ခေါင်းစဉ် 10 ခုအတွင်းရေးမှူးသူတို့ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာမသန်စွမ်းသူတို့၏စစ်ရေးတာဝန်များဖျော်ဖြေဖို့မသင့်တော်သောဖြစ်ကြသည်ကိုတွေ့သောအခါ, USC, အခန်း 61, အနားယူခွင့်အာဏာသို့မဟုတ်သီးခြားအဖွဲ့ဝင်များနှင့်အတူစစ်ရေးဦးစီးဌာနများ၏အတွင်းရေးမှူးပေးပါသည်။ DOD ညွှန်ကြားချက် 1332,18, ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ Disabled ကိုသီးခြားစီ OR အငြိမ်းစား, DOD ညွှန်ကြားချက် 1332,38 , ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ Disabled ဆန်းစစ်သုံးသပ်ခြင်းနှင့် DOD ညွှန်ကြားချက် 1332,39, သည် RATING မသန်စွမ်းသူများအတွက်ဝါရင့် Administration ဇယား APPLICATION သို့,
ယင်းပညတ်တော်အတိုင်းအကောင်အထည်ဖော်သည့်မူဝါဒများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများထွက်ထားကြ၏။
အများဆုံး MEB / PEB လုပ်ရပ်များစစ်တပ်အဖွဲ့ဝင်ဆန္ဒအလျောက်များအတွက်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကုသမှု Facility (MTF) မှာသူ့ကို / သူ့ကိုယ်သူတင်ဆက်သည့်အခါပေါ်ပေါက်နေချိန်မှာ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက် သူတို့ယုံကြည်လာသောအခါ, တပ်မှူးများ, မည်သည့်အချိန်တွင်တစ်ဦးမဖြစ်မနေဆေးစစ်များအတွက် MTF မှစစ်တပ်အဖွဲ့ဝင်များကရည်ညွှန်းခြင်းငှါ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဆေးဝါးကုသမှုအခြေအနေကြောင့်သူ / သူမ၏စစ်ဘက်တာဝန်များလုပ်ဆောင်နိုင်ခြင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဤသည်စာမေးပွဲကအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့ကျန်းမာရေးအခြေအနေဆေးဘက် retention ကိုစံချိန်စံညွှန်းများအောက်တွင်ဖော်ပြထားသောကျရောက်ကြောင်းတွေ့သောအခါ PEB မှပေးပို့ပါလိမ့်မည်သည့် MEB ၏အကငျြ့ကိုဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါတယ်။
ကျော်ကို 12 လအတွင်းအဘို့ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ဖြန့်ကျက်ရာမှအရည်အချင်းမပြည့်မှီအတွင်းစစ်ရေးတာဝန်သို့မဟုတ်ကြောင့်ရလဒ်နှင့်ကိုက်ညီမှုမရှိသည့်ဖြစ်ကြောင်းရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာသို့မဟုတ်စိတ်ကျန်းမာရေးပြဿနာများကိုတစ်ဦးဆေးဘက်ဆိုင်ရာအကဲဖြတ်ဘုတ်အဖွဲ့ (MEB) precipitate ။ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာပျဉ်ပြားဆေးဘက်ဆိုင်ရာကုသမှု Facility (အခြေစိုက်စခန်းဆေးဘက်စက်ရုံ), မတစ်ဦးချင်းစီသို့မဟုတ် command ကိုစတင်လုပ်ဆောင်နေကြပါတယ်။
အဆိုပါဆေးဘက်ဆိုင်ရာဘုတ်အဖွဲ့ဟာလက်တွေ့အမှုဖိုင်ပြန်လည်သုံးသပ်ရန်နှင့်တစ်ဦးချင်းတာဝန်မှပြန်လာသောရမည်သို့မဟုတ်ဆက်လက်စစ်မှုထမ်းများအတွက်ထုတ်ဝေဆေးဘက်ဆိုင်ရာစံချိန်စံညွှန်းများ အသုံးပြု. ကွဲကွာရပါမည်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်သောသူသည်တက်ကြွစွာတာဝန်ဆေးသမား (စစ်တပ်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏စောင့်ရှောက်မှုတွင်ပါဝင်ပတ်သက်မဟုတ်) ပါဝင်ပါသည် ။
အဆိုပါ အကယ်. MEB အဖွဲ့ဝင်ဆက်လက်စစ်မှုထမ်းနှင့်ကိုက်ညီခြင်းမရှိပါသောဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခွအေနေရှိကြောင်းဆုံးဖြတ်သည်, သူတို့တစ်တွေရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအကဲဖြတ်ဘုတ်အဖွဲ့ (PEB) အားအမှုရည်ညွှန်းသည်။ အဆိုပါ PEB အောက်ပါတို့မှတဦးတည်းအကြံပြုစေခြင်းငှါတရားဝင်ကြံ့ခိုင်ရေး-တာဝန်-နှင့်မသန်စွမ်းပြဌာန်းခွင့်သည်:
- (တာဝနျကိုကန့်သတ်နှင့်အတူသို့မဟုတ်မရှိ, သို့မဟုတ်ပြန်လည်လေ့ကျင့်ရေးဆေးပညာဆိုင်ရာ) တာဝန်ရန်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးသို့ပြန်သွားသည်
- ယာယီအငြိမ်းစား / မသန်စွမ်းသူစာရင်း (TDRL) ရက်နေ့တွင်အဖွဲ့ဝင်ထားပါ
- ကနေအဖွဲ့ဝင်အဖြစ်ရွေးချယ်ခွဲထား တက်ကြွစွာတာဝန် , ဒါမှမဟုတ်
- ဆေးပညာအအဖွဲ့ဝင်အနားယူ
ကြံ့ခိုင်ရေးအဆုံးအဖြတ်များအတွက် PEB အသုံးပြုသောစံဆေးပညာအခွအေနေကျိုးကြောင်းဆီလျော်သူသို့မဟုတ်သူမ၏ရုံးခန်း, တန်း, ရာထူး, ဒါမှမဟုတ်အဆင့်သတ်မှတ်ချက်၏လုပ်ငန်းတာဝန်များအားဖျော်ဖြေမှအအဖွဲ့ဝင်အဖြစ်မရှိချေရှိမရှိဖြစ်ပါတယ်။ DOD ညွှန်ကြားချက် 1332,38, ရုံး၏လုပ်ငန်းတာဝန်များအားလုပ်ဆောင်နိုင်ခြင်းနှုန်းသည်ပထဝီတည်နေရာနှင့်တိုင်းစိတ်ကူးအခြေအနေမျိုးအောက်မှာတန်း, ရာထူးသို့မဟုတ်အဆင့်သတ်မှတ်ချက်မသင့်တော်သောတစ်တွေ့ရှိချက်များအတွက်တစ်ခုတည်းသောအခြေခံလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။
Deployable သို့သော်ကြံ့ခိုင်ရေးအဆုံးအဖြတ်အတွက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားအဖြစ်အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။
ဤအကြံပြုချက်များဗဟိုဆေးဘက်ဆိုင်ရာဘုတ်အဖွဲ့မှပေးပို့ကြသည်နှင့်ဤကြားနာမှာဥပဒေရေးရာအကြံပေးရှိသည်ဖို့ခွင့်ပြုသူအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးကမေတ္တာရပ်ခံနိုင်ပါသည်။
သဘောထား
လေးအချက်များသဘောထားတာဝန်, ခွဲခြာ, အမြဲတမ်းအငြိမ်းစား, ဒါမှမဟုတ်ယာယီအငြိမ်းစားများအတွက်လျောက်ပတ်သည်ကိုဆုံးဖြတ်: အဖွဲ့ဝင်သူတို့ရဲ့ MOS / AFSC / ခဲ့သည် Rating (အလုပ်) ထဲမှာလုပ်ဆောင်နိုင်မလား, ယင်းအဆင့်သတ်မှတ်ချက်ရာခိုင်နှုန်း; မသန်စွမ်းသူများအတွက်အခြေအနေတည်ငြိမ်မှု; Pre-ရှိပြီးသားအခြေအနေများ၏ဖြစ်ရပ်အတွက် Active ကိုဝန်ဆောင်မှု (တက်ကြွစွာတာဝန်ရက်ပေါင်း) ၏နှစ်။
Duty များအတွက် fit: သူကျိုးကြောင်းဆီလျော်သည်သူ၏တန်းနှင့်စစ်ရေးအလုပ်၏လုပ်ငန်းတာဝန်များအားလုပ်ဆောင်နိုင်တဲ့အခါအဆိုပါအဖွဲ့ဝင်မထိုက်မတန်ဖြစ်မသိနိုင်။ အဖွဲ့ဝင်သူ / သူမ၏လက်ရှိအလုပ်၏လုပ်ငန်းတာဝန်များအားဖျော်ဖြေဖို့ဆေးပညာအမသင့်တော်သောတစ်ခုဖြစ်သည်လျှင်, PEB အလုပ်တစ်ခုသို့ဆေးဘက် Re-လေ့ကျင့်ရေးအကြံပြုနိုင်ပါတယ်သူ / သူမဖျော်ဖြေဖို့ဆေးပညာအအရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်လိမ့်မည်။
မသန်စွမ်းခဲ့သည် Rating ရာခိုင်နှုန်း။ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာမသင့်တော်သောတစ်ပြဌာန်းခွင့်ကိုဖန်ဆင်းနေသည်နှင့်တစ်ပြိုင်နက်ယင်း PEB ခဲ့သည် Rating မသန်မစွမ်းများအတွက်ဦးစီးဌာနစစ်ပြန်ရေးရာဇယားသုံးပြီးမသန်စွမ်းဘယ်လောက်ရှိသလဲပညတ်တရားအားဖြင့်လိုအပ်ပါသည်။ DOD ညွှန်ကြားချက် 1332,39 စစ်တပ်ကဖို့အဆင့်သတ်မှတ်ချက်ဇယားအဲဒီပြဌာန်းချက် အသုံးပြု. မရပါပြုပြင်မှုနှင့်တိကျသောအခြေအနေများအဘို့အဆင့်သတ်မှတ်ချက်လမ်းညွှန်မှုရှင်းလင်း။ ratings 10 နှစ်တိုးထ 0 င်ကနေ 100 ရာခိုင်နှုန်းအထိနိုင်ပါတယ်။
အကျိုးခံစားခွင့်မရှိဘဲခွဲခြာ။ အဆိုပါမသင့်တော်သောမသန်စွမ်းဝန်ဆောင်မှုကြိုတင်တည်ရှိပါလျှင်အကျိုးခံစားခွင့်မရှိဘဲခွဲခြာဖြစ်ပေါ်, အမြဲတမ်းအတွက်စစ်မှုထမ်းခြင်းဖြင့်ပိုမိုဆိုးရှား, နှင့်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး Active ကိုဝန်ဆောင်မှု (တက်ကြွစွာတာဝန်ရက်ပေါင်း) ၏ထက်နည်း 8 နှစ်ရှိပြီးမခံ, အဖွဲ့ဝင်ခွင့်မရှိဘဲသို့မဟုတ်လက်မခံနိုင်သောအပြုအမူသို့မဟုတ်တကာပေါ့ဆမှုတစ်ခုလုပ်ရပ်အတွက်ထိတွေ့ဆက်ဆံနေချိန်တွင်ပျက်ကွက်ခဲ့စဉ်ဒါမှမဟုတ်မသန်စွမ်းမြှုတ်ခဲ့သည်။ အဖွဲ့ဝင် Active ကိုဝန်ဆောင်မှုကျော် 8 နှစ်ရှိပြီး အကယ်. သူ / သူမဆေးပညာအခွအေနအေ Pre-ရှိပြီးသားသို့မဟုတ်မျိုးရိုးလိုက်ခဲ့ရင်တောင်အငြိမ်းစား (အရည်အချင်းပြည့်မီလျှင်) သို့မဟုတ်ဆေးပညာအပြင်းထန်လစာနှင့်အတူကွဲကွာနိုင်ပါသည်။
ပြင်းထန်လစာနှင့်အတူခွဲခြာ။ မသန်စွမ်းပြင်းထန်လစာနှင့်အတူခွဲခြာအဖွဲ့ဝင်မသင့်တော်သောတွေ့ရှိခဲ့လျှင်, ဖြစ်ပေါ်ဝန်ဆောင်မှု၏ထက်နည်းနှစ်ပေါင်း 20 ရှိပြီး, ထက်နည်း 30% ၏မသန်စွမ်းမှုအဆင့်သတ်မှတ်ချက်ရှိပါတယ်။ မသန်စွမ်းပြင်းထန်လစာ 2 လဝန်ဆောင်မှု၏နှစ်စဉ် 12 နှစ် (24 လအတွင်းအများဆုံးအခြေခံလစာ) ကျော်လွန်ဖို့မများအတွက်အခြေခံလစာညီမျှ။ အဆိုပါအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးလည်းလစဉ်များအတွက်လျှောက်ထားရန်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်နိုင်သည် မသန်စွမ်းလျော်ကြေး အတွက် VA သို့၎င်းမသန်စွမ်းဖြစ်ပါတယ်ဆုံးဖြတ်သည်လျှင်စစ်ပြန်အုပ်ချုပ်ရေး (VA သို့) မှ "ဝန်ဆောင်မှု-ချိတ်ဆက်။ "
အမြဲတမ်းမသန်စွမ်းအငြိမ်းစား။ အမြဲတမ်းမသန်စွမ်းအငြိမ်းစားအဖွဲ့ဝင်မသင့်တော်သောတွေ့ရှိခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်လျှင်, မသန်စွမ်းအမြဲတမ်းနှင့်တည်ငြိမ်ဆုံးဖြတ်သည်နှင့် 30% ၏နိမ့်ဆုံးမှာ rated ဖြစ်ပါတယ်ဖြစ်ပေါ်, သို့မဟုတ်အဖွဲ့ဝင်တဦး (Reserve စိတျအပိုငျးအဖွဲ့ဝင်များသည်, ဒီကအနည်းဆုံး 7200 အငြိမ်းစားယူမှတ်ကိုဆိုလိုသည်) စစ်မှုထမ်းများ၏နှစ်ပေါင်း 20 ရှိပါတယ် ။
ယာယီမသန်စွမ်းအငြိမ်းစား။ အဖွဲ့ဝင်မသင့်တော်သောတွေ့ရှိခဲ့နှင့်မသန်စွမ်းမှုအဆင့်သတ်မှတ်ချက်ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်တည်ငြိမ်မဟုတ်ကြောင်း မှလွဲ. အမြဲတမ်းမသန်စွမ်းအငြိမ်းစားခံစားခွင့်ရှိသည်လျှင်ယာယီမသန်စွမ်းအငြိမ်းစားတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ "အဆင့်သတ်မှတ်ချက်ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်တည်ငြိမ်သော" တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားမသန်စွမ်း rating ခိုင်လုံမှသကဲ့သို့အခြေအနေကိုလာမည့်ငါးနှစ်အတွင်းကိုပြောင်းလဲလိမ့်မယ်ရှိမရှိကိုရည်ညွှန်းသည်။ အဘယ်အရာကိုအနာဂတ်၌ဖြစ်ပျက်လိမ့်မယ် - သို့သော်တည်ငြိမ်မှုငုပ်လျှိုးနေချို့ယွင်းမပါဝင်ပါဘူး။ အဆိုပါယာယီမသန်စွမ်းအငြိမ်းစားစာရင်း (TDRL) အပေါ်ထားရှိသည့်အခါ, ပညတ္တိကျမ်း PEB အကဲဖြတ်ခြင်းဖြင့်နောက်တော်သို့လိုက်နိမ့်ဆုံးမှာ 18 လအတွင်းတစ်ဦးသည် Periodic ဆေးဘက် reexamination ခံယူဖို့အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးလိုအပ်သည်။ အဆိုပါအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဟာ TDRL အပေါ်ထိန်းသိမ်းထားစေခြင်းငှါ, ဒါမှမဟုတ်တစ်တွေနောက်ဆုံးနှုတ်ဆက်ခြင်းပြဌာန်းခွင့်ကိုဖန်ဆင်းနိုင်ပါသည်။ ပညတ်တရား TDRL အပေါ် 5 နှစ်အများဆုံးသက်တမ်းအဘို့ကိုထောက်ပံ့ပေးနေစဉ်, တစ်ခုလုံးကာလအဘို့ချန်ထားခံရဖို့အဘယ်သူမျှမရပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးရှိပါတယ်။
အငြိမ်းစားလစာတွက်ချက် ။ အဆိုပါ TDRL အပေါ်အမြဲတမ်းအငြိမ်းစားသို့မဟုတ်နေရာချထားဘို့, လျော်ကြေးမြင့်မားနှစ်ခုကွန်ပျူတာပေါ်တွင်အခြေခံသည်: မသန်စွမ်းသူများ rating ကြိမ်အငြိမ်းစားလစာအခြေစိုက်စခန်း; ဝန်ဆောင်မှုသို့မဟုတ် 2.5 x ကိုအနှစ်အငြိမ်းစားလစာအခြေစိုက်စခန်း x ။ အဆိုပါ TDRL အပေါ်စစ်သားတွေကသူတို့ရဲ့အငြိမ်းစားလစာအခြေစိုက်စခန်း၏မနည်း 50 ထက်% လက်ခံရရှိသည်။
အငြိမ်းစားလစာအခြေစိုက်စခန်း၏ကွန်ပျူတာအဖွဲ့ဝင်ဝန်ဆောင်မှုထဲသို့ဝင်သောအခါအပေါ်နှင့်ဘေးမဲ့တောအဖွဲ့ဝင်များ, သူတို့ကအငြိမ်းစားခဲ့ပြီးသောအောက်ရှိတရားမူတည်ပါသည်။ 8 စက်တင်ဘာ 1980 ခုနှစ်မတိုင်မီထဲသို့ဝင်တဲ့သူတွေကိုအဖွဲ့ဝင်များအတွက်, အငြိမ်းစားလစာအခြေစိုက်စခန်းလက်ခံရရှိသောအမြင့်ဆုံးအခြေခံလစာသည်။ စက်တင်ဘာလ 7 1980 ခုနှစ်အပြီးသို့ ဝင်. သောသူတို့အဘို့, ကအခြေခံလစာ၏မြင့် 36 လ၏ပျမ်းမျှဖြစ်ပါတယ်။
အရံအဖွဲ့ဝင် (အမိန့်ထုတ်၏တာဝန်ပေါင်းရက်ပေါင်း 30 ရက်နေ့မှာ) 10 USC 1201 သို့မဟုတ် 10 USC 1202 အောက်တွင်အငြိမ်းစားများအတွက်တက်ကြွစွာတာဝန်ကာလ၏နောက်ဆုံး 36 လနှင့်ဆက်စပ်အခြေခံလစာပျမ်းမျှဆုံးဖြတ်ရန်အသုံးပြုသည်။ 10 USC 1204 သို့မဟုတ် 1205 အောက်မှာအနားယူလျှင်အဖွဲ့ဝင်တက်ကြွတာဝန်ပေါ်တွင်နောက်ဆုံးအသက် 36 လကြာခဲ့လျှင်အဖြစ်, ပျမ်းမျှတွက်ချက်သည်။
စစ်ရေးမသန်စွမ်းသူများ Ratings အဖွဲ့နှင့် VA သို့မသန်စွမ်းသူများ Ratings အဖွဲ့အကြားကွာခြားချက်များ
အဆိုပါနှစ်ဦးစလုံးစဉ်တွင် ကာကွယ်ရေးဦးစီးဌာန နှင့်စစ်ပြန်ရေးရာဦးစီးဌာန (VA သို့) ခဲ့သည် Rating မသန်မစွမ်းများအတွက်ဦးစီးဌာနစစ်ပြန်ရေးရာဇယားကိုအသုံးပြုနိုင်ခြင်း, ခဲ့သည် Rating ဇယားအတွက်ထွက်မသတ်မှတ်အားလုံးအထွေထွေမူဝါဒအပြဋ္ဌာန်းချက်စစ်တပ်ကသက်ဆိုင်ပါသည်။ အကျိုးဆက်အားမသန်စွမ်းမှု ratings နှစ်ခုအကြားကွဲပြားလိမ့်မည်။ အဆိုပါစစ်ရေးနှုန်းထားများစစ်တပ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း၏ဆုံးရှုံးမှုများအတွက်လျော်ကြေးပေးအပ်, ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာမသင့်တော်သောဖြစ်ဖို့ဆုံးဖြတ်ထားသာအခွအေန။ အဆိုပါ VA သို့အရှင်အရပ်သားလုပ်ငန်းခွင်များ၏ဆုံးရှုံးမှုများအတွက်လျော်ကြေးပေးအပ်ဆိုဝန်ဆောင်မှု-connected ချို့ယွင်းဘယ်လောက်ရှိသလဲလိမ့်မည်။ နောက်ထပ်ကွာခြားချက်အဆင့်သတ်မှတ်ချက်များ၏အသုံးအနှုန်းဖြစ်ပါတယ်။ စစ်တပ်ရဲ့ ratings နောက်ဆုံးသဘောထားအပျေါမှာအမြဲတမ်းရှိပါတယ်။ VA သို့ ratings အခြေအနေကို၏တိုးတက်မှုအပျေါမှာမူတည်ပြီး, အချိန်နှင့်အတူအတက်အကျလိမ့်မည်။ ထို့ပြင်စစ်တပ်ရဲ့မသန်စွမ်းလျော်ကြေးငွေဝန်ဆောင်မှုနှင့်အခြေခံလစာ၏အနှစ်ကြောင့်ထိခိုက်လျက်ရှိ၏ VA သို့လျော်ကြေးအဆင့်သတ်မှတ်ချက်ကိုလက်ခံရရှိရာခိုင်နှုန်းအပေါ်မှာအခြေခံတဲ့ပြားချပ်ချပ်ပမာဏနေစဉ်။