ဘယ်လိုအလုပ်ရှင်များသင့်ဂျူရီ Duty တောင်းဆိုခြင်းမှတုံ့ပြန်ရမည်လော
တစ်ဦးအလားအလာဂျူရီလူကြီးသူသို့မဟုတ်သူမ၏တာဝန်ပေးအပ်တရားရုံးရောက်ရှိသည့်အခါပထမဦးဆုံးတာဝန်တခုမေးခွန်းလွှာဖြည့်စွက်ခြင်းနှင့်ဂျူရီရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ပါဝင်ရန်ရန်ဖြစ်ပါသည်။
သူသို့မဟုတ်သူမဂျူရီတာဝန်များအတွက်သတင်းပို့ဖို့တောင်းထားပါတယ်မတိုင်မီအချို့မြူနီစီပယ်မှာတော့အလားအလာဂျူရီလူကြီးညဉ့်ကိုတရားရုံးခေါ်နိုင်ပါတယ်။ အဲဒီအခြိနျမှာဂျူရီလူကြီးန်ဆောင်မှုများကြောင့်နေ့အဘို့မလိုအပ်ဖြစ်ကြောင်းအကြောင်းကြားနိုင်ပါသည်။
အလုပ်အလုပ်သမားများအဘို့အဘယ်သို့ဂျူရီ Duty နည်းလမ်
ဂျူရီတာဝန်ကိုလည်းခေါ်ထားပြီးတဲ့သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးဂျူရီအပေါ်အစေခံရန်ကောက်ယူသို့မဟုတ်ပယ်ချဖြစ်စေဖြစ်ပါတယ်။ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စောစောနေ့ရက်ကာလ၌ပယ်ချခဲ့လျှင်တစ်ခုအလုပ်ရှင်အလုပျသမားနေ့ကို၏ကျန်ရှိသောများအတွက်အလုပ်လုပ်ရန်လာရန်မျှော်လင့်ထားနိုင်ပါတယ်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်, အလုပျသမားလကြာပေါ်တတ်ကြောင်းဂျူရီအပေါ်အစေခံရန်ရွေးချယ်ထားသည့်နိုင်ပြီးဓာတ်များနိုင်ပါသည်။ တစ်ခုကအလုပ်ရှင်ရဲ့ ဂျူရီတာဝန်မူဝါဒက ထည့်သွင်းစဉ်းစားသို့ဤအအချက်များအပေါငျးတို့သယူရန်လိုအပ်ပါသည်။
ဂျူရီ Duty Leave
ဂျူရီတာဝန်ခွင့်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းဂျူရီတာဝန်များအတွက်အစီရင်ခံရန်လိုအပ်သောအခါအလုပ်ကနေပေးဆောင်သို့မဟုတ်မရတဲ့မရှိခြင်းပေးပါသည်။ ဂျူရီတာဝန်ရရှိနိုင်မှုပညတ်တရားအားဖြင့်ပြဌာန်းထားသည်။ ထို့ကြောင့်နီးပါးတိုင်းပြည်နယ်အတွက်အလုပ်ရှင်များက၎င်းတို့၏လူထုတာဝန်လုပ်ဆောင်နိုင်ရန်အတွက်ချွတ်အလုပ်ကနေအချိန်နှင့်အတူတစ်ဦးဝန်ထမ်းများကိုဥပဒေဖြင့်လိုအပ်သည်။
ဂျူရီတာဝန်ဖို့ဆင့်အလုပ်ရှင်အလုပျသမားမြား၏အရှုံးကနေသိသိသာသာအကျိုးသက်ရောက်မှုကိုခံစားရမယ်ဆိုတာအခါတစ်နှစ်နေတဲ့အချိန်မှာဖြစ်ပေါ်လျှင်, အလုပ်ရှင်တရားရုံးမှစာတစ်စောင်ရေးလိုက်ပေမည်။ တရားရုံးတစ်ဦးအမှုကိစ္စတွင်အားဖြင့်အခြေခံပေါ်မှာအလုပ်ရှင်နှင့်ရွှေ့ဆိုင်းဂျူရီတာဝန်များအတွက်ဝန်ထမ်းရဲ့တောငျးဆိုခကျြကိုစဉ်းစားပါလိမ့်မယ်။
နိုင်ငံတော်အခြေခံအားဖြင့်ပြည်နယ်အပေါ်ဝန်ထမ်း Pay ကို
ဥပဒေများပြည်နယ်မှပြည်နယ်မှကွဲပြားသောကြောင့်သင့်ကုမ္ပဏီဂျူရီတာဝန်မူဝါဒကဖွံ့ဖြိုးဆဲသောအခါ, အလုပ်သမားများနှင့်သင်တို့၏ပြည်နယ်ဦးစီးဌာနနှင့်အတူစစ်ဆေး အလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်ဦးစီးဌာန သည်သင်၏အထူးသဖြင့်ပြည်နယ်အတွင်းဂျူရီတာဝန်အုပ်ချုပ်သောဥပဒေများသိရှိနိုင်ရန်ရန်။
အချို့သောပြည်နယ်များမှာတော့အလုပ်ရှင်အနေနဲ့အလုပ်သမားတစ်ဦးဂျူရီအပေါ်အစေခံရန်ခွင့်ပြုရမည်ဖြစ်သည်အဘယ်မျှကာလပတ်လုံးပြောသည်နေကြသည်။ ထိုအခါအချို့ပြည်နယ်များအတွက်အလုပ်ရှင်များကသူသို့မဟုတ်သူမဂျူရီတာဝန်ပေါ်မှာနေစဉ်ဝန်ထမ်းဆပ်ဖို့ဆက်လက်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဒါဟာအားလုံးသင့်ရဲ့ပြည်နယ်ပေါ်တွင်မူတည်သည်။
ပြည်နယ်အများစုအလုပ်ရှင်မှတက်ကာအလုပ်ရှင်ရဲ့ဂျူရီတာဝန်မူဝါဒအစွန့်ခွာ။ သို့သော်အချို့သောပြည်နယ်များအလုပ်ရှင်ပုံမှန်အားဖြင့်လုပ်ငန်းစဉ်၏အစအဦးမှာရက်ပေါင်းတစ်အချို့ငွေပမာဏများအတွက်ဂျူရီတာဝန်လစာကဲ့သို့တူညီသောအရာတခုန်ထမ်း, ပေးဆောင်ရမယ်ဘယ်အရာကို specify ။ ထို့နောက်ဂျူရီတာဝန်၏အပိုဆောင်းနေ့ရက်ကာလအဘို့, ပြည်နယ်တရားရုံးစနစ်ဝန်ထမ်းဂျူရီတာဝန်များအတွက်မယ့်နှုန်းကိုချေ။ အခြားပြည်နယ်များဂျူရီတာဝန်များအတွက်အစီရင်ခံနေစဉ်ဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏ပုံမှန်လစာပေးချေရမည်ဖြစ်သည်ကြောင်းသတ်မှတ်။
စတိတ်ပုန်ထမ်းနှာ
တချို့ကပြည်နယ်များအလုပျသမားမျက်နှာသာနှင့်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့လစာကနေမဆိုဂျူရီတာဝန်အချိန်နုတ်ဖို့ခွင့်မပြုပါဘူး။ လိုအပ်ချက်များလည်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်သို့မဟုတ်ဒေသဆိုင်ရာအစိုးရသို့မဟုတ်ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအဘို့အလုပ်ဖြစ်တယ်ရှိမရှိအပေါ်အခြေခံပြီးကွဲပြားသည်။
ထို့အပြင်ဗဟိုအစိုးရဥပဒေကဲ့သို့သောဆိုးရွားသောအလုပ်လုပ်ရပ်တွေကိုတာကနေအလုပ်ရှင်တားမြစ်ထား အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ ဂျူရီတာဝန်များအတွက်အစီရင်ခံရန်လိုအပ်ပါသည်သူဝန်ထမ်းဆန့်ကျင်။ ဆိုးရွားသောလုပ်ရပ်များပါဝင်သည် နှောင့်ယှက် သို့မဟုတ်ခြိမ်းခြောက်ခြင်းသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းအကြပ်ကိုင်လာဖို့ဖို့ကြိုးစားနေ။
ဒါ့အပြင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏ဂျူရီတာဝန်အောက်ပါအလုပ်ပြန်အစီရင်ခံရန်ခွင့်ပြုရမည်ဖြစ်သည်။
ဝန်ထမ်း Pay ကိုနှင့်ဖက်ဒရယ်တရားရုံးများ
အလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်ဦးစီးဌာနအဆိုအရ:
"တစ်ခုကအလုပ်ရှင်သက်သေသို့မဟုတ်စစ်တပ်ခွင့်အဖြစ်အမှုဆောင်ကြောင့်ဂျူရီတာဝန်တစ်ခုကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်း၏ပျက်ကွက်မှုအတွက်ဖြတ်တောက်စေလို့မရပါဘူးအဆိုပါအလုပ်ရှင်မဆိုဂျူရီအခကြေးငွေအဖြစ်ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းများကလက်ခံရရှိသောငွေပမာဏကိုထေမိမည်။ သကျသခေံအခကြေးငွေတစ်ခုသို့မဟုတ်အထူးသဖြင့်တစ်ပတ်ယာယီစစ်တပ်လစာ ။ ကြောင်းအထူးသဖြင့်တစ်ပတ်ကြောင့်လစာဆန့်ကျင်အဆိုပါဝန်ထမ်းကသူသို့မဟုတ်သူမအဘယ်အလုပ်ကိုမျှလုပ်ဆောင်ရသောကာလအတွင်းမည်သည့် Workweek များအတွက်ပေးဆောင်ခြင်းကိုမလို; ဥပမာအနေနဲ့ဝန်ထမ်းတစ်ခုလုံးကို Workweek ဘို့စစ်တပ်တာဝန်များအတွက်ယာယီခွင့်အပေါ်အခါ "။
အဆိုပါ Connecticut စီးပွားရေးနှင့်စက်မှုလက်မှုလုပ်ငန်းရှင်များအသင်းမှအဆိုအရ "ဗဟိုအစိုးရဥပဒေဂျူရီတာဝန်အဘို့မိမိတို့မဟုတ်သောကင်းလွတ်န်ထမ်း '' လုပ်အားခပေးချေရန်အလုပ်ရှင်များမလိုအပ်ပါဘူး။
အလုပ်ရှင်များ, သို့သော်, (1) ဂျူရီဝန်ဆောင်မှုစဉ်အတွင်းမရှိခြင်း၏ခွင့်အပေါ်န်ထမ်းထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်လိုအပ်သည်; (2) မရှိခြင်းမူဝါဒများထူထောင်ခွင့်နှင့်အညီသူတို့ရဲ့အာမခံနှင့်အခြားအကျိုးခံစားခွင့်ကိုဆက်လက်; (3) အသက်ကြီးမှု၏အရှုံးမရှိဘဲမိမိတို့၏ရာထူးမှန်ထမ်းပြန်လည်။ "
န်ထမ်းများနှင့် Paid ဂျူရီ Duty Leave
အဆိုပါ တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) ဂျူရီတာဝန်များအတွက်အစီရင်ခံအပါအဝင်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းကအလုပ်လုပ်ခဲ့မဟုတ်အချိန်များအတွက်ငွေပေးချေမှုမလိုအပ်ပါဘူး။ paid ခွင့်အကျိုးအတွက်ဤအမျိုးအစားများသောအားဖြင့်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားသို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားရဲ့ပြည်ထောင်စုကိုယ်စားလှယ်များအကြားသဘောတူညီချက်တဲ့ကိစ္စဖြစ်ပါတယ်။
အလုပ်သမားစာရင်းအင်းဗျူရို (BLS) ၏အဆိုအရ, ပြည်နယ်အစိုးရအတွက်အလုပ်လုပ်သူကိုဝန်ထမ်း၏, 92 ရာခိုင်နှုန်းကိုပေးဆောင်ဂျူရီတာဝန်ခွင့်ရရှိကြသည်။ ဒေသန္တရအစိုးရအလုပ်အကိုင်အတွက်အလုပ်လုပ်သူကိုဝန်ထမ်း၏ 88 ရာခိုင်နှုန်းကိုပေးဆောင်ဂျူရီတာဝန်ခွင့်ရရှိကြသည်။ သူတို့ဂျူရီတာဝန်လုပ်ဆောင်နေချိန်မှာဖက်ဒရယ်န်ထမ်းကသူတို့ပုံမှန်လစာရရှိကြသည်။
ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍများတွင်န်ထမ်းများ၏ 68 ရာခိုင်နှုန်းကိုပေးဆောင်ဂျူရီတာဝန်ခွင့်ရရှိကြသည်။ ဂျူရီတာဝန်ခွင့် paid ရရှိသူအလုပျသမားမြား၏ရာခိုင်နှုန်းကျယ်ပြန့်ကွဲပြားခြားနားသည်နှင့်အပေါ်အခြေခံသည် အလုပ်ခေါင်းစဉ် , အလုပ်အဆငျ့သို့မဟုတ်ခွဲခြား , အလုပ်အမျိုးအစား, စက်မှုလုပ်ငန်း, နှင့်အမျိုးသားပြန်လည်တည်နေရာ။
ဒါဟာမှာကြည့်ဖို့ဖြစ်ကောင်းသင်၏အချိန်ရကျိုးနပ်မယ့် နမူနာဂျူရီတာဝန်မူဝါဒက တစ်ဦးများအတွက်အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်တင်ဆက်ကြောင်း ရွေးချယ်မှုအလုပ်ရှင် ကျွမ်းကျင်ဝန်ထမ်းများကိုထိန်းသိမ်းထားရန်ဆန္ဒရှိသော်လည်းအဘယ်သူသည်။