ဒီတော့လုပ်ဖို့ကြီးကြပ်ရေးမှူးကဘာလဲ စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှု သင့်ရဲ့အဖြေဖြစ်ပါတယ်။ သင့်အနေဖြင့်ဝန်ထမ်းသင့်ရဲ့မျှော်လင့်ချက်များတွေ့ဆုံသည်မဟုတ်အတိအကျအဘယ်ကြောင့်ထွက်ရှာတွေ့ခြင်းဖြင့်စတင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ဝန်ထမ်းသင်သူ့ကိုလုပ်ချင်သောအရာကိုအကြောင်းကိုမသိရသေးဖြစ်ပါတယ်။ သူကထိထိရောက်ရောက်အလုပ်ဖျော်ဖြေဖို့လိုအပ်သောအချိန်, ကိရိယာများ, အခွက်တဆယ်, လေ့ကျင့်ရေး, ဒါမှမဟုတ်စိတ်ထားကင်းမဲ့စေနိုင်သည်။
သူသည်သင်၏လိုအပ်ချက်များကိုသို့မဟုတ်မျှော်လင့်ချက်များနှင့်အတူသဘောမတူနိုငျသညျ။ သငျသညျအလုပျသမားရဲ့လုပ်ငန်းဆောင်တာတွေနဲ့မှားယွင်းနေသည်အဘယ်အရာကိုခွဲခြားသတ်မှတ်သည်အထိမသက်ဆိုင်, သင်ကဖျော်ဖြေ, စေ့စပ်ဝန်ထမ်းရှိလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။
Diagnosing စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများနှင့်ပြဿနာများ
တစ်ဦးဝန်ထမ်းအလုပ်မှာပျက်ကွက်သောအခါငါ "အလုပျမှုစနစ်နှင့် ပတ်သက်. အဘယ်အရာကိုလူတစ်ဦးကျရှုံးစေသလဲ?" အများစုကမကြာခဏ, အလုပျသမားကိုသူတို့လုပ်ဖို့ထင်နေကြတယ်ဆိုတာကိုသိတယ်လျှင်, ဒဗလျူ Edwards က Deming ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုမေးဖို့ကျွန်မအဖြေကိုတစ်ခုဖြစ်သည်ရှာတွေ့ အချိန်, ကိရိယာများ, သင်တန်း, စိတ်ထားသို့မဟုတ်အခွက်တဆယ်။
စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုမေးခွန်းများ
ဤရွေ့ကားသင်နှင့်ဝန်ထမ်းသင်စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုရှာဘို့လိုအပ်ကြောင်းကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်စွမ်းဆောင်ရည်ပြဿနာများရှာဖွေရေးမှာမှဖြေဆိုရန်လိုပေမည်သောသော့ချက်မေးခွန်းများကိုဖြစ်ကြသည်။
ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုအဘို့ဤစစ်ဆေးရမည့်စာရင်းစွမ်းဆောင်ရည်ပြဿနာရှာဖွေရေးမှာကူညီပေးပါမည်။
- အလုပ် system ကိုအကွောငျးဘာလူတစ်ဦးကျရှုံးစေသလဲ?
- အလုပျသမားသငျသညျသူ့ကိုလုပ်ချင်အတိအကျဘာကိုသိသလား သူသည်ပန်းတိုင်များနှင့်မျှော်မှန်းရလဒ်များသိကြပါသလား? သူသည်အဆုံးရလဒ်များအတွက်သင်ရှိသည်ရုပ်ပုံဝေမျှပါသလား?
- အလုပျသမားပန်းတိုင်နဲ့သက်ဆိုင်တဲ့အလုပ်တွေကိုလည်းဖျော်ဖြေဖို့သူမ၏အရည်အချင်းကိုယုံကြည်စိတ်ချရှိပါသလား ကြှနျတေျာ့အတှေ့အကွုံခုနှစ်, အခြိနျဆှဲမကြာခဏလိုအပ်တဲ့ရလဒ်ကိုထုတ်လုပ်ရန်သူမ၏စွမ်းရည်ကိုယုံကြည်စိတ်ချချို့တဲ့အနေနဲ့ဝန်ထမ်း၏ရလဒ်ဖြစ်ပါသည်။ သို့မဟုတ်အခြိနျဆှဲတာဝန်များ၏ပြင်းအားနှင့်အတူလွှမ်းခံနေရသည့်ဝန်ထမ်းကနေဖြစ်ပေါ်နိုင်ပါတယ်။
- အလုပျသမားထိရောက်သောအလုပ်စီမံခန့်ခွဲမှုလေ့ကျင့်သလဲ? ဥပမာတစ်ခုအဖြစ်သူ doable အရေးယူဆောင်ရွက်ချက်များကိုသေးငယ်တဲ့ Chunk သို့ကြီးမားသောတာဝန်များကိုကိုချိုးဖျက်သနည်း? သူသည်စီမံကိန်းတိုးတက်မှုခြေရာခံများအတွက်နည်းလမ်းရှိပါသလားနှင့်စာရင်းပြုပါသလော
- သငျသညျအလုပျသမားရဲ့အလုပ်အတွက်အရေးပါသောလမ်းကြောင်းထူထောင်ပြီလော ဤသည်ကိုသင်ဝန်ထမ်းထံမှတုံ့ပြန်ချက်ချင်ပါတယ်ထားတဲ့မှာစီမံကိန်းတွင်အဓိကသမိုင်းမှတ်တိုင်များ၏ဖော်ထုတ်ခြင်းဖြစ်ပါတယ်။ သင်ဤတုံ့ပြန်ချက်ပေးသောမှာအစည်းအဝေးများတက်ရောက်ရန်ရန်သင့်ကတိကဝတ်စောင့်ရှောက်သလား?
- အလုပျသမားစီမံကိန်းပြီးမြောက်ဖို့သူ့ကိုဒါမှမဟုတ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့နှင့်အတူအလုပ်လုပ်သင့်လျော်သောနှင့်လိုအပ်လူတွေရှိပါသလား သူတို့ရဲ့ကတိကဝတ်ကိုစောင့်ရှောက်အဖွဲ့ကအခြားအဖွဲ့ဝင်များဖြစ်ကြသည်နှင့်မလျှင်, ဝန်ထမ်းသူတို့ကိုကူညီပေးဖို့လုပျနိုငျတစ်ခုခုရှိသလော
- အလုပျသမားသူမ၏အလုပ်ကုမ္ပဏီအတွက်အမှုအရာများပိုကြီးတဲ့အစီအစဉ်သို့ကိုက်ညီဘယ်လိုနားလည်ပါသလား? သူမကသူမ၏အလုပ်ကိုကုမ္ပဏီရဲ့အောင်မြင်မှုဖြည့်စွက်တာဖြစ်ပါတယ်တန်ဖိုးကိုတန်ဖိုးထားသလား
- အလုပျသမားသင့်ကုမ္ပဏီအတွက်အောင်မြင်မှုဥပဒေအဘယ်သို့သောအကြောင်းရှင်းရှင်းလင်းလင်းရှိပါသလား? ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သူဘာသူအထောက်အကူပြုဖြစ်ပါတယ်ကောင်းသောအလုပ်ဖြစ်ပြီးသင်ကဇီဇာ, အလွန်အမင်း-မန်နေဂျင်းကြီးကြပ်ရေးမှူးဖြစ်ကြောင်းကြောင်းကိုထင်၏။
- အလုပျသမားသူမကအထောက်အကူပြုသောအလုပျအတှကျတန်ဖိုးထားခြင်းနှင့်အသိအမှတ်ပြုခံစားမိပါသလား? သူမကသူမ၏အလှူငွေများအတွက်မျှမျှတတလျော်ကြေးခံစားမိပါသလား?
စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုတွင်ဤကိစ္စများနားလည်ခြင်းတစ်ခုဝန်ထမ်းအောင်မြင်ဖို့ကူညီပေးဖို့မန်နေဂျာနိုင်ပါတယ်။ သင်တို့သည်ဤအဆင့်များအတိုင်းဆောင်ရွက်ကာစွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုမော်ဒယ်တွင်ဤမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုသောအခါ, ဝန်ထမ်းအောင်မြင်ဖို့ကူညီပေးခဲ့သည်နိုင်ပါသည်။
သင့်ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုနှင့်အတူအကောင်းဆုံးဆန္ဒကို။ စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုသင်အားပေးနှင့်ရန်ရှိသည်ကိုအကောင်းဆုံး tool တစ်ခုဖြစ်သည် ဝန်ထမ်းအောင်မြင်မှုနည်းပြ အလုပ်မှာ။