non-ကင်းလွတ်န်ထမ်း vs. ကင်းလွတ်ခွင့်
တစ်ဦးဝန်ထမ်းအချိန်ပိုလစာလက်ခံရရှိခြင်းမှကင်းလွတ်ခွင့်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်ရှိမရှိအုပ်ချုပ်ရသောစည်းမျဉ်းများရှိပါသည်။
ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းများ
မကြာခဏကင်းလွတ်န်ထမ်းအဖြစ်သတ်မှတ်န်ထမ်းအချို့အမျိုးအစားများ, ခွင့်ရှိသည်မဟုတ် အချိန်ပိုလစာ အတွက်တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) ကအာမခံအဖြစ်။ ကြောင်းထည့်သွင်းဖို့အများစုပြည်နယ်များအတွက် FLSA အပြင် ပို. ပင်လိုအပ်ချက်များကိုရှိသည်သောသူတို့၏ကိုယ်ပိုင်လုပ်အားခနဲ့အလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းသည်ဥပဒေများရှိသည်။
အဆိုပါ FLSA အလုပ်ရှင်များကအနည်းဆုံးပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်လိုအပ်သည် နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ အလုပျသမားတစ်ဦးခြွင်းချက်အမျိုးအစားသို့ကျရောက်မဟုတ်လျှင်မည်သည့်အပိုဆောင်းအချိန်များအတွက်အလုပ်ရက်သတ္တပတ်များနှင့်အချိန်ပိုလစာအတွက်အထိ 40 နာရီကြာသည်။ ဖက်ဒရယ်အက်ဥပဒေအပြင်များစွာသောပြည်နယ်များမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်လုပ်အားခလိုအပ်ချက်များကိုအစုံနှင့်ဥပဒေများရှိသည်နှင့်ကြောင့်အလုပ်ရှင်များကလိုက်နာနေရန်နှစ်ဦးစလုံးဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်ဥပဒေလိုက်နာအလွန်အရေးကြီးသည်။
တစ်ဦးဝန်ထမ်း ( vs. Non-ကင်းလွတ်ခွင့်) ကင်းလွတ်ခွင့်စဉ်းစားသည်ဆိုပါက, သူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်ကအချိန်ပိုသူတို့ကိုပေးဆောင်ဆပ်ဖို့မလိုအပ်ပါ။ ဒါဟာအချိန်ပိုအလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီဆပ်ဖို့ဖြစ်စေမအလုပ်ရှင်ရဲ့သမ္မာသတိမှာဖြစ်ပါတယ်။ တချို့ကအလုပ်ရှင်များအချိန်ပိုလစာ၏အစားအပိုအခွင့်အရေးနဲ့ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်ဖန်တီးပေလိမ့်မည်။
ယေဘုယျအားဖြင့်တစ်ဦး "ကင်းလွတ်ခွင့်" ဝန်ထမ်းအဖြစ်ယူဆခံရဖို့, သင်ကလစာပေးချေရမည်ဖြစ်သည် (မအလုပ်ချိန်နာရီ) နှင့်, အလုပ်အမှုဆောင်အုပ်ချုပ်ရေးသို့မဟုတ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်များအဘို့နောက်ထပ်ကိစ္စရပ်များရှုပ်ထွေးစေရန်, ထိုကဲ့သို့သောအလုပ်ရှင်များလိုက်နာရန်လိုအပ်သည်နိုင်ငံတကာ, လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာများ, ယာယီန်ထမ်း, စေတနာ့ဝန်ထမ်း, လေ့ကျင့်ရေးအတွက်အလုပ်သမားနှင့်နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ, အဖြစ်အလုပျသမား၏အခြားအမျိုးအစားခွဲခြားမှု, ဆက်စပ်သော FLSA ဥပဒေများရှိနောက်ထပ်ဖက်ဒရယ်, ပြည်နယ်ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, သည်။
non-ကင်းလွတ်န်ထမ်း
တစ်ဦးက Non-ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းအချိန်ပိုကို Fair အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) မှတဆင့်ပေးဆောင်ခွင့်ရှိသည်။ ထို့အပြင်အချို့သောပြည်နယ်များအချိန်ပိုလစာလမ်းညွှန်ချက်များတိုးချဲ့ပါပြီ။ သင့်တည်နေရာအတွက်စည်းမျဉ်းများအဘို့အအလုပ်သမားရေးရာက်ဘ်ဆိုက်၏သင့်ပြည်နယ်ဦးစီးဌာနနှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။ အလုပ်ရှင်များကိုသူတို့ပေးထားသောလစာတပတ်ကျော် 40 နာရီအလုပ်လုပ်ရသောအခါအချိန်နှင့်လစာ၏ထက်ဝက်န်ထမ်းရဲ့ပုံမှန်နှုန်းကိုပေးဆောင်ဖို့လိုအပ်သည်။ အများစုမှာန်ထမ်းပုံမှန်အချိန်များအတွက်ဖက်ဒရယ်နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ (2018 ခုနှစ် $ 7.25) ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်အနည်းဆုံးအချိန်နှင့်မဆိုနာရီတစ်ဝက်စံ 40 ကျော်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။
ကင်းလွတ်န်ထမ်းများ၏အမျိုးအစားများ
အဆိုပါတရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) ကင်းလွတ်ခွင့်အလုပျသမားမြား၏သုံးခုအဓိကအမျိုးအစားအသိအမှတ်ပြု:
- အုပ်ချုပ်ရေး
- professional က
- အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ
ဤရွေ့ကားအမျိုးအစားအလုပ်အကိုင်အများအပြားအမျိုးအစားများကိုပတ်ဝိုင်းမှရည်ရွယ်ချက်ကျယ်ပြန့်ရှိပါတယ်။ သို့ရာတွင်ထိုသို့ Non-ကင်းလွတ်ခွင့်အလုပ်အကိုင်အဆင့်အတန်း vs. ကင်းလွတ်ခွင့်ဆုံးဖြတ်ရန်သောအလုပ်အပေါ်ဖျော်ဖြေသည့်တာဝန်များကိုမဟုတ်ဘဲတစ်ဦးတည်းအလုပ်ခေါင်းစဉ်ဖြစ်ပါတယ်။ Non-ကင်းလွတ်န်ထမ်းတဦးတည်းနှင့်တစ်နှစ်ခွဲကြိမ် FLSA အာမခံချက်အချိန်ပိုဘို့မိမိတို့ပုံမှန်လစာနှုန်းကိုပေးထားသောအလုပ်ကာလအတွင်းအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။
အချိန်ပို Pay ကိုလိုအပ်ချက်များအနေဖြင့်ကင်းလွတ်ခွင့်များအတွက်လမ်းညွှန်ချက်များ
သူတို့ကအောက်ပါစံများနှင့်တွေ့ဆုံရန်လျှင်အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ, အလုပ်အမှုဆောင်များနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်န်ထမ်း, salespeople နှင့် stem (သိပ္ပံ, နည်းပညာ, အင်ဂျင်နီယာနှင့်သင်္ချာ) ဝန်ထမ်းကင်းလွတ်ခွင့်နှင့်ထိုကြောင့်, အချိန်ပိုလစာများအတွက်အရည်အချင်းမပြည့်မှီအဖြစ်ခွဲခြားနိုင်သည်
- တစ်နာရီခြားတစ်ခါအခြေခံပေါ်မှာ paid ခံဆန့်ကျင်အဖြစ်န်ထမ်းတစ်ဦးလစာပေးဆောင်နေကြပါတယ်။
- ဝန်ထမ်းများတစ်ပတ်ကိုအနည်းဆုံးအား $ 455 ဝင်ငွေ။
- ဝန်ထမ်းများသူတို့အလုပ်လုပ်မဆိုတစ်ပတ်လစာပေးဆောင်နေကြပါတယ်။
ထို့အပြင်ခုနှစ်, အရည်အချင်းပြည့်မှီဖို့ အချိန်ပိုကနေကင်းလွတ်ခွင့်အဘို့ , န်ထမ်းကိုလည်းသူတို့အလုပ်သူတို့တာဝန်နှင့်တာဝန်များနှင့်စပ်လျဉ်းအချို့အလုပ်အကိုင်စမ်းသပ်မှုတွေ့ဆုံရန်ရမည်ဖြစ်သည်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုများအတွက်လူ့အဖွဲ့အစည်း (SHRM) ၏အဆိုအရ, အောက်ပါယေဘုယျအခြေအနေများကင်းလွတ်ခွင့်အဖြစ်ဝန်ထမ်းသတ်မှတ်ပေးဖို့နဲ့တွေ့ဆုံခဲ့ရမည်ဖြစ်သည်:
- အမှုဆောင်ကင်းလွတ်ခွင့်များအတွက်န်ထမ်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းဒါမှမဟုတ်လုပ်ငန်းတစ်ခုဌာနသို့မဟုတ် subdivision စီမံခန့်ခွဲခြင်း၏အဓိကတာဝန်ရှိရမည်; ထုံးစံနှင့်အမှန်မှန်ကအနည်းဆုံးနှစ်ခုန်ထမ်း၏လုပျငနျးကိုညွှန်ကြားရမည်, နှင့်အခြားဝန်ထမ်း၏ status အထူးသဖြင့်အလေးချိန်ပေးထားရမည်ဖြစ်သည်ပစ်ခတ်သို့မဟုတ်ပြောင်းလဲနေတဲ့ငှားရမ်းရန်အဖြစ်ငှားရမ်းရန်အခွင့်အာဏာသို့မဟုတ်မီး, ဒါမှမဟုတ်သူတို့ရဲ့အကြံပြုချက်တွေကိုနှင့်အကြံပြုချက်များရှိရမည်။
- အုပ်ချုပ်ရေးကင်းလွတ်ခွင့်များအတွက်န်ထမ်းရုံးဒါမှမဟုတ်အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်ရဲ့ဖောက်သည်များ၏စီမံခန့်ခွဲမှုသို့မဟုတ်ယေဘုယျစီးပွားရေးလုပ်ငန်းစစ်ဆင်ရေးကိုတိုက်ရိုက်ဆက်စပ် Non-လက်စွဲစာအုပ်အလုပ်ဖျော်ဖြေတဲ့မူလတန်းကျောင်းတာဝန်ရှိရမည်, သူတို့ရဲ့အဓိကတာဝန်နှင့်အတူသမ္မာသတိ၏စစ်ရေးလေ့ကျင့်ခန်းများနှင့်လွတ်လပ်သောတရားစီရင်ခြင်းကိုပါဝင်ရမည် အဓိပ်ပာယျ၏ကိစ္စရပ်များမှလေးစားမှု။
- တစ်ဦးပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကင်းလွတ်ခွင့်များအတွက်န်ထမ်းသိပ္ပံ၏လယ်ပြင်တွင်တစ်ဦးအဆင့်မြင့်အမျိုးအစားအသိပညာလိုအပ်အလုပ်၏အဓိကတာဝန်ရှိရမည်သို့မဟုတ်ထုံးစံကြာရှည်, အထူးပြု, ဉာဏညွှန်ကြားချက်များနှင့်လေ့လာမှုကဝယ်ယူသင်ယူခြင်း, ဒါမှမဟုတ်အနည်းငယ်နဲ့အခြားအလားတူအလွန်အထူးပြုနယ်ပယ်များတွင်အထူးပြုရမယ် , သင်ကြားမှု, ကွန်ပျူတာ analytics နှင့်အင်ဂျင်နီယာကဲ့သို့သော။
အချိန်ပိုလိုအပ်ချက်များမှခြွင်းချက်
တစ်နှစ်လျှင် $ 23.660 ဖြစ်သောတစ်ပတ်ကိုထက်နည်း $ 455 ဝင်ငွေယေဘုယျ non-ကင်းလွတ်န်ထမ်း, အတွက်, အာမခံနေကြသည် အချိန်ပိုလစာ ။ ဤတချို့ကချွင်းချက်သုတေသီများသို့မဟုတ်ပညာရေးဆိုင်ရာသို့မဟုတ်အစိုးရမဟုတ်သောထောက်ပံ့ငွေအောက်မှာအလုပ်လုပ်သူတွေကိုပါဝင်သည်။
ဝန်ထမ်းများ၏အချိန်ပိုအခြေအနေများ၏ဥပမာများ
- Susan ထို့ကြောင့်ခွင့်မရ, တခုကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းဖြစ်ပြီး အချိန်ပိုလစာ ။
- ယောဟန်သည် non-ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းဖြစ်တယ်, ဒါသူသည်မိမိအလုပ်ချိန်နာရီလုပ်အားခတစ်ဝက်ကြိမ်ရရှိဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူကတတ်နိုင်သလောက်များများအချိန်ပိုနာရီအလုပ်လုပ်ပါတယ်။
- ဗေသနိရွာတစ်ပတ်ကို $ 400 ရရှိ, ဒါကြောင့်သူမရုံးမှာသူမ၏အပိုနာရီအချိန်ပိုဝင်ငွေအာမခံချက်ဖြစ်ပါတယ်။
- သူမ၏မြှင့်တင်ရေးနှင့်လစာတိုးမြှင့်ပြီးနောက် Reshma မရှိတော့အချိန်ပိုလစာများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီ non-ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းဖြစ်ခဲ့သည်။
- သူကအချိန်ပိုလစာများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီပါလိမ့်မယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ရော့အောက်ပိုင်းလစာရှိနေသော်လည်းနှစ်ခုအလုပ်ကမ်းလှမ်းမှု၏ပထမဦးဆုံးယူခဲ့ပါတယ်။
တချို့ကစတိတ်ကင်းလွတ်အလုပ်သမားများ၏ခွဲခြားရေးနှင့်အနိမ့်အချိန်ပို Pay ကိုများအတွက်ကွဲပြားခြားနားသောလမ်းညွှန်ချက်များဖူး
အားလုံးကတော့ပြည်နယ်များကင်းလွတ်န်ထမ်းများအတွက်တူညီလမ်းညွှန်ချက်များရှိသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, အချိန်ပိုလိုအပ်ချက်များကိုမှကင်းလွတ်ခွင့်အဖြစ်တစ်ဦးချင်းခွဲခြားနိုင်ရန်အတွက်ကယ်လီဖိုးနီးယားရှိ, အလုပ်ရှင်အလုပ်သမားတစ်နှစ်လျှင်အနည်းဆုံးအား $ 45.760 ပေးဆောင်ရပါမည်။ အားလုံးကတခြားဝန်ထမ်းအလိုအလြောကျမသက်ဆိုင်အလုပ်တာဝန်ဝတ္တရား၏အချိန်ပိုများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီပါလိမ့်မယ်။ လစာတံခါးခုံကိုကျော်ဝင်ငွေအလုပ်သမားများနေဆဲကြောင်းအမျိုးအစားအပေါ်ထားရှိခံရနိုင်ရန်အတွက်ကင်းလွတ်ခွင့်အဆင့်အတန်းများအတွက်အခြားစံသတ်မှတ်ချက်များနှင့်တွေ့ဆုံရန်ဖို့လိုအပ်လိမ့်မယ်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, Non-ကင်းလွတ်န်ထမ်းတစ်နာရီကို $ 11 သို့မဟုတ်တစ်နာရီကို $ 16.5 အနည်းဆုံး 1.5 ဆကယ်လီဖိုးနီးယားနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခညီမျှအချိန်ပိုလုပ်အားခပေးချေရမည်ဖြစ်သည်။
နယူးယောက်မှာ 2018 NYS လစာတံခါးခုံတစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီအခြေခံပေါ်မှာပေးဆောင်ခံရဖို့နှစ်စဉ် $ 40.560 အောက်တွင်ဖော်ပြထားသောဝင်ငွေနှင့်အချိန်ပိုလစာရရှိသူအများဆုံးန်ထမ်းလိုအပ်သည်။
သင့်ရဲ့ဧရိယာထဲမှာနောက်ဆုံးပေါ်အချိန်ပိုပြဌာန်းချက်အဘို့ကြိုးစားအားထုတ်သင့်ရဲ့ပြည်နယ်၏ဦးစီးဌာနအဘို့နှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။
2016 ကတည်းကအချိန်ပို Pay ကိုမှအဆိုပြုထားသောအပြောင်းအလဲများ
အောက်ပါအပြောင်းအလဲများကိုအိုဘားမားအစိုးရအားဖြင့်အဆိုပြုထားနှင့်ဒီဇင်ဘာလ 1 ရက်နေ့ကအကျိုးသက်ရောက်မှုသို့သွားနိုင်ရန်မျှော်မှန်းထားသည်, 2016 ဒါပေမယ့်တရားရုံးတွင်စိန်ခေါ်နှင့် Trump အုပ်ချုပ်မှုအားဖြင့်တင်သွင်းခဲ့ရပြီ:
- အချိန်ပိုလစာများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီများအတွက်လစာတစ်ပတ်ကို $ 913 သို့မဟုတ်တစ်နှစ်လျှင် $ 47.476 မှတစ်ပတ်ကို $ 455 ကနေတိုးမြှင့်မည်ဖြစ်သည်။
- အရည်အချင်းပြည့်မီများအတွက်လစာတံခါးခုံကိုလုပ်အားခတိုးတကျမှုအပေါ်အခြေခံပြီး, ဇန်နဝါရီလ 1, 2020 ရက်တွင်စတင်, သုံးနှစ်တစ်ကြိမ် update လုပ်ရတော့မှာပါ။