ပေါ်လစီများနှင့်အကျိုးကျေးဇူးများမှတစ်ဦးကအကျဉ်းချုပ်လမ်းညွှန်
အစီရင်ခံစာရဲ့အရေးအပါဆုံးအကြံပြုချက်များအနက်နေသောခေါင်းစဉ်:
- အနည်းဆုံးလေးလမွေးဖွားပေးခြင်းပြီးနောက်မိခင်တစ်ဦးအချို့သောနိုင်ငံရပ်ခြားခရီးစဉ်မှတာဝန်ကျတဲ့နေရာကနေရက်ရွှေ့ဆိုင်းအဖြစ်ထားရှိသို့မဟုတ်ကွာအမြဲတမ်းတာဝန်ဘူတာမှယာယီတာဝနျကိုခံရကြလိမ့်မည်။ သို့သော်မိခင်တစ်ဦးဆိုင်းငံ့လည်စေရန်ထို option ရှိသည်ပါဘူး။
- တစ်ဦးကနိမ့်ဆုံးလေးလတာဆိုင်းငံ့ကာလကလေးမွေးဖွားပြီးနောက်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာပြန်လည်ထူထောင်ရေးအချိန်ပေးတည်တတ်၏။ ဤကာလအတွင်းမှာလည်းစစ်တပ်မိခင်နှင့်မိသားစုများကမိသားစုစောင့်ရှောက်မှုအစီအစဉ်နှင့်ကလေးထိန်းအစီအစဉ်များကိုစီစဉ်ခြင်းနှင့်ကြိုတင်ပြင်ဆင်ရန်ခွင့်ပြုပါတယ်။
အသစ်သောမိခင်နှင့်မိသားစုများအကြိုးရှိကြောင်းခွင့်အစီအစဉ်များကို၏စည်းကမ်းချက်များ၌, ထိုအစီရင်ခံစာသည်အောက်ပါယေဘုယျလမ်းညွှန်ချက်များပေးထား:
- သားဖွား။ ကိုယ်ဝန်နှင့်ကလေးမွေးဖွားပြီးနောက်အထိခြောက်လပတ်ဖြေကျမ်းမာလာခြင်းကာလ။ ဒါဟာအချိန်အပိုင်းအခြားမိခင်နှင့်မိသားစုမီးဖွားခွင့်စဉ်နှင့်အပြီးလိုအပ်သောစောင့်ရှောက်မှုအစီအစဉ်များကိုတည်ထောင်နိုင်ရန်ခွင့်ပြုပါတယ်။
- ဖခင်ဖြစ်ကြောင်း။ တက်ကြွတာဝန်အတွက်အိမ်ထောင်သည်အဖေအသစ်ကမိခင်များကိုကူညီရန်နှင့်ကလေးမွေးဖွား၏ရလဒ်အဖြစ်မဆိုလိုအပ်သောအုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာအပြောင်းအလဲများကိုလိုက်လျောညီထွေနိုင်ရန်အတွက်မရှိခြင်း၏ Non-နှောခွင့်၏ 10 ရက်လက်ခံရရှိလိမ့်မည်။ ဖခင်ဖြစ်ကြောင်းခွင့်ဘွားမြင်သောနောက်သင့်လျော်တဲ့အချိန်အတွင်းခေါ်ဆောင်သွားရပါမည်။
- ကလေးမွေးစားခြင်း။ တစ်ဦးခြေစစ်ပွဲမွေးစားဖြည့်စွက်တဲ့သူ Servicemembers ချမှတ်စပ်လျဉ်းမရှိခြင်း၏ Non-နှောခွင့်၏ 21 ရက်ရှိနိုင်ပါသည်။ မရှိခြင်း၏ခွင့်ချမှတ်ပြီးနောက် 12 လကာလအတွင်းယူရပါမည်နှင့်ပုံမှန်ခွင့်ကြိမ်နှင့် တွဲဖက်. သုံးနိုင်တယ်။
အမျိုးသမီးများနှင့်မိန်းကလေးများအပေါ်အိမ်ဖြူတော်ကောင်စီဖို့အစီရင်ခံစာအားလုံးစစ်ရေးန်ဆောင်မှုများအတွက်နိမ့်ဆုံးစံချိန်စံညွှန်းများထွက်ရေးသားထားပါတယ်နေစဉ်, တစ်ဦးချင်းစီဌာနခှဲကထိရောက်မှုသို့မဟုတ်လိုအပ်ချက်အပေါ်အခြေခံပြီးမူဝါဒပြန်လည်သုံးသပ်နှင့်ပြင်ဆင်ရန်လိမ့်မည်။
မူဝါဒအပြောင်းအလဲများမကြာခဏကြောင့်ကိုယ်ဝန်ဆောင်မိခင်များကိုကြိုတင်အားလုံးသောမူဝါဒလမ်းညွှန်ချက်များကိုလေ့လာသင်ယူနားလည်ကြောင်းအရေးကြီးပါတယ်ဒါကြောင့်ဇူလိုင် 2015 ၏အဖြစ်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရေတပ်နှင့်မရိန်း Corp ကမှတဆင့်စွန့်ခွာထိုကဲ့သို့သောသားဖွား၏ဖြစ်ရပ်၌ရှိသကဲ့သို့, ကို update နေကြသည်။ ဤတွင်ဝန်ဆောင်မှု၏အမျိုးမျိုးသောအခက်များနှင့် ပတ်သက်. အများဆုံးလက်ရှိစည်းမျဉ်းအချို့ရှိပါသည်။
လေတပ်
သားဖွားနှင့်မိသားစုခွင့်များအတွက်လမ်းညွှန်ချက်များမဟုတ်ရင်တစ်ယူနစ်တပ်မှူးများကသတ်မှတ်ထားသောမဟုတ်လျှင်မိခင်တစ်ဦးသည် non-နှောကျမ်းမာလာခြင်း၏ 42 ရက်အတွင်းရရှိနိုင်ပါစွန့်ခွာသော afi 36-3003 နှင့်ပြည်နယ်များတွင်တွေ့ရသည်။ အဆိုပါ servicemember သို့မဟုတ်မွေးကင်းစ, မီးဖွားခွင့်များ၏ကျန်းမာရေးအပေါ် မူတည်. တစ်ဦးအဖြစ်လိုအပ်နေသောအခြေခံပေါ်မှာခွင့်ပြုစေခြင်းငှါ: ဒီ Branch အတွက်မီးဖွားခွင့်ကိုချက်ချင်းဆေးရုံဆင်းပြီးနောက်စတင်ခဲ့သည်။
တပ်မတော်
မီးဖွားခွင့်များအတွက်မူဝါဒနှင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအတွက်စည်းမျဉ်းများအတွင်းသြဂုတ်လ 2011 ခုနှစ်တစ် Rapid Action တည်းဖြတ်မူပြဿနာနေ့စွဲခဲ့သောတပ်မတော်စည်းမျဉ်းဥပဒေ 600-8-10 အတွက်ရှာတွေ့စေခြင်းငှါ, အမျိုးသမီး servicemembers Non-နှောခွင့် 42 ရက်၏ဘွားမြင်သောနောက်ထောက်ပံ့ပေးနေကြတယ် ကလေးက။ ဒီစည်းမျဉ်းများတွင်တစ်ဦးကပြဋ္ဌာန်းချက်တပ်မှူးများတစ်မစ်ရှင်ကလိုအပ်တယ်နှင့်အမျိုးသမီး servicemember ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရှင်းလင်းရေးခံရပြီဆိုပါကရှိရာသို့အလျင်အမြန် 42 ရက်အတွင်းထက်တာဝန်ဖို့အတွက်ပြန်သွားဖို့ servicemembers လိုအပ်မှခွင့်ပြုပါတယ်။
ရေတပ်နှင့်မရိန်း Corp က
မကြာသေးခင်ကဇူလိုင် 2015 ခုနှစ်တွင် updated, United States ကိုရေတပ်အမျိုးသမီး servicemembers ကလေးတစ်ဦးရဲ့အသက်တာ၏ပထမနှစ်တွင်တစ်လျှောက်လုံးသုံးစွဲဖို့မီးဖွားခွင့် 18 ရက်သတ္တပတ်ရပါလိမ့်မယ်ကြေညာခဲ့သည်။
ယခုအသစ်လမ်းညွှန်မှာလည်းဇန်နဝါရီ 2015 ပြဋ္ဌာန်းချက်လည်းအသစ်တခုအမေသားဖွားသို့မဟုတ်ကျမ်းမာလာခြင်းအားလုံးတစျခုမှာစွန့်ခွာသုံးစွဲဖို့မလိုအပ်ပါဘူးကြောင်းဖော်ပြပြီးကတည်းကတစ်ဦးကလေးမွေးဖွားမှုအတွက်ကျမ်းမာလာခြင်းခွင့်ပေးခဲ့ကြသူကိုမဆိုအမျိုးသမီး servicemembers မှ retroactive လျှောက်ထားခဲ့ပြီး အချိန်, ဒါပေမယ့်သူမမွေးဖွား၏တစ်နှစ်အတွင်းအသုံးပြုရန်ရပါမည်။
ကမ်းခြေစောင့်
အဆိုပါ COMDTINST 1000,9 အတွက်အသေးစိတ်အသစ်မိခင်များမိခင်သို့မဟုတ်သူငယ်၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်အပေါ်အခြေခံပြီးဖြစ်နိုင်ခြေ extension တွေနဲ့အတူ, 42 ရက်အတွင်း Non-နှောခွင့်ပေးလျက်ရှိသည်။ ဤရွေ့ကား extensions တွေကိုဆရာဝန်တစ်ဦးနှင့်ကွပ်ကဲမှုအရာရှိများကအတည်ပြုရမည်ဖြစ်သည်။ တစ်ဗိုလ်မှူးချုပ်မှချုပ်ထားနေစဉ်အမျိုးသမီး servicemember ကလေးရှိပါတယ်ဖြစ်ရပ်အတွက်, select လုပ်ပါမီးဖွားခွင့်အခြေအနေများရရှိနိုင်မရှိကြပေ။
အတော်များများကအချက်များအသစ်တစ်ခုကိုမိခင်, servicemember သို့မဟုတ်မနှငျ့ ပတျသကျ. ကစားသို့ဝင်ကြလော့။ နောက်ထပ်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု, နို့တိုက်သို့မဟုတ်အချိန်စရိတ်၏အဖြစ်အပျက်၌သင်တို့၏ပညတ်ယူနစ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးကိုရည်ညွှန်းရန်သေချာစေပါထိပ်တန်းရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအသွင်သဏ္ဌာန်ကိုပြန်သွားပါ။