အမြိုးသမီးမြားန်ထမ်းများနှင့်လုပ်ငန်းရှင်များတွေအတွက်အကူအညီ
ဒါပေမဲ့ဒီအမျိုးသမီးတွေယောက်ျားထက်လျော့နည်းအောင်မြင်သောဖြစ်ကြသည်ဟုမဆိုလိုပါ။ တကယ်တော့, စာရင်းဇယားအမျိုးသမီးတွေအထီး-အများစုပိုင်ဆိုင်သည့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုပိုမိုနှစ်ကြိမ်ထက်နှုန်းမှာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများစတင်ဖြစ်ကြောင်းပြသပါ။
အမျိုးသမီးလုပ်ငန်းရှင်တွေကြီးထွားလာအောင်မြင်မှုနှုန်းကိုသူတို့ကအလေးသာရှိနေသော်လည်းအရင်းအမြစ်များနှင့်အောင်မြင်နိုင်ဖြစ်ကြောင်းပြသထားတယ်။
အမျိုးသမီးများစီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်တွေစခွေငျးငှါ စိန်ခေါ်မှုတွေကိုရင်ဆိုင်ဖို့ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်လူတို့အားလျော့နည်းဘုံဖြစ်ကြောင်းသုံးခုကိုအဓိကဒေသများရှိ။
ကျားမခွဲခြားဆက်ဆံမှုများနှင့်ကျပုံစံ
ကျားမခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကိုအမြိုးသမီးမြားမှုကြောင့်ပိတ်ထားအချိန်ယူပြီးမှမရှိမဖြစ်လိုအပ်တဲ့တူညီသောအလုပ်-သို့မဟုတ်ရှုတ်ချမှုများသို့မဟုတ်တိုးမရှိခြင်းဖျော်ဖြေဘို့ယောက်ျားထက်လျော့နည်းပေးဆောင်နေကြဒါဟာလစာရသောအခါညီမျှမှု-ပါဝင်လို့ရပါတယ် 1964 ၏မြို့ပြငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေ၏ခေါင်းစဉ် VII ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းနေတဲ့နိုင်ငံသားအခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုဖြစ်ပါတယ် မိသားစုသို့မဟုတ်ကလေးမွေးဖွား-related ရည်ရွယ်ချက်။ မည်သူမဆိုကြောင့်သူသို့မဟုတ်သူမ၏ကျားမှအလုပ်အကိုင်အများ၏သင်ရိုးများတွင်ကွဲပြားခြားနားကုသအခါတိုင်းအဆိုပါအသုံးအနှုန်းကျားမခွဲခြားဆက်ဆံမှုသက်ဆိုင်ပါသည်။
မဖက်ဒရယ်ပြစ်မှုနှင့်အလိုလိုပေမယ့်, ကျပုံစံကျားမခွဲခြားဆက်ဆံမှု၏ထီးအောက်မှာကျရောက်ပါတယ်။ အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်စိန်ခေါ်မှုများအများကြီးကပါဝငျတဲ့ High-လောင်းကြေးအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအနေအထားစီမံခန့်ခွဲရန်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာလုပ်အားသို့မဟုတ် "အလုံအလောက်ခက်ခဲတဲ့" ပါဝငျတဲ့အလုပ်လုပ်ဖို့ "အလုံအလောက်ခိုင်မာတဲ့" ဖွထင်မထားဘူးသည့်အခါဒါဟာကစားသို့ရောက်လိမ့်မည်။
dual အလုပ်ရှာဖွေရေး-မိသားစုဖိအား
တယ်လို့ Pew သုတေသနစင်တာကို ပို. ပို. အဖေအိမ်မှာနေဖို့နှင့်၎င်းတို့၏မိသားစုများကိုပြုစုစောင့်ရှောက်ရန်ဝင်ရောက်ခြင်းခဲ့ 2014 ခုနှစ်ကိုတွေ့သော်လည်း, သူတို့သည်နေဆဲစှာဤဒေသရှိအမျိုးသမီးများကရှီယာနေကြသည်။ ထိုသို့နေတုန်းပဲအိမ်မှာမိခင်များကလေးများအတွက်အကောင်းဆုံးဘာတွေလုပ်နေလဲတစ်ဘုံအမြင်ပါပဲ။ Pew လည်းအားလုံးဖြေဆိုသူ-47 နီးပါးတစ်ဝက်မိခင်များအခြိနျပိုငျးထက်ပိုပြီးအလုပ်လုပ်မပြုလုပ်သင့်ကြောင်းရာခိုင်နှုန်းကို-ခံစားခဲ့ရနှင့်အခြား 33 ရာခိုင်နှုန်းကိုသူတို့ရှိသမျှသည်မှာအလုပ်လုပ်မဖြစ်သင့်ကြောင်းခံစားခဲ့ရပေမယ့်သူတို့ရဲ့သားသမီးတို့အဘို့ဂရုစိုက်ဖို့အိမ်မှာနေဖို့သင့်ကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။
အချို့သောစက်မှုလုပ်ငန်းများတွင်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အခွင့်အလမ်းများကင်းမဲ့ခြင်း
နောက်ဆုံးမှာကျားမခွဲခြားဆက်ဆံမှုမှဦးဆောင်ရသောပုံစံနှင့်အတူအတွက်တန်းတူအခွင့်အလမ်းဆက်ဆံမှုမရှိခြင်း။ အမျိုးသမီးများနေ့လျော့နည်းပေးဆောင်နှင့်အချို့သောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းကဏ္ဍများအတွက်နည်းပါးလာအခွင့်အလမ်းများကမ်းလှမ်းခဲ့သည်, တခါတရံတံခါးများထိုကဲ့သို့သောမိုးသည်းထန်စွာဆောက်လုပ်ရေး၌ရှိသကဲ့သို့, ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူတို့ရဲ့ကျား၏လုံးဝသူတို့ကိုပိတ်ပစ်နေကြပါတယ်။ အတော်များများကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းသူတို့မီးဖွားခွင့်ကိစ္စရပ်များနှင့်အတူထွေးရန်ရှိသည်ချင်ကြပါဘူးရိုးရိုးဘာလို့လဲဆိုတော့သားမွေးတယ်ဆိုတာအသက်အရွယ်အမျိုးသမီးငှားရမ်းရှောင်ကြဉ်ပါ။
အမျိုးသမီးများစီးပွားရေးစိန်ခေါ်မှုများကိုကျော်လွှားနိုင်မလား
အမျိုးသမီးများမကြာခဏဘဝကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စီးပွားရေးအတွက်အသုံးဝင်သောဖြစ်ကြောင်းသဘာဝအလျောက်စွမ်းရည်ရှိသည်။ သူတို့ကဆက်သွယ်ရေးကွန်ရက်မှာအကြီးအဖြစ်လေ့, သူတို့ညှိနှိုင်းရေးတို့အတွက်မွေးရာပါစွမ်းရည်များဝင်စား။ သူတို့ကစားပွဲပေါ်မှာထားနိုင်စွမ်းကိုပိုင်ဆိုင်။ လူပျိုမိခင်များမကြာခဏသူတို့မိသားစုများကိုစီမံခန့်ခွဲဖို့အပေါ်အားကိုးကြောင်းကျွမ်းကျင်မှုလွှဲအပ်ခြင်းနှင့်ဘတ်ဂျက်မှာအကောင်းရှိပါတယ်။
အမြိုးသမီးမြားလုပ်ငန်းရှင်များနှင့်ဝန်ထမ်းအောင်မြင်ဖို့ကူညီပေးဖို့တိကျတဲ့မဟာဗျူဟာများပါဝင်သည်:
- အားကြီးသောအထောက်အပံ့ကိုကွန်ယက်ကို Creating
- အမျိုးသမီးပိုင်ဆိုင်သည့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအဖြစ်လက်မှတ်ထည့်သွင်းစဉ်းစား
- အလုပ်နှင့်ဘဝဟန်ချက်ညီရန်နည်းလမ်းအသစ်များကိုသင်ယူခြင်း
- စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှာအမျိုးသမီးကြောင့်ပစ္စုပ္ပန်စိန်ခေါ်မှုများကိစ္စရပ်များတွင်လက်ရှိတည်းခိုနှင့်အခြားမိန်းမတို့သည်စီးပွားရေးလောကအတွင်း၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အတားအဆီးကိုကျော်လွှားနိုင်ဖို့ဘယ်လိုသင်ယူရ
သင်အရှုံးသမားနေလကျမခံပါနဲ့။
များစွာသောလူတို့သညျသူတို့တစ်တွေနေ့စဉ်အခြေခံပေါ်မှာသင်ပြုသမျှအတိုင်းပြုရတယ်လျှင်အများဆုံးဖွယ်ရှိပြိုကျလိုသည်ဟုကိုယ့်ကိုယ်သတိပေးပါ။