စစ်ရေးအလုပ်အကိုင် / Reemployment ခငြ့်အရေး

by အလုပ်သမားအမေရိကန်ပြည်ထောင်စုဦးစီးဌာန

ယူနီဖောင်းဝတ်န်ဆောင်မှုများအလုပ်အကိုင် & Reemployment ငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေ

အဆိုပါယူနီဖောင်းန်ဆောင်မှုများအလုပ်အကိုင်နှင့် Reemployment ငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေ (USERRA) ကဏ္ဍများ 4333 မှတဆင့် 4301, ထိုလုပ်ရပ်၏ပြဌာန်းချက်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုကုဒ်, ခေါင်းစဉ် 38 တွင်ပါရှိသောကြသည်အောက်တိုဘာလ 13, 1994 ရက်တွင်လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ကြသည်။

အဆိုပါအက်ဥပဒေကြည်းတပ်, ရေတပ်, မရိန်း, လေတပ်, ကမ်းခြေစောင့်တပ်ဖွဲ့နှင့်ပြည်သူ့ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှု Corps ပြန်တမ်းပါဝင်သည်သော "ယူနီဖောင်းဝတ်န်ဆောင်မှု," အဖြစ်အတွက်ဆန္ဒအလျောက်ဒါမှမဟုတ် involuntarily, တာဝန်လုပ်ဆောင်သောသူလူပုဂ္ဂိုလ်များသက်ဆိုင် ရံအစိတ်အပိုင်းများ ၏ ဤဝန်ဆောင်မှုများအသီးအသီး။

ထဲမှာဖက်ဒရယ်သင်တန်းပေးခြင်းသို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှု ကြည်းတပ်အမျိုးသားအစောင့်တပ်ဖွဲ့ နှင့် Air အမျိုးသားအစောင့်တပ်ဖွဲ့လည်း USERRA အောက်မှာအခွင့်အရေးမြင့်တက်လာပေးသည်။

ယူနီဖောင်းဝတ်ဝန်ဆောင်မှုပါဝင်သည် တက်ကြွတာဝန် , သင်တန်းတက်ကြွစွာတာဝန်, (ယင်းကဲ့သို့လေ့ကျင့်ကဲ့သို့) မလှုပ်ရှားတာဝန်သင်တန်း, ကနဦးတက်ကြွစွာတာဝန်လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အသုဘဂုဏ်ထူးတာဝန် တစ်ဦးအနေဖြင့်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးပျက်ကွက်ဖြစ်သောအမျိုးသားဒီမိုကရေစီအဖွဲ့ချုပ်စောင့်တပ်နှင့်အရံအဖွဲ့ဝင်များကဖျော်ဖြေအဖြစ်ကာလ မဆိုဤကဲ့သို့သောတာဝန်ဖျော်ဖြေဖို့ကြံ့ခိုင်ရေးဆုံးဖြတ်ရန်အနေနဲ့စာမေးပွဲ၏ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်အလုပ်အကိုင်အနေအထား။

အဘယ်သူသည် Reemployment များအတွက်သတ်မှတ်ချက်ပြည့်မီလား

Reemployment အခွင့်အရေးများဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့၏အလုပ်အကိုင်တစ်ဦးအနေအထားကနေပျက်ကွက်ခဲ့ကြသူပုဂ္ဂိုလ်များမှတိုးချဲ့ "ဟုအဆိုပါယူနီဖောင်းဝတ်န်ဆောင်မှုအတွက်ဝန်ဆောင်မှု။ " : က "ယူနီဖောင်းဝတ်န်ဆောင်မှုအတွက်ဝန်ဆောင်မှု" အပါအဝင်, တစ်ဦးယူနီဖောင်းဝတ်ဝန်ဆောင်မှုအတွက်မိမိဆန္ဒအလျောက်ဒါမှမဟုတ်အတင်းအဓမ္မအခြေခံပေါ်မှာတာဝန်များ၏စွမ်းဆောင်ရည်ဆိုလိုတယ်

active ကိုတာဝန်
သင်တန်းတက်ကြွစွာတာဝန်
လေ့ကျင့်ရေးအတှကျကနဦးတက်ကြွစွာတာဝန်
မလှုပ်မရှားတာဝန်လေ့ကျင့်ရေး
အချိန်ပြည့် အမျိုးသားအစောင့်တပ်ဖွဲ့တာဝန် ။

အလုပ်ကနေမရှိခြင်း တာဝန်များ၏အထက်ပါအမျိုးအစားမဆိုတစ်ဦးသည်လူတစ်ဦး၏ကြံ့ခိုင်မှုကိုဆုံးဖြတ်ရန်အနေနဲ့စာမေးပွဲသည်။
အမျိုးသားအစောင့်တပ်ဖွဲ့သို့မဟုတ်အရံအဖွဲ့ဝင်များကဖျော်ဖြေအသုဘဂုဏ်ထူးတာဝန်

အဆိုပါ "ယူနီဖောင်းဝတ်န်ဆောင်မှု" ကိုအောက်ပါရှိရေး:

ကြည်းတပ်, ရေတပ်, မရိန်း, လေတပ်, သို့မဟုတ် Coast Guard ။
ကြည်းတပ်ဘေးမဲ့တော, ရေတပ်ဘေးမဲ့တော, ရိန်းဘေးမဲ့တော, လေတပ်ဘေးမဲ့တော, သို့မဟုတ် Coast Guard Reserve ။

ကြည်းတပ်အမျိုးသားအစောင့်တပ်ဖွဲ့သို့မဟုတ် Air ကိုအမျိုးသားအစောင့်တပ်ဖွဲ့။
ပြည်သူ့ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှု၏တာဝန် Corps ။
စစ်ပွဲသို့မဟုတ်အရေးပေါ်ကာလ၌နိုင်ငံတော်သမ္မတကသတ်မှတ်ထားသောပုဂ္ဂိုလ်များကိုအခြားအမျိုးအစား။

ကြိုတင်သတိပြုပါ

ပညတ္တိကျမ်းစစ်မှုထမ်းများ၏ကြိုတင်အသိပေးစာနှင့်အတူသူတို့၏အလုပ်ရှင်များပေးဖို့အားလုံးကိုန်ထမ်းလိုအပ်သည်။

အသိပေးစာကျမ်းစာ၌ရေးထားသို့မဟုတ်ပါးစပ်စေခြင်းငှါလည်းကောင်း။ ဒါဟာဝန်ထမ်းအားဖြင့်ဒါမှမဟုတ်ဝန်ထမ်းတာဝန်ထမ်းဆောင်ကြလိမ့်မည်သည့်အတွက်စစ်တပ်များ၏ဌာနခွဲတစ်ခုသင့်လျော်သောအရာရှိများကထောက်ပံ့ပေးနိုင်ပါသည်။ သို့သျောလညျးအဘယ်သူမျှမအသိပေးစာလျှင်လိုအပ်သည်:

စစ်ရေးလိုအပ်ချက်အသိပေးစာ၏ပေးကမ်းကာကွယ်ပေးသည်; သို့မဟုတ်
အသိပေးစာ၏ပေးကမ်းမဟုတ်ရင်မဖြစ်နိုင်သို့မဟုတ်မိုဖြစ်ပါတယ်။

of Service ကို Duration:

တစ်ဦးအနေအထားကနေလူတစ်ဦး၏ပျက်ကွက်ခြင်းများဖြစ်ပေါ်ကြောင်းအဆိုပါတဖြည်းဖြည်းတိုးပွားလာအရှည်ဝန်ဆောင်မှုငါးနှစ်ထက်မကျော်လွန်စေနိုင်သည်။ ဝန်ဆောင်မှုအများစုမှာအမျိုးအစားများကိုတိုးပွားလာသောငါးနှစ်အရွယ်ကာလ၏တွက်ချက်မှုအတွက်ရေတွက်ပါလိမ့်မည်။

ခြွင်းချက်။ ဝန်ဆောင်မှု၏ရှစ်အမျိုးအစားငါးနှစ်အရွယ်န့်အသတ်ထဲကနေကင်းလွတ်ခွင့်ရသည်။ ဤရွေ့ကားများပါဝင်သည်:

တာဝန်ဝန်ဆောင်မှု၏ကနဦးကာလပြီးမြောက်ရန်ငါးနှစ်အတွင်းကျော်လွန်လိုအပ်သောဝန်ဆောင်မှု။ ထိုသို့သောရေတပ်၏နျူကလီးယားစွမ်းအင်အစီအစဉ်ကိုအဖြစ်အချို့ကစစ်တပ်အထူး, ငါးနှစ်ကျော်လွန်ကနဦးတက်ကြွစွာဝန်ဆောင်မှုတာဝန်ဝတ္တရားလိုအပ်သည်။
ဝန်ဆောင်မှုရာမှပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးသည်လူတစ်ဦး၏အဘယ်သူမျှမအမှားမှတဆင့်ငါးနှစ်အရွယ်န့်သတ်ချက်အတွင်းဖြန့်ချိရယူနိုင်ခြင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဥပမာ, ငါးနှစ်န့်သတ်ချက်သည်အဘယ်သူ၏တာဝန်ဝန်ဆောင်မှုသူတို့ပင်လယ်မှာရှိနေစဉ်ရက်စွဲများသက်တမ်းကုန်ဆုံးရေတပ်သို့မဟုတ်ရိန်းအဖွဲ့ဝင်များမှလျှောက်ထားမည်မဟုတ်ပါ။ ဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့ဝင်များ involuntarily မိမိတို့၏တာဝန်ဝန်ဆောင်မှုနေ့စွဲ (များ၏သက်တမ်းကုန်ဆုံးကျော်လွန်တက်ကြွတာဝန်အပေါ်ထိန်းသိမ်းထားကြသောအခါမျှမကလျှောက်ထားပါလိမ့်မည် STOPLOSS ) ။

အရံနှင့်အမျိုးသားအစောင့်တပ်ဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များအတွက်လိုအပ်သောလေ့ကျင့်သင်တန်းပေး။ အဆိုပါ Two-အပတ်ကနှစ်ပတ်လည်သင်တန်းများနှင့်လစဉ် တနင်္ဂနွေလေ့ကျင့် အရံနှင့်အမျိုးသားအစောင့်တပ်ဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များအတွက်ပညတ်တော်အားဖြင့်ပြဌာန်းငါးနှစ်အရွယ်န့်အသတ်ထဲကနေကင်းလွတ်ခွင့်ရသည်။ ဒါ့အပြင်တစ်ဦးချင်းစီပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်လိုအပ်သောဖြစ်သက်ဆိုင်ရာဝန်ဆောင်မှု၏အတွင်းရေးမှူးအားဖြင့်စာဖြင့်ရေးသားသတ်မှတ်နိုင်ကြောင်းအပိုဆောင်းလေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များရှိပါသည်ဖယ်ထုတ်လိုက်။
ပြည်တွင်းကအရေးပေါ်သို့မဟုတ်စဉ်အတွင်းတက်ကြွတာဝန်မှ, ဒါမှမဟုတ်အပေါ်ထိန်းသိမ်းထားခံရဖို့တစ်အတင်းအဓမ္မအမိန့်အောက်တွင်ဝန်ဆောင်မှု အမျိုးသားလုံခြုံရေး နှင့်ပတ်သက်သောအခြေအနေများ။
အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်နေဖြင့်ကြေငြာနေတဲ့စစ်ပွဲသို့မဟုတ်အမျိုးသားရေးအရေးပေါ်အခြေအနေအမိန့်မှ, ဒါမှမဟုတ်အပေါ်ဆက်လက်ရှိနေရန်, (လေ့ကျင့်ရေးဘို့ထက်အခြား) တက်ကြွစွာတာဝန်အောက်မှာဝန်ဆောင်မှု
နိုင်ငံတော်သမ္မတသို့မဟုတ်ကွန်ဂရက်။ ဤကဏ္ဍတွင် involuntarily တက်ကြွတာဝန်ဖို့အမိန့်ပုဂ္ဂိုလ်များအားဖြင့်သာဝန်ဆောင်မှုပါဝင်သည်ဒါပေမယ့်လည်းတက်ကြွစွာတာဝန်ရန်အမိန့်ကိုလက်ခံရရှိသူကိုစေတနာ့ဝန်ထမ်းများကဝန်ဆောင်မှုပေး။

အရံ၎င်းတို့၏သဘောတူညီချက်မပါဘဲတက်ကြွတာဝန်ဖို့အမိန့်ထုတ်ခဲ့ကြရွေးချယ်ခဲ့ရာအတွက် "စစ်ဆင်ရေးမစ်ရှင်" supporting စေတနာ့ဝန်ထမ်းများကတက်ကြွစွာတာဝန် (လေ့ကျင့်ရေးဘို့ထက်အခြား) ။ ထိုသို့သောလုပ်ငန်းလည်ပတ်မစ်ရှင်သမ္မတရွေးကောက်ပွဲခွင့်ပြုချက်အောက်, Selected Reserve အဖွဲ့ဝင်များ involuntarily ခေါင်းစဉ် 10, USC ပုဒ်မ 12304 အောက်မှာတက်ကြွတာဝန်ဖို့အမိန့်ထုတ်စေခြင်းငှါ, အရာအဘို့စစ်သို့မဟုတ်အမျိုးသားရေးအရေးပေါ်အခြေအနေထက်အခြားခွအေနမြေားပါဝငျသညျ။ ဘော့စနီးယား ( "ပူးတွဲကြိုးပမ်းအားထုတ်မှု") အတွက်လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဖြစ်ပါတယ်အဖြစ်ဟေတီအတွက်ဒီမိုကရေစီပွနျလညျထူထောငျထောကျပံ့အတွက်မကြာသေးမီကအမေရိကန်စစ်ဘက်ပါဝင်ပတ်သက်မှု ( "ထောက်ဒီမိုကရေစီ") ထိုသို့သောလုပ်ငန်းလည်ပတ်မစ်ရှင်ဖြစ်ခဲ့သည်။ ငါးနှစ်အရွယ်န့်အသတ်အဘို့ဤဆဋ္ဌမကင်းလွတ်ခွင့်လုပ်ငန်းလည်ပတ်မစ်ရှင်ကိုထောကျပံ့ဖို့စေတနာ့ဝန်ထမ်းပြီးနောက်တက်ကြွတာဝန်ခေါ်ကြသူပုဂ္ဂိုလ်များကိုဖုံးလွှမ်း။ involuntarily လုပ်ငန်းလည်ပတ်မစ်ရှင်များအတွက်တက်ကြွစွာတာဝန်ဖို့အမိန့်ပုဂ္ဂိုလ်များအထက်, စတုတ္ထကင်းလွတ်ခွင့်ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းမည်ဖြစ်သည်။
စစ်ပွဲသို့မဟုတ်အမျိုးသားရေးအရေးပေါ်အခြေအနေထက်အခြားကာလ၌တစ်ဦး "အရေးပါမစ်ရှင်သို့မဟုတ်လိုအပ်ချက်" ၏ထောက်ခံမှုအတွက်တက်ကြွစွာတာဝန်ဖို့အမိန့်အခါမျှအတင်းအဓမ္မဖုန်းခေါ်တက်အကျိုးသက်ရောက်မှု၌တည်ရှိ၏ကြသူစေတနာ့ဝန်ထမ်းများကဝန်ဆောင်မှု။ အမျိုးမျိုးသောစစ်ရေးအကိုင်းအခက်အတွင်းရေးမှူးတစ်ဦးချင်းစီဟာအရေးပါမစ်ရှင်သို့မဟုတ်လိုအပ်ချက်အဖြစ်စစ်ဆင်ရေးသတ်မှတ်ပေးဖို့အခွင့်အာဏာရှိသည်။
အမျိုးသားအစောင့်တပ်ဖွဲ့၏အဖွဲ့ဝင်များကဖက်ဒရယ်ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုပုန်ကန်ဖိနှိပ်တစ်ခုကျူးကျော်တွန်းလှန်ဒါမှမဟုတ်ယူနိုက်တက်စတိတ်၏ဥပဒေများ execute ရန်နိုင်ငံတော်သမ္မတကအရေးယူသို့ခေါ်။ ,

Disqualifying ဝန်ဆောင်မှု

ဘယ်အချိန်မှာ disqualifying ခံရဝန်ဆောင်မှုပေးမလဲ အဆိုပါပညတ်တော်အတိုင်းလေးခွအေနမြေား lists:

ရှက်ဘွယ်သောသို့မဟုတ်မကောင်းတဲ့အမူအကျင့်ဥတုနှင့်အတူဝန်ဆောင်မှုကနေခွဲခြာ။
ဂုဏ်အသရေအခြေအနေများထက်အခြားအောက်ရှိဝန်ဆောင်မှုကနေခွဲခြာ။
စစ်ကာလ၌စစ်အုပ်ချုပ်ရေးသို့မဟုတ်နိုင်ငံတော်သမ္မတ၏အမိန့်ဖြင့်တရားရုံး (ပုဒ်မ 1161 (ခေါင်းစဉ် 10 ခု၏)) ပါဝင်သောအချို့အခြေအနေများတွင်တစ်ဦးပြန်တမ်းအရာရှိများ၏ထုတ်ပယ်။
တစ်ဦးချင်းစီထက် ပို. သုံးလသို့မဟုတ်သူတစ်ဦးကအရပ်သားတရားရုံးကထောင်ချသည်အခွင့်အာဏာမရှိဘဲပျက်ကွက်ခဲ့သည့်အခါလိပ်ကနေတစ်ဦးချင်းကျဆင်းနေ။ (ခေါင်းစဉ်ကို 10 ၏ပုဒ်မ 1161 (ခ))

သို့ပြန်သွားရန်လုပ်ငန်းခွင်မှအစီရင်ခံ

1 မှ 30 ရက်တန်ဆောင်မှု။ အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကရှစ်နာရီပြက္ခဒိန်နေ့၏အဆုံးအပြီးလဲကြလိမ့်မယ်လို့ပထမဦးဆုံးမှန်မှန်စီစဉ်ထားအလုပ်နေ့၏အစအဦးများကသူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်ရှင်မှသတင်းပို့ရမည်။ ဥပမာအနေနဲ့အလုပ်ရှင်ထိုညဉ့် 12:30 pm မှာအလုပျလုပျဖို့အစီရင်ခံရန် 10:00 pm မှာနေအိမ်ပြန်လည်ရောက်ရှိသူတစ်ဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့ဝင်မလိုအပ်နိုင်ပါတယ်။ သို့သော်အလုပ်ရှင်နောက်တစ်နေ့နံနက်ပြောင်းလဲရန်အတွက် 6:00 pm တွင်များအတွက်သတင်းပို့ဖို့ဝန်ထမ်းလိုအပ်နိုင်ပါတယ်။

မှုန်ထမ်းများ၏အဘယ်သူမျှမအပြစ်ရှာဖို့, အချိန်မီပြန်အလုပ်သတင်းပို့မဖြစ်နိုင်သို့မဟုတ်မိုပါလိမ့်မယ်လျှင်, ဝန်ထမ်းတတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးအလုပ်လုပ်ပြန်သတင်းပို့ရမည်။

ကြံ့ခိုင်ရေးစာမေးပွဲ။ တစ်ယူနိုင်ရန်အတွက်အလုပ်အနေဖြင့်ပျက်ကွက်သူသည်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအတွက်အလုပ်လုပ်နိုင်ဖို့ပြန်အစီရင်ခံဘို့အချိန်ကန့်သတ် ကြံ့ခိုင်ရေး-for-service ကိုစာမေးပွဲ 1 မှ 30 နေ့ရက်ကာလအဘို့ပျက်ကွက်နေသောပုဂ္ဂိုလ်များများအတွက်အပေါ်ကတစ်ဦးအဖြစ်အတူတူပင်ဖြစ်ပါသည်။ ဤကာလအတွင်းမသက်ဆိုင်သည့်လူတစ်ဦး၏မရှိခြင်း၏အရှည်၏လျှောက်ထားပါလိမ့်မယ်။

31 180 မှရက်ပေါင်း၏ဝန်ဆောင်မှု။ reemployment များအတွက်လျှောက်လွှာပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရဲ့အမှုပြီးစီးပြီးနောက်နောက်မ 14 ရက်ထက်တင်သွင်းရမည်ဖြစ်သည်။ အချိန်မီလျှောက်လွှာတင်သွင်းခြင်းလူတစ်ဦး၏အဘယ်သူမျှမအမှားမှတဆင့်မဖြစ်နိုင်သို့မဟုတ်မိုဖြစ်လျှင်, လျှောက်လွှာတတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးတင်သွင်းရမည်ဖြစ်သည်။ 14 နေ့ကရုံးဖွင့်လှစ်မဟုတျပါ, ဒါမှမဟုတ်လျှောက်လွှာကိုလက်ခံရရှိနိုင်အဘယ်သူမျှမမဟုတ်ရင်လည်းမရှိတဲ့အခါနေ့၌ကျရောက်သောလျှင်, အချိန်ကိုနောက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းနေ့ကိုတိုးချဲ့။

181 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုကာလ၏ဝန်ဆောင်မှု။ reemployment များအတွက်လျှောက်လွှာပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရဲ့စစ်မှုထမ်းပြီးစီးပြီးနောက်နောက်မရက်ပေါင်း 90 ထက်တင်သွင်းရမည်ဖြစ်သည်။ 90 နေ့ကရုံးဖွင့်လှစ်မဟုတျပါ, ဒါမှမဟုတ်လျှောက်လွှာကိုလက်ခံရရှိနိုင်အဘယ်သူမျှမမဟုတ်ရင်လည်းမရှိတဲ့အခါနေ့၌ကျရောက်သောလျှင်, အချိန်ကိုနောက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းနေ့ကိုတိုးချဲ့။

မသန်စွမ်းမြှုတ်သို့မဟုတ်ပိုမိုဆိုးရှား။ အဆိုပါအစီရင်ခံသို့မဟုတ် application ကိုသတ်မှတ်ရက်ကြောင့်၏ဆေးရုံတင်သို့မဟုတ် convalescing နေသောပုဂ္ဂိုလ်များတက်သည်မှနှစ်နှစ်တိုးချဲ့နေကြသည် မြှုတ်မသန်စွမ်း စစ်မှုထမ်းများ၏ကာလအတွင်းသို့မဟုတ်ပိုမိုဆိုးရှား။

နှစ်ဦးနှစ်ကာလမဖြစ်နိုင်သို့မဟုတ်မိုနှစ်ခုနှစ်ကာလအတွင်းအစီရင်ခံစေလိမ့်မယ်လို့တစ်ဦးချင်းရဲ့ control ကျော်လွန်တဲ့အခြေအနေမျိုးထားရှိရန်လိုအပ်သောအနည်းဆုံးအချိန်အားဖြင့်တိုးချဲ့ပါလိမ့်မည်။

Unexcused နှောင့်နှေး။ လူတစ်ဦး၏ reemployment အခွင့်အရေးများလူတစ်ဦးအလုပ်လုပ်ရန်သို့မဟုတ်လိုအပ်သောအချိန်ကန့်သတ်အတွင်း reemployment လျှောက်ထားရန်သတင်းပို့ရန်ပျက်ကွက်လျှင်အလိုအလျှောက်ဆုံးရှုံးရှိပါသလား အမှတ်သို့သော်လူတစ်ဦးထို့နောက် unexcused ပျက်ကွက်အုပ်ချုပ်အလုပ်ရှင်ရဲ့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေမှဘာသာရပ်ဖြစ်လိမ့်မည်။

တစ်ဦးယောဘသတ်မှတ်ချက်ပြည့်မီ Persons ချထားရန်ကဘယ်လို

မသန်မစွမ်းအတွက်မြှုတ်သို့မဟုတ်စစ်မှုထမ်းခြင်းဖြင့်ပိုမိုဆိုးရှားရှိသည်သောပုဂ္ဂိုလ်များမှလေးစားမှုနှင့်အတူ မှလွဲ. ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးပြန်လည်ရုတ်သိမ်းသောထဲသို့အနေအထားပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရဲ့စစ်မှုထမ်းများ၏အရှည်အပေါ်တွင်အခြေခံထားပါသည်။

1 မှ 90 ရက်။ အဘယ်သူ၏စစ်မှုထမ်းရက်ပေါင်း 90 1 မှကြာမြင့်တစ်ဦးကလူတစ်ဦးကိုဦးစား၏အောက်ပါနိုင်ရန်အတွက် "ချက်ချင်း reemployed" ရမည်ဖြစ်သည်:

(1) လူတစ်ဦးကျင်းပခဲ့ကြလိမ့်မယ်အလုပ်အတွက် (A) ကိုလူတစ်ဦးကိုစဉ်ဆက်မပြတ်နိုင်အောင်ရှည်လျားသည့်လူတစ်ဦးကိုအလုပ်အဘို့အအရည်အချင်းပြည့်ဖြစ်ပါသည်ဒါမှမဟုတ်လူတစ်ဦးအရည်အချင်းပြည့်မီရန်အလုပ်ရှင်တို့ကကျိုးကြောင်းဆီလျော်အားထုတ်မှုပြီးနောက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်လာနိုင်ပါသည်အဖြစ်အလုပ်ကနျြရစျခဲ့; လူတစ်ဦးဟာလူတစ်ဦးပုဒ်မခွဲအတွက်ရည်ညွှန်းရာထူး၏လုပ်ငန်းတာဝန်များအားဖျော်ဖြေဖို့အရည်အချင်းပြည့်မရသာလျှင်, ယူနီဖောင်းဝတ်န်ဆောင်မှုအတွက်ဝန်ဆောင်မှုတင်သည့်ရက်စွဲပေါ်တွင်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်အတွက်အလုပ်အကိုင်အများ၏အနေအထား၌ဖြစ်စေ, (ခ) (တစ်ဦး ) သည်လူတစ်ဦးအရည်အချင်းပြည့်မီရန်အလုပ်ရှင်တို့ကကျိုးကြောင်းဆီလျော်အားထုတ်မှုပြီးနောက်။

(2) အလုပျသမား (ထဲမှာမြှုတ်သို့မဟုတ်စစ်မှုထမ်းခြင်းဖြင့်ပိုမိုဆိုးရှားနေတဲ့မသန်စွမ်းများအတွက်ထက်အခြား) အထက်တွင်ဖော်ပြထားအနေအထားဖြစ်စေဘို့အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်လာမနိုင်လျှင်တောင်မကျိုးကြောင်းဆီလျော်အလုပ်ရှင်အားထုတ်မှုပြီးနောက်, လူတစ်ဦးမှအနီးဆုံးအကြမ်းဖျင်းသောအနေအထားတွင် reemployed ခံရဖို့ဖြစ်တယ် လူတစ်ဦးအပြည့်အဝအသက်ကြီးမှုနှင့်အတူဖျော်ဖြေဖို့တတ်နိုင်သော (ထိုအမိန့်တွင်) အထက်တွင်ဖော်ပြထားသောရာထူး။

ပထမဦးဆုံးနှစ်ဦးကိုရာထူးမှလေးစားမှုနှင့်အတူအလုပ်ရှင်များ, ညီမျှအသက်ကြီးမှု၏အခြားအလုပ်အကိုင်များကိုပူဇော်သက္ကာဘို့၏ option ရှိသည်အခြေအနေ, နှင့်ပေးဆောင်ကြပါဘူး။

91 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုရက်။ ပညတ္တိကျမ်းချက်ချင်းကိုဦးစား၏အောက်ပါနိုင်ရန်အတွက် 91 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုကာလ၏စစ်မှုထမ်းမှပြန်လာသောပုဂ္ဂိုလ်များ reemploy မှအလုပ်ရှင်များလိုအပ်ပါတယ်:

(1) (တစ်ဦး) ။ လူတစ်ဦးကျင်းပခဲ့ကြလိမ့်မယ်အလုပ်အတွက်လူတစ်ဦးကိုစဉ်ဆက်မပြတ်အသုံးချခံနေရခဲ့သော, ဒါမှမဟုတ်တူသောအသက်ကြီးမှုအဆင့်အတန်းတစ်ဦးအနေအထားနှင့်ဤမျှကာလပတ်လုံးလူတစ်ဦးကိုအလုပ်အဘို့အအရည်အချင်းပြည့်ဖြစ်ပါသည်ဒါမှမဟုတ်လူတစ်ဦးအရည်အချင်းပြည့်မီရန်အလုပ်ရှင်တို့ကကျိုးကြောင်းဆီလျော်အားထုတ်မှုပြီးနောက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်လာနိုင်ပါသည်အဖြစ်ပေးဆောင်; သို့မဟုတ်, (ခ) လူတဦးဟာယူနီဖောင်းဝတ်န်ဆောင်မှုအတွက်ဝန်ဆောင်မှု, ဒါမှမဟုတ်တူသောအသက်ကြီးမှု၏တစ်ဦးအနေအထား, status ကို၏တင်သည့်ရက်စွဲပေါ်တွင်အလုပ်, နှင့်လူတစ်ဦးမှအရည်အချင်းပြည့်မီသောအရာ၏လုပ်ငန်းတာဝန်များအားပေးဆောင်ခဲ့သည့်အတွက်အလုပ်အကိုင်အများ၏အနေအထားအတွက် လူတစ်ဦးလူတစ်ယောက်ရဲ့အရည်အချင်းပြည့်မီရန်အလုပ်ရှင်တို့ကကျိုးကြောင်းဆီလျော်အားထုတ်မှုပြီးနောက်ပုဒ်မခွဲ (က) တွင်ရည်ညွှန်းရာထူး၏လုပ်ငန်းတာဝန်များအားဖျော်ဖြေဖို့အရည်အချင်းပြည့်မရသာမိလျှင်, လုပ်ဆောင်။

(2) အလုပျသမား (က) သို့မဟုတ် (ခ) တွင်အထက်ဖြစ်စေရာထူးများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မဖွစျနိုငျလြှငျ: အငယျဆုံးသောအနေအထားကိုအခြားသောအနေအထားနှင့်ပေးဆောင်သို့သော်အများဆုံးနီးပါးဝန်ထမ်းကြောင်း (ထိုအမိန့်တွင်) အထက်ပါရာထူး approximates အပြည့်အဝအသက်ကြီးမှုနှင့်အတူဖျော်ဖြေဖို့အရည်အချင်းပြည့်မီ။

"စက်လှေကား" အနေအထား။ အဆိုပါ reemployment အစီအစဉ်များအတွက်အမြင့်ဆုံးဦးစားပေးအတူ reemployment အနေအထားဖက်ဒရယ်စစ်ပြန် '' reemployment ဥပဒေပြဌာန်းအတွက်သော့ချက်အယူအဆခဲ့သော "စက်လှေကား" နိယာမထင်ဟပ်။ အဆိုပါစက်လှေကားနိယာမတစ်ခုစီကိုပြန်ဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအမှန်တကယ်လူတစ်ဦးကိုစဉ်ဆက်မပြတ်အသုံးချကျန်ရစ်ခဲ့လျှင်လူတစ်ဦးကိုသိမ်းပိုက်ခဲ့ကြပေသည်အမှတ်မှာအကြီးတန်းစက်လှေကားပေါ်ကိုပြန်လိုက်ပြီးလိုအပ်သည်။

အဆိုပါအနေအထားသေချာပေါက်လူတစ်ဦးသည်ယခင်ကကျင်းပတူညီသောအလုပ်ဖြစ်မည်မဟုတ်ပါ။ လူတစ်ဦးပျက်ကွက်မပြဘူးသည်လူတစ်ဦးကျိုးကြောင်းဆီလျော်သည်ဧကန်အမှန်ဖြစ်နှင့်အတူရာထူးတိုးခဲ့ကြမယ်ဆိုရင်ဥပမာ, လူတစ်ဦး reinstatement ပေါ်မှာမြှင့်တင်ရေးခွင့်ရတော့မှာပါ။ ရာထူးယခင်ကကျင်းပခဲ့သောတဦးတည်းထက်နိမ့် level မှာဖြစ်နိုင်ပါတယ်အခြားတစ်ဖက်တွင်, ဒါကြောင့်တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားအလုပ်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်, သို့မဟုတ်ပါကပဋိသန္ဓေ ယူ. layoff status ကိုအပေါ်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

qualification အားထုတ်မှု။ အလုပ်ရှင်များကိုသူတို့မဟုတ်ရင်စစ်မှုထမ်းမြှုတ်သို့မဟုတ်ပိုမိုဆိုးရှားနေတဲ့မသန်စွမ်းထက်အခြားအကြောင်းပြချက်များအတွက်ကိုင်ခွင့်ရှိသည်မည်ဖြစ်ကြောင်း reemployment ရာထူးများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မဟုတ်သောဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့ဝင်များကပြန်လာအရည်အချင်းပြည့်မှီဖို့ကျိုးကြောင်းဆီလျော်အားထုတ်မှုလုပ်ရပေမည်။

အလုပ်ရှင်များကိုမွမ်းမံသင်တန်းပေးခြင်း, နှင့်ဝန်ထမ်းမဟုတ်တော့ကြောင့်နည်းပညာဆိုင်ရာတိုးတက်မှုတွေဖို့အရည်အချင်းပြည့်မီသည်အဘယ်မှာရှိအခြေအနေများအတွက်ပြန်လာန်ထမ်းရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုကို update လုပ်ဖို့လိုအပ်သောမည်သည့်လေ့ကျင့်ရေးပေးရမည်ဖြစ်သည်။ ဒါကြောင့်အလုပ်ရှင်တွေအတွက်အစိုးဆင်းရဲဒုက္ခလျှင်အောက်တွင်ဖော်ပြထားသောဆွေးနွေးထားတဲ့အတိုင်းလေ့ကျင့်ရေး, လိုအပ်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။

ကျိုးကြောင်းဆီလျော်အားထုတ်မှုအထက်ပါအစီအစဉ်များအတွက်ပထမနှင့်ဒုတိယ reemployment ရာထူးများအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအရည်အချင်းပြည့်မီရန်ပျက်ကွက်လျှင်, လူတစ်ဦးနှင့်ညီမျှသို့မဟုတ်အနီးဆုံးအကြမ်းဖျင်းတစ်ဦးအနေအထားထဲတွင်နေရာနှင့်လူတစ်ဦးအထက်ပါအတွက် (တတိယ reemployment အနေအထားဖျော်ဖြေဖို့အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်းပေးဆောင်ရပါမည် အစီအစဉ်များ) ။

"Prompt ကို" reemployment ။ ပညတ္တိကျမ်းပြန်လာဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့ဝင်များက "ချက်ချင်း reemployed ။ " စေသတ်မှတ်ပါတယ် အဘယ်အရာကို prompt ကိုတစ်ခုချင်းစီသည်တစ်ဦးချင်းအမှု၏အခွအေနမြေားအပေါ်မူတည်ပါလိမ့်မယ်။ တနင်္ဂနွေအမျိုးသားအစောင့်တပ်ဖွဲ့တာဝန်ပြီးနောက် Reinstatement ယေဘုယျအားဖြင့်လာမယ့်မှန်မှန်စီစဉ်ထားအလုပ်လုပ်တစ်နေ့ဖြစ်လိမ့်မည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်, တက်ကြွတာဝန်အပေါ်ငါးနှစ်အောက်ပါ reinstatement န်ဆောင်မှုအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့အနေအထားကိုသူဖြစ်နိုင်သည်ကြောင်းအနေအထားပြန်အပ်ရန်ရှိသည်မယ်သိမ်းပိုက်ခဲ့သူတစ်ဦးလက်ရှိဝန်ထမ်းမှအသိပေးစာပေးခြင်းလိုအပ်ပေလိမ့်မည်။

အခွအေနပြောင်းလဲသွားတယ်။ တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ရဲ့အခွအေနလူတစ်ဦး၏ reemployment မဖြစ်နိုင်သို့မဟုတ်မိုပါလိမ့်မယ်ဒါကြောင့်အများကြီးပြောင်းလဲပြီဆိုပါကပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏ Reemployment ခှငျ့ဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးကလျှော့ချရေး-In-အင်အားသုံးပုဂ္ဂိုလ်ဥပမာတစ်ခုဖြစ်လိမ့်မည်ဟုထည့်သွင်းခဲ့ကြလိမ့်မယ်လို့။

အစိုးအခက်အခဲတွေ။ အလုပ်ရှင်များဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့ဝင်များကပြန်လာအရည်အချင်းပြည့်မှီရန်ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုအောင်ထံမှသို့မဟုတ်ဖြစ်ပေါ်စေသကဲ့သို့လုပ်နေထိုကဲ့သို့သောအခက်အခဲသို့မဟုတ်ကုန်ကျစရိတ်၏လိမ့်မည်သည့်အခါဝန်ဆောင်မှု-connected မသန်စွမ်းတစ်ဦးချင်းစီလက်ခံပေးနိုင်ရန်ထံမှခှငျ့နေကြတယ် "အစိုးဆင်းရဲဒုက္ခကို။ "

Senior ခငြ့်အရေး

Reemployed ဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့ဝင်များကသူတို့ကိုစဉ်ဆက်မပြတ်အသုံးချကျန်ရစ်ခဲ့သောသူတို့ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သည်ဧကန်အမှန်ဖြစ်နှင့်အတူမှီကြလိမ့်မယ်လို့အသက်ကြီးမှုအပေါ်အခြေခံပြီးအကြီးတန်းအပေါင်းတို့နှင့်အခွင့်အရေးနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်ခွင့်ရှိသည်။

အဲဒါကိုကဆုံးဖြတ်သို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှု၏အရှည်နှင့်အတူ accrues လျှင်တစ်ဦးကညာဘက်သို့မဟုတ်အကျိုးခံစားခွင့်အသက်ကြီးမှု-based ဖြစ်ပါတယ်။ ကဖျော်ဖြေအလုပ်အတွက်လျော်ကြေးသို့မဟုတ်သိသိသာသာအရေးပေါ်မှဘာသာရပ်လျှင်အခြားတစ်ဖက်တွင်, တစ်ပိုင်ခွင့်သို့မဟုတ်သက်သာခွင့်အသက်ကြီးမှု-based မဟုတ်ပါဘူး။

Senior တွင် အခြေခံ. မခငြ့်အရေး

သူတို့တစ်တွေပေါ်လျှင်အဖြစ်ထွက်ခွာဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့ဝင်များကုသရမည်ဖြစ်သည် မရှိခြင်း၏ခွင့် ။ သူတို့ပျောက်နေစဉ်အကျိုးဆက်သူတို့ပေးဆောင်သို့မဟုတ်မရတဲ့ဖြစ်စေ, မရှိခြင်း၏ nonmilitary အရွက်ပေါ်န်ထမ်းမှမရရှိနိုင်ကြောင်းအသက်ကြီးမှုအပေါ်အခြေမခံမဆိုအခွင့်အရေးနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်တွင်ပါဝင်ခွင့်ရမည်ဖြစ်သည်။ မရှိခြင်း၏ nonmilitary အရွက်၏ကွဲပြားခြားနားသောအမျိုးအစားများအကြားတစ်ဦးအပြောင်းအလဲရှိလျှင်, ဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့ဝင်ဤမျှကာလပတ်လုံးထို nonmilitary ခွင့်နှိုင်းယှဉ်ဖြစ်သကဲ့သို့အများဆုံးကျေးဇူးအလျှင်းမပြုဘဲကုသမှုခွင့်ရှိသည်။ ဥပမာ, မရှိခြင်း၏ nonmilitary အရွက်ပေါ်န်ထမ်းမှသုံးရက်ရရှိနိုင်, paid သို့မဟုတ်မရတဲ့ရှိမရှိ။ မရှိခြင်း၏ nonmilitary အရွက်၏ကွဲပြားခြားနားသောအမျိုးအစားများအကြားတစ်ဦးအပြောင်းအလဲရှိလျှင်, ဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့ဝင်ဤမျှကာလပတ်လုံးထို nonmilitary ခွင့်နှိုင်းယှဉ်ဖြစ်သကဲ့သို့အများဆုံးကျေးဇူးအလျှင်းမပြုဘဲကုသမှုခွင့်ရှိသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, သုံးရက် ဝမ်းနည်းပူဆွေးခွင့် တက်ကြွစွာတာဝန်တစ်ခုနှစ်နှစ်ကာလမှနှိုင်းယှဉ်မဟုတ်ပါဘူး။

အဆိုပါပြန်လာသောန်ထမ်းသူတို့စစ်မှုထမ်းဘို့ကျန်ကြွင်းရစ်သောအချိန်တွင်ရရှိနိုင်ပါသည် non-အသက်ကြီးမှုအခွင့်အရေးနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်မှဒါပေမယ့်လည်းသူတို့ရဲ့ဝန်ဆောင်မှုစဉ်အတွင်းထိရောက်သောဖြစ်လာခဲ့သည်သောသူတို့ကိုသာခံစားခွင့်ရှိသည်ဖြစ်ရလိမ့်မည်။

အားလပ်ရက် Pay ကို & ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများ

ဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့ဝင်များ, သူတို့ရဲ့တောငျးဆိုခကျြမှာအစားမရတဲ့ခွင့်မိမိတို့၏စစ်မှုထမ်း၏အစမပြုမီနီးပါးရှိပါသည်ခဲ့ကွောငျးဆိုအားလပ်ရက်သုံးစွဲဖို့ခွင့်ပြုရမည်ဖြစ်သည်။ သို့ရာတွင်ထိုသို့ဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့ဝင်များကသုံးစွဲဖို့အတင်းအကျပ်မရနိုငျသောဥပဒေဖြစ်ဆက်လက် အားလပ်ရက်အချိန် စစ်မှုထမ်းဘို့။

ပညတ္တိကျမ်းသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင် Cobra ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းကြသည်မဟုတ်တောင်မှသောအခါ, စစ်ရေးအတွက်အစေခံရန်အလုပ်ပျက်ကွက်နေသောပုဂ္ဂိုလ်များများအတွက်ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုဆက်လက်များအတွက်ပေးပါသည်။ (နည်းပါးလာထက် 20 န်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်ရှင်များ Cobra များအတွက်ကင်းလွတ်ခွင့်ရသည်။ )

လူတစ်ဦး၏ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်ကိုလွှမ်းခြုံနေသောကြောင့်ကြောင့်စစ်မှုထမ်းရန်မရှိခြင်း၏အဆုံးသတ်ခြင်းမယ်လို့လျှင်, လူတစ်ဦးမရှိခြင်းကစတင်ခဲ့သည်သို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုများ၏ကာလ (ပေါင်းလျှောက်ထားခွင့်ပြုခဲ့သည့်အချိန်များအတွက်အပြီးအထိ 18 လများအတွက်ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်ကိုလွှမ်းခြုံဆက်လက်ရွေးချယ်စေခြင်းငှါ reemployment), ကိုမဆိုကာလတိုတောင်းသည်။ အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်လွှမ်းခြုံများအတွက်အပြည့်အဝပရီမီယံကျော် 102 ရာခိုင်နှုန်းကိုပေးဆောင်ရန်လိုအပ်သည်မရနိုင်ပါ။ အဆိုပါစစ်မှုထမ်း 30 သို့မဟုတ်နည်းပါးလာနေ့ရက်ကာလအဘို့ခဲ့လျှင်, လူတစ်ဦးဆိုပရီမီယံ၏ပုံမှန်အလုပ်သမားရှယ်ယာထက်ပိုမိုပေးဆောင်ရန်လိုအပ်သည်မရနိုင်ပါ။

ချန်လှပ် / ကာလစောင့်ဆိုင်းနေ။ လူတစ်ဦးစစ်မှုထမ်းအဘို့ပျက်ကွက်မပြဘူးသည်ကျန်းမာရေးလွှမ်းခြုံပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးမှပေးအပ်ခဲ့ကြမယ်ဆိုရင်တစ်ဦးကစောင့်ဆိုင်းကာလသို့မဟုတ်ဖယ် reinstatement အပေါ်သို့ချမှတ်မရပါ။ သို့သော်ခြွင်းချက်တခုကိုဝန်ဆောင်မှု-ချိတ်ဆက်ဖြစ်စစ်ပြန် '' ရေးရာ၏အတွင်းရေးမှူး (VA သို့) ကဆုံးဖြတ်သည်မသန်စွမ်းသက်ဆိုင်သည်။

multi-အလုပ်ရှင်။ Multi-အလုပ်ရှင်အစီအစဉ်များအောက်တွင်အလုပ်ရှင်ပံ့ပိုးမှုများနှင့်အကျိုးအမြတ်များအတွက်တာဝန်ယူမှုအစီအစဉ်စပွန်ဆာပေးပါသည်ကဲ့သို့သောထုံးစံ၌အစီအစဉ်စပွန်ဆာများကခွဲဝေရနျဖွစျသညျ။ ကမကထပြုခွဲဝေမပြဋ္ဌာန်းချက်စေသည်ဆိုလျှင်, တာဝန်ယူမှုကြောင့်အလုပ်ရှင်အစီအစဉ်ရန်, မရှိတော့ functional ဖြစ်စေလျှင်, ထိုလူတစ်ဦး၏စစ်မှုထမ်းခြင်းမပြုမီလူတစ်ဦးအလုပ်သမားပြီးခဲ့သည့်အလုပ်ရှင်မှခွဲဝေခံရဖို့ဖြစ်ပါတယ်သို့မဟုတ်။

discharge မှစ. ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး

အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်း USERRA လက်အောက်တွင်တစ် reemployed ဝန်ထမ်းအကြောင်းမရှိဘဲဆေးရုံကဆင်းနိုင်မည်မဟုတ်ပါ:

တစ်နှစ် reemployment ၏နေ့စွဲပြီးနောက်စစ်မှုထမ်းများ၏လူတစ်ဦး၏ကာလထက်ပိုမိုခြောက်လ (181 ရက်ပေါင်းသို့မဟုတ်ထိုထက်ပို) အတွက်ခဲ့လျှင်။
စစ်မှုထမ်းများ၏လူတစ်ဦး၏ကာလ 31 180 မှနေ့ရက်ကာလအဘို့ခဲ့လျှင် reemployment ၏နေ့စွဲပြီးနောက်ခြောက်လသည်။

30 သို့မဟုတ်နည်းပါးလာနေ့ရက်ကာလအဘို့အစေခံသောသူလူပုဂ္ဂိုလ်များအကြောင်းမရှိဘဲရိနာစွဲခြင်းမှကာကွယ်ပေးခံရကြသည်မဟုတ်။ သို့သော်သူတို့ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့စစ်မှုထမ်းသို့မဟုတ်တာဝန်၏ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကနေကာကွယ်စောင့်ရှောက်နေကြသည်။

အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု

အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အတိတ်, လက်ရှိ, ဒါမှမဟုတ်အနာဂတ်စစ်ရေးတာဝန်ဝတ္တရား၏တားမြစ်သည်။ အဆိုပါတားမြစ်ချက်အပါအဝင်အလုပ်အကိုင်အများစုကိုဒေသများမှသက်တမ်းတိုးရေး, ကျယ်ပြန့်သည်:

လူပုဂ္ဂိုလ်များကာကွယ်ပေးခဲ့တယ်။ ပညတ္တိကျမ်းခွဲခြားဆက်ဆံမှုအတိတ်အဖွဲ့ဝင်များ, လက်ရှိအဖွဲ့ဝင်နှင့်ယူနီဖောင်းဝတ်န်ဆောင်မှုများ၏အကိုင်းအခက်မဆို၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်လျှောက်ထားတဲ့သူပုဂ္ဂိုလ်များအနေဖြင့်ကာကွယ်ပေးသည်။

ယခင်ကကသာအရံနှင့်အမျိုးသားအစောင့်တပ်ဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များကခွဲခြားဆက်ဆံမှုကနေကာကွယ်စောင့်ရှောက်ခဲ့ကြသည်။ USERRA လက်အောက်တွင်စစ်တပ်အားလုံးအကိုင်းအခက်များတွင်အတိတ်, လက်ရှိ, ဒါမှမဟုတ်အနာဂတ်တာဝန်ဝတ္တရားတွေနဲ့ပုဂ္ဂိုလ်များကိုလည်းကာကွယ်ပေးနေကြပါတယ်။

သက်သေ၏စံ / ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး။ တစ်ဦးချင်းရဲ့အတိတ်, ပစ္စုပ္ပန်, သို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုနှင့်အတူအနာဂတ်ကွန်နက်ရှင်ကြောင့်တစ်ဦးချင်းစီဆန့်ကျင်ကာအလုပ်ရှင်ရဲ့ဆိုးရွားသောအလုပ်အကိုင်လုပျဆောငျခအတွက်လှုံ့ဆျောမှုအချက်တစ်ချက်ဖြစ်တယ်ဆိုရင်အလုပ်ရှင်ကမသက်ဆိုင်သည့်၏တူညီသောအရေးယူယူကြပြီမယ်လို့သက်သေပြနိုင်ပါတယ်ဘဲနေလျှင်, အလုပ်ရှင်တစ်ဦးကိုချိုးဖောက်ကျူးလွန်ထားပြီး န်ဆောင်မှုနှင့်အတူတစ်ဦးချင်းစီရဲ့ကွန်နက်ရှင်။ တစ်ဦးသိသာထင်ရှားကိစ္စတွင်တည်တတ်၏တစ်ချိန်ကအထောက်အထားနှင့်ဆိုင်သောဗျာဒိတ်တော်အလုပ်ရှင်အပေါ်ဖြစ်ပါတယ်။

အဆိုပါပြဋ္ဌာန်းသည့်ဥပဒေဝန်ဆောင်မှု connection ကိုဖွင့်တဦးတည်းလုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုအလုပ်ရှင်ရဲ့အကြောင်းရင်းအခါတာဝန်ယူမှုကိုတတ်နိုင်သမျှကြောင်းရှငျး။ တာဝန်ယူမှုကိုရှောင်ရှားရန်, အလုပ်ရှင်ဝန်ဆောင်မှုကွန်နက်ရှင်ထက်အခြားအကြောင်းပြချက်က၎င်း၏အရေးယူအပြစ်လွတ်စေလုံလောက်သောပါပြီမယ်လို့သက်သေပြရပါမည်။

ယခုပညတ္တိကျမ်း၌သတ်မှတ်ထားသက်သေများ၏စံနှုန်းနှင့်ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးနှစ်ဦးစလုံးမသက်ဆိုင်သည့်ယခင် ( "VRR") ဥပဒေအရပေါ်ပေါက်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဖြစ်ပွားမှုအပါအဝင်အရေးယူမှုများ၏အကြောင်းရင်း၏နေ့စွဲ၏, ရှိသမျှကိစ္စများတွင်သက်ဆိုင်ပါသည်။

လက်တုံ့ပြန်လည်ယူခြင်း

အလုပ်ရှင်များကိုမည်သူမဆိုဆန့်ကျင်တုံ့ကနေပိတ်ပင်တားမြစ်သည်:

သူဥပဒေအရတိုင်ကြားချက်ဖိုင်များကို;
အဘယ်သူသည်ကိုကူညီပေးနေသက်သေခံသို့မဟုတ်မဟုတ်ရင်ပညတ်တရားအောက်၌စုံစမ်းစစ်ဆေးသို့မဟုတ်ရှေ့ဆက်အတွက်ပါဝင်; သို့မဟုတ်
သူဥပဒေအရပေးအပ်မဆိုညာဘကျလေ့ရှိသည်။
လူတစ်ဦးစစ်မှုထမ်းဖျော်ဖြေထားပြီးဖြစ်စေမ။

ပညတ္တိကျမ်းတွန်းအားပေးဘယ်လို

စည်းမျဉ်းများ။ အလုပ်သမားများ၏အတွင်းရေးမှူးပညတ်တော်အတိုင်းအကောင်အထည်ဖော်စည်းမျဉ်းများထုတ်ပြန်နိုင်ရန်ဆောင်ရွက်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။ ယခင်ကအတွင်းရေးမှူးထိုကဲ့သို့သောအခွင့်အာဏာမရှိပေ။ သို့သျောလညျးအလုပျသမားမြား၏အမေရိကန်ဦးစီးဌာနမှထုတ်ပေးအချို့မြေားကိုတရားရုံးအားဖြင့် "အလေးချိန်တစ်ဦးအတိုင်းအတာ" ရခဲ့သညျ။

စစ်ပြန် '' အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးနှင့်လေ့ကျင့်ရေးဌာန (VETS) ။ Reemployment အကူအညီများအလုပ်သမားရေးရာဦးစီးဌာန၏, ထိုစစ်ပြန် '' အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးနှင့်လေ့ကျင့်ရေးဌာန (VETS) ကထောက်ပံ့ပေးခံရဖို့ဆက်လက်ပါလိမ့်မယ်။ VETS တိုင်တန်းတို့ကိုဖြေရှင်းရန်ကြိုးစားမှုစုံစမ်းစစ်ဆေး။ VETS နှင့်အတူတိုင်တန်း၏ပုံစံတင်ပို့ရန် optional ကိုဖြစ်ပါတယ်။ တဦးတည်းကသူတို့ဒေသခံ VETS ရုံးနှင့်အတူတိုင်ကြားနိုင်ပါတယ်။

စာရွက်စာတမ်းများမှ Access ကို။ ပညတ္တိကျမ်း VETS ကစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုမှသက်ဆိုင်ရာစဉ်းစားကြောင်းအလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားစာရွက်စာတမ်းများဆနျးစစျနဲ့ပွားဖို့ access ကိုတစ်ပိုင်ခွင့်ကိုပေးတော်မူ၏။ VETS ကိုလည်းစုံစမ်းစစ်ဆေးပေးဖို့သက်ဆိုင်ရာသတင်းအချက်အလက်နှင့်အတူပုဂ္ဂိုလ်များအင်တာဗျူးကျိုးကြောင်းဆီလျော်လက်လှမ်း၏ညာဘက်ရှိပါတယ်။

ဆင့်ခေါ်စာ။ အဆိုပါဥပဒေတက်ရောက်သူနှင့်သက်သေများ၏သက်သေခံချက်နှင့်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအောက်မှာမဆိုကိစ္စနှင့်စပ်လျဉ်းသည့်စာရွက်စာတမ်းများများ၏ထုတ်လုပ်မှုဆင့်ခေါ်စာမှ VETS ခွင့်။

အစိုးရ-ကူညီတရားရုံးလုပ်ရပ်တွေကို။ အဘယ်သူ၏တိုင်ကြားချက်ကိုအောင်မြင်စွာ VETS ခြင်းဖြင့်ပြေလည်ကြသည်မဟုတ်, သူတို့တိုင်ကြားချက်ဖြစ်နိုင်သောတရားရုံးတွင်အရေးယူဘို့ရှေ့နေချုပ်မှတင်သွင်းသည်ဟုတောင်းဆိုနိုင်သည်ပုဂ္ဂိုလ်များ။ ရှေ့နေချုပ်တစ်ဦးတိုင်ကြားချက် meritorious ကြောင်းကိုစိတ်ကျေနပ်မှုဖြစ်ပါတယ်လျှင်, ရှေ့နေချုပ်တိုင်ကြားရဲ့ကိုယ်စားတရားရုံးအရေးယူ file လိမ့်မည်။

ပုဂ္ဂလိကတရားရုံးလုပ်ရပ်တွေကို။ တစ်ဦးချင်းစီပုဂ္ဂလိကပိုင်တရားရုံးလုပ်ရပ်များ file ရန် option ရှိသည်ဖို့ဆက်လက်။ သူတို့ VETS နှင့်အတူတိုင်ကြားဖို့မရှေးခယျြခဲ့ကြပါလျှင်၎င်းတို့သည် VETS ရှေ့နေချုပ်၎င်းတို့၏တိုင်ကြားချက်ရည်ညွှန်း, ဒါမှမဟုတ်ရှေ့နေချုပ်တို့ကကိုယ်စားပြုမှုငြင်းဆန်ခဲ့သည်ပြီတောင်းဆိုဖို့မရှေးပါပွီ, အဲဒီလိုဖြစ်နိုင်တယ်။

နှစ်ချက်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှု။ ၏ဆုချီးမြှင့် နောက်ကျောလစာ သို့မဟုတ်ဆုံးရှုံးခဲ့ရအကျိုးကျေးဇူးများကိုပညတ်တရား၏ချိုးဖောက်မှုများဖြစ်တွေ့ရှိထားရာကိစ္စများတွင်နှစ်ဆစေခြင်းငှါ "ပါလိမ့်မယ်။ " "ပါလိမ့်မယ်" ဟုအဆိုပါဥပဒမှာသတ်မှတ်ထားတဲ့, တရားရဲ့ဥပဒေပြုသမိုင်းကိုအမေရိကန်တရားရုံးချုပ်ကအောက်မှာဖြစ်ပွားမှုများအတွက်မွေးစားတော်မူကြောင်းကိုအတူတူချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်ညွှန်ပြမထားဘူး အလုပ်အကိုင်အက်ဥပဒေအတွက်ခေတ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ကိုအသုံးပြုရပါမည်။ အလုပ်ရှင်ရဲ့အကငျြ့ပညတ္တိကျမ်း၏အရေးမစိုက်အတွက်သိလျက်သို့မဟုတ်ဆငျမခွခဲ့လျှင်ချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်လက်အောက်တွင်ချိုးဖောက်အလိုတော်ရှိ၏။

အခကြေးငွေ။ ပညတ္တိကျမ်း, တရားရုံးရဲ့သမ္မာသတိမှာ, ရှေ့နေစရိတ်, ကျွမ်းကျင်သူသက်သေကိုအခကြေးငွေနှင့်အခြား၏ဆုများအတွက်ခွင့်ပြု တရားစွဲဆိုခြင်းအား ပုဂ္ဂလိကအကွံဉာဏျကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်အဘယ်သူသည်အောင်မြင်သော¤င်းကဖို့ကုန်ကျစရိတ်။ ဒါ့အပြင်ပညတ္တိကျမ်းဝတ်စုံကိုဆောင်တတ်၏သူမည်သူမဆိုဆန့်ကျင်တရားရုံးအခကြေးငွေသို့မဟုတ်ကုန်ကျစရိတ်၏အားသွင်းပိတ်ပင်။

Declaratory တရားစီရင်ပိုင်။ ပညတ်တရားအောက်၌အခွင့်အရေးများဟုဆိုကာသာလျှင်ပုဂ္ဂိုလ်များတရားစွဲမှုဆောင်ကြဉ်းလိမ့်မည်။ ပညတ္တိကျမ်းရဲ့ဥပဒေပြုသမိုင်း၏အဆိုအရ၎င်း၏ရည်ရွယ်ချက်န်ထမ်းများ၏အလားအလာတောင်းဆိုမှုများကိုဆုံးဖြတ်ရန် declaratory စီရငျခကျြအတှကျလုပ်ရပ်များဖြည့်စွက်ခြင်းမှအလုပ်ရှင်များ, ပင်စင်အစီအစဉ်တွေ, ဒါမှမဟုတ်သမဂ္ဂများတားဆီးဖို့ဖြစ်ပါတယ်။