သင်ကသင့်ရဲ့ယောဘကိုသိမ်းဆည်းထားပါစေချင်လျှင်ထိုအရာ၏ဆိုသလားဘယ်တော့မှမ
တစ်ခုကဝန်ထမ်းကင်းမဲ့ သမာဓိရှိ နှငျ့သငျထပ်ခါတလဲလဲမုသာစကားကိုသို့မဟုတ်မညျ့လြှို့ဝှကျလုပ်ရပ်များအတွက်သူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏ဖမ်းမိပါပြီ။ ဝေးမှာကော်မရှင်, ပျက်ကွက်ခြင်း, ရှုပ်ထွေးပွေလီအောင်လုပ် chip ကိုအသုံးပြုတည်ရှိသည် ယုံကြည်မှု တစ်ခုဝန်ထမ်းဘို့သင့်ရှိသည်။
အထဲကရှာတွေ့သည့်အခါတစ်ဦးဝန်ထမ်းတစျနညျးနညျးမုသားအဖွဲ့အစည်းနဲ့သူ့ရဲ့ရပ်တည်မှုကိုထိခိုက်မည်မဟုတ်ကြောင်းယုံကြည်ပေမယ့်ပင်အသေးဆုံးမုသားသို့မဟုတ် untruth စေခြင်းငှါ, အလုပျသမားအဘို့သင့်နှင့် ပတ်သက်. မှာ chip ကိုကွာပါဘူး။ အဖွဲ့အစည်းကအဖြစ်အပျက်ဒါ entwined နေကြသည်ကြောင့်, သင်တို့ကိုယေဘုယျအားဖြင့်ဝန်ထမ်းလိမ်ညာထွက်ရှာတွေ့ပါလိမ့်မယ်။
ပျက်ကွက်၏မုသာစကားကိုယုံကြည်မှုမှာကွာ chipping အတွက်နည်းတူသေစေနိုင်သောဖြစ်ကြသည်။ ပျက်ကွက်တဲ့မုသာ၌, အလုပျသမားသငျသညျအချက်အလက်များ၏အထူးသဖြင့်သက်ဆိုင်ရာအပိုင်းပိုင်းပေးဖို့ပျက်ကွက်။ သို့မဟုတ်အဆိုပါဝန်ထမ်းသူမ၏မကောင်းတဲ့ကိုကြည့်စေမည်သောဇာတ်လမ်း၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအထဲကအရွက်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းတပြင်လုံးကိုရုပ်ပုံဝေမျှဖို့ပျက်ကွက်သောအခါသင်သည်ပြင်ပအရင်းအမြစ်မှအရေးကြီးသောသတင်းအချက်အလက်များခံယူသောအခါ, သင်မကြာခဏ blindsided နေကြသည်။
ဝန်ထမ်းသူတို့၏သမာဓိ၌သင်တို့၏ယုံကြည်ချက်မှာကွာ chip တတိယလမ်းရှုပ်ထွေးပွေလီအောင်လုပ်မှတဆင့်ဖြစ်ပါတယ်။ ထိုသူတို့သည်မိမိတို့အလုံအလောကျရေကို muddy သို့မဟုတ်သင်စီမံကိန်းအတွက်လမ်းနောက်ကွယ်မှနှင့်လွဲသွားကြောင်းကိုမမွငျစခွေငျးငှါအသေးစိတျအားဖြင့်သင်တို့ကိုလွှမ်းမိုးလျှင်ထင်ပါတယ်။
တစ်ဦးဝန်ထမ်းကသူ့အလုပ်ရှင်နှင့်အတူအပြုအမူသည်ဤပုံစံများထူထောင်ပြီးတာနဲ့ ယုံကြည်မှုကိုပျော် ။ သင်တို့သည်နောက်တဖန်တစ်ဦးဝန်ထမ်းယုံကြည်စိတ်ချရတဲ့အခါကဝန်ထမ်းကိုသွားပါစေဖို့အချိန်ပါပဲ။ ဒါဟာသူ့ကိုန်းကျင်ကိုလိုက်နာသေချာသည်သူ၏ဇာတ်လမ်းမှန်စေရန်အခြားသူများနှင့်တက်စစျဆေး, ဒါမှမဟုတ်သူကခွဲဝေမှုမကျမည်အကြောင်းအသေးစိတ်ကိုထွက်ရှာသင့်ရဲ့အလုပ်မဟုတ်ပါဘူး။
အဆိုပါဝန်ထမ်းအလုပ်မလုပ်ဆောင်နိုင်ပါ။ တစ်ဦးဝန်ထမ်း, သင်တန်း, ပြီးနောက် အကယ်. နည်းပြ , ထပ်ခါတလဲလဲအလေ့အကျင့်များနှင့်တုန့်ပြန်ချက်ကိုလက်ခံရရှိရန်အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောပမာဏကိုသူမကရာထူးများ၏အခြေခံလိုအပ်ချက်များကိုလုပ်ဆောင်မပေးနိုငျသောပြကဝန်ထမ်းပစ်ခတ်ဖို့အချိန်ဖြစ်ပါသည်။
သေချာတာပေါ့, သငျသညျ, တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားသောအလုပ်အတွက်ဝန်ထမ်းထွက်ကြိုးစားရန်ဆုံးဖြတ်လက်ရှိအလုပ်အကိုင်အများ၏လိုအပ်ချက်ကိုပြောင်းလဲရန်, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးဖန်တီးနိုင်ပါတယ် စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုအစီအစဉ် ။ ဒါပေမဲ့အဲဒါကိုပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအစောပိုင်းသင့်ရဲ့ဆက်ဆံရေးအတွက်လွှတ်တွေအများကြီးပိုလွယ်ပါတယ်။ အလုပျသမားအလုပ်ပြီးမြောက်ရန်သူမ၏ enable သောဆက်ဆံရေးများနှင့်ကွန်ရက်များတည်ထောင်ရန်ဖို့အချိန်မကြောင့်သင်တို့ကိုတစ်ဦးအလုပ်ရှင်အဖြစ်လျော့နည်းဆုံးရှုံးမှုကိုခံစားရသည်။
ထို့အပြင်လက်ရှိအလုပ်ရဲ့ပန်းတိုင်များကိုဖြည့်ဆည်းဖို့နိုင်စွမ်းမရှိခြင်းအလုပျသမားမြား၏ခြုံငုံကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စွမ်းရည်၏ရောင်ပြန်ရှိမရှိစဉ်းစားပါ။ သူ၏ပထမဦးဆုံးအလုပ်အတွက်ရုန်းကန်နေရတဲ့သူဝန်ထမ်းကသူ့ကိုနောက်၌တူညီသောပုံစံပြန်လုပ်ဖွယ်ရှိသည်။ သို့ဆိုလျှင်ဤသူသည်သင်တို့အနာဂတျအတှကျထိန်းသိမ်းထားရန်ဆန္ဒရှိသည့်ဝန်ထမ်းကြောင်းကိုသင်သေချာရှိပါသလဲ သငျသညျယနေ့အလုပ်နှင့်မနက်ဖြန်၏ရူပါရုံများအတွက်ငှားရမ်းဆိုတာသတိရပါ။
အဆိုပါဝန်ထမ်းသူသည်သင်၏ fit တော်မမူကြောင်းပြ ယဉ်ကျေးမှု ။ ဟုတ်ပါတယ်, ကွဲပြားခြားနားချဉ်းကပ်မှု, အတှေးအ, အတွေ့အကြုံနှင့်နောက်ခံအလုပ်စိတ်ဝင်စားဖို့, ဆန်းသစ်တီထွင်မှုခိုင်မာတဲ့နှင့်စီးပွားရေးအမြတ်အစွန်းအဘယ်အရာကိုစောင့်ရှောက်နေကြသည်။
ဒါပေမယ့်တစ်ဦးအခြေခံထား shared တန်ဖိုးများကို တန်ဖိုးရှိရှိအဖွဲ့များနှင့် workgroups အတွက်အတူတကွန်ထမ်းချည်နှောင်သောကော်ဖြစ်ပါတယ်။
အသစ်ဝန်ထမ်းလျင်မြန်စွာသူမက fit နိုင်သည်ကိုသက်သေထူ လက်ရှိယဉ်ကျေးမှု ။ သငျသညျသစ်ကိုဝန်ထမ်းပို့ပေးကြောင်းအချက်ပြလျစ်လျူရှုထားလျှင်, သင်ဝန်ထမ်းသွားကြကုန်အံ့ရန်လိုအပ်သည့်အခါနောက်ပိုင်းတွင်လိုက်ရန်ပိုမိုခက်ခဲလမ်းကြောင်းကိုရှိသည်။
ဥပမာအားဖြင့်, ဆော့ဖ်ဝဲကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာအသစ်တခုပြုစုသူကသူနေတဲ့ကစားသမားကြီးသူတစ်ဦး၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်လုပ်ကိုင်ဖို့ကြိုက်တယ်ကြောင်းကိုတွေ့ဆုံမေးမြန်းနေစဉ်အတွင်းအခိုင်အမာ အဖွဲ့ ။ သူကဥပမာတစ်ခုအဖြစ်အောင်မြင်သောကောလိပ်အဖွဲ့သည်စီမံကိန်းများထောက်ပြသည်။
အလုပျသမားဘုတ်အဖွဲ့အပေါ်ရောက်လာသောအခါ, ဒါပေမယ့်သူကတိတ်ဆိတ်စွာတယောက်တည်းသာ code ဖို့ပိုမိုနှစ်သက်သူတစ်ဦး loner ဖြစ်ခဲ့သည်။ သူဟာကုဒ်၏ shared စာကြည့်တိုက်များကိုရှောင်ရှားနှင့်သူ၏ထုတ်ကုန်အဖွဲ့ကအတူပူးပေါင်းပျော်မွေ့ခြင်းမရှိပေ။ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအဖွဲ့ကအခြေခံအလုပ်လုပ်တဲ့ယူနစ်သည်အဘယ်မှာရှိတစ်ဦးပတ်ဝန်းကျင်တွင်, ဒီသစ်ကိုဝန်ထမ်းလျင်မြန်စွာသူအသင်းပေါ်မှာကစားရန်ဆန္ဒဖွစျကွောငျးကိုသရုပ်ပြခဲ့သည်။
အဆိုပါဝန်ထမ်းကတိကဝတ်ကိုစောင့်ရှောက်ရန်ပျက်ကွက်။ ဒါကြောင့်အချိန်ပေါ်တွင်အလုပ်တက်သည်ဖေါ်ပြခြင်းသို့မဟုတ်ဟောကိန်းထုတ်အဖြစ်စီမံကိန်းကိုပြီးသွားမယ့်ပဲဖြစ်ဖြစ်, သငျသညျအလုပျသမားအပေါ်မူတည်လို့မရပါဘူး။ သေချာတာပေါ့, လူတိုင်းရံဖန်ရံခါနောက်ဆုံးနေ့လွဲချော်ပေမယ့် အကောင်းဆုံးန်ထမ်း ကသူတို့သူဌေးလမ်းတစ်လျှောက်စိန်ခေါ်မှုများအကြောင်းကိုအသိပေးထားလိုအပ်အဖြစ်ကြောင့်ရက်စွဲများပြန်လည်ညှိုနှိုင်း။
ကတိကဝတ်ကိုစောင့်ရှောက်ရန်ပျက်ကွက်သူဝန်ထမ်း, သူ့သူဌေးက blindsides ဆင်းသည်သူ၏အသင်းဖော်ပေးနိုင်ပါတယ်နှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကသူ့ကိုမျှော်လင့်ထားသည့်အခါဖြည့်ဆည်းဖို့မရရှိနိုင် - သူ့ကိုလိုအပ်ပါတယ်။ တစ်ဦးကဌာနသို့မဟုတ်အလုပ်တစ်ဘီးတစ် Cog ကဲ့သို့ဖြစ်၏။ အဖွဲ့အစည်း၏အခြားအစိတ်အပိုင်းများကိုသူတို့ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ထုတ်လုပ်ရန်တစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်း၏ output ပေါ်မူတည်သည်။
ဥပမာအားဖြင့်, ကုမ္ပဏီအသစ်တစ်ခုထုတ်ကုန်ပစ္စည်းဖြန့်ချိခြင်းနှင့်လုပ်ဖော်သောကုန်သွယ်မှုပြပွဲ kickoff များအတွက်စာပေထွက်ရှာရန်ပြင်ဆင်ထားသည်ကုမ္ပဏီ၏စတိုးဆိုင်ဝက်ဘ်ဆိုက်မှစသောအပြောင်းအလဲများနှင့်မွမ်းမံမှုများနှစ်ပတ်အတွင်းပစ်လွှတ်ရက်စွဲကိုနောက်ကွယ်မှဖြစ်ကြသည်။ ရလဒ်အဖြစ်အဆိုပါထုတ်ကုန်အသစ်ကအလားအလာဝယ်လက်များ၏ကမ္ဘာသို့မိတ်ဆက်ကြောင့်အဘယ်သူမျှမအရှိန်အဟုန်ရှိပါတယ်။ ကတိကဝတ်ကိုစောင့်ရှောက်ရန်ပျက်ကွက်သူဝန်ထမ်းနှင့်အတူ, ဒီရုံစတင် salvo ဖြစ်ပါတယ်။ အပေါ်ကိုရွှေ့ဖို့အချိန်။
အဆိုပါဝန်ထမ်း unethical ပြုမူခြင်းနှင့်ကုမ္ပဏီလျစ်လျူရှု ကငျြ့ကုဒ် ။ တိုင်းအလုပ်ရှင်န်ထမ်းကျင့်ဝတ်နှင့်ကုမ္ပဏီမူဝါဒများအတွက်သတ်မှတ်ထားတဲ့လမ်းနှင့်ငျြ့ code ကိုလုပျဆောငျဖို့ကိုမျှော်လင့်ပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။ ဒီကုမ္ပဏီမူဝါဒကအာဏာရှင်အဖြစ်ရောင်းချသူများထံမှလက်ဆောင်များကိုလက်ခံမူဝါဒအခွင့်ပြုထားအဖြစ်ဖောက်သည်တွေနဲ့ဆက်ဆံရေးဖွံ့ဖြိုးဆဲနှင့်တန်းတူအဖြစ်နှင့်ရိုသေလေးစားမှုနှင့်အတူလုပ်ဖော်ကုသကဲ့သို့သောအပြုအမူတို့ပါဝင်သည်။
သိက္ခာမဲ့အပြုအမူများ၏ဥပမာများပါဝင်သည်:
- တစ်ဦးလုပ်ဖော်မဆိုနှောင့်ယှက်သို့မဟုတ်အနိုင်ကျင့်။
- ကျော်လွန်ကြောင်းလက်ဆောင်တွေလက်ခံခြင်း ဆုကြေးဇူးကိုရေးမူဝါဒလမ်းညွှန်ချက် ။
- ညီလာခံတက်ရောက်ခြင်းသို့မဟုတ်ဖောက်သည် entertaining နေသောန်ထမ်းများကခမ်းနားထည်ဝါစွာအသုံးစရိတ်မြှင့်တင်။
- တစ်ဦးရောင်းချသူထံမှလာဘ်ထိုးတာကို။
ပိုများသော သိက္ခာမဲ့အပြုအမူ၏နမူနာ န်ထမ်းနေ့တိုင်းရှောင်ရှားရန်အခွင့်အလမ်းရှိသည်။
ဤရွေ့ကားအပြုအမူတွေနဲ့ဖြစ်ပေါ်သင့်တယ်နိုင်ပါတယ် အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲအတွက် အဆိုပါဝန်ထမ်းသည်။ အရာအားလုံးထက်သင့်အခြားဝန်ထမ်း၏လေးစားဖြစ်ပြီးအဆိုးမြင်ခြင်းနှင့်ဖျားနာအလိုတော်သားကိုမွေးပါလိမ့်မယ်။ ဒါဟာသင်အလုပ်မှာန်ထမ်းပူဇော်ချင်သောဝိညာဉျတျောနှင့်ယဉ်ကျေးမှု၏ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်ပါတယ်။