တစ်ငါ-9 Form ကိုကဘာလဲ?
အလုပ်ရှင်များအားလုံးအသစ်ကန်ထမ်းများအတွက်အလုပ်လုပ်ပေးရန်ဝိသေသလက္ခဏာနှင့်ရထိုက်ခွင့်ကိုအတည်ပြုရန်လိုအပ်သည်။ တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်အရည်အချင်းများပုံစံ (I-9) United States မှာငှားရမ်းထားတိုင်းန်ထမ်းများအတွက်ပြီးစီးရမည်ဟုအမိမြေလုံခြုံရေးဌာန (DHS) ၏အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုနိုင်ငံသားဖြစ်မှုနှင့်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးန်ဆောင်မှုများ (USCIS) ကဏ္ဍတွင်အသုံးပြုနေသူများကဖန်တီးနေတဲ့ပုံစံဖြစ်ပါတယ်။
အဆိုပါငါ-9 ပုံစံတစ်ခုဝန်ထမ်းရဲ့ဝိသေသလက္ခဏာအတည်ပြုရန်နှင့်သူသို့မဟုတ်သူမကုမ္ပဏီရဲ့များအတွက်အလုပ်စလုပ်ဖို့အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်းဆုံးဖြတ်ရန်အသုံးပြုသည်။ သင်ငါ-9 ၏နောက်ဆုံးဗားရှင်းကိုအသုံးပြုနေသည်, ပုံစံဇူလိုင်လ 17, 2017 ထိရောက်သောပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသောခဲ့သေချာအောင်လုပ်ပါ။
အလုပ်အကိုင်စွမ်းဆောင်ရည်ပြည့်ဝ Form များပြီးစီးသောအခါ
တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်အရည်အချင်းများပုံစံ (I-9) အလုံးစုံတို့အဘို့ပြီးစီးရမည်ဖြစ်သည် အသစ်အငှါး လုပ်. ရသမျှ ။ အလုပ်ရှင်သည်အလုပ်သမားအားဖြင့်တင်ပြသည့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အထိုက်ခွင့်နှင့်ဝိသေသလက္ခဏာစာရွက်စာတမ်းများကိုအတည်ပြုရန်နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်သုံးခုရက်အတွင်းငါ-9 ပုံစံပေါ်တွင်စာရွက်စာတမ်းသတင်းအချက်အလက်မှတ်တမ်းတင်ရမည်ဖြစ်သည်။
တစ်ဦးအလုပ်ရှင်တစ်ဦးချင်းစီသစ်ကိုအမြတ်ရခြင်းအဘို့ငါ-9 ပုံစံများကိုဖြည့်စွက်ခြင်းနှင့်ထိန်းသိမ်းရန်ပျက်ကွက်လျှင်, သူတို့သည်အလုပ်သမားရေးရာဦးစီးဌာနအနေဖြင့်ဒဏ်ငွေသို့မဟုတ်အခြားဥပဒေရေးရာဖုံးကွယ်ဖို့ဘာသာရပ်ဖြစ်နိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏ပြောဆိုချက်ကိုထောက်ခံသူတို့တရားဝင် US မှာအလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိသည်သက်သေပြဖို့စာရွက်စာတမ်းများပေးရမညျ
ထို့အပြင်ခုနှစ်, န်ထမ်းမူရင်းစာရွက်စာတမ်းများ, မဟုတ်မိတ္တူကိုတင်ပြရပါမည်။
တစ်ခုတည်းသောခြွင်းချက်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကလေးမွေးဖွားလက်မှတ်တစ်သတ်မှတ်နိုင်ကြောင်းမိတ္တူကိုတင်ပြစေခြင်းငှါဖြစ်ပါသည်။
ပုံစံတွင်အလုပ်ရှင်သည်အလုပ်သမားအားဖြင့်တင်ပြသည့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အထိုက်ခွင့်နှင့်ဝိသေသလက္ခဏာစာရွက်စာတမ်းများကိုအတည်ပြုရန်နှင့်ငါ-9 ပုံစံပေါ်တွင်စာရွက်စာတမ်းသတင်းအချက်အလက်မှတ်တမ်းတင်ရမည်ဖြစ်သည်။
အဆိုပါဥပဒေပြုရေးအပေါ်နောက်ခံ
အဆိုပါ 1986 ခုနှစ်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုနှင့်ထိန်းချုပ်ရေးအက်ဥပဒေ (IRCA) အားလုံးအသစ်ကန်ထမ်းများအတွက်လိုအပ်သောအလုပ်အကိုင်အထိုက်ခွင့်ကိုစိစစ်အတည်ပြုဘို့တရားဝင်တာဝန်ယူအမေရိကန်အလုပ်ရှင်ယူဆ။
ငါ-9 ပုံစံ၏ပထမဦးဆုံးအစိတ်အပိုင်းန်ထမ်းများကပြီးစီးရန်ဖြစ်တယ်, အလုပ်ရှင်အလုပျသမားရဲ့စတင်နေ့စွဲသုံးခုရက်အတွင်းဒုတိယအပိုင်းဖြည့်စွက်ရန်လိုအပ်ပါသည်။ ငါ-9 ပုံစံစေတနာ့ဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်စာချုပ်-based န်ထမ်းများအတွက်မလိုအပ်နေချိန်မှာ, အလုပ်အကိုင်ဗီဇာအပေါ်နိုင်ငံခြားနိုင်ငံသားများအမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၌၎င်းတို့၏ဥပဒေရေးရာ status ကိုညွှန်ပြရန်ပုံစံဖြည့်စွက်ရန်လိုအပ်သည်။
တစ်ဦးဝန်ထမ်းဖတ်ခြင်းသို့မဟုတ်အင်္ဂလိပ်ဘာသာဖြင့်ရေးသားဖို့မတတ်နိုင်လျှင်, ပုံစံအလုပျသမားမြား၏ကိုယ်စားပုံစံဖြည့်စွက်ရန်ဘာသာပြန်ဆိုသူသို့မဟုတ်တရားဝင်ပြင်ဆင်မှုအဘို့ခွင့်ပြုပါတယ်။ အောက်တိုဘာလ 2004 ၏အတိုင်း, ငါ-9 စိစစ်အတည်ပြုခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အီလက်ထရောနစ်ပြီးစီးနိုင်ပါတယ်။
အလုပ်လုပ်မှစွမ်းဆောင်ရည်ပြည့်ဝစုံစမ်းဖို့တောင်းဆိုနေတဲ့မှတ်တမ်း
သငျသညျတခုငါ-9 Form ကိုဖြည့်စွက်သည့်အခါသင်၏အခြေခံကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များအပြင်, သင်သည်သင်၏ကိုယ်ပိုင်လက္ခဏာနှင့်သင့်တည်စေမယ့်စာရွက်စာတမ်းပေးဖို့လိုအပ်ပါတယ် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၌အလုပ်လုပ်ကိုင်ဖို့အရည်အချင်းပြည့်မီ ။ အဆိုပါစာရွက်စာတမ်းများများသောအားဖြင့်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၌အလုပ်လုပ်ရန်ကူး-စစ်ဆေးရထိုက်ခွင့်မှတိုင်းပြည်အတွက်ဥပဒေရေးရာ status ကို၏ဓာတ်ပုံကိုဖော်ထုတ်ခြင်းနှင့်အတည်ပြုခြင်း၏အချို့သောအမျိုးအစားပါဝင်သည်။
လက်ခံနိုင်ဖွယ်ငါ-9 စာရွက်စာတမ်းများ
သငျသညျတင်သွင်းခွင့်ပြုခဲ့ဖြစ်ကြောင်းစာရွက်စာတမ်းများသုံးခုအမျိုးအစားရှိပါတယ်။ န်ထမ်းများစာရင်း B နဲ့စာရင်း C. ထံမှစာရွက်စာတမ်းများတဦးအနေဖြင့်ဖြစ်စေစာရင်းတစ်ဦးအနေဖြင့်စာရွက်စာတမ်းများ၏တစ်ဦးသို့မဟုတ်စာရွက်စာတမ်းများတစ်ဦးကိုတင်ပြရန်လိုအပ်သည်
စာရင်းတစ်ဦးက (ဝိသေသလက္ခဏာနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အရည်အချင်းပြည့်မီနှစ်ဦးစလုံးတည်ထောင်ရန်ကြောင်းစာရွက်စာတမ်းများ)
- ယူနိုက်တက်စတိတ်နိုင်ငံကူးလက်မှတ်
- အမြဲတမ်းဌာနေကိုယ်စားလှယ်ကတ်သို့မဟုတ်နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ဥပဒေငွေလက်ခံပြေစာကတ် (I-551)
- ယာယီဌာနေကဒ် (I-688)
- အလုပ်အကိုင်အခွင့်ပြုချက်စာရွက်စာတမ်း (I-766, ငါသည်-688B, ဒါမှမဟုတ်ငါ-688A)
- ယာယီငါ-551 တံဆိပ်ခေါင်းနှင့်အတူနိုင်ငံခြားရေးနိုင်ငံကူးလက်မှတ်
- သာတိကျသောအလုပ်ရှင်, ဒီအလုပ်ရှင်နှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်ကို authorize Form ကိုငါ-94 နှင့်အတူနိုင်ငံခြားနိုင်ငံကူးလက်မှတ်အတွက်အလုပ်လုပ်နိုင်ဖို့အခွင့်အာဏာဂြိုလ်သားများအတွက်
စာရင်း B က (သာဝိသေသလက္ခဏာတည်ထောင်ရန်ကြောင်းစာရွက်စာတမ်းများ)
- တစ်ပြည်နယ်သို့မဟုတ်စွန်အဖျားအပိုင်ထုတ်ပေးယာဉ်မောင်းလိုင်စင်
- တစ်ပြည်နယ်သို့မဟုတ်စွန်အဖျားအပိုင်ထုတ်ပြန်ထားသော် ID ကဒ်
- native အမေရိကန်လူမျိုးစုစာရွက်စာတမ်း
- တစ်ဦးဓာတ်ပုံရိုက်နှင့်အတူကနေဒါယာဉ်မောင်းလိုင်စင်သို့မဟုတ် ID ကိုကဒ် (ကနေဒါဂြိုလ်သားတစ်ခုသာသတ်သတ်မှတ်မှတ်အလုပ်ရှင်အတွက်အလုပ်လုပ်နိုင်ဖို့အခွင့်အာဏာများအတွက်)
- တစ်ဦးဓာတ်ပုံနှင့်အတူကျောင်းစာအုပ် ID ကိုကဒ်
- မဲဆန္ဒရှင်ရဲ့မှတ်ပုံတင်ကဒ်
- အမေရိကန်စစ်ရေးကဒ်သို့မဟုတ်မူကြမ်းစံချိန်
- ရဲ့စစ်ရေးမှီခို ID ကိုကတ်
စာရင်းကို C (သာအလုပ်အကိုင်အခွင့်အထိုက်ခွင့်ကိုတည်ထောင်ကြောင်းစာရွက်စာတမ်းများ)
- လူမှုဖူလုံရေးအကောင့်အရေအတွက်ကကဒ် အလုပ်အကိုင်အကန့်သတ်ခြင်းမရှိဘဲ
- တစ်ပြည်နယ်သို့မဟုတ်ဒေသန္တရအစိုးရအေဂျင်စီများကထုတ်ပြန်ခဲ့သည်တာဝန်ရှိသူတစ်ဦးကတံဆိပျနဲ့မွေးစာရင်း၏မူရင်းသို့မဟုတ်သတ်မှတ်နိုင်ကြောင်းမိတ္တူ
- ပွငျမွေးဖွားခြင်း၏အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်
- အမေရိကန်နိုင်ငံသား ID ကိုကတ်
- native အမေရိကန်လူမျိုးစုစာရွက်စာတမ်း
- Form ကိုငါ-94 (ဂြိုလ်သားအဘို့ကိုသာတိကျတဲ့အလုပ်ရှင်အတွက်အလုပ်လုပ်နိုင်ဖို့အခွင့်အာဏာ) ဒီအလုပ်ရှင်နှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်ကို authorize
- ပွငျမွေးဖွားခြင်း၏ကောင်စစ်ဝန်အစီရင်ခံစာ (Form ကို FS-240)
သငျသညျတခုငါ-9 Form ကိုဖြည့်ဖို့လိုမနေပါနဲ့လာတဲ့အခါ
ပညတ္တိကျမ်းနိုဝင်ဘာလ 6, 1986 ရက်တွင်ထူထောင်ခဲ့သည်ကတည်းကအများဆုံးပေးဆောင်လုပ်သားများငါ-9 ပုံစံများကိုတင်ပြရန်လိုအပ်သည်။ သို့သော်အုပ်ချုပ်မှုကိုအချို့ချွင်းချက်ရှိပါသည်။ သငျသညျဆိုပါကသင်တစ်ဦးကျွန်မ-9 ပုံစံမလိုအပ်ပါဘူး:
- နိုဝင်ဘာလ 6, 1986 ပေါ်တွင်သို့မဟုတ်မတိုင်မီငှားရမ်းထားခဲ့ကြသည်နှင့်အနာဂတျမှာသင့်ကုမ္ပဏီနှင့်အတူဆက်လက်အနေနဲ့မျှော်လင့်ထားနှင့်အတူ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်အတွက်ဆက်လက်နေကြသည်။
- သငျသညျတခုပြတ်တောင်းပြတ်တောင်းအခြေခံပေါ်မှာပုဂ္ဂလိကအိမ်မှာ, ရပ်, ထိန်းသို့မဟုတ်သန့်ရှင်းရေးနဲ့တူ "ပေါ့ပေါ့ပြည်တွင်းအလုပ်," အဘို့အငှါးနေကြတယ်။
- သင်တစ်ဦးလွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာဖြစ်ကြသည်။
- သငျသညျကိုယ်ထိလက်ရောက်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၌အလုပ်လုပ်ကိုင်ကြသည်မဟုတ်။
အဘယ်သူမျှမငါ-9 မှတ်တမ်း?
လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းထုတ်လုပ်ရန်ပျက်ကွက်သူဝန်ထမ်း, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးကိုအစားထိုးစာရွက်စာတမ်းတစ်ခုလက်ခံရရှိ (ခိုးယူပျောက်ဆုံးသွား၏ဖြစ်ရပ်အတွက်, သို့မဟုတ်စာရွက်စာတမ်းများကိုဖကျြဆီး), ရက်စွဲအလုပ်အကိုင်စတင်သုံးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရက်အတွင်း, ရပ်စဲစေနိုင်သည် ။ ငွေလက်ခံဖြတ်ပိုင်းကိုပြသတဲ့သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းမူရင်းစာရွက်စာတမ်းများတင်ပြကိုးဆယ်ရက်အတွင်းရှိပါတယ်။
ငါ-9 Form ကို Reverification လုပ်ငန်းစဉ်
တစ်နှစ်ကျော်လွန်အလုပ်အကိုင်အတွက်ကွာဟမှုဖြစ်ပေါ်မဟုတ်လျှင်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုနိုင်ငံသားရဲ့ငါ-9 ပုံစံများအသတ်မရှိခိုင်လုံသောဖြစ်ကြသည်။ တစ်ဦးအပေါ်နိုင်ငံခြားရေးနိုင်ငံသားများ အလုပ်ဗီဇာသို့မဟုတ်ကျောင်းသားများနှင့်လဲလှယ်ဧည့်သည် ၎င်းတို့၏ငါ-9 ဦးချင်းစီ extenstion နဲ့ reverified ရှိရမည်, ဒါမှမဟုတ်အသစ်တခုအလုပ်အကိုင်အခွင့်ပြုချက်ပါမစ်ထုတ်ပေးတာဖြစ်ပါတယ်နှင့်အတူ၎င်းတို့၏ဗီဇာသက်တမ်းကုန်သွားပြီပြီးနောက်။
ငါ-9 ပုံစံများကိုသူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်အနောက်ပိုင်းမှာဖြစ်ပါတယ်ကိုမဆို, ရပ်စဲပြီးနောက်တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့စတင်နေ့စွဲသို့မဟုတ်တစ်နှစ်အကြာတွင်ဖြစ်စေနှစ်တွင်သုံးနှစ်အဘို့အလုပ်ရှင်များကထိန်းသိမ်းထားခံရဖို့လိုအပ်သည်။
anti-ခွဲခြားဆက်ဆံမှု Clauses
အဆိုပါ IRCA လည်းပါဝင်သည် Anti-ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ဝါကျ။ အဆိုပါ IRCA လက်အောက်တွင်တရားဝင်တရားဝင်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၌အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုခဲ့အမေရိကန်နိုင်ငံသားများ, အမြဲတမ်းနေထိုင်သူများနှင့်ခိုလှုံခွင့်တောင်းခံအလုပ်အကိုင်အငြင်းပယ်မရနိုငျသို့မဟုတ်အခိုငျအမာဇာစ်မြစ်သို့မဟုတ်နိုင်ငံသားဖြစ်ခွင့်အပေါ်အခြေခံအားရပ်စဲခံရ။ ထို့အပြင်အလုပ်ရှင်နေသမျှကာလပတ်လုံးစာရွက်စာတမ်းများမူရင်းသို့မဟုတ်သတ်မှတ်နိုင်ကြောင်းမိတ္တူဖြစ်ကြသည်အဖြစ်ငါ-9 ပုံစံများအတွက်ဖျောပွစာရွက်စာတမ်းများမဆိုကိုလက်ခံရပေမည်။ အဆိုပါ IRCA ပိုပြီးလုပ်သားများသုံးခုနှင့်အတူအားလုံးအလုပ်ရှင်များအဘို့အတည်ပြုသည်။
ငါ-9 ပြန်ကြားရေးအလုပ်ရှင်အတည်ပြု
အလုပ်ရှင်များ E-Verify system ကိုအသုံးပြုခြင်းအားဖြင့်ဒဏ်ငွေသို့မဟုတ်ပြစ်ဒဏ်များကိုရှောင်ကြဉ်ရန်အွန်လိုင်းအနေနဲ့ဝန်ထမ်းငါ-9 သတင်းအချက်အလက်အတည်ပြုရန်နိုင်ပါတယ်။ ဒါကအလုပ်အကိုင်အရည်အချင်းပြည့်မီအတည်ပြုပေးရန်အမိမြေလုံခြုံရေးနှင့်လူမှုဖူလုံရေးအုပ်ချုပ်ရေးမှတ်တမ်းများကိုအမေရိကန်ဦးစီးဌာနအနေဖြင့်သတင်းအချက်အလက်တစ်ခုဝန်ထမ်းရဲ့ Form ကိုငါ-9, အလုပ်အကိုင်အရည်အချင်းများအတည်ပြုမှသတင်းအချက်အလက်နှိုင်းယှဉ်သောဖက်ဒရယ်အစိုးရကထောက်ပံ့ထားတဲ့အွန်လိုင်းဝန်ဆောင်မှု။
လုပ်ပိုင်ခွင့်မရှိပါအလုပ်သမားများငှါးကိုအဘယ်သူအလုပ်ရှင်များအဘို့အပြစ်ဒဏ်များ
ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲလုပ်သားတွေကိုငှားရမ်းသူကိုအလုပ်ရှင်များအခွအေန၏ပြင်းထန်မှုပေါ်မူတည်ပြီးအလုပ်သမားတစ်ဦးလျှင်အကြား $ 250 နှင့် $ 5,500 ဒဏ်ငွေနိုင်ပါသည်။ လိမ်လည်လှည်စာရွက်စာတမ်းများလက်ခံခြင်းလည်းကုမ္ပဏီကိုပထမဦးဆုံးပြစ်မှုအတွက် $ 375 နှင့် $ 3,200 အကြားပေးဆောင်စေခြင်းနှင့်အပိုဆောင်းကွိများအတွက်အဆုံးစွန်သောနှုန်းစာရွက်စာတမ်းနှစ်ဆနိုင်ပါတယ်။
နောက်ဆုံးအနေနဲ့အလုပ်ရှင်များဒဏ်ငွေသို့မဟုတ်အခြားနိုင်ငံသားအဖြစ်, မူရင်းနိုင်ငံသား, စာရွက်စာတမ်းလိမ်လည်မှုသို့မဟုတ်ငြင်းပယ်ခံရအပေါ်အခြေခံပြီးခွဲခြားဆက်ဆံမှုများအတွက်ဂယက်ရိုက်, ဒါမှမဟုတ်လက်တုံ့ပြန်မှုမှဘာသာရပ်နိုင်ပါသည်။