သငျသညျတွင်-The-ယောဘသည်စီမံခန့်ခွဲမှုဖွံ့ဖြိုးရေးတစ်လောသလားနိုင်သလား
အဖွဲ့အစည်းများကဤန်ထမ်းသင့်အခြားဝန်ထမ်းအားလုံး၏အလုပ်ကိုညွှန်ကြားခြင်းနှင့်စုစည်းအဖြစ်၎င်းတို့၏မန်နေဂျာများ၏ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးဆဲများအတွက်ဖြစ်စဉ်ကိုလိုအပ်ပါတယ်။ သင်သည်သင်၏အကောင်းဆုံးမန်နေဂျာနှင့်အလားအလာရှိသောမန်နေဂျာကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်လိုလျှင်ထို့အပြင်တို့တွင်အထင်ရှားဆုံး အလုပ်ကနေသူတို့ရဲ့လိုအပ်ချက် ကသူတို့ရဲ့ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုးတက်မှုနှင့်ဆက်လက်ရန်အခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ် ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များများ၏ကြီးထွား ။
န်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှုဖွံ့ဖြိုးရေးထင်တဲ့အခါမှာသူတို့တက္ကသိုလ်စာသင်ခန်းများနှင့် MBA ဘွဲ့ရအစီအစဉ်များ, အတိုင်ပင်ခံဦးဆောင်တဲ့ပြင်ပလေ့ကျင့်ရေးနှင့်ညီလာခံ, ကုန်သွယ်ရေးရှိုးများ, အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများနှင့်ဆွေးနွေးပွဲများမှာတက်ရောက်သူစဉ်းစားနိုင်ဖွယ်ရှိပါတယ်။ ဤရွေ့ကားအလုပ်ရှင်များ၎င်းတို့၏မန်နေဂျာဖွံ့ဖြိုးဆဲအတွက်အချိန်နှင့်ပိုက်ဆံရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားတဲ့အတွက်မကြာခဏနည်းလမ်းတွေရှိပါတယ်။
အများစုမှာစီမံခန့်ခွဲမှုဖွံ့ဖြိုးရေးပြင်ပ Class ကိုတက်ရောက်မပါဝငျပေ
သို့သော်အများဆုံးစီမံခန့်ခွဲမှုဖှံ့ဖွိုးတိုးတအပြင်ဘက်အတန်းသို့မဟုတ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်သင်တန်းဆရာပါဝင်ပါဘူး။ ဒါဟာဝန်ထမ်းရဲ့နေ့စဉ်အလုပ်, တာဝန်တွေဆန့ကျွမ်းကျင်မှု, ခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍကစားတစ်ဦးထက်ပိုသောအကြီးတန်းမန်နေဂျာ Cross-လေ့ကျင့်ရေးနှင့် on-the-အလုပ်ကတခြားဖွံ့ဖြိုးမှုဆိုင်ရာအခွင့်အလမ်းများအားဖြင့်လမ်းညွှန်ပါဝငျသညျ။
စီမံခန့်ခွဲမှုဖှံ့ဖွိုးတိုးတ options များမှတစ်ဆင့်မန်နေဂျာ၏ကျွမ်းကျင်မှုကိုတည်ဆောက်သင့်အဖွဲ့အစည်းများ၏ထိရောက်သောလုပ်ငန်းဆောင်တာမှအလွန်အရေးကြီးသည်။ ဒါကဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့တစ်ဦး၏တန်ခိုးသည် မန်နေဂျာ သည်အခြားဝန်ထမ်း၏လုပျငနျး၏သူသို့မဟုတ်သူမ၏ကြီးကြပ်မှတဆင့်အဖွဲ့အစည်း impact ရန်။
အထူးသဖြင့်အလယ်တန်းမန်နေဂျာမိမိတို့၏အစီရင်ခံန်ထမ်းမှကုမ္ပဏီ၏ဦးတည်ချက်, ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်များနှင့်ရူပါရုံကိုဆကျသှယျဖို့မျှော်လင့်ထားကြပါတယ်။ သာအဆင်ပြေစီးပွားရေးအသိုင်းအဝန်းအတွင်းထိထိရောက်ရောက်သူတို့ရဲ့လိုအပ်ဆက်သွယ်ရေးလုပ်ငန်းများကိုလုပ်ဆောင်နိုင်ဖွယ်ရှိပါတယ်။
ဤအအကြီးတန်းခေါင်းဆောင်များကအလွယ်တကူတိုင်းဝန်ထမ်းနှင့်ကိုယ်ကိုမဆက်သွယ်နိုင်သောကြောင့်ရသေးအကြီးတန်းကုမ္ပဏီခေါင်းဆောင်များဟာသူတို့ရဲ့ဆက်သွယ်ရေးပေါ်မူတည်သည်။
ဒါဟာသင့်ရဲ့လုပ်ငန်းခွင်ရှိမန်နေဂျာများအတွက်တစ်ခုတည်းအရေးအပါဆုံးအချက်တစ်ချက်ဖြစ်ကြောင်းအံ့သြစရာတော့မဟုတ်ပါဘူး န်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှု , ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆော်မှု များနှင့် တစ်ဦးတန်ဖိုးရှိရှိအလုပ်ခွင်တည်ဆောက်ခြင်း ။ မန်နေဂျာများဖို့အဓိကသော့ချက်ဖြစ်ကြောင်း ဝန်ထမ်း retention ကို သူတို့ကလက်ရှိအလုပ်ရှင်စွန့်ခွာလာသောအခါန်ထမ်းကိုးကားအဓိကအကြောင်းရင်း။
ဒါကြောင့်စီမံခန့်ခွဲမှုဖှံ့ဖွိုးတိုးတဘို့လိုအပ်ကြောင်းသိသာသည်နှင့်သိသိသာသာ payback ပေးနိုင်ပါသည်။
ပြည်တွင်းစီမံခန့်ခွဲမှုဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်းကျိုးများ
ပြည်တွင်းစီမံခန့်ခွဲမှုဖှံ့ဖွိုးတိုးတပြင်ပနှီးနှောဖလှယ်ပွဲများနှင့်အတန်းကိုကျော်အားသာချက်ရှိပါတယ်။ ဒါဟာလိုအပ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုနည်းစနစ်တင်ဆက်ခြင်းနှင့်အား။ ဒါဟာသင့်အဖွဲ့အစည်းကလူတွေနားလည်-နှင့်သူတို့တစ်ဦးချင်းစီကတခြားနှငျ့အသုံးပွုနိုငျသောဘုံဘာသာစကားပေးသည်လိမ့်မည်ဟုတစ်ဘုံဘာသာစကားပြော၏။
ဒါကြောင့်တက်ရောက်ရန်သောလူများအတွက်စိတ်ကြိုက်ဖြစ်ပါတယ်ဒါကြောင့်ပြည်တွင်းစီမံခန့်ခွဲမှုဖှံ့ဖွိုးတိုးသင့်ရဲ့စိန်ခေါ်မှုများနှင့်ပြဿနာများကိုန်းကျင်ပေးအပ်သည်။ ဒါဟာသင်နှစ်သက်တဲ့ကြိမ်မှာသင်နှစ်သက်တဲ့အရှည်မှာသင့်ရဲ့စည်းကမ်းချက်များကိုအပေါ်ကိုကမ်းလှမ်းနေသည်။
ပြည်တွင်းစီမံခန့်ခွဲမှုဖှံ့ဖွိုးတိုးတအား အဖွဲ့အစည်းရဲ့ယဉ်ကျေးမှု နှင့်အမှာစကားပြောကြား စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်မျှော်လင့်ချက်များ မန်နေဂျာရဲ့အလုပ်ခွင်၏။ ဒါဟာအကျွမ်းတဝင်အလုပ်ခွင်ဥပမာထည့်သွင်းခြင်းနှင့်လိုချင်သောအဖွဲ့အစည်းကဦးတည်ချက်, အား တန်ဖိုးများ နှင့်ရည်မှန်းချက်များ။
စောင့်ရှောက်မှုနှင့်အတူ Done, ပြည်တွင်းရေးစီမံခန့်ခွဲမှုဖှံ့ဖွိုးတိုးကိုလည်းကျွမ်းကျင်မှုများ၏လျှောက်လွှာကိုပြန်လည်အလုပ်ခွင်သင်တန်းအတွက်လေ့လာသင်ယူအား။
အလုပ်ခွင်မှလေ့ကျင့်ရေးလွှဲပြောင်းမှုအတွက်လိုအပ်သည့်လှုပ်ရှားမှုများလုပ်ဖို့ဒီအသိသာနိုင်စွမ်း မတိုင်မီ , စဉ်အတွင်း နှင့် သင်တန်းအပြီး သင်ပြည်တွင်းရေးစီမံခန့်ခွဲမှုဖှံ့ဖွိုးတိုးပူဇော်ဖို့လိုအပ်လူအပေါင်းတို့သည်မျှတမှုဖြစ်ပါတယ်။
ဒါဟာအပတ်စဉ်တာဝန်ကျ, စာဖတ်ခြင်းနှင့်လိုအပ်နိုင်ပါတယ် On-The-အလုပ်အကိုင်အလေ့ကျင့်ရေး ။ ဝန်ထမ်းများအမှန်တကယ်သင်တန်း၏အပြင်ဘက်တွင်လေ့လာမှုအုပ်စုများအတွက်အတူတကွအလုပ်လုပ်နိုင်ပါတယ်။ သင်တို့သည်လည်းတစ်ခုဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသော, မှန်မှန်-စီစဉ်ထားစီမံခန့်ခွဲမှုအစည်းအဝေး၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုဖွံ့ဖြိုးမှုသင်တန်းပေးနိုင်ပါသည်။
စီမံခန့်ခွဲမှုဖွံ့ဖြိုးရေး Options ကို
တစ်ခုကအလုပ်ရှင်ရဲ့ လေ့ကျင့်ရေး options များ ကျယ်ပြန့်ဖြစ်ကြပြီးအများအပြားဖြစ်နိုင်ခြေပတ်ဝိုင်း။
စီမံခန့်ခွဲမှုဖှံ့ဖွိုးတိုးတတက္ကသိုလ်အတန်း, နှီးနှောဖလှယ်ပွဲ, အလုပ်ရုံ, သင်တန်းများ, ညီလာခံများနှင့်ကွင်းဆင်းကဲ့သို့သောပြင်ပအခွင့်အလမ်းများကိုပါဝင်နိုင်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်များအတန်းများနှင့်ဆွေးနွေးပွဲများများအတွက်ပေးဆောင်ခြင်းဖြင့်အဲဒီ options ကိုလိုက်မှန်ထမ်းကူညီနိုင်ပါတယ်။
သူတို့ကအစမပူဇော်နိုင်ပါတယ် ကျူရှင်အကူအညီများ ကောလိပ်သို့မဟုတ်တက္ကသိုလ်အတန်းနှင့်သူတစ်ဒီဂရီဝင်ငွေစီစဉ်တက်ရောက်ခြင်းန်ထမ်းများအတွက်။
ပြည်တွင်းစီမံခန့်ခွဲမှုဖှံ့ဖွိုးတိုးတ options များကြွယ်ဝပြည့်စုံခြင်းနှင့်န်ထမ်း '' တိုးတက်မှုနှင့်ဖြစ်ပွားနေသောဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်အောက်ပါအခွင့်အလမ်းများကိုပါဝင်နိုင်ပါသည်။
- ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်သင်တန်း
- ဝန်ထမ်းအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပညာလမ်းခရီး
- နည်းပြ
- ဆရာ
- ယောဘသည်အလှည့်
- ပရိုမိုးရှင်း
- စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေး
- ဆက်ခံစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း
စီမံခန့်ခွဲမှုဖွံ့ဖြိုးရေးအကြောင်းအရာ
ဤရွေ့ကားအတွင်းပိုင်းသို့မဟုတ်ပြင်ပဖြစ်စေစီမံခန့်ခွဲမှုဖှံ့ဖွိုးတိုးလေ့ကျင့်ရေး, ထိရောက်စွာလုပ်ဆောင်နိုင်ရန်ရန်သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွက်ပါဝင်သင့်ကြောင်းအကြောင်းအရာများ၏ဒေသများဖြစ်ကြသည်။ သင့်ရဲ့မန်နေဂျာမိမိတို့၏အစီရင်ခံဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များနှင့်တစ်ဖွဲ့လုံးကအဖှဲ့အစညျးလိမ့်မည်ကဲ့သို့သောအကြိုးရှိပါလိမ့်မယ်။
ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုအပြင်, စီမံခန့်ခွဲမှုဖှံ့ဖွိုးတိုးတလည်းသင်၏အဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှုသင်ပေးဖို့အခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ သင့်လုပ်ငန်းခွင်ရှိစံချိန်စံညွှန်း, စည်းမျဉ်းများနှင့်မျှော်လင့်ချက်များထူးခြားသင်တို့အဘို့ဖြစ်ကြ၏။ တောင်မှအတွေ့အကြုံရှိမန်နေဂျာသင့်လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုနှင့်မူဝါဒများများ၏မျှော်လင့်ချက်များအတွက်လေ့ကျင့်ရေးသတိပေးချက်များကနေအကျိုးဖြစ်ထွန်းစေမည်။
စီမံခန့်ခွဲမှုဖွံ့ဖြိုးရေးအားလုံးရှုထောင့်များ၏အာရုံကိုပိုမိုထိရောက်စွာမန်နေဂျာအဖြစ်သူတို့ရဲ့အလုပ်ပြီးမြောက်ဖို့မန်နေဂျာကို enable ရန်ဖြစ်ပါသည်။ သင့်ရဲ့အရေးအကြီးဆုံးအရင်းအမြစ်များ၏တဦးတည်းတခုတခုအပေါ်မှာသက်ရောက်မှုရှိသည်ဖို့သင့်ရဲ့အခွင့်အလမ်းကိုလက်လွတ်မထားပါနဲ့။
သင့်ရဲ့အလယ်မှာမန်နေဂျာသောမိနျ့တျောမူများမှာ အတူတူသင်၏အဖွဲ့အစည်းများ၏ဘီးကိုင် ။ သူတို့ဖြစ်နိုငျသောအကောင်းဆုံးဖြစ်လာရန်ကိုကူညီပါ။