စစ်ရေး discharge
သငျသညျစစ်တပ်၌သင်တို့၏တိုင်းပြည်အစေခံရန်သင့်စာချုပ်လက်မှတ်ထိုးပြီးတာနဲ့သင်ကစစ်တပ် (အားလပ်ရက်), မြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်အခွင့်အလမ်းအလုပ်တစ်ခု, ကျန်းမာရေးနှင့်ပါးစပ်တွင်းပြုစုစောင့်ရှောက်မှုပေးနှင့်စွန့်ခွာရန်တာဝန်ရှိသည်ဟုနေသည်အဖြစ်စာချုပ်ဖြည့်ဆည်းပေးရနျတာဝနျရှိနေကြသည်။ ရပ်စဲသည်အထိဒါပေမဲ့သူ့ရဲ့လက်နက်ကိုင်ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုဝန်ဆောင်မှု-အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့တာဝန်ဆက်လက်။ ယေဘုယျအားဖြင့်ဤအချိန်ကာလအတွင်းစစ်သားစုဆောင်းရေးစာချုပ်၏စည်းကမ်းချက်များအားဖြင့်ဆုံးဖြတ်ပေမယ့်အစောပိုင်းကရပ်စဲမှုဝန်ဆောင်မှု-အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အပေါ်အထူးဖော်ထုတ်အကငျြ့အပေါ်မှာအခြေခံအုပ်ချုပ်ရေးသို့မဟုတ်စည်းကမ်းခွဲခြာမှဖြစ်ပေါ်စေမည်။
စစ်တပ်၌တရားသို့မဟုတ်မှားယွင်းနေသည်အဘယ်အရာကိုမျှမမီးခိုးရောင်ဧရိယာရှိပါသည်။ စစ်တပ်အဖြစ်အရပ်သားဥပဒေများလျှောက်ထားခြင်းနှင့်စစ်ဘက်ဆိုင်ရာတရားမျှတမှု၏ Uniform Code ကို (UCMJ) တွင်ရည်ညွှန်းနိုင်ပါသည်။
ပြစ်ဒဏ်ခတ် discharges နှင့်အုပ်ချုပ်ရေးခွဲ: ဝန်ဆောင်မှု-အဖွဲ့ဝင်များဝင်ရောက်ခဲ့သည်ဖို့အမရေိကနျပွညျထောငျစု၏လက်နက်ကိုင်တပ်ဖွဲ့များကပေးထားသောအစောပိုင်းခွဲနှစ်မျိုးရှိပါသည်။
ပြစ်ဒဏ်ခတ် discharge ။ ပြစ်ဒဏ်ခတ် discharges တရားရုံးများ-စစ်အုပ်ချုပ်ရေး၏ပြစ်ဒဏ်အခွင့်အာဏာများနှင့်သာတစ်ဦးကိုချိုးဖောက်များအတွက်ယုံကြည်ချက်အညီတစ်ဦးအတည်ပြုတရားရုံး-စစ်အုပ်ချုပ်ရေးဝါကျအဖြစ်ချီးမြှင့်နိုင်ပါ UCMJ ။ ပြစ်ဒဏ်ခတ် discharges နှစ်မျိုးရှိပါသည်: အသရေရှုတ်ချ discharge (DD) - တစ်ခုသာယေဘုယျတရားရုံး-စစ်အုပ်ချုပ်ရေးအားဖြင့် adjudged နှင့်ရှက်ကြောက်ဘွယ်သောအခြေအနေများအောက်တွင်တစ်ဦးခွဲခြာဖြစ်ပါသည်နိုင်သည့်; အထွေထွေတရားရုံး-စစ်အုပ်ချုပ်ရေးတစ်ခုသို့မဟုတ်အထူးတရားရုံး-စစ်အုပ်ချုပ်ရေးဖြစ်စေခြင်းဖြင့် adjudged နှင့်မှုးမတ်ထက်အခြားအခြေအနေများအောက်တွင်တစ်ဦးခွဲခြာဖြစ်ပါသည်နိုင်သည့် - နှင့်မကောင်းပါ-ကျင့် (BCD) အားကုန်။
အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာသီးခြားစီ။ အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာခွဲတရားရုံး-စစ်အုပ်ချုပ်ရေးများကချီးမြှင့်မရနှင့်သဘာဝပြစ်ဒဏ်ခတ်မဟုတ်နိုင်ပါ။ သီးခြားအမှု၏အချက်အလက်များများကမျက်ခြေမပြတ်အဖြစ်အမှုထမ်းအုပ်ချုပ်ရေးဝန်ဆောင်မှု (သွင်ပြင်လက္ခဏာခွဲခြာ) သို့မဟုတ်ခြားနားဖော်ပြချက်တစ်ခုစရိုက်လက္ခဏာတွေနဲ့အတူကွဲကွာစေခြင်းငှါဝင်ရောက်ခဲ့သည်။
discharge အမျိုးအစားများ of Service ကိုစရိုက်လက္ခဏာတွေအပေါ်မူတည်
ခွဲခြာမှာစရိုက်လက္ခဏာတွေခွဲခြာနှင့်အောက်တွင်ဖော်ပြထားသောလမ်းညွှန်မှုများအတွက်အကြောင်းပြချက်အပါအဝင်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့ဝန်ဆောင်မှုများ၏အရည်အသွေး, အပေါ်သို့အခြေခံသည်။ စစ်တပ်ကတှငျတှေ့စစ်ရေး်ထမ်းများအတွက်တာဝန်များ၏လက်ခံနိုင်ဖွယ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးငျြ့စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အညီ "ဝန်ဆောင်မှု၏အရည်အသွေး" နှင့်စွမ်းဆောင်ရည်ကိုဆုံးဖြတ်သည် စစ်ဘက်ဆိုင်ရာတရားရေး Uniform Code ကို (UCMJ) ကာကွယ်ရေးဦးစီးဌာနနှင့်စစ်ရေးဦးစီးဌာနများကထုတ်ပေးညွှန်ကြားချက်နှင့်စည်းမျဉ်းများနှင့် စစ်မှုထမ်းများ၏အချိန်-ဂုဏ်ပြုအကောက်ခွန်နှင့်အစဉ်အလာ။
သင်တန်းတက်ကြွစွာတာဝန်သို့မဟုတ်တက်ကြွတာဝန်အပေါ်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏ဝန်ဆောင်မှု၏အရည်အသွေးမသက်ဆိုင်သည့်အမူအကျင့် UCMJ မှဘာသာရပ်တစ်ခုဖြစ်သည်ရှိမရှိ၏, တပ်မတော်န်ဆောင်မှုများအပေါ်စီရင်ချက်ကိုပယ်ရောက်စေဖို့တစ်သဘောသဘာဝသို့မဟုတ်ကောင်းသောအမိန့်နှင့်စည်းကမ်းမှ prejudicial ကြောင်းအမူအကျင့်များကဆိုးရွားစွာထိခိုက်နေသည် တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်။ စရိုက်လက္ခဏာတွေအရပ်သားအသိုင်းအဝိုင်းအတွက်အကငျြ့အပေါ်အခြေခံပြီးစေခြင်းငှါ, နှင့်ဝန်ထုတ်ဝန်ပိုးထိုကဲ့သို့အကငျြ့ဆိုးရွားစွာတုံ့ပြန်မယ့်ဝန်ဆောင်မှုမထိခိုက်ခဲ့ပါကြောင်းသရုပ်ပြဖို့တုံ့ပြန်အပေါ်ဖြစ်ပါတယ်။
အဆိုပါစစ်ရေးစရိုက်လက္ခဏာတွေ၏ပြဿနာတွင်, ခွဲခြာများအတွက်အခြေခံဖွဲ့စည်းသောတိကျသောအခွအေနအပါအဝင်ခွဲခြာများအတွက်အကြောင်းပြချက်, စဉ်းစား။
အထွေထွေကိစ္စအဖြစ်, စည်းမျဉ်းများအမူအကျင့်တစ်ခုပုံစံထက်သီးခြားအဖြစ်အပျက်အပျေါမှာစရိုက်လက္ခဏာတွေဆုံးဖြတ်ရန်စစ်တပ်ကလိုအပ်သည်။ တစ်ခုတည်းအဖြစ်အပျက်အားဖြင့်ထင်ဟပ်တာဝန်များ၏အပြုအမူသို့မဟုတ် performance ကိုစရိုက်လက္ခဏာတွေများအတွက်အခြေခံကိုထောက်ပံ့ပေးသည့်အတွက်သို့သော်ခွအေနမြေား, ရှိပါတယ်။
discharge အမျိုးအစားများ
ဂုဏ်အသရေ။ အဖွဲ့ဝင်ရဲ့ဝန်ဆောင်မှု၏အရည်အသွေးယေဘုယျအားဖြင့်စစ်ရေး်ထမ်းများအတွက်တာဝန်များ၏လက်ခံနိုင်ဖွယ်အမူအကျင့်များနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်များစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်တွေ့ဆုံခဲ့သည်ပြီ, သို့မဟုတ်အခြားစရိုက်လက္ခဏာတွေရှင်းလင်းစွာမသင့်လျော်ပါလိမ့်မယ်ကြောင်းမဟုတ်ရင်ဒါ meritorious အခါ။ အဆိုပါဂုဏ်ထူးဆောင်စရိုက်လက္ခဏာတွေသည်သင့်လျော်သည်
အထွေထွေ (ဂုဏ်ထူးဆောင်အခြေအနေများလက်အောက်တွင်) ။ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့ဝန်ဆောင်မှုရိုးသားသစ္စာရှိသောခဲ့လျှင်၎င်းသည်မှုးမတ်အခြေအနေများအောက်တွင်ကြောင်းဝန်ဆောင်မှုရဲ့အနှစ်သာရကမှသင့်လျော်သည်။ တာဝန်ရဲ့အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့အမူအကငျြ့သို့မဟုတ်စွမ်းဆောင်ရည်သိသိသာသာအနုတ်လက္ခဏာသွင်ပြင်လက္ခဏာတာဝန်၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့စစ်ရေးအကငျြ့သို့မဟုတ်စွမ်းဆောင်ရည်၏အပြုသဘောဆောင်သည့်ရှုထောင့်စံချိန်တင်၏အပြုသဘောဆောင်သည့်ရှုထောင့်ထင်ရှားသောထင်ရှားသောအခါ, (ဂုဏျအခြေအနေများအောက်တွင်) အထွေထွေအဖြစ်ဝန်ဆောင်မှု၏စရိုက်လက္ခဏာတွေမျက်ခြေမပြတ်ဖြစ်ပါတယ်။
လူအတော်များများဝန်ဆောင်မှု၏ပုံမှန်သက်တမ်းရဲ့အဆုံးမှာခွဲထုတ်ထားတဲ့ဂုဏ်ထူးဆောင် discharge အာမခံသည်ဟုယုံကြည်ကြသည်။ ဒါကဒါကြောင့်မဟုတ်ပါဘူး။ အားလုံးအုပ်ချုပ်ရေး discharges အကောင့်ထဲသို့တစ်ဦးချင်းစီရဲ့အမူအကျင့်များနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်ယူပါ။ သိပ်အများကြီးစည်းကမ်း infractions သို့မဟုတ်အနိမ့်သောစွမ်းဆောင်ရည်အစီရင်ခံစာ ratings အထွေထွေ (ဂုဏျအခြေအနေများအောက်တွင်) ဥတုကိုဖြစ်စေနိုင်တယ်။
ဂုဏ်ထူးဆောင်အခြေအနေများသန်းကတခြား။ OTH တဦးတည်းအုပ်ချုပ်ရေးရရှိနိုငျဥတု၏အနိမ့်ဆုံးပုံစံ Discharges ။ ခွဲခြာများအတွက်အကြောင်းပြချက်တပ်မတော်န်ဆောင်မှုများ၏အဖွဲ့ဝင်များမျှော်လင့်ထားသည့်အမူအကျင့်ကနေသိသိသာသာထွက်ခွာပါဝငျသောအမူအကျင့်တစ်ခုပုံစံအပေါ်မှာအခြေခံသောအခါ, ဒါမှမဟုတ်ခွဲခြာများအတွက်အကြောင်းပြချက်သိသိသာသာဖွဲ့စည်းကြောင်းတစ်ခုသို့မဟုတ်တစ်ခုထက်ပိုသောလုပ်ရပ်များသို့မဟုတ်ပျက်ကွက်အပေါ်မှာအခြေခံအခါဤအမျက်ခြေမပြတ်နေကြတယ် တပ်မတော်န်ဆောင်မှုများ၏အဖွဲ့ဝင်များမျှော်လင့်ထားသည့်အမူအကျင့်ကနေထွက်ခွာ။
ထည့်သွင်းစဉ်းစားစေခြင်းငှါအချက်များ၏ဥပမာလေးနက်ခန္ဓာကိုယ်ဒဏ်ရာရသို့မဟုတ်သေခြင်းကိုထုတ်လုပ်ရန်အင်အားသုံးသို့မဟုတ်အကြမ်းဖက်မှုများကိုအသုံးပြုခြင်း, ယုံကြည်မှု၏အထူးရာထူးအလွဲသုံးစားမှု, အများ၏လုံခြုံရေးအန္တရာယ်ကြောင့်ဓလေ့ထုံးတမ်းသာလွန်-လက်အောက်ခံဆက်ဆံရေးကို, အပြုအမူသို့မဟုတ်ပျက်ကွက်တစ်ဦးထက်သာလွန်ခြင်းဖြင့်အရေးမစိုက်ပါဝင်သည် ယူနိုက်တက်စတိတ်သို့မဟုတ်စစ်ဘက်ဆိုင်ရာန်ဆောင်မှုများ၏အခြားအဖွဲ့ဝင်များ၏ကျန်းမာရေးနှင့်လူမှုဖူလုံရေးနှင့်အလေးအနက်ထားသည်အခြားပုဂ္ဂိုလ်များ၏ကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံရေးအန္တရာယ်ကြောင့်တမင်ပြုမူသို့မဟုတ်ပျက်ကွက်။
အသရေရှုတ်ချ discharge ။ အဆိုပါ OTH discharge နှင့်အသရေရှုတ်ချ discharge အကြားကွာခြားချက်ရှိပါသည်။ အဆိုပါ OTH စစ်တပ်ကိုစွန့်ခွာနိုင်ရန်အတွက်စစ်အုပ်ချုပ်ရေးတရားရုံးမလိုအပ်ပါဘူး, ဒီစီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာလုပ်ငန်းစဉ်မှတဆင့်သက်သက်သာတွေ့ကြုံတတ်၏။ တစ်နည်းအတွက် - - တစ်ရုံးတင်စစ်ဆေးသို့သော်ရှက်ဘွယ်သောအကြောင်းဥတုသင်ရရှိနိုင်ပြီးစစ်အုပ်ချုပ်ရေးအထွေထွေတရားရုံးထံမှလာရမညျဥတု၏အနိမ့်ဆုံးပုံစံဖြစ်ပါတယ်။ ဤရွေ့ကားပုံမှန်အားရှက်ကြောက်ဘွယ်သော discharges ဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြကြောင်းပြစ်မှုဆိုင်ရာလုပ်ရပ်များဖြစ်ကြသည်။ သငျသညျတာဝန်ထမ်းဆောင်တော်မူပြီးမှအဘယ်သူမျှမအကျိုးကျေးဇူးများကိုအတူစစ်ရေးချန်ထားမည်မသာ, သင်မူကားသင်နှင့်အတူအနာဂတ်အလုပ်ရှင်များကမြင်နိုင်ပါလိမ့်မည်တဲ့ရာဇဝတ်မှုစံချိန်ယူပါလိမ့်မယ်။
ရိနာစွဲလုပ်ငန်းစဉ်။ မိမိဆန္ဒအလျောက်ခွဲခြင်းနှင့်အတင်းအဓမ္မခွဲ: အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာသီးခြားစီနှစ်ခုအခြေခံဒေသများသို့ဆင်းချိုး။ ဝန်ဆောင်မှု၏တဦးတည်းရဲ့သက်တမ်းရဲ့အဆုံးမှာတစ်ဦးကရိနာစွဲနေတဲ့ဆန္ဒအလျောက်ခြားနားဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်အတင်းအဓမ္မဥတုဖြစ်စဉ်ကိုမျှမျှတတရိုးရှင်းတဲ့ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါတပ်မှူးအတင်းအဓမ္မဥတုတရားစွဲဆိုမှုကိုလိုက်ရန်ရွေးကောက်ပွဲကိုစာအရေးအသားအတွက်တုံ့ပြန်အားအသိပေးပါ။
တပ်မှူးတုံ့ပြန်ထံမှ attachment များကိုအတူစာတစ်စောင်လက်ခံရရှိသည်နှင့်တပြိုင်နက်သူ / သူမရိနာစွဲတရားစွဲဆိုမှုနှင့်အတူဆက်လက်ဆောင်ရွက်ရန်ဖြစ်စေမဆုံးဖြတ်သည်။ အဆိုပါတပ်မှူးတစ်ဦးအုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာဥတုဘုတ်အဖွဲ့ဆက်လက်ဆောင်ရွက်ရန်ရွေးကောက်တင်မြှောက်သည်ဆိုပါက (လိုအပ်လျှင်) ခေါ်ယူထားပါသည်။ ဘုတ်အဖွဲ့မလိုအပ်ပါလျှင်, တပ်မှူးနောက်ဆုံးအတည်ပြုချက်သို့မဟုတ်မရရှိခြင်း၏များအတွက်ခွင့်ပြုချက်အခွင့်အာဏာ (များသောအားဖြင့်တပ်ဆင်တပ်မှူး) ကိုအထုပ်ပေးပို့သော။
လွတ်လပ်သောအာဏာပိုင်အမှု၏အခွအေနမြေားပေါ် မူတည်. retention ကိုသို့မဟုတ်ခြားနားခြင်းပြဿနာအပေါ်အောက်ပါအချက်များထည့်သွင်းစဉ်းစားစေခြင်းငှါ:
- ခွဲခြာတရားစွဲဆိုမှုများစတင်များအတွက်အခြေခံဖွဲ့စည်းခွအေနမြေား၏လေးနက်မှု, နှင့်အဖွဲ့ဝင်များ၏အကျိုးသက်ရောက်မှုစစ်တပ်စည်းကမ်းအပေါ် retention ကို, ကောင်းသောအမိန့်များနှင့်စိတ်ဓာတ်ဆက်ပြောသည်။
- အဆိုပါအခြေအနေဆက်လက်သို့မဟုတ်ထပ်မဖြစ်အောင်များ၏ဖြစ်နိုင်ခြေကိုခွဲခြာတရားစွဲဆိုမှုများစတင်များအတွက်အခြေခံဖွဲ့စည်း။
- အဖွဲ့ဝင်ပစ္စုပ္ပန်သို့မဟုတ်အနာဂတ်တာဝန်တာဝန်တွေအတွက်နှောင့်အယှက်သို့မဟုတ်မလိုလားအပ်သောသြဇာလွှမ်းမိုးမှုဖြစ်လိမ့်မည်ဟုဖြစ်နိုင်ခြေကို။
- တိုးသို့မဟုတ်ခေါင်းဆောင်မှုများအတွက်အလားအလာအပါအဝင်ထိရောက်စွာပစ္စုပ္ပန်နှင့်အနာဂတ်ကာလ၌တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်ရန်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏စွမ်းရည်။
- အဆိုပါအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့ပြန်လည်ထူထောင်အလားအလာဖြစ်ပါတယ်။
- အဆိုပါအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့တစျခုလုံးကိုစစ်တပ်စံချိန် - အရာအားလုံး။
အချိန်အတွက်ဝေးလံခေါင်ဖျားဖြစ်ကြောင်းအထီးကျန်ဖြစ်စဉ်များနှင့်ဖြစ်ရပ်များပုံမှန်အားဖြင့်အုပ်ချုပ်ရေးခွဲခြာထိခိုက်ရပါမည်ရှိမရှိအဆုံးအဖြတ်အတွက်နည်းနည်းတန်ဖိုးကိုရှိသည်။ ထိုကဲ့သို့သောမှတ်တမ်းများ၏အသုံးပြုမှုကိုသာမန်အချိန်တစ်ခုတိုးချဲ့ကာလအတွင်းထင်ရှားငျြ့ပုံစံများပါဝင်သောထိုကိစ္စများမှကန့်သတ်ထားပါသည်။
အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ discharge ဘုတ်အဖွဲ့။ အနည်းဆုံးသုံးအုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာဘုတ်အဖွဲ့မှအာဏာပိုင်ခန့်အပ်လွတ်လပ်သောပြန်တမ်း, ရမ်း, ဒါမှမဟုတ် Non-ပြန်တမ်းအရာရှိများခံစားခဲ့ရသညျ။ ဘုတ်အဖွဲ့မှခန့်အပ်ထားသောဗျောလံတီပုဂ္ဂိုလ်များတန်း E ကို-7 တွင်သို့မဟုတ်အထက်ဖြစ်ရပါမည်, နှင့်တုံ့ပြန်ရန်အကြီးတန်းဖြစ်ရမည်။ အနည်းဆုံးဘုတ်အဖွဲ့တဦးဦး, အို-4 ၏တန်းသို့မဟုတ်မြင့်မားအမှုဆောင်ရပါမည်, နှင့်ဘုတ်အဖွဲ့တစ်ခုအများစုပြန်တမ်းသို့မဟုတ်ရမ်းအရာရှိများရမည်ဖြစ်သည်။ အဆိုပါအကြီးတန်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဘုတ်အဖွဲ့၏ဥက္ကဋ္ဌဖြစ်ပါတယ်။ လွတ်လပ်သောအာဏာပိုင်လည်းဘုတ်အဖွဲ့တစ်ခု nonvoting အသံဖမ်းခန့်အပ်လိမ့်မည်။ တစ်ဦးက nonvoting ဥပဒေရေးရာအကြံပေးဘုတ်အဖွဲ့အထောက်အကူပြုဖို့ခန့်အပ်ထားသောနိုင်ပါသည်။
ဖြေဆိုသူ၏ငြ့်အရေးဆိုင်ရာ: အဆိုပါတုံ့ပြန်အပိုဒ် 31 ပါပြဋ္ဌာန်းချက်များ (က), UCMJ (ကိုယ်ပိုင်စိတ်မလုံ) ကိုဘာသာရပ်, သူသို့မဟုတ်သူမ၏ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်စားအတွက်သက်သေခံလိမ့်မည်။ အဆိုပါတရားစွဲဆိုမှုစဉ်အတွင်းမည်သည့်အချိန်တွင်, တုံ့ပြန်သို့မဟုတ်အကြံဘုတ်အဖွဲ့ကထည့်သွင်းစဉ်းစားဘို့ကိစ္စတိကျမ်းစာ၌လာသည်သို့မဟုတ်မှတျတမျးတငျထား submit လိမ့်မည်။ အဆိုပါတုံ့ပြန်သို့မဟုတ်ဆုံးမစကားကိုသူသို့မဟုတ်သူမ၏ကိုယ်စားအတွက်မျက်မြင်သက်သေများကိုခေါ်လိမ့်မည်။ အဆိုပါတုံ့ပြန်သို့မဟုတ်အကွံဉာဏျဘုတ်အဖွဲ့မတိုင်မီပုံပေါ်သောသူမဆိုသက်သေကိုမေးခွန်းထုတ်လိမ့်မည်။ အဆိုပါတုံ့ပြန်သို့မဟုတ်ဆုံးမစကားကိုကြိုတင်ဘုတ်အဖွဲ့တွေ့ရှိချက်များနှင့်အကြံပြုချက်များအပေါ်စဉ်းစားဘို့အမှုပိတ်သည့်အခါမှအငြင်းအခုံကိုတင်ပြစေနိုင်သည်။
အဆိုပါဘုတ်အဖွဲ့တံခါးပိတ်အစည်းအဝေးများအတွက်၎င်း၏တွေ့ရှိချက်များနှင့်အကြံပြုချက်များကိုဆုံးဖြတ်ရန်လိုအပ်သည်။ ဘုတ်အဖွဲ့ကသာမဲပေးအဖွဲ့ဝင်များကပစ္စုပ္ပန်ဖြစ်နိုင်သည်။ အဆိုပါဘုတ်အဖွဲ့ကိုအောက်ပါဆုံးဖြတ်သည်:
- အဆိုပြုထားခြားနားခြင်းအသိပေးစာအတွက်တစ်ဦးချင်းစီစွပ်စွဲချက်အထောက်အထား၏သဘောအရဆိုလျှင်ကထောက်ခံနေသည်ရှိမရှိ။
- အဆိုပါတွေ့ရှိချက်သတိပြုပါအတွက်ထွက် set ခွဲခြာများအတွက်အကြောင်းပြချက်မှလေးစားမှုနှင့်အတူခွဲခြာခိုင်လုံခြင်းရှိမရှိ။ တစ်ဦးထက်ပိုအကြောင်းရင်းသတိပြုပါတွင်ပါရှိသောခံခဲ့ရပါလျှင်, အသီးအသီးအကြောင်းပြချက်များအတွက်သီးခြားပြဌာန်းခွင့်ရှိရပါမည်။
- အဆိုပါဘုတ်အဖွဲ့တစ်ဦး၏ထောက်ခံချက်သို့မဟုတ်ခွဲခြာ (အပြစ်ရှိသို့မဟုတ်အပြစ်မကင်း) စေသည်။
- ဘုတ်အဖွဲ့ခွဲခြာအကြံပြုပါကခွဲခြာဆိုင်းငံ့ခြင်းကိုအကြံပြုလိမ့်မည်။
- ခွဲခြာသို့မဟုတ်ဆိုင်းငံ့ခွဲခြာအကြံပြုလျှင်, ဘုတ်အဖွဲ့ဝန်ဆောင်မှုသို့မဟုတ်ခြားနားဖော်ပြချက်တစ်ခုစရိုက်လက္ခဏာတွေအကြံပြုသည်။
အတင်းအဓမ္မသီးခြားစီများအတွက်အခြေခံ။ တစ်ဦးချင်းအတင်းအဓမ္မခွဲခြာများအတွက်လုပ်ငန်းများ၌နိုင်ပါတယ်အများအပြားအကြောင်းပြချက်ရှိပါတယ်။ အောက်ကအသုံးအများဆုံးနေသောခေါင်းစဉ်:
မိဘ။ တစ်ဦးကအဖွဲ့ဝင်တဦးကအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးကသူ၏သို့မဟုတ်သူမ၏လုပ်ငန်းတာဝန်များဖျော်ဖြေဖို့ကျေနပ်ဖွယ်နိုင်ခြင်းပင်ဖြစ်သည်သို့မဟုတ်ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင်တာဝန်ကျတဲ့နေရာသို့မဟုတ်ဖြန့်ကျက်မရရှိနိုင်ပါကြောင်းဆုံးဖြတ်သည် သိ. ရလဒ်အဖြစ်မိဘလျှင်၏အကြောင်းပြချက်ဖြင့်ခွဲခြားနိုင်ပါသည်။ ခွဲခြာအပြောင်းအလဲနဲ့အဖွဲ့ဝင်ချို့တဲ့ကိုရည်မှတ်တရားဝင်အကြံပေးထားပါတယ်သည်အထိအစပျိုးမည်မဟုတ်ပါနှင့်သင့်လျော်သောအကြံပေးခြင်းသို့မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်များမှတ်တမ်းများတွင်ထင်ဟပ်အဖြစ်ရှိသူများချို့တဲ့ကျော်လွှားဖို့အခွင့်အလမ်းရရှိခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။
ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာသို့မဟုတ်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအခြေအနေ။ တစ်ဦးချင်းစီ involuntarily အလားအလာဖို့တာဝန်ကျတဲ့နေရာသို့မဟုတ်တာဝန်များ၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်အတူဝင်ရောက်စွက်ဖက်ကြောင်း, မသန်စွမ်းသူများပမာဏမပြု, designated ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာသို့မဟုတ်စိတ်ပိုင်းအခြေအနေအပေါ် အခြေခံ. ကွဲကွာနိုင်ပါသည်။ ထိုသို့သောအခြေအနေများပါဝင်နိုင်ပါသည်ပေမယ့်နာတာရှည်လှိုငျးမူးသို့မဟုတ် airsickness, enuresis နှင့်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးရောဂါကန့်သတ်မထားပါ။ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးရောဂါ၏အခြေခံပေါ်မှာခွဲခြာသက်ဆိုင်ရာစစ်တပ်ဦးစီးဌာနတို့ကစတင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်အညီပြီးစီးတဲ့စိတ်ရောဂါသို့မဟုတ်စိတ်ပညာရှင်တစ်ဦးရောဂါလက္ခဏာတွေကိုသည်, ရောဂါစစ်တပ်ကပတ်ဝန်းကျင်တွင်ထိရောက်စွာလုပ်ဆောင်နိုင်ရန်ရန်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့စွမ်းရည်ကြောင်းဒါကြောင့်ပြင်းထန်ကြောင်းကောက်ချက်ချသည်ကိုသာလျှင်အခွင့်အာဏာနေသည် သိသိသာသာချို့ယွင်း။ ခွဲခြာသည်အခြားအကြောင်းပြချက်များအတွက်မျက်ခြေမပြတ်သောအခါကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးရောဂါအတှကျအခွဲခြာသင့်လျော်သောမဟုတ်ဘူး။ ခွဲခြာမကျေနပ်ကြစွမ်းဆောင်ရည်သို့မဟုတ်လက်မခံနိုင်သောအပြုအမူများ၏အခြေခံပေါ်မှာမျက်ခြေမပြတ်လျှင်ဥပမာ, အဖွဲ့ဝင်များသောအားဖြင့်မခွဲခြားဘဲတစ်ဦးကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးရောဂါ၏တည်ရှိမှု၏ဤအပိုင်းကိုအောက်မှာကွဲကွာလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။
မသန်စွမ်းမှု။ တစ်ဦးကအဖွဲ့ဝင် 10 USC, အခန်း 6l (ရည်ညွှန်း (ဎ)) ၏ပြဌာန်းချက်အောက်တွင်မသန်စွမ်းများအတွက်ကွဲကွာနိုင်ပါသည်။ မသန်စွမ်းခွဲများသောအားဖြင့်တစ်ဦးဂုဏ်ထူးဆောင်, ဒါမှမဟုတ် Entry Level Separation မှု။
မှားစစ်သားစုဆောင်းရေး။ တစ်ဦးကအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးမှားစစ်သားစုဆောင်းရေး, induction, ဒါမှမဟုတ်စစ်သားစုဆောင်းရေး၏တိုးချဲ့မှု၏အခြေခံပေါ်မှာကွဲကွာနိုင်ပါသည်။ လျှင်တစ်ဦးစစ်သားစုဆောင်းရေး, induction, ဒါမှမဟုတ်စစ်သားစုဆောင်းရေး၏ extension ကိုအောက်ပါအခြေအနေများတွင်မှားသည်: သက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များအစိုးရကလူသိများခဲ့သို့မဟုတ်သင့်လျော်သောညွှန်ကြားချက်နောက်တော်သို့လိုက်ခဲ့ (1) ဒါဟာဖြစ်ပွားခဲ့သည်မဟုတ်ဘူး; (2) ဒါဟာအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အပေါ်လိမ်လည်လှည်ကငျြ့ရလဒ်မဟုတ်ခဲ့, (3) အဆိုပါချွတ်ယွင်းပစ္စည်းအရိုအသေထဲမှာမပြောင်းလဲဖြစ်ပါတယ်။
မှားစစ်သားစုဆောင်းရေး။ သာမန်အားဖြင့် (စစ်မှုထမ်းများ၏ထက်နည်း 180 ရက်) Entry တခုအဆင့်ခွဲနေခြင်းများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီမဟုတ်လျှင်တစ်ဦးဂုဏ်ထူးဆောင် discharge လက်ခံရရှိသည်။
တပ်မတော်ဝန်ဆောင်မှုထဲသို့လိမ်လည် Entry ။ တစ်ဦးကအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးကာလပေါ်သို့တစ်ဦးလိမ်လည်လှည်စစ်သားစုဆောင်းရေး, induction, ဒါမှမဟုတ်စစ်သားစုဆောင်းရေး, induction, ဒါမှမဟုတ် entry ကို၏အချိန်မှာလူသိများလျှင်အကြောင်း, မည်သည့်မင်ပစ္စည်းမှားယွင်းစွာတင်ပြ, ပျက်ကွက်ခြင်းသို့မဟုတ်ဆိကတဆင့်စစ်မှုထမ်းများ၏ကာလဝယ်ယူရေး၏အခြေခံပေါ်မှာကွဲကွာစေခြင်းငှါ စစ်မှုထမ်းငြင်းပယ်ခံရမှုဖြစ်နိုင်တယ်။ ခွဲခြာ၏ဝန်ဆောင်မှုသို့မဟုတ်ဖော်ပြချက်၏စရိုက်လက္ခဏာတွေဟာလိမ်လည်လှည် entry ကို၏ဝန်ဆောင်မှုစံချိန်နှင့်ပြင်းထန်မှုတို့အပေါ်မှာအခြေခံသည်။ အဆိုပါလိမ်လည်မှုဂုဏ်ထူးဆောင်အဖြစ်သွင်ပြင်လက္ခဏာမခံခဲ့ရသည့်ဝန်ဆောင်မှုအတွက်ကြိုတင်ခြားနားဆိကပါဝင်ပတ်သက်ခဲ့လျှင်, စရိုက်လက္ခဏာတွေပုံမှန်အားဂုဏ်ထူးဆောင်အခြေအနေများသန်းအခြားလက်အောက်တွင်ရလိမ့်မည်။
မကျေနပ်ကြစွမ်းဆောင်ရည်။ ကအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးမကျေနပ်ကြစွမ်းဆောင်မှုကြောင့်နောက်ထပ်စစ်မှုထမ်းများအတွက်အရည်အချင်းမရှိဘူးဆိုပြီးကြောင်းဆုံးဖြတ်သည့်အခါတစ်ဦးကအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးကွဲကွာနိုင်ပါသည်။ ခွဲခြာအပြောင်းအလဲနဲ့အဖွဲ့ဝင်ချို့တဲ့ကိုရည်မှတ်တရားဝင်အကြံပေးထားပါတယ်သည်အထိအစပျိုးမည်မဟုတ်ပါနှင့်သင့်လျော်သောအကြံပေးခြင်းသို့မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်များမှတ်တမ်းများတွင်ထင်ဟပ်အဖြစ်ရှိသူများချို့တဲ့ကျော်လွှားဖို့အခွင့်အလမ်းရရှိခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ အကြံပေးခြင်းများနှင့်ပြန်လည်ထူထောင်ရေးလိုအပ်ချက်များကိုခွဲခြာအဘို့ဤအကြောင်းပြချက်မှလေးစားမှုနှင့်အတူအထူးအရေးပါမှု၏ဖြစ်ကြသည်။ စစ်မှုထမ်းဆိုအရပ်သားသိမ်းပိုက်ရာမှတစ်ဦးကိုခေါ်ကွဲပြားခြားနားသောကွောငျ့မကျေနပ်ကြစွမ်းဆောင်ရည်စိုးရိမ်ပူပန်အတွင်းရေးမှူးများကသတ်မှတ်ထားသောစံချိန်စံညွှန်းများအောက်တွင်ပြန်လည်ထူထောင်ရေးမှာအားထုတ်မှုရှိပါပြီမဟုတ်လျှင်တစ်ဦးတည်းသောအကြောင်းပြချက်အခါ, တစ်ဦးကွဲကွာမရသင့်ပါတယ်။ အဆိုပါဝန်ဆောင်မှုကိုဂုဏ်ထူးဆောင်သို့မဟုတ်အထွေထွေ (ဂုဏျအခြေအနေများအောက်တွင်) အဖြစ်သွင်ပြင်လက္ခဏာကိုခံရကြလိမ့်မည်။
အရက်အလွဲသုံးမှုပြန်လည်ထူထောင်ရေးပျက်ကွက်။ မူးယစ်ဆေးနှင့်အရက်အလွဲသုံးစားမှုများအတွက်ပြန်လည်ထူထောင်ရေး၏ program တစ်ခုရည်ညွှန်းထားပြီးတဲ့သူတစ်ဦးကအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအတွက်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန်, ဒါမှမဟုတ်အောင်မြင်စွာအောက်ပါအခြေအနေများတွင်ထိုကဲ့သို့သော program တစ်ခုဖြည့်စွက်ရန်နိုင်စွမ်းမရှိခြင်းသို့မဟုတ်ငြင်းဆန်မှတဆင့်ပျက်ကွက်မှုအတွက်ကွဲကွာစေခြင်းငှါ: (1) တစ်ဦးမရှိခြင်းရှိပါတယ် ဆက်လက်စစ်မှုထမ်းများအတွက်အလားအလာ; သို့မဟုတ် (2) Long ကသက်တမ်းပြန်လည်ထူထောင်ရေးလိုအပ်သောဆုံးဖြတ်နှင့်အဖွဲ့ဝင်ပြန်လည်ထူထောင်ရေးများအတွက်အရပ်သားဆေးဘက်စက်ရုံပြောင်းရွှေ့နေသည်။
လက်မခံနိုင်သောအပြုအမူ။ ကအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးသည်အောက်ပါအခြေအနေတစ်ခုသို့မဟုတ်တစ်ခုထက်ပိုသောကြောင့်နောက်ထပ်စစ်မှုထမ်းများအတွက်အရည်အချင်းမရှိဘူးဆိုပြီးကြောင်းဆုံးဖြတ်သည့်အခါတစ်ဦးကအဖွဲ့ဝင်လက်မခံနိုင်သောအပြုအမူများအတွက်ကွဲကွာစေခြင်းငှါ:
- မိုင်းနားစည်းကမ်း Infractions ။ အသေးစားစည်းကမ်း infractions ၏တစ်ခုတည်းကိုသာပါဝင်သည်ဟုလက်မခံနိုင်သောအပြုအမူများ၏ပုံစံ။ Entry-level ကိုအဆင့်အတန်းအတွက်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏ခွဲခြာအသေးစားစည်းကမ်း infractions ၏အကြောင်းရင်းအားဖြင့်တစ်ခုတည်းကိုသာမျက်ခြေမပြတ်လျှင်, action ကို entry-level စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်အပြုအမူအောက်မှာလုပ်ငန်းများ၌ရပါမည်။
- လက်မခံနိုင်သောအပြုအမူများ၏ပုံစံ။ လက်မခံနိုင်သောအပြုအမူတစ်ခုပုံစံအရပ်ဘက်သို့မဟုတ်စစ်တပ်အာဏာပိုင်များနှင့်အတူ (က) စီရင်ချက်ကိုပယ်ပါဝင်ပတ်သက်မှုပါဝင်သည်ဟုသို့မဟုတ် (ခ) ကောင်းသောအမိန့်နှင့်စည်းကမ်းမှ prejudicial လုပ်ဆောင်ရပါမည်။
- တစ်ဦးပြင်းထန်ပြစ်မှု၏ကော်မရှင်။ လေးနက်စစ်ရေးသို့မဟုတ်အရပ်သားပြစ်မှုအောက်ပါအခြေအနေများတွင်ရှိလျှင်၏ကော်မရှင်: ပြစ်မှုရမ်းခြားနား (1) တိကျသောအခွအေန; နှင့် (2) တစ်ဦးကပြစ်ဒဏ်ခတ်ဥတုတရားရုံးများ-စစ်အုပ်ချုပ်ရေးများအတွက်လက်စွဲစာအုပ်အောက်မှာအတူတူတစ်ခုသို့မဟုတ်နီးကပ်စွာဆက်နွယ်သည့်ပြစ်မှုအတွက်အခွင့်အာဏာကိုခံရလိမ့်မယ်။
- အရပ်သားစိတ်ချမှု။ လူငယ်တရားစွဲဆိုမှုအတွက်အလားတူ adjudications အပါအဝင်အပြစ်ရှိတဲ့တွေ့ရှိချက်မှသဘောမသက်ရောက်ကြောင်းခေါ်ဆောင်သွားအရပ်သားအာဏာပိုင်များသို့မဟုတ်အရေးယူမှုအားဖြင့်စိတ်ချမှု, ပြစ်မှုရမ်းခြားနားသည့်အခါတိကျတဲ့အခွအေန, အောက်ပါအခြေအနေများပစ္စုပ္ပန်နေသောခေါင်းစဉ်: (1) တစ်ဦးကပြစ်ဒဏ်ခတ်ရိနာစွဲအဘို့အခွင့်အာဏာကိုခံရမယ်လို့ တူညီသောသို့မဟုတ်တရားရုံးများ-စစ်အုပ်ချုပ်ရေးသို့မဟုတ် (2) အရပ်သားအာဏာပိုင်များအားဖြင့်အဆိုပါဝါကျရပ်ဆိုင်းမှုသို့မဟုတ်စမ်း ပတ်သက်. မပါဘဲ 6 လသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုအဘို့အချုပ်ခံပါဝင်သည်များအတွက်လက်စွဲစာအုပ်အောက်မှာတစ်ဦးနီးကပ်စွာဆက်နွယ်သည့်ပြစ်မှု။
ခွဲခြာအပြောင်းအလဲနဲ့အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးတစ်ဦးကအရပ်သားခံယူချက်တစ်ခုအယူခံတင်သွင်းလိုက်ပါတယ်သို့မဟုတ်အဲဒီလိုလုပ်ဖို့တစ်ခုရည်ရွယ်ချက်ကိုဖော်ပြထားခဲ့ပါသည်ဖြစ်စေမစတင်နိုင်ပါသည်။ အယူခံဝင်ဘို့အချိန်ကိုလွန်ပြီ, သို့သော်အဖွဲ့ဝင်အဖွဲ့ဝင်များ၏တောင်းဆိုမှုကိုအပေါ်သို့သို့မဟုတ်သက်ဆိုင်ရာအတွင်းရေးမှူး၏ဦးတည်ချက်အပေါ်မှာအယူခံအပေါ်နောက်ဆုံးအရေးယူမှုမပြုမီကွဲကွာစေခြင်းငှါသည်အထိတစ်ဦးကိုအတည်ပြုခြားနား execution ပုံမှန်အားဖြင့်အယူခံဝင်၏ဆိုင်းငံ့ထားရလဒ်ကိုထိမ်ချန်သို့မဟုတ်ဖြစ်ပါတယ်။
လက်မခံနိုင်သောအပြုအမူများအတွက်ဝန်ဆောင်မှု၏စရိုက်လက္ခဏာတွေပုံမှန်အားဂုဏ်ထူးဆောင်အခြေအနေများသန်းအခြားလက်အောက်တွင်ရှိလိမ့်မည်, ဒါပေမယ့်ဗိုလ်ချုပ်ကြီး (ဂုဏျအခြေအနေများအောက်တွင်) အဖြစ်စရိုက်လက္ခဏာတွေထူးချွန်စစ်ရေးမှတ်တမ်းများနှင့်အတူသူတို့အဘို့ပြင်ရန်လိုမည်။
လုံခြုံရေး။ retention ကိုအမျိုးသားလုံခြုံရေး၏အကျိုးစီးပွားနှင့်အတူရှင်းလင်းစွာကိုက်ညီမှုဖြစ်တဲ့အခါ, အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးလုံခြုံရေးအကြောင်းပြချက်အားဖြင့်၎င်း, DOD 5200.2-R အတွက်ကာကွယ်ရေးအတွင်းရေးမှူးအားဖြင့်သာတည်အခြေအနေများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအောက်တွင်ကွဲကွာနိုင်ပါသည်။ စရိုက်လက္ခဏာတွေန်ဆောင်မှုစံချိန်နှင့်တုံ့ပြန်၏စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်အခြေခံသည်။
အဆိုပါအသင့်ဖြစ်ပြီလားဘေးမဲ့တောအတွင်းရှိမကျေနပ်ကြပါဝင်လာခြင်း။ တစ်ဦးကအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး DOD ညွှန်ကြားချက် 1215,13 အောက်မှာသက်ဆိုင်ရာအတွင်းရေးမှူးအားဖြင့်သာတည်စံအောက်ရှိအသင့်ဖြစ်ပြီလားဘေးမဲ့တောအတွင်းရှိမကျေနပ်ကြပါဝင်မှုများအတွက်ကွဲကွာနိုင်ပါသည်။ တစ်ဦးခြားနားဝန်ဆောင်မှုသို့မဟုတ်ဖော်ပြချက်၏စရိုက်လက္ခဏာတွေန်ဆောင်မှုမှတ်တမ်းနှင့် DOD ညွှန်ကြားချက် 1215.13 (ရည်ညွှန်း (p)) ၏လိုအပ်ချက်များအပေါ်အခြေခံသည်။
အလေးချိန်ထိန်းချုပ်ရေးပျက်ကွက်။ တစ်ဦးကအဖွဲ့ဝင်တဦးကအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးထပ်မံစစ်မှုထမ်းများအတွက်အရည်အချင်းမရှိဘူးဆိုပြီးကြောင်းဆုံးဖြတ်တဲ့အခါမှာအလေးချိန်ကိုထိန်းချုပ်စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်တွေ့ဆုံရန်ပျက်ကွက်မှုအတွက်ကွဲကွာစေခြင်းငှါ, နှင့်အဖွဲ့ဝင်ဆေးပညာအမရှိချေသို့မဟုတ်အလေးချိန်ကိုထိန်းချုပ်နှောင့်ယှက်မယ့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခြေအနေနှင့်အတူရောဂါမပေးပါ။ ခွဲခြာအပြောင်းအလဲနဲ့အဖွဲ့ဝင်ချို့တဲ့ကိုရည်မှတ်တရားဝင်အကြံပေးထားပါတယ်သည်အထိအစပျိုးမည်မဟုတ်ပါနှင့်သင့်လျော်သောအကြံပေးခြင်းသို့မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်များမှတ်တမ်းများတွင်ထင်ဟပ်အဖြစ်ရှိသူများချို့တဲ့ကျော်လွှားဖို့အခွင့်အလမ်းရရှိခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ (ဂုဏ်အသရေအခြေအနေများအောက်တွင်) အထွေထွေအဖြစ်ဝန်ဆောင်မှု၏စရိုက်လက္ခဏာတွေစစ်တပ်ကမှတ်တမ်းများအားဖြင့်မျက်ခြေမပြတ်ဖြစ်ပါတယ်မဟုတ်လျှင်ရိနာစွဲ၏စရိုက်လက္ခဏာတွေပုံမှန်အားဖြင့်, ဂုဏ်ထူးဆောင်ဖြစ်လိမ့်မည်။
ဤရွေ့ကားစစ်မှုထမ်းခြင်းမှအတင်းအဓမ္မခွဲမှုအတွက်အသုံးအများဆုံးအကြောင်းရင်းများဖြစ်ကြသည်။ ကာကွယ်ရေးဦးစီးဌာနကိုလည်းအထူးဝန်ဆောင်မှုများ၏ထူးခြားသောအရည်အချင်းများအပေါ်အခြေခံပြီး, အုပ်ချုပ်ရေး discharges များအတွက်အပိုဆောင်းအကြောင်းပြချက်တည်ထောင်ရန်စစ်တပ်ကန်ဆောင်မှုများ၏အသီးအသီးခွင့်။