ပြည်သူ့ရန်ခေါင်းဆောင်စေ့ဆော်ကိုအဘယျသို့အထဲက Find
"ခေါင်းဆောင်မှုဝိညာဏအရည်အသွေးပေါ်အခြေပြုလျက်ရှိ၏လာအောင်နှိုးဆွဖို့အာဏာပါဝါကိုလိုက်နာမှအခြားသူတွေလာအောင်နှိုးဆွဖို့။ " --Vince Lombardi
အဘယ်အရာကိုခေါင်းဆောင်တစ်ဦးတကယ်ကိုလှုံဆော်အားပေးစေသည်? စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်အောင်မြင်မှုအကြီးအထွဋ်ရောက်ရှိဖို့လူတွေလာအောင်နှိုးဆွနိုင်စွမ်းခေါင်းဆောင်များလိုအပ်မယ့်ကျွမ်းကျင်မှုဖြစ်ပါတယ်။
များလွန်းအနည်းငယ်ခေါင်းဆောင်များန်ထမ်းအများစုကိုသူတို့ခေါင်းဆောင်အဖြစ်စဉ်းစားလူတစ်ဦးအတွက်ရှာသောအရည်အသွေးများပြနိုင်စွမ်းရှိပါတယ်။ ဒါဟာန်ထမ်းကိုလိုက်နာဖို့ရှေးခယျြသောထိုအရည်အသွေးတွေဖြစ်ပါတယ်။
အတော်များများကအကြီးတန်းခေါင်းဆောင်များန်ထမ်းဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူတို့ရဲ့ခေါင်းစဉ်, သူတို့ရဲ့ကုမ္ပဏီပိုင်ဆိုင်မှု, ဒါမှမဟုတ်အဖွဲ့အစည်းရဲ့အဆင့်ဆင့်၌မိမိတို့နေရာအရပ်တို့ကိုအလိုကျနာမညျဖွစျကွောငျးမျှော်လင့်ထား။ နှင့်အညီ, ရိုးရိုးသားသား, များစွာသောဝန်ထမ်းသည်ဤအကြောင်းပြချက်များအတွက်ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးနောက်ကိုလိုက်လုပ်ပါ။ ဒါပေမယ့်သောခေါင်းဆောင်ကသူတို့ရဲ့အကောင်းဆုံးအလုပ်, ထောက်ခံမှုများနှင့်အလှူငွေစိတ်အားမဆိုလိုပါ။
စိတ်အားထက်သန်မှု, ရည်ရွယ်ချက်, နားထောင်ခြင်းနှင့်အဓိပ္ပာယ်ကို အကူအညီနဲ့ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးတကယ်ကိုလှုံဆော်အားပေးပါစေ။ သင်သည်သင်၏န်ထမ်းအနေဖြင့်အကောင်းဆုံးအလုပ်လာအောင်နှိုးဆွရန်ဆန္ဒရှိလျှင်ထိုအရညျအသှေးနှင့်ဝိသေသလက္ခဏာများပြတစ်ဦးမဖြစ်မနေဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ခုကတကယ်ကိုလှုံဆော်အားပေးခေါင်းဆောင်မယ့်သူသို့မဟုတ်သူမဟာသူတို့ရဲ့ဖောက်သည်ရဲ့အတှေ့အကွုံမှနက်ရှိုင်းစွာကျူးလွန်ကြောင်းန်ထမ်းကိုပြောမထားဘူး။
ခေါင်းဆောင်တိုင်းအစည်းအဝေး၌ဤကတိကဝတ်များနှင့်စိတ်အားထက်သန်မှုကိုသရုပ်ပြတင်ဆက်မှုများနှင့်ခေါင်းဆောင်ကိုင်တွယ်ခြင်းနှင့်ဖောက်သည်ဒုက္ခများကိုင်တွယ်ရန်န်ထမ်းကိုပြောပြပုံရပေမည်။
ခေါင်းဆောင်ရဲ့အပြုအမူတူညီသောလမ်းအတွက်ဆောင်ရွက်ရန်န်ထမ်းလာအောင်နှိုးဆွရပေမည်။
ဆက်သွယ်ရေး သမာဓိ, ပါဝင်မှုများနှင့်န်ထမ်းများ၏လိုအပ်ချက်များမှ sensitivity ကိုတစ်ဦးတကယ်ကိုလှုံဆော်အားပေးခေါင်းဆောင်များ၏အရည်အသွေးများကိုနှင့်ဝိသေသလက္ခဏာများကိုထုတ်ပတ်လည်၌။ အဘယ်သူမျှမကလူကသူတို့ကိုဂရုစိုက်မထားဘူးထင်တယ်ဘယ်သူကိုခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအားဖြင့်မှုတ်သွင်းထားသည်။
အခြားသူတွေကိုစိတ်အားထက်သန်မှု, ရည်ရွယ်ချက်နှင့်အဓိပ္ပာယ်ကိုဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်စွမ်းဟာတကယ်ကိုလှုံဆော်အားပေးတည်ထောင်ရန်ကူညီပေးသည် ယဉ်ကျေးမှု သင်၏အဖွဲ့အစည်း၏။
အောက်ပါအချက်များကိုသင်ဦးဆောင်လမ်းပြသောလူလှုံ့ဆော်မှုနှင့်လှုံ့ဆျောမှုဖွင့်ဖို့ဘယ်လိုသင်ပြောပြလိမ့်မယ်။
ဘယ်လိုခေါင်းဆောင်များသူတို့က Lead ပြည်သူ့အတွက် Inspiration ကူညီပေးပါ
အဆိုပါတကယ်ကိုလှုံဆော်အားပေးခေါင်းဆောင်အကြောင်းကိုအသည်းအသန်ခံစားရ ရူပါရုံကို နှင့် မစ်ရှင် အဖွဲ့အစည်း၏။ သူသို့မဟုတ်သူမလည်းလည်းအသည်းအသန်ခံစားရရန်အခြားသူများကိုဖွတဲ့လမ်းအတွက်စိတ်အားထက်သန်မှုကိုမျှဝေပေးနိုင်သည်။ shared စိတ်အားထက်သန်အဖွဲ့အစည်းများကသူတို့မစ်ရှင်နှင့်ဗျာဒိတ်ရူပါရုံအောင်မြင်ခြင်းအတွက်ပျံဝဲစေသည်။
ထိုရူပါရုံနှင့်မစ်ရှင်၏သဘောသဘာဝဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်သူတို့တစ်ဦးချင်းစီတစ်နေ့တာလုပ်ဆောင်သည့်လုပ်ငန်းတာဝန်များကိုထက်ကျော်လွန်တဲ့ရည်ရွယ်ချက်နှင့်အဓိပ္ပာယ်ကိုရှိပါတယ်လျှင်အဖြစ်ခံစားရရန်အခြားသူများကိုဖွင့်အဘို့အရေးကြီးသည်။ တခါတရံမှာခေါင်းဆောင်များဟာသူတို့ရဲ့န်ထမ်းများအားလုံးအားဤကြီးမားသောရုပ်ပုံကိုရှင်းပြခြင်းအားဖြင့်စက်ကိုချိတ်ဆက်ကူညီပေးရန်ရှိသည်။ မှန်မှန်ကြီးရုပ်ပုံဆက်သွယ်သင်၏အဖွဲ့အစည်းတည်ရှိသည့်အကြောင်းရင်းအားဖြည့်ကူညီပါလိမ့်မယ်။
အဆိုပါတကယ်ကိုလှုံဆော်အားပေးခေါင်းဆောင်သူမ၏အဖှဲ့အစညျးမှာလူစကားကိုနားထောငျ။ သင့်ရဲ့စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့်ပတ်သက်ပြီးလူတွေကိုပြောနေတာမလုံလောကျပါပဲ။ ၏အကြိုက်ဆုံးနှင့်အဓိပ္ပါယ်ရှိသောချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်-တစ်အဓိပ္ပာယ်ဝေမျှဖို့ဆက်သွယ်ရေး-သင်သည်သင်၏န်ထမ်းများ၏အကြံဥာဏ်များနှင့်အတွေးများကိုထိုရူပါရုံနှင့်မစ်ရှင်, ဒါမှမဟုတ်အနည်းဆုံး, အဖွဲ့စည်းကိုကူညီခွင့်ပြုရမည်ဖြစ်သည် ရည်မှန်းချက်များနှင့်အရေးယူဆောင်ရွက်မှုအစီအစဉ် ။ မည်သူမျှအစဉ်အဆက်သူတို့ရေးဆွဲမတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းခဲ့တဲ့ဦးတည်ချက်ကိုထောက်ခံတရာရာခိုင်နှုန်းသာဖြစ်ပါတယ်။
လူတွေဟာသူတို့ရဲ့အတွေးအခေါ်များထည့်သွင်း-ဒါမှမဟုတ်သူတို့မဟုတ်ခဲ့ကြအဘယ်ကြောင့်နားလည်ကြည့်ရှုဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
လှုံ့ဆော်မှုတွေ့ကြုံခံစားဖို့, လူတွေလည်းပါဝင်သည်ခံစားရဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ Inclusion နားထောင်ခြင်းနှင့်တုံ့ပြန်ချက်ပေး၏ဘုံကျော်လွန်တတ်၏။ အမှန်တကယ်ပါဝင်ဘို့, လူအရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်၏အောင်မြင်ခြင်းသို့မဟုတ်နောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်မှဦးဆောင်သောလုပ်ရပ်များနှင့်လုပ်ငန်းစဉ်ရငျးနှီးချိတ်ဆက်ခံစားရဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
တစ်ဦးက client ကိုကုမ္ပဏီဘာလို့လဲဆိုတော့သူတို့ရဲ့ထုတ်ကုန်များအတွက်ဖောက်သည်အမိန့်တစ်ခုနှစ်စဉ်ဝန်ထမ်းဖြစ်ရပ်ဖျက်သိမ်း။ လူအတော်များများဟာဆုံးဖြတ်ချက်မကြိုက်ကြဘူးဒါပေမယ့်ကုမ္ပဏီကိုဖြစ်ရပ် cancel သို့မဟုတ်ပြန်လည်အချိန်စာရင်းရှိမရှိနှင့် ပတ်သက်. ဆွေးနွေးမှုမှာတပြင်လုံးကိုစီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့သည်လှုပ်ရှားမှုကော်မတီအဖွဲ့ဝင်များနှင့်တခြားဝန်ထမ်းပါဝင်ပတ်သက်ခဲ့သည်။
အဆိုပါထည့်သွင်းမစုံလစဉ်သေးအခမ်းအနားနှင့် enabled, တစ်ဦးအပေးအယူမှဦးဆောင် အပြုသဘောစိတ်ဓာတ်မြှင့်တင်ပေး သေးကုမ္ပဏီ၏ဖောက်သည်လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းခွင့်ပြုခဲ့။
ဖောက်သည်လိုအပ်ချက်များကိုထိပ်တန်းဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ထိုဝန်ထမ်းကသဘောတူကတည်းကဝန်ထမ်း input ကိုဖြင့်လုပ်သောကုမ္ပဏီရဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်, ဒါ့အပြင်သူတို့ကိုဆန့်ကျင်ပြန်တွန်းဖို့ဘာမျှမအပ်ပေးတော်မူ၏။
လှုံ့ဆော်မှုဖို့အရေးကြီးဖြစ်ပါတယ် သမာဓိရှိ သည့်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဦးဆောင်၏။ ဟုတ်ပါတယ်, အမြော်အမြင်နှင့်စိတ်အားထက်သန်မှုအရေးကြီးလှသည်, ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့ ဝန်ထမ်းသင်ယုံကြည်ရမယ် သင်သည်ထိုသူတို့မှုတ်သွင်းခံခံစားရချင်လျှင်။ သူတို့ကသင့်ရဲ့သမာဓိရှိယုံကြည်ရမယ် ကြောင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များထွက်ကစားကြည့်ရှု ခြင်းနှင့်ဖောက်သည်များနှင့်ဝန်ထမ်းကုသမှု။
သူတို့ကသင်၌ယုံကြည်ရမည်။ သင့်ရဲ့လူတစ်ဦးကိုသင်ပေးညွှန်ကြားမှုအတိုင်းအရေးကြီးပါသည်။ ဝန်ထမ်းအမှန်တရားကိုပြောတယ်သူတစ်ဦးမှတက်ကြည့်ညာဘက်အမှုအရာလုပ်ဖို့ကြိုးစားပါတယ်, ကောင်းတစ်ဦး, အခြေခံဘဝနှင့်သူတို့၏အကောင်းဆုံးမနေထိုင်ပါတယ်။ ဒီခိုလှုံပါ၏။ သင့်ရဲ့လုပ်ရပ်တွေကိုသင်၏အဖွဲ့အစည်းများ၏စင်ပေါ်မှာထွက်ကစား။ နှင့်အညီ, သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းသူတို့ခြေနဲ့သူတို့ရဲ့လုပ်ရပ်တွေကိုနှင့်အတူ Boo နှင့်ရူ့နှင့်မဲပါဘူး။ သင့်ရဲ့စကားပြောနဲ့သရုပ်ဆောင်နှင့်အတူ congruity ရှိပါတယ်ကြောင်းကိုသင်၏လူ့အပြုအမူကိုအမြဲစင်တာဇာတ်စင်ဖြစ်ပါတယ်။
နောက်ဆုံးအနေနဲ့တစ်ခုတကယ်ကိုလှုံဆော်အားပေးခေါင်းဆောင်ကိုသူတို့ကသူ၏စွမ်းရည်များအတွင်းလိုချင်တာတွေကလူကိုပေးသည်။ (သင်လို့မရဘူး လစာအတွက်လစာတိုးပေး ဥပမာတစ်ခုအဖြစ်, ကုမ္ပဏီအမြတ်အစွန်းမရှိဘဲ, သင်မူကားလုံးဝ သည့်ဆုလာဘ်ကိုမျှဝေရမယ် အဖွဲ့အစည်းကောင်းစွာလုပ်နေလျှင်။ )
အဆိုပါတကယ်ကိုလှုံဆော်အားပေးခေါင်းဆောင်လည်းငွေကိုတစ်ဦးစေ့ဆော်မှုသည်ကာလတွင်, ထိုနားလည်ဒါကြောင့်ဖြစ်ကြောင်း ချီးမွမ်းအသိအမှတ်ပြု, ဆုလာဘ်တစ်ခုကျေးဇူးသင် နှင့်အောင်မြင်သောကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုမှတစ်ဦးချင်းရဲ့အလှူငွေကိုသတိပွုမိ။ သူတို့ရဲ့အလုပျအဖှဲ့အစညျးအတှကျကိုထောက်ပံ့ပေးကြောင်းတန်ဖိုးကိုအကြောင်းပံ့ပိုးဝန်ထမ်းထံသို့တိုက်ရိုက်စကားပြောသောလက်ခံသူအဘို့အလှုံ့ဆော်မှုများ၏အဓိကအရင်းအမြစ်ဖြစ်ပါတယ်။
သငျသညျအလုပျမှာနေ့စဉ်နေ့တိုင်းယူသောလုပ်ရပ်များသည်သင်၏ရလဒ်တွေအိပ်မက်ကျော်လွန်အစွမ်းထက်ဖြစ်ကြသည်။ သင့်ရဲ့လုပ်ရပ်တွေကိုလှုံ့ဆော်မှုများနှင့်သင့်န်ထမ်းအနေဖြင့်အကောင်းဆုံးကိုထုတ်မခေါ်ကြောင်းသေချာအောင်လုပ်ပါ။
တစ်အောင်မြင်သောခေါင်းဆောင်မှုစတိုင်၏ဝိသေသလက္ခဏာများ
အများကြီးအောင်မြင်သောခေါင်းဆောင်များစေသည်ဘယ်သို့သောအကြောင်းရေးသားခဲ့သူဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျအောင်မြင်သောခေါင်းဆောင်များဖန်တီးချင်သည့်အခါဤအဆောင်းပါးများကိုသော့ချက်ဖြစ်ကြောင်းအဆိုပါဝိသေသလက္ခဏာများ, စရိုက်များနှင့်လုပ်ရပ်များအပေါ်အာရုံစူးစိုက်။
- ခဲဖို့ရှေးခယျြ
- အခြားသူတွေကိုလိုက်နာမှရွေးချယ်သူတစ်ဦးဖြစ်လိမ့်မည်။
- အနာဂတျအတှကျရူပါရုံကိုပေး။
- လှုံ့ဆော်မှုပေး။
- အခြားလူများနှင့်အရေးကြီးအသိအမှတ်ပြုခံစားမိစေပါ။
- သင့်ရဲ့တန်ဖိုးများကိုနေထိုင်ကြသည်။ Ethics ပြုမူ။
- ခေါင်းဆောင်များသင့်ရဲ့မျှော်လင့်ချက်များနှင့်အဥပမာမှတဆင့်အရှိန်အဟုန်ကိုသတ်မှတ် ။
- စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှုတစ်ခုပတ်ဝန်းကျင်ထူထောင်ပါ။
- နှစ်ဦးစလုံးပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရနှင့်ပညာရှင်ပီသစွာ, လူတွေကြီးထွားရန်အဘို့အခွင့်အလမ်းများကိုပေး။
- ဂရုစိုက်ခြင်းနှင့်ကရုဏာနှင့်ပြုမူ။