စိတ်ကျန်းမာရေးထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများစီးပွားရေးအရမ်းအဘို့ကောင်းမွန်သော Are

by , Tess တေလာ

တစ်စိတ်ကျန်းမာရေး Creating န်ထမ်းများအတွက်အထုပ်ရောင်းချသူအကျိုးအမြတ်

ဘယ်လိုစိတ်ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်န်ထမ်းနှင့်သင့်အောက်ဆုံးလိုင်းနှစ်ခုစလုံးကိုကူညီသလဲ, ဒါဟာတိုင်းငါးခုအမေရိကန်များအတွက်တဦးတည်းကသူတို့အရွယ်ရောက်ပြီးသူအသက်တာ၌တစ်ချိန်ချိန်တစ်ဆေးပညာရောဂါစိတ်ရောဂါနှင့်အတူဆကျဆံခန့်မှန်းခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ undiagnosed ဖြစ်ပွားမှု၏နံပါတ်များကိုဖြစ်ကောင်းထက်အများကြီးပိုမိုမြင့်မားဖြစ်ကြသည်။ ဒါပေမယ့်စိတ်ရောဂါအလုပ်ခွင်အပေါ်အလွန်စစ်မှန်သောလမ်းအတွက်ခံစားခဲ့ရခြင်းဖြစ်သည်သောသက်ရောက်မှု - ကုန်ထုတ်စွမ်းအားအဆင့်ဆင့်၏ဆုံးရှုံးမှု, အလွန်အကျွံဖင်နှင့်ပျက်ကွက်ရာမှန်ထမ်းများ၏အမှန်တကယ်ဆုံးရှုံးမှုကြောင့်မကြာခဏ debilitating လက္ခဏာတွေစိတ်ရောဂါနှင့်အတူကြွလာ။

စိတ်ရောဂါလူတိုင်းကုန်ကျ

စိတ်ကျန်းမာရေးအမျိုးသား Institute ကအဓိကစိတ်ရောဂါရုံခံစားနေရသူအားဖြင့်ဆုံးရှုံးခဲ့ရဝင်ငွေရရှိမှုအတွက်အမေရိကန်ကအနည်းဆုံး $ 193 ဘီလီယံအထိနှစ်စဉ်ကုန်ကျကြောင်းတင်ပြထားပါတယ်။ အဆိုပါ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာရေးများအတွက်လုပ်ငန်းခွင်များအတွက်မိတ်ဖက် များနှင့်အမေရိကန်စိတ်ရောဂါ Foundation မှပြုလုပ်ကြောင့်လုပ်သားအင်အားအတွက်တည်းကကုသမှုမရှိဘူးစိတ်ကျရောဂါမှကုမ္ပဏီများသည်ပျောက်ဆုံးသွားကုန်ထုတ်လုပ်မှုအတွက် $ 44 ဘီလီယံဖိုးကုန်ကျကြောင်းအကြံပြုသည်။

စိတ်ရောဂါစီမံခြင်းမပြုရသေးသောကျန်ကြွင်းသောအခါ, ထိုသို့သောတိုးလာမတော်တဆမှု, အလုပျသမား '' လျော်ကြေးတောင်းဆိုမှုများကြောင့်အခြားလုပ်ငန်းခွင်နှင့်သက်ဆိုင်သည့်အန္တရာယ်များတဲ့မြေတပြင်လုံးအိမ်ရှင်ဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြနိုင်ပါတယ် မသန်စွမ်း အစဉ်အဆက်ဒီတော့ပွင့်လင်းဖြစ်လာကြပြီကး - အလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုနှင့်နှောင့်ယှက်ခြင်းနှင့်ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းများပင်တောင်းဆိုမှုများ ယနေ့ကမ္ဘာမှာပါ။

ဒါဟာလုပ်သားအင်အားအပြည့်အဝစိတ်ကျန်းမာရေးဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုပူဇော်ရန်, ထို့နောက်ကောင်းသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းသဘာဝကျပါတယ်။ ကျွမ်းကျင်သူများကအစောပိုင်းဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုန်ထမ်းအတွက်အလေးအနက်စိတ်ရောဂါ၏ကုန်ကျစရိတ်နှင့်အဖြစ်အပျက်များကိုလျှော့ချဖို့အဓိကသော့ချက်ကြောင်းအကြံပြုသည်။

ဒါကြောင့်လည်းစောစောဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုစိတ်ရောဂါမျိုးကြုံနေရသူတွေကိုများအတွက်အကောင်းဆုံးဖြစ်နိုင်သမျှရလဒ်များကိုပြသနေသည်။ စိတ်ရောဂါတည်းကကုသမှုမရှိဘူးသို့မဟုတ် undiagnosed ကျန်ရစ်သည်, သို့မဟုတ်န်ထမ်းကုသမှုရွေးချယ်စရာမှဝင်ရောက်ခွင့်ကန့်သတ်ထားသောအခါတဲ့အခါသူတို့ကသူတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်ကောင်းစွာမရကြဘူး - နှင့်ဤလူအပေါင်းတို့သည်ရေရှည်တွင်သင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏အောက်ဆုံးလိုင်းကိုထိခိုက်စေနိုင်ပါတယ်။

ကနျြးမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာရေးကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးပညတ္တိကျမ်း Is

အဆိုပါစျေးသက်သာပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေအရ, 2014 ခုနှစ်ကဲ့သို့ခပ်သိမ်းသောပုဂ္ဂလိကနှင့်တစ်ဦးချင်းစီဆေးဘက်ဆိုင်ရာအစီအစဉ်များကိုစိတ်ကျန်းမာရေးပြ, ပစ္စည်းဥစ္စာကိုအသုံးပြုခြင်းန်ဆောင်မှုများနှင့်တားဆီးကာကွယ်ရေးစောင့်ရှောက်မှုအနည်းဆုံးနိမ့်ဆုံးလွှမ်းခြုံပူဇော်ရပါမည်။ ဒါဟာလိုအပ်ချက်ပြည်နယ်ဈေးကနေတဆင့်ဝယ်ယူဆေးဘက်ဆိုင်ရာအစီအစဉ်များလည်းဖြစ်ပါတယ်။

ထို့အပြင်အုပ်စုတစ်စုအကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်ကိုသူတို့စိတ်ရောဂါတစ်ခုသမိုင်းရှိရုံဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့မည်သူမဆိုဖို့လွှမ်းခြုံငြင်းပယ်လို့မရပါဘူး။ MHPAEA အောက်တွင်လိုအပ်သောကာကွယ်မှုများတာခွဲစိတ်ကုသမှုအတည်ပြုများအတွက်ခွင့်ပြုချက်ဖြစ်စဉ်ကိုကဲ့သို့ကန့်သတ်ခြင်းမရှိဘဲစိတ်ရောဂါဆက်ဆံဖို့အစီအစဉ်အုပ်ချုပ်ရေးမှူးများလိုအပ်သည်။ Medicare နှင့် Medicaid ကိုလည်းစိတ်ကျန်းမာရေးကျန်းမာနှင့်ပစ္စည်းဥစ္စာအလွဲသုံးစားမှုကုသမှုများအတွက်အခြေခံလွှမ်းခြုံသည်။

ဤဥပဒေများကျန်းမာရေးအာမခံပံ့ပိုးပေးသဖြင့်ခွဲခြားဆက်ဆံခံရခြင်းမှစိတ်ကျန်းမာရေးစားသုံးသူကာကွယ်ပေးရန်နှင့်ကန့်သတ်ဝင်ငွေရှိသူများကိုထောကျပံ့ဖို့ကူညီပေးပါ န်ဆောင်မှုအတွက်ပေးချေ ပေမယ့်အချို့ဝန်ထမ်းများကိုသူတို့အကူအညီလိုကြောင်းငြင်းပယ်နိုင်အောင်စိတ်ကျန်းမာရေးဖို့အများကြီးအမည်းစက်နေဆဲရှိပါတယ်။

ဆေးသူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်အဖျော်ဖြေဖို့အလုပျသမားရဲ့စွမ်းရည်အပေါ်ကန့်သတ်ဖန်တီးမယ်ဆိုရင်တောင်မှတစ်စိတ်ရောဂါများအတွက်ဆေးဝါးအပေါ်ဖြစ်ခြင်း, အခြို့တို့ကပြဿနာတစ်ခုအဖြစ်ရှုမြင်နိုင်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ထိနမိဒ္ဓအချို့သောပစ္စည်းကရိယာများအသုံးပြုမှုတားဆီးသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီမော်တော်ယာဉ်မောင်းနှင်စေဆေးဝါးများ။

အကူအညီရတဲ့အခြားအလားအလာအတားအဆီးကုထုံးများအတွက်အလုပ်ပျောက်ဆုံးပါဝင်သည် ချိန်း , ဒါမှမဟုတ်တာ မရတဲ့ခွင့် 90 ရက်ကြာပစ္စည်းဥစ္စာအလွဲသုံးစားမှုကုသမှုအစီအစဉ်ကိုဖြည့်စွက်ရန်။

အဲဒီမှာအရည်အသွေးကိုစိတ်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၏ကုန်ကျစရိတ် defray ကူညီရန်အရပျ၌အကောင်းတစ်ဦးအာမခံအစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်နှင့်အလုပ်ရှင်များကသူတို့ရရှိနိုင်ပါအကျိုးခံစားခွင့်နှင့် ပတ်သက်. န်ထမ်းပညာပေးဖို့သူတို့ရဲ့စိတျအပိုငျးလုပျမဟုတ်လျှင်; သူတို့ကိုယ်တိုင်ကအဓိကပျက်ပြားများအတွက်ဆေးရုံတင်ရှာတွေ့သည်အထိအများအပြားန်ထမ်းရိုးရှင်းစွာမပါဘဲသွားပါ။ အခြားသူများကိုတရားမဝင်မူးယစ်ဆေးဝါး, အရက်, နှင့်အပျက်သဘောဆောင်သောအပြုအမူ၏ပုံစံအတွက် Self-ဆေးဝါးမှဖွင့်လိမ့်မည်။ အလုပ်ခွင်တွင်, undiagnosed နှင့်တည်းကကုသမှုမရှိဘူးစိတ်ရောဂါတစ်ဦးချင်းစီလုပ်ဖော်နှင့် client များဆက်စပ်သောလမ်းအတွက်ကိုယ်နှိုက်ပြသထားတယ်။ ဒါဟာဆိတ်ကွယ်ရာအဖွဲ့များနှင့်ကုမ္ပဏီများကိုက်ဖြတ်နိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာပုံမှန်အားဖြင့်အံ့သြဖွယ်န်ထမ်းအဆိပ်န်ထမ်းသို့လှည့်စေနိုင်ပါတယ်။

ဤအအကြောင်းရင်းများနှင့်ပိုပြီးအဘို့, မည်သည့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းက၎င်း၏လုပ်သားအင်အားမှရက်ရက်ရောရောအုပ်စုသည်စိတ်ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုပေးရာမှအကြိုးခံစားနိုင်ပါတယ်။

သူတို့ရဲ့န်ထမ်းတန်ဖိုးထားနှင့်ဤအလွယ်တကူစိတ်ကျန်းမာရေးပြင်ဆင်နိုင်ပါတယ်သရုပ်ပြချင်သူကိုအလုပ်ရှင်များကကျန်းမာရေးအာမခံအစီအစဉ်ကိုဒီစောင့်ရှောက်မှုလည်းပါဝင်သည်သို့မဟုတ်မဖြစ်စေ, ထိုနှစ်တွင်မဆိုအချိန်ကျေးဇူးပြုတတ်၏။

တစ်စိတ်ကျန်းမာရေးအကျိုးခံစားခွင့်အထုပ် Creating

ဤတွင်အရပ်ဌာန၌တစ်ဦးစိတ်ကျန်းမာရေးအကျိုးအတွက်အစီအစဉ်ကိုရတဲ့အတှကျအခြို့သောအတွေးအခေါ်များဖြစ်ကြပြီးလူဦးသူတို့ကောင်းစွာနေဖို့လိုအပ်န်ဆောင်မှုမှဝင်ရောက်ခွင့်ရှိသည်သေချာပါစေ။

တစ်န်ထမ်းကူညီစောင့်ရှောက်ရေးအစီအစဉ်ကိုမြဲမြံစေ

ဒါဟာသင့်အဖွဲ့အစည်းအတွက်တတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးတက်စီတန်းထားတဲ့ဝန်ထမ်းအကူအညီအစီအစဉ်ကိုရဖို့ကောင်းတစ်စိတ်ကူးဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာတစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများအတွက်ဒေါ်လာအပေါ်ရပေမဲ့နည်းပါးတဲ့ကုန်ကျနိုင်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်တန်ဖိုးကြီးမားသည်။ ကနေ - EAPs သူတို့ကိုဒုက္ခဆင်းရဲစေမည်အကြောင်း, စိုးရိမ်ပူပန်မှုမဆိုဧရိယာနှင့်အတူန်ထမ်းကူညီနိုင်သူလျှို့ဝှက်ပညာရှင်များမှတိုက်ရိုက် access ကိုပေး အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သောကိစ္စများ မိသားစုပြဿနာတွေနဲ့စိတ်ရောဂါဖြစ်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းများအကြံပေးခြင်းအစည်းအဝေးများမှညွှန်ကြားနိုင်ပါတယ်, ဒါမှမဟုတ်သူတို့ရေတိုရေရှည်ကုသမှုများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်စေခြင်းငှါ, အဆိုပါ EAP အဖွဲ့က facilitated ။ အကြောင်းပိုမိုလေ့လာပါ ဝန်ထမ်းအကူအညီအစီအစဉ်များ ကဒီမှာ။

တစ်ဦး 24/7 သူနာပြု Hotline ကို set up

နောက်ထပ်ရွေးချယ်မှုန်ထမ်းများနှင့်၎င်းတို့၏မိသားစုဝင်များတစ် 24/7 သူနာပြု hotline တည်ထောင်နိုင်ရန်ကျန်းမာရေးအာမခံရောင်းချသူနှင့်အတူကျုံ့ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီအလုပျသမားမြားကိုအမြဲသူတို့သည်အလွန်လိုအပ်သည့်အခါသူတို့အကူအညီရနိုင်မည့်တစ်ဦးအသက်သွေးကြောရှိသည်သေချာစေရန်တစ်လမ်းရှိနိုင်ပါသည်။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးသူမျက်ခြေမပြတ်ဖြစ်ပါတယ်နှင့်အတူပါသို့မဟုတ်အရေးပေါ်အခန်းတစ်ဦးအလည်အပတ်လိုအပ်မယ်ဆိုရင်သူတို့ကကျန်းမာရေးနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာမေးခွန်းများကိုနောက်ဆက်တွဲစောင့်ရှောက်မှုလျှင်ဆုံးဖြတ်ရန်ဖြေကြားရနိုငျသညျ။

စိတ်ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများနှင့်အတူတစ်ဦးကနျြးမာရေးအာမခံအစီအစဉ်ကိုရွေးချယ်ပါ

အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်း, ACA စိတ်ကျန်းမာရေးလွှမ်းခြုံတဲ့အခြေခံအဆင့်ကိုပူဇော်ဖို့အာမခံအစီအစဉ်ကိုလိုအပ်သော်လည်းဒီအတန်ငယ်ကန့်သတ်ထားစေနိုင်ပါတယ်။ မြင့်မားသောနှုတ်ယူပြီးကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအစီအစဉ်များကိုရန်အသုံးပြုကြသူဝန်ထမ်းအကြံပေးခြင်းအစည်းအဝေးများများအတွက်ပေးဆောင်ဖို့သူတို့ရဲ့အာမခံသုံးပြီးအတွက်တန်ဖိုးမမွငျစခွေငျးငှါ - အစားအဓိကဆေးရုံတင်ကုသရန်သို့မဟုတ်စီစဉ်ထားလုပျထုံးလုပျနညျးအဘို့မိမိတို့ဆေးဘက်ဒေါ်လာသီးသန့်ဖယ်ထား။ တစ်ဦးအလုပ်ရှင်နှင့်အမျှအထက်တွင်-ပျမ်းမျှအားစိတ်ကျန်းမာရေးလွှမ်းခြုံပူဇော်ကြောင်းဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုရှာပြီးတစ်ဦးကျန်းမာရေးငွေစုပေး HDHPs နှင့်အတူပေါင်းစပ်တဲ့အခါမှာအိတ်ကပ်ကုန်ကျစရိတ်ထဲက offset မှအကောင့်။

မန်နေးဂျင်းစိတ်ကျန်းမာရေးဆက်သွယ်ရေးများအတွက်ဆက်သွယ်ပါခန့်အပ်

န်ထမ်းသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်မိသားစု၏မန်နေဂျာ, ဒါမှမဟုတ်ပင်အဖွဲ့ဝင်များနှင့်အတူ၎င်းတို့၏စိတ်ကျန်းမာရေးစိန်ခေါ်မှုများအကြောင်းဆွေးနွေးအဆင်ပြေလိမ့်မည်မဟုတ်ပါလိမ့်မည်။ တိုင်းအလုပ်ခွင်ဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုနည်းပြအတွက်လေ့ကျင့်သင်ကြားလျက်ရှိသည်နှင့်ပုဂ္ဂလိကထိုသို့သောကိစ္စရပ်များဆွေးနွေးခြင်းများအတွက်ပွင့်လင်းရုံးနာရီထူထောင်ခဲ့သူအနည်းဆုံးလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရှိသင့်ဒါကြောင့်ပါပဲ။ မကြာခဏဆိုသလို, အခြေအနေများတစ်ဦးအရည်အချင်းပြည့်စိတ်ကျန်းမာရေးပံ့ပိုးပေးဖို့ဒါမှမဟုတ် EAP မှတဆင့်မည်သည့်ကိစ္စများဖြန်ဖြေကလွှဲပြောင်းမှတဆင့်ကိုင်တွယ်နိုင်ပါတယ်။ အလုပျသမား, လက်ျာအချိန်တွင်ညာဘက်အကူအညီရနိုင်အောင်မရရှိနိုင်သောစိတ်ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုကောင်းစွာ-ကိုလညျးတတျကြှမျးဖြစ်လိမ့်မည်။

ဧရိယာ Providers နဲ့အတူန်ထမ်းလျှော့အစီအစဉ် Up ကို Set

စိတ်ကျန်းမာရေးစိန်ခေါ်မှုများနှင့်ရင်ဆိုင်နေရန်ထမ်းများ၏ပိုပြီးထောက်ခံမယ့်တစ်ဦးအလုပ်ခွင်ဖွံ့ဖြိုးဆဲ၏နောက်ထပ်အလွန်အထောက်အကူဖြစ်စေနဲ့ကြိုဆိုနည်းလမ်းကိုသူတို့ရဲ့ဝန်ဆောင်မှုလျော့ဖို့ဧရိယာကျန်းမာရောင်းချသူနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ရေရှည်စီမံခြင်းမပြုရသေးသောစိတ်ဖိစီးမှုဒါစိတ်ဖိစီးမှုဟာအလွန်အကျိုးရှိနိုင်ပါတယ်လျှော့ချကိုကူညီနိုင်သူတစ်ဦးအနှိပ်ကုထုံးမှဝင်ရောက်ခွင့်ရှိခြင်း, စိတ်ကျရောဂါ၏လက်ခဏာရှိနိုင်ပါသည်။ သင့်လျော်သောအစားအစာနှင့်လေ့ကျင့်ခန်းလည်းကောင်းသောစိတ်ကျန်းမာရေး၏အရေးကြီးသောအစိတ်အပိုင်းများဖြစ်ကြောင်း, ဒါကြောင့်ဒေသခံကြံ့ခိုင်ရေးအရင်းအမြစ်များကိုရယူသုံးစွဲနိုင်ခြင်းနှင့်အစာအာဟာရအကြံပေးခြင်းဖန်တီးကြီးမြတ်အခွင့်အရေးရှိနိုင်ပါသည်။

စိတ်ကျန်းမာရေးပညာရေးနှင့်အရင်းအမြစ်များဆောင်ရွက်သောဝဘ်ဆိုက်များအတွက်စီစဉ်

ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ပါကစိတ်ကျန်းမာရေးမှပြောပြတယ်ဘယ်မှာမဆိုအလုပ်သမားအကျိုးခံစားခွင့်အထုပ်ဖို့အရေးအကြီးဆုံးများအပြင်တိကျမှုနှင့်အချိန်မီသတင်းအချက်အလက်ရယူသုံးစွဲနိုင်သည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးအကျပ်အတည်းနှင့်ရင်ဆိုင်နေရသည်ဆိုပါကသူသို့မဟုတ်သူမဆေးဘက်ဆိုင်ရာအကျိုးခံစားခွင့်ကိုဝင်ရောက်ဖို့ဘယ်လိုနားလည်မည်မဟုတ်ပါ, ဒါမှမဟုတ်အကူအညီတောင်းဖုန်းခေါ်တဲ့သူ။

ဒါကြောင့်လည်းခပ်သိမ်းသောကော်ပိုရေးရှင်းစာကြည့်တိုက် Self-အကူအညီနဲ့စာအုပ်တွေ၏ပုံစံအတွက်ပညာရေးဆိုင်ရာပစ္စည်းများအများအပြားပါဝင်သည်သင့်တယ်, သတင်းအချက်အလက်စာရွက်များနှင့်ဒေသခံစိတ်ကျန်းမာရေး၏ directory များနှင့်ဆေးဝါးပံ့ပိုးပေးကျေးဇူးပြုတတ်၏။ စီမံခန့်ခွဲမှုကောင်းသောခြုံငုံကျန်းမာရေး၏အရေးပါမှုကိုတက်ဆောင်ခဲ့နှင့်သူတို့တစ်တွေစိတ်ရောဂါနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်မည်အကြောင်းရှိသောကြောင့်ကွဲပြားခြားနားအခြားသူများကိုကုသရှောင်ရှားခြင်းအားဖြင့်ဆက်သွယ်ရေးထောကျပံ့ပေးနိုငျသညျ။

ပိတ်ပွဲအတွက်, ရှိသမျှဝန်ထမ်းအကျိုးအတွက်အစီအစဉ်များကိုဦးခေါင်းကနေခြေချောင်းရန်, န်ထမ်းများ၏စုစုပေါင်းသုခချမ်းသာန်းကျင်ဒီဇိုင်းရေးဆွဲထားရန်လိုအပ်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများအပြင်စိတ်ရောဂါလက္ခဏာမပြစေခြင်းငှါ, ဒါပေမဲ့သူတို့မကြာခဏအလုပ်လက်လွတ်စေခြင်းငှါ, စိတ်တိုပုံရသည်, ဒါမှမဟုတ်ပဲသူတို့ရဲ့ယခင်အဆင့်ဆင့်မှဖျော်ဖြေရပ်တန့်။ စိတ်ရောဂါဒီတော့ဒီကဲ့သို့ဝန်ထမ်းထွက် single ဘယ်တော့မှ, လုပ်သားအင်အားဥပဒေများအောက်တွင်တစ်ဦးကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်မသန်စွမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းသူတို့အပြည့်အဝဘဝတွေကိုဦးဆောင်လမ်းပြရန်လိုအပ်ပါတယ်အကူအညီနဲ့ထွက်ရှာအံ့သောငှါနိုင်အောင်အစား, Self-service ကိုသတင်းအချက်အလက်နှင့်အရင်းအမြစ်များကိုရယူသုံးစွဲနိုင်သည်။