- 1980 ခုနှစ်တွင်အလုပျသမားမြား၏သာ 2.3 ရာခိုင်နှုန်းသာ telecommuted ။
- ယနေ့ခန့်မှန်းသုံးသနျးကျြောမှာအိမ်မှာသူတို့ရဲ့အမြဲတမ်းရုံးခေါ်ဆိုအမေရိကန်များ၏နံပါတ်ထားတော်မူ၏။
- နောက်နှစ်အနည်းငယ်ဆကျသှယျနံပါတ်များကို Telework သုတေသနကွန်ယက်အဆိုအရ 63% အထိကြီးထွားမြင်လိမ့်မည်။
- ယနေ့ခေတ်ပျမ်းမျှဆကျသှယျတက္ကသိုလ်ဒီဂရီနှင့်မအလုပ်-ထံမှ-အိမ်ပြန် mom, အတူ 40 နှစ်အရွယ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အထီးဖြစ်ပါတယ်။
- လက်ရှိသုတေသနကပိုကုမ္ပဏီများမှကမ်းလှမ်းနေကြသည်ထုတ်ဖော်ပြသ ဆကျသှယျ အခြားမည်သည့်သစ်ကိုအကျိုးကျေးဇူးထက်။
အဘယ်ကြောင့်လူပေါင်း telecommute မှကြိုက်တတ်တဲ့နှင့်အဘယ်ကြောင့်ကုမ္ပဏီများကခွင့်ပြု
နည်းပညာ၏တိုးတက်မှု telework option ကိုလိုက်လျောညီထွေကူညီပေးခဲ့တယ်။ ထိုကဲ့သို့သောအွန်လိုင်းအစည်းအဝေးဆော့ဖျဝဲအဖြစ်ကြိုးမဲ့ကိရိယာကို web applications များနှင့်ပူးပေါင်း tools တွေ, သငျသညျရုံးထဲမှာမနေတဲ့အခါမှာလွယ်ကူမန်နေဂျာနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ဆက်ဆံဖို့ပါစေ။
ပြည်သူ့မဟုတ်ဘဲဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ရုံးခန်းထဲမှာထက်အိမျကနေအလုပ်လုပ်မယ်ဆိုတာ:
- သူတို့ကနည်းပါးလာပြတ်တောက်နှင့်အတူ၎င်းတို့၏တာဝန်များကိုအပေါ်ပိုကောင်းအာရုံစူးစိုက်နိုင်ပါတယ်။
- သူတို့ကပိုပြီးပတ်ဝန်းကျင်နဲ့သဟဇာတဖြစ်ပြီးတန်ဖိုးရှိသောပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချိန်ကုန်သက်သာသည့်ရှည်လျားအသွားအပြန်, ရှောင်ကြဉ်ပါ။
- သူတို့ကလောင်စာသို့မဟုတ်အကူးအပြောင်းကုန်ကျစရိတ်အပေါ်သိမ်းဆည်းပါ။
ကုမ္ပဏီများသည်အောက်ပါအကြောင်းရင်းများကြောင့်ဆကျသှယျခွင့်ပြုပါ:
- အလုပ် / ဘဝဟန်ချက်မြှင့်တင်ရန်
- အိမ်ခြံမြေ, ရုံးထောက်ပံ့ရေးပစ္စည်းများနှင့်အခြားကုန်ကျစရိတ်အပေါ်ကယ်ဖို့
- ကုန်ထုတ်စွမ်းအားအားပေးမှုကြောင့်ပြတ်တောက်မှပျောက်အချိန်နှင့်ဆက်စပ်ကုန်ကျစရိတ်လျှော့ချရန်
- တစ်ဦး "အစိမ်းရောင်" အလုပျခှငျယဉ်ကျေးမှုထိမ်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ရန်
ဆကျသှယျမှုအားနည်းချက်များ
ဝေးလံခေါင်သီအလုပ်က၎င်း၏အားနည်းချက်တွေမပါဘဲမဖြစ်, နှင့်အလုပ်ရှင်များ၎င်းတို့၏စိုးရိမ်ကြောင့်ကြမှုများရှိသည်။ စိုးရိမ်ပူပန်မှု၏အကြောင်းတရားများပါဝင်သည်:
- မန်နေဂျာများနှင့်ရွယ်တူချင်းအတူလျော့နည်းမျက်နှာအချိန်ကအဓိကဆက်သွယ်ရေးအတားအဆီးဖြစ်စေနိုင်ပါသည်။ ထိုမှတပါး, On-site ကိုပူးပေါင်းမှတဆင့်ညဏ်နှင့်ဆန်းသစ်တီထွင်မှု၏အကျိုးကျေးဇူးများလျော့။
- အလုပ်ရှင်များအလုပျသမားသူတို့ရဲ့အချိန်ကိုသုံးပါကိုဘယ်လိုထိန်းချုပ်လို့မရပါဘူး။ ဤသည်ကိုဆုံးရှုံးကုန်ထုတ်လုပ်မှုနှင့် ပတ်သက်. စိုးရိမ်ပူပန်စေပါတယ်။ န်ထမ်းအလုပ်ချိန်နာရီစာချုပ်များအပေါ်များမှာသောအခါ, အချိန်အလုပ်-related လှုပ်ရှားမှုများအပေါ်သုံးစွဲနေသည် paid အာမခံချက်မရှိပါပဲ။ Yahoo ကအဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်ဝေးလံသောအလုပ်ကိုစနစ်၏အလွဲသုံးစားမှု 2013 ခုနှစ်အစီအစဉ်ကိုပိတ်ပင်ခဲ့။
- ဒီအကျိုးကျေးဇူးကိုသာရွေးချယ်ထားသည့်ဝန်ထမ်းများမှမရရှိနိုင်သောအခါငြူစူသောစိတ်နှင့်မကျေနပ်မှုတစ်ခုဆိုးရွားသောအလုပ်လုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပြီးစိတ်ဓာတ်ထိခိုက်စေနိုင်ပါတယ်။
ဆကျသှယျစံပြမဖြစ်တဲ့အခါ
ကအိုင်တီန်ထမ်းအိမ်မှအလုပ်လုပ်ကိုင်ရှိသည်ဖို့အသိလုပ်မထားဘူးသည့်အခါသာဓကရှိပါတယ်။ ကုမ္ပဏီများသူသို့မဟုတ်သူမအရှိဆုံးနှင့်အတူအပြန်အလှန်ဆက်သွယ်သောတစ်ဦးချင်းစီ၏အခန်းကဏ္ဍနှင့်ဌာနဆိုင်ရာများ၏လိုအပ်ချက်များထည့်သွင်းစဉ်းစားရပေမည်။ အချို့သောပြဿနာများအဝေးမှ troubleshoot ဖို့မဖြစ်နိုင်တဲ့ဖြစ်ကြသည်။ လုံခြုံရေးဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များနှင့်စည်းမျဉ်းလိုအပ်ချက်များနှင့်လိုက်နာဖှံ့ဖွိုးတိုးတကိရိယာများ, software များနှင့်အခြား application များဝင်ရောက်ခွင့်ကန့်သတ်။
ဤအမှုကိစ္စများတွင်အလုပ်သမားများကို Off-site ကို၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းတာဝန်များအထဲကယူမသွားနိုင်ပါ။
ဘယ်အချိန်မှာဆကျသှယျအလုပ်လုပ်
သင်လွတ်လပ်စွာအချိန်အများစုမှာအလုပ်လုပ်ရှိရာတစ်ဦးအိုင်တီအလုပ်အကိုင်အရှိပါကနေအိမ်ထဲကနေအလုပ်လုပ်နေဖြစ်နိုင်သမျှဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ တစ်ဦးက software ကို developer ဥပမာ, teleworking ဘို့အကောင်းတစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းဖြစ်ပါတယ်။ သင်အသုံးပြုသူရဲ့စားပွဲခုံကိုသွားစရာလိုအပ်ချက်နှင့်အတူဖုန်းနည်းပညာပံ့ပိုးမှုအခန်းကဏ္ဍအတွက်ဆိုလျှင်ဆကျသှယျလည်းသင်တို့အဘို့အလုပ်မလုပ်ပေမည်။
သငျသညျအဘို့အဆကျသှယျလုပ်ငန်းခွင် Make လုပ်နည်း
ဒီနေရာတွင်အစီအစဉ်ပိုကောင်းအောင်နိုငျပုံကိုဖွင့်:
- သင်တစ်ဦးအနေဖြင့်တစ်ကြိမ်ရုံးကိုသွားသေချာအောင်လုပ်ပါ။ သငျသညျအိမ်မှာအချိန်ပြည့်ထံမှအလုပ်မလုပ်ပါကပွင့်လင်းဆက်သွယ်ရေး၏လိုင်းများကိုစောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်ဆက်ဆံရေးကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအတွက်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ဆက်ဆံဖို့ကောင်းတစ်ဦးအယူအဆပါပဲ။ ပုံမှန်မျက်နှာ-to-မျက်နှာအစည်းအဝေးများတက်ရောက်ရန်။
- သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်နှင့်အတူမျှော်လင့်ချက်တွေဆွေးနွေးပါ။ သငျသညျ On-site ဖြစ်လိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်နေသည့်အခါကိုသိ, သင်ကုမ္ပဏီ၏ telework မူဝါဒနှင့်အကျွမ်းတဝင်နေသေချာပါစေ။
- ဆက်သွယ်ရေး protocol များကိုထူထောင်ပါ။ လူတွေအလုပ်နာရီ, သင်တို့နေရာနေပါစေနေစဉ်အတွင်းသငျသညျရောက်ရှိဖို့ဘယ်လိုသိသေချာအောင်လုပ်ပါ။
- တိုးတက်မှုခြေရာခံတစ်ဦးအချိန်ဇယားကိုအသုံးပြုပါ။ ဤသည်နေအိမ်ထဲကနေအလုပ်လုပ်နေသည့်အခါသင်ဘယ်လောက်တန်ဖိုးရှိရှိသင်နှင့်သင့်အလုပ်ရှင် gage နှစ်ဦးစလုံးကူညီပေးပါမည်။
ကောက်ချက်
အလုပ်ရှင်များနှင့်ဝန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် telework ၏အကျိုးသက်ရောက်မှုများထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်ပါတယ်။ အဘယ်အရာကိုတဦးတည်းကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအဘို့စံပြရဲ့အခြားများအတွက်တူညီသောမဟုတ်ပါဘူး။ အလုပျသမားအစဉ်အမြဲအထီးကျန်အတွက်ကောင်းစွာလည်ပတ်ကြဘူး, နှင့် extroverts မကြာခဏတစ်ရုံးပတ်ဝန်းကျင်တွင်ဖြစ်ခြင်းကြိုက်တတ်တဲ့။ ဆကျသှယျထံမှအပျက်သဘောဆောင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုရှောင်ရှားရန်, ကုမ္ပဏီများကုန်ထုတ်စွမ်းအား, လုံခြုံရေးနှင့်အလုပ်သမားလျော်ကြေးအပေါ်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းလမ်းညွှန်ချက်များနှင့်မူဝါဒများကိုထွက်သတ်မှတ်ထားရမည်ဖြစ်သည်။