ခေါင်းဆောင်မှုအောင်မြင်မှုလျှို့ဝှက်ချက်များ
"ဒီနေ့အများအပြားအမေရိကန်ကော်ပိုရေးရှင်းဈေး၌ယှဉ်ပြိုင်အစွန်းရဖို့အားဖြင့်မျှော်လင့်, သူတို့ရဲ့န်ထမ်းများ၏မူရင်းကိုတိုးမြှင့်ဖို့ကြိုးစားနေငွေကြေးနှင့်အချိန်အများကြီးဖြုန်းနေကြတယ်။ ဒါပေမယ့်စီမံခန့်ခွဲမှုကိုလည်းတို့တွင်အဖိုးတန်စိတ်ကူးများအသိအမှတ်ပြုရန်သိတော့မဟုတ်လျှင်ထိုကဲ့သို့သောအစီအစဉ်များကိုအဘယ်သူမျှမခြားနားအောင် သူတို့ကိုအကောင်အထည်ဖော်၏နည်းလမ်းတွေတွေ့ပြီးတော့အများအပြားဝတ္ထုသူတွေကိုနှင့်။ " --Mihaly Csikszentmihalyi
"လူတွေကလိင်နှင့်ငွေထက်ပိုချင်အရာနှစ်ခုရှိပါသည် - ။ အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့်ချီးမွမ်းခြင်း" --Mary ကေး Ash ကို
တစ်ဦးကခေါင်းဆောင်အခြားလူများနှင့်အရေးကြီးအသိအမှတ်ပြုခံစားမိစေသည်။ အဆိုပါခေါင်းဆောင်ဆုလာဘ်, အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့်သူသို့မဟုတ်သူမ၏န်ထမ်းမှကျေးဇူးတင်စကားများကိုအခွင့်အလမ်းများကိုဖန်တီးမီနိုင်တဲ့။
တစ်ဦးကခေါင်းဆောင်ကလူအရေးကြီးသောခံစားရနှင့်တန်ဖိုးထားရသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ဖန်တီးပေးပါတယ်။ အဆိုပါခေါင်းဆောင်ကသူတို့ရဲ့ဖောက်သည််ထမ်းဆောင်သူတို့ရဲ့အန္တိမရည်မှန်းချက်အတွက်အသင်းကိုဦးဆောင်နေသည်။
လမ်းတစ်လျှောက်, ဒီ service ကိုလွယ်ကူချောမွေ့ရန် ခေါင်းဆောင် သူတို့ကုသခံရဖို့လိုခငျြအဖြစ်န်ထမ်းကုသဖြစ်ကြောင်းသေချာစေသည်။
ဘယ်လိုခေါင်းဆောင်များပြည်သူ့ဆုလာဘ်များနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှတဆင့်အရေးကြီးခံစားရ Make
အဓိကခေါင်းဆောင်မှုရို followership လာအောင်နှိုးဆွနိုင်စွမ်းဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦး shared ထောက်ပံ့အပြင် ရူပါရုံကို နှင့်ဦးတည်ချက်, ခေါင်းဆောင်များသူတို့နောက်လိုက်ဖို့လာအောင်နှိုးဆွလူတို့နှင့်အတူဆက်ဆံရေးဖွံ့ဖြိုးရပါမည်။
အဆိုပါအောင်မြင်သောခေါင်းဆောင်မှုဆက်ဆံရေးမျိုးကလူကိုသူတို့ဆက်ဆံရေးမပါဘဲပါပြီစေခြင်းငှါ, ထက်ပိုဖြစ်လာဖို့စိတ်အား။ ထိရောက်သောခေါင်းဆောင်အောက်ပါလူတွေကိုပြီးမြောက်ခြင်းနှင့်သူတို့အစဉ်အဆက်ဖြစ်နိုင်သမျှအိပ်မက်မြင်ပြီဖြစ်နိုင်သည်ထက်ပိုမိုအောင်မြင်ရန်။
ဒီအောင်မြင်သောဆက်ဆံရေး၏အခြေခံအုတ်မြစ်ကလူအရေးကြီးသောခံစားရစေရန်ခေါင်းဆောင်ရဲ့စွမ်းရည်ဖြစ်ပါတယ်။ (ပိုက်ဆံအရှိဆုံးအဖွဲ့အစည်းများအတွက်ကန့်သတ်အရေအတွက်ဖြစ်ပါတယ်ကတည်းက, သင်က၎င်း၏အရေးပါပုံကို overemphasize မဖြစ်သင့်, ပေမယ့်သေချာတာပေါ့, ပိုက်ဆံနှင့်အခြားအကျိုးခံစားခွင့်, တစ်ဦးအချို့သောအတိုင်းအတာအထိအလုပ်လုပ်။ )
တစ်ခုထူးချွန်ခေါင်းဆောင်ကဤသူမအကောင်းဆုံးသူတို့ဖောက်သည်များ၏လိုအပ်ချက်များဖြည့်ဆည်းအပေါ်၎င်းတို့၏လေဆာရောင်ခြည်ကဲ့သို့အာရုံအားပေးဘယ်လိုဖြစ်တယ်ဆိုတာနားလည်သဘောပေါက်ပါသည်။
သူန်ထမ်း , ဆုခခြံအသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့်ကျေးဇူးတင်ကြောင်း ဤဝန်ဆောင်မှုများအတွက်အကောင်းဆုံးဖောက်သည်စောင့်ရှောက်မှုပေး။
ထိရောက်တဲ့ခေါင်းဆောင်ကဤအလေ့အကျင့်ကိုသရုပ်ပြရန်လိုအပ်ပါသည်။
- ဘုံယဉ်ကျေးသုံးပြီးလူတွေကိုအာရုံစိုက်။ ကောင်းသောနံနက်ပြောကြပါတယ်။ သူတို့ရဲ့တနင်္ဂနွေထုတ်ကိုဖွင့်ကိုဘယ်လိုလူတွေမေးကြည့်ပါ။ ရေဗက္ကာသူမ၏ဘောလုံးပွဲစဉ်အနိုင်ရခြင်းရှိမရှိမေးကြည့်ပါ။ အလုပျသမားပိုကောင်းခံစားလျှင်မေးကြည့်ပါ။ ရိုးရှင်းယဉ်ကျေးကျင့်သုံးမယ့်အစွမ်းထက်ကြားဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ရေးကိရိယာတခုဖြစ်တယ်။
- သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်, ရွယ်တူများနှင့်ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များကပြောပါရန်ရှိသည်အဘယ်အရာကိုနားထောင်ပါ။ အပြည့်အဝအာရုံစိုက်မှုပေးခြင်း Listen သင့်ရဲ့အာရုံကိုရှာကြံလူတစ်ဦးမှ။ သငျသညျအပြည့်အဝအာရုံစိုက်ခြင်းနှင့်တက်ကြွစွာစကားကိုနားမထောင်နိုင်လျှင်, အခါသင်တတ်နိုင်သမျှဖြည့်ဆည်းဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးနှင့်အတူနေတဲ့အချိန်ကိုသတ်မှတ်။ သငျသညျအခွားသူမြား၏အတွေးအခေါ်များနှင့်ထင်မြင်ယူဆခြင်းမှအများကြီးသတင်းအချက်အလက်ရဖို့။ သင်အာရုံမပါဘဲသူတို့ကိုကိုနားထောင်သည့်အခါလူတွေအထူးခံစားရစေပါ။ ရေဗက္ကာတစ်ဦးဘောလုံးပွဲစဉ်ရှိပါတယ်ကြောင်းကိုငါသိ၏။
- အခြားသူများနှင့်သင့်ရဲ့အပြန်အလှန်အတွက်အစွမ်းထက်, အပြုသဘောဘာသာစကားသုံးပါ။ "ကျေးဇူးပြုပြီး" ဟုပြောပါနှင့် " ကျေးဇူးတင်ပါတယ် " နှင့် "သင်ကောင်းတစ်ဦးအလုပ်လုပ်နေတာပါပဲ။ " "ကျနော်တို့ကသငျသညျမရှိဘဲရည်မှန်းချက်ပြည့်စုံကြပါဘူး။ " "သင့်ရဲ့အလှူငွေကုမ္ပဏီများအတွက်ဖောက်သည်ကယ်တင်ခြင်းသို့ရောက်ရ၏။ " အစွမ်းထက်, အပြုသဘောအသိအမှတ်ပြုမှုကလူအရေးကြီးသောခံစားရစေသည်ဆိုတတ်ကြ၏။ အစွမ်းထက်, အပြုသဘောအသိအမှတ်ပြုမှု အနာဂတ်မှာအတူတူအလုပ်၏ပိုပြီးအထောက်အကူဖြစ်စေရန်သင့်န်ထမ်းအားပေးထားသည်။
- စာအရေးအသားအတွက်ချီးမွမ်းခြင်းကိုထားပါ။ သငျသညျ, သူမ၏ဖိုင်တစ်ဦးမိတ္တူနှင့်တကွ, ဝန်ထမ်းမှသတိပြုပါတစ်ဦးကကျေးဇူးဟာခြီးမှမျး၏ အသိအမှတ်ပြု၏သက်ရောက်မှု ။ ပြည်သူ့နှစ်ပေါင်းတစ်ဦးကိုသင်သတိပြုပါကျေးဇူးသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏ cubicle ၏မြို့ရိုးပေါ်မှာအသိအမှတ်ပြုမှု၏အက္ခရာဖော်ပြရန်လူသိများခဲ့ကြသည်။ အလေးအနက်ထား, သက်ရောက်မှုကြောင့်အစွမ်းထက်သည်။
- ဝန်ထမ်းများရန်သင့်ကတိကဝတ်ထားပါ။ သငျသညျအင်္ဂါနေ့အဘို့ကို set up အစည်းအဝေးတစ်ခုရှိပါကအစည်းအဝေးတက်ရောက်ရန်။ ဖျက်သိမ်းခြင်းစစ်မှန်သောအရေးပေါ်အတွက် မှလွဲ. ပေါ်ပေါက်သင့်ပါဘူး။ Pat တစ်လစာတိုးကတိထားရာ? သင်ဂတိတော်ကိုထိန်းသိမ်းထားနိုင်သည်ကိုသိမဟုတ်လျှင်လုပ်မထားပါနဲ့။ သင့်ရဲ့အစီရင်ခံန်ထမ်းများနှင့်အတူအပတ်စဉ်တစျခုမှတဦးတည်းအစည်းအဝေးများတက်ချိန်ညှိခြင်း, ကမွငျ့မွတျ-ဘာလို့လဲဆိုတော့သူတို့ကိုလျှင်အဖြစ်အချိန်ထွက်ပိတ်ဆို့ပါကဖြစ်ပါသည်။ ထိုသူအပေါင်းတို့သည်ရက်သတ္တပတ်ကြာမြင့်စွာအကြောင်းကိုသင်နှင့်အတူစကားပြောသောအရာတို့ကိုဖွင့်သိမ်းဆည်းပါ။
- ပံ့ပိုးမှုများကိုန်ထမ်းအများပြည်သူအကြွေးပေးပါ။ သငျသညျအကြီးတန်းဝန်ထမ်းပြန်လည်သုံးသပ်ဘို့စိတ်ကူးတက်မထင်ခဲ့ပေ။ အဲဒီအစား "မာရိကဒီချဉ်းကပ်နည်းကိုကောင်းစွာအလုပ်လုပ်မယ်ဆိုတာနဲ့ကျွန်မသူမ၏နှင့်အတူသဘောတူစဉ်းစားမိတယ်။ " "အဆိုပါအကြွေးယောဟန်အားပိုင်ဆိုင်ဆိုတတ်ကြ၏။ တစ်ကြောက်စရာကောင်းတဲ့အယူအဆဖြစ်သည်မဟုတ်လော "
သင်တို့သည်ဤလုပ်ရပ်များရွှေစည်းမျဉ်းများကခေါင်းဆောင်မှုနဲ့တူတွေအများကြီးအသံထင်လိမ့်မည်။ သူခငျြးတအတိုင်ပင်ခံတစ်ဦးသည် ပို. ပင်အစွမ်းထက်အုပ်ချုပ်မှုကို-The ပလက်တီနမ်စည်းမျဉ်းနှင့် ပတ်သက်. ပြောတယ်ပေမယ့်သင်, လက်ျာဘက်ပါပဲ။ သငျသညျကုသခံရဖို့ဆန္ဒရှိအဖြစ်ရွှေစည်းမျဉ်းများတွင်အခြားသူများကိုသင်ဆက်ဆံပါ။ သူတို့ကုသခံရဖို့ဆန္ဒရှိအဖြစ်ပလက်တီနမ်စည်းမျဉ်း, သင်ကလူဆက်ဆံပါ။
ဤရွေ့ကားသငျသညျဆုချခြင်းနှင့်နိုင်ပါတယ်အစွမ်းထက်သော်လည်း, ရိုးရှင်းသော, နည်းလမ်း ကလူကိုအသိအမှတ်မပြု ။ ဤရွေ့ကားသငျသညျ employ လူအအရေးကြီးပြီးတန်ဖိုးထားခံစားမိစေရန်အစွမ်းထက်သော်လည်း, ရိုးရှင်းသော, နည်းလမ်းတွေရှိပါတယ်။
အောက်ခြေလိုင်း? ကလူအရေးကြီးလှသည်ဟုယုံကြည်ကြသည်။ သငျသညျကလူအရေးကြီးလှသည်ယုံကြည်လျှင်အဖြစ်ဆောင်ရွက်ရန်။ ပြည်သူ့အရေးကြီးသောခံစားရပါလိမ့်မယ်။ အရေးကြီးလူတွေလူများတို့သည်ကြီးစွာသောခေါင်းဆောင်သကဲ့သို့သင်တို့စဉ်းစားပါလိမ့်မယ်အရေးကြီးရင်သပ်ရှုမောဖွယ်နည်းလမ်းတွေအတွက်ဖောက်သည်အစေခံပါလိမ့်မယ်။
ဆုချခြင်းနှင့်အသိအမှတ်မပြုခြင်းနှင့်လူဦးအရေးကြီးသောခံစားရစေရန်ကပိုနည်းလမ်းတွေစဉ်းစားကြည့်ပါ? သူတို့ကိုငါကိုထည့်သွင်းဖို့ပျော်ရွှင်ဖြစ်လိမ့်မယ်။ သင့်ရဲ့အိုင်ဒီယာကိုမျှဝေပါ။