သင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်များ၏ဖွံ့ဖြိုးရေးလမ်းညွှန်မှဒီနမူနာပုံစံကိုသုံးပါ
ဝန်ထမ်းအမည်:
ရာထူး:
ဦးစီးဌာန:
အကဲဖြတ်ဘို့အကြောင်းပြချက်: Other / လပတ်? __________________________
လုပ်ငန်းတာဝန်သတ်မှတ်ချက်:
performance ရည်မှန်းချက်များ:
အဆိုပါသုံးလပတ်များအတွက်ဝန်ထမ်းရဲ့အရေးအပါဆုံးအလုပ်စွမ်းဆောင်မှုရည်မှန်းချက်များစာရင်းပြုစုပါ။
ပန်းတိုင် / ပြီးစီးနေ့စွဲအဘို့အလိုသတ်သတ်မှတ်မှတ် Duty / ရည်မှန်းချက် / Tools များ
အပိုဆောင်း Tools များသို့မဟုတ်လေ့ကျင့်ရေးလိုအပျ:
ဆွေးနွေးချက်နှင့်တိုင်းတာခြင်း:
ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနှင့် Professional က Developmental ရည်မှန်းချက်များ:
အဆိုပါသုံးလပတ်များအတွက်ဝန်ထမ်းရဲ့အရေးအပါဆုံးကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးမှုဆိုင်ရာရည်မှန်းချက်များစာရင်းပြုစုပါ။
တိကျတဲ့ပန်းတိုင် / ကျွန်တော်တို့ဘယ်လိုကြောင့်အောင်မြင်လျက်ရှိသည်ကိုသိကြလိမ့်မည်နည်း ပန်းတိုင် / ပြီးစီးနေ့စွဲအဘို့အလိုအပျ / Tools များ
အပိုဆောင်း Tools များသို့မဟုတ်လေ့ကျင့်ရေးလိုအပျ:
ဆွေးနွေးချက်နှင့်တိုင်းတာခြင်း:
ဝန်ထမ်းမှတ်ချက်များ:
ကြီးကြပ်ရေးမှူးသို့မဟုတ်ဌါဖွံ့ဖြိုးရေးဝန်ထမ်းအကြံပြုချက်:
(ဇယားသုံးလတစ်ကြိမ်။ ): Next ကိုဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီအစည်းအဝေးအဘို့အရက်စွဲ
ဝန်ထမ်း၏လက်မှတ:
နေ့စွဲ:
ကြီးကြပ်ရေးမှူး၏လက်မှတ:
နေ့စွဲ: