တစ်ခုအလုပ်အမှုဆောင်များအတွက်နမူနာယောဘသည်ကမ်းလှမ်းချက်ပေးစာ

သင်သည်သင်၏အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်မှုအဖွဲ့ကအဖွဲ့ဝင်တွေများအတွက်အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုအက္ခရာများကိုစိတ်ကြိုက်နိုင်ပါတယ်

အဆိုပါ အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုစာတစ်စောင် ကိုသင်အနေအထားအတွက်ရွေးချယ်ထားသောကိုယ်စားလှယ်လောင်းပေးထားပါသည်။ အများစုမှာမကြာခဏယင်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်အဖွဲ့အစည်း နှုတ်ဖြင့်ညှိနှိုင်းခဲ့ကြ ရခြင်း၏အခြေအနေများနှင့် အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုအက္ခရာ ဟာနှုတ်သဘောတူညီချက်များကိုအတည်ပြု။

ယေဘုယျအားဖြင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသူသို့မဟုတ်သူမကြိုတင်စာ၏မူကြမ်းရေးဆွဲရန်, အဖော်ပြထားအသုံးအနှုန်းများအောက်, အနေအထားကိုလက်ခံလိမ့်မည်ဟုညွှန်ပြလျက်ရှိသည်။ ကမ်းလှမ်းချက်ကိုအက္ခရာကို၎င်း, သည်အထိသို့သော်စမ်းသဘောအဖြစ်ရာထူးလက်ခံမှုမှတ်ပါနှင့် လျှို့ဝှက်သဘောတူညီမှု သင်တဦးတည်းကိုအသုံးပြုဖို့ပါလျှင်လက်မှတ်ရေးထိုးကြသည်။

အလုပ်အမှုဆောင်ယောဘသည်ကမ်းလှမ်းချက်ပေးစာ

အောက်ပါအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုစာတစ်စောင် high-level ကိုဒါရိုက်တာသို့မဟုတ်အလုပ်အမှုဆောင်များအတွက်စိတ်ကြိုက်ဖြစ်ပါတယ်။ ရောက်ရှိသည့်သဘောတူညီချက်များကိုအနေဖြင့်အရာခပ်သိမ်းကိုဖုံးလွှမ်းနိုင်သကဲ့သို့အလုပ်အမှုဆောင်စာချုပ်များကိုမကြာခဏ ပို. ရှည်ပျမ်းမျှန်ထမ်းများထက်များမှာ လျော်ကြေးငွေ ကုန်ကျစရိတ်ရွေ့လျား, နှင့် ဆုကြေးငွေလက်မှတ်ထိုး အတွက်ဒေါ်လာသန်းပေါင်းများစွာမှ ပြင်းထန် packages များ နှင့်စတော့ရှယ်ယာ options များ။

အလုပ်အမှုဆောင်လစာခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် $ 100,000 အနေဖြင့်ဒေါ်လာသန်းပေါင်းများစွာအထိနိုင်ပါတယ်။ မကြာခဏ, နှုတ်ဖြင့်တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုသဘောတူညီခဲ့ခဲ့သူတစ်ဦးအလုပ်အမှုဆောင်သည့်စာရွက်စာတမ်းပြင်ဆင်ခဲ့သူရှေ့နေငှားရမ်းနေ။ ထိုအဖြစ်ရပ်မှာအလုပ်အမှုဆောင်စာချုပ်အရှည် 30-100 စာမျက်နှာများဖြစ်နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှဖြစ်နိုင်သောအခွအေနေသတ်မှတ်နိုင်ပါတယ်။

သည်အခြားသာဓကမှာအလုပ်ရှင်ဟာသူတို့ရဲ့စံပြင်ဆင် အလုပ်အမှုဆောင်ဝန်ထမ်းစာချုပ် ။ စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုစဉ်အတွင်းအကြီးတန်းဝန်ထမ်းထို့နောက်သူမ၏အကျိုးစီးပွားကိုကာကွယ်ပေးရန်ဝါကျကထပ်ပြောသည်သောသူသည်သူမ၏ရှေ့နေဤအလုပ်ရှင်-ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်စာချုပ်ကြာပါသည်။ အဆုံး၌, အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားစာချုပ်အသုံးအနှုန်းများဖို့စာချုပ်ရဲ့ပထမဦးဆုံးမူကြမ်းအစပျိုးသူကိုအဘယ်သူမျှမကိစ္စသဘောတူသည်။

အဆိုပါအလုပ်အမှုဆောင်စာချုပ်အလုပျသမားမြား၏ဝေး-ရောက်ရှိအခွင့်အရေးများကိုကာကွယ်ပေးသည်; ဒါကြောင့်လည်းကုမ္ပဏီ၏အကျိုးစီးပွားကိုကာကွယ်ပေးသည်။ တစ်ခုအလုပ်အမှုဆောင်စာချုပ်ညှိနှိုင်းအတွက်ရည်မှန်းချက် သူမတတ်နိုင်သမျှရရန်အလုပ်အမှုဆောင်အဘို့ဖြစ်၏။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်သူမသည်သူတို့ကညှိနှိုင်းဆုံးရှုံးခဲ့ရလျှင်အဖြစ်အလားအလာအလုပ်ရှင်ခံစားမှုစွန့်ခွာချင်ပါဘူး။

ဒါဟာပြင်းပြင်းထန်ထန်သင်သည်တိုင်ပင်ကြောင်းအကြံပြုသည် သင့်ရဲ့ရှေ့နေ သင်တွဲဖက်ဒါရိုက်တာ level မှာစတင်မဆိုအကြီးတန်းအဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များကိုဖန်ဆင်းသည်ဟုမဆိုအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုအကြောင်းကို။

အလုပ်အမှုဆောင်အဖွဲ့သို့အဖွဲ့ဝင်ယောဘသည်ကမ်းလှမ်းချက်ပေးစာ Template ကို

သငျသညျအလုပ်အကြီးတန်းအဆင့်အထိန်ထမ်းရန်ကမ်းလှမ်းအတူတူထားကူညီဖို့ရန်ဤ template ကိုအသုံးပြုပါ။

နေ့စှဲ

အမည်

လိပ်စာ

စီးတီး, ပြည်နယ်, Zip

ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ချစ်ခင်လေးစားအပ်ပါသောအမည်:

ဒါဟာ (သင့်ကုမ္ပဏီအမည်) ၏ကိုယ်စားပေါ်တွင်သင်ဖို့အလုပ်အကိုင်အောက်ပါကမ်းလှမ်းမှုကိုတိုးချဲ့ဖို့ငါ့အပျြောအပါးပါပဲ။ ဤကမ်းလှမ်းချက် (သင်ပြည်နယ်ပေးဖို့လိုလိမ့်မယ်အခြားမည်သည့်ပေါ်ဖြစ်ပေါ်), သင့်ရဲ့, ငါတို့မဖြစ်မနေမူးယစ်ဆေးမျက်နှာပြင်ဖြတ်သန်းအပေါ်သို့ကဆက်ပြောပါတယ်သင့်ရဲ့ကောလိပ်ကျောင်းမှတ်တမ်းကျွန်တော်တို့ရဲ့လက်ခံရရှိနှင့်ဖြစ်ပါသည်။

ခေါင်းစဥ်:

ဆက်ဆံရေးအစီရင်ခံ: အဆိုပါအနေအထား (အမည်နှင့်ခေါင်းစဉ်) အားသတင်းပို့ပါလိမ့်မယ်:

_____________________________________________________________

ယောဘသည်ဖျေါပွခကျြမြားနှငျ့ရည်မှန်းချက်များသို့မဟုတ်ရည်ရွယ်ချက်များပူးတွဲနေကြသည်။

base လစာ : နှစ်စဉ်အခြေခံပေါ်မှာ $ _______ ညီမျှဖြစ်သော $ _________ ၏ bi-အပတ်စဉ်အရစ်ကျအတွက်ပေးဆောင်နှင့်ဥပဒေသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒများအားဖြင့်လိုအပ်သည့်အဖြစ်အခွန်အခများနှင့်အခြားနှိမ်ဘို့ဖြတ်တောက်ရန်ဘာသာရပ်လိမ့်မည်။

အပိုဆု (သို့မဟုတ် ကော်မရှင် ) အလားအလာ: ထိရောက်သောအလုပ်အကိုင်၏ပထမဦးဆုံးရက်ပေါင်း 90 ၏ကျေနပ်ပြီးစီးပေါ်၌နှင့်ရည်မှန်းချက်များနှင့်ရည်ရွယ်ချက်များကိုအပေါ်သို့အခြေခံပြီးအတွက်သဘောတူညီခဲ့ စွမ်းဆောင်ရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကို သင့်ရဲ့မန်နေဂျာနှင့်အတူစီမံကိန်းရေးဆွဲရေးလုပ်ငန်းစဉ်သည်ကိုသင်ဖြစ်နိုင်သည် အပိုဆုများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီ ။

ဒီနှစ်များအတွက်ဆုကြေးငွေအစီအစဉ်နှင့်တဘက်, ထိုကဲ့သို့သောအစီအစဉ်တည်ရှိသင့်ပါတယ်, အဲဒီနှစ်များအတွက်ကုမ္ပဏီကဆုံးဖြတ်သည့်ဖော်မြူလာအပေါ်အခြေခံပြီးလိမ့်မည်။

အပိုဆုလက်မှတ်ရေးထိုးပွဲ: ပထမဦးဆုံးလစာကာလအတွင်းပေးဆောင် $ 10,000 ။

non-ယှဉ်ပြိုင်သဘောတူညီချက်: ကျွန်ုပ်တို့၏စံ Non-အားပွိုသဘောတူညီချက်ကြိုတင်သင့်ရဲ့စတင်နေ့စွဲမှလက်မှတ်ရေးထိုးထားရပါမည်။

အကျိုးကျေးဇူးများ: လက်ရှိ, စံကုမ္ပဏီကျန်းမာရေး , အသက်, မသန်စွမ်းနှင့်ပါးစပ်တွင်းအာမခံလွှမ်းခြုံယေဘုယျအားဖြင့်ကုမ္ပဏီမူဝါဒအနှုန်းထောက်ပံ့နေကြသည်။ အဆိုပါ 401 (ဋ) နှင့်အခြားအကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီ ကျူရှင်ငွေကြေးပြန်လည် , ယေဘုယျအားဖြင့်ကုမ္ပဏီမူဝါဒအနှုန်းအရပျကိုယူပါလိမ့်မယ်။ အကျိုးရှိမည့်အစီအစဉ်များအတွက်ငွေပေးချေမှုမှဝန်ထမ်းအလှူငွေနှစ်စဉ်ဆုံးဖြတ်သည်။

ကားတစ်စီး Allow လကားတစ်စီးထောက်ပံ့ကြေးတစ်ဦးလျှင် $ 500,00 ယေဘုယျအားဖြင့်ထောက်ပံ့ပေးလိမ့်မည်။

စတော့အိတ် Options ကို: အအလုပ်အမှုဆောင်များကဝယ်ယူရရှိနိုင်ပါသည်ဖြစ်မည်အကြောင်းတစ်စုံတစ်ရာရွေးချယ်စရာထွက်စာလုံးပေါင်း။ အမှုဆောင်အရည်အချင်းပြည့်မီသောအရာများအတွက်မဆိုရွေးချယ်စရာသို့မဟုတ်အခြားစတော့ရှယ်ယာယာဉ်များထွက်စာလုံးပေါင်း။

အမှုဆောင်အကြောင်းမရှိထက်အခြားမည်သည့်အကြောင်းပြချက်များအတွက်အလုပ်ရှင်အရွက်လျှင်အလုပ်အမှုဆောင်ရဲ့စတော့ရှယ်ယာကုမ္ပဏီအားဖြင့်ရှေးနုတျပါလိမျ့မညျဘယျလိုစတော့ရှယ်ယာဝယ်သို့ပြန်သွားရန်ပြဋ္ဌာန်းချက်အသေးစိတ်။

ပြင်းထန် Pay ကို: အအလုပ်အမှုဆောင် (ဥပမာ, အကြမ်းဖက်မှု, ခိုးမှု, လိမ်လည်မှုလှုပ်ရှားမှုများအကြောင်းမရှိထက်အခြားမည်သည့်အကြောင်းပြချက်များအတွက်ကုမ္ပဏီအားဖြင့်သွားကြကုန်အံ့ အကယ်. နှောင့်ယှက် ခြင်း, ဒါကြောင့်ထွက်), ကုမ္ပဏီလစာ၏အမှုဆောင်ခြောက်လပေးဆောင်ခြင်းနှင့် Cobra ကုန်ကျစရိတ်ကိုဖုံးလွှမ်းလိမ့်မယ် တစ်ချိန်တည်းကာလအတွင်းအလုပ်အမှုဆောင်၏မိသားစုသည်။ ငွေပေးချေမှုရမည့်ရပ်စဲပေါ်မှာစိမ်းပေါင်းလဒ်အတွက်ကြောင့်ဒါမှမဟုတ်ခြောက်လကျော်ပုံမှန်လစာကာလအတွက်ပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။ (အပြင်းထန်အထုပ်များ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုဆုံးဖြတ်ပါ။ )

ကုန်ကျစရိတ်: ကုမ္ပဏီ၏ပေးဆောင်ပါလိမ့်မယ်ဆိုရွေ့လျားနေသောသို့မဟုတ်အခြားအကူးအပြောင်းကုန်ကျစရိတ်ထွက်စာလုံးပေါင်း။

အားလပ်ရက်များနှင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်အရေးပေါ်အချိန်ဟာ Off: အားလပ်ရက်နှစ်စဉ်အခြေခံပေါ်မှာ paid အချိန်ကိုချွတ်လေးပတ်ကညီမျှသောလစာကာလနှုန်း x.xx နာရီမှာနီးပါးရှိပါသည်ဖြစ်ပါတယ်။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရေးပေါ်ရက်ပေါင်းယေဘုယျအားဖြင့်ကုမ္ပဏီမူဝါဒအနှုန်းနီးပါးရှိပါသည်နေကြသည်။

ဖုန်းနံပါတ် / ခရီးသွားခွင့်ပြုပါ: ပုံမှန်နှင့်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ကုန်ကျစရိတ်ကုမ္ပဏီမူဝါဒအနှုန်းလစဉ်အခြေခံပေါ်မှာနှင့်သင့်လျော်သောစရိတ်တောင်းဆိုမှုကိုပုံစံပြီးစီးအပေါ်သို့ reimbursed လိမ့်မည်။

လ, နေ့စွဲ, တစ်နှစ်တာ: နေ့စွဲ Start

(ကုမ္ပဏီအမည်) နဲ့သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်မှာ-အလိုတော်ရှိ၏နှင့်ဖြစ်စေပါတီနှင့်အတူသို့မဟုတ်မပါဘဲအကြောင်းမရှိနှင့်အတူသို့မဟုတ်အသိပေးစာမပါဘဲမည်သည့်အချိန်တွင်မဆက်ဆံရေးအဆုံးသတ်ခြင်းနိုင်ပါတယ်။

သငျသညျထိုကဲ့သို့သောဒီတော့ထွက်၏စတော့အိတ်ရှေးနုတျသောသူ Plan ကိုယောဘဖျေါပွခကျြ, အပိုဆုရည်မှန်းချက်များနှင့်အမျှမဆိုရည်ညွှန်းစာရွက်စာတမ်းများ (၏နောက်ဆုံးပုံစံနှင့်အတူ (သောဤကမ်းလှမ်းချက်ကိုစာတစ်စောင်အသိအမှတျပွု။ ), သငျသညျနှငျ့ (ကုမ္ပဏီအမည်) အကြားနှင့်သောတစျခုလုံးကိုသဘောတူညီချက်ကိုယ်စားပြုတယ် အဘယ်သူမျှမနှုတ်သို့မဟုတ်စာဖြင့်ရေးသားသဘောတူညီချက်များ, အထူးသ, ဒီကမ်းလှမ်းချက်ကိုဖော်ပြထားကြသည်သို့မဟုတ် (ကုမ္ပဏီအမည်) အပေါ်သို့ binding လိမ့်မည်မဟုတ်ကြောင်းကတိတော်များသို့မဟုတ်ကိုယ်စားပြုသည်။

သငျသညျအထကျအောကျနှင့်အတူသဘောတူညီချက်မှာရောက်နေတယ်ဆိုရင်အောက်ကလက်မှတ်ထိုးပေးပါ။ ဤကမ်းလှမ်းချက် (ယေဘုယျအားဖြင့်ငါးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရက်အတွင်း) အတွက်အကျိုးသက်ရောက်မှု၌တည်ရှိ၏။

လက်မှတ်ပေါင်း:

__________________________________________________________

(ထိုကုမ္ပဏီများအတွက်: အမည်)

__________________________________________________________

နေ့စှဲ

__________________________________________________________

(ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့အမည်)

__________________________________________________________

နေ့စှဲ

မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးနေစဉ်, သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းသတိပြုပါ။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုအားဖြင့်ဖတ်ပါနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှခြားနားသည်။ ဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာသို့မဟုတ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုထံမှအကူအညီများ, သင့်ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအခြို့သောသင့်တည်နေရာအတွက်မှန်ကန်သောများမှာအောင်ပါ။ ဤအချက်အလက်လမ်းညွှန်မှု, စိတ်ကူးများနှင့်အကူအညီများအဘို့ဖြစ်၏။