hard ကျွမ်းကျင်မှုကိုသင်ပညာရေး, လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များ, အောင်လက်မှတ်များထုတ်ပေးရန်နှင့် on-the-အလုပ်လေ့ကျင့်ရေးမှတဆင့်ရရှိနိုငျကျွမ်းကျင်မှုရှိပါသည်။ ဤရွေ့ကားပုံမှန်အားဖြင့်အလွယ်တကူသတ်မှတ်နှင့်အကဲဖြတ်နိုင် quantifiable ကျွမ်းကျင်မှုရှိပါသည်။
လက်သမားတစ်ဦးတစ်ခက်ကျွမ်းကျင်မှုသစ်သားဘောင်တစ်ခုအသိပညာဖြစ်စေခြင်းငှါအနေဖြင့်ဥပမာအားဖြင့်တစ်ဦးအိုင်တီပရော်ဖက်ရှင်နယ်တစ်ခက်ကျွမ်းကျင်မှု, ကွန်ပျူတာပရိုဂရမ်းမင်းဖြစ်လိမ့်မယ်။
soft ကျွမ်းကျင်မှု, အခြားတစ်ဖက်တွင်ဖြစ်ကြ၏ လူ့ (လူတွေ) ကျွမ်းကျင်မှု။ ဤရွေ့ကားသတ်မှတ်နှင့်အကဲဖြတ်ဖို့အများကြီးပိုခက်ဖြစ်ကြသည်။ ခက်ကျွမ်းကျင်မှုအလုပ်-သတ်သတ်မှတ်မှတ်ရှိပါတယ်နေစဉ်, အများဆုံးအလုပ်ရှင်များသူတို့အလုပ်သူတို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအလားတူပျော့ကျွမ်းကျင်မှုရှာကြ၏။ soft ကျွမ်းကျင်မှုဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှု, ပါဝင်သည် နားထောင်ကျွမ်းကျင်မှု များနှင့် စာနာ အခြားသူတွေအကြား။
ပျော့ပျောင်းသောကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေနေချိန်မှာသင့်ရဲ့ပျော့ကျွမ်းကျင်မှုကိုအလေးပေးသောအဘို့အချို့အကြံပြုချက်များကိုတစ်ဦးပိုမိုအသေးစိတ်ချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်အောက်တွင်ဖတ်ပါ။
အတိအကျဖျကျွမ်းကျင်မှုဘာတွေလဲ?
soft ကျွမ်းကျင်မှုပုဂ္ဂိုလ်ရေး attribute တွေ, ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးစရိုက်များ, မွေးရာပါလူမှုရေးတွေကိုနှင့်များမှာ ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည် အလုပ်အပေါ်အောင်မြင်မှုများအတွက်လိုအပ်ခဲ့ပါတယ်။ soft ကျွမ်းကျင်မှုပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကသူ၏သို့မဟုတ်အခြားသူများနှင့်အတူသူမ၏ဆက်ဆံရေးအတွက်အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်ဘယ်လိုသွင်ပြင်လက္ခဏာများဖြစ်ကြသည်။
မတူဘဲ ခက်ခဲကျွမ်းကျင်မှု သင်ယူဖြစ်ကြောင်း, ပျော့ပျောင်းသောကျွမ်းကျင်မှုလူတွေကိုအခြားသူတွေ "ကိုဖတ်ပြီး" ကိုခွင့်ပြုစိတ်ခံစားမှုသို့မဟုတ်အသိအမြင်ဆင်တူသည်။
ဤရွေ့ကားမှာအနည်းဆုံးတစ်ဦးရိုးရာစာသင်ခန်းထဲမှာသင်ယူဖို့အများကြီးပိုခက်ဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ကအစကိုတိုင်းနှင့်အကဲဖြတ်ဖို့အများကြီးပိုခက်ဖြစ်ကြသည်။
soft ကျွမ်းကျင်မှုသဘောထားပါဝင်သည် ဆက်သွယ်ရေး , ဖန်တီးမှုစဉ်းစားတွေးခေါ် , အလုပ်ကျင့်ဝတ်, ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု , ကွန်ယက်, ဆုံးဖြတ်ချက်ချ , position, အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှု , လှုံ့ဆျောမှု , ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် , ပြဿနာဖြေရှင်းနိုင် , ဝေဖန်စဉ်းစားတွေးခေါ် များနှင့် ပဋိပက္ခဖြေရှင်းရေး ။
ဤတွင်အပေါ်ပိုမိုသောအချက်အလက်များရဲ့ ခက်ခဲကျွမ်းကျင်မှုနှင့်ပျော့ပျောင်းသောကျွမ်းကျင်မှုများအကြားခြားနားချက် ။
အဘယ်ကြောင့်အလုပ်ရှင်များစောင့်ရှောက်ဖျကျွမ်းကျင်မှုအကြောင်းပါသလား
ဒါဟာအလုပ်ရှင်များအထူးသဖြင့်ခက်ခဲကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အကိုယ်စားလှယ်လောင်းများချင်ဘာကြောင့်နားလည်ရန်လွယ်ကူသည်။ သငျသညျလက်သမားတစ်ဦးငှားရမ်းလျှင်ပြီးနောက်ရှိသမျှသည်သူသို့မဟုတ်သူမလက်သမားအတွက်ကျွမ်းကျင်မှုလိုအပ်နေပါသည်။
သို့သျောလညျးအပျော့ကျွမ်းကျင်မှုအားလုံးနီးပါးအလုပ်ရှင်များ၏အောင်မြင်မှုကိုရန်အရေးကြီးပါသည်ဖြစ်ကြသည်။ ပြီးနောက်အားလုံးနီးပါးတိုင်းအလုပ်အကိုင်အခြို့သောလမ်းအတွက်တခြားသူတွေနဲ့ထိတွေ့ဆက်ဆံဖို့န်ထမ်းလိုအပ်သည်။ ထို့ကြောင့်, အခြားသူများနှင့်ကောင်းစွာဆက်ဆံနိုင်ဖြစ်ခြင်းမဆိုအလုပ်အတွက်အရေးပါသည်။
ပျော့ပျောင်းသောကျွမ်းကျင်မှုကြောင့်ငှားရမ်းမန်နေဂျာနှင့်အလုပ်ရှင်များအပျော့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတူလျှောက်ထားရှာနောက်ထပ်အကြောင်းရင်းတစ်ခုဖြစ်သည် လွှဲပြောင်းကျွမ်းကျင်မှု မသက်ဆိုင်လူတစ်ဦးအလုပ်လုပ်ကိုင်သောမှာအလုပ်၏အသုံးပွုနိုငျသော။ ဒီအပျော့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအလွန်ချက်နဲ့န်ထမ်းကိုမှန်ကန်စေသည်။
ပျော့ပျောင်းသောကျွမ်းကျင်မှုအချိန်ကျော်ဝယ်ယူနေသောကြောင့်လည်း, - တစ်လူတန်းစားသို့မဟုတ်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်တွင်စဉ်အတွင်းတိုတောင်းတဲ့အချိန်အတွက်ဝယ်ယူသူတွေကိုဆန့်ကျင်အဖြစ် - ပျော့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတူလူမကြာခဏကုမ္ပဏီမျိုးစုံကပိုမိုထိရောက်စွာ run ကိုကူညီနိုင်မထူးခြားတဲ့နှင့်ကျယ်ပြန့်နောက်ခံရှိခြင်းအဖြစ်ရှုမြင်ကြသည် ။
soft ကျွမ်းကျင်မှုဖောက်သည်-based အလုပ်အကိုင်များအတွက်အထူးအရေးကြီးလှသည်။ ဤရွေ့ကားန်ထမ်းပုံမှန်အားဖြင့်ဖောက်သည်များနှင့်တိုက်ရိုက်အဆက်အသွယ်ရှိလိမ့်မည်။ ဒါဟာဖောက်သည်တစ်ဦးကိုနားထောင်နှင့်အထောက်အကူများနှင့်ယဉ်ကျေးဝန်ဆောင်မှုနဲ့ဖောက်သည်များကိုနိုင်ပျော့ကျွမ်းကျင်မှုများစွာကြာပါသည်။
သင်၏အဖျကျွမ်းကျင်မှုကိုပျေါလှငျများအတွက်သိကောင်းစရာများ
ပထမဦးစွာသင်ချင်သောအလုပ်အကိုင်အဖို့သက်ဆိုင်ရာဖြစ်ကြောင်းသငျသညျရှိသည်ပျော့ကျွမ်းကျင်မှုများစာရင်းကိုပါစေ။ တစ်ဦးကိုကြည့်ရှု ပျော့ကျွမ်းကျင်မှုစာရင်း , သင်ရှိသည်သောသူမြားကိုပတ်။ ထို့နောက်အတူပျော့ကျွမ်းကျင်မှုသင့်ရဲ့စာရင်းကိုနှိုင်းယှဉ် အလုပ်စာရင်း ။ ဤအပျော့ကျွမ်းကျင်မှု၏အရာစာရင်းတွင်တှငျဖျောပွထားကြသလဲ ဤအရာသောဤအလုပ်အတွက်အများဆုံးအသုံးဝင်လိမ့်မယ်လို့သင်ထင်ပါသနည်း ထို့အပြင်အလုပ်အကိုင်အဘို့အလိုသည်ဟုသင်ရှိသည် 3-5 ပျော့ကျွမ်းကျင်မှုစာရင်းလုပ်ပါ။
ထို့နောက်သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တွင်ဤပျော့ကျွမ်းကျင်မှုအချို့ပါဝင်သည်။ သင်တစ်ဦးမှသူတို့ကိုထည့်နိုင်သည် ကျွမ်းကျင်မှုအပိုင်း (သို့မဟုတ် "Transferable ကျွမ်းကျင်မှု" အမည်ရအပိုင်း) ။ သင်တို့သည်လည်းအဖြစ်သူတို့ကိုသုံးနိုငျ သော့ချက်စာလုံးများ ထိုကဲ့သို့သောသင့်ရဲ့အဖြစ်သောနေရာများ၌သူတို့ကိုဖော်ပြ, သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တစ်လျှောက်လုံး ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အကျဉ်းချုပ် , သင်၏ "၌တစ်ဦးချင်းစီကိုအလုပ်အဘို့သင့်တာဝန်များကို၏ဖော်ပြချက်များတွင် သူ Work သမိုင်း " ကဏ္ဍ။
သင့်တွင်ဤပျော့ကျွမ်းကျင်မှုဖော်ပြထားခြင်းနိုင်ပါတယ် ဖုံးအက္ခရာ ။
သငျသညျချင်ပါတယ်အလုပ်များအတွက်အရေးအပါဆုံးဖြစ်ပေါ်လာသောသင်တိုတစ်ဦးသို့မဟုတ်နှစ်ဦးကိုပျော့ကျွမ်းကျင်မှု Pick ။ သင့်ရဲ့အဖုံးစာ၌, သင်သူတွေကိုအထူးသဖြင့်ကျွမ်းကျင်မှုရှိသည်ပြသက်သေအထောက်အထားသည်။
နောက်ဆုံးအနေနဲ့, သင်သည်သင်၏တွင်ဤပျော့ကျွမ်းကျင်မှုကိုမီးမောင်းထိုးပြနိုင်ပါတယ် အင်တာဗျူးများ ။ သင်အလုပ်မှာအတိတ်တွင်ဤကျွမ်းကျင်မှုအချို့ကိုပြသကြပါပြီအကြိမ်ဥပမာဖော်ပြထားခြင်းနိုင်ပါတယ်။ သို့သျောလညျးသငျသညျကိုလည်းအင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းသင်၏အပျော့ကျွမ်းကျင်မှုသရုပ်ပြနိုင်ပါတယ်။ ဥပမာ, အင်တာဗျူးကာလအတွင်းဖော်ရွေများနှင့်ချဉ်းကပ်ရဖြစ်ခြင်းအားဖြင့်, သင်အခြားသူများနှင့်ဆက်ဆံရန်သင့်စွမ်းရည်ကိုပြသပါလိမ့်မယ်။ အင်တာဗျူးပြောနေတာနေစဉ်နှင့်အာရုံကိုပေးဆောင်ခြင်းဖြင့်, သင်သည်သင်၏နားထောင်ကျွမ်းကျင်မှုကိုပြသပါလိမ့်မယ်။ ဤရွေ့ကားလုပ်ရပ်များငှားရမ်းမန်နေဂျာမှရှင်းရှင်းလင်းလင်းသင့်ရဲ့ပျော့ကျွမ်းကျင်မှုသရုပ်ပြပါလိမ့်မယ်။