စစ်ရေးအရာရှိချုပ်ပရိုမိုးရှင်းပြန်တမ်း

က Standard အရာရှိချုပ်မြှင့်တင်ရေးနှုန်းနှင့် Times သတင်းစာမှာတစ်ဦးကမျှော်

စစ်တပ်အတွင်းရှိစစ်အရာရှိများအကြားတွင်ပရိုမိုးရှင်းများသောအားဖြင့်ရိုးရှင်းစွာနှုန်းကိုအတွက်အချိန်အတွက်ချပြီးနှင့်စံတွေ့ဆုံနေဖြင့်စတင်။ ဒါဟာအို-3 အို-1 ကနေပြောင်းရွှေ့ဖို့လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းမမျှတစွာပုံမှန်မဟုတ်သောပါပဲ။

သို့သော်အနည်းငယ်ပြစ်မှုများသင့်ရဲ့လမ်းကြောင်းနှောင့်နှေးသို့မဟုတ်ပင်ကြောင်းမြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်လမ်းကြောင်းမှန်ပေါ်ကိုသင်ပယ်တွန်းပေမည်။ , သြဇာလွှမ်းမိုးမှုအောက်မှာယာဉ်မောင်းတစ်ဦးပြစ်မှုကျူးလွန်, လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များကိုပျက်ကွက်ခြင်းသို့မဟုတ်စစ်တပ်၏နိမ့်ဆုံးစံချိန်စံညွှန်းများတွေ့ဆုံမရရာထူးတိုးခံရထံမှသင်တို့တားဆီးနိုငျသောပစ္စည်းများအကြားရှိပါတယ်။

လာမယ့်မြင့်မားတဲ့တန်းမှအာဏာပိုင်များကဆုံးရှုံးမှုများနှင့်ပရိုမိုးရှင်းအတွက်အပြောင်းအလဲများစစ်တပ်ကန်ဆောင်မှုများ၏အသီးအသီးအဘို့တန်း (TIG) အတွက်ဝန်ဆောင်မှု (TIS) တွင်အချိန်နှင့်အချိန်နှစ်ဦးစလုံးအတွက်အတက်အကျဖန်တီးပါ။ သို့သော်ကာကွယ်ရေးဦးစီးဌာန၏လာသောအခါဖြစ်နိုင်သမျှပြန်တမ်းအရာရှိများများအတွက်မြှင့်တင်ရေးအခွင့်အလမ်းများရရှိနိုင်ပါမြှင့်တင်ရေးရာထူးသတ်အတွင်း, ဝန်ဆောင်မှုအားလုံးအတှကျခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်အတူတူပင်ဖြစ်ကြောင်းလိုအပ်သည်။

အောက်ပါဇယားဝန်ဆောင်မှုအတွက်သူတို့ရဲ့အချိန်အပေါ်မှာအခြေခံ, (သူတို့မြှင့်တင်ရေးအတွက်ရွေးချယ်နေကြသည်ယူဆ) ကို (န်ဆောင်မှုတွင်မဆို) ပြန်တမ်းအရာရှိများရာထူးတိုးခံရဖို့မြျှောလငျ့နိုငျအခါအမှတ်ပြသထားတယ်။ မြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်တန်းအတွက်အနည်းဆုံးအချိန်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေဖြင့်စတင်တည်ထောင်ခဲ့သည်နှင့်လည်းအောက်ကဇယားမှာပြနေသည်။

မှမြှင့်တင်:	ဝန်ဆောင်မှုအတွက်အချိန်	အဆင့်အတွက်အနည်းဆုံးအချိန်ဥပဒေအားဖြင့်တောင်းဆိုနေတဲ့	မြှင့်တင်ရေးအခွင့်အလမ်း
0-2	18 လ	18 လ	အပြည့်အဝအရည်အချင်းပြည့် (100 နီးပါးရာခိုင်နှုန်း)
0-3	4 နှစ်	နှစ်	အပြည့်အဝအရည်အချင်းပြည့် (100 နီးပါးရာခိုင်နှုန်း)
0-4	10 နှစ်	3 နှစ်	(80 ရာခိုင်နှုန်း) အကောင်းဆုံးအရည်အချင်းပြည့်
0-5	16 နှစ်	3 နှစ်	(70 ရာခိုင်နှုန်း) အကောင်းဆုံးအရည်အချင်းပြည့်
0-6	22 နှစ်	3 နှစ်	(50 ရာခိုင်နှုန်း) အကောင်းဆုံးအရည်အချင်းပြည့်

ပြန်တမ်းအရာရှိတွေဟာသူတို့ရဲ့တပ်မှူးများအားဖြင့်မြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်အကြံပြုကြသည်နှင့်အရာရှိများ '' မြှင့်တင်ရေးမှတ်တမ်းများအပေါ်မှာအခြေခံမြှင့်တင်ရေးဆုံးဖြတ်ပေးနိုင်ပါစေသည့်ဗဟို (ဝန်ဆောင်မှု-wide) မြှင့်တင်ရေးပျဉ်ပြားကရွေးချယ်ထားသည်။

စစ်ရေးမြှင့်တင်ရေးအခွင့်အလမ်းများများစွာကွဲပြားခြားနားသောအမျိုးအစားများ

In-The-ဇုန်နှင့်အထက်-The-ဇုန်အောက်တွင်-The-ဇုန်: အခြေခံအားဖြင့်သုံးမြှင့်တင်ရေးအခွင့်အလမ်းများရှိပါသည်။

အောက်တွင်-The-ဇုန်မှသာအို-6 အို-4 ၏ရာထူးမှမြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်သက်ဆိုင်ပါသည်။ သူတို့အကြံပြုသူတို့၏အမျိုးအ 10 ရာခိုင်နှုန်းအထိ, In-The-ဇုန်ထည့်သွင်းစဉ်းစားဘို့အရည်အချင်းပြည့်မီပါလိမ့်မယ်မတိုင်မီတစ်နှစ်အောက်တွင်-The-ဇုန်ရာထူးတိုးနိုင်ပါတယ်။

အများစုမှာပရိုမိုးရှင်းခုနှစ်တွင်-The-ဇုန်ပေါ်ပေါက်ပါတယ်။ In-The-ဇုန်ကိုရှေးခယျြမရသူများသည်တစ်နှစ်အကြာတွင်တဦးတည်းကိုပိုပြီးအခွင့်အလမ်း, အထက်-The-ဇုန်များအတွက်ရွေးချယ်ရေးနှုန်းမှာ 3 ရာခိုင်နှုန်းဝန်းကျင်, နိမ့်သည်ရှိသည်။

အရာရှိများ '' မြှင့်တင်ရေးမှတ်တမ်းများထဲတွင်နှစ်ခုအထင်ရှားဆုံးအချက်သူတို့ရဲ့ကြံ့ခိုင်မှုအစီရင်ခံစာ (s) နှင့်မိမိတို့၏လက်ရှိနှင့်အတိတ်တာဝန်တွေအတွက်တာဝန်များ၏အဆင့်ဖြစ်ကြသည်။ တစ်ဦးကအနှုတ်လက္ခဏာသို့မဟုတ်သာမန်ကြံ့ခိုင်ရေးအစီရင်ခံစာကိုကူးခံရစေနိုင်ပါသည်။ တာဝန်၏သိသာထင်ရှားသောဒီဂရီလည်းမရွေးခံရမဖြစ်ပေါ်နိုင်ပါတယ်ခဲ့ကြောင်းလက်ရှိသို့မဟုတ်ယခင်တာဝန်ကျမရှိခြင်း။

စစ်ဘက်ဆိုင်ရာအရာရှိပရိုမိုးရှင်းအဘို့အလိုင်းနံပါတ်များ

တစ်ချိန်ကမြှင့်တင်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ကမြှင့်တင်ရေးအတွက်ရွေးချယ်မဟုတ်ဘဲအားလုံးအရာရှိတွေတစ်ချိန်တည်းမှာရာထူးတိုးနေကြသည်။ အဲဒီအစားအရာရှိများတစ်လိုင်းအရေအတွက်ကတာဝန်ပေးအပ်ထားပါသည်။ တစ်ခုချင်းစီကိုလန်ဆောင်မှုရာထူးတိုးခံရဖို့အရာရှိများ၏လိုင်းနံပါတ်များကိုထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ ဤလုပ်ငန်းစဉ်မြှင့်တင်ရေးဘုတ်အောက်ပါနှစ်တွင်တစ်လျှောက်လုံးတစ်ဦးချောမွေ့မြှင့်တင်ရေးစီးဆင်းမှုသေချာ။

လိုင်းနံပါတ်များကိုအောက်ပါစံသတ်မှတ်ချက်များကို အသုံးပြု. ဆုံးဖြတ်ထားကြသည်:

• သူတို့ရဲ့လက်ရှိတန်းအတွက်အဆင့်နေ့စွဲ
• ၎င်းတို့၏ယခင်တန်းအတွက်အဆင့်နေ့စွဲ

• စုစုပေါင်း Active ကိုဖက်ဒရယ်ပြန်တမ်းဝန်ဆောင်မှုနေ့စွဲ
• ဝရင်းမြစ်: Service ကိုအကယ်ဒမီ, ROTC , OCS
• (စောင့်တပ် / ဘေးမဲ့တောအချိန်ပါဝငျမညျ) ကိုစုစုပေါင်းဖက်ဒရယ်ပြန်တမ်းဝန်ဆောင်မှုနေ့စွဲ
• Reserve အရာရှိချုပ်ကျော်ပုံမှန်အရာရှိချုပ်
• မွေးရက်
• နိမ့်ဆုံးအရေအတွက်အားယူပြီးစားပေးမှုနှင့်အတူ, လူမှုဖူလုံရေးအရေအတွက်က reverse

စစ်ရေးရံ vs. ပုံမှန်အရာရှိ

တစ်ဦးဘေးမဲ့တောအရာရှိချုပ်ဖြစ်ခြင်းအရာရှိအရံအမှုဆောင်ဖြစ်ပါတယ်မဆိုလိုပါ။ ROTC သို့မဟုတ်အရာရှိချုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကျောင်း (လေတပ်အတွက်အရာရှိသင်တန်းကျောင်းဟုခေါ်ဝေါ်) အရတာဝန်ရှိသူများထို့နောက်ပုံမှန်အဖြစ်ခန့်အပ်ခြင်းခံရဖို့၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များအတွက်နောက်ပိုင်းတွင်ဝင်ရောက်ယှဉ်ပြိုင်သူကို Reserve အရာရှိအဖြစ်တာဝန်စဉ်တွင်ယခင်ကန်ဆောင်မှုအကယ်ဒမီဘွဲ့ရ, ပုံမှန်အရာရှိအဖြစ်တာဝန်ပေးခဲ့သည် အရာရှိများ။

တစ်ပုံမှန်အရာရှိဖြစ်ခြင်း, ရာထူးတိုးခံရပိုကောင်းတဲ့အခွင့်အလမ်းကိုဆိုလိုသည် RIFs (အင်အားအတွက်လျော့ချရေး) ဆန့်ကျင်ကာကွယ်ပေးသည်နှင့်အရာရှိတစ်ဦးမဟုတ်တော့အစေခံရန်ခွင့်ပြုပါတယ်။

ပညတ်တရားအားဖြင့်, ပုံမှန်အရာရှိရာထူးတိုးမြှင့် လက်ထောက်ဗိုလ်မှူးကြီး (အို-5) အစောပိုင်းကဥပဒ၏အခြားပြဌာန်းချက်အားဖြင့်အငြိမ်းစားယူမဟုတ်လျှင်ဗိုလ်မှူးကြီး (အို-6) အားရာထူးတိုးမြှင့်သူများ, 30 တက်ကြွပြန်တမ်းနှစ်ပေါင်းနေဖို့စခွေငျးငှါအနေဖြင့်, 28 တက်ကြွပြန်တမ်းနှစ်ပေါင်းအစေခံစေနိုင်သည်။ မူဝါဒအအသုံးပြုပုံ Reserve အရာရှိစစ်မှုထမ်း၏ 20 နှစ်ကန့်သတ်ထားပါသည်; တိကျသောဝန်ဆောင်မှုလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းဖို့လိုအပျအတိုင်းဤတိုးချဲ့နိုင်ပါသည်။

ပုံမှန်အရာရှိ involuntarily ကြောင့်အရာရှိအင်အား၏အရွယ်အစားအတွက်လျော့ချရေး၏တက်ကြွသောတာဝန်ကနေဖြန့်ချိလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ reserve အရာရှိသို့သော်ဝန်ဆောင်မှု၏အတွင်းရေးမှူး၏ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့်အစေခံများနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်များမျက်နှာကျက်ရမ်းလျှင် involuntarily သည့်အချိန်တွင်မဆိုဖြန့်ချိနိုင်ပါသည်။

သောကြောင့်ပုံမှန်အရာရှိ '' သာ. ကြီးသက်တမ်း၏, သူတို့ကဘေးမဲ့တောအရာရှိကိုကျော်တချို့အားသာချက်ရှိသည်။ အဆိုပါစစ်ရေးလေ့ကျင့်ရေးရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအပေါ်တစ်ဦးအပြန်ရရှိရန်နှင့်ထိုကြောင့်, သင်တန်းပြီးစီးပြီးနောက်အချိန်တစ်အချို့သောကာလအစေခံရန်အရာရှိများလိုအပ်ပါတယ်ရမည်ဖြစ်သည်။

ပရိုမိုးရှင်းအို-7 နှင့်အထက်

အရာရှိတစ်ဦးကပထမဦးစွာအတွက်အပြည့်အဝခရီးစဉ်ကိုဖြည့်ရပါမယ်, အို-7 မှရာထူးတိုးခံရဖို့ ပူးတွဲ-Duty-တာဝန် (ဒီဝန်ဆောင်မှု၏နှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောအနေဖြင့်အဖွဲ့ဝင်များပါဝင်သည်တဲ့ယူနစ်တစ်ခုတာဝန်ကျတဲ့နေရာဖြစ်ပါတယ်) ။ ဒါဟာလိုအပ်ချက်အချို့ဖြစ်ရပ်အတွက်သက်ညှာနိုင်ပါသည်။

အားလုံးယေဘုယျအရာရှိများများအတွက်မဖြစ်မနေအနားယူအသက်အရွယ် (ဒီအချို့ကိစ္စများတွင်အသက်အရွယ် 64 မှရက်ရွှေ့ဆိုင်းနိုင်ပါသည်) 62 ဖြစ်ပါတယ်။ ပညတ်တရားအောက်၌, အို-7 မှရာထူးတိုးပေမယ့်အို-8 ဖို့အကြံပြုစာရငျးတှငျမထားပြီးတဲ့သူအရာရှိတစ်ဦးအို-7 မှမြှင့်တင်ရေးအပြီးငါးနှစ်အနားယူရမယ်, ဒါမှမဟုတ်နောက်ပိုင်းမှာဖြစ်ပါတယ်ကိုမဆိုတက်ကြွစွာတာဝန်ဝန်ဆောင်မှု၏အနှစ် 30 ။

တစ်ဦးချင်း-8 ပထမဦးဆုံးလာကိုမဆို, အို-8 မှရာထူးတိုးခံရပြီးနောက်ငါးနှစ်, ဒါမှမဟုတ်ဝန်ဆောင်မှု၏ 35 နှစ်အနားယူရမည်ဖြစ်သည်။

သက်ဆိုင်ရာဝန်ဆောင်မှု၏အတွင်းရေးမှူး (ဆိုလိုသည်မှာယင်းတပ်မတော်အတွင်းရေးမှူးရေတပ်အတွင်းရေးမှူး, လေတပ်အတွင်းရေးမှူး) သို့မဟုတ်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင်၏နိုင်ငံတော်သမ္မတအထိအရာရှိများ၏အသက်အရွယ်ရောက်ရှိသောအချိန်ကာလမရောက်မှီတိုင်အောင်, အထက်ပါမဖြစ်မနေအငြိမ်းစားဆိုင်းငံ့နိုင်ပါတယ် 62 ။