စစ်ရေးကျင့်ဝတ်များနှင့်အတိုးများပဋိပက္ခ

Ethical ကျင့်စံချိန်စံညွှန်းများ

Dodd 5500,7, ကျင့်စံနှုန်းများ, အမူအကျင့်များနှင့်ကျင့်ဝတ်၏စံချိန်စံညွှန်းများအပေါ်စစ်ရေးပုဂ္ဂိုလ်များမှလမ်းညွှန်မှုပေးပါသည်။ စစ်ရေးပုဂ္ဂိုလ်များအားဖြင့်ပြစ်ဒဏ်ခတ်ပြဌာန်းချက်များကိုချိုးဖောက်အောက်မှာတရားစွဲဆိုမှုအတွက်ဖြစ်ပေါ်နိုင်ပါတယ် စစ်ဘက်ဆိုင်ရာတရားမျှတရေး (UCMJ) ၏ Uniform Code ကို ။ အရပ်သားပုဂ္ဂိုလ်များအားဖြင့်ပြစ်ဒဏ်ခတ်ပြဌာန်းချက်၏ချိုးဖောက်မှုကိစ္စနှင့် ပတ်သက်. မရှိဘဲစည်းကမ်းအရေးယူမှုဖြစ်ပေါ်စေမည် ပြစ်မှုဆိုင်ရာတာဝန်ယူမှု ။ စစ်တပ်အဖွဲ့ဝင်များနှင့်ထိုကဲ့သို့သောချိုးဖောက်မှုများပြစ်မှုဆိုင်ရာကျင့်ဖွဲ့စည်းကြဘူးလျှင်ပင်ထိုအစံချိန်စံညွှန်းများဖောက်ဖျက်သူကိုအရပ်သားဝန်ထမ်း, ထိုကဲ့သို့သောပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားအဖြစ်အုပ်ချုပ်ရေးလုပ်ရပ်များမှဘာသာရပ်ဖြစ်ကြသည်။

ဤဆောင်းပါး၌ဟူသောဝေါဟာရကို "DOD န်ထမ်း" ၏အသုံးပြုမှုကိုအရပ်သားဝန်ထမ်းနှင့်စစ်ရေးအဖွဲ့ဝင်များပါဝင်သည်။

ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာတန်ဖိုးများ

ကျင့်ဝတ်တဦးတည်းတန်ဖိုးများအပေါ်အခြေခံပြီးပြုမူသင့်တယ်သောစံချိန်စံညွှန်းများဖြစ်ကြသည်။ တန်ဖိုးများကိုသဘောထားများနှင့်လုပ်ရပ်များကလှုံ့ဆျောသညျ့တာဝန်, ဂုဏ်အသရေနှင့်သမာဓိရှိအဖြစ်အဓိကယုံကြည်ချက်ရှိပါတယ်။ အားလုံးကတော့တန်ဖိုးများများမှာ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာတန်ဖိုးများ (; ပျော်ရွှင်မှုကိုမဟုတ်ပါဘူးသမာဓိရှိဖြစ်ပါသည်) ။ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာတန်ဖိုးများကိုအမှားအမှန်သောအရာကိုဆက်စပ်နှင့်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာဆုံးဖြတ်ချက်တွေမချတဲ့အခါမှာ, အရှင်, nonethical တန်ဖိုးများထက် ကျော်လွန်. ယူပါ။ တာဝန်ရှိသူတဦးကလုပ်ငန်းတာဝန်များ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်ဆုံးဖြတ်ချက်တွေမချတဲ့အခါမှာ DOD န်ထမ်းဂရုတစိုက်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာတန်ဖိုးများကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်ပါတယ်။ မူလတန်းကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာတန်ဖိုးများများပါဝင်သည်:

ရိုးသားမှု။ , သစ္စာဝါဒီရိုးနှင့်လင်းလင်းဖြစ်ခြင်းရိုးသားမှု၏ရှုထောင့်ဖြစ်ကြသည်။

အမှန်တရားတွေလိုအပ်ပါသည်။ လှည့်စားများသောအားဖြင့်အလွယ်တကူထင်ရှားရှိပါတယ်။ ယုံကြည်ကိုးစားမှုတိုက်စားခြင်းနှင့်အများပြည်သူယုံကြည်ကိုးစားထိပါးတည်ရှိသည်။ ထင်ရသောစေတနာရှိရှိအကြောင်းရင်းများ (ချစ်ကြည်ရေးမြှင့်တင်ရန်, နာကျင်ခံစားချက်တွေကိုကာကွယ်တားဆီးဖို့, etc) အတွက်ကိုပြောသည် Untruths မည်သို့ပင်ဆိုစေအဆိုပါလက်ခံသူများအားဖြင့်နာကြည်းနေကြတယ်။

ရိုးရှင်းတဲ့နျကနျကွောငျးမှရိုးသားဖြည့်စွက်ခြင်းနှင့်အများပြည်သူယုံကြည်ကိုးစားရာမြှင့်တင်ရန်နှင့်စစ်ဆင်ရေး၏ထိရောက်သော, ထိရောက်မူအကငျြ့ကိုသေချာစေရန်အများအားဖြင့်လိုအပ်ပေသည်။ ရှုပ်ထွေးဖို့လက်ခံသူများဦးဆောင်လမ်းပြရန်ကဲ့သို့သောလမ်းအတွက်တင်ပြအမှန်တရားတွေ, လွဲမှားစွာအနက်သို့မဟုတ်တိနိဂုံးအကျိုးဖြစ်ထွန်းမရှိကြပေ။ ထိုသို့သောသွယ်ဝိုက်ပရိယာနေမကောင်း-အလိုတော်မြှင့်တင်ရန်နှင့်ရိုးသားတစ်ခုမျှော်လင့်ထားရှိပါတယ်အထူးသဖြင့်အခါ, ပွင့်လင်းတိုက်စားနိုင်ပါတယ်။

ပှငျ့လငျးမှု unrequested အချက်အလက်များ၏ပှငျ့လငျးစှာပွောယဇ်ဖြစ်သတည်း။ ဒါဟာအခွအေန၏ဆွဲငင်အားများနှင့်ဆက်ဆံရေး၏သဘောသဘာဝအရသိရသည်လိုအပ်ပေသည်။ သတင်းအချက်အလက်များအဆီးအတားခံခဲ့ရလျှင်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သူတစ်ဦးသစ္စာဖောက်ခံစားရမယ်လို့တဲ့အခါမှာပှငျ့လငျးမှုလိုအပ်ပါသည်။ အချို့သောအခြေအနေများတွင်တိတ်ဆိတ်မရိုးမသားဖြစ်၏ သေးသည်အခြားအခြေအနေများတွင်, သတင်းအချက်အလက်ကမှားများနှင့်ဖြစ်ကောင်းဥပဒေမဲ့ပါလိမ့်မယ်ထုတ်ပြန်အသိပေးခြင်း။

သမာဓိရှိခွငျး။ တဦးတည်းရဲ့ခံယူချက်အပေါ်သစ္စာဖြစ်ခြင်းသမာဓိရှိ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ အောက်ပါအခြေခံမူ, ဂုဏ်အသရေနှင့်အတူသရုပ်ဆောင် လွတ်လပ်သောတရားစီရင်ခြင်းကိုထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့်သမာဓိကိုစောငျ့ထိနျးနှင့်အကျိုးစီးပွားများနှင့်လျှို့ဝှက်၏ပဋိပက္ခများကိုရှောင်ရှားရန်ဘက်မလိုက်မှုအကူအညီဖြင့်တာဝန်များထမ်းဆောင်။

သစ္စာရှိမှု။ Fidelity, သစ်စာရှိမှု, သစ္စာနှင့်ဆည်းကပ်အားလုံးသစ္စာရှိမှုအတှကျအ synonym တွေဟာဖြစ်ကြသည်။ သစ္စာရှိမှုလူမြိုးသနှင့်ရရှိထားသူသောနှောင်ကြိုးဖြစ်ပါတယ် ဖက်ဒရယ်အစိုးရ အတူတကွနှင့်ခြင်းများနှင့်ပဋိပက္ခဆန့်ကျင်ဗာလစံစေး။ ဒါဟာပိုနေမြဲကျားနေမြဲအခြေအနေကို၏မျက်စိကန်းနာခံမှုသို့မဟုတ်လုံးလုံးလြားလြားလက်ခံမှုမဟုတ်ပါဘူး။ သစ္စာရှိမှုသဟဇာတဖြစ်မှုနှင့်ပေါင်းစည်းညီညွတ်မှု၏အကျိုးစီးပွားအတွက်အမျိုးမျိုးသောအကျိုးစီးပွား, တန်ဖိုးများနှင့်အဖွဲ့အစည်းများ၏သတိထား balancing လိုအပ်သည်။

ခံမှု။ DOD န်ထမ်း၎င်းတို့၏ဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့်ရရှိလာတဲ့အကြိုးဆကျအဘို့တာဝန်လက်ခံဖို့လိုအပ်သည်။ ဤသည် impropriety ပင်သဏ္ဌာန်ကိုရှောင်ရှားပါဝင်သည်။

ခံမှုသတိထားအားပေးအားမြှောက်ကောင်းစွာထင်ထွက်ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခြင်းနှင့်မဲ့ action ကိုကန့်သတ်။

တရားမျှတမှု။ ပွင့်လင်းစိတ်နှင့်ဘက်မလိုက်မှုတရားမျှတမှု၏အရေးကြီးသောကဏ္ဍများဖြစ်ကြသည်။ DOD န်ထမ်းကသူတို့အရာရှိတဦးကတာဝန်များ၏စွမ်းဆောင်ရည်အတွက်တရားမျှတမှုကျူးလွန်ထားရပါမည်။ ဆုံးဖြတ်ချက်များ, မတရား capricious, ဒါမှမဟုတ်ဘက်လိုက်မဖွစျရမယျ။ တစ်ဦးချင်းစီအညီအမျှနဲ့သည်းခံစိတ်နဲ့ကုသရမည်ဖြစ်သည်။

ဂရုစိုက်တတ်တဲ့။ သနားစုံမက်ကောင်းသောအစိုးရတစ်ခုမရှိမဖြစ်လိုအပ်ဒြပ်စင်ဖြစ်သည်။ Courtesy နှင့်ကြင်နာမှု ကျွန်တော်အစေခံသောသူတို့နှင့်ကျွန်တော်တစ်ဦးချင်းစီတစ်ခုတည်းကိုသာအဆုံးသတ်စေရန်နည်းလမ်းများအဖြစ်ကုသကြသည်မဟုတ်သေချာစေရန်ကူညီနှင့်အတူအလုပ်လုပ်သောသူတို့အားနှစ်ဦးစလုံး။ အခြားသူများကိုစောင့်ရှောက်မည်သည့်ကုန်ကျစရိတ်မှာမစ်ရှင်ကိုလိုက်ရန်သွေးဆောင်မှုကိုဆန့်ကျင် counterbalance ဖြစ်ပါတယ်။

လေးစားခြင်း။ , ဂုဏ်သိက္ခာနှင့်အတူလူဆက်ဆံဖို့ privacy ကိုဂုဏ်ပြုဖို့, နှင့်ကိုယ်ပိုင်ပြဌာန်းခွင့်ကိုခွင့်ပြုမှမတူကွဲပြားသောလူမျိုး၏အစိုးရအတွက်အရေးပါတဲ့ဖြစ်ကြသည်။

ရိုသေလေးစားမှုမရှိခြင်းအစိုးရအတွင်းမှာသစ္စာရှိမှုနှင့်ရိုးသားမှုကိုတစ်ပျက်ပြားစေပါတယ်နှင့်နိုင်ငံတကာအသိုင်းအဝုိင်းမှပရမ်းပတာတတ်၏။

ဂတိတော်နှင့်စပ်ဆိုင်သော-စောင့်ရှောက်။ ၎င်း၏ကတိကဝတ်ကိုမစောင့်နေကြပါလျှင်အဘယ်သူမျှမကအစိုးရကြာကြာအလုပ်လုပ်နိုင်ပါတယ်။ DOD န်ထမ်းယုံကြည်မှုနှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုမြှင့်တင်ရန်နိုင်ရန်အတွက်၎င်းတို့၏ကတိတော်များကိုစောင့်ရှောက်ရန်တာဝန်ရှိသည်ဟုနေကြသည်။ သောကြောင့်ဂတိတော်နှင့်စပ်ဆိုင်သော-စောင့်ရှောက်၏အရေးပါမှု၏, DOD န်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့အခွင့်အာဏာအတွင်းကတိကဝတ်သာလုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။

တာဝန်ရှိနိုင်ငံသား။ ဒါဟာသမ္မာသတိကိုလေ့ကျင့်ရန်, တိုင်းနိုင်ငံသားများ၏လူထုတာဝန်ဖြစ်တယ်, အထူးသဖြင့် DOD န်ထမ်း။ ပြည်သူ့အစေခံကျွန် သည်လူများ၏အလိုတော်ဒီမိုကရေစီအခြေခံမူအရသိရသည်လေးစားကြောင်းဒါကြောင့်သူတို့ရဲ့အခွင့်အာဏာများကန့်သတ်အတွင်းတရားဝင်ရုံးတာဝန်များကိုများ၏စွမ်းဆောင်ရည်အတွက် (အလုပ်) ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတရားစီရင်ခြင်းကိုထိတွေ့ဆက်ဆံဖို့မျှော်လင့်ထားကြပါတယ်။ တရားမျှတရေးကို လိုက်. ရမည်ဖြစ်သည်များနှင့်တရားမမျှတမှုကိုလက်ခံနည်းလမ်းများမှတဆင့်စိန်ခေါ်ထားရပါမည်။

Excellence လိုက်ရှာ။ အများပြည်သူဝန်ဆောင်မှုများတွင်အရည်အချင်းကိုသာ Starting Point သို့ဖြစ်ပါတယ်။ DOD န်ထမ်းထက်သာလွန်လုံ့လဝီရိယနှင့်ကတိကဝတ်တစ်ခုစံနမူနာရန်မျှော်လင့်နေကြသည်။ ထိုသူတို့သည်မိမိတို့အဖြစ်နိုင်ပြီးသာမန်ကျော်လွန်ပြီးကြိုးပမ်းအားလုံးပြီးစီးမည်ဟုမျှော်လင့်နေကြသည်။

ကျင့်ဝတ်များနှင့်အကျိုးစီးပွားတားမြစ်ချက်၏ပဋိပက္ခ

DOD မူဝါဒအကျင့်အမူအကျင့်များနှင့်ကျင့်ဝတ်လမ်းညွှန်မှုအပေါ်စံချိန်စံညွှန်းများတစ်ခုတည်း, ယူနီဖောင်းအရင်းအမြစ် DOD အတွင်းထိန်းသိမ်းထားရမည်ဖြစ်ပါသည်။ တစ်ခုချင်းစီကို DOD အေဂျင်စီလိုက်နာမှုသေချာစေရန်ပြည့်စုံသောကျင့်ဝတ်အစီအစဉ်ကိုအကောင်အထည်ဖေါ်ခြင်းနှင့်စီမံခန့်ခွဲပါလိမ့်မယ်။

လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှုနှင့်အဂတိလိုက်စားမှု။ အားလုံး DOD န်ထမ်းကိုတိုက်ရိုက်သို့မဟုတ်သွယ်ဝိုက်, ပေးကမ်းကမ်းလှမ်းခြင်း, ကတိပေး, တောင်းဆိုစှာရှာလက်ခံရရှိ, လက်ခံ, ဒါမှမဟုတ်မည်သည့်အရာရှိတဦးကလုပ်ရပ်သြဇာလွှမ်းမိုးဖို့တန်ဖိုးဘာမှလက်ခံရရှိရန်သဘောတူကနေပိတ်ပင်တားမြစ်သည်။ သူတို့ဟာအမေရိကန်ပြည်ထောင်စုအပေါ်လိမ်လည်မှုကော်မရှင်လွှမ်းမိုးနေတဲ့အရာကိုပြုသင့်သည်တာဝန်ချိုးဖောက်အတွက်မဆိုလုပ်ရပ်၏ကတိကဝတ်သို့မဟုတ်ပျက်ကွက် inducing, ဒါမှမဟုတ်ပေးသောသက်သေခံချက်လွှမ်းမိုးခြင်းမှကနေပိတ်ပင်တားမြစ်သည်။ သူတို့က, ဒါမှမဟုတ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဖျော်ဖြေသို့မဟုတ်ဖျော်ဖြေခံရဖို့ဆိုအရာရှိတဦးလုပ်ရပ်၏အဘို့တန်ဖိုးဘာမှလက်ခံထံမှပိတ်ပင်တားမြစ်သည်။ ဤရွေ့ကားတားမြစ်ချက်တစ်ရပ်ရပ်ကိုဥပဒေသို့မဟုတ်အခြို့သောခရီးသွားများနှင့်ဝမ်းစာကုန်ကျစရိတ်အားဖြင့်အခွင့်အာဏာသကျသခေံအခကြေးငွေများ၏ငွေပေးချေမှုလျှောက်ထားကြပါဘူး။

အခြားသတင်းရပ်ကွက်များအနေဖြင့်လျော်ကြေး။ အထူးသပညတ်တရားအားဖြင့်အခွင့်အာဏာမဟုတ်လျှင်အားလုံး DOD န်ထမ်းလစာသို့မဟုတ်ထောက်ပံ့ကြေးသို့မဟုတ်လစာသို့မဟုတ်တာဝန်ရှိသူတဦးကဝန်ဆောင်မှုသို့မဟုတ်တာဝန်များကိုများ၏စွမ်းဆောင်ရည်များအတွက်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုထက်အခြားမည်သည့်အရင်းအမြစ်များထံမှအကျိုးအမြတ်ဖြည့်စွက်လက်ခံရရှိခြင်းမှပိတ်ပင်တားမြစ်သည်။ ပုံမှန်အလုပ်ချိန်ပြင်ပမှာဖျော်ဖြေနေတဲ့အလုပ်တခုကိုသို့မဟုတ်အလုပ်သေချာပေါက်န်ထမ်းကဖျော်ဖြေများအတွက်ငွေပေးချေမှုကိုလက်ခံခွင့်ပြုမထားဘူး။ ဂတိတဦးတည်းရဲ့တာဝန်ရှိသူတဦးကလုပ်ငန်းတာဝန်များ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်တယ်ဆိုရင်သူ့ရဲ့စွမ်းဆောင်မှုများအတွက်ပေးဆောင်မသက်ဆိုင်ကဖျော်ဖြေခဲ့ပါတယ်တဲ့အခါအမေရိကန်ပြည်ထောင်စုထက်အခြားမည်သည့်အရင်းအမြစ်မှလက်ခံနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။

အပိုဆောင်း Pay ကိုသို့မဟုတ်ခွင့်ပြုပါ။ အထူးသပညတ်တရားအားဖြင့်အခွင့်အာဏာမဟုတ်လျှင် DOD န်ထမ်းအများပြည်သူပိုက်ဆံကိစ္စရပ်များအတွက်ငွေကြေးထောက်ပံ့မှုသို့မဟုတ်အခြားဝန်ဆောင်မှုသို့မဟုတ်တာဝန်များ၏စွမ်းဆောင်ရည်များအတွက်အပိုဆောင်းလုပ်ခသို့မဟုတ်ထောက်ပံ့ကြေးလက်ခံရယူမည်မဟုတ်ပါ။ အခြို့သောကန့်သတ်နိုင်ဖို့ဘာသာရပ်, အရပ်သား DOD န်ထမ်း နှစ်ဦးကိုထင်ရှားစွာကွဲပြားခြားနားသောဖက်ဒရယ်အစိုးရရာထူးကျင်းပရန်နှင့်တစ်ဦးချင်းစီ၏လုပ်ငန်းတာဝန်များအားဖျော်ဖြေနေလျှင်နှစ်ဦးစလုံး၏လစာလက်ခံရရှိလိမ့်မည်။ အခြားအနေအထားအတွက်ဖက်ဒရယ်အစိုးရမှန်ဆောင်မှု rendering များအတွက်စစ်ရေးအဖွဲ့ဝင်များကမည်သည့်အစီအစဉ်ကိုစစ်တပ်ကအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့အမှန်တကယ်သို့မဟုတ်အလားအလာစစ်ရေးတာဝန်များနှင့်ကိုက်ညီခြင်းမရှိပါသောကွောငျ့ပျက်ကွက်တိကျတဲ့အခွင့်အာဏာ, သို့သော်, စစ်တပ်အဖွဲ့ဝင်များကအဲဒီလိုမည်မဟုတ်ပါ။ စစ်ရေးအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးမျှမတာဝန်ရှိသူတဦးကတာဝန်ရလဒ်ပြောင်းလဲပစ်မထားဘူးဖျော်ဖြေသောကာလအတွင်းအပန်းဖြေနာရီရှိစေခြင်းငှါထိုအချက်ကို။

DOD န်ထမ်းသက်ဆိုင်သောကုန်သွယ်လုပ်ငန်းခွန်ဆကျဆံ။ တာဝန်တွင်သို့မဟုတ်ပိတ်တစ် DOD ဝန်ထမ်းသိလျက် DOD ရာထူးအတွက်အငယ်တန်းနေသောပုဂ္ဂိုလ်များ, တန်း, ဒါမှမဟုတ်ရာထူး, ဒါမှမဟုတ်ထိုကဲ့သို့သောပုဂ္ဂိုလ်များ၏မိသားစုဝင်များမှမြှူဆွယ်တောင်းခံရောင်းအားကိုမြှူဆွယ်တောင်းခံသို့မဟုတ်လုပ်မရကြလိမ့်မည်။ အကျပ်ကိုင်သို့မဟုတ်ခြိမ်းခြောက်၏မရှိခြင်းမှာတော့ဒီ DOD န်ထမ်းရဲ့ Non-စီးပွားဖြစ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးသို့မဟုတ်အမှန်တကယ်ပိုင်ဆိုင်မှုသို့မဟုတ်စီးပွားဖြစ်ရောင်းအားများရောင်းချမှုသို့မဟုတ်ငှားရမ်းတားမြစ်ပါဘူးစျေးဝယ်နဲ့ off-တာဝန်အလုပ်အကိုင်အနေစဉ်အတွင်းတစ်လက်လီတည်ထောင်ခြင်းအတွက်ဖန်ဆင်းတော်မူ၏။ ဤသည်တားမြစ်ချက်တစ်ရပ်ရပ်ကိုအာမခံ, စတော့ရှယ်ယာ, နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်ရန်ပုံငွေများ, အိမ်ခြံမြေ, အလှကုန်, အိမ်သူအိမ်သားထောက်ပံ့ရေးပစ္စည်းများ, ဗီတာမင်နှင့်အခြားကုန်ပစ္စည်းများသို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုများ၏ရကြောင်းရောင်းချပါဝင်သည်။ အဆိုပါအိမ်ထောင်ဖက်ဒါမှမဟုတ်အငယ်တန်းလူတစ်ဦးမှတစ်ဦးအကြီးတန်းအဆင့်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏အခြားအိမ်ထောင်စုအဖွဲ့ဝင်များကစျေးဝယ်ရောင်းအားအထူးတားမြစ်သည်ကြသည်မဟုတ်ပေမယ့် DOD ဝန်ထမ်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးအမြတ်များအတွက်အများပိုင်ရုံးကိုအသုံးပြုပြီးသောပုံပန်းသဏ္ဌာန်ကိုပေးပါလိမ့်မည်။ သံသယရှိလျှင်, တစ်ဦးကျင့်ဝတ်တိုင်ပင်တိုင်ပင်။ ဒီဧရိယာထဲမှာအများအပြား related တားမြစ်ချက်တစ်ရပ်ရပ်ကိုပါဝင်သည်:

• ပဋိပက္ခဖြစ်ဘဏ္ဍာရေးအကျိုးစီးပွားများကိုကိုင်ဆောင်။
• Off-တာဝန်အလုပ်အကိုင်သို့မဟုတ်စေတနာကနေ detract သို့မဟုတ်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့တပ်မှူးသို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးကဆုံးဖြတ်အဖြစ်, လုံခြုံရေးအန္တရာယ်ရှိကြောင်းအပြင်ဘက်လှုပ်ရှားမှုများတွင်ပါဝငျ။
• ပြင်ပမှာအလုပ်အကိုင်ဒါမှမဟုတ်အရာရှိတဦးကလုပ်ငန်းတာဝန်များနှင့်အတူပဋိပက္ခလှုပ်ရှားမှုများတွင်ပါဝငျ။
• တာဝန်ရှိသူတဦးကတာဝန်များထမ်းဆောင်ဘို့သို့မဟုတ်စကားပြောဘို့ honoraria, သင်ကြားမှု, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦး၏တရားဝင်တာဝန်များမှပြောပြတယ်ကြောင်းအရေးအသားလက်ခံခြင်း။
• ထိုကဲ့သို့သောမလျော်ကန်သောထောက်ခံချက်သို့မဟုတ် nonpublic အချက်အလက်များ၏မလျော်ကန်သောအသုံးပြုတာဝန်ရှိသူတစ်ဦးအနေအထား, တလွဲ။
• အချို့သော Post-အစိုးရဝန်ဆောင်မှုအလုပ်အကိုင်။

နိုင်ငံခြားရေးအစိုးရများအနေဖြင့်လက်ဆောင်များ။ DOD မူဝါဒလက်ဆောင်တစ်ခု, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးတင်ပြချက်မှာလက်ဆောင်တွေ၏ပေါင်းစပ်, $ 285 တစ်ဦးအမေရိကန်လက်လီတန်ဖိုးကိုထက်ကျော်လွန်လျှင်နိုင်ငံခြားအစိုးရများကနေလက်ဆောင်တွေအစီရင်ခံရန်, ရှိသမျှစစ်တပ်နှင့်အရပ်သားဝန်ထမ်းများအဖြစ်၎င်းတို့၏မှီခိုသူလိုအပ်သည်။ ဒါဟာလိုအပ်ချက်ကိုလည်းလက်ခံသူအရာရှိတဦးကအသုံးပြုမှုသို့မဟုတ် display ကိုများအတွက်ထိန်းသိမ်းထားခြင်းငှါအလိုရှိလက်ဆောင်များလည်းပါဝင်သည်။ $ 285 ၏ပိုတန်ဖိုးထားလက်ဆောင်တွေအစီရင်ခံရန်ပျက်ကွက်သောဆုကြေးဇူးပေါင်း $ 5000 ၏လက်လီတန်ဖိုးကိုကျော်လွန်ဖို့မဆိုငွေပမာဏအတွက်ပြစ်ဒဏ်အတွက်ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်ပါတယ်။

Superior မှပံ့ပိုးမှုများသို့မဟုတ် presentation ။ တစ်ဦးရံဖန်ရံခါအခြေခံပေါ်မှာ, လက်ဆောင်အစဉ်အလာအားပေးသို့မဟုတ်ဖလှယ်ထားတဲ့အပေါ်မည်သည့်အခါသမယအပါအဝင်အောက်ပါတစ်လက်အောက်ခံများသို့မဟုတ်အခြားဝန်ထမ်းလျော့နည်းလစာလက်ခံရရှိခြင်းဖြင့်တာဝန်ရှိသူတစ်ဦးကကြီးကြပ်ရေးမှူးမှပေးထားနိုင်ပါသည်။

• $ 10 သို့မဟုတ်လျော့နည်းတစ်ဦးစုစုပေါင်းစျေးကွက်တန်ဖိုးနှင့်အတူငွေသားထက်အခြားပစ္စည်းများ, ။
• ထိုကဲ့သို့သောအစားအစာနှင့်အများအပြားန်ထမ်းအကြားရုံးအတွက် shared ခံရဖို့စေားအဖြစ် items ။
• ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဧညျ့ထုံးစံပုဂ္ဂိုလ်ရေးမိတ်ဆွေများကရန်ဝန်ထမ်းများကထောက်ပံ့ပေးမယ့်အမျိုးအစားနှင့်တန်ဖိုးဖြစ်သောပုဂ္ဂိုလ်ရေးဧညျ့နှင့် ဆက်စပ်. ပေးထားသောတစ်ဦးနေထိုင်ရာနှင့်ပစ္စည်းများမှာဖြစ်သည်။

အခါသမယမှသင့်လျော်သောလက်ဆောင်ထိုကဲ့သို့သောအိမ်ထောင်ရေး, နာမကျန်းခြင်းသို့မဟုတ်ကလေးတစ်ဦး၏မွေးဖွားသို့မဟုတ်ကလေးမွေးစားခြင်းအဖြစ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရေးပါမှုကိုအထူး, ခဏခဏမဖြစ်ပျက်သောအခါသမယ, အသိအမှတ်ပြုရန်ပေးထားနိုင်ပါသည်။ ထိုသို့သောအငြိမ်းစား, ခွဲခြာ, ဒါမှမဟုတ် reassignment အဖြစ်လက်အောက်ခံ-အရာရှိတဦးကကြီးကြပ်ရေးမှူးဆက်ဆံရေးအဆုံးသတ်ခြင်းကြောင်းအခါသမယအပေါ်သို့လည်းခွင့်ဖြစ်ပါတယ်။ မည်သို့ပင်ဖြန်ထမ်းများ၏အရေအတွက်, ဆုကြေးဇူးကို၏စျေးကွက်တန်ဖိုး $ 300 ထက်မပိုနိုင်ပါ။ ပံ့ပိုးမှုများကိုမိမိဆန္ဒအလျောက်များမှာသော်လည်းတဦးတည်း DOD ဝန်ထမ်းအခြားထံမှမြှူဆွယ်တောင်းခံဖြစ်နိုင်သည်အများဆုံးအလှူငွေ $ 10 ထက်မပိုနိုင်ပါ။

ဖက်ဒရယ်အစိုးရအရင်းအမြစ်များ။ ပုဂ္ဂိုလ်များ, ပစ္စည်းကရိယာများနှင့်ပိုင်ဆိုင်မှုအပါအဝင်ဖက်ဒရယ်အစိုးရအရင်းမြစ်များ, သာတာဝန်ရှိသူတဦးကရည်ရွယ်ချက် DOD န်ထမ်းကအသုံးပြုရလိမ့်မည်။ အေဂျင်စီများ, သို့သော်အသုံးပြုမှုလျှင်, စတာတွေကန့်သတ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးထိုကဲ့သို့သောကွန်ပျူတာအဖြစ်ပုဂ္ဂိုလ်များထက်အခြားအရင်းအမြစ်များကိုအသုံးပြုခြင်း, ဂဏန်းတွက်စက်, စာကြည့်တိုက်, အောင်န်ထမ်းခွင့်ပြုစေခြင်းငှါ:

• ဆိုးရွားစွာန်ထမ်းများသို့မဟုတ်အခြားဝန်ထမ်းများကအရာရှိတဦးကလုပ်ငန်းတာဝန်များ၏စွမ်းဆောင်ရည်ကိုထိခိုက်စေပါဘူး။
• ထိုကဲ့သို့သောတာဝန်နာရီအကြာတွင်သို့မဟုတ်နေ့လယ်စာကာလအတွင်းမှာအဖြစ်, ကျိုးကြောင်းဆီလျော်တဲ့ကြာချိန်နှင့်ကြိမ်နှုန်းသည်နှင့်ဝန်ထမ်းရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချိန်ကာလအတွင်းလုပ်ဖြစ်ပါတယ်။
• ထိုကဲ့သို့သောရပ်ရွာမှဒေသခံစေတနာရှင်သို့မဟုတ်စေတနာ့ဝန်ထမ်းဝန်ဆောင်မှုများကိုထောက်ပံ့အဖြစ်တရားဝင်အများပြည်သူအကျိုးစီးပွားဆောင်ရွက်ပါသည်။
• အဆိုပါ DOD အပေါ်ဆိုးရွားစွာရောင်ပြန်ဟပ်မထားဘူး။
• အဆိုပါ DOD သို့မဟုတ်အစိုးရအေဂျင်စီမရှိသိသာထင်ရှားသောအပိုဆောင်းကုန်ကျစားရိတ်ဖန်တီးပေးပါတယ်။

ဆက်သွယ်ရေးစနစ်များ။ တယ်လီဖုန်း, ဖက်စ်စက်, အီလက်ထရောနစ်မေးလ်များနှင့်အင်တာနက်ကိုစနစ်များအပါအဝင်ဖက်ဒရယ်အစိုးရဆက်သွယ်ရေးစနစ်များနှင့်ပစ္စည်းကိရိယာများမှသာတရားဝင်ရုံးသုံးအသုံးပြုခြင်းနှင့်ခွင့်ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်အသုံးပြုရလိမ့်မည်။ တရားဝင်အသုံးပြုမှုကိုအရေးပေါ်ဆက်သွယ်ရေးပါဝင်သည်နှင့်စိတ်ဓာတ်နှင့်သက်သာချောင်ချိရေး၏အကျိုးစီးပွားအတွက်တပ်မှူးများကအတည်ပြုသောအခါအရာရှိတဦးက DOD စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအပေါ်အိမ်ကနေတိုးချဲ့ကာလအဘို့ချထား DOD န်ထမ်းများကဆက်သွယ်ရေးပါဝင်နိုင်သည်။ Authorized ရည်ရွယ်ချက်များအရာရှိတဦးကသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးသို့မဟုတ်အချိန်ဇယားအပြောင်းအလဲမိသားစုဝင်များအကြောင်းကြားရန်အစိုးရစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအပေါ်ခရီးသွားလာနေစဉ် DOD န်ထမ်းများကလုပ်အကျဉ်းဆက်သွယ်ရေးပါဝင်သည်။ ဒါ့အပြင်ထိုကဲ့သို့သောအိမ်ထောင်ဖက်သို့မဟုတ်အသေးစားကလေးများနှင့်အတူအတွက်စစ်ဆေးနေအဖြစ်အလုပ်ခွင်ရှိနေစဉ်အများဆုံးကျိုးကြောင်းဆီလျော်ဖန်ဆင်းသော DOD န်ထမ်းရဲ့ပုံမှန်အတိုင်းအလုပ်ခွင်ကနေပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆက်သွယ်ရေးဖြစ်ကြ၏လုပ်ပိုင်ခွင့်, အချိန်ဇယားဆွဲဆရာဝန်, အလိုအလျောက်ဖြစ်စေ, အိမ်မှာပြုပြင်ချိန်း; အကျဉ်းအင်တာနက်ကိုရှာဖွေမှုများကို; အခါအေဂျင်စီနေဖြင့်ပါမစ်ဆွေမျိုးသားချင်းများလာရောက်လည်ပတ်ရန်လမ်းညွန်အီးမေးလ်ပို့ခြင်း။ အတော်များများကန့်သတ်, သို့သော်, လျှောက်ထားကြဘူး။ အပိုဆောင်းလမ်းညွှန်မှုအဘို့အ DOD 5500.7-R ကိုတိုင်ပင်ပြီးတော့အဆက်အသွယ်၏စည်းရုံးရေးအချက်နှင့်တိုင်ပင်ပါ။

လောင်းကစား, လောင်းကစားများနှင့်ထီ။ တာဝန်အပေါ်ဖက်ဒရယ်အစိုးရပိုင်ဆိုင်သောသို့မဟုတ်ငှားရမ်းပိုင်ဆိုင်မှုသို့မဟုတ်စဉ်အပေါ်နေစဉ်, တစ်ဦး DOD ဝန်ထမ်း မှလွဲ. မည်သည့်လောင်းကစားဝိုင်းလှုပ်ရှားမှုတွင်ပါဝင်ရမည်မဟုတ်:

• DOD န်ထမ်းသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏အဓိကရေးစပ်အဖွဲ့အစည်းများကလှုပ်ရှားမှုများ မှီခို ဒေသခံဥပဒေနှင့် DOD 5500.7-R ကိုမှဘာသာရပ်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အဖွဲ့ဝင်များသို့မဟုတ်အခြား DOD န်ထမ်းသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏မှီခိုသူအကြိုးအတှကျလူမှုဖူလုံရေးရန်ပုံငွေ၏အကျိုးကျေးဇူးသည်။
• တစ်ဆကျဆံရေးအပျေါအခွခေံနှင့်တာဝန်ပေးအစိုးရနေထိုင်နေရပ်ကွက်နှင့်ဒေသခံဥပဒေများဘာသာရပ်အတွင်းလုံးဝ transacted လျှင် DOD န်ထမ်းအကြားပုဂ္ဂလိကစီမံခန့်ခွဲရန်။
• လိုင်စင်ရရောင်းချသူထံမှမဆိုနိုင်ငံတော်ကလုပ်ပိုင်ခွင့်ထီ။

အတိုက်အခံနှင့်ဆန္ဒပြလှုပ်ရှားမှုများ

စစ်တပ်တပ်မှူးများ မစ်ရှင်ဖျော်ဖြေနေသည်သေချာစေရန်အရေးယူဖို့နဲ့ကောင်းသောအမိန့်နှင့်စည်းကမ်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့ကတော့မွေးရာပါအခွင့်အာဏာနှင့်တာဝန်ရှိသည်။ ဒီအခွင့်အာဏာနှင့်တာဝန်အတိုက်အခံနှင့်ဆန္ဒပြလှုပ်ရှားမှုများအပေါ်အရာကိုပြုသင့်သည်ကန့်သတ်ထားခြင်းတို့ပါဝင်သည်။ စစ်တပ်တပ်မှူးများကောင်းသောအမိန့်, စည်းကမ်းနှင့်အမျိုးသားလုံခြုံရေးနှင့်ကိုက်ညီနိုင်သမျှအများဆုံးအတိုင်းအတာမှစကားရပ်၏ဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏လက်ျာကိုထိန်းသိမ်းရမည်ဖြစ်သည်။ စနစ်တကျသည်ဤအကျိုးစီးပွားချိန်ခွင်လျှာညှိဖို့, တပ်မှူးများတည်ငြိမ်ပြီးသမ္မာသတိရှိသောတရားသဖြင့်စီရင်တငျပွရမညျနှင့်၎င်းတို့၏ SJAs နှင့်အတူတိုင်ပင်သင့်ပါတယ်။

ပိုင်ဆိုင်ဖြန့်ဖြူး Printed ပစ္စည်းများ။ စစ်တပ်အဖွဲ့ဝင်များ installation ကိုတပ်မှူးသို့မဟုတ်ကြောင်းတပ်မှူးရဲ့အနေဖြင့်ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲမည်သည့်စစ်ရေးတပ်ဆင်ခအတွင်းတာဝန်ရှိသူတစ်ဦးကအစိုးရအေဂျင်စီသို့မဟုတ်အခြေစိုက်စခန်း-ဆက်စပ်လှုပ်ရှားမှု၏စာပမြေားထက်အခြားမည်သည့်ပုံနှိပ်သို့မဟုတ်တိကျမ်းစာ၌လာသည်ပစ္စည်းဖြန့်ဖြူးသို့မဟုတ် post မည်မဟုတ်ပါ။ ဒီတားမြစ်ချက်တစ်ရပ်ရပ်ကိုဖောက်ဖျက်သူကိုအဖွဲ့ဝင်များ UCMJ ပုဒ်မ 92 အောက်တွင်စည်းကမ်းအရေးယူမှုမှဘာသာရပ်ဖြစ်ကြသည်။

ပုံနှိပ်ထုတ်ဝေခြင်းများအတွက်ရေးသားခြင်း။ စစ်တပ်အဖွဲ့ဝင်များကတာဝန်ချိန်အတွင်းတရားမဝင်စာပမြေားအတှကျအရေးမည်မဟုတ်ပါ။ ထိုကဲ့သို့သောအဖြစ်တရားမဝင်ထုတ်ဝေ, "မြေအောက်သတင်းစာ," အစိုးရသို့မဟုတ် အသုံးပြု. ထုတ်လုပ်မည်မဟုတ်ပါ unappropriated ရန်ပုံငွေ ပိုင်ဆိုင်မှုသို့မဟုတ်ထောက်ပံ့ရေးပစ္စည်းများ။ ဘာသာစကားပါဝင်သောမည်သည့်ထုတ်ဝေခြင်း, UCMJ သို့မဟုတ်အခြားဖက်ဒရယ်ဥပဒေများဖြင့်အပြစ်ပေးသောအရာ၏အမိနျ့, တရားစွဲဆိုမှုများသို့မဟုတ်အခြားစည်းကမ်းအရေးယူရန်၎င်း၏ပုံနှိပ်, ထုတ်ဝေ, ဒါမှမဟုတ်ဖြန့်ဖြူးတွင်ပါဝင်ပတ်သက်နေတဲ့လူတစ်ယောက်လက်အောက်ခံလိမ့်မည်။

off-ကန့်သတ်လှုပ်ရှားမှု။ လှုပ်ရှားမှုပယ်ကန့်သတ်အချို့တည်ထောင်နေရာ, AFJI 31-213, တပ်မတော်နေ့စည်းကမ်းထိန်းချုပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့နှင့် Off-တပ်ဆင်ခြင်းဆက်ဆံရေးရုံးများနှင့်စစ်ဆင်ရေးအောက်မှာအစပျိုးနိုင်ပါသည်။ တစ်ခုတည်ထောင်ခြင်းသည်၎င်း၏လှုပ်ရှားမှုများကို၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းတာဝန်များသို့မဟုတ်သဲကန္တာရမှလုပ်ဆောင်ဖို့ငြင်းဆန်ရန်အကြံပေးခြင်းဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့ဝင်များပါဝင်သည်လျှင်ကန့်သတ်ပိတ်ထားထားရှိထားကြောင်းများ၏အန္တရာယ်ပြေး, သို့မဟုတ်ပါကကျန်းမာရေး, လူမှုဖူလုံရေး, ဒါမှမဟုတ်အပေါ်သိသိသာသာဆိုးရွားသောသက်ရောက်မှုနှင့်အတူလုပ်ရပ်များတွင်ပါဝင်ပတ်သက်အခါ စစ်တပ်အဖွဲ့ဝင်များစိတ်ဓာတ် ။

တားမြစ်ထားသောလှုပ်ရှားမှုများ။ စစ်ရေးပုဂ္ဂိုလ်များ supremacist အကြောင်းတရားများထောက်ခံအားပေးတာကြောင့်အဖွဲ့အစည်းများအတွင်းပါဝင်မှုငြင်းပယ်ရမယ်, ဖန်တီးရန်ကြိုးပမ်းမှု တရားမဝင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု လူမျိုး, အယူဝါဒ, အရောင်, လိင်, ဘာသာရေးသို့မဟုတ်အမျိုးသားရေးဇာစ်မြစ်ပေါ်တွင်အခြေခံ; အင်အားသုံးသို့မဟုတ်အကြမ်းဖက်မှု၏အသုံးပြုမှုကိုထောက်ခံ, ဒါမှမဟုတ်မဟုတ်ရင်သူတို့ရဲ့နိုင်ငံသားအခွင့်အရေး၏တစ်ဦးချင်းစီမဆုံးရှုံးဖို့ကြိုးစားအားထုတ်မှုအတွက်ထိတွေ့ဆက်ဆံ။ ထိုကဲ့သို့သောလူသိရှင်ကြားသရုပ်ပြသို့မဟုတ်တဲ့အတွက်မနေ့တုန်းက, ရန်ပုံငွေရှာ, စုဆောင်းရေးနှင့်လေ့ကျင့်ရေးအဖွဲ့ဝင်များ, ထိုကဲ့သို့သောအဖွဲ့အစည်းများစည်းရုံးရေးသို့မဟုတ်ဦးဆောင်, ဒါမှမဟုတ်မဟုတ်ရင်လှုပ်ရှားမှုများတွင်ပါဝင်အဖြစ်တက်ကြွစွာပါဝင်ဆောင်ရွက်, တပ်မှူး ကောင်းသောအမိန့်, စည်းကမ်း, ဒါမှမဟုတ်မစ်ရှင်အောင်မြင်ခြင်းအားထိခိုက်စေခြင်းငှါတွေ့, စစ်မှုထမ်းနှင့်ကိုက်ညီခြင်းမရှိပါနဲ့ တားမြစ်သည်။ ဒီတားမြစ်ချက်တစ်ရပ်ရပ်ကိုဖောက်ဖျက်သူကိုအဖွဲ့ဝင်များအောက်မှာစည်းကမ်းအရေးယူမှုမှဘာသာရပ်များမှာ အဆိုပါ UCMJ ပုဒ်မ 92 ။

ဆန္ဒပြပွဲများနှင့်အလားတူလှုပ်ရှားမှုများ။ ဆန္ဒပြပွဲများသို့မဟုတ်အခြားလှုပ်ရှားမှုများကိုတခုအတွင်း လေတပ် သစ္စာရှိမှု, စည်းကမ်း, ဒါမှမဟုတ်၏အဖွဲ့ဝင်များစိတ်ဓာတ်တစ်ခုရှင်းရှင်းလင်းလင်းစိုးရိမ်ရေမှတ်ကိုတင်ပြရသောတပ်ဆင်ခနှင့်အတူရောက်စွက်ဖက်ခြင်းသို့မဟုတ် installation ကိုတစ်မစ်ရှင်၏စနစ်တကျအောင်မြင်ခြင်း၏တားဆီးမှုနိုင်ကြောင်းသို့မဟုတ် တပ်မတော်နေ့ တားမြစ်ထားသောနှင့်ဖြစ်ကြ၏ အဆိုပါ UCMJ ၏အပိုဒ် 92 နှစ်အောက်အပြစ်ပေး။ စစ်တပ်အဖွဲ့ဝင်များကသူတို့တာဝန်အပေါ်အခါသူတို့တစ်တွေနိုင်ငံခြားတိုင်းပြည်အတွင်းဖြစ်သည့်အခါသူတို့ယူနီဖောင်း၌ရှိကြ၏တဲ့အခါသူတို့ရဲ့လှုပ်ရှားမှုတွေဥပဒေနှင့်အမိန့်တစ်ခုဖောက်ဖျက်ဖွဲ့စည်းသည့်အခါ, ဆန္ဒပြပွဲများအတွင်းပါဝင်ထံမှတားမြစ်သည်, ဒါမှမဟုတ်အကြမ်းဖက်မှုများဖြစ်ပေါ်နိုင်ဖွယ်အခါနေကြသည်။ လှုပ်ရှားမှုများဥပဒေနှင့်အမိန့်တစ်ခုဖောက်ဖျက်ဖွဲ့စည်း, ဒါမှမဟုတ်အကြမ်းဖက်မှုများဖြစ်ပေါ်ဖွယ်ရှိသည်အခါ။

AFPAM36-2241V1 ကနေဆင်းသက်လာသတင်းအချက်အလက်အထက်