ဤရွေ့ကားခြေလှမ်းများကိုသင်ဝန်ထမ်းခေါ်ယူခြင်း Superior န်ထမ်းကိုကူညီပါလိမ့်မည်
တစ်ဦးက အကောင်းရှာဖွေနေကိုယ်ရေးရာဇဝင် မကြာခဏပညာရှင်ပီသစွာပြင်ဆင်ထား, ဒါမှမဟုတ်အနည်းဆုံးပညာရှင်ပီသစွာပြန်လည်သုံးသပ်သည်။ တစ်ဦးကအပြုသဘောအင်တာဗျူးအလားအလာသစ်ကိုဝန်ထမ်းနှင့် ပတ်သက်. စိတ်လှုပ်ရှားအားလုံးသင်တန်းသားများကိုရွက်။
သို့သော်ဤပါဘူး ခြေလှမ်းများအောင်မြင်တဲ့အမြတ်ရခြင်းအသေချာ ? အဘယ်သူ၏စွမ်းဆောင်ရည်ကိုသင့်ရဲ့မျှော်လင့်ချက်ထက်ကျော်လွန်ပါလိမ့်မယ်တစ်ဦးဝန်ထမ်း? ဖြစ်နိုင်ဖွယ်မဟုတ်ပါဘူး။
အသုံးအများဆုံးငှားရမ်းအမှားမှာတော့ - နှင့်မည်သို့သူတို့ကိုအောင်ကာကွယ်နိုင်မ, ပတေရု Gilbert အမည်ရတက္ကသိုလ်မီချီဂန်၏လေ့လာမှုအတွက် "ကဤသို့ဆို၏ '' ယောဘသည်စွမ်းဆောင်ရည်၏အခြားရွေးချယ်စရာခန့်မှန်းများ၏သက်တမ်းနှင့် Utility ကို 'ယောဟနျနှငျ့ Rhonda Hunter အလုပ်ကိုအင်တာဗျူးတိကျစွာအောင်မြင်မှုခန့်မှန်းဘယ်လောက်ကောင်းကောင်းခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ အလုပ်မှာ။
အဆိုပါအံ့သြစရာတွေ့ရှိချက်: အဆိုပါပုံမှန်အင်တာဗျူးထက်နည်း 2 ရာခိုင်နှုန်းအားဖြင့်အကောင်းဆုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းရွေးချယ်ရာတွင်သင့်ရဲ့အခွင့်အလမ်းတွေကိုတိုးပွားစေပါသည်။ တနည်းအားဖြင့်နှစ်ခုကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေအကြားရွေးချယ်ဖို့တစ်အကြွေစေ့လှန်လှောကြည့်မှသာ 2 ရာခိုင်နှုန်းလျော့နည်းယုံကြည်စိတ်ချရသောအင်တာဗျူးပေါ်တွင်သင်၏ဆုံးဖြတ်ချက်အခွခေံထက်ပါလိမ့်မယ်။ "
သင်တစ်ဦးထက်သာလွန်အလုပ်အင်အားစုစုဆောင်းနှင့်ငှားရမ်းရန်ကြိုးစားနေကြသောအခါဒီနံပါတ်ကိုအားပေးအားမြှောက်မပေးပါ။
ဒါကြောင့်, သင်သည်အဘယ်သို့ငါသက်ရောက်စေမည် သာလွန်ငှါး လုပ်. ရသမျှ ? သင်တစ်ဦးစီမံကိန်းရေးဆွဲရေးအစည်းအဝေးနှင့်သင်၏စုဆောင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်ကိုစတင်ပါဖို့လိုပါတယ်။ ဒီစုဆောင်းရေးအစီအစဉ်ရေးဆွဲခြင်းအစည်းအဝေးတွင်သင်တစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်အတိုင်းလိုက်နာရန်လိုအပ်ပါတယ် အစီအစဉ် နှင့်ရွေးချယ်မှုအသစ်ရဲ့ဝန်ထမ်းစုဆောင်းဖို့အစီအစဉ်တစ်ခုပါစေ။
ဒီအစည်းအဝေးအတွင်းအပျေါမှာသဘောတူညီခဲ့အဆင့်သင့်ပွင့်လင်းအလုပ်အတွက်တစ်ဦးချင်းစီကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏အောင်မြင်မှုများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေကိုအကဲဖြတ်တဲ့အခါမှာကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းနှင့်အင်တာဗျူးတွင်ထက်ပိုစဉ်းစားနေကြတယ်ဆိုတာသေချာပါလိမ့်မယ်။
သငျသညျကိုအီးမေးလ်ကနေတဆင့်ဒီအစီအစဉ်ရေးဆွဲခြင်းလုပ်ဆောင်သွားရန်နိုင်ပါသည်, သို့သော်မျက်နှာ-to-မျက်နှာအစည်းအဝေးပိုကောင်းရလဒ်တွေကိုလိုက်လျောလိမ့်မည်။ သင်တို့သည်လည်းသင်ပြီးသားတစ်ဦးစုဆောင်းရေးအစီအစဉ်ကိုဖန်တီးခဲ့ကြရာများအတွက်တူညီသောအလုပ်အသစ်ကြောင့်လူငှားရမ်းသည့်အခါသိသိသာသာလျော့နည်းအချိန်ဖြုန်းဖို့လိုအပျကွောငျးတှေ့လိမျ့မညျ။
စီမံကိန်းအစည်းအဝေးစာရင်းစုဆောင်း
- သစ်တစ်ခုအမြတ်ရခြင်းအဘို့လိုအပ်ကြောင်းကိုဆုံးဖြတ်ရန်တစ်ဖွံ့ဖြိုး အလုပ်သတ်မှတ်ချက် တစ်ခုကနေ အလုပ်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ ပြီး အလုပ်ဖော်ပြချက် ။ သင့်လျော်သောတက်ရောက်သူ, အနည်းဆုံး, လူ့အရင်းအမြစ်များ်ထမ်းရှာဖွေသူနှင့်အတူစုဆောင်းရေးအစီအစဉ်ရေးဆွဲခြင်းအစည်းအဝေးကိုအချိန်စာရင်း ငှားရမ်းမန်နေဂျာ ။ သည်အခြားတက်ရောက်လာအောင်မြင်သောလုပ်ဖော်ပါဝင်နိုင်ပါသည်; တစ်ဦး, သွယ်ဝိုက်, ဒါပေမယ့်စိတ်ဝင်စားမန်နေဂျာ; နှင့်အနေအထားများပြည်တွင်းရေးဖောက်သည်။
- အလုပ်ကိုလည်းဒီအစည်းအဝေးအတွင်းမှာပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသောစေခြင်းငှါအရာအသေးစိတ်ဖော်ပြချက်, နှင့်အလားတူအနေအထားတွင်အောင်မြင်စွာအလုပ်လုပ်ခဲ့ကြသူကတခြားဝန်ထမ်းသင့်ရဲ့အတွေ့အကြုံကိုကိုသုံးပြီး, သင့်အောင်မြင်သောကိုယ်စားလှယ်လောင်းဝင်စားလတံ့သောအရေးအပါဆုံးအရည်အသွေးတွေ, အတွေ့အကြုံများ, ပညာရေးနှင့်ဝိသေသလက္ခဏာများအဆင့်အတန်းသတ်မှတ်။ ဤသည်အဆင့်သင့်ရဲ့ HR ်ထမ်းခေါ်ယူမှု, အဆိုပါလျှို့ဝှက်ကြော်ငြာရေးသားဖို့ဤအသွင်ပြင်လက္ခဏာများကိုအသုံးပြုရန်ခွင့်ပြု အွန်လိုင်းအလုပ် post , နှင့်ရောက်ရှိလာကိုယ်ရေးရာဇဝင်မျက်နှာပြင်။ (The HR ်ထမ်းရှာဖွေသူပြီးပြည့်စုံသောအလုပ်သတ်မှတ်ချက်ကိုအသုံးပြုပါလိမ့်မယ်, ဒါပေမဲ့စားပေးထောကျအကူပွုဖြစ်ပါသည်။ )
- ယခုသင်သည်ဦးစားပေးအရေးကြီးလိုအပ်ချက်ရှိသည်, ဘယ်နေရာမှာအများဆုံးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့အနေအထားကြော်ငြာရန်ဆုံးဖြတ်ရန် ပြည့်စုံစေ့စပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရေကူးကန် ပြည်တွင်းရေးရည်ညွှန်းတောင်းအပါအဝင်။
- မည်သူကိုဆုံးဖြတ်ရန် အလားအလာန်ထမ်းအင်တာဗျူး သူတို့အကဲဖြတ်ဖို့လိုအပ်မည်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏အရည်အသွေးများကို။ ဥပမာအားဖြင့်, တဦးတည်းအင်တာဗျူးနည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်မှု, အခြား, စဉ်းစားရန်လိုအပ်ကြောင်း , ယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန် တစ်ဦးကတတိယ, ဖောက်သည်တိမ်းညွတ်။ တာဝန်ကျသငျသညျသစ်ကိုဝန်ထမ်းအတွက်ရှာအရည်အသွေးတွေနှင့်ဝိသေသလက္ခဏာများပေါ်မူတည်သည်။ အင်တာဗျူးစီစဉ်ခြင်းနှင့်နောက်ဆက်တွဲလုပ်ငန်းစဉ်သည်။
- အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းအပေါ်သို့ဆုံးဖြတ် စိစစ်မေးခွန်းများကို ယင်း HR ်ထမ်းရှာဖွေသူနှင့် / သို့မဟုတ်များအတွက် ငှားရမ်းမန်နေဂျာ တယ်လီဖုန်းဖန်သားပြင်လုပ်ဆောင်ပါလိမ့်မယ်အကြင်သူ၏။
- assign အင်တာဗျူးအကြောင်းအရာများနှင့်မေးခွန်းများကို တွေ့ဆုံမေးမြန်းလုပ်ဆောင်သွားရန်ပါလိမ့်မယ်သူဝန်ထမ်းရန်။ ဤမေးခွန်းများကိုဖြစ်သင့် အပြုအမူ-based ။ သင်တို့သည်လည်းအခြေအနေတွေ, ဒါမှမဟုတ်အကျဉ်းအခန်းကဏ္ဍပြဇာတ်ရေး, သူတို့တစ်ဦးအထူးသဖြင့်ပြဿနာကိုဖြေရှင်းမယ့်ဘုံအလုပ်အခွအေနေဖြေရှင်းရန်, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးအလုပ်ဖြစ်စဉ်ကိုတိုးတက်ကောင်းမွန်လာလိမ့်မည်ဟုသင်မည်သို့ပြောပြရန်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုမေးလို့ရပါတယ်။
: အကောင်းဆုံးကတော့, တစ်ဦးချင်းစီအင်တာဗျူးအလားအလာန်ထမ်းရဲ့အရည်အချင်းများတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားသောဧရိယာအကဲဖြတ်ရန်ပါလိမ့်မယ် , ယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန် ဒီတော့ထွက်, နည်းပညာစွမ်းရည်များ, အတွေ့အကြုံ, ဆကျသှယျဖို့စွမ်းရည်, လူ့ထိရောက်မှုနှင့်။ - စမ်းသပ်ခြင်းအလုပ်အတွက်အကောင်းဆုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုရွေးချယ်ပါရန်သင့်အားကူညီကြလိမ့်မည်ဆိုပါကဆုံးဖြတ်ပါ။ ဥပမာတစ်ခုအဖြစ်, သင်အီးမေးလ်တစ်စောင်မှတဆင့်အထူးသဖြင့်ဖောက်သည်တွေနဲ့ဆက်သွယ်ပြောဆိုကြလိမ့်မည်သူတစ်ဦးဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်အရေးအသားစမ်းသပ်ပေးချင်ပေမည်။ သင်တစ်အရေးအသားနမူနာထုတ်လုပ်ရန်နည်းပညာစာရေးဆရာတောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။ သင်တစ်ဦးရိုးရှင်းတဲ့လုပ်ငန်းတာဝန် program တစ်ခုပြုစုသူကိုမေးပါလိမ့်မယ်။ (; ယေဘုယျအားဖြင့်သာသင့်ရဲ့ဆန်ကာတင်စမ်းသပ်ရန်။ သင်ကအနေအထားသည်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်တူညီသောအချက်မှာအတူတူပင်စမ်းသပ်မှုအားလက်ခံတွေ့ဆုံကြောင်းသေချာစေရန်လိုအပ်)
- အဆိုပါများအတွက်သင့်လျော်သောမေးခွန်းများကိုဖော်ထုတ်ရန် ကိုယ်စားလှယ်လောင်း Post-အင်တာဗျူးအကဲဖြတ် တစ်ဦးချင်းစီအင်တာဗျူးသည်။ အတော်ကြာယေဘုယျမေးခွန်းများအပြင်ဤအနီးကပ်သင်ငှားရမ်းလူတစ်ဦးအတွက်အရေးအပါဆုံးဖြစ်ကြသည်သတ်မှတ်လိုက်တဲ့ဝိသေသလက္ခဏာများကိုထင်ဟပ်စေတဲ့စစ်ဆေးရမည့်စာရင်းပါဝင်သင့်ပါတယ်။
ကနေဖြစ်ပေါ်သောဤစီမံကိန်းရေးဆွဲရေးအစည်းအဝေးနှင့်စုဆောင်းရေးလုပ်ဆောင်မှုများသည်သင်၏ဝန်ထမ်းရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်ကိုတိုးတက်စေပါလိမ့်မယ်။ တစ်ဦးတိုးတက်လာသောစုဆောင်းရေးနှင့်ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်သည်သင်၏အဖွဲ့အစည်းအောင်မြင်ဖို့နှင့်သင့်ထက်သာလွန်အလုပ်အင်အားစုအဖွဲ့ဝင်များအဖြစ်သရုပ်ဆောင်မည်သူကိုယ်စားလှယ်လောင်းများရွေးချယ်ခြင်းကြောင်းသေချာ။