တစ်ခုသင်ထမ်းသို့မဟုတ်လွတ်လပ်သောလုပ်ငန်းကန်ထရိုက်တာဖြစ်ပါသလား

by Alison ဒို

ပေးထားသော အလုပ်ဈေးကွက်ထဲမှာအပြောင်းအလဲများ နှင့်ငှားရမ်းအလုပ်ရှင်များ၏နံပါတ်အတွက်ကျဆင်းခြင်း အချိန်ပြည့်လုပ်သားများ ကကုမ္ပဏီသင်သည်မဟုတ်ဘဲတစ်ဦးဝန်ထမ်းအဖြစ်သငျသညျငှားရမ်းထက်လွတ်လပ်တဲ့ကန်ထရိုက်တာအဖြစ်အနေအထားကမ်းလှမ်းမယ်ဆိုရင်သင့်အခွင့်အရေးများတွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာသိရန်အရေးကြီးပါတယ်။

တစ်ခုသင်ထမ်းသို့မဟုတ်လွတ်လပ်သောလုပ်ငန်းကန်ထရိုက်တာဖြစ်ပါသလား

သင်တစ်ဦးလွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာနေလျှင်သင်ကိုယ်အဘို့အလုပ်လုပ်ကိုင်နေကြသည်နှင့်ကုမ္ပဏီသင့်ရဲ့လိုင်းတခုဖြစ်တယ်။ သင်သည်သင်၏ကိုယ်ပိုင်အလုပ်အကိုင်အခွန်ပေးဆောင်ခြင်းအဘို့အတာဝန်ရှိသည်နှင့်အသငျသညျကုမ္ပဏီ-ပေးအပ်သို့မဟုတ် (ဆေးဘက်ဆိုင်ရာနှင့် / သို့မဟုတ်ပါးစပ်တွင်းအပါအဝင်) အစိုးရခွင့်ပြုထားသည့်ဝန်ထမ်းခွင့်မဟုတျပါ အကျိုးခံစားခွင့် ။

သင့် client တစ်ခုယေဘုယျစည်းမျဉ်းအဖြစ်, ဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်အခွန်ခုနှိမ်မည်မဟုတ်ကတည်းကကိုလည်းသင်ဂရုတစိုက်, အခွန်အစီရင်ခံရည်ရွယ်ချက်များအဘို့သင့်ဝင်ငွေကိုခြေရာခံရပေမည်။

ဥပမာအားဖြင့်, အရှိဆုံးအခြေအနေတွေအောက်မှာ ကန်ထရိုက်တာအလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်ရထိုက်ခွင့်ရှိသည်မဟုတ် ။

တစ်ခုသင်ထမ်းနေရတဲ့အခါ

အလုပ်ရှင်ထိန်းချုပ်မှုဘယျလုပျငနျးကပြုမိပါလိမ့်မည်ကိုမည်သို့ပြုပါလိမ့်မည်ဆိုပါက, ထိုသို့ပြုမိပါလိမ့်မည်သည့်အခါတစ်ဦးကအလုပ်သမားတစ်ဦးဝန်ထမ်းစဉ်းစားသည်။ အဘယ်အရာကိုအရေးကြီးပါတယ်ကုမ္ပဏီ, သတ်မှတ်ထိန်းချုပ်မှု, သူတို့၏ပုဂ္ဂိုလ်များကိုက်ညီရပါသောဤအသေးစိတ်စီမံခန့်ခွဲပိုင်ခွင့်ရှိတယ်လို့ဖြစ်ပါတယ်။

ဝန်ထမ်းများကုမ္ပဏီလုပ်ခလစာအပေါ်ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, အလုပ်ရှင်, ဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်အခွန်ဆီးတားပိတ်ပင်လူမှုဖူလုံရေးနှင့် Medicare ။ န်ထမ်းအလုပ်လက်မဲ့နှင့်အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံပေးနေကြသည်။ ဝန်ထမ်းများ paid နေမကောင်းခွင့်တူသောအကျိုးခံစားခွင့်, အားလပ်ရက်ကမ်းလှမ်းခံရနိုငျ ကျန်းမာရေးအာမခံ နှင့် 401 (ဋ) များသို့မဟုတ်အခြားအငြိမ်းစားအစီအစဉ်ပါဝင်ခြင်း။

ပိုများသော: တစ်န်ထမ်းဆိုတာဘာလဲ

တစ်ခုသင်လွတ်လပ်သောလုပ်ငန်းကန်ထရိုက်တာနေသည့်အခါ

တစ်စုံတစ်ဦးကတစ်ဦးဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာရှိမရှိဆုံးဖြတ်သည်သောယေဘုယျစည်းမျဉ်းသူတို့အလုပ်ကိုပြုမိပါလိမ့်မည်ကိုမည်သို့အခါဆုံးဖြတ်လျှင်တစ်ဦးချင်းတစ်ဦးလွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာဖြစ်ပါတယ်။

လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာဘာလုပ်ဖို့နဲ့ဘယ်လိုလုပ်ဖို့ကုမ္ပဏီများကပြောသည်ကြသည်မဟုတ်။ အဘယ်အရာကိုအရေးပါသည်အဆုံးရလဒ်ဖြစ်တယ်, ဘယ်လိုဒီရောက်ရှိသည်ကန်ထရိုက်တာမှတက်သည်။

လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာများပုံမှန်အားဖြင့်တစ်ဦးပြားမှုနှုန်းသို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်အမှုနှုန်းနှုန်းသော်လည်းကောင်း, ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်နာရီသတ်မှတ်ထားနှင့်တစ်ဦးအလွတ်တန်းအခြေခံပေါ်မှာပေးဆောင်နေကြပါတယ်။ အလုပ်၏ကာလကစတင်ခဲ့သည်ရှေ့တော်၌ထိုသူတို့၏အလုပ်၏ကြာချိန်, ၎င်းတို့၏လွတ်လပ်သောစီမံကိန်းကိုသတ်မှတ်ရက်များနှင့်၎င်းတို့၏လစာ၏အသေးစိတျကိုသူတို့ clients များနှင့်အတူလက်မှတ်ရေးထိုးစာချုပ်ကဆုံးဖြတ်ကြသည်။

လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာ IRS ကိုရန်နှင့်၎င်းတို့၏ပြည်နယ်အခွန်ဦးစီးဌာနမှမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အခွန်ပေးဆောင်တာဝန်ရှိသည်။ သူတို့တစ်တွေကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းမဟုတ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာများပင်အလုပ်လက်မဲ့နှင့်အလုပ်သမားရဲ့လျော်ကြေးများကဲ့သို့ဥပဒေဖြင့်အခွင့်အာဏာရှိသူများ, အကျိုးကျေးဇူးများကိုခွင့်မရှိကြပေ။ သူတို့ကအစမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်, ဆေးဘက်ဆိုင်ရာသွားနှင့်ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုအာမခံလုပ်ငန်းလုံခြုံရေးအဘို့တစ်ခုတည်းကိုသာတာဝန်ရှိသည်။

IRS ကိုထမ်းသို့မဟုတ်လွတ်လပ်သောလုပ်ငန်းကန်ထရိုက်တာစည်းကမ်းများ:

အမူအကျင့်: ကုမ္ပဏီထိန်းချုပ်မှုလောဒါမှမဟုတ်အလုပ်သမားဘာကိုထိန်းချုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်နှင့်အလုပ်သမားသူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်အမကိုဘယ်လို?
ဘဏ္ဍာရေး: အအခွန်ဆောင်သူကထိန်းချုပ်ထားအလုပ်သမားရဲ့အလုပ်၏စီးပွားရေးရှုထောင့်မှန်သလော (ဤပုံကိုသောအခါအလုပ်သမား tools များ / ရိက္ခာများ, စတာတွေထောက်ပံ့ပေးသူကား, paid အားလပ်ရက်သို့မဟုတ်နေမကောင်းခွင့်ကိုကမ်းလှမ်းနေသည်ဖြစ်စေ, ကုန်ကျစရိတ် reimbursed နေကြသည်ဖြစ်စေ, paid ဖြစ်ပါတယ်ကဲ့သို့အမှုအရာတို့ကိုပါဝင်သည်)
ဆက်ဆံရေးအမျိုးအစား: စာချုပ်များသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းအမျိုးအစားအကြိုးကြေးဇူးမြား (ဆိုလိုသည်မှာစသည်တို့ကိုပင်စင်အစီအစဉ်, အာမခံ, အားလပ်ရက်လစာ,) အဲဒီမှာကျမ်းစာ၌ရေးထားပါသလား? ဆက်ဆံရေးဆက်လက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခု key ကိုရှုထောင့်များတွင်ဖျော်ဖြေအလုပ်ဖြစ်ပါသည်လိမ့်မည်နည်း

အကောင်းအဆိုး cons

တစ်ဦးဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာဖြစ်စေဖြစ်ခြင်းအလွန်ကွဲပြားခြားနားသောအကြိုးခံစားခှငျ့မြားနှငျ့အားနည်းချက်များရှိနေပါသည်။ ယေဘုယျအားဖြင့်, ဒီလွတ်လပ်ခွင့်ကိုနှိုင်းယှဉ်အလုပ်လုံခြုံရေးပြဿနာဆင်းအနာဆိုး: တစ်န်ထမ်းအဖြစ်, သငျသညျ (မျှော်လင့်) သင်ကောင်းတစ်ဦးအလုပ်ကျင့်ကိုကျင့်လျှင်သင်အနာဂါတ်ကာလတွင်တည်ငြိမ်အလုပ်အကိုင်အရပါလိမ့်မယ်ဟုသိမှတ်၏လုံခြုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်ကိုခံစားခြင်းနှင့်မည်ဖြစ်သည်။

သို့သျောလညျးသငျသညျဖြစ်ကောင်းလည်းသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်အားဖြင့်သတ်မှတ်ထားသောအလုပ်အချိန်ဇယား, ဖြစ်နိုင်သမျှအချိန်ပိုလိုအပ်ချက်များကိုနှင့်အလုပ် settings ကိုမှကိုက်ညီရပါလိမ့်မယ်။ လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာများ, အခြားလက်ပေါ်သောအခါမည်ကဲ့သို့နှင့်အတိအကျသူတို့အလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်ဘယ်လောက် (မိမိတို့ကိုယ်ကိုထောကျပံ့များနှင့်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအာမခံအတွက်ပေးချေရန်လုံလောက်သောဝင်ငွေဟာသူတို့ရဲ့လိုအပ်ချက်နှင့်အတူဤအဆုံးဖြတ်ချက်များဟန်ချက်ညီ) ဆုံးဖြတ်နိုင်ရန်လွတ်လပ်ခွင့်ရှိသည်။

နားလည်မှုရှင်းလင်းရေးအသုံးပြုပုံသင်တို့အဘို့အလုပ်မလုပ်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်တစ်ဂလိုင်းတခုဖြစ်တယ်ရှိမရှိ, သင့်စာချုပ်၏စည်းကမ်းချက်များကိုဖတ်ရှုခြင်းအားဖြင့်, သင်အကောင်းဆုံးကိုသင်၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အနာဂတ်နှင့် ပတ်သက်. အသိပေးဆုံးဖြတ်ချက်များချမှတ်နိုင်ပါလိမ့်မည်။