non-စီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ်ကနေစီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ်ခွဲခြားနားလည်ရန်အရိုးရှင်းဆုံးနည်းလမ်းန်ထမ်းများ၏နေ့စဉ်တာဝန်များကိုကိုကြည့်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ စီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ်အကိုင်အခွင့်အသင်၏အလုပ်တာဝန်ထက်အလုပ်ကိုယ့်ကိုယ်လုပ်နေတာအသုံးပြုပုံတခြားသူတွေရဲ့အလုပ်ကတဆင့်တာဝန်များကိုပြီးမြောက်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်သောသူတို့အားရာထူးဖြစ်ကြသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, စက်ရုံတစ်ရုံမှာ p ထုတ်လုပ်မှုမန်နေဂျာကသူသို့မဟုတ်သူမစက်အော်ပရေတာအချို့ထက်ကြောင်းတာဝန်မှာပိုကောင်းဖြစ်နိုင်သည်သော်လည်းယင်းစက်တွေထဲကတစ်ခု operate မထားဘူး။
တစ်ဦးက software ကိုဖှံ့ဖွိုးတိုးတမန်နေဂျာသူသို့မဟုတ်သူမကြောင့်အလုပ်တစ်ခုကိုနိုင်စွမ်းသော်လည်းကုဒ်၏လိုင်းများကိုရေးမထားဘူး။ စီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ်အကိုင်အခွင့်အရှိလူများတဦးတည်းအရာနှင့်တဦးတည်းအရာသာ, ထိုသူတို့အလုပ်စနစ်တကျအမှုကိုပြုခံနေရကြောင်းသေချာစေရန်သူတို့ကိုအောက်ကလူတွေကိုစီမံခန့်ခွဲကြဘူး။
အဘယ်အရာကိုဂျော့ Managerial ဖြစ်ကြသည်မဟုတ်လော
သင်ဟာအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ခေါင်းဆောင်, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးဦးဆောင်သံဂဟေဆော်လုပ်ငန်း, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးအကြီးတန်းပရိုဂရမ်မာတွေဟာဆိုပါစို့။ ဤသူတို့သည်ဧရိယာထဲမှာတစ်ခုအထက်အဆင့်တွင်အဆင့်အတန်းသတ်မှတ်သမျှသောရာထူးဖြစ်ကြသည်။ သင်တို့သည်ဤရာထူးများထဲမှရှိပါကသို့သော်, သင်တစ်ဦးစီမံခန့်ခွဲမှုအနေအထား၌နေကြသည်မဟုတ်။ ထိုပြည်၌သင်တို့သည်အခြားလူကိုစီမံခန့်ခွဲသည့်အခါကြိမ်ဖြစ်ပေမယ့်သင့်ရဲ့အုပ်စုတွင်အခြားလုပ်သားများကဲ့သို့တူညီသောအလုပ်လုပ်ပေးသောအခါ, သင်ကစီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ်၌နေကြသည်မဟုတ်ပေမည်။
စီမံခန့်ခွဲမှုဂျော့အဘယျသို့သောရှိပါတယ်ရှိပါသလား
နေ့စဉ်အလုပ်အကိုင်နှင့်တိုင်းစက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်စီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ်အကိုင်အခွင့်အရှိပါသည်။ စီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ်အကိုင်အခွင့်အကြီးမားကုမ္ပဏီများနှင့်အသေးစားကုမ္ပဏီများသည်နှင့် non-profit အဖွဲ့အစည်းများနှင့်များအတွက်အကျိုးအမြတ်ကုမ္ပဏီများသည်နှစ်ဦးစလုံးအတွက်ရှိပါသည်။ တစ်စုံတစ်ဦးကမျှဘယ်လောက်ပဲကြီးမားသို့မဟုတ်သေးငယ်တာဝန်ခံဖြစ်နှင့်ဝန်ထမ်းများ၏ကြီးကြပ်မှုရှိသည်ဖို့ရှိပါတယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ရိုးရှင်းစွာအထား, ထိုပါပဲ။
အဘယ်သို့ငါတစ်စီမံခန့်ခွဲမှုကယောဘသည်ခငျြးမီပါသလား
တစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ်အကိုင်အများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီစေရန်, သငျသညျအရာနှစ်ခုသရုပ်ပြဖို့ရှိသည်။ သင်ကသင်ကသူတို့ကိုလှုံ့ဆျောမှုပါဝင်သောကလူကိုစီမံခန့်ခွဲဖို့စွမ်းရည်ကိုပြနိုင်ခဲ့သူဖြစ်ရမည်ပိုပြီးအရေးကြီးတာက, စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့်မည်အဖွဲ့ကပြုမိသောအလုပ်များကိုတစ်ကျွမ်းကျင်ပိုင်နိုင်စွာရှိသည်ကိုပြသရပါမည်။
အဘယ်သို့ငါတစ်ပထမဦးစွာစီမံခန့်ခွဲမှုကယောဘကိုရယူပါသလား?
ဒါဟာအသက်အရွယ်အရွယ် conundrum ဖြစ်ပါတယ်။ အများဆုံးကအခြားအလုပ်အကိုင်များကဲ့သို့ပင်အဘယ်သူမျှသင့်အတှေ့အကွုံရှိသည်နှင့်အဘယ်သူမျှမသင်ပထမဦးဆုံးအလုပ်ကိုပေးမည်ဆိုပါကသငျသညျအတှေ့အကွုံအရမနိုင်မဟုတ်လျှင်သင်ပထမဦးဆုံး (စီမံခန့်ခွဲမှု) အလုပ်အကိုင်အပေးစေချင်တယ်။ ဒီနေရာတွင် ပို. အရေးကြီးသည်ကိုသိနှင့်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်ဘာလဲ သင်ပထမဦးဆုံးစီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ်တစ်ခုရဖို့လုပျဆောငျဖို့လိုအပျသောအရာကို ။
အဘယ်သို့ငါတစ်အဆင့်မြင့်-အဆင့်စီမံခန့်ခွဲမှုကယောဘကိုရယူပါသလား?
တစ်ဦးပထမဦးဆုံးစီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ်လိုပဲသင်ပြီးသားကိုင်အနေအထားကိုကိုင်တွယ်ရန်သင့်စွမ်းရည်သရုပ်ပြမြင့်မားစီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ်အကိုင်အများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မှီ။ သင်အလွယ်တကူသင်သည်နေပြီအနေအထားကိုကိုင်တွယ်ထိန်းသိမ်းနိုင်ပြသသည်အထိသင်တစ်ဦးမြှင့်တင်ရေးအရတော့မှပါလိမ့်မယ်။ အဲ့ဒါအပြင်သင်နည်းပါးလာခြင်းနှင့်နည်းပါးလာစီမံခန့်ခွဲမှုရာထူးများအတွက် ပို. ပို. ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်အတူယှဉ်ပြိုင်ကြသည်တစ်ဦးချင်းစီ (မြင့်တက်) အဆင့်မှာကြောင်းအသိအမှတ်ပြုရန်ရန်လိုအပ်ပါတယ် ။ ကြီးမားတဲ့ကုမ္ပဏီအတွက်, ဥပမာ, များစွာသောပထမဦးဆုံးလိုင်းမန်နေဂျာရှိစေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်သာအားလုံးန်ထမ်းများ၏တာဝန်ခံတဦးတည်းမန်နေဂျာစီအီးအိုရှိရလိမ့်မည်။ ပိုပြီးအဘို့အဖတ် အရောင်းမြှင့်ပဲ ။
ထိပ်တန်းနှစ်ဦးစီမံခန့်ခွဲမှုအကြောင်းသိကောင်းစရာများ
- သင်ကသင့်ရဲ့လမ်းစဉ် Up ကိုတွင်တွင်အဆင့်အဘယ်သူသည်သတိထားပါ, သင် Down သင့် Way ကိုတွင်သူတို့ကိုဆီးကြိုနိုင်ပါစေ
- အခြားသူတွေရဲ့အမှားတွေကနေသင်ယူပါ