တစ်ခုလျှောက်ထားခြေရာကောက်စနစ်များ၏အခြေခံ (ATS) Learn

ဘယ်လိုအလုပ်ရှင်များအသုံးပြုမှုလျှောက်ထားခြေရာကောက်စနစ်များ (ATS)

အတော်များများကအလုပ်ရှင်များအလုပ်အကိုင်အပလီကေးရှင်းကို process ဖို့လည်းအခွက်တဆယ်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များအဖြစ်လူသိများလျှောက်ထားခြေရာခံခြင်းစနစ်များ (ATS), အသုံးပြုခြင်းနှင့်စီမံခန့်ခွဲရန် ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် ။ သူတို့ဟာန်ထမ်းများငှားရမ်းရန် applications များလက်ခံရရှိခြင်းမှကုမ္ပဏီများတစ်ခုလုံးကိုစုဆောင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်ကိုစီမံခန့်ခွဲဖို့အတှကျအလိုအလျောက်လမ်းကိုပေး။

အဆိုပါဒေတာဘေ့စအတွက်သတင်းအချက်အလက်ကိုးကားစစ်ဆေးနေခြင်း, ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကိုစီမံခန့်ခွဲ, အင်တာဗျူးတွေအချိန်ဇယားဆွဲခြင်း, စိစစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ, လျှောက်ထားသူစမ်းသပ်ခြင်းအတှကျအသုံးပွုနှင့်အသစ်အမြတ်ရခြင်းအစာရွက်စာတမ်းဖြည့်စွက်ထားပါသည်။

မည်သို့လျှောက်ထားခြေရာကောက်စနစ်များလုပ်ငန်း

လျှောက်ထားသူ, အွန်လိုင်းနေတဲ့အလုပ်အကိုင်အဘို့မိမိတို့ဆက်သွယ်ရန်အချက်အလက်, အတွေ့အကြုံလျှောက်ထားသည့်အခါ, ပညာရေးနောက်ခံ, ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နှင့် ဖုံးစာတစ်စောင် အဆိုပါဒေတာဘေ့စသို့အပ်လုဒ်လုပ်ထားကြပါတယ်။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်မှတဆင့်ရွှေ့အဖြစ်သတင်းအချက်အလက်များထို့နောက်အခြားဖို့စနစ်၏တဦးတည်းအစိတ်အပိုင်းကနေပြောင်းရွှေ့ထားနိုင်ပါတယ်။

ကုမ္ပဏီရှာဖွေစုဆောင်းသည့် application များကိုပြန်လည်သုံးသပ်နိုငျသညျ, လျှောက်ထားသူတို့ applications များရရှိခဲ့ပါပြီအသိပေးအလိုအလျောက်မက်ဆေ့ခ်ျများပေးပို့အကြောင်းကြားနိုင်ပါကြောင်း, အွန်လိုင်းစာမေးပွဲများပေးထားနိုင်ပါတယ် မန်နေဂျာငှားရမ်း အင်တာဗျူးများအချိန်စာရင်းနိုငျသညျ, ငြင်းပယ်ခံရအက္ခရာများပို့ခံရနိုင်ပြီး, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ပုဂ္ဂိုလ်များမှတူညီသောသတင်းအချက်အလက်များကိုသုံးနိုင်သည် သူတို့ငှားရမ်းထားကြသည်ကိုတစ်ကြိမ်လုပ်ခလစာအပေါ်တစ်ဦးချင်းစီ၌ထားလေ၏။ ဤရွေ့ကားပေါင်းစည်းစနစ်များကိုအလုပ်ရှင်များများအတွက်စုဆောင်းရေးနှင့် application ဖြစ်စဉ်ကိုချောမွေ့။

အဆိုပါလုပ်ငန်းစဉ် Streamlining

တစ်ဦး ATS အသုံးပြုခြင်း CareerMetis.com သည်နှင့်အညီ, အချိန်နှင့်ငွေနှစ်ဦးစလုံးကိုကယ်တင်ကူညီနိုင်သည်။ လျှောက်ထားသူအနေဖြင့်ပြန်ကြားရေးလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ပညာရှင်များထိုသို့အလွယ်တကူနှင့်ရှာဖွေရာတွင်တစ်ဦးဒေတာဘေ့စများတွင်တင်ထားသောနှင့်ဖွဲ့စည်းထားခြင်းဖြစ်သည်။

သတင်းအချက်အလက်များစုဆောင်းဒီဂျစ်တယ်အလိုအလျောက်ဖွဲ့စည်းသောကြောင့်, ကုမ္ပဏီများကစက္ကူ applications များ sorting နှင့်ဖြည့်စွက်၏အပိုဆောင်းအချိန်များအတွက်ပေးဆပ်ရန်ရှိသည်မဟုတ်ကြဘူး။

တချို့ကစနစ်များလည်းအချိန်ကိုကယျတငျနိုငျ အလုပ်လျှောက်ထားသူ ။ အတော်များများကအလုပ်ရှင်များအလုပ်လျှောက်ထားအမှန်စင်စစ် LinkedIn တို့သို့မဟုတ်တူသောကွန်ရက်စာမျက်နှာတွေပေါ်မှာသူတို့ရဲ့ profile များကိုတိုက်ရိုက်သူတို့ရဲ့အရေးပါသောအသတင်းအချက်အလက်, အလုပ်သမိုင်း, ပညာရေးနှင့်ကိုးကား upload ဖို့ခွင့်ပြုကြောင်းစနစ်များကိုအသုံးပြုပါ။

အလုပ်လျှောက်ထားသူသိသိသာသာကွဲပြားခြားနားသောရာထူးမှကွဲပြားခြားနားသော applications များဖြည့်တင်းရန်လိုအပ်နေချိန်မှာ, တိုင်းလျှောက်လွှာအဘို့ဤအချက်အလက် retyping ၏ငွီးငှေ့ဖှယျဖြစ်စဉ်ကိုကျော်လွှားနိုင်ဖြစ်ခြင်းတန်ဖိုးရှိသောအချိန်ချွေတာဖြစ်ပါတယ်။

ယင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကိုခြေရာခံခြင်း

လျှောက်ထားသူခြေရာခံစနစ်များကိုတိုက်ရိုက်ကုမ္ပဏီက်ဘ်ဆိုက်ကနေတစ်ဦးလွှဲပြောင်းမှတဆင့်သို့မဟုတ်အခြားအရင်းအမြစ်ကနေကိုယ်စားလှယ်လောင်းအလုပ်ပို့စ်တင်-အပေါ်တစ်ဦးအလုပ်ဘုတ်အဖွဲ့ကိုတွေ့ဘယ်မှာကုမ္ပဏီများသည်ကိုခြေရာခံရန်ခွင့်ပြုသည်။ ဤသည်အလုပ်ရှင်များက data တွေကိုနည်းနည်းအောင်မြင်မှုပြသသောဒေသများရှိအားထုတ်မှုကိုလျှော့ချသို့မဟုတ်ဖျက်သိမ်းရေးနေချိန်မှာသူတို့အများဆုံးအောင်မြင်မှုရှိသည်သို့မဟုတ်အရှိဆုံးနှစ်လိုဖွယ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုရှာဖွေပြသထားတယ်ရှိရာဒေသများမှာမိမိတို့စုဆောင်းရေးဒေသများအာရုံစူးစိုက်ခွင့်ပြုအရေးကြီးသောသတင်းအချက်အလက်များနိုင်ပါတယ်။

အားနည်းချက်များ

သို့သော်အကျိုးရှိသောတစ်ခုလျှောက်ထားသူခြေရာခံသည့်စနစ်ဖြစ်နိုင်ပါသည်, မကြာခဏအလုပ်ရှင်များထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်လိုအပ်အားနည်းချက်များရှိပါသည်။ တစ်ဦးက LinkedIn တို့ဆောင်းပါးစနစ်များအလုပ်အကိုင်များပြောင်းနေသောကောင်းသောကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသတိပြုမိရသည့်စနစ်၏အက်ကြောင်းမှတဆင့်ချော်နှင့်မပြုစေခြင်းငှါအဓိပ်ပာယျ, ကြော်ငြာရာထူးများအတွက်နောက်ခံတိကျတဲ့သော့ချက်စာလုံးများနှင့်အမျိုးအစားများကိုရှာဖွေဖို့ဒီဇိုင်းဖြစ်ကြောင်းမှတ်ချက်ပြုထားသည်။

ထို့အပြင်နည်းပညာဆိုင်ရာကိစ္စများရှိနိုငျပါသညျ။ သူတို့မှန်မှန်ကန်ကန်တစ် scan ဖတ်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အနက်ကိုဘော်ပြနိုင်ဘူးလျှင်အချို့သောစနစ်များကိုယ်စားလှယ်လောင်းများဖယ်ရှားပစ်ပါလိမ့်မယ်။ ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းစနစ်နားလည်ရန်ပရိုဂရမ်ဘာဒါမှမဟုတ်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကအနက်ကိုဘော်ပြနိုင်သည်ထက်ပိုမိုရှုပ်ထွေးလျှင်ထက်အနည်းငယ်ကွဲပြားခြားနားကြည့်လျှင်ဒီဖြစ်ပျက်နိုင်ပါတယ်။