သငျသညျအဆိုပါရလဒ်များနှင့်အတူတိုက်ရိုက်စေရန်ဖူး, မ HR
အကောင်းဆုံး Talent: ရှာဖွေခြင်း
- လက်ျာကိုယ်စားလှယ်လောင်းငှားရမ်းရန်သင်သည်လက်ျာအလုပ်ဖော်ပြချက်လိုအပ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့အလုပ်ဖော်ပြချက်သင်သာအချိန်ဖြုန်းပါလိမ့်မယ်သင်ကမှားယွင်းတဲ့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုငှားရမ်းပါလိမ့်မယ်။ ညာဘက်မပါလျှင် ဒါကြောင့်အလွယ်တကူရှာဖွေစုဆောင်းနှင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများခြင်းဖြင့်နားလည်သဘောပေါက်ရဲ့ဒါ thoughtfully ရာထူး၏ဖော်ပြချက်ရေးသားဖို့အချိန်ကိုယူပါ။ တိကျမှန်ကန်တဲ့အနေအထားဖော်ပြချက်ရေးသားအချိန်ကုန်သက်သာခြင်းနှင့်နိမ့်စိတ်ပျက်အဆင့်ဆင့်ကိုစောင့်ရှောက်ရန်ကူညီပေးသည်။
ဆက်ဖတ်ရန်...
အဘယ်သူမျှမကိစ္စသင်တို့နှင့်အတူဆက်ဆံနေအလုပ်သမားစျေးကွက်၏အဘယ်အရာကိုမျိုးကိုသင်လိုအပ်သို့မဟုတ်ချင်တယ်ထက်ပိုကိုယ်ရေးရာဇဝင်အမြဲရလိမ့်မယ်။ အဲဒါကိုရိုးရှင်းစွာအစအဦးမှာ start နှင့်သင့်အဖွဲ့သည်အပေါ် HR နှင့်အခြားသူများအားဤတာဝန်အချို့ကိုလွှဲအပ်ရန်သင်ယူဖို့အကောင်းဆုံးကိုအကောင်းဆုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုရှာသောသူအပေါငျးတို့အွန်လိုင်းကိုယ်ရေးရာဇဝင်မျက်နှာပြင်မှလွှမ်းမိုးသောနိုင်ပါတယ်လို့ပဲ။ ကိုယ့်စိတ်ထဲကယုံကြည်စိတ်ချဖို့သင်ယူ, ရှေ့ဆက်အချိန်သင် Next ကိုကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေအကဲဖြတ်ဖို့သုံးပါလိမ့်မယ်လမ်းညွှန်ချက်များနှင့်စံသတ်မှတ်ချက်ကိုထူထောင်ပါ။ တစ်ခုခုသင်ကဲ့သို့မှားယွင်းနေမှာထွက်ခုန်လျှင်, လျှောက်ထားသူနှင့်အတူအမှားတစ်ခုခုရှိရဲ့ခိုလှုံပါ၏။ နောက်ဆုံးမှာသစ်ကိုအမြတ်ရခြင်းအသင်၏တာဝန်ဖြစ်ပါသည်, သတိရပါ။
ဆက်ဖတ်ရန်...အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏စိစစ်မှုပြုသည့်အခါ, အင်တာဗျူးအတွက်ထိပ်နှစ်ခုသို့မဟုတ်သုံးခုကိုယ်စားလှယ်လောင်းများဖိတ်ခေါ်ပါသည်။ သငျသညျကိုမေးပါလိမ့်မယ်အဘယျမေးခှနျးမြားရှေ့ဆက်အချိန်စဉ်းစားပါနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်အဖြေကိုသင်တို့အဘို့အရှာဖွေနေပါတယ်။ သငျသညျမေးရန်အဘယျမေးခှနျးမြားမသေချာဆိုရင်, ဒီမှာတချို့ရှိနေပါတယ် မေးပါယောဘအင်တာဗျူးမေးခွန်းများ ။
ဆက်ဖတ်ရန်...အများဆုံးကုမ္ပဏီများ, တန်ဖိုးအရှိဆုံးကုန်စည်များနှင့်အောင်မြင်မှု၏မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောဒြပ်စင်များတွင်ဒီနေရာမှာသင့်ရဲ့အဖွဲ့အပေါ်ပါရမီလူများ၏သေးငယ်တဲ့ရေကူးကန်နှင့်အတူကျိန်းဝပ်သင် Talent: ရေကန်များကိုစီမံကွပ်ကဲရန်ယူလိုခြေလှမ်းများဖြစ်ကြသည်။
သိပ်အများကြီးငှားရမ်းမန်နေဂျာသူတို့ရှာဖွေနေမယ့်အစားအခွက်တဆယ်ရှာနေကျွမ်းကျင်မှုအပေါ်အခြေခံပြီးအလုပ်ဖော်ပြချက်ရေးပါ။ တစ်ဦးကကျွမ်းကျင်မှုတစ်သင်ယူပေါ်ထွန်းရေးဖြစ်ပါတယ်။ နီးပါးမည်သူမဆိုတစ်ဦးအထူးသဖြင့်ကျွမ်းကျင်မှုသင်ပေးနိုင်တယ်စဉ်နှင့်အညီ, အခွက်တဆယ်ကိုပိုပြီးရှားပါးအဖိုးတန်ဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျကျွမ်းကျင်မှု, Talent: မငှါးသေချာပါစေ။
သင့်ကိုယ်ပိုင်လုံခြုံမှုတစ်စုံတစ်ဦးကသင့်ရဲ့အပြုသဘောအရည်အသွေးတွေကိုပိုင်ဆိုင်ရုံကြောင့်အကောင်းဆုံးလူတွေကိုငှားရမ်း၏လမ်းရဖို့မသွားပါစေပါနဲ့။ သငျသညျကိုသူတို့သိသောကြောင့်တစ်ဦးပိုမိုအားကောင်းပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းသောအဖွဲ့နှင့်အခြားသူများကိုသင့်ရဲ့အခွက်တဆယ်ကိုအသိအမှတ်မပြုပါလိမ့်မယ်ရှိသည်လိမ့်မယ် တစ်ဦးရဲ့အခကိုတစ်ဦးကဖွင့်နှင့် B ရဲ့အမြတ်ရခြင်းအ C ရဲ့ ။
အခြားအဌားရမ်းထည့်သွင်းစဉ်းစား
- မန်နေဂျာတစ်ဦးအဖြစ်, သင်သည်များစွာသောပုဂ္ဂလဒိဋ္ဆုံးဖြတ်ချက်များချမှတ်ရန်ရှိသည်များနှင့်ရံဖန်ရံခါသင်ဆုံးဖြတ်ချက်မချခင်ချင်အချက်အလက်တွေအားလုံးကိုရပါလိမ့်မယ်။ ရိုးရှင်းစွာအသင့်အတွက်အကောင်းဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်ကိုသုံးပါနှင့်သင်လုပ်နိုင်သည်ကိုအကောင်းဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်ပါစေ။ တစ်ဦးငှားရမ်းနွားစားခွက်ကြောင်းလွှဲအပ်မရနိုင်စေရန်ရှိပါတယ်တစ်ခုမှာဆုံးဖြတ်ချက်သင်သည်သင့်ပါတယ်ရှိမရှိဖြစ်ပါတယ် Overqualified အလုပ်သမားများငှါး ။ တချို့ကကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုသူတို့အရမ်းစျေးကြီးဖြစ်ကြောင်း, သူတို့ကလည်းမကြာမီစွန့်ခွာဖို့စီစဉ်သူတို့စီမံခန့်ခွဲရန်ခက်ခဲဖြစ်ကြောင်းအခြားသောသူတို့သည်သင်တို့ကိုပြောပြနှင့်နေဆဲအခြားသူတွေပါလိမ့်မယ်။ နောက်ဆုံးတွင်သင်ကသင်၏အသင်း၏အရည်အသွေးနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်က၎င်း၏အထူးသဖြင့်လိုအပ်ချက်များရှိပါသည်အပေါ်အခြေခံပြီးသင့်ရဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်ချရန်လိုအပ်သည်။
ဆက်ဖတ်ရန်... overqualified လုပ်သားများကဲ့သို့ပင်ငှားရမ်းမန်နေဂျာငှားရမ်းအကြောင်းကိုစေရန်အလားတူဆုံးဖြတ်ချက်ရှိ အဟောင်းအလုပ်သမားများ ။ သငျသညျထိုကဲ့သို့သောတည်ငြိမ်မှုအဖြစ်သူတို့အဖွဲ့ကိုဆောင် ခဲ့. အခြားဘယ်အရာကိုနှင့်အတူ၎င်းတို့၏ခေတ်မမီတော့သည့်နည်းပညာကျွမ်းကျင်မှု, အလေးချိန်ဖို့လိုအပ်လိမ့်မည်။ သူတို့အရမ်းနှေးကွေးနေများမှာသို့မဟုတ်အခြားကုမ္ပဏီများ, သို့မဟုတ်စက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်သူတို့ရဲ့အတွေ့အကြုံကမပါလျှင်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုမေးပါ, သူတို့ကိုသင့်ရဲ့အဖွဲ့ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကိုကူညီနိုင်ကြောင်းအသိအမြင်ပေးပါ။ တစျဖနျ, ကသာသင်ငှားရမ်းမန်နေဂျာအဖြစ်ကိုဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်တဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါက HR ဒါမှမဟုတ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အပေါ်အခြားမည်သူမဆိုဖို့လွှဲအပ်ရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။
ဆက်ဖတ်ရန်...
Related ရွေးချယ်ခန့်အပ်ရေးအချက်များ
- ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကသင့်အကြောင်းသင့်မမေးစေခြင်းငှါ ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု , ဒါပေမဲ့သူတို့သင့်ပါတယ်။ မရလျှင်သင်နေဆဲအလားအလာသစ်ကိုအမြတ်ရခြင်းအကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုမချခင်အတွက် fit ပါလိမ့်မယ်ဆိုပါကထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်လိုအပ်ပါသည်။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများတခြားလူတိုင်း၏ကာဗွန်ကော်ပီဖြစ်ရန်မလိုပါ (နှင့်တခါတရံတွင်လတ်ဆတ်သောအသွေးပိုကောင်းတဲ့အတှကျအမှုအရာတို့ကိုဖွင့်လှုပ်နိုင်သည်) သို့သော်သင်တစ်စုံတစ်ဦးကိုအမှန်တကယ်မကောင်းတဲ့လျောက်ပတ်သည်ဆိုပါကရှေ့ဆက်အချိန်အလားအလာသက်ရောက်မှုထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်လိုအပ်ပါသည်။
ဆက်ဖတ်ရန်...
အများကြီးအလားအလာန်ထမ်းဂရုစိုက်နောက်ထပ်အချက်တစ်ချက်ဖြစ်ပါတယ် သင်တန်းအခွင့်အလမ်းများ ။ သူတို့ကသူတို့အလုပ်အကိုင်အတွက်သူတို့ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်ကြိုတင်တိုးတက်စေရန်နိုင်ပါလိမ့်မည်ဆိုပါကသိလို။ ဒါ့အပြင်သူကဒါကြောင့်သင်ကသူတို့ကိုသူတို့အဖို့မရရှိနိုင်ပါလိမ့်မည်အဘယ်အရာကိုလေ့ကျင့်ရေးအသိပေးနေတစ်ချိန်တည်းမှာမြန်နှုန်းသူတို့ကိုဆောင်ခဲ့နိုင်ပါတယ်လိုအပ်ပါတယ်လေ့ကျင့်သောအရာကိုတစ်စုံတစ်ဦးကိုရှေ့မသိရှိနိုင်ဖို့အရေးကြီးပါတယ်။
ဆက်ဖတ်ရန်...