ဝန်ဆောင်မှု၏နည်းပါးလာထက်နှစ်ပေါင်း 20 နှင့်အတူအငြိမ်းစားနေဆဲအချို့သောအကျိုးကျေးဇူးများကိုလက်ခံရရှိ
အဆိုပါ စစ်ရေးအငြိမ်းစား system ကို 2018 ခုနှစ်မှာအကျိုးသက်ရောက်မှုကိုယူပြီးအသစ်တခုစနစ်, 2016 ခုနှစ်ပြင်ဆင်ခဲ့ပါတယ်။
အမေရိကန်စစ်ရေးကိုဖြတ်ပြီး, စစ်သားများ, သင်္ဘောသား, မရိန်း, airmen နှင့်ကမ်းခြေစောင့်တပ်ဖွဲ့်ထမ်းတစ်ဦးရိုးရာပင်စင်နှင့်တစ်ဦးပိုမိုခေတ်မီ Blend အငြိမ်းစား option ကိုအကြားရွေးချယ်ဖို့နိုင်ခဲ့သည်။ အဆိုပါအသစ်များအစီအစဉ်ကိုတစ်ဦးကအရပ်သား 401 (ဋ) အစီအစဉ်နီးကပ်လာသော်လည်းဝန်ဆောင်မှု၏နည်းပါးလာထက်နှစ်ပေါင်း 20 နှင့်အတူစစ်ရေးစွန့်ခွာတဲ့သူတွေကိုသူတို့ကရင်းနှီးမြှုပ်နှံခဲ့ရာအချို့ကိုထိန်းသိမ်းထားဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။
ဘဏ္ဍာရေးတစ်နှစ်တာ 2016 များအတွက်အမျိုးသားကာကွယ်ရေးခွင့်ပြုချက်အက်ဥပဒေစစ်တပ်ကများအတွက်ခေတ်မီအငြိမ်းစား system အဖြစ်တင်ဆက်ခဲ့သော Blend စနစ်, ဖန်တီးခဲ့သည်။ ဒီဇင်ဘာလ 31, 2017 အဖြစ်ဝန်ဆောင်မှု၏နည်းပါးလာထက် 12 နှစ်နှင့်အတူသူများသည်ရွေးချယ်-in ကိုရန်စနစ်သစ်မှပြက္ခဒိန်နှစ်က 2018 စဉ်အတွင်းနိုင်ခဲ့ကြတယ်။
အဆိုပါစနစ်၏ဆန်းသစ်ရေရှည်လေ့လာမှုကိုအောက်ပါတပ်မတော်အငြိမ်းစားခေတ်မီရေးကော်မရှင်အနေဖြင့်အကြံပြုချက်များအပေါ်အခြေခံပြီးလုပ်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ အဆိုပါပြောင်းလဲမှုများကိုမူသောများစွာသောပိုပြီးမကြာခဏ၎င်းတို့၏မိဘများထက်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အပြောင်းလေ့, အနှစ်တစ်ထောင်မျိုးဆက်ကနေအငယ်တပ်သားသစ်ဆွဲဆောင်၏ရည်မှန်းချက်နှင့်ဖွဲ့ခဲ့ကြပေမယ့်သူကိုမှဝင်ရောက်ခွင့်သို့မဟုတ်အငြိမ်းစားယူမည့်အစီအစဉ်အတွက်စိတ်ဝင်စားမှုရှိနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။
မတိုင်မီက 2016 မှစစ်တပ်အငြိမ်းစား
ယခင်အငြိမ်းစားအစီအစဉ်လက်အောက်တွင်စစ်တပ်ပုဂ္ဂိုလ်များတက်ကြွတာဝန်ဝန်ဆောင်မှု၏ 20 နှစ်ကြာအနားယူနိုင်ပါတယ်။ ဝန်ဆောင်မှု၏နှစ်ပေါင်း 20 မှာအငြိမ်းစားတဲ့သူတစ်ဦးကစစ်တပ်အဖွဲ့ဝင်သူသို့မဟုတ်သူမ၏လစဉ်အခြေခံလစာ၏ 50 ရာခိုင်နှုန်းကိုလက်ခံရရှိခဲ့သည်။
နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းအဘို့အနှစ် 20 ကျော်ကတာဝန်ထမ်းဆောင်စစ်တပ်ကအဖွဲ့ဝင်ဝန်ဆောင်မှု၏အနှစ် 30 မှာ, သူတို့ရဲ့အခြေစိုက်စခန်းလစာ၏ 75 ရာခိုင်နှုန်းအများဆုံးအထိတစ်ဦးအပိုဆောင်း 2.5 ရာခိုင်နှုန်းရရှိခဲ့သည်။
စက်တင်ဘာလ 8, 1980 ခုနှစ်အပြီးန်ဆောင်မှုဝင်ပေမယ့်သြဂုတ်လ 1, 1986 မတိုင်မှီအနည်းငယ်လျော့နည်းပေးဆောင်တဲ့အနည်းငယ်ကွဲပြားမှုစနစ်အောက်မှလဲကျသူကိုစစ်တပ်အဖွဲ့ဝင်များက။
အဲဒီအစားသူတို့အနားယူသည့်အချိန်တွင်လက်ခံရရှိခဲ့ကြသည်ခြေရင်းလစာ၏တိုက်ရိုက်ရာခိုင်နှုန်းဟာသူတို့ရဲ့လစာအမြဲသူတို့ရဲ့နောက်ဆုံးမရအများအားဖြင့်, ဒါပေမဲ့အရာ (အမြင့်ဆုံးစဉ်အခါ, ထိုအဖွဲ့ဝင်ဝန်ဆောင်မှုသုံးနှစ်တာကာလအတွင်းသူတို့၏ပျမ်းမျှအားအခြေခံလစာတစ်ရာခိုင်နှုန်းကိုလက်ခံရရှိ ဝန်ဆောင်မှု၏သုံးနှစ်က) ။
စစ်တပ်အငြိမ်းစား Pay ကိုအလုံးစုံစစ်ဆေးပြုပြင်ဖို့
အဆိုပါအမျိုးသားကာကွယ်ရေးခွင့်ပြုချက်အက်ဥပဒေစစ်တပ်က၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်အငြိမ်းစားအကျိုးခံစားခွင့်ကယ်တင်နှင့်ချေလမ်းကိုပြောင်းလဲပစ်ခဲ့ပါတယ်။ 2006 အပြီးပေမယ့်ဇန်နဝါရီလ 1, 2018 မတိုင်မီပူးပေါင်းသူကိုဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့ဝင်များ, လက်ရှိစနစ်ကနေဒါမှမဟုတ် Blend အနားယူမှုစနစ်သို့ရွေးချယ်ဖို့ရှိမရှိ၏ရှေးခယျြမှုရှိခဲ့ပါတယ်။ 2006 မတိုင်မီပူးပေါင်းသူများသည်ယခင်စနစ်ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။
Blend အငြိမ်းစားတစ်ခုလုံးကိုအင်အားအကြိုးဖန်တီးခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ ယခင်ကစစ်တပ်ပူးပေါင်းတဲ့သူတွေကိုအဖွဲ့ဝင်ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် 81 ရာခိုင်နှုန်းမျှအနားယူအကျိုးကျေးဇူးများကိုနှင့်အတူထွက်ခွာသွားခဲ့သည်။ (သူတို့ကနိမ့်ဆုံးအနှစ် 20 ထက်လျော့နည်းဝတ်ပြုလျှင်တစ်နည်းမှာ) Blending သည့်စနစ်လက်အောက်တွင်, ဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့ဝင် 85 ရာခိုင်နှုန်းကိုသူတို့အပြည့်အဝအနားယူဘို့အရည်အချင်းပြည့်မီကြဘူးလျှင်ပင်, တစ်ဦးအငြိမ်းစားအကျိုးခံစားခွင့်ရရှိကြသည်။
ဇန်နဝါရီလ 2018 အပြီးပူးပေါင်းအားလုံးဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့ဝင်များအတွက်စာရင်းသွင်းကြသည် တစ်ပတ်ရစ်ချွေတာသုံးစွဲစီမံကိန်း (Tsp) ကာကွယ်ရေးအော်တိုနှင့်ကိုက်ညီဦးစီးဌာန (DOD) ပံ့ပိုးမှုများကိုအတူ။
ဝန်ဆောင်မှု၏နှစ်နှစ်ပြီးစီးပြီးနောက်ဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့ဝင်မရေဖြစ်ပါတယ်နှင့်ပိုက်ဆံကသူတို့ကိုကပိုင်ဆိုင်သည်။ သူတို့စွန့်ခွာလျှင်, သူတို့နှင့်အတူတတ်၏။