တစ်ထမ်း Furlough ဆိုတာဘာလဲ (ထိုအဘယျကွောငျ့အ Do အလုပ်ရှင်များကသူတို့ကိုသုံးပါ)

သိမ်းဆည်းစီးပွားရေးကုန်ကျစရိတ်များအတွက်ပါဝင်ထူးခြားတဲ့ Factor

ဝန်ထမ်း furloughs layoffs တစ်ဦးအပြုသဘောအခြားရွေးချယ်စရာရှိပါတယ်, ဒါပေမဲ့သူတို့လည်းအပျက်သဘောအကျိုးဆက်များရှိသည်။ ဝန်ထမ်း furloughs မျှလစာနှင့်အတူအလုပ်ချွတ်မဖြစ်မနေအချိန်ဖြစ်ပါသည်။ တစ်ဦး furlough အခြေအနေမှာကဘယ်အလုပ်ကိုမျှအုပ်စိုးမှုပြဋ္ဌာန်းရန်ဖို့အရေးပါပါတယ်။

ကင်းလွတ်ခွင့်န်ထမ်း တစ်ဦးကအီးမေးလ်ဖြေဆိုအဖြစ်ဤမျှလောက်လုပ်ပေးသူတစ်ဦးအပြည့်အဝတနေ့လုပ်ခခံစားခွင့်ရှိသည်, ဒါစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းသတ်သတ်မှတ်မှတ်လုပ်နေကြသည်။ သင်ကရုံးမှာမိမိတို့၏ Device များစွန့်ခွာဖို့န်ထမ်းကိုပြောပြသို့မဟုတ်အီးမေးလ်ပေးပို့မှသင်၏ဆာဗာများရပ်တန့်ဖို့လိုလိမ့်မယ်။

ဒါဟာအကြီးအကျယ်ထင်ရစေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်တစ် furlough ၏အချက်အဖွဲ့အစည်းပိုက်ဆံကယ်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျကလူဆပ်ဖို့ဆက်လက်ရှိပါကသင်မပွုနိုငျသညျ။

တစ်ဦးဆိုပါက Non-ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်း အဆိုပါ furlough စဉ်အတွင်းမည်သည့်အလုပ်ကိုလုပ်ဆောင်သူကိုလည်းပေးဆောင်ရမည်, ဒါပေမယ့်သာအချိန်များအတွက်တကယ်အလုပ်လုပ်ခဲ့ရပေမည်။

အဘယ်သူသည်ဝန်ထမ်း furloughs ကိုအသုံးပြုသည်?

တစ်ခုအဖြစ်အသုံးပြု တစ် layoff မှအခြားရွေးချယ်စရာ ဝင်ငွေသို့မဟုတ်တည်ဆောက်ဆဲဝင်ငွေကုန်ကျစရိတ်ကိုက်ညီဖို့ပျက်ကွက်အခါ, ဝန်ထမ်း furloughs အများပြည်သူနှင့်ပုဂ္ဂလိကနှစ်ဦးစလုံးကဏ္ဍအဖွဲ့အစည်းများအတွက်ဖြစ်ပွားနိုင်သည်။ အခွန်ဝန်ကြီးဌာနထုတ်ကုန်ရောင်းချမှု, ထောက်ပံ့ငွေများနှင့်အစိုးရမဟုတ်သောထောက်ခံမှုနှင့်ထောက်ပံ့ငွေမှတစ်ဆင့်ထုတ်ပေးသည်။

အချို့ကုမ္ပဏီတွေကပုံမှန်အစည်းအဝေး furloughs ရှိသည်။ ဥပမာအားဖြင့်တစ်မြက်ခင်းစောင့်ရှောက်မှုကုမ္ပဏီကိုပြိုလဲ Cleanup ပြုပြီးနောက်ပိတ်ပစ်နှင့်နွေဦးပေါက်လာချိန်အထိပြန်ဖွင့်လိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ သို့သော် ရာသီအလိုက်အလုပ် furloughs ပေါ်ပေါက်နိုင်သည့်အခါတစ်ခုတည်းသောအချိန်မဟုတ်ပါဘူး။

စက်ရုံတစ်ရုံအခက်အခဲအလုံအလောက်ပစ္စည်းများသည်၎င်းတို့၏ပေးသွင်းရတဲ့ရှိပါတယ်တဲ့အခါမှာကုမ္ပဏီ furlough အပေါ်သွားကြဖို့ထက်ထုတ်ကုန်လုပ်မပေးနိုငျတဲ့သူဝန်ထမ်းဆပ်ဖို့ဆက်လက်ဘို့, ကသဘာဝကျပါတယ်။

ဘယ်လို layoff vs. အလုပ် furlough အနေနဲ့ဝန်ထမ်းသနည်း

မဖြစ်မနေဝန်ထမ်း furloughs ခုနှစ်တွင်န်ထမ်းမရတဲ့ယူသို့မဟုတ်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအချိန်ကာလအဘို့အလုပ်၏ချွတ်အချိန်ပေးဆောင်။ အဆိုပါန်ထမ်းယေဘုယျအားဖြင့်ဖြစ်စေအချိန်ကိုချွတ်စီစဉ်ထားသို့မဟုတ်အခွင့်အရေးနှင့်မျှော်လင့်ချက်များပြန်မခေါ်ပါပွီ။

တစ်ဦး layoff ခုနှစ်တွင်န်ထမ်းယေဘုယျအားပြန်လည်သိမ်းဆည်းခြင်းနှင့်အလုပ်အကိုင်အပြန်လာ၏အဘယ်သူမျှမမျှော်လင့်ထားမရှိအခွင့်အရေးများရှိသည်။

(ဒီတခါတရံအထူးသဖြင့်ထုတ်ကုန်ရှားပါးမှုအခြေအနေမှာ, ပြောင်းလဲပေမယ့်) တစ်ဦး furlough ခုနှစ်တွင်န်ထမ်းပုံမှန်အားဖြင့်အချိန်ဘောင်ပေးအပ်ထားတယ်။

ပြည်ထောင်စု-ကိုယ်စားပြုန်ထမ်းများအပါအဝင်စာချုပ်နှင့်အတူန်ထမ်းအချိန်စာရင်းစေရန်, ဝန်ထမ်း furloughs အဘို့, အလုပ်ရှင်များကစာချုပ်ပြန်လည်ညှိနှိုင်းရပေမည်။

ဝန်ထမ်း furloughs ပတ်သက်. ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းမှုယေဘုယျအားဖြင့်ဖုန်းခေါ်-ပြန်နေ့စွဲပါဝင်သည် ..

ဝန်ထမ်း furloughs ၏ဥပမာများ, နှစ်ပတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုပိတ်မယ့်အစားလေးတစ်ဦးတစ်လသုံးပတ်မှအလုပ်အပေါ်ဝန်ထမ်းအချိန်လျှော့ချနှင့်လစာမပါဘဲတစ်လနှစ်ရက်ကိုချွတ်ယူန်ထမ်းမေးမြန်းခြင်းများပါဝင်သည်။ အခွားသောအလုပျသမားအသတ်မရှိ furloughs ပေါ်တွင်တင်ခဲ့ကြသည်။

ဝန်ထမ်း furloughs စဉ်အတွင်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုများသောအားဖြင့်အကျိုးခံစားခွင့်ယေဘုယျအားဖြင့်အလုပ်၏နောက်ဆုံးသောနေ့၌ဒါမှမဟုတ်လတစ်လရဲ့အဆုံးမှာဖြစ်စေအဆုံးသတ်တဲ့ layoff မှဝန်ထမ်း furlough ရဲ့ကွာခြားအချက်များတစ်ခုဖြစ်သည်သောဆက်လက်။ (ကုမ်ပဏီမြားနိုင်နှင့်မပြင်းထန် packages များ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ်အကျိုးခံစားခွင့်တိုးချဲ့။ )

တချို့ကပြည်နယ်များအကောင်အထည်ဖော်ကြပါပြီ အလုပ်-sharing အစီအစဉ်များ ။ အလုပ်ခွဲဝေမှုတစ်ခုဖြစ်ပါတယ် အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ ထားတဲ့အလုပ်ရှင်နာရီတစ်ဦးဝန်ထမ်း၏နံပါတ်လျှော့ချရန်ခွင့်ပြု (UI ကို) program ကို တစ်ပါတ်ကာလအတွင်းအကျင့်ကိုကျင့် အလုပ်လက်မဲ့လျော်ကြေးဝင်ငွေအတွက်ခြားနားချက်အချို့ကိုတက်စေသည်နေစဉ်။ ဒါကန်ထမ်းတစ်ဦး furlough ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်သလောက်ခံရဖို့မခွင့်ပြုပါတယ်။

ဖက်ဒရယ်သို့မဟုတ်ပြည်နယ်အစိုးရများဝန်ထမ်း furloughs အကောင်အထည်ဖော်တဲ့အခါမှာဘတ်ဂျက်အကျပ်အတည်းကျော်သောအခါ, န်ထမ်းပုံမှန်အားဖြင့် furlough ပေါ်တွင်အချိန်များအတွက်ပေးဆောင်နေကြပါတယ်။ ဤသင်တန်း၏, အဘယ်အလုပ်ကိုမျှဖျော်ဖြေခဲ့ပါတယ်အချိန်များအတွက်လစာပေးဆောင်ရပါမည်သူအခွန်ထမ်းများအတွက်မကောင်းတဲ့သဘောတူညီချက်ဖြစ်ပါသည်။

ထမ်း Furloughs အပေါ်ဗိုလ်လုပွဲသိကောင်းစရာများ

သင်တစ်ဦး furlough အကောင်အထည်ဖော်စဉ်းစားနေတယ်ဆိုရင်, သေချာသည်သင်၏ဆက်သွယ်ရေးရှင်းရှင်းလင်းလင်းနှင့်ဝန်ထမ်းနှင့်အတူတသမတ်တည်းဖြစ်တယ်စေ။ စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့ကဆုကြေးငွေအားလက်ခံတွေ့ဆုံစဉ်ကသင်၏အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်း furloughing ခြင်းဖြင့်ကုန်ကျစရိတ်ငွေစုဘို့လိုအပ်ကြောင်းအကြောင်းပြောဆိုမထားပါနဲ့။ ဒါဟာသင်အုပ်စုတစ်စုကြိုးစားအားထုတ်မှုအတိုင်းဤထိန်းသိမ်းရန်ကြောင်းဝေဖန်ပါတယ်။

ဤသူသည်သင်တို့ကိုလူတိုင်း furlough ရန်ရှိသည်ဟုဆိုလိုခြင်းမဟုတ်ပါ။ ဒါဟာစျေးကွက်ရှာဖွေရေးအဖွဲ့ကအလုပ်လုပ်ဆက်လက်နေစဉ်ကုန်ထုတ်အသင်း furlough မှအဓိပ္ပာယ်စေလိမ့်မည်။

ဤရွေ့ကားများ၏အားသာချက်များနှင့်အားနည်းချက်များကိုများမှာ ဝန်ထမ်း furloughs ။

သင်တစ်ဦး furlough program ကိုတစ်ခုသို့မဟုတ် layoff အကောင်အထည်ဖော်ရန်ရှေ့တော်၌စဉ်းစားပါ။ အသီးအသီးမှအားသာချက်များနှင့်အားနည်းချက်များကိုရှိပါတယ်။