တစ်ထမ်းတင်ရန်တှငျအဘယျပါဝငျသလော
တင်ရန်နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းအဘို့အလေးပတ်လစာအပေါင်းသည်အခြားပေးဆောင်တပတ်ကနေအထိအချို့အလိုအလျောက်ကုမ္ပဏီများမှစွန့်ခွာဖို့သူတို့ရဲ့ပြည်ထောင်စုလုပ်သားများပေးဆောင်သော $ 150,000 ဖို့အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။
သူတို့ကအစထိုကဲ့သို့သောတိုးချဲ့ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအာမခံနှင့်ပညာရေးနှင့်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးအကူအညီများအဖြစ်အကျိုးခံစားခွင့်များပါဝင်သည်နိုင်ပါတယ်။
တင်ရန်ကမ်းလှမ်းမှုများသောအားဖြင့် Non-အရေးပါန်ထမ်းများထားကြသည်။ အငြိမ်းစားနီးစပ်သူသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီအသစ်တစ်ခု-ရခြင်းမှာလည်းဘုံပစ်မှတ်များမှာမယ်လို့ထက်ပိုပိုက်ဆံကုန်ကျတဲ့သူအကြီးတန်းအဆင့်န်ထမ်း။
ကုမ္ပဏီအပေါငျးတို့သန်ထမ်းဟာတင်ရန်ကမ်းလှမ်းကြမ်းတမ်းစီးပွားရေးအဆနှင့်သိသာထင်ရှားသောစဉ်အတွင်းပိုပြီးဘုံဖြစ်ပါတယ် downsizing ။
တစ်တင်ရန်ကမ်းလှမ်းချက်သုံးသပ်
ဒါဟာဂရုတစိုက်တစ်တင်ရန်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုပြန်လည်သုံးသပ်ရန်နှင့်သင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရည်မှန်းချက်များနှင့်လူနေမှုပုံစံစတဲ့ဆန့်ကျင်ပါကအလေးချိန်ရန်အရေးကြီးပါသည်။ အကောင့်သို့ယူတချို့ကထည့်သွင်းစဉ်းစားပါဝင်သည်:
- သင့်ရဲ့အလုပ်အလားအလာများနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစျေးကွက်တို့ဖြစ်ကြပါသည်။ အဆိုပါအဟောင်းတွေအမျိုး, သင်နှင့်ခက်ကငှားရမ်းထားရရန်ဖြစ်ပါသည်ဖြစ်ကြသည်။ သငျသညျသစ်ကိုအလုပ်အကိုင်ရှာတွေ့သည်အထိဒါ့အပြင်အဆိုပါတင်ရန်သင့်ရဲ့ကုန်ကျစရိတ်ကိုဖုံးလွှမ်းကြလိမ့်မည်နည်း
- ဘယ်လိုနီးစပ်သငျသညျအနားယူရကြမည်။ အစောပိုင်းအငြိမ်းစားသင်၏လူမှုလုံခြုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်ကိုထိခိုက်လိမ့်မည်နည်း
- အချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှကမ်းလှမ်းမှုကိုတစ်စိမ်း-ပေါင်းလဒ်ငွေပေးချေသို့မဟုတ်ပေးဆောင်လား? သေးငယ်ငွေပေးချေမှုအတွက်ဆိုပါကမည်သို့တည်ငြိမ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်ပြီးသင်သည်ဆပ်ဖို့ဂတိတော်ကိုဖြည့်ဆည်းရန်သူတို့အပေါ်မှာအားကိုးနိုင်မလဲ?
- တစ်ဦးအဘို့သင့်အလိုဆန္ဒ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပြောင်းလဲမှု ။ တချို့ကန်ထမ်းသစ်တစ်ခုကောလိပ်ဒီဂရီများအတွက်ပေးဆောင်ဖို့ဒါမှမဟုတ်သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဖွင့်လှစ်ရန်တင်ရန်ကိုအသုံးပြုပါ။
- သင်သည်အဘယ်သို့နီးပါးရှိပါသည်ရှိသည်ဟုမဆိုပုဂ္ဂိုလ်ရေးခွင့်ကဘယ်လိုဖြစ်သွားသလဲ အဘယ်အရာကိုသင်ရရှိမဆိုအပိုဆုကြေးငွေများနှင့်အခြားအခွင့်အရေးကော?
တစ်ခုချင်းစီကိုအခွအေနေကွဲပြားခြားနားသည်နှင့်လူတိုင်းကိုသူတို့ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမယ်လို့ထူးခြားတဲ့ခွအေနမြေားရှိပါတယ်။
ဒါဟာအဖြစ်ကောင်းစွာတဲ့ဘဏ္ဍာရေးပရော်ဖက်ရှင်နယ်နဲ့တင်ရန်ကမ်းလှမ်းမှုကိုပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့အကောင်းဆုံးဖြစ်နိုင်ပါသည်။
တာဝန်ဝတ္တရားသဘောတူညီချက်မှသည်ဖြန့်ချိ
ပြင်းထန်မှုအထုပ်အဘို့ပြန်လာခုနှစ်တွင်န်ထမ်းတာဝန်ယူမှုကနေဖြန့်ချိလက်မှတ်ရေးထိုးရန်လိုအပ်သည်။ ဒါကကုမ္ပဏီတရားစွဲဒါမှမဟုတ်ဝန်ထမ်းများကတာဝန်ယူကျင်းပမည်မဟုတ်ကြောင်းအလုပ်သမားနှင့်အလုပ်ရှင်အကြားသဘောတူညီချက်သည်။
တာဝန်ယူမှုအနေဖြင့်ဖြန့်ချိကွဲပြားခြားနားသောအဖွဲ့အစည်းများအများအပြားကွဲပြားခြားနားသောအမည်များနှင့်တကွကြွလာ။ ဒါဟာအစဟုခေါ်ဝေါ်ခြင်းကိုခံရပေမည်:
- အားလုံးတောင်းဆိုချက်များ၏စွန့်လွှတ်
- အန္တရာယ်ကင်းသဘောတူညီချက် Hold
- Indemnification သဘောတူညီချက်
အောက်ခြေလိုင်းဝန်ထမ်းအဆိုပါတင်ရန်ရန်ပုံငွေများအတွက်ပြန်လာအတွက်ကုမ္ပဏီတရားစွဲဆိုဖို့မသဘောတူသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။
Layoffs vs. တင်ရန်
တင်ရန်လွယ်ကူသောကုမ္ပဏီများအတွက်ဆုံးဖြတ်ချက်များသို့မဟုတ်ယင်း၏န်ထမ်းမရှိကြပေ။ လည်ပတ်မှုကုန်ကျစရိတ်ကိုလျှော့ချခြင်းနှင့်ရှောင်ရှားသို့မဟုတ်၏မျှော်လင့်ချက်များအတွက်အရေးပါသောလိုအပ်ချက်ရှိသည့်အခါသူတို့ကမကြာခဏပူဇော်ကြသည် layoffs လျှော့ချ ။ အရမ်းအနည်းငယ်န်ထမ်းဟာတင်ရန်ကမ်းလှမ်းမှုကိုလက်ခံရသောအခါကံမကောင်းစွာ, အလုပ်ရှင်များကိုမကြာခဏဘာပဲဖြစ်ဖြစ်န်ထမ်းကိုချွတ် တင်. ရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေနေကြသည်။
တစ်ခါတစ်ရံချွတ်ထားန်ထမ်းတင်ရန်လကျခံဖို့ကိုရွေးတော်မသူတွေကိုဖြစ်ကြသည်။ န်ထမ်းတစ်ဦး layoff ဖြစ်နိုင်သောကြောင်းကိုငါသိ၏ဒါတင်ရန်ပူဇော်ကြသည်တဲ့အခါဒီအရေးပေါ်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်သင့်သည်။ ဒါကလည်းတင်ရန်ဆုံးဖြတ်ချက်များသို့ဆခွဲကိန်းနိုင်ပါတယ်။