သင့်ရဲ့န်ထမ်း Perform ကိုယ်ပိုင်အကဲဖြတ်ဘို့ဤအနမူနာမေးခွန်းလွှာကိုသုံးပါ
ဝန်ထမ်း Self-အကဲဖြတ်ကိုလည်းစွမ်းဆောင်ရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းသို့မဟုတ်စဉ်အတွင်းဝန်ထမ်းနှင့်၎င်းတို့၏မန်နေဂျာများအကြားလဲလှယ်၏ထိရောက်မှုကိုအထောက်အကူပြု စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ် အစည်းအဝေးကို။ သူတို့ဟာဝန်ထမ်း thoughtfully မဟုတ်ဘဲထိုင်လျက်နှင့်မန်နေဂျာဆွေးနွေးပွဲစဉ်ကအားလုံးကိုထဲမှာယူပြီးထက်ဆွေးနွေးမှုတွင်ပါဝင်ကူညီပေးသည်။
အစည်းအဝေးမတိုင်မီပြင်ဆင်မှုလုပ်နေခုနှစ်တွင်န်ထမ်းသူတို့လိုချင်တာတွေစဉ်းစားအချိန်ဖြုန်းနိုင်ပါတယ် အောင်မြင်ရန်နှင့်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များအတွက်ပြီးမြောက် ။ သူတို့ကထိုကဲ့သို့သောသူတို့ကြိုတင်ပြင်ဆင်ရန်ချင်ပါတယ်ရာများအတွက်လာမည့်အလုပ်အကိုင်အအဖြစ်အချက်များထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်ပါ။ ထိုသူတို့သည်မိမိတို့အဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်အကူအညီနဲ့၏မျိုးအကြောင်းကိုမန်နေဂျာပြောပြနိုင် မိမိတို့၏ရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန် ။
တိုင်းအလုပ်သမားရန်လိုအပ်ပါသည် တစ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်းကိုတိုးတက် သူတို့ကိုတစ်ဦးပြည့်စုံရာအလုပ်ကိုဘဝကိုဖန်တီးရန်ခွင့်ပြုလိမ့်မည်။ အများဆုံးစေ့စပ်နှင့်လှုံ့ဆော်မှုန်ထမ်းသူတို့ကိုယ်တိုင်ရရှိနှင့်မိမိတို့၏ရည်မှန်းချက်များနှင့်အိပ်မက်အောင်မြင်ရန်သူတို့ကိုတတ်နိုင်စေသည်ကိုတွေ့မြင်နိုင်မယ့်လမ်းကြောင်းရှိသည်သောသူများဖြစ်ကြ၏။
အစောပိုင်းကဆောင်းပါး၌, သင်ချင်ပေလိမ့်မည်ရတဲ့အကြောင်းရင်း ဝန်ထမ်း Self-အကဲဖြတ်ပါဝင်သည် သင့်ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုစီမံကိန်းရေးဆွဲရေးလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ပြန်လည်သုံးသပ်ခဲ့ကြသည်။ အလုပျသမား Self-အကဲဖြတ်များအတွက်ခြုံငုံချဉ်းကပ်မှုနှင့်ပုံစံကိုလည်းထောက်ပံ့ပေးခဲ့ကြသည်။
ဆောင်းပါးမှာကြည့်လိုက်ပါထို့နောက်အကဲဖြတ်ဘို့ကဤနမူနာမေးခွန်းများကိုအချို့သို့မဟုတ်အားလုံးကိုရှေးခယျြသငျ့ရဲ့န်ထမ်းသင်၏အဖွဲ့အစည်းမှာသူတို့ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်နဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအစီအစဉ်များနှင့် ပတ်သက်. ပါဘူး။
ကိုယ်ပိုင်အကဲဖြတ်မေးခွန်းများ
thoughtfully သင့်ရဲ့ Self-အကဲဖြတ် .Plan သင့်ရဲ့မန်နေဂျာနှင့်သင်၏တုံ့ပြန်မှုမျှဝေဖို့အဘို့အောက်ပါမေးခွန်းများကိုတုံ့ပြန်ပေးပါ။
ယောဘသည် Components
သင့်ရဲ့အလုပ်ဖော်ပြချက်ပြန်သုံးသပ်ပါ။
- သင်တို့သည်နောက်တဖန်ပြုပါသို့မဟုတ်ကြောင့်ယခုနောက်ထပ်အချိန်ယူသောအလုပ်ဖော်ပြချက်မဆိုအစိတ်အပိုင်းများကိုခွဲခြားသတ်မှတ်။
- မည်သည့်သစ်ကိုရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်, တာဝန်များ, ဒါမှမဟုတ်သင့်ရဲ့လတ်တလောစွမ်းဆောင်မှုအကဲဖြတ်ကတည်းကပေါ်ယူကြပြီဆက်ပြောသည်စိန်ခေါ်မှုများကိုဖော်ပြပါ။ အပိုဆောင်းဆုံးဖြတ်ချက်ချ, တာဝန်ယူမှု, တာဝန်ခံမှု, သို့မဟုတ်အခြားဝန်ထမ်း၏လုပျငနျး၏ကြီးကြပ်မှုလိုအပ်သောသူတို့ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန်။
- သင်သည်သင်၏လက်ရှိအလုပ်နှင့် ပတ်သက်. အများဆုံးကြိုက်နှစ်သက်သောအရာကိုဆန်းစစ်ပါ။
- သင်ပြောင်းလဲခြင်းသို့မဟုတ်ဖယ်ရှားပစ်ချင်ပါတယ်ကြောင်းကိုသင်၏အလုပ်၏အစိတ်အပိုင်းများကိုဆုံးဖြတ်ပေးပါတယ်။ အဘယ်ကြောင့်?
အောင်မြင်မှုများ
- သင့်ရဲ့လတ်တလောစွမ်းဆောင်မှုအကဲဖြတ်ကတည်းကသင့်ရဲ့အထင်ရှားဆုံးအောင်မြင်မှုနှင့်ပံ့ပိုးမှုများကိုဘာတွေလဲ?
- သင်သည်သင်၏နောက်ဆုံးစွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ကတည်းက၏ proudest အဘယ်အရာကိုအောင်မြင်ခြင်းနှင့်အောင်မြင်မှုများရှိပါသလဲ
- သင်နောက်ဆုံးစွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ကတည်းကပြည့်စုံသော်လည်းမပွုခဲ့ဖူးဘယ်အရာကိုရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ဆန္ဒရှိသလဲ?
- အဘယ်အရာကိုဤရည်မှန်းချက်များပြီးမြောက်ရန်သင့်အားကူညီပေးခဲ့မလဲ?
- အခွားအဘယျအဓိကစီမံကိန်းများနှင့်အစပျိုးခုနှစ်တွင်သင်သည်သင်၏လတ်တလောစွမ်းဆောင်မှုအကဲဖြတ်ကတည်းကပါဝင်ဆောင်ရွက်နှင့်အထောက်အကူဖြစ်စေခဲ့တာလဲ
- သငျသညျအဘယျအရာကိုအလုပ်ဖျော်ဖြေကြသည်သင့်လက်ရှိအလုပ်ဖော်ပြချက်၏နယ်ပယ်အပြင်ဘက်ရှိသနည်း
ပန်းတိုင်
- အလုပ်အကိုင်အ-ဆက်စပ်ဘယ်အရာကိုရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်သင်ဤအကဲဖြတ်ကာလအတွင်းပြီးမြောက်ဖို့လိုပါသနည်း
- ဘယ်လိုသင့်ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးကဤအလုပ်-related ရည်မှန်းချက်များပြီးမြောက်ရန်သင့်အားကူညီပေးနိုင်သလဲ
- သငျသညျဤရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန်နိုင်ကြသည်ဒါကြောင့်အဘယျသို့အပိုဆောင်းထောက်ခံမှုကဒီအဖွဲ့အစည်းကိုပေးနိုငျသနညျး
professional ကဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ
- သငျသညျသုံးနှစ်အတွင်းအောင်မြင်ရန်အဘယ်အရာကိုပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်သို့မဟုတ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုနှုန်းရည်မှန်းချက်များမျှော်လင့်ပါတယ်သလဲ?
- သင်ဤပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်သို့မဟုတ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုနှုန်းရည်မှန်းချက်များပြီးမြောက်နိုင်အောင်ဒီအဖွဲ့အစည်းကပေးနိုငျကဘာလဲအရင်းအမြစ်များနှင့်ထောက်ခံမှု?
- သင်သည်သင်၏လက်ရှိအလုပ်အတွက်သင့်ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကိုတိုးတက်ကောင်းမွန်သို့မဟုတ်ဖွံ့ဖြိုးပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအဘယ်အရာကိုရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ကကူညီပေးမလဲ
- အဘယျသို့အပိုဆောင်းထောက်ခံမှုသငျသညျဤရည်မှန်းချက်များပြီးမြောက်နိုင်အောင်ဒီအဖွဲ့အစည်းကပေးနိုငျသနညျး
- ပြီးစီးသည့်အခါကြိုတင်သင့်ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကိုအကဲဖြတ်အစည်းအဝေးရန်သင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဤ Self-အကဲဖြတ်မိတ္တူပေးပို့ပါ။