- တစ်ဦးကအယူအဆ, စိတ်ကူး, ခန့်မှန်း, ဒါမှမဟုတ်အမှန်တကယ်မှတ်တမ်းတင်ဘာမျှမနှင့်အတူမျှော်လင့်ပါတယ်။ "63 သူသည်ကျွန်ုပ်တို့၏ CEO ဖြစ်သူ, သူနှစ်နှစ်အတွင်းအနားယူသွားမယ့်ကပြောပါသည်။ ကျွန်တော်တစ်ဦးဆက်ခံမည့်အစီအစဉ်လုပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်ဤသည်နေ့ရက်ကာလတစ်ခုမှာ။ "
- key ကိုရာထူး, အနေအထား profile များကို, စွမ်းဆောင်ရည်များနှင့်အလားအလာ Grid များအတွက်အစားထိုးဇယားများပါဝင်သည်ကြောင်းမကြာခဏဒါရိုက်တာသို့မဟုတ်အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်ပိုင်းအစည်းအဝေးများ၏တရားဝင်ဘုတ်အဖွဲ့တွင်အသုံးပြုသည့်စာရွက်စာတမ်းများ, တစ်ပြည့်စုံတစ်စုံ ဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်များ , အလုပ်အမှုဆောင် profile များကို, ပေါ်ထွန်းရေးမော်ဒယ်များ, ကုမ္ပဏီနှင့်အခွက်တဆယ် စီမံခန့်ခွဲမှု နည်းဗျူဟာများနှင့် သည်အခြားအမျိုးမျိုးသောစာရွက်စာတမ်းများ။ စမတ်ကုမ္ပဏီများမရှိမဖြစ်အနည်းငယ်ဆင်းသည်ဤစာရွက်စာတမ်းများကိုချောမွေ့ဖို့သူတို့ရဲ့အကောင်းဆုံးပွုပါပွီနေစဉ်, ကုမ္ပဏီအများအပြားနေဆဲကဲ့သို့စာရွက်စာတမ်းများ၏ဤဆယ်ပေါင် stack ရည်ညွှန်း "စာအုပ်။ " "ကျနော်တို့လာမည့်ဘုတ်အဖွဲ့အစည်းအဝေးဘို့ငါတို့နှစ်ပတ်လည်ဆက်ခံမည့်အစီအစဉ်ကိုပွငျဆငျဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ပိုကောင်းတဲ့စက္ကူသစ်တစ်ခု ream အမိန့်။ "
- အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွက်သော့ချက်အနေအထားကိုအစားထိုးနိုင်မယ်အမည်များစာရင်းတစ်ခု။ သူတို့ဟာမကြာခဏ "အစားထိုးဇယား။ " ဟုခေါ်ကြသည် "Key ကိုရာထူးက C" အဆငျ့ရာထူး "များသောအားဖြင့်က" ဆိုလိုသည်မှာ CEO ဖြစ်သူ CFO, COO; လက်ရှိသမ္မတဟာထီအနိုင်ရခဲ့ကြသည်တစ်ခုသို့မဟုတ်ဘတ်စ်ကားဝင်တိုက်ခံရလျှင်ကုမ္ပဏီအားနည်းချက်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်ဘယ်မှာရာထူးမျိုး။
ဆက်ခံအစီအစဉ်
ဆက်ခံအစီအစဉ်များကိုများသောအားဖြင့်သာသိရန်လိုအပ်အတူ HR, ဘုတ်အဖွဲ့, ဒါမှမဟုတ်အဆင့်မြင့်အမှုဆောင်အရာရှိများကမြင်ကြလျှို့ဝှက်စာရွက်စာတမ်းများဖြစ်ကြသည်။ သူတို့က input ကိုနှင့်ခေတ်မီဆန်းပြား software ကိုစနစ်များနှင့်အတူဖွဲ့စည်း, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးစကားလုံးစာရွက်စာတမ်းများကဲ့သို့ရိုးရှင်းနိုင်ပါတယ်။
တစ်ဦးဆက်ခံစီမံကိန်းရေးဆွဲရေးလုပ်ငန်းစဉ်ကိုအကောင်အထည်ဖော်သည့်အခါကိုယ်ကဥပမာတစ်ခုနှင့်အတူစတင်နိုင်ရန်အထောက်အကူဖြစ်စေမယ့်တွေ့ရှိခဲ့ခြင်းသို့မဟုတ် template ကို, အဲဒီနောက်အနေအထားသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းများ၏လိုအပ်ချက်များကြောင့်စိတ်ကြိုက်ပါတယ်။ ကဆက်ခံမည့်အစီအစဉ်ဖြည့်စွက်ရန်မည်သို့အမှုဆောင်အရာရှိမှရှင်းပြမှကြွလာသောအခါတကယ်တော့သူတို့သင်သည်ထိုသူတို့ပေးမဆိုအသေးစိတ်နှုတ်သို့မဟုတ်စာဖြင့်ရေးသားညွှန်ကြားချက်ကိုလျစ်လျူရှု့အလိုလိုသင်သည်ထိုသူတို့သည်ဘာပဲပုံစံဖြည့်စွက်ပါလိမ့်မယ်။
ထိုအချိန်ကာလ၏ကိုးဆယ်ရာခိုင်နှုန်း, သူတို့ကအကြမ်းအားဖြင့်ညာဘက်ရဖြစ်ပြီးကျန်မေးခွန်းများကိုအတူသင်တို့ကိုခေါ်ပါလိမ့်မယ်။
ငါအဘို့အဂူဂဲလ်ရှာဖွေရေးလုပ်ခဲ့တယ်သည့်အခါ "ဆက်ခံမည့်အစီအစဉ်တင်းပလိတ်များ," ငါတွေ့သောအရာကိုအများစုအလွန်အသုံးဝင်မဟုတ်ခဲ့ပေ။ ခွင့်ပြု, ကောင်းတစ်ဦးဆက်ခံမည့်အစီအစဉ်တစ်ခုလက်သုတ်ပဝါ၏နောက်ကျောအပေါ်ကုတ်ခြစ်ရေးခဲ့သည်အနည်းငယ်အမည်များထက်ပိုဖြစ်သင့်တယ်, ဒါပေမယ့်လက်တွေ့ကျတဲ့အဖြစ်မှန်အတွက်ကြောင့်မကြာခဏသင်အရှိဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်များချမှတ်ရန်လိုအပ်အားလုံးပါပဲ။
သငျ့လျြောသော "ဒေတာများ Element တွေကို"
ဒါဟာသင်တစ်ဦးဆော့ဖ်ဝဲစနစ်ဒီဇိုင်းသို့မဟုတ်ပုံစံများကိုအသုံးပြုနေလျှင်ဒီမှာအရေးပါအမြဲညွှန်ကြားချက်နှင့်အတူထည့်သွင်းသင့်ကြောင်းကို "ဒေတာ element" တွေကမထားဘူး။ သင့်ကိုယ်ပိုင်ထူးခြားတဲ့ပုံစံကိုဖန်တီးရန်သူတို့ကိုသုံးပါ။
- ရာထူး: ဒီအချို့ကိုသင်တစ်နေ့တာအစားထိုးရန်စီစဉ်နေတဲ့အနေအထားဖြစ်ပါသည် - မစ်ရှင်-အရေးပါသောရာထူးများများသောအားဖြင့်ကိုယ့်လက်တဆုပ်စာမကြာခဏ "ကို C-Level ။ "
- လက်ရှိ: ယနေ့အနေအထားကို၎င်းပြင်အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး။
- ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ: အနေအထားသို့ခြေလှမ်းရန်အလားအလာရှိသည်သောတစ်ဦးချင်းစီ၏အမည်များ။ အဘယ်သူမျှမမှော်နံပါတ်, ဒါပေမဲ့ပုံမှန်အားဖြင့်သုံးရှိပါတယ်။ သူတို့ကအများအားဖြင့်ပြည်တွင်းကားအဖြစ်ကောင်းစွာပြင်ပဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
- တစ်ဦးချင်းစီကိုယ်စားလှယ်လောင်းအဘို့အဆင်သင့်အဆင့်သတ်မှတ်ချက်: အကိုယ်စားလှယ်လောင်း "နှစ်ခုမှငါးနှစ်အတွင်း, နှစျဦးမှနှစ်အတွင်း, ချက်ချင်း" ဆိုလိုသည်မှာအခန်းကဏ္ဍသို့ခြေလှမ်းရန်ဖြစ်ပါသည်ဘယ်လောက်အဆင်သင့်ဖြစ်နေပြီအချို့သည်ညွှန်ပြချက်, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦး rating ကဲ့သို့ "မြင့်သော, အလတ်စားနှင့်အနိမ့် , "သို့မဟုတ်", အစိမ်းအဝါရောင်နှင့်အနီရောင်။ "
အဲဒီအကြောင်းကယ့်ကိုပါပဲ။ အဖွဲ့အစည်းများတခါတရံလက်ရှိနှင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရုပ်ပုံများပါဝင်သည်နှင့်ပေါ်သူတို့ကိုတင်ပြပါလိမ့်မယ် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဇယား - ကောင်းတစ်ဦး HR software ကိုအထုပ်သင်တို့အဘို့ဤအပြုလိမ့်မည်။ သေချာတာပေါ့, သင်တို့ပါဝင်သည်, ဒါပေမယ့်ကိုယ့်အချက်အလက်တွေကိုလုံးဝမရှိမဖြစ်အရေးပါသည်သေချာအောင်နိုင်သည်အခြားလယ်ကွက်ရှိပါတယ်။ အသေးစိတ်စာရွက်စာတမ်းများထောက်ပံ့တွင်ထည့်သွင်းနိုင်ပါသည်။
ဥပမာ, ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့် ပတ်သက်. နောက်ထပ်သတင်းအချက်အလက်များအနေအထား profile များကိုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်များတွင်ထည့်သွင်းနိုင်ပါသည်။
စဉ်းစားကြည့်ပါအခြား Element တွေကို
- တစ်ဦးချင်းစီကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက်ထိပ်တန်းသုံးဖွံ့ဖြိုးရေးလိုအပ်ချက်များ
- တစ်ဦးချင်းစီကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက်ထိပ်တန်းသုံးဖှံ့ဖွိုးတိုးတလုပ်ရပ်များ
- တစ်ဦးချင်းစီကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက်လူဦးရေဆိုင်ရာသတင်းအချက်အလက်, ဆိုလိုသည်မှာ, အသက်, လိင်, EEO အမျိုးအစား, တည်နေရာ, လက်ရှိအနေအထား, လုပ်အားခတန်း, etcetera ။
- စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်တစ်ဦးချင်းစီကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက်အလားအလာ rating, ဆိုလိုသည်မှာ "3A," 1B "etcetera ။
- အကဲဖြတ်သတင်းအချက်အလက်: စွမ်းဆောင်ရည် ratings, အလားအလာအကဲဖြတ်, အမူအကျင့်အကဲဖြတ်, etcetera
- လက်ရှိနှင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက် retention အန္တရာယ်
- ပြောင်းရွှေ့ဖို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသို့မဟုတ်လိုလိုလားလားများအတွက်ရွှေ့ပြောင်းနိုင်စွမ်း
ငါကပိုရှိပါတယ်သေချာပါတယ်, ဒါပေမယ့်နောက်တဖန်ပိုမိုအမြဲပိုကောင်းမဟုတ်ပါဘူး။ ငါဆက်ခံစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းများကိုနမ်းနည်းလမ်းအတွက်ကြီးမားတဲ့ယုံကြည်သူပါပဲ။ ငါ့မိတ်ဆွေအဖြစ်အဲလက်စ်အမြဲကျနော်တို့သတင်းအချက်အလက်များကျနော်တို့သင့်မဆိုလိုပါစုဆောင်းထားနိုင်ပါတယ်လို့ "ငါ့ကိုပြောပြရန်ကိုအသုံးပြုခဲ့သည်။
"