အဆိုပါမဲနှိုက်-Down စဉ်အတွင်းကွန်ဂရက်စစ်တပ်ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည် အငြိမ်းစား လစာလည်းရိုးရှင်းတဲ့ကြီးကရှုပ်ထွေးဖို့ဆုံးဖြတ်လိုက်တယ်။ ကွန်ဂရက်နှစ်ပတ်လည်ဇန်နဝါရီလ 1st မှခွင့်ပြု၏-နေထိုင်မှုကုန်ကျစရိတ်-အစားအောက်တိုဘာလ 1st ရွေ့လျား, အသေးစားအပြောင်းအလဲများနှင့်အတူစတင်ခဲ့ပေမယ်ထို့နောက်လေးနက်တယ်နှင့်အချို့သောအဓိကအပြောင်းအလဲတွေလုပ်ဖို့အတွက်ကိုတူးကွပါ။
ဒီနေရာတွင်သတိထားဖြစ်သင့်ကြောင်းစစ်တပ်ကအငြိမ်းစားလစာစနစ်၏အချို့အခြေခံနေသောခေါင်းစဉ်:
ရေတပ်နှင့်မရိန်းအဖွဲ့ဝင်များအတွက်, သင်တို့အဘို့ကို "အငြိမ်းစားအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး" ဖြစ်ဖို့စဉ်းစားနေကြသည် ခွဲခြား သင်သည်နှစ်ပေါင်း 30 ကျော်ဝန်ဆောင်မှုနဲ့စစ်သားစုဆောင်းရေးအဖွဲ့ဝင်, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးရမ်းသို့မဟုတ်ပြန်တမ်းအရာရှိလျှင်ရည်ရွယ်ချက်။
ထက်နည်းနှစ်ပေါင်း 30 ဝန်ဆောင်မှုနှင့်အတူဝင်ရောက်ခဲ့သည်ရေတပ်နှင့်မရိန်းအဖွဲ့ဝင်များရေယာဉ်စုဘေးမဲ့တော / ရေယာဉ်စုရိန်းဘေးမဲ့တောနှင့်၎င်းတို့၏လစာ "ကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်လစာ" အဖြစ်ရည်ညွှန်းလွှဲပြောင်းနေကြသည်။
လေတပ် 20 နှစ်ကျော်ဝန်ဆောင်မှုနှင့်တပ်မတော်အဖွဲ့ဝင်များအားလုံးအငြိမ်းစားအဖြစ်ခွဲခြားခြင်းနှင့်အငြိမ်းစားလစာလက်ခံရရှိထားပါသည်။
တစ်ရေတပ်သို့မဟုတ်ရိန်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်လစာလက်ခံရရှိအတွက်အငြိမ်းစားလိပ်ပေါ်အချိန်အပါအဝင်အနှစ် 30 ပြီးဆုံးသောအခါ, ရေယာဉ်စု Reserve status ကိုအငြိမ်းစား status ကိုမှပြောင်းလဲသွားတယ်, သူတို့အငြိမ်းစားလစာလက်ခံရရှိကိုစတင်နေပါတယ်။
ရှုပ်ထွေးဖြစ်လာမထားပါနဲ့။ အထက်ပါသာသတင်းအချက်အလက်ရည်ရွယ်ချက်များအဘို့ဖြစ်၏။ လစာနှင့်ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်အငြိမ်းစားပညတ္တိကျမ်းရယူထားသောအတိအကျတူညီသောလမ်းပေးဆောင်။
စစ်တပ်အငြိမ်းစားလစာအရပ်သားအငြိမ်းစားလစာစနစ်များနှင့်မတူဘဲဖြစ်ပါတယ်။ ပထမဦးစွာနဲ့ဗွေဆော်စစ်တပ်ကအငြိမ်းစားယူသည့်စနစ်မရှိ "အင်္ကျီ" လည်းမရှိ။ အဘယ်သူမျှမကအထူးအငြိမ်းစားအကောင့်များအဘယ်သူမျှမတိုက်ဆိုင်သည့်ရန်ပုံငွေများပြဋ္ဌာန်းချက်မရှိစိတ်ဝင်စားမှုရှိပါတယ်။ သငျသညျလျောက်ပတ်စစ်တပ်အတွက်နှစ်ပေါင်း 20 ကျော်ကတာဝန်ထမ်းဆောင်ခြင်းဖြင့်အနားယူအဘို့အအရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်စေ, သို့မဟုတ်သင်မကျင့်။
သငျသညျ 19 နှစ်, 11 လ, ဝန်ဆောင်မှု၏ 27 ရက်အတွင်းအတူစစ်ရေးကနေဆေးရုံကဆင်းနေတယ်ဆိုရင်ဥပမာ, သင်၏အရွယ်အစားလျှော့ချဖို့ဒီဇိုင်းရေးဆွဲခဲ့ကြရာအနည်းငယ် "အစောပိုင်းအငြိမ်းစား" ပရိုဂရမ်ထက်အခြား (အငြိမ်းစားလစာများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မှီပါဘူး လက်နက်ကိုင်တပ်ဖွဲ့များ)။
စစ်တပ်အငြိမ်းစားနှင့်အရပ်သားအငြိမ်းစားအကြားနောက်ထပ်သိသာထင်ရှားသောခြားနားချက်တစ်ဦးအငြိမ်းစားစစ်တပ်အဖွဲ့ဝင်တက်ကြွတာဝန်မှပြန်ပြောပြနိုင်ဖြစ်ပါတယ်။ ကာကွယ်ရေးဦးစီးဌာန (DOD) ညွှန်ကြားချက် 1352,1 အဆိုအရ:
- Active ကို Duty မှအတင်းအဓမ္မအမိန့်။ တစ်စစ်ရေးဦးစီးဌာန၏အတွင်းရေးမှူးမဆိုအငြိမ်းစားပုံမှန်အသင်းဝင်မိန့်စေခြင်းငှါ, Reserve အငြိမ်းစား အချိန်မရွေးအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့သဘောတူညီချက်မပါဘဲတက်ကြွတာဝန်မှတက်ကြွစွာစစ်မှုထမ်းဒါမှမဟုတ်ရေယာဉ်စု Reserve သို့မဟုတ်ရေယာဉ်စုရိန်း Reserve ၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏အနည်းဆုံး 20 နှစ်ကဆောက်လုပ်ပြီးစီးခဲ့သူအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး တာဝန်လုပ်ဆောင် 10 USC 683 (ရည်ညွှန်း (ခ)) နှင့်အညီအမျိုးသားကာကွယ်ရေး၏အကျိုးစီးပွားအတွက်လိုအပ်သောယူဆ။ ဤသည်ကိုကိုးကား (ခ) ပုဒ်မ 302 (က) အရတရားရုံး-စစ်အုပ်ချုပ်ရေးတရားစီရင်ပိုင်ခွင့်၏စစ်ရေးလေ့ကျင့်ခန်းအဆင်ပြေချောမွေ့စေရန်တက်ကြွစွာတာဝန်မှစစ်ဘက်ဆိုင်ရာတရားမျှတမှု၏ Uniform Code ကို (UCMJ) ကိုဘာသာရပ်တစ်ခုဖြစ်သည်သူတစ်ဦးအငြိမ်းစားအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအမိန့်ပေးဖို့အခွင့်အာဏာတို့ပါဝင်သည်။ တစ်ဦးကအငြိမ်းစားအဖွဲ့ဝင် involuntarily တစ်ခုတည်းကိုသာအဖွဲ့ဝင်ကိုကျော်တရားရုံး-စစ်အုပ်ချုပ်ရေးတရားစီရင်ပိုင်ခွင့်ရရှိရေးအတှကျအတက်ကြွတာဝန်ဖို့အမိန့်မည်မဟုတ်ပါ။
အားလုံးရိုးသားမှုခုနှစ်တွင်သို့သော်စစ်တပ်ရာထူးမှအနားယူအသက်အရွယ် 60 အပြီးတက်ကြွတာဝန်မှပြန်ပြောပြမည်ဖြစ်ကြောင်း, သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုသည်ထက်ငါးနှစ်အငြိမ်းစားခဲ့ကြသူသောအခွင့်အလမ်းတွေကို, ပါးလွှာဖြစ်ကြသည်။ DOD အရှိဆုံးတက်ကြွတာဝန်မှပြန်ပြောပြခံရဖို့ဖွယ်ရှိနှင့်အနည်းဆုံးဖွယ်ရှိအဖြစ်အမျိုးအစား III ကိုအဖြစ်အမျိုးအစားငါနှင့်အတူ, သုံးအမျိုးအစားသို့အငြိမ်းစား categorizes ။ 60 အသက်ကျော်တစ်ဦးချင်းစီမသန်စွမ်းတစ်ဦးချင်းစီကဲ့သို့တူညီသောအမျိုးအစားဖြစ်သည့်အမျိုးအစား III ကို, ၌ရှိကြ၏။ အမျိုးအစား III ကိုအငြိမ်းစား၏ပြန်လည်သိမ်းဆည်းအလွန်အလားအလာမရှိပါ။ DOD အဆိုအရအမျိုးအစားနေသောခေါင်းစဉ်:
- ထက်နည်း 5 နှစ်အငြိမ်းစားခဲ့ကြသူအသက် 60 နှစ်အောက် category ဗြဲ Nondisability စစ်တပ်အငြိမ်းစား။ E1.1.3.2 ။
- Category: II ကို။ 5 နှစ်သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုအနားယူကြသူအသက် 60 နှစ်အောက် Nondisability စစ်တပ်အငြိမ်းစား။
- Category: III ကို။ အမျိုးအစားငါဖြစ်စေ II ကိုအငြိမ်းစားထက်အခြားမသန်စွမ်းများအတွက်အငြိမ်းစားရှိသူများအပါအဝင်စစ်ဘက်အငြိမ်းစား, (အသက် 60 အပြီးတက်ကြွတာဝန်ကနေအနားယူတဲ့သူရမ်းအရာရှိများနှင့်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကျွမ်းကျင်သူများပါဝင်သည်) ။
တွက်ချက်မှုပေးဆောင်
တက်ကြွတာဝန်ထဲသို့ဝင်သို့မဟုတ်ကြိုတင်မှ 8 စက်တင်ဘာ 1980 ခုနှစ်မှပေါ်သောသူင်များအဘို့, အငြိမ်းစားလစာပမာဏအနားယူသည့်အချိန်တွင်သင့်ရဲ့တက်ကြွတာဝန်အခြေစိုက်စခန်းလစာအားဖြင့်သင့်ဝန်ဆောင်မှုအချက် (ပုံမှန်အားဖြင့်သင်၏ "မြှောက်ကိန်း" အဖြစ်ရည်ညွှန်း) မပွားများကဆုံးဖြတ်ကြသည်။
သငျသညျ 8 စက်တင်ဘာလ 1980 ခုနှစ်အပြီးတက်ကြွတာဝန်ထဲသို့ဝင်လျှင်, အခြေခံလစာလစာလက်ခံရရှိတက်ကြွတာဝန်အခြေစိုက်စခန်း၏အမြင့်ဆုံး 36 လ၏ပျမ်းမျှဖြစ်ပါတယ်။ ထို့အပြင်သင့်ရဲ့ကနဦး (ပထမ) ကုန်ကျ-of လူနေမှုညှိနှိုင်းမှု 1 ရာခိုင်နှုန်းလျှော့ချလိမ့်မည်။
အထက်ပါနှစ်ခုအစီအစဉ်များများအတွက် "မြှောက်ကိန်း" (75% ဦးရေအများဆုံးအထိ) 2.5% ဖြစ်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, 8 စက်တင်ဘာ 1980 ခုနှစ်ပေါ်တွင်သို့မဟုတ်မတိုင်မီတက်ကြွတာဝန်ဝငျမြားနှငျ့တက်ကြွတာဝန်အပေါ် 22 နှစ်ကြာသူတစ်ဦး, အငြိမ်းစားသို့မဟုတ်ထိန်းသိမ်းထားလစာအဖြစ်သူ / သူမ၏အခြေစိုက်စခန်းလစာ၏ 55% ကိုရရှိလိမ့်မယ်။ 8 စက်တင်ဘာ 1980 ခုနှစ်အပြီးတက်ကြွတာဝန်ဝငျမြားနှငျ့တက်ကြွတာဝန်အပေါ် 22 နှစ်ကြာသူတစ်ဦး, တက်ကြွတာဝန်အခြေစိုက်စခန်းလစာ၏အမြင့်ဆုံး 36 လ၏ပျမ်းမျှ 55% ကိုရရှိလိမ့်မယ်။
အလွန်အရေးကြီးသောမှတ်ချက်: ပညတ်တရား၏အနည်းငယ်သော-လူသိများပြဌာန်းချက်, 1980 မှာပြောင်းလဲသွားတယ်, သင်ကပြန်တမ်းအရာရှိသို့မဟုတ်ကြိုတင်ပြန်တမ်းဝန်ဆောင်မှုနဲ့စစ်သားစုဆောင်းရေးလျှင်, သင်သည်သင်၏တာဝန်ရာထူးမှာအနားယူပြန်တမ်းဝန်ဆောင်မှုအနည်းဆုံး 10 နှစ်ရှိရမည်ကြောင်းဖော်ပြသည်။ သငျသညျဝနျအပျနှငျးဝန်ဆောင်မှု၏ထက်နည်း 10 နှစ်ရှိသည်, ဆန္ဒအလျောက်ရာထူးမှအနားယူလျှင်သင့်စစ်သားစုဆောင်းရေးရာထူးမှာအနားယူ, သာတက်ကြွစွာတာဝန်၏အမြင့်ဆုံး 36 လကြာအနားယူကွန်ပျူတာများအတွက်အခြေခံလစာအရေအတွက်ဝင်ရောက်ခဲ့သည်။ အဆိုပါဝန်ဆောင်မှုအတွင်းရေးမှူး 8 နှစ်ကဒီလည်နိုင်ပါတယ်။ မှတ်ချက်: အဆိုပါအတွင်းရေးမှူးစွန့်လွှတ်အခွင့်အာဏာဒီဇင်ဘာလ 31, 2001 ရက်တွင်သက်တမ်းကုန်ဆုံး။
ကိုယ့်အမှု၌အမှုအရာအလုံအလောက်ရှုပ်ထွေးမဟုတ်သြဂုတ်လ 1, 1986 ပေါ်တွင်သို့မဟုတ်ပြီးနောက်စစ်ရေးပူးပေါင်းသူကိုတစ်ဦးချင်းစီအဘို့တတိယအငြိမ်းစားစနစ်ကလည်းမရှိ။
ဤရွေ့ကားတစ်ဦးချင်းစီကသူတို့ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း၏ 15 နှစ်အချက်မှာဆုံးဖြတ်ချက်ချရန်လိုအပ်သည်။ သူတို့ကအထက်တူညီတဲ့အငြိမ်းစားအစီအစဉ်တွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်ရွေးချယ်တင်မြှောက်နိုင်သည်, ဒါမှမဟုတ်သူတို့ချက်ချင်းငွေကြေးဆိုင်ရာဆုကြေးငွေ ($ 30,000) ကိုလက်ခံရရှိရန်ရွေးကောက်သဖြင့်, သည် "REDUX" စနစ်အရွေးနိုင်သည်။
သူတို့က "REDUX" စနစ်ကရွေးကောက်တင်မြှောက်ခဲ့လျှင်, အဆိုပါအချက်ဝန်ဆောင်မှုကသင်၏အနှစ် 2 ½ရာခိုင်နှုန်းကိုကြိမ်ယူခြင်းအားဖြင့်ဆုံးဖြတ်ပြီးရင်ထက်နည်းနှစ်ပေါင်း 30 နှစ်စဉ်များအတွက် 1 ရာခိုင်နှုန်းအချက်ကြောင့်အချက်လျှော့ချပေးပါတယ်။ တူညီသောဥပမာအသုံးပြုခြင်း, အထက်အဖြစ်၏ 22 နှစ်နှင့်အတူနေတဲ့လူတစ်ဦး တက်ကြွစွာတာဝန် ဝန်ဆောင်မှုအခြေစိုက်စခန်းလစာ၏သူတို့ရဲ့အမြင့်ဆုံး 36 လ၏ပျမ်းမျှ 47 ရာခိုင်နှုန်းခန့်မှာအနားယူမယ်။ အဆိုပါ "REDUX" အသက်အရွယ် 62 မှာအဆုံးသတ်, နှင့်တစ်ဦးချင်းစီထို့နောက်သူ / သူမ၏ "ပုံမှန်" အငြိမ်းစားလစာလက်ခံရရှိရန်ကစတင်ခဲ့သည်။
ထို့အပြင် "REDUX" ရွေးကောက်တင်မြှောက်တဲ့သူရှေးရှေး 1 ရာခိုင်နှုန်းလျှော့ချစရိတ်နေထိုင်ခြင်း၏သူတို့ရဲ့နှစ်စဉ်ကုန်ကျစရိတ်ရပါလိမ့်မယ်။ အသက်အရွယ် 62 မှာအဲဒီရာခိုင်နှုန်းရမှတ်သို့သော်အငြိမ်းစားလစာပြန်ဆက်ပြောသည်နေကြသည်။
အားလုံးအစီအစဉ်များအဘို့, ဝန်ဆောင်မှု၏အနှစ်တစ်နှစ်၏တဒွါဒသမအဖြစ်ဝန်ဆောင်မှု၏အသီးအသီးအပွညျ့လအကြွေးပါဝင်သည်။ အရာရှိများအားလုံးတက်ကြွစွာဝန်ဆောင်မှုကြိုတင်ဇွန်လ 1, 1958, ဆေးဘက်ဆိုင်ရာနှင့်သွားဘက်ဆိုင်ရာ Corps များအတွက်ကြိုတင်အောက်တိုဘာလ 13, 1964, အပြုသဘောဆောင်တဲ့ဝန်ဆောင်မှုအကြွေးမှ ROTC တက်ကြွတာဝန်အချိန်မလှုပ်ရှားရံဝန်ဆောင်မှု၏ကာလ, နှင့်ရှိနေစဉ်ဖျော်ဖြေလေ့ကျင့်ပါဝင်သည်အတွက် "ဝန်ဆောင်မှု၏အနှစ်" မလှုပ်မရှားရေယာဉ်စုအရံများအတွက်မေလ 31, ပြီးနောက်အရံ, 1958 "ဝန်ဆောင်မှု၏အနှစ်" နှင့်လူအပေါင်းတို့သည်အခြားစစ်သားစုဆောင်းရေးအငြိမ်းစားအားလုံးတက်ကြွစွာဝန်ဆောင်မှုသြဂုတ်လ 9, 1956 အပြီးဖျော်ဖြေလေ့ကျင့်ရေးအတှကျအတက်ကြွတာဝန်ပါဝင်သည်ဆိုအပြုသဘောဆောင်ဝန်ဆောင်မှုပြီးစီးခဲ့တဲ့လူနည်းစုသို့မဟုတ်ရေတိုရေရှည်စစ်သားစုဆောင်းရေးများအတွက်ရရှိခဲ့ ဒီဇင်ဘာလ 31,1977 မှကြိုတင်နှင့်, Active ကိုရံရှိနေစဉ်ဖျော်ဖြေလေ့ကျင့်ပါဝင်သည်။
ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့အခွအေနသက်ဆိုင်လျှင်ရုံအနည်းငယ်ပိုငျသညျရောထွေးဖို့, သင့်လစာအဆိုပါမျှော်စင်ပြင်ဆင်ရေး၏ပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့်အညီတွက်ချက်ပါလိမ့်မည်။ အဆိုပါမျှော်စင်ပြင်ဆင်ရေးသင်ကြိုတင်နေ့စွဲအပေါ်အငြိမ်းစားခဲ့လျှင်သင်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့မကြာသေးခင်ကအငြိမ်းစားလစာကုန်ကျစရိတ်-of သကျရှငျန (ကော) ညှိနှိုင်းမှု၏လက်ခံရရှိလိမ့်မည်ထက်အငြိမ်းစားလစာ၏အငယျဆုံးသောငွေပမာဏကိုလကျခံမည်မဟုတ်ကြောင်းသေချာစေရန်ပြဋ္ဌာန်းခဲ့သည်။ အတိတ်ကာလများတွင်ကြိမ်ရှိခဲ့ပါပြီအနားယူကောပိုပြီးလစာအတွက်ရလဒ်ကြလိမ့်မည်ဟုသောနှစ်စဉ်စစ်ရေးလစာလစာတိုး, ကျော်လွန်သွားမတိုင်မီကောယနေ့အထိအငြိမ်းစားအဖွဲ့ဝင်ခဲ့ဘယ်မှာ။ အဆိုပါမျှော်စင်အရည်အချင်းပြည့်မီသည့်ရက်စွဲများသောအားဖြင့်ကြိုတင်ကာတက်ကြွစွာတာဝန်လစာတိုး၏ထိရောက်သောနေ့စွဲဖို့နေ့ဖြစ်၏။ မျှော်စင်လစာတက်ကြွစွာထိုရက်စွဲအပေါ်အကျိုးသက်ရောက်မှုအတွက်တာဝန်လစာနှုန်းထားများ, ထိုရက်စွဲပေါ်တွင်သင်၏ရာထူး / နှုန်းထိုရက်စွဲအပေါ်စုဆောင်းစုစုပေါင်းဝန်ဆောင်မှုအပေါင်းတို့နှင့်တကွ, သက်ဆိုင်ကုန်ကျစရိတ်-of လူနေမှုတိုးအသုံးချဖို့အားဖြင့်တွက်ချက်သည်။
အောက်ပါအတိုင်းဥပမာ, 22 နှစ်နှင့်အတူဇွန်လ 30 ရက်နေ့တွင် 7 လအတွင်းဝန်ဆောင်မှုအီး-8 ၏ရာထူးမှာအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးယူဆ, 2000 အဆိုပါအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့လစာတွက်ချက်သွားမည်ဖြစ်ကြောင်း:
- x က 22,58 နှစ်က 2 1/2% = 56,45% ။ 56.45% က x $ 3,119.40 (ဇန်နဝါရီလ 1, yrs 22 ကျော်တစ်ဦး, E-8 အဘို့ 2000 တက်ကြွတာဝန်နှုန်းကို) = $ 1,760.90 = $ 1,760.00
E-8 ခုနှစ်ဒီဇင်ဘာလ 31, 1999 ရက်တွင်ရာထူးမှအနားယူရန်အရည်အချင်းပြည့်မီခဲ့ကတည်းက DFAS လည်းထိုရက်စွဲ၏အဖြစ်ရပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးတွက်ချက်လိမ့်မယ်။
အောက်ပါအတိုင်းအဖြစ်လစာတွက်ချက်သွားမည်ဖြစ်ကြောင်းဒီဇင်ဘာလ 31, 1999 ၏အဖြစ်, E-8 22 နှစ်, 1 လကြာဝန်ဆောင်မှုရှိပါတယ်:
- x က 22.08 2 1/2% = 55,20% 55,20% က x $ 2,976.60 (တစ်ခု, E-8 21 ကျော် yrs များအတွက် 1/1/99 တက်ကြွတာဝန်နှုန်းကို) = $ 1,643.00 + 2% (ကောတိုးတက်) = $ 1675.00
အဆိုပါမျှော်စင်ပြင်ဆင်ရေး computing လက်ရှိလစာတွက်ချက်ထက်ပိုမိုအကျိုးရှိသောမဟုတ်ကတည်းကဒီအခြေအနေမှာထို့ကြောင့်ဒီအနားယူ $ 1791,00 ၏လစဉ်ကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်လစာလက်ခံရရှိလိမ့်မည်။
ရုံသတင်းအချက်အလက်အဘို့, ပညတ်တရားအားဖြင့်လူအပေါင်းတို့စစ်တပ်အငြိမ်းစားလစာအနီးဆုံးဒေါ်လာစျေးဆင်းဝိုင်းနေသည်။
မသန်စွမ်းအငြိမ်းစား
သငျသညျနောက်ထပ်စစ်မှုထမ်းများအတွက်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာမသင့်တော်သောဖြစ်နှင့်ပညတ်တရားအားဖြင့်သတ်မှတ်ထားသောအချို့သောစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်တွေ့ဆုံရန်တွေ့ပါပြီလျှင်, သင်တစ်ဦးမသန်စွမ်းအငြိမ်းစားပေးသနားလိမ့်မည်။
သူတို့မသင့်တော်သောဖြစ်တွေ့ရှိနှင့်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာမသန်စွမ်း၏အကြောင်းရင်းအားဖြင့်ဝန်ဆောင်မှုမှဖယ်ရှားပစ်လျှင်တက်ကြွစွာဝန်ဆောင်မှု၏ 20 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုနှစ်ပေါင်းအတူစစ်ရေးအဖွဲ့ဝင် (service ကိုအနားယူရထိုက်ခွင့်), မခွဲခြားဘဲမသန်စွမ်းများ၏ရာခိုင်နှုန်းအဆင့်, အနားယူနိုင်ပါတယ်။ အောက်ပါအပေါ်အခြေခံပြီးသူတို့ကွဲကွာသို့မဟုတ်အငြိမ်းစားစေခြင်းငှါလည်းကောင်းရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာမသန်စွမ်း၏အကြောင်းရင်းအားဖြင့်ဝန်ဆောင်မှုမှဖယ်ရှားပစ်နေသောအချိန်တွင်တက်ကြွဝန်ဆောင်မှု၏ထက်နည်းနှစ်ပေါင်း 20 နှင့်အတူပြည်သူ့:
သငျသညျ 20% သို့မဟုတ်အောက်ပိုင်းမှာစစ်တပ်မသန်စွမ်းအကဲဖြတ်စနစ်ဖြင့် rated သောမသန်စွမ်းရှိပါက (အခွအေနအေဝန်ဆောင်မှုပေးရန်ကြိုတင်တည်ရှိခြင်းနှင့်အပြီးအပိုင်ဝန်ဆောင်မှုအားဖြင့်ပိုမိုဆိုးရှားသို့မဟုတ်လက်မခံနိုင်သောအပြုအမူပါဝင်ပတ်သက်ဖြစ်ပါတယ်မခံခဲ့ရဘဲနေလျှင်, ပြင်းထန်လစာနှင့်အတူပါဆုံးဖွယ်ရှိ), သငျသညျဆေးရုံကဆင်းနိုင်ပါ ။ မသန်စွမ်းများအတွက်ကွဲကွာနေသောသူတို့သည်စစ်ပြန်အုပ်ချုပ်ရေး (VA သို့) မှလစဉ်မသန်စွမ်းလျော်ကြေးများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်နိုင်သည်။
အခြေအနေကိုအချိန်သို့မဟုတ်% ကို 30 အထက် rated ဖြစ်ပါတယ်နှင့်အခြားအခြေအနေများတွေ့ဆုံခဲ့ပြီးဖြစ်ကြောင်း, သင်မသန်စွမ်းအငြိမ်းစားလိမ့်မည်။ အကယ်.
သင့်ရဲ့မသန်စွမ်းအငြိမ်းစားယာယီသို့မဟုတ်အမြဲတမ်းဖြစ်နိုင်သည်။ ယာယီပါလျှင်, သင့် status ကိုငါးနှစ်ကာလအတွင်းပြေလည်ရပါမည်။
သင့်ရဲ့မသန်စွမ်းအငြိမ်းစားလစာပမာဏကိုသုံးနည်းလမ်းများ၏တဦးတည်းကဆုံးဖြတ်တာဖြစ်ပါတယ်:
- ပထမဦးဆုံးနည်းလမ်းတာဝန်ပေးအပ်ထားပြီးဖြစ်သောမသန်စွမ်းများ၏ရာခိုင်နှုန်းအားဖြင့်အငြိမ်းစားယူသည့်အချိန်တွင်သင့်ရဲ့အခြေစိုက်စခန်းလစာသို့မဟုတ်တက်ကြွတာဝန်လစာ၏အမြင့်ဆုံး 36 လ၏ပျမ်းမျှခြင်းအားဖြင့်သင့်မြှောက်ကိန်းများပြားဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်ယာယီမသန်စွမ်းအငြိမ်းစားများအတွက်အနည်းဆုံးရာခိုင်နှုန်း 50% နှင့်ညီသည်။ အငြိမ်းစားယူမဆိုအမျိုးအစားများအတွက်အများဆုံးရာခိုင်နှုန်း 75% ဖြစ်ပါတယ်။
- ဒုတိယနည်းလမ်းအနားယူသည့်အချိန်တွင်သင့်ရဲ့အခြေစိုက်စခန်းလစာသို့မဟုတ်တက်ကြွတာဝန်လစာ၏အမြင့်ဆုံး 36 လ၏ပျမ်းမျှအားဖြင့် 2.5% ဖြင့်သင့်အနားယူသည့်အချိန်တွင်တက်ကြွဝန်ဆောင်မှုသာသင့်ရဲ့နှစ်ပေါင်းများပြားဖို့ဖြစ်ပါတယ်။
- သငျသညျမဆိုအခြားဥပဒေအရ / လွှဲပြောင်းအနားယူခွင့်ဖြစ်လျှင်တတိယနည်းလမ်းသည်သင်နှင့်သက်ဆိုင်သည်။ DFAS အထက်နှစ်ဦးစလုံးနည်းလမ်းများသုံးပြီးသင့်ရဲ့ရပိုင်ခွင့်တွက်ချက်နှင့်အငြိမ်းစားလစာ၏အကြီးမြတ်ဆုံးပမာဏကိုမှုအရာတစျခုကိုသုံးပါလိမ့်မယ်။ သင်သည်အခြားနည်းလမ်းကိုအသုံးပြုကြောင်းအလိုရှိကြသည်လျှင်သင်ကအခြားနည်းလမ်းအသုံးပြုနိုင်ကြောင်း (စာအရေးအသား၌) ကိုတောင်းဆိုလိမ့်မည်။
ယာယီနှင့်အမြဲတမ်းမသန်စွမ်းမှုအကြားကွာခြားချက်ဟာဆေးဝါးကုသမှုအခြေအနေတည်ငြိမ်မှုဖြစ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့အခွအေန PEB အားဖြင့် "တည်ငြိမ်" ယူဆမထားလျှင်, ထိုသူတို့ TDRL (ယာယီမသန်စွမ်းအငြိမ်းစားစာရင်း) အပေါ်ထားရှိခံရသငျသညျအကြံပြုပါလိမ့်မယ်။ အဆိုပါ TDRL အပေါ်, သင်တိုင်း 18 လ reevaluation မှဘာသာရပ်နှင့် TDRL အပေါ် 5 နှစ် max ကိုကန့်သတ်လိုက်တဲ့အခါဖြစ်ကြသည်။ မဟုတ်ရှိရာသို့အလျင်အမြန်ပြန်လည် eval စဉ်အတွင်းလျှင် 5 နှစ်ကအချက်မှာ, သင် TDRL ရှင်းလင်းဖယ်ရှားပြီးမထိုက်မတန်ကိုတွေ့ဖြစ်စေလျက်, အမြဲတမ်းအတွက်အငြိမ်းစား, ဒါမှမဟုတ်ပြင်းထန်တဲ့လစာနှင့်အတူဆေးရုံကဆင်း။
24 စက်တင်ဘာ 1975 ရက်နေ့တွင်လျှင်သင်၏အကြောင်းရင်းအားဖြင့်အငြိမ်းစား / အနေနဲ့လက်နက်ကိုင်အင်အားစု၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်စေခဲ့ကြသည်သို့မဟုတ်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်လာမယ့် binding တိကျမ်းစာ၌လာသည်ကတိကဝတ်အောက်မှာကြီးဆေးရုံကဆင်းနေကြသည် မသန်စွမ်း သင့်ရဲ့အငြိမ်းစားလစာ, စစ်တပ်မသန်စွမ်းအကဲဖြတ်သည့်စနစ် (မ VA သို့) ကစခွေငျးငှါ အခွန်ကောက်မရ။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်တစ်အခွန်လွတ်အနားယူဘို့, သင်ကတိုက်ခိုက်ရေး-related မသန်စွမ်းရှိသည်ရှိသည်ချင်ပါတယ်။ သင် VA သို့မသန်စွမ်းအကဲဖြတ်သည့်စနစ်မှတစ်ဆင့်သွားနှင့်သူတို့သည်သင့်မသန်စွမ်းလျော်ကြေးငွေပေးရန်ပါလျှင်, ထိုမသက်ဆိုင်သငျသညျ 24 Sep 75 ရက်တွင်ဝန်ဆောင်မှုရှိကြ၏ဖြစ်စေမ၏, အခွန်ကောက်မည်မဟုတ်ပါ။
စစ်ပြန်အုပ်ချုပ်ရေး (VA သို့) မသန်စွမ်းလျော်ကြေး
စစ်ရေးနှင့်အတူ VA သို့မသန်စွမ်းသူများလျော်ကြေးမရောထွေးပါနဲ့ မသန်စွမ်း အငြိမ်းစား Pay ကို။ ထိုသူနှစ်ယောက်တို့သည်သီးခြားတိရိစ္ဆာန်များဖြစ်ကြသည်။ အဆိုပါ VA သို့ယင်း၏မသန်စွမ်းအငြိမ်းစား system အတွက်စစ်တပ်ကအသုံးပြုမှုထက်ဝန်ဆောင်မှု-connected မသန်စွမ်းအဆုံးအဖြတ်များအတွက်လုံးဝကွဲပြားခြားနားသောစံချိန်စံညွှန်းများအသုံးပြုသည်။
သူတို့တစ်တွေဝန်ဆောင်မှု-connected မသန်စွမ်းရှိယုံကြည်သူအားလုံးအနားယူအဖွဲ့ဝင်များ VA သို့ကြိုတင်ရန်, သို့မဟုတ်အငြိမ်းစားယူပြီးနောက်အကျိုးများအတွက်လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ (အချို့ကိစ္စများတွင်အငြိမ်းစားမတိုင်မီစစ်တပ်ပုဂ္ဂိုလ်များရုံးများပင်သင်လျှောက်ထားကူညီစေခြင်းငှါ) ။ သင်သည်အရည်အချင်းပြည့်မီပါက, ဝန်ဆောင်မှု-connected မသန်စွမ်းကိုစတင်တည်ထောင်ခဲ့သည်။ သငျသညျ VA သို့မသန်စွမ်းသူများလစာလက်ခံရရှိနိုင်ရန်အတွက်တစ်ဦး $ 1 $ 1 အချိုးအပေါ်စစ်တပ်အငြိမ်းစားလစာလက်လွှတ်ရန်လိုအပ်သည်နေစဉ်, အောက်ပါအကျိုးကျေးဇူးများကို VA သို့လျော်ကြေး၏ရလဒ်အဖြစ်လောကအတွက်:
- VA သို့လျော်ကြေး nontaxable ဖြစ်ပါသည်
- VA သို့မသန်စွမ်းသင့်ရဲ့မသန်စွမ်းများအတွက်ဆေးကုသမှုများအတွက် VA သို့ဆေးရုံများရန်သင့်အားဦးစားပေးဝင်ရောက်ခြင်းပေးသည်အတည်ပြု
- VA သို့ပြင်ပလူနာအဆောက်အသင့်ရဲ့မသန်စွမ်းများ၏ကုသမှုများအတွက်ရရှိနိုင်ပါသည်
- သင်ဝန်ဆောင်မှု-connected မသန်စွမ်း၏ရလဒ်အဖြစ်သေဆုံးခဲ့လျှင်, သင့်နျြအိမ်ထောင်ဖက်မှီခိုမှုနှင့် VA သို့ထံမှလျော်ကြေးလျော်ကြေး (DiC) အတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်ပါသည်
- (အဘယ်သူမျှမငွေကြေးဆိုင်ရာအကျိုးပေမယ့်) 0% ၏ VA သို့အားဖြင့်ပင်အဆင့်သတ်မှတ်ချက်ဝန်ဆောင်မှု-connected အဖြစ်သင်၏ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအခြေအနေအကြောင်းလည်းပါရှိသည်။
- 30% သို့မဟုတ်မြင့်မား၏ VA သို့အားဖြင့်တစ်ဦးကအဆင့်သတ်မှတ်ချက်သင်သည်သင်၏မှီခိုဘို့အပိုဆောင်းအခွန်လွတ်စရိတ်လက်ခံရရှိရန်ခွင့်ပြုပါတယ်။
- သင့်ရဲ့လျော်ကြေးငွေပမာဏကိုမှနှစ်စဉ်ကုန်ကျစရိတ်-of လူနေမှုတိုး။
- VA သို့မသန်စွမ်းရာခိုင်နှုန်း (နှင့် VA သို့လျော်ကြေးငွေ) တိုးမြှင့်အခွန်လွတ်လျော်ကြေးအတွက်ရရှိလာတဲ့, reevaluation ၏တောင်းဆိုမှုနှင့်ခွင့်ပြုချက်အပေါ်အခြေခံပြီး, တိုးမြှင့်စေနိုင်သည်။
- ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာစာမေးပွဲဖြေဆိုစရာမလိုဘဲအမျိုးသားဝန်ဆောင်မှုအသက်အာမခံ၏ $ 10000 အထိဝယ်ယူများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေ။ သငျသညျ VA သို့လျော်ကြေးငွေပေးအပ်ချီးမြှင့်ကြသည်လျှင်, လျော်ကြေးများ၏စုစုပေါင်းငွေပမာဏသည်သင်၏အငြိမ်းစားလစာထဲကနေနုတ်ယူသည်။
VA သို့လျော်ကြေးငွေပမာဏအားလုံးကိုပြောင်းလဲမှုများ Cleveland ရေးစင်တာ - အ VA သို့ DFAS အကြံပေး။ အဆိုပါကွာဟမှုဖြေရှင်းရန် Cleveland ရေးစင်တာနှင့် VA သို့ - သင့် VA သို့လျော်ကြေးပမာဏကိုသင့်ရဲ့အငြိမ်းစားလစာမှနုတ်ယူပမာဏကိုမကိုက်ညီလျှင်မည်သို့ပင်ဆို, သင်တို့ကိုချက်ချင်း DFAS အကြောင်းကြားသင့်ပါတယ်။
အရေးကြီး: အဆိုပါ Comptroller အထွေထွေသင်ကတစ်အုပ်ချုပ်ရေးအမှား၏ရလဒ်ပင်ဖြစ်သည်လျှင်ပင်မဆိုပိုမိုပေးဆောင်တာဝန်ရှိသည်ကျင်းပမည်ဖြစ်ကြောင်းအုပ်ချုပ်ခဲ့သည်။
ပြင်းထန်မသန်စွမ်းများအတွက်အထူးလျော်ကြေး
တစ်ဦးအမှတ်တံဆိပ်အသစ်ကဥပဒေအရ, စစ်ပြန်ရေးရာဦးစီးဌာန (VA သို့) ကအစီရင်ခံအဖြစ်မသန်စွမ်းအဆင့်သတ်မှတ်ချက်ရှိသည်သောယူနီဖောင်းန်ဆောင်မှုအချို့ပြင်းထန်စွာမသန်စွမ်းအငြိမ်းစားအထူးခွင့်ရှိသည် လျော်ကြေး ။ အထူးလျော်ကြေးငွေကိုအောက်ပါအချိန်ဇယားများနှင့်အညီပြုလုပ်တစ်လ paid သည်:
- 70% သို့မဟုတ် 80% = $ 100.00
- 90% = $ 200,00
- 100% = $ 300,00
သငျသညျပြင်းထန်စွာမသန်မစွမ်းများအတွက်အထူးလျော်ကြေးမှရပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးများအတွက်အောက်ပါလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းရပါမည်:
- သင်တစ်ဦးမသန်စွမ်းများအတွက်စစ်တပ်ကနေအနားယူမဟုတ်ပါနေကြသည်။
- သင်တစ်ဦးအငြိမ်းစား status ကိုနှင့်အငြိမ်းစားလစာအပေါ်ဖြစ်ကြသည်။ အဖွဲ့ဝင်များအငြိမ်းစား status ကိုမတက်ကြွတာဝန်ကျော် 30 ရက်များအတွက်ပြန်ပြောပြ။
- သငျသညျအငြိမ်းစားလစာကွန်ပျူတာ၏ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်ဝန်ဆောင်မှု၏ 20 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုနှစ်ပေါင်းရှိသည်။ တစ်ဦးကအရံအရည်အချင်းပြည့်မှီမှ 7.200 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုရမှတ်ရှိရမည်။
- m70% သို့မဟုတ်မြင့်မား၏မသန်စွမ်းများအတွက် VA သို့အဆင့်သတ်မှတ်ချက်အငြိမ်းစားများ၏ 4 နှစ်အတွင်းချီးမြှင့်ရမည်ဖြစ်သည်။
- အဆိုပါ VA သို့အဆင့်သတ်မှတ်ချက်တစ်ခုစီကိုတစ်လ 70% သို့မဟုတ်မြင့်မားဖြစ်ရပါမည်။ ယင်းအဆင့်သတ်မှတ်ချက်တစ်ခုခုပေးထားတစ်လ 70% ကိုအောက်တွင်ကျရောက်နေလျှင်, ထိုအနားယူကြောင်းတစ်လများအတွက်အထူးလျော်ကြေးမရှိရပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးရှိပါတယ်။
သင်က Paid Get သည့်အခါ / ဘယ်လို
တက်ကြွတာဝန်လစာမတူဘဲ, အငြိမ်းစား / ထိန်းသိမ်းထားလစာသာတစ်လလျှင်တစ်ကြိမ်ပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျတိုက်ရိုက် Deposit မရရှိနိုင်သည့်နိုင်ငံခြားတိုင်းပြည်များတွင်နေထိုင်ဖြစ်စေမဟုတ်လျှင်သင့်ရဲ့အသားတင်အငြိမ်းစား / ထိန်းသိမ်းထားလစာတိုက်ရိုက်အပ်ငွေအားဖြင့်သင့်ဘဏ္ဍာရေးအဖွဲ့အစည်းထံသို့စေလွှတ်ရပါမည်။ သင့်ရဲ့အငြိမ်းစားလစာလတစ်လရဲ့အဆုံးကိုအောက်ပါလ၏ပထမဦးဆုံးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းနေ့၌သင့်အကောင့်မှငွေပါလိမ့်မည်။
အငြိမ်းစားလစာများအတွက်သင်၏ပဌမငွေပေးချေမှုပုံမှန်အားဖြင့်ရက်ပေါင်း 30 တက်ကြွတာဝန်ကနေသင့်ရဲ့လွှတ်ပေးရန်ပြီးနောက်ရောက်ရှိမည်, ဒါမှမဟုတ်, ဆပ်ဖို့ပထမဦးဆုံးရပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးများ၏တစ်လအောက်ပါလ၏ပထမဦးဆုံးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းနေ့၌ပါလိမ့်မယ်။ သီးခြားမေးလ်ထဲမှာ, သင်သည်သင်၏လစာတွက်ချက်ခဲ့သည်သင်မည်သို့ပြပါလိမ့်မယ်ထားတဲ့စာတစ်စောင်လက်ခံရရှိလိမ့်မည်။ ဤသည် SBP, ဖက်ဒရယ် / ပြည်နယ်ဝင်ငွေအခွန်နှင့်စာရေးတံ ချ. ဝေအဘို့သင့်ဖြတ်တောက်ပါဝင်သည်ပါလိမ့်မယ်။
သငျသညျအနားယူပြီးနောက်သင်ဘဏ္ဍာရေးအဖွဲ့အစည်းကိုပြောင်းလဲအခါတိုင်းအဆိုပါကာကွယ်ရေးဘဏ္ဍာရေး & စာရင်းကိုင်ဝန်ဆောင်မှု (DFAS) ကိုအကြောင်းကြားဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျသစ်ကိုဘဏ္ဍာရေးအဖွဲ့အစည်းအတွင်းပထမဆုံးသိုက်ခံယူသည်အထိအဟောင်းဘဏ်အကောင့်ကိုပိတ်လိုက်မထားပါနဲ့။
နိုင်ငံခြားရေးအလုပ်အကိုင်
ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲနိုင်ငံခြားအစိုးရနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်လက်ခံသူကိုမဆိုလျှောက်ထားသူအရံသို့မဟုတ်ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲအလုပ်အကိုင်အများ၏ကာလအဘို့အဆီးအတားအငြိမ်းစားလစာရှိခြင်းမှဘာသာရပ်ဖြစ်ပါသည်။
သငျသညျအငြိမ်းစားနှင့်နိုင်ငံခြားအစိုးရများကအလုပ်အကိုင်စဉ်းစားနေတယ်ဆိုရင်, သငျသညျသက်ဆိုင်ရာဝန်ဆောင်မှု၏အတွင်းရေးမှူးနှင့်ပြည်နယ်များ၏အတွင်းရေးမှူးထံမှခွင့်ပြုချက်ရယူရမည်ဖြစ်သည်။ ပိုမိုသိရှိလိုပါကအဆက်အသွယ်များအတွက်:
- ရေတပ် - ထိုတရားသူကြီးဥပဒေချုပ်များ၏ရုံး, 200 Stovall လမ်း, အာလေဇန္, VA သို့ 22332-2100 ။
- လေတပ် - HQ AFMPC / DPMARR3, 550 ကို C Street, အနောက်, Suite 11, Randolph လေတပ်အခြေစိုက်စခန်းကို TX 78150-4713 ။
- မရိန်း - HQMC (MMSR-6), 2 ရေတပ်နောက်ဆက်တွဲ, ဝါရှင်တန်ဒီစီ 20380-1775 သို့မဟုတ်မည်သည့်မေးခွန်းများကိုရှိပါတယ်လျှင် 1-800-336-4629 ကိုခေါ်ပါ။
- တပ်မတော် - အမေရိကန်ကြည်းတပ် Reserve ဝန်ထမ်းရေးရာစစ်ဌာနချုပ်, Attn: ARPC-SFR-SCI, 1 Reserve Way ကို, စိန့်လူးဝစ်, MO ကို 63132-5200 ။
ဖက်ဒရယ် ဝန်ထမ်း အငြိမ်းစား
သငျသညျစစ်တပ်ကနေအနားယူနှင့်ဖက်ဒရယ်မြို့ပြကနေအနားယူ / အငြိမ်းစားနေတယ်ဆိုရင် Service ကို သင်ရွေးချယ်နိုင်ပါတယ် လည် သင့်ရဲ့စစ်ရေးသင့်ရဲ့လူထုအခြေပြုဝန်ဆောင်မှုနှစ်စဉ်ထောက်ပံ့ကြေးများကွန်ပျူတာ၌သင်တို့၏စစ်မှုထမ်းများပါဝင်သည်နိုင်ရန်အတွက်လစာအနားယူခဲ့သည်။ (ဘယ်, ထိုအခြေအနေများအပေါ် မူတည်. ကငွေရေးကြေးရေးအရကျိုးနပ်စေနိုင်ပါတယ်) ။ သို့သော်အငြိမ်းစားအရံအဘို့, ဤသူသည်သင်တို့အငြိမ်းစားဝန်ဆောင်မှုသို့မဟုတ်မသန်စွမ်း၏ဝန်ဆောင်မှုအငြိမ်းစားခုနစ်နှစ်ဖြစ်ပါ၏သာလျှင်မှန်သည်။ သငျသညျအငြိမ်းစားအသက်အရွယ် (အသက် 60) များမှာလျှင်အဘယ်သူမျှမစွန့်လွှတ်သို့မဟုတ် offset (ပညတ္တိကျမ်း၌အနည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ "ကွက်") လည်းမရှိ။ သငျသညျအဲဒီလိုလုပ်ဖို့ကိုရွေးချယ်လျှင်, သင်ကအနည်းဆုံးရက်ပေါင်း 60 ကြိုတင်သင့်ရဲ့စီစဉ်ထားတဲ့အရပ်သားအငြိမ်းစားယနေ့အထိ, အရေးအသားအတွက် DFAS အကြောင်းကြားရန်လိုအပ်ပါသည်။ ဒါဟာသင်အပေါငျးတို့သရရှိနိုင် options များသတိထားဖြစ်ကြောင်းသေချာစေရန်ကြိုတင်သင့်ရဲ့စွန့်လွှတ်တောင်းဆိုမှုကို၏လကျအောကျခံရန်သင့်အရပ်သားဝန်ထမ်းများရုံးကိုဆက်သွယ်ကြောင်းအကြံပြုသည်။
သင်သည်သင်၏အရပ်ဘက်ဝန်ဆောင်မှုနှစ်စဉ်ထောက်ပံ့ကြေးကနေအသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူလွှမ်းခြုံရွေးကောက်တင်မြှောက်ခဲ့လျှင်သင်အရပ်ဘက်ဝန်ဆောင်မှုနှစ်စဉ်ထောက်ပံ့ကြေးလက်ခံရယူနေစဉ်, သင့်စစ်ရေး SBP ပါဝင်မှုကိုဆိုင်းငံ့ပါလိမ့်မည်။ သငျသညျစစ်ရေး SBP ထိန်းသိမ်းထားလိုလျှင်သင်တို့သည်ဤမျှပြုစေခြင်းငှါ, သင်မူကားထို့နောက်ဝန်ထမ်းရေးရာစီမံခန့်ခွဲမှု၏ရုံးကနေအသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူနှစ်စဉ်ထောက်ပံ့ကြေးကျဆင်းရမည်ဖြစ်သည်။ သင့်ရဲ့လစာတရားရုံး-အမိန့်ထုတ်ဖြန့်ဖြူးဖို့ဘာသာရပ်သည်ဆိုပါက, သင်အရပ်ဘက်ဝန်ဆောင်မှုနှစ်စဉ်ထောက်ပံ့ကြေးတွက်ချက်မှုအတွက်စစ်မှုထမ်းများပါဝင်သည်နိုင်ရန်အတွက်အဆိုပါဖြန့်ဖြူးဖို့တန်းတူအနေနဲ့ငွေပမာဏအတွက်ခွဲတမ်းလုပ်ပိုင်ခွင့်ရမည်ဖြစ်သည်။
အခွန်ကောက်ခြင်း
အများဆုံးကိစ္စများတွင်, အငြိမ်းစားလစာအပြည့်အဝ taxable ဖြစ်ပါတယ်။ taxable ဝင်ငွေပမာဏကို SBP စရိတ်နှင့် dual-လျော်ကြေးငွေ (ဖက်ဒရယ်အရပ်ဘက်ဝန်ဆောင်မှုအလုပ်အကိုင်) အတွက် VA သို့လျော်ကြေးငွေသို့မဟုတ်နှုတ်ယူခြင်းအဘို့မဆိုစွန့်လွှတ်ခြင်းဖြင့်လျှော့ချဖြစ်ပါတယ်။ ဖက်ဒရယ်အခွန်ရှောင်အခွန်အဘို့သင့်လစာထဲကနေနုတ်ယူပမာဏကိုသင်အနားယူပြီးနောက်သင့်ရဲ့လစာဒေတာပုံစံသို့မဟုတ်သင့် W-4 တစ်ခုခုပေါ်တွင်ညွှန်ပြကင်းလွတ်ခွင့်များ၏အရေအတွက်အပေါ်အခြေခံသည်။
သင့်ရဲ့အခွန်ရှောင်အခွန် status ကိုပြောင်းလဲပစ်ရန်သို့မဟုတ်အငြိမ်းစားယူပြီးနောက်တစ်ဦးအပိုဆောင်းအခွန်ရှောင်ငွေပမာဏကိုတောင်းဆိုရန်:
- ကလိဗ်လန် Center က - သင် DFAS တစ်ခု IRS ကို Form ကို W-4 forward ရမည်ဖြစ်သည်။
- ထမ်းအဖွဲ့ဝင်ကိုယ်ပိုင်ဝန်ဆောင်မှုကိုသုံးပါ (DFAS က်ဘ်ဆိုက်ကိုကြည့်ရှုပါ)
- လေတပ်အငြိမ်းစားသူတို့ရဲ့ဖက်ဒရယ်ဝင်ငွေခွန်နှိမ်သတင်းအချက်အလက်ကိုပြောင်းလဲရန်၎င်းတို့၏ဒေသဆိုင်ရာဘဏ္ဍာရေးဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများရုံးသို့မဟုတ်လေတပ်အခြေစိုက်စခန်းသို့သွားရောက်နိုင်ပါတယ်။ တချို့ကရေတပ်အမှုထမ်းပံ့ပိုးမှု detach (PSDs) နှင့်တပ်မတော်အငြိမ်းစားဝန်ဆောင်မှုရုံးများ (RSOs) ကိုလည်းဤဝန်ဆောင်မှုကိုဆက်ကပ်။
မသန်စွမ်းအငြိမ်းစားငွေပေးချေမှု ( မ VA သို့မသန်စွမ်း ) စက်တင်ဘာလ 24, 1975 အပြီးစုစုပေါင်းစစ်မှုထမ်းဖြစ်စေရှိသူများအဖွဲ့ဝင်များအတွက် taxable ဖြစ်ကြသည်သို့မဟုတ်ဤရက်စွဲကိုရှေ့တော်၌ထိုဝန်ဆောင်မှုအတွက်ကြသော်လည်းတက်ကြွစစ်မှုထမ်းပေါ်တွင်သို့မဟုတ်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်လာရန် binding တိကျမ်းစာ၌လာသည်ကတိကဝတ်အောက်မှာမဟုတ်ကြတဲ့သူ စက်တင်ဘာလ 24, 1975 ရက်တွင်လက်နက်ကိုင်န်ဆောင်မှု။
မသန်စွမ်းအငြိမ်းစားငွေပေးချေမှုစစ်မှုထမ်းတွေနဲ့သို့မဟုတ်မသက်ဆိုင်သူတို့၏တက်ကြွစစ်မှုထမ်း၏, အဘယ်သူ၏မသန်စွမ်းအငြိမ်းစားတိုက်ခိုက်ရေး-related အဖြစ်ယူဆထားပြီးစက်တင်ဘာလ 24, 1975, ဒါမှမဟုတ်အဖွဲ့ဝင်များအပေါ်လက်နက်ကိုင်န်ဆောင်မှုများ၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်လာရန် binding တိကျမ်းစာ၌လာသည်ကတိကဝတ်နှစ်အောက်ရှိသူများအဖွဲ့ဝင်များအတွက် nontaxable ဖြစ်ကြသည်။
သင့်ရဲ့မသန်စွမ်းအငြိမ်းစား (အထကျကိုကြည့်ပါ) ဒုတိယနည်းလမ်းအပေါ် အခြေခံ. တွက်ချက်လျှင်မသန်စွမ်းတွက်ချက်မှုများအမှန်တကယ်ရာခိုင်နှုန်းအောက်မှာလက်ခံရရှိခဲ့ကြလို့သင့်ရဲ့လစာကသာကြောင်းသောအဘို့ကို nontaxable ဖြစ်ပါတယ် taxable ဝင်ငွေပမာဏထပ်မံမဆို SBP ကုန်ကျစရိတ်လျှော့ချမည်အကြောင်းနှင့် dual-လျော်ကြေးငွေ (ဖက်ဒရယ်အလုပ်အကိုင်) အတွက်နှုတ်ယူခြင်း။
သင့်ရဲ့မသန်စွမ်းအငြိမ်းစားတိုက်ခိုက်ရေး-related ခဲ့လျှင်သင် dual-လျော်ကြေးငွေ၏ပြဋ္ဌာန်းချက်သည်မဟုတ်။ , အငြိမ်းစားပြီးနောက်, သငျသညျ VA သို့လျော်ကြေး၏မျက်နှာသာအတွက်သင့်ရဲ့လစာတစ်ဦးသောအဘို့ကိုလည်နေလျှင်, သင့် taxable ဝင်ငွေ သာ. ကြီးမြတ်သည်ကိုမဆို VA သို့လျော်ကြေးငွေသို့မဟုတ်မသန်စွမ်းတွက်ချက်မှု၏ရာခိုင်နှုန်းပမာဏကို၏ပမာဏဖြင့်လျှော့ချလိမ့်မည်။
နိုင်ငံတော်အခွန် withholding တစ်ဦးမိမိဆန္ဒအလျောက်အခြေခံပေါ်မှာဖြစ်ပြီးတပြင်လုံးကိုဒေါ်လာပမာဏသာရှိရပါမည်။ $ 10.00 နိမ့်ဆုံးလစဉ်ငွေပမာဏသည်။ စာအရေးအသား၌သင်တို့၏တောင်းဆိုချက်ကိုမချခင်, သင်ပြည်နယ်ဝင်ငွေအခွန်ပေးဆောင်ရန်လိုအပ်သည်ဆိုပါကဆုံးဖြတ်ရန်နေအိမ်သို့ထူထောင်ခဲ့ကြသည့်အတွက်ပြည်နယ်အတွက်အခွန်အခွင့်အာဏာကိုဆက်သွယ်ရပါမည်။
သင်တစ်ဦးလေတပ်အနားယူ, လေတပ်အခြေစိုက်စခန်းမှာသင့်ဒေသခံဘဏ္ဍာရေးဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများရုံးများမှာပါ။ တချို့ကရေတပ်အမှုထမ်းပံ့ပိုးမှု detach (PSDs) နှင့်တပ်မတော်အငြိမ်းစားဝန်ဆောင်မှုရုံးများ (RSOs) သင့်ပြည်နယ်အခွန် withholding သတင်းအချက်အလက်ညှိနိုင်ပါတယ်။ ရေတပ်ပုဂ္ဂိုလ်များကဒီဝန်ဆောင်မှုမရရှိနိုင်လျှင်ကြည့်ဖို့၎င်းတို့၏ဒေသဆိုင်ရာ PSD နှင့်အတူစစ်ဆေးသင့်ပါတယ်။
အငြိမ်းစား / ထိန်းသိမ်းထားလစာ FICA (လူမှုဖူလုံရေး) ဖြတ်တောက်ရန်ဘာသာရပ်မဟုတ်ပါဘူး, မသင်လူမှုလုံခြုံရေးငွေပေးချေခွင့်ဖြစ်လာသည့်အခါလျှော့ချသင့်ရဲ့အငြိမ်းစားလစာဖြစ်ပါတယ်။
အပါအ / နှိမ်
တက်ကြွတာဝန်လစာ, စစ်တပ်အငြိမ်းစား / ထိန်းသိမ်းထားလစာစီးပွားဖြစ်အကြွေးတွေဘို့တန်ဆာများကို ပြင်. မရနိုငျ (ဆိုလိုသည်မှာအကြွေးကတ်များ, မော်တော်ကားချေးငွေများ, etc) မတူဘဲစစ်တပ်အငြိမ်းစားလစာ, သို့သော်, ရန်အကြွေးကလေးစရိတ်, ကလေးထောက်ခံမှု, IRS ကိုအခွန်လေဝိ, ကြွေးမြီများအတွက်တန်ဆာများကို ပြင်. ရနိုင် အစိုးရက (ဆိုလိုသည်မှာကျောင်းသားချေးငွေများ, etc px / BX ရက်ရွှေ့ဆိုင်းငွေပေးချေမှုရမည့်ဆိုးသွမ်း, အရာရှိချုပ် / NCO ကလပ်ငွေပေးချေမှုဆိုးသွမ်း,)
ထို့အပြင်၏ပြဌာန်းချက်အောက်တွင် ယူနီဖောင်းန်ဆောင်မှုများဟောင်းများကြင်ဖော်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးအက်ဥပဒေ (USFSPA) , ပြည်နယ်တရားရုံး * * အားရစရာစစ်ရေးကွာရှင်းတရားစွဲဆိုမှုစဉ်အတွင်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးနှင့်အိမ်ထောင်ဖက်အကြားပူးတွဲပိုင်ဆိုင်မှုအဖြစ်လစာအငြိမ်းစားလိမ့်မည်။
DFAS ဆက်သွယ်ခြင်း
အငြိမ်းစားပြီးတာနဲ့သူကသင့်ရဲ့အကောင့်ထဲမှာမဆိုပြောင်းလဲမှုအသိပေး DFAS စောင့်ရှောက်သောအရေးပါသည်။ သေဆုံးသူ-အခမဲ့အရေအတွက်။ Alaska နှင့်ဟာဝိုင်ယီ 1-800-321-1080 ဖြစ်ပါတယ်အပါအဝင် Continental ကအမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင်အတွင်းလုပ်ကိုမဆိုဖုန်းခေါ်ဆိုမှုများအတွက်အသုံးပွုနိုငျသောသေဆုံးသူ-အခမဲ့အရေအတွက်ကို။ ဤဒေသများပြင်ပကနေဖန်ဆင်းဖုန်းခေါ်ဆိုမှုများအတွက်စီးပွားဖြစ်အရေအတွက်က (216) 522-5955 သို့မဟုတ် DSN 580-5955 ဖြစ်ပါတယ်။ 7:30 pm တွင်, အရှေ့အချိန် - အားလုံးတယ်လီဖုန်းလိုင်းများ 7:00 pm တွင်ထံမှသောကြာနေ့မှတဆင့်တနင်္လာနေ့ဝန်ထမ်းတွေရှိပါတယ်။ အထက်ပါကိန်းဂဏန်းများထိုကဲ့သို့သောလိပ်စာအပြောင်းအလဲအဖြစ်ယေဘုယျသင့်အကောင့်နဲ့ပတ်သက်တဲ့မေးခွန်းတွေနဲ့ Notification အတှကျအသုံးပွုနိုငျသညျ။ သငျသညျငွေကြေးဆိုင်ရာအပြောင်းအလဲများကိုပါဝင်ကြောင်းတောင်းဆိုမှုများကိုလက်မှတ်ရေးထိုးရမည်။ ထို့ကြောင့်, ပြောင်းလဲမှု၏ဤအမျိုးအစားဖုန်းဖြင့်ကိုင်တွယ်ရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။ အဆိုပါငွေကြေးပြောင်းလဲမှုကိုသင်ဖို့ပိုမိုပေးဆောင်တားဆီးမူလျှင်, ခြွင်းချက်တခုကိုဤနည်းဥပဒေစေပါလိမ့်မည်။
DFAS mail လိပ်စာ။ ငွေကြေးဆိုင်ရာအပြောင်းအလဲများကိုများအတွက်တောင်းဆိုမှုများအတှကျအသုံးပွုရမညျဟုအဆိုပါလိပ်စာဖြစ်ပါသည်:
ကာကွယ်ရေးဘဏ္ဍာရေး & စာရင်းကိုင်ဝန်ဆောင်မှု, Cleveland Center ကအငြိမ်းစား Pay ကိုစစ်ဆင်ရေး (Code ကို PPR), PO Box 99191, Cleveland OH 44199-1126 6 ။
သင်တို့သည်လည်း http://www.dfas.mil မှာ DFAS က်ဘ်ဆိုက်ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်ပါတယ်