တစ်ကုမ္ပဏီ, သင်၏ပထမဦးစွာယောဘသည်များအတွက်ကောင်းမွန်သောပွဲစဉ်လျှင်ဆုံးဖြတ်နိုင်ရန်မည်သို့

တစ်ဦးကောင်းအလုပ်ရှင်နှင့်အတူတစ်ဦးအပြုသဘောစတင်မှပယ်တဦးတည်းရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရယူခြင်းအများဆုံးကောလိပ်ဘွဲ့ရတွေအတွက်ဦးစားပေးဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့ရဲ့အခွအေနေအဘို့အညာဘက်ကိုအလုပ်ရှင်ရှာဖွေခြင်းတစ်သတိထားအကဲဖြတ်ယူပါလိမ့်မယ်, ဒီဆောင်းပါးကြောင့်လုပ်ငန်းစဉ်ကိုကူညီအချို့ထည့်သွင်းစဉ်းစားတင်ပြပါလိမ့်မယ်။

လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များတွင်

အသစ်ကန်ထမ်းလေ့ကျင့်တစ်ခုတေးသံစံချိန်ရှိသည်သောအဖွဲ့အစည်းများအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကြီးထွားရန်အခြေခံအသိပညာနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုဆည်းပူးဖို့ grads enable ပါလိမ့်မယ်။

ကောလိပ်ကျောင်းအခကိုရခြင်းကုမ္ပဏီအလုပ်အကိုင်စာပေမကြာခဏသူတို့ရဲ့ပထမဦးဆုံးအလုပ်အတွက်လေ့ကျင့်သင်ကြားကြလိမ့်မည်ကိုမည်သို့အသစ်များကိုန်ထမ်းကိုဖော်ပြရန်ပါလိမ့်မယ်။ လေ့ကျင့်ရေးယန္တရားများအကြောင်းကိုမေးခွန်းလွှာပထမဦးဆုံးအင်တာဗျူးအဘို့အပြီးပြည့်စုံသောဖြစ်ကြသည်။

သင်တို့သည်လည်းကောလိပ် grads များအတွက်ထင်အကောင်းဆုံးကုမ္ပဏီများသည် identify ပေးသောအွန်လိုင်းအချို့သောစစ်တမ်းများသတိထားမိပါလိမ့်မယ်။

အားလုံးအထက်ပါသတင်းအချက်အလက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရကျိုးနပ်သည်နေစဉ်, အလုံခြုံဆုံးချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုကမ်းလှမ်းမှုကိုလက်ခံမတိုင်မီလေ့ကျင့်ရေးအခွင့်အလမ်းများ၏သဘောသဘာဝနှင့်အရည်အသွေးနှင့် ပတ်သက်. သင့်ရဲ့ပစ်မှတ်ကုမ္ပဏီတခုမှာမကြာသေးမီကငှါး လုပ်. ရသမျှမေးခွန်းထုတ်ရန်ဖြစ်ပါသည်။

အလုပ်ရှင်များကိုသာမန်တစ်ဦး၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်ဤအခွင့်အလမ်းပေးသွားမှာပါ ဒုတိယအင်တာဗျူး သို့မဟုတ် site ကိုသွားရောက်လည်ပတ်။ မရလျှင်သင်လွန်ခဲ့သောသုံးနှစ်အတွင်းစဉ်အတွင်းငှားရမ်းထားန်ထမ်းများနှင့်အတူတစ်ပရိသတ်ကိုတောင်းဆိုရန်နှင့်လည်းအလုပ်ရှင်ထံမှကျောင်းသားဟောင်းများအဆက်အသွယ်အဘို့သင့်ကောလိပ်ရဲ့ကျောင်းသားဟောင်းများသို့မဟုတ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရုံးကိုမေးလို့ရပါတယ်။

သငျသညျအနှုတ်လက္ခဏာအဖြစ်အပြုသဘောသတင်းအချက်အလက်ထုတ်ယူမယ်ထားတဲ့ Open-မေးခွန်းများမမေးကြောင်းသေချာအောင်လုပ်ပါ။ ဥပမာအားဖြင့်, သင်သည်သူတို့ရရှိထားဒါမှမဟုတ်သူတို့တီထွင်ခဲ့ကြပြီးဘယ်လိုသူတို့ကျွမ်းကျင်မှုဝယ်ယူသောအရာကိုကျွမ်းကျင်မှုပေးသောသင်တန်း၏သဘောသဘာဝကိုဖော်ပြရန်သူတို့ကိုမမေးပါလိမ့်မယ်။

တခါတရံမှာမေးခွန်းများကို "သင်တာဝန်ခံဖြစ်လျှင်သင်သည်အသစ်များကိုန်ထမ်းလေ့ကျင့်ပေးဖို့ကွဲပြားခြားနားအဘယ်သို့ပြုရပါမည်နည်း" နဲ့တူ အလွန် illuminating နိုင်ပါတယ်။

ကောလိပ်ငှားရမ်းများအတွက်အလုပ်ရှာဖွေရေး Paths

အများစုမှာ grads ရှင်းရှင်းလင်းလင်းကိုထောက်ပံ့ပေးသူအလုပ်ရှင်ချင်ပါလိမ့်မယ် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်းကို ကောလိပ်ခတိုးဘို့။ ဤအချက်အလက်အင်တာဗျူးမှာကုမ္ပဏီစာပေ၌ဖြစ်စေစုံစမ်းရေးကော်မရှင်မှတဆင့်ဖုံးလွှမ်းစေခြင်းငှါပေမယ့်အကောင်းဆုံးမကြာသေးမီနှစ်များအတွင်းငှားရမ်းထား grads နှင့်အတူတွေ့ဆုံဆွေးနွေးမှုမှတဆင့်အတည်ပြုနိုင်ခဲ့သည်။

သငျသညျ Entry-level ကိုရာထူးပြီးနောက်အလုပ်အကိုင်လာမည့်အဆင့်တူများနှင့်မည်သို့မည်ပုံနှင့်တဦးတည်းသောသူတို့ကိုရာထူးမှတိုးစေခြင်းငှါ, ရသောအခါအဘယျသို့သိလိုပါလိမ့်မယ်။

လစာနှင့်အကျိုးကျေးဇူးများ

ဘယ်လိုလျော်ကြေးနှင့်အကျိုးအမြတ်စက်မှုလုပ်ငန်းအခြားအလုပ်ရှင်များအားဖြင့်ထောက်ပံ့ပေးသူတို့အားနှိုင်းယှဉ်အခြားထည့်သွင်းစဉ်းစားကြလိမ့်မည်။ ကြီးထွားမှုအတွက်ကနဦးလစာနှင့်အခွင့်အလမ်းနှစ်မျိုးလုံးသည်အများဆုံး grads များအတွက်အကျိုးစီးပွားဖြစ်လိမ့်မည်။ သင့်ရဲ့ကောလိပ်ကျောင်းရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရုံးနှင့်အွန်လိုင်းတိုင်ပင်ဆွေးနွေး လစာက်ဘ်ဆိုက်များ လစာစစ်တမ်းသတင်းအချက်အလက်အဘို့။ အဆိုပါအချိန်ကိုက်, အခြေခံများနှင့်အောင်မြင်သောန်ထမ်းများအတွက်လစာတိုးမြှင်၏ပြင်းအားကိုလည်းကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုလုပ်ထားပြီးအပြီးအလုပ်ရှင်များကိုမေးမြန်းဖို့တရားမျှတတဲ့မေးခွန်းများကိုဖြစ်ကြသည်။

နယူးအရစ်ကျ retention

တစ်ဦး grad သာ 1 များအတွက်ပထမဦးဆုံးအလုပ်မှာနေဖို့ဖြစ်နိုင်သည်သော်လည်း - ပျမ်းမျှအားဖြင့် 3 နှစ်, သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်ပုံမှန်အားအသစ်သောငှါး လုပ်. ရသမျှဆက်ပြီးတစ်အပြုသဘောစံချိန်ရှိပါတယ်လျှင်သိရန်လိုပေမည်။ သင်တို့ကဲ့သို့ရှာဖွေစုဆောင်းမေးခွန်းများကိုမေးနိုငျ "စသည်တို့ကိုအသစ်အငှါး လုပ်. ရသမျှ၏အဘယျရာခိုင်နှုန်း 2 နှစ်များအတွက်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူတည်းခိုကြပါပြီ, 3 နှစ်,?" ကုမ္ပဏီ၏မကြာသေးမီကငှားရမ်းထားန်ထမ်းတွေနဲ့တွေ့ဆုံသည့်အခါသင်တို့သည်လည်းအလွတ်သဘောဤကိစ္စကိုစုံစမ်းနိုင်ပါတယ်။

ကုမ္ပဏီသုတေသန

ဟုတ်ပါတယ်, ဘွဲ့ရအလုပ်ရှင်ရဲ့စက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်ရပ်တည်မှု, ဘဏ္ဍာရေးကျန်းမာရေး, စီးပွားရေးတိုးတက်မှုအလားအလာများနှင့်ယှဉ်ပြိုင်မှုစိန်ခေါ်မှုများအကဲဖြတ်ရန်နှံ့နှံ့စပ်စပ်ကုမ္ပဏီသုတေသနပြုသင့်ပါတယ်။

ဤအချက်အလက်အင်တာဗျူးပြင်ဆင်မှုအဖြစ်မည်သည့်ကမ်းလှမ်းမှုနှင့် ပတ်သက်. အောင်ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့်အတူကူညီပေးပါမည်။

အတော်များများကဘွဲ့ရယခုလူမှုရေးအရတာဝန်ရှိဖြစ်ကြောင်းအဖွဲ့အစည်းများအတွက်အလုပ်လုပ်ချင်တယ်။ သငျသညျလူမှုရေးအရတာဝန်ရှိကုမ္ပဏီများအတွက်အများကြီးအွန်လိုင်း ratings ရှာတွေ့ပါလိမ့်မယ်။ သင်တို့သည်လည်းဖြစ်သောသက်ရောက်မှုအများပြည်သူကောင်းသောအစပျိုးအကြောင်းကိုအင်တာဗျူးနှင့်ဝန်ထမ်းများတောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။

သင့်ရဲ့ Manager ကိုဖြည့်ဆည်း

တစ်ဦး grad ရဲ့ပထမဦးဆုံးမန်နေဂျာ၏ထိရောက်မှုကိုအလုပ်ကျေနပ်မှုနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုးတက်မှုနှုန်းနှင့်အတူအလွန်အရေးကြီးသော variable ကိုဖြစ်လိမ့်မည်။ အားလုံးကတော့သစ်ကိုဝန်ထမ်းခန့်ထားမှုများကိုအင်တာဗျူးလုပ်ငန်းစဉ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်သူတို့ရဲ့အလားအလာမန်နေဂျာနှင့်တွေ့ဆုံရန်အခွင့်အလမ်းရလိမ့်မည်။ grads ဒီအခွင့်အလမ်းရှိပါကကကြီးကြပ်ရေးမှူးရဲ့စတိုင်လ်နဲ့ချဉ်းကပ်ကောင်းတစ်ပွဲစဉ်များမှာရှိမရှိအကဲဖြတ်ဖို့အရေးပါဖြစ်လိမ့်မည်။ ကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုလက်ခံရရှိပြီးနောက်ဖြစ်နိုင်လျှင် grads သူတို့ရဲ့အဆိုပြုမန်နေဂျာမှသတင်းပို့တဲ့သူဝန်ထမ်းနှင့်အတူစကားပြောဆိုရန်မေးမြန်းပါသင့်တယ်။

"ဟုသူမကအဘယ်အရာကိုယန္တရားများတုံ့ပြန်ချက်ပေးဘို့ရှိသနညျး", "သင်မည်သို့သူမ၏စီမံခန့်ခွဲမှုစတိုင်ကိုဖော်ပြရန်မလဲ" ကဲ့သို့မေးခွန်းများမေး နှင့် "အဘယျသို့နညျးမြားဖွငျ့သငျသညျနည်းပြခဲ့ကြသည်?" အတော်လေးပျေါထှနျးစေနိုင်ပါတယ်။

ကုမ္ပဏီအ grad ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှု, အကျိုးစီးပွားများနှင့်တန်ဖိုးများကိုကိုက်ညီသောသင့်လျော်သော Entry-level ကိုအလုပ် (သို့မဟုတ်နှစ်နှစ်အတွင်းဝင်ရောက်နိုင်ကြောင်းအနည်းဆုံး) ကမ်းလှမ်းခံရဖို့အဘို့အနောက်ဆုံးအနေနဲ့သင်တန်း၏, ကအလှနျအရေးကွီးဖြစ်လိမ့်မည်။ ပင်ကိုအကောင်းဆုံးအလုပ်ရှင်နှင့်အတူတစ်နှစ်သို့မဟုတ်ဒီတော့ထက်ပိုတစ်ခုချည်းအခန်းကဏ္ဍမရှိသလောက်တစ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကိုဖွင့်မယ့်ကြီးမြတ်နည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။

Read more: ကောလိပ်ပြီးနောက်သင့်ပထမဦးစွာယောဘသည်အတွက်အောင်မြင်နည်း | ကောလိပ်ကျောင်းဆင်းများအတွက် entry အဆင့်ယောဘသည် Options ကို