စစ်ရေးခွင့်များအတွက်နမူနာမရှိခြင်းပေးစာ

လုပျထုံးလုပျနညျးမြားနှငျ့မူဝါဒများ

မရှိခြင်း၏တစ်ဦးကစစ်တပ်ခွင့်ဟာယူနီဖောင်းန်ဆောင်မှုများအလုပ်အကိုင်နှင့် Reemployment ငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေ (USERRA) ကအုပ်ချုပ်နေပါတယ်။ အရည်အချင်းပြည့်မီရန်, မရှိခြင်းကြည်းတပ်, ရေတပ်, လေတပ်, ရိန်း, ကမ်းခြေစောင့်တပ်ဖွဲ့နှင့်အရံတို့ပါဝင်သည်သောယူနီဖောင်းဝတ်န်ဆောင်မှုအတွက်ဝန်ဆောင်မှု၏ရလဒ်, သူဖြစ်ရမည်; ကြည်းတပ်အမျိုးသားအစောင့်တပ်ဖွဲ့; Air ကိုအမျိုးသားအစောင့်တပ်ဖွဲ့; ပြည်သူ့ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှု၏တာဝန် Corps; နှင့်အခြားအမျိုးအစားစစ်သို့မဟုတ်အမျိုးသားရေးအရေးပေါ်အခြေအနေကာလအတွင်းနိုင်ငံတော်သမ္မတက designated ။

USERRA အဆိုအရ, သငျသညျစစ်ရေးတာဝန်များအတွက်အလုပ်ပျက်ကွက်ဖြစ်နှင့် reemployment အခွင့်အရေးများကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်နိုင်ပါသည်တဖြည်းဖြည်းတိုးပွားလာအချိန်ငါးနှစ်ဖြစ်ပါတယ်။

စစ်ရေးခွင့်အဘို့အလုပျထုံးလုပျနညျး

1. စစ်ရေးလိုအပ်မှုဒါလုပ်နေတာကာကွယ်ပေးသည် မှလွဲ. တစ်ဦးဝန်ထမ်းတတ်နိုင်သမျှကြိုတင်မဲထဲမှာရှိသကဲ့သို့ဝေးစွန့်ခွာဘို့လိုအပ်ကြောင်း၏အသိပေးစာနှင့်အတူကုမ္ပဏီ၏ပေးသင့်ပါတယ်။ Written အသိပေးစာပိုမိုနှစ်သက်သည်, သို့သော်ပညတ်တရားအားဖြင့်မလိုအပ်ပါရဲ့။
2. န်ထမ်းတစ်ဦးစစ်ရေးခွင့်ကိုတောင်းဆိုဖို့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ထံမှမရှိခြင်း Form ကို၏ခွင့်များအတွက်တောင်းဆိုမှုမရသင့်ပါတယ်။ HR ကိုအခြားသက်ဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းများပြန်လည်သုံးသပ်ရန်နှင့်မရှိခြင်း Form ကိုများနှင့်လုပ်ငန်းစဉ်၏ခွင့်များအတွက်တောင်းဆိုမှုလက်မှတ်ရေးထိုးလိမ့်မယ်။
3. အလုပျသမားအလုပ်ပြန်သွားဖို့စီစဉ်ထားသောအခါသူကိုအောက်တွင်နှုန်းအဖြစ် HR နှင့်အတူ reemployment လျှောက်ထားသင့်ပါတယ်။

ဤတွင်စစ်မှုထမ်းများအတွက်အလုပ်ထံမှခွင့်နှင့်ပတ်သက်ပြီးတစ်ခုအလုပ်ရှင်အကြံပေးနမူနာစာတစ်စောင်ဖြစ်ပါတယ်။

စစ်ရေးခွင့်များအတွက်နမူနာမရှိခြင်းပေးစာ

ချစ်ခင်ရပါသောမစ္စတာစမစ်:

ငါစက်တင်ဘာလ 1 ရက်နေ့တွင်စတင်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရေတပ်နှင့်အတူတက်ကြွစွာတာဝန်လုပ်ဆောင်ပါလိမ့်မယ်။

စစ်မှုထမ်းများ၏ဤကာလအတွက်အလုပ်ကနေအကြှနျုပျ၏မရှိခြင်းယူနီဖောင်းန်ဆောင်မှုများအလုပ်အကိုင်နှင့် Reemployment ငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေ (USERRA), 38 အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုကုဒ်, ကဏ္ဍများ 4301-33 ဖြင့်ကာကွယ်ထားသည်။

ငါစစ်မှုထမ်းစတင်မတိုင်မီအလုပ်မှာအကြှနျုပျ၏နောကျဆုံးသောနေ့သြဂုတ်လ 1 ရလိမ့်မည်။

ငါသည်ငါ့မရှိခြင်းစဉ်အတွင်းပေးဆောင်ခွင့်ယူရန်ဆန္ဒရှိကြဘူး, ငါ, ငါ့မရှိခြင်းစဉ်အတွင်းကျန်းမာရေးအာမခံလွှမ်းခြုံကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့ချင်ကြပါဘူး။

ငါတက်ကြွစွာတာဝန်အပေါ်ဖြစ်ကြောင်းကိုနေချိန်မှာငါအထက်ပါလိပ်စာနှင့်ဖုန်းနံပါတ်မှာရောက်ရှိစေနိုင်သည်။ သင်ယူနီဖောင်းန်ဆောင်မှုများအလုပ်အကိုင်နှင့် Reemployment ငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေ (USERRA) ၏ပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့် ပတ်သက်. မည်သည့်မေးခွန်းများရှိပါက, သင် 1-866-4-USA သို့-DOL (1-866-487-2365) မှာအလုပ်သမားအမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင်ဦးစီးဌာနကိုဆက်သွယ်နိုင်ပါတယ်။

ရိုးသားစွာ,

စစ်ရေးခွင့်ပြီးနောက်အလုပ်ပြန်

Reemployment အလုပ်ပြန်သွားဖို့စစ်တပ်နှင့်အတူန်ထမ်းရဲ့ကောင်းသောရပ်တည်မှု၏အတည်ပြုချက်ကိုထည့်သွင်းရန်လိုအပ်ကြောင်းနှင့်ဤ USERRA ပြဋ္ဌာန်းချက်လိုက်နာရမည်:

• မရှိခြင်းရက်ပေါင်း 30 ဒါမှမဟုတ်ဒီထက်နည်းတဲ့ကာလအဘို့ဖြစ်၏လျှင်, ဝန်ထမ်းလာမည့်အပြည့်အဝ, မှန်မှန်စီစဉ်ထားလုပ်အားခအပေါင်း 8 နာရီအလုပ်လုပ်မှသတင်းပို့ရမည်။
• မရှိခြင်း 31 180 မှရက်ပေါင်းအထိချဲ့လျှင်, ဝန်ထမ်းသည်သူ၏စစ်မှုထမ်းများ၏အဆုံးတွင်အောက်ပါနှစ်ပတ်အတွင်းပြန်လာရန်သူ၏ရည်ရွယ်ချက်၏အလုပ်ရှင်အကြောင်းကြားရန်လိုအပ်ပါသည်။
• မရှိခြင်း 181 ရက်ပေါင်းသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုအလုပ်လုပ်ပြီးလျှင်, ဝန်ထမ်းသည်သူ၏စစ်မှုထမ်းများ၏အဆုံးအပြီးရက်ပေါင်း 90 အတွင်းအလုပ်ပြန်သွားဖို့ကသူ၏ရည်ရွယ်ချက်၏အလုပ်ရှင်အကြောင်းကြားဖို့ရှိပါတယ်။

အီးမေးလ်ကို Message ပို့ခြင်း

သင်သည်သင်၏ဆင်ခြေအီးမေးလ်ပို့လိုပါကဒီမှာဖွင့် သင့်အီးမေးလ်မက်ဆေ့ခ်ျကိုပေးပို့ဖို့ဘယ်လို ။

ပိုများသောမရှိခြင်းဆင်ခြေဆင်လက်ပေးစာ

ဝန်ထမ်းများသူတို့အင်တာဗျူးသို့မဟုတ်အခြားအကြောင်းပြချက်များအတွက်ဖို့အလုပ်ကနေအချိန်လက်လွတ်တဲ့အခါမှာတစ်ဦးဆင်ခြေဆင်လက်စာတစ်စောင်ပေးဖို့လိုအပျနိုငျသညျ။

ဤတွင်ပိုပြီးနမူနာဆင်ခြေအက္ခရာများသင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးခွအေနမြေား fit မှ edited နိုင်ပါတယ်နေကြသည်။

• ပျောက်ဆုံးသူ Work ဘို့ဆင်ခြေ
• အီးမေးနဲ့ပေးစာလုပ်ငန်းခွင်ဆင်ခြေဆင်လက်ဥပမာများ

မှတ်ချက် ကျေးဇူးပြု. : ဒီနမူနာသာလမ်းညွှန်မှုပေးထားပါသည်။ နမူနာများနှင့်နမူနာအပါအဝင်ပေးထားသောအချက်အလက်များ, တိကျမှန်ကန်မှုသို့မဟုတ်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးပါ။ အက္ခရာများနှင့်အခြားစာပေးစာယူသင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအခြေအနေနဲ့ကိုက်ညီဖို့ edited ရပါမည်။