တစ်ထမ်းကိုယ်ပိုင်အကဲဖြတ်သုံးပါ

တစ်ခုကဝန်ထမ်း Self-အကဲဖြတ်စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ငန်းစဉ်အားမြှင့်တင်ရန်ပါလိမ့်မယ်

ပိုမိုပါဝင်မှုကိုအားပေးချင် စွမ်းဆောင်ရည်ကိုအကဲဖြတ် ခြင်းနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း သည်သင်၏န်ထမ်းများထံမှ? အဆိုပါဝန်ထမ်း Self-အကဲဖြတ်စွမ်းဆောင်ရည်မှာရှာဖွေနေနှင့်အလုပ်အကိုင်နှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရည်မှန်းချက်များနှစ်ဦးစလုံး setting များ၏လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်န်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံဖို့အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။

အဆိုပါဝန်ထမ်း Self-အကဲဖြတ်န်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏မန်နေဂျာနှင့်အတူအကဲဖြတ်အစည်းအဝေးအတွက် thoughtfully ကွိုတငျပွငျဆငျကြောင်းသေချာ။

ဒါဟာန်ထမ်းအလေးအနက်ထားစွမ်းဆောင်မှုနှင့်အလှူငွေသူတို့ရဲ့အဆင့်ကိုစဉ်းစားရန်အဘို့အအသုံးဝင်သောအခွင့်အလမ်းပေးထားပါသည်။

သငျသညျလမ်းပိုင်းရည်မှန်းချက်များသတ်မှတ်ထားရန်သင့်ဝန်ထမ်းအားပေးချင်တဲ့အခါဒီအထူးသဖြင့်အရေးကြီးပါသည်။ ဖြစ်နိုင်ခြေအပေါ် self-ရောင်ပြန်ဟပ်မှုပိုမိုမြင့်မားများနှင့်စမတ်နောက်ထပ်ရည်ရွယ်ထား၎င်းတို့၏စွမ်းရည်မြှင့်တင်ရန်နိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာပိုပြီးသူတို့ထံမှမျှော်လင့်မန်နေဂျာကဲ့သို့တူညီသောမဟုတ်ပါဘူး။ ကဝန်ထမ်းအခါဒါဟာစွမ်းဆောင်မှုများအတွက်ဝေးသာလွန်ဖြစ်ပါတယ် မျှော်လင့်ပြုစုပျိုးထောင် ။

တစ်ခုကဝန်ထမ်း Self-အကဲဖြတ်တစ်ဦးအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမြှင့်တင်ရေးကိရိယာတစ်ခုဖြစ်တယ်

အဆိုပါဝန်ထမ်း Self-အကဲဖြတ်စဉ်းစားနဲ့သင့်အဖွဲ့အစည်းနှင့်အတူ၎င်းတို့၏အနာဂတ်များအတွက်စီစဉ်ပေးရန်န်ထမ်းအားပေးထားသည်။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့နောက်လာမည့်အခွင့်အလမ်း, ဖြစ်နိုင်သမျှပရိုမိုးရှင်းများ, သူတို့ကြိုးစားကြည့်ချင်ပါတယ်ကွဲပြားခြားနားသောအလုပ်အကိုင်များ, သူတို့ရယူချင်ပါတယ် Cross-လေ့ကျင့်ရေးပစ်မှတ်ထားနိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါ Self-အကဲဖြတ်မှာလည်းဝန်ထမ်းသင့်ကုမ္ပဏီနှင့်အတူသို့မဟုတ်အခြားအလုပ်ရှင်နှင့်အတူဖြစ်စေမိမိတို့၏အလုပ်အကိုင်များကိုစဉ်းစားရန်အဘို့အခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ်။

သင့်ကုမ္ပဏီရိုးရာစွမ်းဆောင်မှုကိုသုံးပါပါသလား အကဲဖြတ်သည့်စနစ် ? သို့မဟုတ်, သင့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုရှေ့ကို-စဉ်းစားတွေးခေါ်စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ငန်းစဉ်အားကိုလိုက်သလဲ,

မည်သို့ပင်နည်းလမ်းသင့်ကုမ္ပဏီလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်အရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဝန်ထမ်း Self-အကဲဖြတ်ရာတွင်ထည့်သွင်းစဉ်းစား, ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုအားပေးဖို့အသုံးပြုသည်။

သင့်ရဲ့န်ထမ်း input ကိုများအတွက်အခွင့်အလမ်းတန်ဖိုးထားပါလိမ့်မယ်နှင့်သင့်မန်နေဂျာသို့ထပ်မံထိုးထွင်းသိမြင်မှုခံယူပါလိမ့်မယ် လှုံ့ဆျောသောအရာကို အလုပျသမားမြားနှငျ့ excites ။

အဘယ်ကြောင့်တစ်ဦးထမ်းကိုယ်ပိုင်အကဲဖြတ်သုံးမလား?

self-အကဲဖြတ်ခုနှစ်တွင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းအဆိုပါဝန်ထမ်းကသူ့ဒါမှမဟုတ်အကဲဖြတ်ကာလအတွင်းသူမ၏စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ကူညီမေးခွန်းတွေဆက်တိုက်တုံ့ပြန်မှု။ ဒါကသူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏စွမ်းဆောင်မှုများအများအပြားရှုထောင့်နှင့်တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံကိုအာရုံစိုက်ဖို့ခွင့်ပြုမယ့်အတွေးဖြစ်စဉ်ကိုမှတဆင့်န်ထမ်းလမ်းညွှန်ထားပါတယ်။

အဆိုပါဝန်ထမ်းမှ, စွမ်းဆောင်ရည်၏အစိတ်အပိုင်းများအားလုံးစဉ်းစားရန်သတိပေးခံရခြင်းဖြစ်သည် အလုပ်ဖော်ပြချက် မှ ပြည့်စုံရည်မှန်းချက်များ နှင့်ရောနှောအတွက်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖှံ့ဖွိုးတိုးထည့်သွင်းရန်။ စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲရေးနှင့်စီမံကိန်းရေးဆွဲရေးရန်ဤစနစ်တကျချဉ်းကပ်ဝန်ထမ်းအလှူငွေသူ့ရဲ့လက်ရှိနှင့်အလိုရှိသောအဆင့်မှာတစ်ဦးကိုကြည့်ယူကူညီပေးသည်။

ဤသည် Self-အကဲဖြတ်စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်အစည်းအဝေးကာလအတွင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းများနှင့်မန်နေဂျာများအကြားစကားပြောဆိုတက်ဖွင့်လှစ်။ Self-အကဲဖြတ်နှင့်တစ်ပြိုင်တည်းအတှငျး၏လုပ်ရပ်, ပန်းတိုင်ပြန်လည်သုံးသပ်တိုးတက်မှုကိုအကဲဖြတ်ရန်နှင့် thoughtfully အလုပ်နှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကြီးထွားမှုအတွက်ဒေသများထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်ဝန်ထမ်းကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်။

စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်၏ရည်ရွယ်ချက်

တစ်ဦးစွမ်းဆောင်ရည်ကိုအကဲဖြတ်ခြင်း၏အဓိကရည်ရွယ်ချက်အားပေးဖို့ဖြစ်ပါတယ် ဆက်သွယ်ရေး မန်နေဂျာများနှင့်သူသို့မဟုတ်သူမ၏အစီရင်ခံဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များအကြားအလုပ်စွမ်းဆောင်မှုတွေအကြောင်း။

ထို့အပြင်စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်အစည်းအဝေးတွင်ဆွေးနွေးရန်တစ်ခုစံပြအချိန်ဖြစ်ပါသည်:

• သင်အကဲဖြတ်အချိန်အပိုင်းအခြားအတွင်းမှာပြည့်စုံသောအလုပ်၏အရည်အသွေးနှင့်အရေအတွက်,
• အဆိုပါသုံးလပတ်သို့မဟုတ်အကဲဖြတ်အချိန်ကာလအဘို့သင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရည်မှန်းချက်များ,
• စွမ်းဆောင်ရည်တိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်တိုးတက်မှုအဘို့သင့်ရည်မှန်းချက်များနှင့်
• သင့်ရဲ့အလုပ်နှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအတွက်သင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနှင့်စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်လာမယ့်ခြေလှမ်းများ။

ထမ်းကိုယ်ပိုင်အကဲဖြတ်ဖို့အကြံပြုချဉ်းကပ်

ထိုအသုံးပါ Self-အကဲဖြတ်မေးခွန်းများကို များအတွက်ပြင်ဆင်ထားရန် သင့်ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကိုပြန်လည်သုံးသပ် နှင့်သင့်မန်နေဂျာနှင့်အတူအကဲဖြတ်အစည်းအဝေးကို။ ဒီ Self-အကဲဖြတ်လုပ်နေတာသေချာမညျဖွစျကွောငျးသငျသညျ:

• thoughtfully စဉ်းစားနှင့်သင့်ပြီးခဲ့သည့်စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်သို့မဟုတ်ကတည်းကသင့်ရဲ့အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်အချိန်ဖြုန်း စွမ်းဆောင်ရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကို ပြင်ဆင်ရေးဆွဲခြင်းဆိုင်ရာအစည်းအဝေး,
• သင့်ရဲ့နောက်ဆုံးစွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ကတည်းကသင့်ရဲ့အလုပ်, အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဖှံ့ဖွိုးတိုးတတိုးတက်မှုစဉ်းစား,

• သင်ဤစွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ကာလအတွင်းအောင်မြင်ရန်ချင်ပါတယ်အလုပ်, အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဖှံ့ဖွိုးတိုးတရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ကိုစဉ်းစား,
• သငျသညျ input ကိုအဖြစ်အကဲဖြတ်အချိန်ကာလအတွင်းသင့်ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကိုအသုံးပြုလုပ်ဖော်နှင့်မန်နေဂျာတုံ့ပြန်ချက်တိုးတက်စေရန်ချင်သောဒေသများဆုံးဖြတ်ရန်,
• ပိုကောင်းတဲ့တခြားနေရာအဖွဲ့အစည်းအတွက် fit အံ့သောငှါသင့်ရဲ့အလုပ်၏အစိတ်အပိုင်းများရှိပါတယ်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်,
• သငျသညျအဖှဲ့အစညျးအမြားဆုံးသင့်ထံမှလိုအပ်ပါတယ်သောအကျိုးရလဒ်များပံ့ပိုးထံမှသင်တို့တားဆီးဖြစ်ကြောင်းတာဝန်များကိုအပေါ်အချိန်ဖြုန်းနေလျှင်, ဆုံးဖြတ်
• သင့်ရဲ့ချိန်ညှိ အလုပ်ဖော်ပြချက် ပိုကောင်းသငျသညျဘာလုပ်နေတယ်ဆိုတာကိုထင်ဟပ်ဖို့,
• သင်လက်ရှိထုတ်လုပ်နေကြောင်းဖျော်ဖြေနှင့်သူသို့မဟုတ်သူမသည်သင်တို့ထံကအထူးသဖြင့်ရလဒ်များလိုအပ်ပါတယ်ရှိမရှိနေဘယ်လိုသင့်ရဲ့မန်နေဂျာရဲ့ထင်မြင်ယူဆချက်ကိုမြှူဆွယ်တောင်းခံရန် ပြင်ဆင်. ,
• စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်အစည်းအဝေးစကားမဟုတ်, သင့်ရဲ့မန်နေဂျာများကတရားစီရင်မယ့်သွားတာအောင်ကူညီဖို့ရန်သင့်မန်နေဂျာနှင့်သင်၏အပြန်အလှန်အဘို့ပြင်ဆင်လော့။

ထိုအသုံးပါ ရန်အကြံပြု Self-အကဲဖြတ် thoughtfully စွမ်းဆောင်ရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုစကားပြောဆိုမှုအတွက်ကြိုတင်ပြင်ဆင်ရန်မေးခွန်းများကို။

သင်တို့၏အကြံအစည်ပြင်ဆင်မှုပြီးနောက်ကြိုတင်သင့်ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့်အကဲဖြတ်အစည်းအဝေးရန်သင့်မန်နေဂျာနှင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနရန်သင့် Self-အကဲဖြတ်မိတ္တူပေးပို့ပါ။