ကြီးကြပ်သူ
များစွာသောလူအဘို့, သူတို့ရဲ့ပထမဦးဆုံးစီမံခန့်ခွဲမှုအဆင့်ကိုအလုပ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးကဲ့သို့ဖြစ်၏။ အဆိုပါကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးပထမဦးဆုံးအဆင့်အထိဖြစ်ပါတယ် စီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ် ။ ဒါကတစ်ဦးချင်းသေးငယ်တဲ့လူမျိုး၏အုပ်စု, များသောအားဖြင့်အတူတူပင်အလုပ်လုပ်နေတာသို့မဟုတ်အလွန်ဆင်တူအလုပ်အကိုင်များအတွက်တာဝန်ရှိသည်။ ပုံမှန်အားဖြင့်ကြီးကြပ်သိသိသာသာအတွေ့အကြုံကိုသူတို့ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲသည့်တစ်ဦးချင်းစီ၏အလုပ်လုပ်နေတာရှိပါတယ်။ အဆိုပါကြီးကြပ်ရေးမှူးများသောအားဖြင့်အလုပ်တာဝန်တွေ, timekeeping နှင့်ပြဿနာဖြေရှင်းနိုင်ကိုင်တွယ်။ သူသို့မဟုတ်သူမအရည်အသွေး, လှုံ့ဆျောမှုနှင့်လေ့ကျင့်ရေးအတွက်တာဝန်ရှိသည်။ ဒီစီမံခန့်ခွဲမှုအဆင့်မှာတစ်ဦးချင်းစီအများအားဖြင့်သူသို့မဟုတ်သူမများသောအားဖြင့်မန်နေဂျာမှသတင်းပေးပို့အနည်းငယ်သာသမ္မာသတိရှိပါတယ်။
စီမံကိန်းမန်နေဂျာ
အချို့လူများကစီမံကိန်းကိုစီမံခန့်ခွဲမှုတစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအဆင့်ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားကြဘူး။ စီမံကိန်း၏မန်နေဂျာများသောအားဖြင့်မန်နေဂျာ '' အစည်းအဝေးများတက်ရောက်ရန်ကြဘူးဒါကြောင့်ပါပဲ။ သို့သော်သူတို့ကအခြားမန်နေဂျာကဲ့သို့တူညီသောလုပ်ဆောင်ချက်များကိုအများအပြားလုပ်ဆောင်။ အတော်ကြာစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်တစ်ဦးဘုံပထမဦးဆုံးစီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးကစီမံကိန်းမန်နေဂျာစီမံကိန်းမှပေးအပ်သောန်ထမ်းများအတွက်တိုက်ရိုက် / လိုင်းတာဝန်မရှိပါ။
အဲဒီအစားစီမံကိန်းမန်နေဂျာတစ်ဦးဖြစ်ပါတယ် matrix ကိုမန်နေဂျာ ။ တစ်ဦးကစီမံကိန်းမန်နေဂျာ, ထိုစီမံကိန်းရေးဆွဲရေးအတွက်တာဝန်ရှိသည်စည်းရုံးရေး, directing နှင့်ဖြစ်ပါသည် စီမံခန့်ခွဲမှုစောင့်ကြည့် functions များ, ဒါပေမဲ့များသောအားဖြင့်အတူပူးပေါင်း လိုင်းမန်နေဂျာ ဟာ matrix ၏အခြားဝင်ရိုးပေါ်မှာ။ အဆိုပါစီမံကိန်းမန်နေဂျာအရည်အသွေး, အချိန်ဇယားနှင့်ဘတ်ဂျက်အဘို့ဖြစ်သည်မဟုတ်သင်တန်းနှင့်စည်းကမ်းနဲ့တူလုပ်ဆောင်ချက်များကို related လူများအတွက်တာဝန်ရှိသည်။
တစ်ဦးက စီမံကိန်းမန်နေဂျာ သူတို့ကအဆင့်ဆင့်အတွက်မဆိုမန်နေဂျာမှသတင်းပို့နိုင်သည်ပေမယ့်များသောအားဖြင့်တစ်ဦးမန်နေဂျာဒါရိုက်တာ, ဒါမှမဟုတ်စီမံကိန်းကိုစီမံခန့်ခွဲမှု၏ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌမှသတင်းပေးပို့ထားပါတယ်။
မန်နေဂျာ
တစ်ဦးကမန်နေဂျာကိုတိုက်ရိုက်န်ထမ်းသို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးစီမံခန့်ခွဲသူတစ်ဦးကဒုတိယအဆင့်ကိုမန်နေဂျာကြီးကြပ်သူတစ်ဦးပထမဦးဆုံးအဆင့်ကိုမန်နေဂျာဖြစ်နိုင်သည်။ ကုမ္ပဏီ၏အရွယ်အစားများသောအားဖြင့်အရာဆုံးဖြတ်သည်။ မန်နေဂျာယေဘုယျအားဖြင့်ပိုပြီးပုဂ္ဂိုလ်များတာဝန်ပို HR တာဝန်နှင့်ပိုပြီးသတိရှိပြီးပေမယ့်တစ်ဦးပထမဦးဆုံးလိုင်းမန်နေဂျာများ၏လုပ်ငန်းတာဝန်များနှင့်တာဝန်များကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦး၏သူတို့အားဆင်တူသည်။ သူသို့မဟုတ်သူမများသောအားဖြင့်အတူတူပင်သို့မဟုတ်အလားတူအလုပ်လုပ်နေတာန်ထမ်းတစ်ဦးအုပ်စုငယ်ကြီးကြပ်။ အဆိုပါမန်နေဂျာများသောအားဖြင့်အတွေ့အကြုံ၏ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် 1 မှ 3 နှစ်အထိရှိပါတယ်။ မန်နေဂျာများပုံမှန်အားအကြီးတန်းမန်နေဂျာ, ဒါရိုက်တာများထံသတင်းပို့ ဒုသမ္မတ , ဒါမှမဟုတ်ပိုင်ရှင်တွေ။
အကြီးတန်းမန်နေဂျာများ
တချို့ကအဖွဲ့အစည်းများ၏ခေါင်းစဉ်နှင့်အတူရာထူးရှိ အကြီးတန်း Manager ကို ။ အကြီးတန်းမန်နေဂျာများ၏လုပ်ငန်းတာဝန်များနှင့်တာဝန်များမရှိမဖြစ်လိုအပ်တဲ့မန်နေဂျာအဲဒီကဲ့သို့တူညီသောဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ဟာန်ထမ်းတစ်ဦးအုပ်စုတစ်စု၏အုပ်ချုပ်ရေးနှင့် functional လမျးညှနျတာဝနျရှိသညျ။ သူတို့ကယေဘုယျအားဖြင့်ပိုပြီးသတိနှင့်အခြားမန်နေဂျာထက် သာ. ကြီးမြတ်ဘဏ္ဍာရေးအခွင့်အာဏာရှိသည်။ မကြာခဏ, ဒီခေါင်းစဉ်ကိုပဲပိုရှည်၎င်းတို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထက်အလုပ်အပေါ်ခဲ့သူတစ်ဦးဖော်ပြသည်။
သူတို့ကတခြားမန်နေဂျာကိုလမျးညှနျသို့မဟုတ်လေ့ကျင့်ဖို့တာဝန်ရှိသည်ကြောင့်တခါတရံဖြစ်ပါတယ်။ ရှားပါးအခါသမယတွင်, သူတို့အမှန်တကယ်၏အုပ်စုတစုကြီးကြပ် မန်နေဂျာ ။
အထွေထွေမန်နေဂျာများ
တစ်ဦးကအထွေထွေမန်နေဂျာတစ်ဦးထက်ပို function ကိုကြီးကြပ်ခြင်းနှင့်မကြာခဏသူတွေကိုလုပ်ငန်းဆောင်တာများ၏မန်နေဂျာကြီးကြပ်ကကုမ္ပဏီအပေါငျးတို့သလုပ်ဆောင်ချက်တွေကိုကြီးကြပ်။ အဆိုပါအထွေထွေမန်နေဂျာကျယ်ပြန့်လတ္တီကျူနှင့်ဆုံးဖြတ်ပိုင်ခွင့်အာဏာတွေအများကြီးရှိပါတယ်။ သူသို့မဟုတ်သူမစဉ်းစားဆင်ခြင်စရာဘဏ္ဍာရေးတာဝန်ရှိပြီးများသောအားဖြင့်ကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်ပါကတစ်ဦးကြီးများ segment အတွတ် P & L ကိုတာဝန်ရှိပါတယ်။ အဆိုပါ အထွေထွေမန်နေဂျာ သူ / သူမလည်းလက်အောက်မန်နေဂျာမှအခွင့်အာဏာလွှဲအပ်နိုင်ပေမယ့်ယေဘုယျအားဖြင့်လည်းကုမ္ပဏီများအတွက်ငှားရမ်းအခွင့်အာဏာသည်။
အခွားသောစီမံခန့်ခွဲမှုအဆင့်
အဖွဲ့အစည်းများ, အထူးသဖြင့်ပိုကြီးသောသူတို့, တကယ်ကသူတို့ကိုအတွက်ခေါင်းစဉ်ကို "မန်နေဂျာ" ရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးသောအခြားစီမံခန့်ခွဲမှုအဆင့်ဆင့်နှင့်ခေါင်းစဉ်ရှိသည်။