ခေါင်းဆောင်မှုကိုအခြားသူများကိုစီမံခန့်ခွဲဖို့မသာရည်ညွှန်းသည်, ဒါပေမယ့်လည်းသင့်ရဲ့လုပ်ဖော်များအတွက်ခိုင်မာသောသာဓကဖြစ်ခြင်း။
ငှားရမ်းမန်နေဂျာသူတို့နည်းပညာပိုင်းအုပ်စုစီမံခန့်ခွဲမရင့်လျှင်ပင်, သူတို့ရဲ့အကောင်းဆုံးအလုပ်လုပ်ဖို့သူတို့ရဲ့အသင်းဖော်လာအောင်နှိုးဆွလတံ့သောကိုယ်စားလှယ်လောင်းများချင်တယ်။
အင်တာဗျူး၏ကြိုတင်မဲအတွက်ခေါင်းဆောင်မှု-အာရုံစူးစိုက်မေးခွန်းများကိုပြင်ဆင်နေသငျသညျယခုအချိန်တွင်အတွက်ခိုင်မာတဲ့အဖြေတွေကိုပေးခင်နဲ့အင်တာဗျူးနေစဉ်အတွင်းနှစ်ဦးစလုံးယုံကြည်မှုခံစားရကူညီပေးပါမည်။ သင်သည်သင်၏ကိုယ်ပိုင်စိတ်ကြိုက်တုံ့ပြန်မှုများကို ပြင်ဆင်. ကူညီရန်နမူနာမေးခွန်းများနှင့်ဤဆောင်းပါး၏အဆုံးတွင်ဖော်ပြထားသော "အကောင်းဆုံးအဖြေများ" ကိုသုံးပါ။
ခေါင်းဆောင်မှုအကြောင်းအင်တာဗျူးမေးခွန်းများဖြေဖို့ကိုဘယ်လို
အဘို့ပြင်ဆင်ပါ အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကို ရာထူးများအတွက်အရေးပါဆုံးဖြစ်ကြောင်းခေါင်းဆောင်မှုကျွမ်းကျင်မှုစဉ်းစားအသုံးပြုပုံခေါင်းဆောင်မှုနဲ့ပတ်သက်တဲ့။ သူတို့အဘို့ရှာကြသည်ခေါင်းဆောင်အမျိုးအစား, သင်တို့ကဲ့သို့လုပ်ဆောင်ရန်လိုအပ်မည်တာဝန်များကိုအမျိုးအစားများအပေါ်ပိုမိုသောအချက်အလက်များအဘို့စာရင်းအလုပ်မှာကြည့်ပါ။
ကြိုတင်ပြင်ဆင်ရန်နောက်ထပ်နည်းလမ်း၏ဤစာရင်းကိုကြည့်ဖို့ဖြစ်ပါတယ် ခေါင်းဆောင်မှုကျွမ်းကျင်မှု များနှင့်စက်ဝိုင်းကိုသင်အလုပ်ဖို့အရေးပါဖြစ်ကြသည်ထင်မဆိုကျွမ်းကျင်မှု။
ဒါ့အပြင်၏ဤစာရင်းကိုပြန်လည်သုံးသပ် စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်များ အလုပ်ရှင်များလျှောက်ထားအတွက်ရှာဖွေပါ။
သငျသညျစိတျထဲမှာအနည်းငယ် key ကိုကျွမ်းကျင်မှုရှိသည်ပြီးတာနဲ့ပြန်သင်ခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍကျင်းပတော့ဘယ်မှာသင်ခဲ့ပြီရာထူးအားလုံးမှစဉ်းစားပါ။ ဤရွေ့ကားသေချာပေါက်စီမံခန့်ခွဲမှုရာထူးမဖြစ်စေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်သူတို့ကသငျသညျအခြို့သောလမ်းအတွက်ခေါင်းဆောင်တစ်ဦး (ဥပမာ, ဖြစ်ကောင်းသင်မကြာခဏအလုပ်အတွက်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ခေါင်းဆောင်အဖြစ်တာဝန်ထမ်းဆောင်) ခဲ့ကြသည့်အတွက်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဖြစ်သင့်သည်။
သင်တစ်ဦးဆိုရင် မကြာသေးမီဘွဲ့ရ သို့မဟုတ်ကန့်သတ်လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံရှိသည်, သငျသညျအလုပျကိုတိုက်ရိုက်ဆက်စပ်အတွေ့အကြုံရှိသည်မဟုတ်ပေလိမ့်မည်။ ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်အသုံးဝင်သောဥပမာပေးနိုင်ပါသည်အားလုံးသောအလုပ်, ကလပ်အသင်းများနှင့်ပညာရှင်များ, လုပ်အားပေးရန်သင့်စဉ်းစားတွေးခေါ်တိုးချဲ့။
ကြယ်အင်တာဗျူးတုံ့ပြန်မှုနည်းစနစ်ကိုသုံးပါ
တစ်ဦးကစဉ်းစားဟန်, သက်ဆိုင်ရာသို့ရာတွင်သူတို့အထူးသဖြင့်အခါ, မကြာခဏမေးခွန်းများကိုဤအမျိုးမျိုးဖြေဆိုဖို့အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ် အပြုအမူအင်တာဗျူးမေးခွန်းများကို ။ ဤရွေ့ကားလက်မှာအလုပ်အကိုင်အဘို့သင့်အရည်အချင်းများသက်သေပြဖို့အတိတ်အလုပ်အတွေ့အကြုံများကိုထံမှဥပမာများကိုသင်မေးမေးခွန်းများဖြစ်ကြသည်။
ခေါင်းဆောင်မှုနဲ့ပတ်သက်တဲ့အမူအကျင့်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုခြင်းသောအခါ, ကိုအသုံးပြုဖို့ STAR အင်တာဗျူးတုံ့ပြန်မှု technique ကို :
(S) မအခြေအနေ: အခွအေနကေို၏နောက်ခံကိုရှင်းပြပါ။ သင့်ရဲ့အလုပ်ကဘာလဲ
(T) ကို Task ကို။ သငျသညျလုပ်ဆောင်ခဲ့သည့်အထူးသဖြင့်တာဝန်ကဘာလဲ သငျသညျ addressing ခဲ့ကြသည်တစ်ဦးအထူးသဖြင့်ပြဿနာရှိခဲ့သည်ဆိုပါကဘာရှင်းပြပါ။
(က) လှုပ်ရှားမှု: အဘယ်အရာကိုအရေးယူသငျသညျယူခဲ့ပါ (သို့မဟုတ်သင်သည်အဘယ်အရာကိုကျွမ်းကျင်မှုအသုံးပွုခဲ့) ကိုတာဝန်ပြီးမြောက်ရန်, သို့မဟုတ်ထိုပြဿနာကိုဖြေရှင်းနိုင်?
(R) ရလဒ်: အခွအေနကေိုရလဒ်ကဘာလဲ သငျသညျကောင်းစွာ task ကိုဖြည့်စွက်ခဲ့သလား သငျသညျထိုပြဿနာကိုဖြေရှင်းနိုင်ခဲ့သလား
ဒီမှာမေးခွန်းဥပမာတစ်ခုအဖြေကို "သင်မမျှော်လင့်ဘဲတစ်ဦးဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍတက်ယူခဲ့ရတယ်တဲ့အချိန်ဥပမာတစ်ခုပေးပါ။ " ဖွင့်ဒီအဖြေ STAR technique ကိုအသုံးပြုသည်:
"ငါ့နောက်ဆုံးအလုပ်မှာငါကြီးမားတဲ့ကုမ္ပဏီအရောင်းတွဲဖက်ဖြစ်ခဲ့သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီ၏ခြုံငုံရောင်းအားနံပါတ်များကိုနှိမ့်ချယခင်သုံးလပတ်ကနေခဲ့ကြသည်, ငါတို့မန်နေဂျာရောင်းအားတိုးတက်ကောင်းမွန်ရေးတို့အတွက်ဖြစ်နိုင်သမျှနည်းလမ်းများကိုအကြံပြုဖို့အားလုံးကိုအရောင်းအပေါငျးအသငျးမြားကိုမေးခဲ့တယ်။ ကျနော်တို့ရောင်းအားလေ့ကျင့်ရေးနည်းလမ်းပြောင်းလဲမှုများပါဝင်ပတ်သက်ရသောကျွန်မ created အဖြေတစ်ခုအပေါ်တစ်ဦးအကျဉ်းတင်ဆက်ပေးတော်မူ၏။ အဆိုပါမန်နေဂျာကိုငါ့အကြံပြုချက်ကြိုက်တယ်နှင့်ဤဖြေရှင်းချက်အကောင်အထည်ဖော်ဖို့တာဝန်အင်အားစု၏တာဝန်ခံ၌ငါ့ကိုထားတော်မူ၏။ ငါခြောက်လအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကိုဦးဆောင်, ကြှနျုပျတို့ဖွံ့ဖြိုးအသစ်တစ်ခုလေ့ကျင့်ရေးနည်းလမ်းစတင်ခြင်း။ နောက်ဆုံးတွင်, ဒီဖြေရှင်းချက်ကိုလာမယ့်လေးပုံတစ်ပုံ 15 ရာခိုင်နှုန်းအားဖြင့်ကျွန်တော်တို့ရဲ့ယခင်သုံးလပတ်စံချိန်ကျွန်တော်တို့ရဲ့ salespeople ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်ယုံကြည်စိတ်ချမှု, ငါတို့နံပါတ်များကိုတိုးမြှင့်ခဲ့သည်။ ကျွန်မရှင်းရှင်းလင်းလင်းငါ၏အအလုပ်ရှင်နှင့်ငါ့န်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံးငါ့အစီအစဉ်ကိုဆကျသှယျဖို့ငါ့အနိုင်စွမ်းကိုငါ့အစီမံကိန်း၏ကြီးစွာသောအောင်မြင်မှုကဦးဆောင်သည်ဟုယုံကြည်ကြသည်။ "
ခေါင်းဆောင်မှုနှင့်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများနှင့်အဖြေများ
ကြိုတင်ပြင်ဆင်ရန်နောက်ထပ်နည်းလမ်းဘုံခေါင်းဆောင်မှုအင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုခြင်းလေ့ကျင့်ရန်ဖြစ်ပါသည်။
ဘုံအင်တာဗျူးမေးခွန်းတွေကအောက်ပါစာရင်းခေါင်းဆောင်ပိုင်းမှဆက်စပ်နေပါတယ်။ (ထို "အကောင်းဆုံးအဖြေများ" လင့်များအောက်မှာ) ကိုနမူနာအဖြေကို Read, ပြီးတော့ဒီမေးခွန်းတွေကိုဖို့သင့်ကိုယ်ပိုင်အဖြေကိုပေးကျင့်သုံးပါ။
- သင်ဤကုမ္ပဏီအဘို့အဘယ်သို့ပြုနိုင်သနည်း - အကောင်းဆုံးအဖြေများ
- သငျသညျသောဤအခန်းကဏ္ဍအတွက်သင်ကူညီမည်ဖြစ်ကြောင်းအဘယျသို့အတှေ့အကွုံရှိသနည်း - အကောင်းဆုံးအဖြေများ
- သင့်ရဲ့တာဝန်ဝတ္တရားသင့်လက်ရှိ (သို့မဟုတ်နောက်ဆုံး) အနေအထားမှာဘာတှလေဲ - အကောင်းဆုံးအဖြေများ
- အဘယ်ကြောင့်ငါတို့သည်သင်တို့ကိုငှားရမ်းသင့်သလဲ - အကောင်းဆုံးအဖြေများ
- သင်ဤကုမ္ပဏီဖို့ဘာကိုအထောက်အကူပြုနိုင်သလဲ - အကောင်းဆုံးအဖြေများ
- သင်တို့သည်အဘယ်ကြောင့်အလုပ်အတွက်အကောင်းဆုံးပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရှိပါသလဲ - အကောင်းဆုံးအဖြေများ
- ဒီအနေအထား၌သင်တို့၏အကြီးမားဆုံးအောင်မြင်မှုနှင့်ဆုံးရှုံးမှုဘာတှလေဲ - အကောင်းဆုံးအဖြေများ
- သငျသညျအဓိကကဘာလဲစိန်ခေါ်မှုများနှင့်ပြဿနာများကိုရင်ဆိုင်ခဲ့ရသလဲ သင်မည်သို့သူတို့ကိုကိုင်တွယ်ခဲ့တာလဲ - အကောင်းဆုံးအဖြေများ
- သင့်စတင်များနှင့်လျော်ကြေး၏နောက်ဆုံးအဆင့်ကိုအဘယျသို့ရှိသနည်း - အကောင်းဆုံးအဖြေများ
- အဘယ်ကြောင့်သင်တို့အပေါ်မှာရွေ့လျားနေကြသနည်း - အကောင်းဆုံးအဖြေများ
- သငျသညျအောင်မြင်မှုကိုဘယ်လိုအကဲဖြတ်သလဲ? - အကောင်းဆုံးအဖြေများ
- သင့်ရဲ့အကြီးမြတ်ဆုံးအားနည်းချက်ကဘာလဲ? - အကောင်းဆုံးအဖြေများ
- သင့်ရဲ့အကြီးမြတ်ဆုံးတန်ခိုးအစွမ်းသတ္တိကဘာလဲ? - အကောင်းဆုံးအဖြေများ
- သင်ဘယ်လိုစိတ်ဖိစီးမှုနဲ့ဖိအားကိုကိုင်တွယ်သလဲ? - အကောင်းဆုံးအဖြေများ
- သင်သည်အဘယ်သို့လှုံ့ဆျော? - အကောင်းဆုံးအဖြေများ
- အောင်အခက်ခဲဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်များအဘယ်အရာကိုသင်ရှာပါဘူးရှိပါသလဲ - အကောင်းဆုံးအဖြေများ
- လူတွေအများဆုံးမကြာခဏသင့်အကြောင်းကဘာလဲဝေဖန်သလဲ? - အကောင်းဆုံးအဖြေများ
- သငျသညျကိုငှားရမ်းရပါမည်အဘယ်ကြောင့်သင်သိသောလူကိုမေးမြန်းခဲ့ကြပါလျှင်, သူတို့ဘာပြောချင်ပါသလဲ အကောင်းဆုံးအဖြေများ
- သင်တစ်ဦးမန်နေဂျာကနေဘာမျှော်လင့်ထားလဲ? - အကောင်းဆုံးအဖြေများ
- ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့မန်နေဂျာများအတွက်အလုပ်လုပ်တူသောဘာလဲ - အကောင်းဆုံးအဖြေများ
- သင့်အတွက်အကောင်းဆုံးမန်နေဂျာနှင့်သူအဆိုးဆုံးဖြစ်ခဲ့သည်ကိုအဘယ်သူခဲ့သလဲ - အကောင်းဆုံးအဖြေများ
- သင်တစ်ဦးမန်နေဂျာသိလြှငျသငျသညျကကိုင်တွယ်မယ်လို့ဘယ်လောက်တစ်ခုခုလောက် 100 ရာခိုင်နှုန်းမှားသလဲ - အကောင်းဆုံးအဖြေများ
- သငျသညျလွတ်လပ်စွာသို့မဟုတ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့ပိုနှစ်သက်ပါသလား? - အကောင်းဆုံးအဖြေများ
- သင့်ရဲ့လစာမျှော်လင့်ချက်များကဘာတွေလဲ? - အကောင်းဆုံးအဖြေများ
- သင်သည်အဘယ်သို့သင်၏နောက်အလုပ်အတွက်ရှာနေလဲ? သင်သည်အဘယ်သို့မှအရေးကြီးသနည်း - အကောင်းဆုံးအဖြေများ
- လာမယ့်ငါးနှစ် / ဆယျနှစျအဘို့သင့်ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ဘာတွေလဲ? - အကောင်းဆုံးအဖြေများ
- သင်ဘယ်လိုသူတွေကိုရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန်စီစဉ်ထားသလဲ? - အကောင်းဆုံးအဖြေများ
မေးခွန်းများကိုအချို့အထက်ခေါင်းဆောင်ပိုင်းနှင့် ပတ်သက်. တိုက်ရိုက်မဟုတ်ပေမယ့်သင်တစ်ဦးခေါင်းဆောင်အဖြစ်သင့်ကျွမ်းကျင်မှုကိုပြသသောလမ်းများတွင်သူတို့စကားကိုနားထောင်ကူညီနိုင်သည်ကိုသတိပြုပါ ငှားရမ်းမန်နေဂျာရန်သင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရောင်း ။ ဥပမာအားဖြင့်, မေးခွန်း, စဉ်းစားပါ "သင်ကဒီကုမ္ပဏီအဘို့အဘယ်သို့ပြုနိုင်သနည်း" ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သင့်ရဲ့အဖြေကိုသင်သည်သင်၏ဌာနများအတွက်ခိုင်မာသောခေါင်းဆောင်ဖြစ်ငှါအလိုရှိဘယ်လောက်အာရုံစိုက်နိုင်ပါတယ်။