ထိရောက်သောစီမံခန့်ခွဲဆင်တူတဲ့တမင်ချဉ်းကပ်မှုကိုအသုံးပြုဖို့ စီစဉ် a နဲ့ပို့ အပြုသဘောဆောင်တဲ့တုံ့ပြန်ချက် ခက်ခဲန်ထမ်းတွေနဲ့ဆက်ဆံဘို့, ဆွေးနွေးမှု။
ဤတွင်အကောင်းဆုံးခက်ခဲတဲ့ဝန်ထမ်းနှင့်အတူကိုင်တွယ်ပုံအပေါ်အချို့သောအကြံပေးချက်များဖြစ်ကြသည်။
ခန့်မှန်း
အရေးယူဆောင်ရွက်မှုမရှိမဖြစ်အရေးပါသည်နေစဉ်, ကခဏခေတ္တနား button ကိုထိမှန်ခြင်းနှင့်သင်တစ်ဦးကလက်ရှိ, ရှင်းရှင်းလင်းလင်းရှုထောင့်နှင့်အတူလက်နက်ဖြစ်ကြောင်းဒါကြောင့်အခြေအနေကအကဲဖြတ်ရန်အရေးကြီးပါသည်။ ကွဲပြားခြားနားသောအပြင်အဆင်များအတွက်ဝန်ထမ်းကိုစောင့်ရှောက်မည်။ အခြေအနေများသို့စိတ်ဖိစီးမှုသို့မဟုတ်အဆိပ်မိတ်ဆက်ပေးကြောင်းအပြုအမူတွေကိုရှာဖွေပါ။ အခြားသူများဝန်ထမ်းတုံ့ပြန်ပုံကိုလေ့လာပါ။ အခြားသောသူတို့သည်သင်တို့အကြောင်းဝေဖန်ပြောဆိုနေကြသည်သောတစ်ဦးသို့မဟုတ်နှစ်ဦးကိုအပြုအမူတွေကိုခွဲထုတ်ဖို့ကြိုးစားကြသည်။
စောငျ့ရှောကျ
အခြေအနေကကိုယ့်ကိုကိုယ်ထွက်စစ်ဆေးနေခြင်းမရှိဘဲတိုင်ကြားချက်သို့မဟုတ်သွယ်ဝိုက်ရည်ညွှန်းတုံ့ပြန်ရန်သွေးဆောင်မှုကိုတှနျးလှနျ။ ပါဝင်ပတ်သက်သည်လူများတို့အားပြောဆိုပါ။ သငျသညျပြုမူမတိုင်မီသင်သည်တတ်နိုင်လူအပေါင်းတို့သည်အချက်အလက်များစုဆောင်းပါ။ နှင့်ရံဖန်ရံခါကြောင်းလျော့ပါဘူး, လူတိုင်းမကောင်းတဲ့တစ်ရက်သို့မဟုတ်သီတင်းပတ်ရှိပါတယ်။ တစ်ပုံမှန်အားဖြင့်လွယ်ကူသော-to-အလုပ်-နှင့်အတူအလုပ်သမားရုတ်တရက်တေဲ့တာနဲ့ uncommunicative သည်ဆိုပါက, အခွအေနရှိခိုင်လုံမှုရှိရမည်စေခြင်းငှါစဉ်းစားပါ။
တစ်ဦး Plan ကိုဖွံ့ဖြိုး
သင့်ရဲ့လေ့လာတွေ့ရှိချက်အပေါ်အခြေခံပြီး, အခြေအနေကတန်ရာ, အကြံပေးခြင်း, သင်တန်းပေးခြင်းသို့မဟုတ်စည်းကမ်းနည်းပြအလုပ်ကိုရှိမရှိအကဲဖြတ်ထားသည်။
- နည်းပြသတ်သတ်မှတ်မှတ်အပြုအမူပြုပြင်မွမ်းမံအလေးပေးဖော်ပြသည်။
- အကြံပေးခြင်းပြဿနာအပြုအမူတွေအပေါ်အာရုံစိုက်ခြင်းနှင့်အပါအဝင်ဂယက်နှင့်အတူကြွလာ "သင်သင်တစ်ဦးစွမ်းဆောင်ရည်အစီအစဉ်နေရာချခြင်းနှင့်အလားအလာပစ်ခတ်ပါလိမ့်မည်, (အပြုအမူ) လုပ်နေတာငြိမ်းဖို့လိုပါတယ်, ဒါမှမဟုတ်။ " ဤရွေ့ကားအခြေအနေများမကြာခဏနည်းပြလှုပ်ရှားမှုများသို့လှည့်။
- လေ့ကျင့်ရေးကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုထောကျပံ့များနှင့်အသိပညာကွာဟချက်ကိုဖြည့်ကူညီပေးသည်။
- စည်းကမ်းဂယက်နှင့်အတူချက်ချင်းတိုးတက်မှုအစီအစဉ်ကိုထင်ဟပ်။ သင့်ရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အဖွဲ့ကပါဝင်ပတ်သက်ရန်သေချာသောလုပ်ပါ။
သငျသညျအခွအေနမသွားချင်ဘယ်မှာမှတဆင့်စဉ်းစားရင်းနှီးမြှုပ်နှံသင်၏အချိန်အမှန်တကယ်ဆွေးနွေးမှုကာလအတွင်းခွဲဝေပေးဆောင်ပါလိမ့်မယ်။ အတော်များများကမန်နေဂျာဇာတ်ညွှန်းထဲကန်ထမ်းနှင့်အတူ၎င်းတို့၏ဆွေးနွေးချက်များမှအဖွင့်ဝါကျကိုယ့်အားလုံးပါတီများအတွက်စနစ်တကျအခြေအနေကဘောင်မှအချို့သောစေ။
အဆိုပါပြဿနာထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်
ဒါဟာချွတ်ပယ်မထားပါနဲ့။ ဒါဟာသာယာသောမကျမည်အကြောင်း, ဒါပေမယ့်သူကသင့်ရဲ့အလုပ်၏အရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာ "ကိုယ်နှိုက်ကို fix" မည်မဟုတ်။ ကိုယ်ကသာပိုမိုဆိုးရွားရနိုင်သည်။ သင်ဤစီစဉ်ထားကြပါပြီ ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်မှု ။ ယခုတွင်သင်သည် execute ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ နှင့်သင့်အဖွဲ့သည်အပေါ်လူတိုင်းကစောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့်စောင့်ဆိုင်းနေသည်ကိုသတိရပါ။
အပြုအမူအပေါ်အာရုံစိုက်, မပုဂ္ဂိုလ်
သင့်ရဲ့ရည်မှန်းချက် "အနိုင်ရ" ကို, အဖြေတစ်ခုမရဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါမသင့်လျော်အပြုအမူအပေါ်အာရုံစူးစိုက်; လူတစ်ဦးကိုတိုက်ခိုက်ကြပါဘူး။ အဆိုပါမသင့်လျော်အပြုအမူအပျက်သဘောရည်ရွယ်ချက်ကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့ဖြစ်ပါတယ်ဟုမယူဆပါနဲ့။ ဒါဟာစသည်တို့ကိုကြောက်ရွံ့သောသဘောသည်, ရှုပ်ထွေးမှုများ, လှုံ့ဆျောမှုမရှိခြင်း, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပြဿနာများမှဖြစ်မည်အကြောင်း
ယင်းအပြုအမူနောက်ကွယ်မှာသည့်အကြောင်းရင်းများကိုထုတ်ကိုခပ်ဖို့ကြိုးစားပါ
သင်ခက်ခဲဝန်ထမ်းနှင့်အတူစကားပြောအမျှတက်ကြွစွာသူတို့သည်အဘယ်သို့ပြောသည်ကိုနားထောင်။ တည်ငြိမ်ပြီးအပြုသဘောနေပါ။ တစ်ဦးသို့မဟုတ်နှစ်ဦးကိုစကားပြန်ပြောသည်မရနိုင်ကြောင်းလွတ်လပ်သောမေးခွန်းများမေးပါ။ မနှောက်ယှက်ပါစေနဲ့။
သင်ခက်ခဲဝန်ထမ်းတုံ့ပြန်ကြပါတဲ့အခါ, အေးဆေးတည်ငြိမ်ရှိနေဆဲဖြစ်ပါသည်။ သူတို့ပဲသူတို့ကသူတို့ကိုသင်ကိုနားထောင်နေကြသည်ကိုသိနိုင်အောင် "ဒါကြောင့်အဘယျသို့သင်တို့ကိုငါပြောနေကြသည်ကိုနားလည် ... ဖြစ်ပါတယ်" ဟုပြောသည်ဘယ်အရာကိုနောက်ကျောကသူတို့ကိုရန်အနှစ်ချုပ်။ သင်မသင့်လျော်အပြုအမူ၏အစစ်အမှန်အရင်းအမြစ်တစ်ခုဖြစ်သည်ဘာခက်ခဲဝန်ထမ်းထံမှထွက်ရှာတှေ့နိုငျလြှငျ, သငျသညျအဖြေတစ်ခုရှာဖွေတာတစ်အများကြီးပိုကောင်းခွင့်အလမ်းရှိသည်။
အတူတကွအဆိုပါဖြေရှင်းချက်ဖွံ့ဖြိုး
ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်ထံမှလိုချင်သောရလဒ် ခက်ခဲတဲ့ဝန်ထမ်းရဲ့မသင့်လျော်အပြုအမူ ဖြေရှင်းချက်အပေါ်သို့သဘောတူညီခဲ့တစ်ဦးဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျသငျနှငျ့အလုပျသမားအဖြေတစ်ခုအပေါ်သဘောတူမဟုတ်လျှင်ဒီမသင့်လျော်အပြုအမူများဆက်လက်မည်ဟုငါသိ၏။ အဆိုပါဝန်ထမ်းကသူတို့အပြုအမူနှင့် ပတ်သက်. မသင့်လျော်သောအရာကိုသိရန်လိုအပ်ကြောင်းနှင့်သူတို့မှာလည်းသူတို့ချဉ်းကပ်ညှိနိုင်အောင်သင့်လျော်သောအပြုအမူသည်အဘယ်အရာကိုသိရန်လိုအပ်ပါသည်။
Plan ကို Follow-Up ကိုနှင့်အမျှလိုအပ်သော Repeat
မိုင်းနားပြဿနာများ, အလုပျအတှကျနှောင်းပိုင်းတွင်ဖြစ်ခြင်းကဲ့သို့သငျသညျအလုပျသမားတွေနဲ့သင့်ရဲ့ရုံးခန်းထဲမှာရိုးရှင်းပြီးချက်တင်နှင့်အတူဖြေရှင်းပေးနိုင်ပါလိမ့်မယ်။
အဖြေတစ်ခုရောက်ရှိနိုင်ပါတယ်မတိုင်မီအခြားသူများကတစ်ဦးထက်ပိုထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်မှုလိုအပ်နိုင်ပါသည်။ စိတ်ရှည်ပါ။ အမြဲလက်ငင်းရလဒ်များကိုမျှော်လင့်ထားကြပါဘူး။ အစားလက်ငင်းအောင်မြင်မှုအောင်မြင်ရန်ဖို့ကြိုးစားနေထက်စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှုများအတွက်ရည်ရွယ်ပါသည်။
သင်ကသင့်ရဲ့ဦးခေါင်းကျော်အတွက် Are သည့်အခါကိုသိရ
တခါတရံခက်ခဲဝန်ထမ်းနှင့်အတူနောက်ခံပြဿနာသည်သင်၏စွမ်းရည်ထက်ကျော်လွန်ဖြစ်လိမ့်မည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းဥပမာပရော်ဖက်ရှင်နယ်အကူအညီလိုအပ်ကြောင်းစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပြဿနာများရှိနိုင်ပါသည်။ လာသောအခါကြိုးစားနေစောင့်ရှောက်ရန်နှင့်ပိုပြီးအထူးပြုအကူအညီတောင်းအခြားသူများအားအလုပျသမားရည်ညွှန်းတဲ့အခါမှာလေ့လာပါ။ သင့်ကုမ္ပဏီတစ်ခု EAP ရှိစေခြင်းငှါသို့မဟုတ်သင်အသိုင်းအဝိုင်းထံမှအရင်းအမြစ်များကိုသုံးစွဲဖို့မလိုအပ်ပေမည်။
သင့်အနေဖြင့်အဆုံးမှာ Are သည့်အခါကိုသိရ
ပန်းတိုင်ဟာခက်ခဲန်ထမ်း '' မသင့်လျော်အပြုအမူဖြေရှင်းခြင်းနှင့်ခွန်အားနှင့်ပြည့်စုံမှာသင့်ရဲ့အဖွဲ့စောင့်ရှောက်မယ့်နှစ်ဦးနှစ်ဖက်လက်ခံနိုင်သောဖြေရှင်းချက်ရောက်ရှိရန်အမြဲဖြစ်ပါသည်နေစဉ်, တစ်ခါတစ်ရံကြောင့်မဖြစ်နိုင်ပါ။ သင်တစ်ဦးအကျပ်အတည်းကိုရောက်ရှိရန်နှင့်ဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏အပြုအမူကိုပြောင်းလဲဖို့ဆန္ဒရှိမဟုတ်ပါဘူးဘယ်အချိန်မှာထို့နောက်သင်သည်သင်၏ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒများနှင့်အညီနေလလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုစတင်ရန်လိုအပ်သည်။
The Bottom Line:
ခက်ခဲန်ထမ်းနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်ပျော်စရာဘယ်တော့မှဖြစ်ပါတယ်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေ, ကသင့်ရဲ့တာဝန်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ ဤအအဆင်မပြေအခြေအနေများသွားလာရန်အချိန်မီ, တမင်ချဉ်းကပ်သင်အောင်မြင်ကူညီပေးပါမည်။
-
အနုပညာအသေးသုံးငွေအားဖြင့်နောက်ဆုံးရေးသားချိန်