လုပ်အသုံးအများဆုံးအမှားတွေတစ်ခုမှာအကောင်းဆုံးအင်ဂျင်နီယာ, salesperson, ဒါမှမဟုတ်စာရင်းကိုင် ယူ. မန်နေဂျာမှလူတစ်ဦးမြှင့်တင်ရန်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ Superstar စားသောက်ဆိုင်ဝန်ထမ်းအမြဲတမ်းအကောင်းဆုံးမန်နေဂျာစေပါဘူး ။ အဲဒီအစားအဖြစ်ထိရောက်သောမန်နေဂျာများနှင့်ခေါင်းဆောင်များဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့သူတို့ရဲ့အလားအလာများအတွက်တစ်ဦးချင်းစီအကဲဖြတ်၏, သူတို့ကဆုလာဘ်တစ်ခုပုံစံအဖြစ်မြှင့်တင်ရေးကိုအသုံးပြုပါ။
အဆိုပါရလဒ်ကိုအားလုံးလည်းမကြာခဏအကြီးတစ်ဦးချင်းစီပံ့ပိုးနှင့်ဆင်းရဲသားမန်နေဂျာ၏ဖန်ဆင်းခြင်း၏ဆုံးရှုံးမှုဖြစ်ပါတယ်။
ပြည်သူ့မကြာခဏမှားအကြောင်းပြချက်များအတွက်စီမံခန့်ခွဲမှုရာထူးလက်ခံပါ။ တစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအနေအထားကိုလက်ခံမီ, သင်အောင်မြင်တဲ့မန်နေဂျာဖြစ်လာမှလက်ျာဘက်အရင်းခံ, ပန်းတိုင်များနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုရှိသည်သေချာဖြစ်ဖို့အရေးကြီးပါတယ်။ ကြည့်ရှုပါ: ငါ Manager ကိုဖြစ်လာနေရမည် ?
စီမံခန့်ခွဲမှုတစ်ထာဝစဉ်အခန်းက္ပခံရဖို့ရှိသည်မဟုတ်!
သို့သော်ငါသည်လက်ျာအကြောင်းရင်းများအားလုံးအတှကျရာထူးတိုးနှင့်အစပိုင်းတွင်၎င်းတို့၏စီမံခန့်ခွဲမှုအခန်းကဏ္ဍအတွက်အလွန်အောင်မြင်သောခဲ့ကြသည်ခဲ့မန်နေဂျာ၏ပဒေသာမြင်ကြပါတယ်။ သူတို့ကထက်ထက်သန်သန်ယူ စီမံခန့်ခွဲမှုသင်တန်းများ , အပူဆုံးစီမံခန့်ခွဲမှုစာအုပ်အားလုံးဖတ်ခြင်းနှင့်လူဦးဦးဆောင်နှင့်ဖွံ့ဖြိုးဆဲအပေါ်လေ့လာမှုတွေအားကောင်းခဲ့သလို။ ထို့နောက်တဦးတည်းအကြောင်းပြချက်သို့မဟုတ်အခြားအဘို့, သူတို့က "လွဲချော်ရပ်တန့်" ။ န်ထမ်းမဟုတ်တော့သူတို့အဘို့အလုပ်ကိုင်ဖို့လိုမယ့်မန်နေဂျာအဖြစ်သူတို့၏ဂုဏ်သတင်းကိုမဖြစ်နိုင်ကြီးပြင်း, သူတို့သည်သူတို့မရှိတော့ပျော်မွေ့နေတဲ့အလုပ်အတွက်ဖမ်းတက်အဆုံးသတ်ခဲ့သည်။ တကယ်တော့သူတို့ကစိတ်ဆင်းရဲခဲ့သညျ။
သူတို့ကတစ်ဦးမန်နေဂျာဖြစ်ခြင်းအပေါ်ထွက်ကိုမီးရှို့ခံခဲ့ရသည်။
ဒါဟာဝေးစီမံခန့်ခွဲမှုကနေခြေလှမ်းများနှင့်ပိုမိုကောင်းမွန်သူတို့၏အားသာချက်များနှင့်အကျိုးစီးပွားရေးအတွက်ကြောင်းတစ်ဦးချင်းပံ့ပိုးအခန်းကဏ္ဍများအတွက်ကြည့်ဖို့အချိန်အခါသူတို့သိထားကြပါလျှင်ဤအမန်နေဂျာကိုပိုပြီးစိတ်ကျေနပ်မှုနှင့်တန်ဖိုးရှိရှိပါပြီပေလိမ့်မည်။ သူတို့ရဲ့န်ထမ်းများလွန်းချွတ်ပိုကောင်းကြပြီ။
ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သူတို့ထဲကတဦးတည်းအရှိန်မြှင့်ခြင်းနှင့်လူဦးဦးဆောင်ပိုကောင်းတဲ့အလုပ်အကိုင်အပြုဒီတော့မန်နေဂျာ၏တိုးပိတ်ဆို့ခြင်းပြီနိုင်ပါပြီနိုင် မြင့်မားတဲ့အလားအလာန်ထမ်းကတိပေး ။
ဒါဟာမန်နေဂျာအဖြစ်သင့်အခန်းက္ပ၏ Go ကိုစို့ဖို့အချိန်ကြောင်း 7 လက္ခဏာတွေ:
ကတစ်ခုသို့မဟုတ်မန်နေဂျာဖြစ်ခြင်းမှဆင်း, ဘေးဖယ်ခြေလှမ်းဖို့အချိန်မယ့်အခါသင်ကဘယ်လိုသိရသလဲ ဤတွင်အဘို့အထွက်ကြည့်ဖို့ 7 ဆိုင်းဘုတ်များနေသောခေါင်းစဉ်:
ကျေနပ်ခြင်းနှင့်တီထွင်ဆန်းသစ်မှုတစ်ခုမရှိခြင်း။ သငျသညျကြိုးစားခဲ့သို့မဟုတ်ပြုသောအမှုသစ်ကိုဘာမှရှည်သောကာလ၌အသစ်အတွေးအခေါ်များနှင့် ပတ်သက်. လေ့လာသင်ယူစိတ်ဝင်စားနေကြသည်မဟုတ်ကြပြီမဟုတ်။ အားလုံးအသစ်ကစိတ်ကူးများ "အရသာလ" ထငျကဲ့သို့မြည်ခြင်းနှင့်အကောင်အထည်ဖော်လွန်းအားထုတ်မှုနဲ့အန္တရာယ်လိုအပ်ပေလိမ့်မည်။ သငျသညျနေရတဲ့အခါ န်ထမ်းအသစ်ကအတွေးအခေါ်များနှင့်သင်တို့ဆီသို့လာ သင်လေ့ "သင်တက်သွားထက်ပိုပူဖောင်းများ pop ။ " ဒီပိုနေမြဲကျားနေမြဲအခြေအနေကိုသင်တို့အဘို့လည်းအဆင်ပြေပုံရသည်။ သငျသညျခေါငျးမာမာနဲ့ကိုယ့်ကိုယ်ကိုပြောနေရှာတွေ့ "ကျနော်တို့အမြဲအမှုတို့ကိုပြုထားသောလမ်း" ကိုကာကှယျဖို့ "ကျနော်တို့ရှေ့မှာကြိုးစားခဲ့ကြောင့်အလုပ်မဖြစ်ခဲ့ပါဘူး။ "
သငျသညျရှေးကာလကသင်၏န်ထမ်းနှင့်အတူ On-သူတွေကိုတဦးတည်း-အသင်းအစည်းအဝေးတွေနဲ့ရှိခြင်းတော့ဘူး။ သူတို့ကပဲလွန်းရှုပ်ထွေးတစ်ဦးနှောင့်အယှက်များလွန်းလွန်းတရားဝင်ဖြစ်လာခဲ့သည်နှင့်အမြဲသင်နှင့်အတူကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခဲ့ရတယ်ကြောင့်ရှုပ်ထွေးပြဿနာများကိုချဉ်းပုံရသည်။ သင်ကဆောင်ပုဒ် "မသတင်းကောင်းသောသတင်းပါပဲ။ " လူတို့နှင့်အတူဖြေရှင်းသင်သည်ပင်ပန်းတယ်တွေ့ရသောအရာတစ်ခုခုဖြစ်လာပြီမွေးစားပါပြီ။
သင့်ရဲ့အကောင်းဆုံးရက်ပေါင်းသင်သည်သင်၏ရုံးခန်းထဲမှာနေဖို့နှင့်သင့်အကြိုက်ဆုံးစီမံကိန်းကိုအပေါ်မပြတ်မတောက်အလုပ်လုပ်နိုင်ရှိရာသူများဖြစ်ကြ၏။
သင်တို့သည်နောက်တဖန်ပိုကောင်းတဲ့မန်နေဂျာ / ခေါင်းဆောင်ဖြစ်လာခြင်းကိုစိတ်ဝင်စားနေသည်။ သင့်ရဲ့စာအုပ်စင်ကိုကြည့်ပါ - သင်ကစီမံခန့်ခွဲမှု / ခေါင်းဆောင်မှုစာအုပ်ကိုဖတ်နောက်ဆုံးသောကာလအခါ? ဘယ်အချိန်မှာနောက်ဆုံးသောကာလသင်တစ်ဦးစီမံခန့်ခွဲမှု / ခေါင်းဆောင်မှုသင်တန်းများယူခဲ့သလဲ သငျသညျပွုခဲ့တဲ့အခါ, သငျသညျတခုဖွင့်လှစ်စိတ်, ဒါမှမဟုတ်အဆိုးမြင်သူတို့နှင့်အတူချဉ်းကပ်ခဲ့တာလဲ သငျသညျနောက်ဆုံးပေါ်သင့်ရဲ့လယ်ပြင်၌ရှိသောနည်းပညာနှင့်ဦးဆောင်ကလူအကြောင်းကိုဒီထက်အကြောင်းကိုလေ့လာသင်ယူအတွက်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုပိုပြီးစိတ်ဝင်စားတွေ့ပါသလား? သင့်ရဲ့စိတ်အားထက်သန်မှုကနေပြောင်းရွှေ့ထားပြီး ဦးဆောင်လူတွေက ပစ္စည်းပစ္စယကိုယ့်ကိုကိုယ်လုပ်နေတာလဲ?
မည်သူမျှရန်သင့်အားတောင်းဆိုနေတာဖြစ်ပါတယ် ဆရာ ကသူတို့ကို။ စီမံခန့်ခွဲမှုစိတ်ဝင်စားဖြစ်ကြောင်းသင်၏မြင့်အလားအလာန်ထမ်းအကြံဉာဏ်နှင့်ထောက်ပံ့မှုအတွက်အခြားမန်နေဂျာကသိသိသာသာတိုးတက်နေကြသည်။
သင်တို့သည်နောက်တဖန်စီမံခန့်ခွဲမှုလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များမှာဧည့်သည်ပီဖြစ်ဖို့တောင်းနေကြသည်။ ဤရွေ့ကားဧည့်စပီကာအခွင့်အလမ်းများကိုအဖွဲ့အစည်းများ aspiring မန်နေဂျာအတုယူချင်ကြောင်း "စံပြ" မန်နေဂျာကိုသာဖြစ်ကြသည်။
သင့်ရဲ့န်ထမ်းများ၏အဘယ်သူမျှမရာထူးတိုးတဲ့နေကြသည်။ သင်တို့သည်နောက်တဖန်အနေဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါဟာဖြစ်နိုင်သည် သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးဆဲ ။ သင့်ရဲ့ခမျြးမွှေခွငျးသင့်ရဲ့အဖွဲ့ပျံ့နှံ့နေသည်။ သင်သည်သင်၏လက်ရှိအခန်းကဏ္ဍများတွင် "အစားထိုးလို့မရတဲ့" အဖြစ်ရှုမြင်ခဲ့ကြသည်ဘာလို့လဲဆိုတော့သင်ကမြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်တက်ခဲ့ကြသည်နောက်ဆုံးအချိန်ကိုသင်အလုပ်မရကြဘူး။
သင်၏ကျန်းမာရေးခံစားနေရပြီးဖြစ်ပါတယ်။ စီမံခန့်ခွဲမှု၏စိတ်ဖိစီးမှုသင်၏ကျန်းမာရေးအပေါ်တစ်ဦးထိခိုက်သက်ရောက်မှုရှိခြင်းဖြစ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့စွမ်းအင်ကိုအဆင့်နှိမ့်ချသည်, သင်တို့သည်နောက်တဖန်ပျော်ရွှင်ပါတယ်။
The Bottom Line:
ဒါဟာစီမံခန့်ခွဲမှုအခန်းကဏ္ဍကနေဆင်းရန်ခက်ခဲစေနိုင်ပါတယ်။ အဆင့်အတန်း, ပါဝါနှင့်ပင်လစာဖြတ်တဲ့ဆုံးရှုံးမှုရှိပါတယ်ဖြစ်နိုင်သည်။ သို့ရာတွင်ထိုသို့ရိုးရိုးသားသား Self-အကဲဖြတ်မယ့်အစားသင်တို့အဘို့ကလုပ်နေတာတစ်စုံတစ်ဦး၏သင့်ကြမ္မာကိုထိန်းချုပ်ရန်ပိုမိုကောင်းမွန်ပါလိမ့်မယ်။
-
အနုပညာအသေးသုံးငွေအားဖြင့်နောက်ဆုံးရေးသားချိန်