ငြင်းပယ်ခံရပေးစာနမူနာ: တစ်ဦးနှင့်အင်တာဗျူးပြီးနောက်

သင့်ရဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေသူတို့ကစဉ်းစားလက်အောက်တွင်မရှိတော့သည့်အခါသိထိုက်

အဖြစ်မကြာမီသင်လျှောက်ထားသူသည်သင်၏အလုပ်အရည်အချင်းမရှိဘူးဆိုပြီးကြောင်းဆုံးဖြတ်လိုက်ကြပြီအဖြစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းငြင်းပယ်ခံရစာတစ်စောင်ပို့ပါ။ အဆိုပါအရည်အချင်းများစက္ကူပေါ်မှာအကောင်းကြည့်ရှုကြပေမည်, သို့သော်လျှောက်ထားသူတစ်ဦးပထမဦးဆုံးအလှည့်လည်အင်တာဗျူးပါဝင်ခဲ့သောအခါ, သင်၏အလုပျသမားမြားထံမှတုံ့ပြန်မှု ရှုံးသောအခါဖြစ်ခဲ့သည်။

အင်တာဗျူးအပြီးတွင်နေဆဲအလားအလာန်ထမ်းများမှာသူကံကောင်းအနည်းငယ်သူတို့ကလာမယ့်ခြေလှမ်းကဖန်ဆင်းလျှင်စကားကိုနားထောငျဖို့စောင့်ဆိုင်းနေကြသည်။

အလုပ်ရှာ၏အဆိုအရသူတို့ကအစဉ်အဆက်ကိုပြန်အလုပ်ရှင်ထံမှကြားနာခြင်းမရှိဘဲမကြာခဏတစ်လစောင့်ဆိုင်း, ဒါမှမဟုတ်ပင်နှစျယောကျတညျး။ အချိန်ဖြတ်သန်းအဖြစ်သူတို့ထည့်သွင်းစဉ်းစားအောက်တွင်နေဆဲဖြစ်ကြောင်းယုံကြည်ဖို့နည်းပါးကြသည်။

အခုတော့အလုပ်ရှင်များသင်သိရ တာမြင်ကွင်းတစ်ခုနောက်ကွယ်မှပေါ်သွား ကာအလုပ်ရှင်အနေနဲ့အလုပ်သမားငှားရမ်းနေအခါ။ သို့သော်အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းများဘာတွေဖြစ်နေတယ်ဆိုတာကိုမသိရပါဘူး။ သူတို့ကသာခန့်မှန်းနိုင်ပါ။

နှင့်အညီ, အချို့အလုပ်ရှင်များပြပွဲသူတို့ကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုလုပ်နဲ့သူတို့ရဲ့ပထမဦးဆုံးရွေးချယ်မှုကိုယ်စားလှယ်လောင်းနှင့်ညှိနှိုင်းရန်နေစဉ်မှောင်မိုက်၌စောင့်ဆိုင်းအားလုံးအလားအလာစောင့်ရှောက်ဖို့ကြောင်းကိုတဦးတည်းကငျြ့ဆိုး။ သငျသညျအခွားသောကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအဖြစ်မကြာမီသငျသညျသူတို့သည်သင့်ကိုငှားရမ်းချင်သောလူတစ်ဦးမစပ်ဆိုင်ကြောင်းကိုသိသည်အတိုင်းသိစေရန်လိုအပ်သည်။ သငျသညျဒုတိယသို့မဟုတ်တတိယရွေးချယ်မှုကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက်အစားအခြေချသလား? ဒါကမကောင်းတဲ့အလေ့အကျင့်ဖြစ်ပါတယ်။

သင်တစ်ဦးအဖြစ်ဂုဏ်သတင်းကိုတည်ထောင်လိုလျှင် ရှေးခယျြမှု၏အလုပ်ရှင် သည်အကောင်းဆုံးလျှောက်ထားဆွဲဆောင်ခြင်းနှင့်သင်တို့အဘို့စုဆောင်းရန်သင့်န်ထမ်းဂုဏ်ယူစေရန်, သင်သည်သင်၏ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်အတူထိတွေ့နေဖို့ပါလိမ့်မယ် ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်၏အသီးအသီးခြေလှမ်းမှာ။

ဒါမှမဟုတ်အဆိုးဆုံး - ကိုအကောင်းဆုံးအခွက်တဆယ်များအတွက်အရှိန်မြှင့်စစ်နှင့်အတူ, သင့်ဂုဏ်သတင်းကိုကိုအကောင်းဆုံးန်ထမ်းကိုဆွဲဆောင်လတံ့သောစုဆောင်းမှုကိရိယာတခုဖြစ်တယ်။

ယောဘသည်ရှာသင့်ရဲ့လေးစားမှုထိုက်နှင့်မည်သို့သင်သည်သူတို့၏မျှော်လင့်ချက်များနှင့်အသင့်ကုမ္ပဏီ၏ပုံရိပ်သည်သင်၏ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်သည်အဆင်းအရောင်စဉ်အတွင်းသူတို့ကိုဆက်ဆံပါ။ ငါကိုဘယ်လိုအကြောင်းကိုအစောပိုင်းကျမ်းစာ၌ရေးထားတော့ တဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းငြင်းပယ်ခံရစာတစ်စောင်ရေးလိုက် ။

ဤတွင်သင့်ရဲ့ HR ကိရိယာတန်ဆာပလာများကိုအဘို့အများအပြားပိုပြီးနမူနာဖြစ်ကြသည်။

တစ်ဦးနှင့်အင်တာဗျူးအပြီးတွင်နမူနာပယ်ချပေးစာ

ဒါဟာကိုယ်စားလှယ်လောင်းဦးမည်ရှိမရှိအကဲဖြတ်ဖို့ခက်ခဲပြီးအ သင့်ရဲ့ယဉ်ကျေးမှုကို fit မှ စာဖြင့်ရေးသားလျှောက်လွှာပစ္စည်းများ ။ မကြာခဏဆောင်စိစစ်ပြီးယင်း ကိုယ်ရေးရာဇဝင် နဲ့ ဖုံးစာတစ်စောင် သင့်ရဲ့စိစစ် filter များလွန်သွားနိုင်ရန်လျှောက်ထားသူကို enable ဖို့နဲ့တစ်ဦးကိုခေါ်လာတပနျးတို အင်တာဗျူး ။ အကျိုးဆက်အားတွေ့ဆုံမေးမြန်းသည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသင့်လုပ်ငန်းခွင်ရှိ fit ပါလိမ့်မယ်ရှိမရှိအကဲဖြတ်ဖို့အခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်။

တချို့ကမတိုက်ဆိုင်ဆုံးဖြတ်ရန်လွယ်ကူပါတယ်။ သငျသညျမိမိအနှစ်သက်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုဖော်ပြရန်ဖို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုမေးနှင့်ဆိုပါကသူသည်ညာဘက်အဖြေဖြစ်အံ့သောငှါအချို့ပတ်ဝန်းကျင်မှာအဘို့, သူ့ရုံးခန်းထဲမှာတစ်ဦးတည်းလုပ်ကိုင်ဖို့ကိုပိုမိုနှစ်သက်ကြောင်းကိုသင်ပြောပြသည်။

သငျတို့သ - - သင့်အလုပ်အားလုံးအဖွဲ့သည်-based နှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း, ကိုယ်စားလှယ်လောင်းဖြစ်ပါတယ်လျှင်မူကား, ကောင်းတစ်ဦးမထိုက်မတန်တွေ့ပြီဖွယ်မရှိပေ။

အခွားသောမတိုက်ဆိုင်ဖမ်းရန် ပို. ခက်ခဲဖြစ်ကြပြီးအချို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေ့ဆုံမေးမြန်းကျင့်သုံးနေကြသည်။ သူတို့ကအင်တာဗျူး၌သင်တို့၏ခြေအိတ်ချွတ်မှုတ်ဖို့ဘယ်လိုသိကြ၏။ သူတို့ဟာစိတ်ခံစားမှုအသိဉာဏ်ရှိပါတယ် , သင်၏ထားသောစာပိုဒ်တိုများ, စကားရပ်နှင့်ခန္ဓာကိုယ်ဘာသာစကားထံမှလိုချင်သောတုံ့ပြန်မှု၏သဘောသဘာဝကိုဖမ်းရန်နှင့်အမြန်။ တိုင်းအငျတာဗြူး၏ရည်မှန်းချက်တစ်ခုရရှိရန်ဖြစ်ပါသည် အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို မဟုတ်ဥစ္စာ - ရွေးချယ်မှုသည်သူ၏လက်၌ရှိ၏နိုင်အောင်။

ဒါကြောင့် ယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန် , ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရွေးချယ်ရေးအတွက်အရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအနေဖြင့်, အကဲဖြတ်ရန်လှည်ဖြစ်ပါတယ်။

သင်နှင့်သင့်အင်တာဗျူးအဖွဲ့သည်သူ့ကိုသိစေရန်ဤငြင်းပယ်ခံရစာတစ်စောင်ဥပမာကိုသုံးအလားအလာန်ထမ်းကောင်းတစ်ဦးယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန်သည်မဟုတ်ကြောင်းကိုသတ်မှတ်လိုက်တဲ့အခါ။

အဖြစ်မကြာမီသင်သည်ထိုသံန္နိဌာန်လုပ်အဖြစ် - စုဆောင်းရေးန်ထမ်းများအတွက်ကြောင်းဂုဏ်သတင်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့လိုလားတဲ့သူရှေးခယျြမှုတစ်ခုအလုပ်ရှင်, အစဉ်အမြဲသူအတိုကောက်ရှိရာကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုသိပေးနိုင်ပါတယ်။

တစ်ဦးပထမဦးဆုံးအင်တာဗျူးအပြီးတွင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းပယ်ချပေးစာဥပမာ

နေ့စှဲ

လျှောက်ထားသူအမည်

လျှောက်ထားသူရဲ့လိပ်စာ

ချစ်ခင်ရပါသော Pat:

သငျသညျအမွှာမှာစျေးကွက်ရှာဖွေရေးမန်နေဂျာရာထူးအတွက်ရွေးချယ်ရကြပြီမဟုတ်နှင့် Barton, Inc အဆိုပါအင်တာဗျူးအဖွဲ့သည်သင်သည်သင်၏မကြာသေးမီကတွေ့ဆုံမေးမြန်းခန်းများအတွက်ကုမ္ပဏီမှလာမယ့်ကုန်အချိန်ကိုတန်ဖိုးထား။

ငါတို့သည်သင်တို့နှင့်အတူစကားပြောခံစားခြင်းနှင့်အထူးသဖြင့်သင်ကအင်တာဗျူးအတွက်ကြိုတင်ပြင်ဆင်ဖို့အချိန်ကိုယူဆိုတဲ့အချက်ကိုတန်ဖိုးထား။ ကျွန်ုပ်တို့၏ထုတ်ကုန်များအတွက်စျေးကွက်ရှာဖွေရေးစိတ်ကူးများဆောင်ခဲ့လေးစားဖွယ်ဖြစ်ခဲ့သည်။

ကျနော်တို့သင်သည်သင်၏ဆက်လက်အလုပ်ရှာဖွေရေးနှင့်အတူအောင်မြင်မှုအလိုရှိ၏။ ငါတို့သည်လည်းကျွန်တော်တို့ရဲ့ကုမ္ပဏီ၌သင်တို့၏အကျိုးစီးပွားတန်ဖိုးထားတယ်။

လေးစားစွာဖြင့်,

ရီးရဲလ်ပုဂ္ဂိုလ်ရဲ့အမည်နှင့်ထိုးမြဲလက်မှတ်

ဥပမာ: အဆိုပါအင်တာဗျူးရေးအဖွဲ့များအတွက် Manager ကိုဌားရမ်း

ငြင်းပယ်ခံရပေးစာဥပမာခြုံငုံသုံးသပ်ချက်

သင်ဤငြင်းပယ်ခံရစာတစ်စောင်ဥပမာ-Point-ရန်နှင့်ထိုသို့လျှောက်လွှာလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့အချိန်များအတွက်ကျေးဇူးတင်ကြောင်းဖော်ပြကြောင်း, အကျဉ်းကြောင်းကိုသတိထားမိ။ ဒါဟာမပြောထားဘူးသောအရာကိုအဘို့, သံသယဆင်းရဲသောသူတို့သည်ယဉ်ကျေးမှုအထိုက်မတန်၏ဖြစ်ရပ်အတွက်, သို့သော်, အသိသာဆုံးဖြစ်ပါတယ်။

သငျသညျတဖနျလျှောက်ထားရန်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအားပေးချင်ခဲ့လျှင်သင်ဥပမာအားဖြင့်ငြင်းပယ်ခံရစာ၌ဒါပြောပါလိမ့်မယ်။

ရည်ရွယ်ချက် - ဒီမှာငြင်းပယ်ခံရစာတစ်စောင်ဥပမာအထဲကအရွက်အရာဖြစ်တယ်။

• အနာဂတျမှာကျွန်တော်တို့ရဲ့ပွင့်လင်းအလုပ်အကိုင်များလျှောက်ထားပေးပါ။
• ကြှနျုပျတို့သညျဤအဖွင့်အဘို့အခြားတစ်ဦးချင်းစီကိုရှေးခယျြခဲ့ကြပေမဲ့, ငါတို့သည်သင်တို့အကြှနျုပျတို့နှငျ့အတူစူးစမ်းရန်ဆန္ဒရှိစေခြင်းငှါအခြားအဖွင့်ရှိသည်။
• အကြှနျုပျတို့သညျကြှနျုပျတို့ကုမ်ပဏီမှာကောင်းစွာအတွက် fit မယ်လို့ခံစားခဲ့ရပေမယ့်သင်ကဦးစီးဌာနကဦးဆောင်နေသည်ကတည်းကကျနော်တို့ကဒီရာထူးရှိရမည်သောစျေးကွက်စီမံခန့်ခွဲမှုအတှေ့အကွုံကင်းမဲ့နေသည်။
• ကျနော်တို့သင်သည်အရည်အချင်းပြည့်မှီသောအခြားအဖွင့်ပြီအမှု၌သင်၏အလုပ်ရှာဖွေရေးစဉ်အတွင်းသင်နှင့်အတူထိတွေ့နေဖို့ချင်ပါတယ်။

ဤရွေ့ကားတစ်ရွေးချယ်ရေးအဖွဲ့ကသင့်ရဲ့အဖွဲ့အစည်းမှာယဉ်ကျေးမှုအ fit ပါလိမ့်မယ်ယုံကြည်ဘယ်သူကိုအလားအလာန်ထမ်းနှငျ့ဆကျသှယျနိုငျသောသိမ်မွေ့နည်းလမ်းတွေရှိပါတယ်။ သူတို့တစ်တွေအလွန်ကွဲပြားခြားနားသောငြင်းပယ်ခံရစာတစ်စောင်လက်ခံရရှိသည်။

ဒုတိယအနမူနာပယ်ချပေးစာ

အလားအလာန်ထမ်းသူတို့တက်ရောက်ခဲ့ကြသည်သောအခါရှုပ်ထွေးမှုများနှင့်မသေချာမရေရာဖော်ပြ အလုပ်တစ်ခုအင်တာဗျူး သင့်ကုမ္ပဏီမှာထို့နောက်ပတ်ဘာမျှမနားထောငျ - ပါလျှင်အစဉ်အမြဲနေ။ ဤသည်အထူးသဖြင့်သင့်ရဲ့စုဆောင်းမှုလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်အင်တာဗျူးဇာတ်စင်မှာ, မလေးစားကုသမှုဖြစ်ပါတယ်။

အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုအောင်မြင်စွာအင်တာဗျူးဖို့လျှောက်လွှာလုပ်ငန်းစဉ်မှတဆင့်ကဖန်ဆင်းတော်မူ၏။ သူသို့မဟုတ်သူမပိတ်သိမ်းထိုက်တန်ပါတယ်။

ဤဒုတိယနမူနာကုမ္ပဏီ၏သူကသူတို့ကုမ္ပဏီအတွက်ကောင်းတစ်ဦးမထိုက်မတန်ဖြစ်ချင်ပါတယ်ထင်သောပယ်ချကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက်သဲလွန်စဆံ့မသတိပြုပါ။ အဆိုပါစာကိုတဖန်လျှောက်ထားရန်သူ့ကိုအားပေး။

ပထမအင်တာဗျူးအပြီးတွင်နမူနာပယ်ချပေးစာ

မစ္စတာပတေရုသဧလိယ

1984 Potter လမ်း

ဘယ်နေရာမှာမဆို, တက္ကဆပ် 00000

ချစ်ခင်ရပါသောပတေရုသ:

အဆိုပါဂရေဟမ်ကော်ပိုရေးရှင်းအင်တာဗျူးအသင်းအဖွဲ့နှင့်အတူတစ်ဦးပထမဦးဆုံးအလှည့်လည်အင်တာဗျူးတက်ရောက်ရန်အတွက်လာမယ့်အတှကျကြေးဇူးတငျသင်။ သငျသညျဒုတိယအင်တာဗျူးအဘို့စီစဉ်ထားမည်မဟုတ်ပါ။

ငါတို့သည်သင်တို့အတွက်လာနှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့နှင့်တွေ့ဆုံရန် ယူ. အချိန်တန်ဖိုးထားတယ်။ အကြှနျုပျတို့သညျတှေ့ဆုံခံစားနှင့်သင့်အရည်အချင်းများကိုက်ညီသောဂရေဟမ်ကော်ပိုရေးရှင်းအဖွင့်အဘို့အနာဂတျမှာလျှောက်ထားရန်တိုက်တွန်းပါသည်။

ကျွန်တော်တို့ရဲ့လက်ရှိဖွင့်လှစ်သင့်ရဲ့အရည်အချင်းများနှင့်အတွေ့အကြုံအတွက်အကောင်းဆုံးပွဲစဉ်ကြောင်းကိုမခံစားရဘူးနေချိန်မှာကျနော်တို့အနာဂတ်၌နောက်တဖန်လျှောက်ထားရန်သင့်အားအားပေးကြဘူး။ သင့်လျော်တဲ့အဖွင့်ဖွင့်လာသင့်ပါတယ်ကျနော်တို့မှာလည်းစိတ်တွင်သင်သည်စောင့်ရှောက်မည်။

နောက်တဖန်သင်တို့ကိုကျေးဇူးတင်ပါသည်နှင့်သင့်အလုပ်ရှာဖွေရေးနှင့်အတူအကောင်းဆုံးဆန္ဒကို။

လေးစားစွာဖြင့်,

ရစ်ချတ် R. Holmes

အင်ဂျင်နီယာညွှန်ကြားရေးမှူး

rholmes@grahamcorrporation.com

ဖုန်းနံပါတ်: 000-000-0000

ဒီနေရာတွင်တစ်ခုဖြစ်ပါတယ် လျှောက်လွှာအသိအမှတ်ပြုစာတစ်စောင်နမူနာ သင်သည်သူတို့ပထမဦးဆုံးသင့်ရဲ့အလုပ်လျှောက်ထားတဲ့အခါမှာကိုယ်စားလှယ်လောင်းတုံ့ပြန်ရန်အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။

မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက် - မှတ်ချက် ကျေးဇူးပြု. :

Susan Heathfield ဒီ website တွင်တိုင်းတိကျမှု, ဘုံ-အသိပူဇော်ဖို့ကြိုးစားအားထုတ်မှု, ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု, အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်ခွင်အကြံဉာဏ်ကိုနှစ်ဦးစလုံးစေသည်, ဤ website ကနေချိတ်ဆက်ပေမယ့်သူမရှေ့နေနှင့် site ပေါ်တွင်အကြောင်းအရာမဟုတ်ပါ, နေစဉ် သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးသည်, ဥပဒေရေးရာအကွံဉာဏျအဖြစ်ဖြစ်ပေါ်စေမည့်မည်မှမပေးပါ။

အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုနှင့်ရှိပြီး အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှကွဲပြား, ဒါကြောင့်ဆိုက်ကသင့်လုပ်ငန်းခွင်အဘို့ထိုသူတို့အပေါငျးတို့သအပေါ်ပြတ်သားမဖြစ်နိုင်ပါ။ သံသယအတွက်အမြဲသင့်ရဲ့ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအချို့စေရန်, ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောသယံဇာတများမှဥပဒေရေးရာအကြံပေးသို့မဟုတ်အကူအညီရှာအံ့သောငှါလာတဲ့အခါမှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်။ ဒီ site ပေါ်တွင်သတင်းအချက်အလက်များလမ်းညွှန်မှု, အတွေးအခေါ်များ, သာအကူအညီအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။