တစ်ကော်ပိုရိတ်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများဆက်သွယ်ရေးစီမံကိန်းဖွံ့ဖြိုး

သင့်ရဲ့လုပ်သားမှအကျိုးကျေးဇူးများပြောဆိုဆက်သွယ်နိုင်ပုံ

သင့်ရဲ့န်ထမ်းသင့်ကုမ္ပဏီထောက်ပံ့အကျိုးပြုသလဲသိလား သငျသညျအတှဲန်ထမ်းရန်ဤ communicate သို့မဟုတ်ပါကသူတို့သာစုဆောင်းမှုနှင့် onboard စဉ်အတွင်းတွေ့မြင်တစ်ခုခုဖြစ်ပါတယ်ပါသလား သင်သည်သူတို့ပြိုင်ဘက်များကကွာဖျားယောင်းကြသည်မဟုတ်ဒါကြောင့်သူတို့ကို updated စောင့်ရှောက်ဖို့တစ်အကျိုးကျေးဇူးများကိုဆက်သွယ်ရေးအစီအစဉ်ရှိပါသလား?

ဘယ်လိုကောင်းပြီသင့်ကုမ္ပဏီထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများဆက်သွယ်ပါသလား?

အဆိုပါလူတွေလည်းရှိနေတယ်ဝန်ဆောင်မှုလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် / အကျိုးကျေးဇူးများထမ်းအကျိုးခံစားခွင့် Tools များအပေါ်စစ်တမ်း Pulse အဆိုအရ၏ 80 ရာခိုင်နှုန်းကို လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်သူများန်ထမ်းကသူတို့အပြည့်အဝအကျိုးခံစားခွင့်အတွက်ရွေးချယ်စရာများကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်အဘို့အကအရေးကြီးပါတယ်ထင်ပါတယ်။

ကံမကောင်းစွာပဲသူတို့န်ထမ်းသာန်းကျင်ကို 60 ရာခိုင်နှုန်းကအဲဒီလိုကြောင်းခန့်မှန်းကြသည်။ ဒါက HR ခေါငျးဆောငျမြား၏မျှော်လင့်ချက်များနှင့်အများစွာကိုန်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်က-sponsored အကျိုးကျေးဇူးများကို၏တန်ဖိုးကိုနားမလည်ကြဘူးသောအဖြစ်မှန်များအကြားတစ်ဦးပျက်ပြားဖော်ပြသည်။

ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများတစ်အရောင်းသွက်ပြောင်းခြင်း

အလုပ်ရှင်များကသူတို့ရဲ့န်ထမ်းအလွန်အကောင်းဆုံးဖြစ်နိုင်သောအကျိုးခံစားခွင့်ရှိသည်သေချာအောင်အချိန်နှင့်ပိုက်ဆံအများကြီးဖြုန်းနေကြတယ်။ ဒါဟာသေချာန်ထမ်းအလုပ်မှာတန်ဖိုးရှိရှိဖြစ်နိုင်ရန်အတွက်ပျော်ရွှင်ကျန်းမာဖြစ်ကြသည်အောင်အပေါငျးတို့သအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ လတ်တလောသုတေသနအပေါ်အခြေခံပြီး, USA တွင်အဖွဲ့အစည်းများန်းကျင်ရုံများအတွက်လုပ်ခလစာအမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှဒေါ်လာစျေးအဘို့ $ 0,43 ဖြုန်း ဝန်ထမ်းအကြိုးကြေးဇူးမြား ကနျြးမာရေးအပါအဝင်, ပါးစပ်တွင်း, ရူပါရုံကိုများနှင့်ဆေးညွှန်းအာမခံ, အသက်အာမခံ, အငြိမ်းစားရန်ပုံငွေများ, စတော့ရှယ်ယာ options တွေကိုပေးဆောင်အချိန်ကိုချွတ်နှင့်ဝန်ထမ်း အကူအညီအစီအစဉ်များ။

ဤရွေ့ကားကိန်းဂဏန်းများပင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားသို့ကုမ္ပဏီများမှပိုကောင်းအလုပ်ခွင်စေရန်ပိုမိုလာရောက်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန်အတွက်သောများစွာသောအခြားအခွင့်အရေးနှင့်အကျိုးအမြတ်မယူကြဘူး။

ဥပမာ, ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားဆွဲ, ကော်ပိုရိတ်လျှော့စျေးအစီအစဉ်များနှင့်ပေါ့ပေါ့အလုပ်ဝတ်စုံများန်ထမ်းများအတွက်ရှိသည်သောတန်ဖိုးအပေါ်တစ်ဦးပုံကိုနေရာချရန်ခက်ခဲပါတယ်။

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုများအတွက်လူ့အဖွဲ့အစည်းကဝန်ထမ်းအကျိုးအတွက်အချက်အလက်များ၏နှစ်ပေါင်း 20 နှစ်စဉ်ပြုစုထားတဲ့ 2016 ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများသုတေသနအစီရင်ခံစာရဲ့ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။

retention ကိုနှုန်းထားများတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်တစ်ဦးယှဉ်ပြိုင်ဈေးကွက်ထဲမှာစုဆောင်းမှုအားထုတ်မှုတိုးတက်လာဖို့ကြိုးစားနေ၏ရလဒ်အဖြစ် - အဆိုပါအစီရင်ခံစာတွင် 1990 မှနှိုင်းယှဉ်ပါက, အလုပ်ရှင်အရင်ကထက်န်ထမ်းတစ်ဦးသိပ်ချမ်းသာအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်ပေးကြသည်, ထိုမီးမောင်းထိုးပြ။ SHRM တွေ့ရှိခဲ့:

• ကိုယ့် 2015 ခုနှစ်မှာ, ကျန်းမာရေးငွေစုအစီအစဉ်များကိုပူဇော်သက္ကာဘို့ကုမ္ပဏီတွေရဲ့ရာခိုင်နှုန်း 50 ရာခိုင်နှုန်း 43 ရာခိုင်နှုန်းကနေတိုးတက်လာခဲ့သည်။
• 1990 ခုနှစ် 54 ရာခိုင်နှုန်းနှိုင်းယှဉ်ပါကကုမ္ပဏီတွေရဲ့ 72 ရာခိုင်နှုန်း, On-demand ကျန်းမာသတင်းအချက်အလက်နှင့်ဝန်ဆောင်မှုများကိုမှဝင်ရောက်ခွင့်ကိုပေး။
• ပိုများသောကုမ္ပဏီများသည်ထိုကဲ့သို့သောလွှဲပြောင်းဆုကြေးငွေအဖြစ်ဘဏ္ဍာရေးဆုကြေးငွေ, ပူဇော်နှင့်လက်မှတ်ရေးထိုး-on ကိုဆုကြေးငွေငါးနှစ်ထက်ကြိုတင်။
• အဖွဲ့အစည်းများ၏ 88 ရာခိုင်နှုန်းကိုနှစ်ပေါင်း 20 အကြာမှသာ 65 ရာခိုင်နှုန်းနှင့်နှိုင်းယှဉ်အဖြစ်န်ထမ်းများအတွက်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အသင်းဝင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံဖို့။
• ကုမ္ပဏီတွေရဲ့နီးပါး 60 ရာခိုင်နှုန်းယခု 2016 ခုနှစ်တွင် telecommuting အချို့အဆင့်ကိုပူဇော်; 1996 ၌ဤကိန်းဂဏန်းဝန်းကျင် 20 ရာခိုင်နှုန်းရှိခဲ့သည်။

အဆိုပါပြဿနာ, ကုမ္ပဏီများဆက်သွယ်ရေးဖို့လုံလောက်တဲ့သူတို့န်ထမ်းနားလည်ဒါကြောင့်တိုင်းတာနိုင်သောပရိုဂရမ်၏တန်ဖိုးလုပ်နေကြသည်မဟုတ်ဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့ဟာမကြာခဏစုဆောင်းမှု, စဉ်အတွင်းတူသောတိကျတဲ့ကြိမ်၎င်းတို့၏ဆက်သွယ်ရေးအားထုတ်မှု, ကန့်သတ် onboard , ဒါမှမဟုတ်ပွင့်လင်းကျောင်းအပ်ကာလ။

ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများဆက်သွယ်ခြင်း၏နည်းလမ်းများ

သတငျးကောငျးကိုဒီနေ့ရဲ့နည်းပညာကိုမောင်းနှင်ကမ်ဘာပျေါတှငျ, သင့်လုပ်သားအင်အားနှင့်အတူအလုပ်သမားအကျိုးခံစားခွင့်ဆက်သွယ်ဖို့မျိုးစုံနည်းလမ်းတွေရှိပါတယ်ဖြစ်ပါသည်။

ဒါဟာတစ်ဦးချင်းစီအလုပ်ရှင်န်ထမ်းတွေနဲ့ဆက်သွယ်ခံရဖို့ပိုနှစ်သက်ပြီးတော့ဆက်သွယ်ရေးဖန်တီးသောအခါထိုအရငျးအမွစျသို့အသာပုတ်ပါအစီအစဉ်များကိုဖွံ့ဖြိုးဘယ်လိုအကဲဖြတ်ချင်ကြလိမ့်မည်ကိုသတိပြုပါရန်အရေးကြီးပါသည်။ အလုပ်ရှင်များန်ထမ်းတွေနဲ့အကျိုးရှိမည့်အစီအစဉ်သတင်းအချက်အလက်များဝေမျှသောကွဲပြားခြားနားတဲ့နည်းလမ်းတွေအချို့သင်ယူဖို့အပေါ်ကိုဖတ်ပါ။

ပုံနှိပ်ခြင်းနှင့်စျေးကွက်မှတ်တမ်း

Full-စကေးစျေးကွက်လှုပ်ရှားမှုများမှပုံနှိပ် One-စာမျက်နှာကနေကုမ္ပဏီအများအပြားန်ထမ်းအုပ်စုတစ်စုအကျိုးခံစားခွင့်သတင်းအချက်အလက်မျှဝေဖို့ရေးသားပုံနှိပ်စာရွက်စာတမ်းများမှလှည့်။ သတင်းအချက်အလက်လျင်မြန်စွာယခုနှစ်သည့်အချိန်တွင်မဆိုအားလုံးန်ထမ်းမှဖြန့်ချိနိုင်ပါသည်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါဟာအလွန်ထိရောက်သောနိုင်ပါတယ်။ Marketing ကိုဆက်သွယ်ရေးလည်းထိုကဲ့သို့သောပွင့်လင်းကျောင်းအပ်နှင့်ဝန်ထမ်းအဖြစ်အထွတ်အထိပ်ကြိမ်, စဉ်အတွင်း-Up တိုးမြင့်ထားပြီးနိုင်ပါတယ် onboard အပြောင်းအလဲနဲ့။ ထို့အပြင်အကြိုးခံစားခှငျ့အချက်အလက်များ၏တိကျမ်းစာ၌လာသည်နှင့်အပုံနှိပ်စာရွက်စာတမ်းများအကျိုးအတွက်အစီအစဉ်များအပြောင်းအလဲအဖြစ်တည်းဖြတ်နိုင်ပါတယ်။

ဒါဟာအစီအစဉ်အုပ်ချုပ်ရေးမှူးများကထောက်ပံ့အဖြစ်အားလုံးတိကျမ်းစာ၌လာသည်စာရွက်စာတမ်းများအကြိုးကြေးဇူးမြား၏အသေးစိတ်ရှင်းလင်းချက်ကိုစီစဉ်ဖို့လက်လှမ်းပါဝင်သည်သင့်ကြောင်းသတိပြုပါရန်အရေးကြီးပါသည်။ နှုန်းကိုအချိန်ဇယားနဲ့လွှမ်းခြုံပမာဏတို့ပါဝင်သည်ကြောင်းန်ထမ်းများအတွက်ပုံနှိပ်အကျိုးကျေးဇူးများကိုစာရွက်စာတမ်းများအစုတခု Create; သူတို့အလုပ်အကိုင်အဘို့စုဆောင်းနေကြသည်မတိုင်မီကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအခြေခံအကျိုးအတွက်သတင်းအချက်အလက်များကိုဒီဇိုင်းဖြစ်ကြောင်းစာရွက်စာတမ်းများ၏သီးခြားအစု။ သင့်လုပ်ငန်းခွင် Multi-ယဉ်ကျေးမှုသည်ဆိုပါက, သင်သည်လည်းအားလုံးန်ထမ်းမှအကျိုးကျေးဇူးများကိုဆက်သွယ်အတွက်လွယ်ကူခြင်းအခြားဘာသာစကားများသို့ဘာသာပြန်ထားသောဖြစ်ကြောင်းစာရွက်စာတမ်းများအစုတခုဖန်တီးချင်ပေမည်။

အကျိုးကျေးဇူးပြန်ကြားရေးအစည်းအဝေးများ

အလွတ်သဘောသို့မဟုတ်သင့်အကျိုးအတွက်အစီအစဉ်အုပ်ချုပ်ရေးမှူးများက facilitated တရားဝင်အစည်းအဝေးများမှတဆင့်ကိုင်တွယ်ပဲဖြစ်ဖြစ်, အကျိုးအတွက်အစည်းအဝေးများအလျင်အမြန်ဖြေကြားမည့်အစီအစဉ်သတင်းအချက်အလက်နှင့်မေးခွန်းများကိုရတဲ့၏ထိရောက်သောနည်းလမ်းတစ်ခုရှိနိုင်ပါသည်။ ကအားလုံးကိုအသစ်ကငှါး လုပ်. ရသမျှတစ်ဦးနှင့်အတူစကားပြောမယ့်အခွင့်အလမ်းရမယ့်မူဝါဒက Make အကျိုးအတွက်အစီအစဉ်စီမံခန့်ခွဲသူ လာမယ့်တစ်နှစ်ဆိုအကြိုးခံစားခှငျ့ကိုရွေးချယ်ခြင်းမပြုမီ။

သင့်ရဲ့ On-site ကိုအကျိုးအတွက်စီမံအုပ်ချုပ်သူကိုလည်းသူတို့အကြိုးကြေးဇူးမြားကိုအသုံးပွုဖို့ဘယ်လိုသတ်သတ်မှတ်မှတ်မေးခွန်းများကိုရှိပါကန်ထမ်းတွေနဲ့အစည်းအဝေးများအချိန်စာရင်းရရှိစေနိုင်ပါတယ်။ တောင်းဆိုမှုများကိစ္စများရှိပါသည်လျှင်ဒီအထူးသဖြင့်အရေးကြီးသောနိုင်ပါတယ်။ ပွင့်လင်းကျောင်းအပ်စဉ်အတွင်း, သင့်ရဲ့အစီအစဉ်ကိုစီမံခန့်ခွဲရေးအဖွဲ့ကလည်းအကျိုးရှိမည့်အစီအစဉ်ရန်အရေးကြီးပါသည် updates များကိုမီးမောင်းထိုးပြခြင်းနှင့်အုပ်စုရာပူဇော်သက္ကာအတွက်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ဖို့ပိုဝန်ထမ်းများကိုအားပေးဖို့ဆွေးနွေးပွဲလုပ်ဆောင်သွားရန်ရရှိနိုင်ကြောင်းသေချာပါစေ။

ဒစ်ဂျစ်တယ်ဆက်သွယ်ရေးနည်းလမ်းများ

ယခုကြှနျုပျတို့ဒစ်ဂျစ်တယ်ဆက်သွယ်ရေးစနစ်တစ်ခုဖြစ်လာခဲ့ပြီးတဲ့ကမ္ဘာကြီးတွင်နေထိုင်ကြသည်။ ဒစ်ဂျစ်တယ်ဆက်သွယ်ရေးအီးမေးလ်များ, စာသားမက်ဆေ့ခ်ျပို့, instant messaging, မိုဘိုင်း apps များနှင့်ထို့ထက် ပို. ပါဝင်သည်။ သငျသညျသူတို့မှမရရှိနိုင်ကြသမျှသောအခွင့်အရေးသူတို့အားသတိပေးပုံမှန်ပေါ်တွင်သင်၏န်ထမ်းမှထွက်သတင်းအချက်အလက်အကြိုးခံစားရနိုင်ပုံကိုစဉ်းစားပါ။

ဥပမာ, ယခုနှစ်ပထမအစိတ်အပိုင်းကိုစဉ်အတွင်း, သင့်ရဲ့န်ထမ်းအများအပြားမထိုက်မတန်ရတဲ့သို့မဟုတ်အရေးကြီးသောကျန်းမာရေးရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ရောက်ရှိဖို့စဉ်းစားလိမ့်မည်။ ကုမ္ပဏီကျန်းမာအစီအစဉ်ကိုသို့မဟုတ်ဘယ်လိုကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းဆေးလိပ်သောက်ရပ်တန့်ကူညီပေးနေမှကျူးလွန်နေသည်အကြောင်းသတင်းအချက်အလက်မျှဝေဖို့အခွင့်အလမ်းအဖြစ်ဤအချိန်ကိုသုံးပါ။

နွေရာသီလအတွင်း, သင်လုံခြုံနှင့်မိသားစုအကျိုးအတွက်လွှမ်းခြုံတည်းခိုအကြောင်းသတင်းအချက်အလက် feature ချင်ပေမည်။ ပွင့်လင်းကျောင်းအပ်န်ထမ်းမှဝင်ရောက်ခွင့်ရှိသည်နှင့်သူတို့ပိုမိုသိရှိနိုငျပုံကိုအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်များပါဝင်သည်သောအသစ်သောအကျိုးကျေးဇူးများကိုအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်မျှဝေဖို့အလွန်ကြီးစွာသောအချိန်ရှိနိုင်ပါသည်။ ဒစ်ဂျစ်တယ်ဆက်သွယ်ရေးတွေကိုအသုံးပြုတဲ့အခါလက်မ၏ A ကောင်းဆုံးအုပ်ချုပ်မှုကိုစာတိုပေးပို့ရေးအကျဉ်းနှင့်အချက်မှစောင့်ရှောက်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။

ကော်ပိုရိတ်အကျိုးကျေးဇူးများ Portal နှင့် Website များ

အဆိုပါလူတွေလည်းရှိနေတယ်လေ့လာမှုတစ်ဆယ်ကြီးမားသည့်ကုမ္ပဏီများထဲကကိုး, ဆယ်နှစ်လယ်ပိုင်းအရွယ်အစားကုမ္ပဏီများမှထဲကခုနစျပါးဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုသတင်းအချက်အလက်နှင့်အရင်းအမြစ်များကို hosting တစ်ခု web-based အကျိုးအတွက်ပေါ်တယ်ရှိသည်။ အကြံပြု ဤသည်အလုပ်ရှင်များအကျိုးရှိမည့်အစီအစဉ်အတွက်မအပ်နှံမှုအတွက်အရေးကြီးသောအကြိုးခံစားခှငျ့သတင်းအချက်အလက်နှင့်ညွှန်ကြားချက်များကိုဝေမျှဖို့အတှကျအလုံခြုံတဲ့နည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ အကျိုးကျေးဇူးဝက်ဘ်ဆိုက်များတတ်နိုင်သမျှအမြင့်ဆုံးအဆင့်အထိ encrypted နှင့်အသုံးပြုသူအထောက်အထားများနောက်ကွယ်မှသော့ခတ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကျန်းမာရေးသတင်းအချက်အလက်နှင့်အခြားဒေတာ, ကာကွယ်ပေးရန် single-နိမိတ်လက္ခဏာကို-အပေါ်ဖြစ်စဉ်ကိုနှင့်အတူဒီဇိုင်းရေးဆွဲရမည်ဖြစ်သည်။

အကျိုးခံစားခွင့်ဆက်သွယ်ရေးများအတွက် website တစ်ခုပေါ်တယ်၏အရှိဆုံးပြုလုပ်ခြင်းပါဝင်နိုင်ပါသည်:

• အွန်လိုင်းနှင့်မိုဘိုင်းပစ္စည်းတွေကနေတဆင့်ပေါ်တယ်ချိတ်ဆက်အသုံးပြုနိုင်မယ့်ရိုးရှင်းတဲ့စနစ်အားတက်ချိန်ညှိခြင်း
• န်ထမ်းများ၏အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့်ကျန်းမာပန်းတိုင်ပြောပြတယ်ကြောင့်တန်ဖိုးရှိသောအကြောင်းအရာပေါင်းထည့်ခြင်း
• ဝန်ထမ်းများတိုက်ရိုက်အကူအညီရနိုင်မည့်ဗဟိုအဆက်အသွယ်အရေအတွက်ကိုပေး
• ဝယ်လိုအားအပေါ်ဒေါင်းလုပ်ရယူနိုင်သောနှင့်မွမ်းမံမှုများနှင့်အစီအစဉ်စာရွက်စာတမ်းများဝေမျှခြင်း
• ကုမ္ပဏီအင်ထရာနက်မှအကျိုးကျေးဇူးများက်ဘ်ဆိုက်ချိတ်ဆက်
• အားလုံးန်ထမ်းသုံးခွင့်ရှိသည်သို့မှသာဝက်ဘ်ဆိုက်သေချာ 508 လိုက်နာဖြစ်ပါသည်
• အခြားဘာသာစကားများသို့ဘာသာပြန်ဆိုရန်လွယ်ကူကြောင်းအကြောင်းအရာ Include
• အခြေခံအကျိုးအတွက်ဝေါဟာရများနှင့်အကျိုးရှိသည့်အကြောင်းအရာများတစ်ဦးစာကြည့်တိုက်များ၏ခက်ဆစ်အဘိဓာန်ထည့်သွင်းခြင်း

လူမှုကွန်ယက်ဆက်သွယ်ရေး

social networking လည်းဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုဆက်သွယ်နေတဲ့အလွန်ထိရောက်သောနည်းလမ်းတစ်ခုရှိနိုင်ပါသည်။ အတော်များများကန်ထမ်းကဒီ HR နှငျ့ဆကျသှယျတဲ့ဖော်ရွေလမ်းဖြစ်ရှာပါ။ တစ်ခုချင်းစီကုမ္ပဏီမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစာမျက်နှာမှဝင်ရောက်ခွင့်ရှိသည်သို့မဟုတ်အနည်းဆုံးအားအကျိုးရှိမည့်အစီအစဉ်နှင့် ပတ်သက်. သတင်းအချက်အလက်များအပါအဝင်အရေးကြီးသော updates များကိုဆက်သွယ်များ၏ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်တဦးတည်းဖန်တီးသင့်ပါတယ်။

ဤရည်ရွယ်ချက်အဘို့အထိုကဲ့သို့သော Facebook သို့မဟုတ်တွစ်တာကဲ့သို့သောအဓိကလူမှုမီဒီယာကွန်ရက်များ၏တဦးတည်းအနေဖြင့်ရွေးချယ်ပါ။ ဤရွေ့ကားဆိုရှယ်မီဒီယာဆိုဒ်များခွဲဝေမှုနဲ့ content ရွေးချယ်မှု၏အကြီးမြတ်ဆုံးပမာဏကိုဘို့ခွင့်ပြုပါ။ အုပ်စုအစီအစဉ်များအတွက်ပါဝင်ဆောင်ရွက်အားပေးကြောင်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုမက်ဆေ့ခ်ျကိုဖန်တီးရန်အတူတကွအလုပ်လုပ်မယ့်အကျိုးခံစားခွင့်စီမံခန့်ခွဲသူနှင့်စျေးကွက်ရှာဖွေရေးအဖွဲ့ကအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး assign ။ ဝေမျှမယ်ကျန်းမာရေးနှင့်ကျန်းမာအကြံပေးချက်များ, ငွေကြေးတာဝန်အကြံပေးချက်များနှင့်ကာလ enrollment မှ updates များကို။ သူတို့ရဲ့ကျန်းမာရည်မှန်းချက်များတွေ့ဆုံအောင်မြင်မှုပုံပြင်များနှင့်ဝန်ထမ်းများ၏ရုပ်ပုံများပါဝင်သည်။

စုစုပေါင်းလျော်ကြေးဖော်ပြချက်

အကြိုးခံစားခှငျ့ဆက်သွယ်သည့်အခါတစ်ဦးပိုကြီးအကျိုးသက်ရောက်မှုကိုဖြစ်စေနိုင်ရန်အတွက်ပြုလုပ်သင့်ကုမ္ပဏီအားလုံးန်ထမ်းမှစုစုပေါင်းလျော်ကြေးငွေအနည်းဆုံးတစ်ခုနှစ်ပတ်လည်ကြေညာချက်ထုတ်ပို့ပေးကြောင်းအကြံပြုသည်။ ဒါကကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းမှကမ်းလှမ်းကြောင်းလစာ, အကျိုးခံစားခွင့်နှင့်အခြားအခွင့်အရေးကစီစဉ်သောစာရွက်စာတမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာကုမ္ပဏီတိုင်းဝန်ထမ်းရင်းနှီးမြှုပ်နှံဖြစ်ပါတယ်ဘယ်လောက်အနက်ရောင်နှင့်အဖြူရောင်ပြရေးသားထားသောစာရွက်စာတမ်းဖြစ်ပါတယ်။

သုတေသနများကသက်သေအဖြစ်စုစုပေါင်းလျော်ကြေးငွေကြေညာချက်သင်နှင့်ဝန်ထမ်းများအကြားအဓိပ္ပာယ်ရှိတဲ့တွေ့ဆုံဆွေးနွေးမှုဖန်တီးနိုင်အောင်များစွာသောန်ထမ်းအလုပ်ခွင်သူတို့ကိုအကျိုးပြုမည်မျှနားလည်သဘောပေါက်ကြပါဘူး။ သင်တစ်ဦးစုစုပေါင်းဆုလာဘ်သို့မဟုတ်လျော်ကြေးကြေညာချက်ကိုဖန်တီးရန်မည်သို့မည်ပုံသေချာမသိကြပါလျှင်, တဦးတည်းအလယ်ပိုင်းစာရွက်စာတမ်းသို့သင့်ရဲ့ဒေတာများအားလုံးကိုစုစည်းဖို့ third-party ပံ့ပိုးပေးနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ကြသည်။ သငျသညျအလုပျသမားမှအီးမေးလ်ပို့နိုင်သောစုစုပေါင်းလျော်ကြေးငွေကြေညာချက်တစ်ခုခရုမေးလ်မိတ္တူအဖြစ်ဒစ်ဂျစ်တယ်မိတ္တူပေး။ အကြောင်းပိုမိုလေ့လာပါ စုစုပေါင်းလျော်ကြေးငွေထုတ်ပြန်ချက်များ ကဒီမှာ။

အကျိုးကျေးဇူးများဆက်သွယ်ရေးအကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်ပေါ်မှာနောက်ဆုံးထင်မြင်ချက်များ

အထက်ပါအကြံပြုချက်များကိုသငျသညျအလုပျသမားအကြိုးခံစားခှငျ့ပတျဝနျးကငျြသင့်ရဲ့ဆက်သွယ်ရေးတိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်နိုငျသောနညျးလမျးမြား၏အနည်းငယ်ဥပမာဖြစ်ကြသည်။ သတိရပါန်ထမ်းကုမ္ပဏီဟာသူတို့ရဲ့သုခချမ်းသာရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားပြီးအလိုအလြောကျဘယ်လောက်သိသောမယူဆကြဘူး။

ဒါကြောင့်လည်းသူတို့ကပင်အခြေခံအကျိုးအတွက်ဝေါဟာရများကိုနားလည်မယူဆကြဘူး။ သင့်ရဲ့န်ထမ်းတွေနဲ့ဆက်သွယ်သည့်အခါရိုးရှင်းပြီးသူတို့နားလည်နိုင်မစည်းကမ်းချက်များ၌တို့ကိုစောင့်ရှောက်။ နောက်ထပ်ရှင်းပြချက်လိုရှုပ်ထွေးသောသဘောတရားရှိပါတယ်ရှိလျှင်, လိုအပ်တဲ့အခါသူတို့ပြန်လည်သုံးသပ်နိုငျသောဝေါဟာရများတစ်ခက်ဆစ်အဘိဓာန်ကိုဖန်တီးရန်သင်၏ဝဘ်ပေါ်တယ်ကိုအသုံးပြုပါ။

ဒါဟာန်ထမ်း၎င်းတို့၏အကျိုးခံစားခွင့်နားမလည်လတံ့သောအခွင့်အလမ်းတွေကိုတိုးမြှင့်နိုင်ရန်အတွက်ကျောင်းအပ်၏အထွတ်အထိပ်ကာလမတိုင်မီအဖြစ်အစောပိုင်းတတ်နိုင်သမျှစီစဉ်ရန်အရေးကြီးပါသည်။ တိုင်းမျိုးဆက်နှင့်ယဉ်ကျေးမှုကွဲပြားခြားနားသတင်းအချက်အလက်ကိုစုပ်ယူသောကြောင့်, နတ်ကတော်အမျိုးမျိုးကိုသုံးပါ။

, စျေးကွက်ပစ္စည်းများနှင့်အစီအစဉ်အကျဉ်းချုပ်စာရွက်စာတမ်းများအပါအဝင်နောက်ထပ်ပစ္စည်းများကိုစုဆောင်းတဲ့အခါမှာသင့်ရဲ့အကျိုးကျေးဇူးအစီအစဉ်စီမံခန့်ခွဲသူထံမှထောက်ခံမှုရှာကြလော့။ ဖန်တီးမှု Be နှင့်ဖော်ရွေဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုစောင့်ရှောက်။ သူတို့အလုပ်အကိုင်ဤအခွင့်အရေး၏အားသာချက်ယူပါလိမ့်မယ်ဒါကြောင့်အထက်ပါအကြံပေးချက်ကိုလိုက်နာခြင်းအားဖြင့်, သင်သည်သင်၏န်ထမ်းမှအကြိုးကြေးဇူးမြား၏တန်ဖိုးလွှဲပြောင်းပိုမိုအောင်မြင်သောဖြစ်လိမ့်မည်။