ဤတွင်ညံ့ဖျင်းသောစွမ်းဆောင်ရည်များအတွက်နှုတ်ဖြင့်သတိပေးခြင်းထုတ်ပေးခြင်းများအတွက်သိကောင်းစရာများ Are
အဆိုပါနှုတ်သတိပေးခြင်းများပျက်ကွက်အောက်ပါသည် အလွတ်သဘောကြီးကြပ်ရေးနည်းပြ အလုပျသမားလိုအပ်သောစွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်ကူညီပေးဖို့။ အဆိုပါသတိပေးမှတ်တမ်းတင်နေသည် သူသို့မဟုတ်သူမအလုပျသမားတိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်ကူညီပေးသည့်အကြံပေးခြင်းအကြောင်းကိုသူသို့မဟုတ်သူမ၏အလွတ်သဘောမှတ်စုထဲမှာကြီးကြပ်ရေးမှူးများက။
တစ်ဦးနှုတ်ဖြင့်သတိပေးခြင်းမှတ်တမ်းတင်
အဆိုပါနှုတ်သတိပေးခြင်းသူသို့မဟုတ်သူမသတိပေးလက်ခံရရှိကြောင်းညွှန်ပြသည့်န်ထမ်းရဲ့လက်မှတ်နှင့်အတူမှတ်တမ်းတင်မပါလျှင်၎င်းသည်အဖြစ်ကောင်းစွာမတည်ရှိပေမည်။ အဆိုပါနှုတ်သတိပေးခြင်းဆိုအလားအလာတိုးတက်သောစည်းကမ်းသတိပေးချက်များသို့မဟုတ်အနာဂတ်၌တရားစွဲဆိုခြင်းစဉ်အတွင်းသက်သေပြရန်ခက်ခဲပါလိမ့်မယ်။
န်ထမ်းလည်းနှလုံးသူတို့ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်မဆိုမှတ်တမ်းတင်ဝေဖန်မှုများယူလေ့ရှိပါတယ်။ အဆိုပါနှုတ်သတိပေးခြင်းနှင့် ပတ်သက်. မှတ်စုရေးသားခြင်းမှာကြီးကြပ်ရေးမှူးအဆိုပါဝန်ထမ်းအားရဖို့မျှော်လင့်ခဲ့တယ်။ သူသို့မဟုတ်သူမအနေနဲ့ဝန်ထမ်းရဲ့ဆငျးရဲသောစွမ်းဆောင်ရည်ဖြေရှင်းရန်ရှိပါတယ်ဘယ်တော့မှလျှင်သင့်ရဲ့သာမန်အဖွဲ့အစည်းကကြီးကြပ်ရေးမှူးကျေးဇူးတင်ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါကြီးကြပ်ရေးမှူးမဟုတ်ဘဲန်ထမ်းဖျော်ဖြေ, gung-ho မှခေါင်းဆောင်မှုပေးလိမ့်မယ်။ ဒါကသူ့ကိုအများဆုံးကြီးကြပ်ရေးမှူးအားလုံးကုန်ကျစရိတ်မှာကိုရှောင်ရှားလိုသည့်ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်မှုနှင့်ပဋိပက္ခရှောင်ရှားရန်ခွင့်ပြုပါတယ်။
ဒီအနှုတ်သတိပေးခြင်းစာရွက်စာတမ်းများကိုအခြားနှင့်အတူထည့်သွင်းတာဖြစ်ပါတယ် တိကျမ်းစာ၌လာသည်စာရွက်စာတမ်းများ ကြီးကြပ်ထိုကဲ့သို့သောန်ထမ်းရဲ့များအတွက်ဝန်ထမ်းရည်မှန်းချက်များ, တိုးတက်မှု, backup လုပ်ထားသတင်းအချက်အလက်အဖြစ်ထိန်းသိမ်းထားကြောင်း စွမ်းဆောင်ရည်ဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ် (PDP) သို့မဟုတ် စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ် နိုင်အောင်ဘွားနှင့်။
ဤမှတ်စုများအနေနဲ့ဝန်ထမ်းရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်များဖိုင်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုမဟုတ်, သူတို့အနေနဲ့ဝန်ထမ်းရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကို၏ပုဂ္ဂလိကကြီးကြပ်ရေးစာရွက်စာတမ်းများဖြစ်ကြသည်။ အလုပျသမားရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်နောက်ဆုံးမှာရပ်စဲအချက်ကိုခိုင်လုံလျှင်, နှုတ်သတိပေးခြင်းစာရွက်စာတမ်းတရားဝင်တိုးတက်သောစည်းကမ်းအရေးယူသက်သေပြမယ့် backup လုပ်ထားအဖြစ်ဝန်ထမ်းရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်များဖိုင်ထဲမှာတက်အဆုံးသတ်နိုင်ပါတယ်။
အဆိုပါန်ထမ်းအမှုထမ်းဖိုင်မှတ်တမ်းများအတွက်စည်းကမ်းလှုပ်ရှားမှု
အဆိုပါနှုတ်သတိပေးခြင်းယေဘုယျအားဖြင့်ဝန်ထမ်းရဲ့စည်းကမ်းလုပ်ဆောင်ချက်၏စာရွက်စာတမ်းများစတင်ကြောင်းရေးသားထားသောနှုတ်သတိပေးခြင်းအားဖြင့်စည်းကမ်းအရေးယူလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတွက်, နောက်တော်သို့လိုက်သည်ကို ပုဂ္ဂိုလ်များဖိုင်ကို ။ အဆိုပါစာဖြင့်ရေးသားနှုတ်သတိပေးခြင်းတစ်ခုအဖွဲ့အစည်းအတွက်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ၏အစအဦးကိုထောက်ပံ့ပေး ထားတဲ့ဝန်ထမ်းပစ်ခတ် ။
တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့စွမ်းဆောင်မှုတစ်ခုစီးရီးစဉ်အတွင်းတိုးတက်လာဖို့ပျက်ကွက်ခဲ့လျှင် စည်းကမ်းအရေးယူခြေလှမ်းများ , အလုပ်ရှင်တရားဝင်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းအလုပ်အကိုင်တိုးတက်စေခြင်းနှင့်ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်ကူညီရန်ယူခြေလှမ်းများမှတ်တမ်းတင်ထားသည်။
ဤလုပ်ငန်းစဉ်မှတဆင့်အလုပ်ရှင်အလုပျသမားစွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်ကူညီနိုင်ရန်အလုပ်ရှင်များကခေါ်ဆောင်သွားအဆင့်သရုပ်ပြခဲ့သည်။ အလုပ်ရှင်လည်းသူသို့မဟုတ်သူမအနေနဲ့ဝန်ထမ်းတိုးတက်ကောင်းမွန်စေရန်နှင့်နောက်ဆက်တွဲစည်းကမ်းအရေးယူလိုမင်းထက်မဟုတျကွောငျးကိုကူညီလိုအပ်သောအရေးယူခဲ့ပါကြောင်းသရုပ်ပြခဲ့သည်။
တစ်ဦးနှုတ်သတိပေးခြင်းများပါဝင်သည်ကြောင့်စည်းကမ်းအရေးယူအတွက်ခြေလှမ်းများ, နေစဉ်, ကုမ္ပဏီအနေဖြင့်ကုမ္ပဏီမှကွဲပြား, ပင်ကုမ္ပဏီအတွင်း, non-performance ကို၏သဘောသဘာဝပေါ် မူတည်. တစ်ဦးနှုတ်သတိပေးခြင်းအပျက်သဘောဆောင်သောအဖြစ်အပျက်ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းအလုပ်ရှင်ဆုံးဖြတ်သည်တဲ့အဆင့်မှာဖျော်ဖြေဖို့ပျက်ကွက်ခဲ့ပါသည်စည်းကမ်းအရေးယူမှုလိုအပ်ပါသည်။
ထဲမှာဖော်ပြထားသည့်စည်းကမ်းအရေးယူသည့်မူဝါဒနှင့်အတူစောင့်ရှောက်ခြင်းအတွက် ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ် တစ်နှုတ်သတိပေးခြင်း, ပထမဦးဆုံးကနောက်ဆုံး, ဒါမှမဟုတ်မတိုင်မီလိုအပ်သောသာခြေလှမ်းဖြစ်နိုင်သည် အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ non-performance ကိုဒါမှမဟုတ်မိုးရွာသွန်းမှုအဖြစ်အပျက်၏ပြင်းထန်မှုအပေါ်မူတည်ပြီး။
ဝန်ထမ်းစာအုပ်တရားဝင်တိုးတက်သောစည်းကမ်းအရေးယူအမြဲနောက်တော်သို့လိုက်သည်ကိုရှိမရှိ၏စည်းကမ်းချက်များ၌ wishy-Washi ဆက်လက်တည်ရှိသင့်ပါတယ်ဘာကြောင့်ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်အများကြီးအဆိုပါနှစ်ထက်လည်းစောသောကသူ့အလုပ်ကနေအလုပျသမားရပ်ဆိုင်းရန် option ရှိပါကသောအလုပ်ရှင်တစ်ဦးအပြုသဘောဖြစ်ပါတယ်။
သူကအလုပ်နှင့်အခြားဝန်ထမ်း၏စိတ်ဓာတ်ပေါ်တွင်သို့မဟုတ်သူတက်ကြွစွာတိုးတက်မှုနှင့်အတူရောက်စွက်ဖက်ပါကတစ်ဦးအပေါ်သက်ရောက်မှုရှိခြင်းလျှင်သင်, ဥပမာတစ်ခုဝန်ထမ်းတစ်ဝှမ်းဆွဲထားချင်ကြပါဘူး။
တစ်ဦးနှုတ်ဖြင့်သတိပေးခြင်းရမ်းကြောင်းစွမ်းဆောင်ရည်၏ဥပမာများ
မန်နေဂျာတစ်ဦးနှုတ်သတိပေးခြင်းသုံးစွဲဖို့လိုလိမ့်မည်သည့်အခါဤအကြိမ်ဥပမာဖြစ်ကြသည်။ တစ်ခုကဝန်ထမ်းအစောပိုင်းအလုပ်ထွက်ခွာ, ဒါမှမဟုတ်လိုအပ်သော 40 နာရီအလုပ်လုပ်နေဘဲ, အလုပျအတှကျတသမတ်တည်းနှောင်းပိုင်းကဖြစ်ပါတယ်။
- အဆိုပါဝန်ထမ်းဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အခြိနျဆှဲသူနှင့်ဆင်းရဲသောသူတို့သည်အလုပ်ကိုစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း၏အချိန်ပေါ်တာဝန်ကျဖြည့်စွက်ရန်ပျက်ကွက်နေပါတယ်။
- အဆိုပါဝန်ထမ်းလုပ်ဖော်သို့မဟုတ်ဖောက်သည်များနှင့်အတူအဆိုးအပြန်အလှန်ဖြစ်ပါတယ်။
- အဘယ်သူမျှမအကြောင်းပြချက်များအတွက်, အလုပျသမားအရေးကွီးပါ backup လုပ်ထားသတင်းအချက်အလက်နှင့်လုံလောက်စွာတိုးတက်မှုလိုအပ်နေသည်ဟုပြဿနာတစ်ခုသို့မဟုတ်လုပ်ငန်းစဉ်ဖြေရှင်းနည်းများကိုလေ့လာခြင်းနှင့်ပစ္စုပ္ပန်ရန်လိုအပ်သောသုတေသနစုဆောင်းရန်ပျက်ကွက်။
- အဆိုပါဝန်ထမ်းကသူ့သူဌေးမှ flippantly နှင့် nastily ကိုဆွေးနွေးတင်ပြထားပါတယ်။
န်ထမ်းတစ်ဦးနှုတ်သတိပေးခြင်းခံယူချင်ကြပါဘူးဒါပေမဲ့သူတို့ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ရမ်းတဦးတည်းရှိလျှင်, ဒီသင်နှုတ်သတိပေးခြင်းသုံးစွဲဖို့လိုအပ်ပုံကိုဖြစ်ပါတယ်။ ဤတွင်အကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ဖြစ်ပါတယ် ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားတစ်စာတစ်စောင်ကိုရေးသားဖို့ကိုဘယ်လို ။ တစ်ဦးကစာဖြင့်ရေးသားနှုတ်သတိပေးခြင်းတစ်ခုဝန်ထမ်းပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားသည်နှင့်တူပုံစံကိုလိုက်နာလိမ့်မယ်။