သင့်ရဲ့လုပ်ဖေါ်တစ်ဦး Harmony လုပ်ငန်းခွင်များအတွက်လှုပ်ရှားမှုကိုယူမှကိုသင်အပေါ်မူတည်
သူမသည်အလွန်ကြမ်းတမ်းနှင့်ဝေဖန်ခဲ့ bully မှသူမ၏အခွင့်အာဏာကိုသုံး သူမ၏အဖွဲ့သည်အပေါ်လူတွေ။ သူမသည် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးမှတ်တမ်းများစေရန်လုံခြုံရေးကင်မရာများအသုံးပြုသော လူတိုင်း၏လှုပ်ရှားမှုများ။
မည်သူမျှဤအတွက်ဘယ်လိုလက်တွေ့အကြောင်းပြချက်များသိတယ်။
သူမ၏လျှော့ချစွမ်းရည်အတွက်သူမပုံနေဆဲမည်သူမဆိုသူမ၏အတည်ပြုတော်မမူကြောင်းမဘာမှ၏မှတ်တမ်းများစောင့်ရှောက်။ သူမသည်သူမ၏ဟောင်းများကိုအလုပ်အကိုင်အယူရှိသူနှင့်အဖြစ်ကောင်းစွာသူမ၏အသစ်ကကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့်အတူအလွန်မပျော်ဖြစ်ပါတယ်။
သူမသည်သူမ၏အကြောင်းကိုဖို့ပြောပြီထားပြီး ကြမ်းပြင်ပေါ်မှာစဉ်ဆက်မပြတ်အတင်းအဖျင်း များနှင့် သူမ၏အနုတ်လက္ခဏာသဘောထားကို ။ သူတို့အားဆွေးနွေးပွဲ၏ရလဒ်သူမ၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးကိုနားထောငျဖို့လှည့်ပတ်မပါသောအခါသူမသာညညျးညူသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ သူတို့သူမ၏အကြီးအကဲတွေများ၏ရှေ့မှောက်၌နေကြသည်, ဒါပေမဲ့သူတို့ပျောက်လမ်းလျှောက်သောအခါရပ်နေချိန်တွင်သူမသည်အမြဲ (နီးပါး) လူတိုင်းယဉ်ကျေးဖြစ်ပါတယ်။
ဒါကြောင့်ဒီအမျက်ထွက်ခြင်းနှင့်အပျက်သဘောဆောင်သောပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုတစ်ဦးအလွန်ကောင်းသောအလုပ်ပါပဲ။ သူမသည်အမြဲအချိန်ပေါ်, အလုပ်မှာအမြဲဖြစ်ပါတယ်။ သူမသည်ကြီးကြပ်ရေးမှူးသို့မဟုတ်မန်နေဂျာတစ်ဝှမ်းအခါလည်းအရေးပါဖြစ်ဖို့သတိထားပါဖြစ်ပါတယ်။ သူမသည်ကိစ္စများနှင့်အတူသူမ၏ခဲ၏ဦးခေါင်းကိုကျော်သွားကြဖို့ကိုလည်းကောလဟာလပြန့်နှံ့ဖို့အမြန်ဖြစ်ပါတယ်။
သူမ၏ကျွမ်းကျင်မှုနေသော်လည်းသူမ၏သဘောထားကိုအဖွဲ့အဆိပ်သင့်စေခြင်းဖြစ်သည်။ ဒီတစ်ခုဝန်ထမ်းပစ်ခတ်ဖို့အကြောင်းပြချက်လား? သင်ဘယ်လိုထိုကဲ့သို့သောဝန်ထမ်းကိုသွားခွင့်လည်မလဲ
သငျသညျသူမ၏စောင့်ရှောက်မယ်လို့လျှင်အဘယ်နည်းဗျူဟာသင်အဆိပ်ဆံ့ရန်အသုံးပြုမလဲ
ဟုတ်ကဲ့, သင်တစ်ဦးအဆိပ်သဘောထား-သို့သော်ရှိထားသူကားအဘယ်သူတစ်ဦးထမ်းမီးနိုင်သလား ...
လူအပေါင်းတို့၏ပထမဦးစွာဟုတ်ကဲ့, ဒီတစ်ခုဝန်ထမ်း go-သင်မူကားထိုပြဿနာကိုဖြေရှင်းမပေးနိုငျမှသာလြှငျကြကုန်အံ့ကြီးကိုအကြောင်းပြချက်ဖြစ်ပါတယ်။ အခွင့်အလမ်းတွေကိုသင်ပြဿနာ fix နိုငျသောဖြစ်ကြသည်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, သင်စရာမလိုပါလျှင် "အလွန်ကောင်းသောအလုပ်မ" တဲ့သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းဆုံးရှုံးချင်ကြဘူး။
တစ်ဦးအဆိပ်အပြင်းမြွေဖြစ်ခြင်းမဟုတ်တိုင်းအလုပ်အကိုင်အများအတွက်အလုပ်ဖော်ပြချက်တစ်ခုအခ်ါအစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်ဖြစ်သောကြောင့် "ဟုအဆိုပါအဖွဲ့ကအဆိပ်သင့်စေ" ဖြစ်ပါတယ်တကယ်အလွန်ကောင်းသောအလုပ်လုပ်နေသူမည်သူမျှ: ဒါပေမယ့်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းအခွအေနကိုကြည့်။
သငျသညျသိသိသာသာသူမတစ်ဦးပိုကောင်းသလိုဝန်ထမ်းဖြစ်လာပါလိမ့်မယ်သောအခွင့်အလမ်းတွေကိုတိုးတက်ကောင်းမွန်ပေမယ့်တက 100 ရာခိုင်နှုန်းထိရောက်သောအစီအစဉ်မယ့်ပါလိမ့်မယ်တဲ့အစီအစဉ်ကိုလိုက်နာနိုင်ပါတယ်။ အဘယ်ကြောင့် 100 ရာခိုင်နှုန်းထိရောက်သောဖြစ်သည်မဟုတ်လော
သငျသညျလူသားမြားသညျလူသားမြားနှငျ့ဆကျဆံရာတှငျနေသောကြောင့်အစဉ်အမြဲမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ရွေးချယ်မှုများစေနိုင်သည်။ သူမသည်သငျသညျကိုလျစ်လျူရှုဖို့ရွေးချယ်စေခြင်းငှါ, သူမကပြောင်းလဲရုံဖို့ညွှန်ကြားချက်ကိုကြိုက်တော်မမူကြောင်းကိုရှေးခယျြစခွေငျးငှါ တက်နှင့်ဆေးလိပ်ဖြတ် ။
အဆိုပါန်ထမ်းတစ်ဦးစွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုစီမံကိန်းအကောင်အထည်ဖော်ရန်
သင်သည်အဘယ်သို့ကျင့်ချင်ဖြစ်ပါတယ် တဲ့စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုစီမံကိန်း (PIP) အကောင်အထည်ဖော်ရန် အလေးပေးကြောင်း တိုးတက်သောစည်းကမ်း ။ သငျသညျခြေလှမ်းများတစ်စီးရီးကိုလိုက်နာဘယ်မှာဒါဟာဝန်ထမ်းကိုပြောင်းလဲရန်သို့မဟုတ်တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်မပါဘူးဆိုရင်, သင်အဆုံးမှာရပ်စဲအတူတက်အဆုံးသတ်သောစိတ်ကူးနှင့်အတူဖြစ်ပါသည်။ ထိုသို့အဆုံးရပ်စဲခြင်းနှင့်ဖွင့် သငျသညျအထဲကဖြည့်ပါစာရွက်စာတမ်းများ ရိုးရှင်းစွာပြဿနာနှင့် ပတ်သက်. သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းမှစကားပြောထက်ဤဖြစ်စဉ်ကိုကွဲပြားခြားနားသောစေသည်။
ဤရွေ့ကားတစ်စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုအစီအစဉ်ကိုအကောင်အထည်ဖေါ်ရန်ခြေလှမ်းများဖြစ်ကြသည်။
အလုပျသမားနဲ့ထိုင်ချဆွေးနွေးမှုရှိသည်။ သငျသညျကြပေမည်နေစဉ် သွားတာအတွက်ဝန်ထမ်းအကြံပေး , ဒီ, ချွန်ညွှန်ကြားနှင့်ထိုင်ခုံသတင်းအချက်အလက်များအတွက်ထိုအချိန်ကာလသည် ( "ဟေ့, ငါသင်အစည်းအဝေးတွင်အလွန်အနုတ်လက္ခဏာရှိကြ၏သတိပြုမိ") ။
သင်တို့သည်လည်းမေးခွန်းများမေးခြင်းနှင့်သူမစဉ်းစားမယ့်အဘယ်အရာကိုထွက်ရှာတွေ့နိုင်ပါသည်။ ဒါဟာသူမလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များမှဖြတ်ပြီးကြွလာမယ့်ဘယ်လိုအဆိုးသိချင်ရင်ပါဘူးကြောင့်ဖြစ်နိုင်တဲ့ပါပဲ။ ဒါကြောင့်ဒီကြိုးစားကြ:
"ဂျိန်း, သင်တို့ကိုငါမပျော်ဖြစ်ကြောင်းသတိထားမိခြင်းနှင့်ဖွင့် အတော်လေးအပျက်သဘောစကားပြောဖို့ သင့်ရဲ့အလုပ်နှင့်ဒီမှာအလုပ်လုပ်သူအခြားလူအကြောင်းကို။ ဥပမာအားဖြင့်, သင်တို့ကိုငါအစဉ်အမြဲမကျြနှာကိုမှယဉ်ကျေးမကျြနှာကိုရောက်နေစဉ်ကသင်သည်လူရဲ့ကျောနောက်ကွယ်မှအနုတ်လက္ခဏာအမှုအရာလို့ပြောပါလိမ့်မယ်သတိပြုမိပါတယ်။
"သင်၏အလုပ်၏အပိုင်းဖြစ်ပါတယ် လုပ်ဖော်နှင့်အတူကောင်းသောဆက်ဆံရေးကိုတည်ဆောက်ခြင်း , ဤအပြုအမူသည်ဤထိခိုက်စေ။ ငါသည်ဤဧရိယာ၌သင့်ကိုကူညီပေးဖို့လုပျနိုငျကဘာလဲ?"
အဆုံးမှာမေးခွန်းအများဆုံးဖွယ်ရှိသူမကရပါလိမ့်မယ်အရာ, သင်၏ဝန်ထမ်းတက်မပြောတတ်နှင့်သူမ၏မကျေနပ်မှုဝေမျှဖို့ခွင့်ပြုပါလိမ့်မယ်။ ဤတွင်အရာပါပဲ: သင် သနားကြင်နာတတ်တဲ့နိုင်ပါတယ် ။ သင်ပင် "ဟုသူမကအဟောင်းအနေအထားလွှဲပြောင်းယူစဉ်ကတည်းကသင် Sheryl နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်ဆက်လက်များအတွက်ဒါဟာခက်ခဲဖြစ်ရပါမည်။ " ပြောနိုင်ပါတယ်
ဒါပေမယ့်အပေါငျးတို့သစာနာခြင်းနှင့်သနားကြင်နာတတ်တဲ့ဆက်သွယ်ရေးရဲ့အဆုံးမှာ, သင်သည်ဤထံသို့လာရန်လိုအပ်: "မည်သို့ပင်, ထိုအပြုအမူသည်ဤရုံးအတွက်မသင့်လျော်သည်။ ငါတို့သည်သင်တို့၏အလုပ်ကိုတန်ဖိုးထားခြင်းနှင့်အကြှနျုပျတို့သညျဆုံးရှုံးချင်ကြပါဘူး, ဒါပေမယ့်သင်ကအတူတူဒီဆွဲထုတ်လို့မရဘူးဆိုပါကကျနော်တို့ပါလိမ့်မယ် သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဆုံးသတ်ခြင်း ။ "
ယင်းအချိန်, ရက်စွဲ, နဲ့ content မှတ်တမ်းတင် ဆွေးနွေး၏။ ဒီအဆင့်မှာ, သင်သူမ၏၏မျှော်မှန်းထားသည်အရာကိုအသေးစိတ်ကြောင်းတာဝန်ရှိသူတစ်ဦးကစွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုအစီအစဉ်ကိုစာရွက်စာတမ်းနှင့်အတူသူမ၏တင်ပြနိုင်ပါတယ်။
နောက်ဆက်တွဲ။ သငျသညျဤလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်ဝန်ထမ်းအနေဖြင့်ချက်ချင်းစုံလင်ကိုမျှော်လင့်ဘယ်တော့မှသငျ့သညျ။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ကပြောင်းလဲပစ်ရန်ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုတွေအများကြီးကြာပါသည်။ ဒီမှာအရေးပါအချက်သျော, သင်ရုံမကောင်းတဲ့အပြုအမူလျစ်လျူရှုမစတင်နိုငျသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ သငျသညျအလုပျသမားမြား၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အပေါ်ဆငျးရဲသောအပြုအမူကိုသတိထားမိလျှင်, အခိုက်၌ပြင်ပေးပေမယ့်မဟုတ်ရင်, နှစ်ပတ်အတွင်းအတွက်ဝန်ထမ်းနှင့်အတူတက်လိုက်နာပါ။
နှစ်ခုရက်သတ္တပတ်အစည်းအဝေးတွင်သူမအကြီးအတိုးတက်မှုအောင်ရဲ့လျှင်, သူမ၏ဂုဏ်ပြုပါသည်။ ( "ဂျိန်း, သင်တို့ကိုငါရောက်ထားရန်လိုအပ်ပါတယ်ဘယ်မှာသင်ကမဟုတ်ပါဘူး။ သင့်ရဲ့အပြုအမူအတွက်အမှန်တကယ်ပြောင်းလဲမှုကိုသတိပြုမိပါတယ်, ဒါပေမယ့်ငါကြီးမားတဲ့ပြောင်းလဲမှုကိုသတိပွုမိတယ်။ ရဲ့ရှေ့ဆက်ရွေ့လျားစောင့်ရှောက်ကြပါစို့။ ငါသည်သင်ကူညီပေးရန်အဘယျသို့ပွုနိုငျသနညျး")
သူမတိုးတက်မှုအောင်မပါလျှင်၏ "တိုးတက်သော" စိတျအပိုငျးရှိရာဤ တိုးတက်သောစည်းကမ်းဝင်သွားပါသည် ။
စာဖြင့်ရေးသားသတိပေးအတူသူမ၏တင်ပြ ။ ဒါဟာသူမအဖြစ်သူမ၏အပြုအမူတိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်မပါဘူးဆိုရင်, သင့်အဖွဲ့အစည်းကသူမ၏ရပ်ဆိုင်းထားပါလိမ့်မယ်, ပြီးတော့, သူမ၏အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဆုံးသတ်ခြင်းသောသတင်းအချက်အလက်ဖြေရှင်းရန်လိုအပ်တဲ့ပြဿနာများ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုပါဝင်သည်သငျ့သညျ။
ဒီသတိပေးကြောင်းရှင်းပြပါ သူမ၏ဝန်ထမ်းဖိုင်ထဲမှာနေရာချ ။ သူမဒီသတိပေးလက်ခံရရှိကြောင်းညွှန်ပြရန်လက်မှတ်ရေးထိုးရန်သူမ၏မေးကြည့်ပါ။ သူမသည်သူမတိကျမ်းစာ၌လာသည်ကားအဘယျသို့နှင့်အတူသဘောမတူဟုကန့်ကွက်လိမ့်မည်။ သငျသညျသူမ၏လက်မှတ်သူမကလက်ခံရရှိကြောင်းမဟုတ်ဘဲသဘောတူညီချက်ညွှန်ပြပေမယ့်မဟုတျကွောငျးကိုရှင်းပြနိုင်ပါတယ်။
အလုပျသမားရပ်ဆိုင်းရန်။ သူမပါသေးတိုးတက်မှုအောင်မပါလျှင်, တကရပ်ဆိုင်းမှုများအတွက်အချိန်ပါပဲ။ "ဂျိန်း, ငါတို့သည်သင်တို့၏သဘောထားကိုပြဿနာနှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းကကြောင့်ထိုသို့ပြု၏တွေ့ကြုံအပြုအမူနှင့်ပတ်သက်ပြီးစကားပြောပြီးပါပြီ။ ဒါဟာတိုးတက်အောင်မဟုတ်ပါဘူး။
"ကျနော်တို့ကယ့်ကိုသင့်ရဲ့အလုပ်တန်ဖိုးထားဟုပြောသည်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်ကျွန်တော်တို့ရဲ့န်ထမ်းများ၏အားလုံးတန်ဖိုးထားသည်။ သင့်ရဲ့ အနှုတ်လက္ခဏာသဘောထားနှင့်အတင်းအဖျင်းဌာနမှထိခိုက်နေကြသည် ။ ငါလွန်ခဲ့သောနှစ်ပတ်ကရှင်းပြသည်အဖြစ်, သငျသညျတိုးတက်မှုအောင်ကြသည်မဟုတ်သောကွောငျ့, သငျသညျကိုဆိုင်းငံ့ပါလိမ့်မည် တစျနေ့အဘို့လစာမပါဘဲ။ "
ဒါဟာဂျိန်းကြောင်းဝေဖန်မယ့် သူမရပ်ဆိုင်းမှုနေ့၌အဘယ်အလုပ်ကိုမျှမ ။ သူမရဲ့အလိုလျှင် ကင်းလွတ်ခွင့် , သငျသညျသူမဆိုအလုပ်မပါလျှင်တပြင်လုံးကိုနေ့အဘို့သူမ၏ဆပ်ဖို့ရန်ရှိသည်လိမ့်မယ်။ သူမရဲ့အလိုလျှင် Non-ကင်းလွတ်ခွင့် , သငျသညျသူမအလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီအရေအတွက်ကသူမရဲ့ဆပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်အလွန်ရှင်းလင်းသောသူမမှာအားလုံးလုပ်ကိုင်ဖို့မဟုတျကွောငျးပါစေ။ သူမသည်သူမ၏အီးမေးလ်ကိုစစျဆေးဖို့မဟုတ်ပါဘူး။ သူမသည်ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုယူသည်မဟုတ်။
ရပ်စဲ။ အပြုအမူရပ်ဆိုင်းမှုပြီးနောက်တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်မပါဘူးဆိုရင်, သူကဖွင့် သင့်ရဲ့အနှုတ်လက္ခဏာဝန်ထမ်းသွားကြကုန်အံ့ရန်အချိန် ။ သငျသညျသူမ၏အပေါ်စောင့်ရှောက်ဖို့စုံစမ်းသွေးဆောင်ခြင်းကိုခံစေခြင်းငှါနေစဉ်, သင်ပြုလျှင်, သင်သည်အစဉ်အနောက်တဖန်ဒီဝန်ထမ်းကျော်တန်ခိုးမရှိလိမ့်မည်။ နားလည် သူမကသူမမှလိုလားခြင်းနှင့်သင်အမှန်တကယ်အများကြီးလုပ်ပေးမည်မဟုတ်ဘာပဲလုပျနိုငျသိရကြလိမ့်မည်။
သငျသညျဟုပွောဆိုလြှငျ "ဒါပေမယ့်ကျွန်မသူ့ကိုဆုံးရှုံးဖို့မတတ်နိုင်," ကိုထပ်စဉ်းစားပါ။ အဖငျြးပွောတဲ့သူကအနုတ်န်ထမ်းတကိုယျလုံးဌာနကိုမှမထိခိုက်စေလျက်ရှိသည်။ သင့်အခြားဝန်ထမ်းများမှာ ဆေးလိပ်ဖြတ်ဖို့ပိုဖွယ်ရှိနှင့်အဖြစ်ဆောင်ရွက်နေမဟုတ် သူတို့တစ်တွေအလုပ်လုပ်တဲ့ဌာနဖြစ်လျှင်သူတို့လိမ့်မယ်အဖြစ်။ သငျသညျသူမ၏နည်းလမ်းတွေမပြောင်းပါဘူးဆိုရင်သူမ၏ပစ်ခတ်ဆိုလိုတာကဒီအဆိပ်န်ထမ်းများ၏ဂရုစိုက်ရန်သင့်န်ထမ်းအားလုံးကိုကကြွေး။
အပျက်သဘောဆောင်သောလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အလုပ်လုပ်
အထိဦးဆောင်နှင့်အပျက်သဘောဝန်ထမ်းရဲ့အပြုအမူများနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်ပြင်ပေးဖို့ PIP ၏အသုံးပြုမှုကိုအောက်ပါရက်သတ္တပတ်များတွင်လုပ်ဖော်ဒီလုပ်ဖော်နှင့်အတူရဖို့စိန်ခေါ်နေကြသည်။ ဤအရင်းအမြစ်များကိုအနုတ်လက္ခဏာ, ဖွဲ့စည်းထားတဲ့အဆိပ်အပြင်းလူတို့နှင့်အတူထိထိရောက်ရောက်အလုပ်လုပ်ဘို့စိတ်ကူးများသည်။
- လုပ်ငန်းခွင်မှာခက်ခဲပြည်သူ့အတူဖြေရှင်းဘို့ 10 သိကောင်းစရာများ
- အဆိုပါဖွာအထက်ထလော့: ခက်ခဲပြည်သူ့ကိုင်တွယ်ရန်ကဘယ်လို
- ဝန်ထမ်းများနှင့်အတူတစ်ခက်ခဲစကားပြောဖူး 7 နည်းလမ်းများ
- လုပ်ငန်းခွင်မှာအနိုင်ကျင့်မှုနှင့်အတူဖြေရှင်းနည်းလုပ်နည်း
မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးနေစဉ်, သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းသတိပြုပါ။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုအားဖြင့်ဖတ်ပါနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှခြားနားသည်။ ဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာကွ ကျေးဇူးပြု. , သို့မဟုတ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုထံမှအကူအညီများ, သင့်ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအခြို့သောသင့်တည်နေရာအတွက်မှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်စေ။ ဤအချက်အလက်လမ်းညွှန်မှု, စိတ်ကူးများနှင့်အကူအညီများအဘို့ဖြစ်၏။