သင့်ကုမ္ပဏီအမှုဆောင်အရင်းအမြစ်များကိုစီမံခန့်ခွဲခြင်းသို့မဟုတ်ကျသွားရောင်းအားနှင့်အတူရုန်းကန်နေတာဖြစ်ပါတယ်ပဲဖြစ်ဖြစ်, အဖြေစီးပွားရေးအခွအေနနှင့်ကုမ္ပဏီရန်သင့်ရိပ်မိတန်ဖိုးကိုပေါ်တွင်မူတည်သည်။ သငျသညျခက်ခဲတဲ့စီးပွားရေးကာလအတွင်းတစ်ဦးလစာလစာတိုးတောင်းနိုင်ပါတယ်ကြိမ်-သင်ပင်တစ်လစာတိုး-ပေမယ့်နှံ့နှံ့စပ်စပ်ဖြစ်နှင့်သင့်တန်ဖိုးကိုဆက်သွယ်ပြောဆိုရမယ်တောင်းဆိုနေတာအဘို့သင့်ပြင်ဆင်မှုကိုလက်ခံရရှိလိမ့်မည်။
ပင်သင့်ရဲ့မန်နေဂျာနှင့်အတူသင်၏အပတ်စဉ်တစျခု-on-one အစည်းအဝေးမှာလစာလစာတိုးတောင်းစဉ်းစားမနေပါနဲ့။ ပိုက်ဆံတင်းကျပ်စွာဖြစ်ပါတယ်အထူးသဖြင့်အခါ, ပြင်ဆင်မှုမရှိမဖြစ်အရေးပါသည်။ တစ်ဦးလစာတိုးတောင်းဖို့သင့်ခြောက်လအခွင့်အလမ်းမှုတ်မထားပါနဲ့။
အဘယ်အရာကိုသူတို့က Hold အပေါ် Are အကယ်. ?
လစာတိုးပြီးကိုင်ပေါ်ရောက်နေတယ်ဆိုရင်, သင်ကလစာတိုးတောင်းတဲ့အခါသင်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကစားသမားမဟုတ်ပါဘူးကဲ့သို့သင်တို့ရှာဖွေနေအန္တာရာယ်ဆိုတာကိုသတိရ။ တစ်ဦးလစာအေးခဲသင့်ရဲ့မန်နေဂျာတစ်ဦးချင်းစီတောင်းဆိုမှုများကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားရှောင်ရှားရန်တစ်ဆင်ခြေပေးသည်ဖြစ်သောကြောင့်သင်တို့သည်လည်းတစ်ဦးအလိုအလျှောက် turndown ခံယူနိုင်ဘူး။
ကကုမ္ပဏီက၎င်း၏အကောင်းဆုံးန်ထမ်းကုန်ကျပေမယ့်အချို့သောကုမ္ပဏီများသည်မကြာခဏချမှတ်နေတဲ့မဟာဗျူဟာလျှင်သင့်ကုမ္ပဏီတရားဝင်, ညီတူညီမျှအတို-မြော်အမြင်မဟာဗျူဟာန်ထမ်းဆက်ဆံဖို့ကွိုးစားကွပမေညျ။
သင့်ကုမ္ပဏီဒုက္ခသို့မဟုတ်န်ထမ်းကိုချွတ်တင်သောမဆိုကြင်နာ၌တည်ရှိ၏, အထူးသဖြင့်လျှင်, အဘယ်သူမျှမကိစ္စသင့်ရဲ့အခွအေန, သင်ကလစာလစာတိုးတောင်းဖို့လအနည်းငယ်စောင့်ဆိုင်းရန်လိုပေမည်။ သင့်ကုမ္ပဏီရဲ့အလားအလာတိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်အဖြစ်အောင်မြင်မှုသင့်ရဲ့အခွင့်အလမ်းတွေကိုဖွင့်ကြည့်ပါ။
သင့်ကုမ္ပဏီရိုးရှင်းစွာပညာသတိရှိသောဖြစ်နေလို့ပါလျှင်မူကား, အခွင့်အလမ်းများကိုကုမ္ပဏီ၏အကောင်းဆုံးန်ထမ်းများအတွက်တည်ရှိစေခြင်းငှါပေါ်ထွန်းစေပေးဆောင်။
တစ်နိုင်သည့်အလားအလာ, Pay ကိုပြုစုပျိုးထောင်ခြင်းမှခြေလှမ်းများ
သငျသညျအခါကြိုးစားခဲ့နဲ့စစ်မှန်တဲ့လုပ်ကိုင်ဖို့ဆက်လက် တစ်ဦးလစာလစာတိုးတောင်း ။ တောင်မှခက်ခဲတဲ့ကာလ၌, သင်စျေးကွက်ကသင်၏အလုပ်နှင့်သင့်တာဝန်များနှင့်အတူလူပေးဆောင်ဘာဆန့်ကျင်သင့်ရဲ့လစာသုတေသနပြုခြင်းဖြင့်စတင်ပါ။
သင်တစ်ဦး Stand-ထွက်ပံ့ပိုးဖြစ်ကြပြီးသင့်ရဲ့စျေးကွက်အတွက်နညျးလှနျးလြှငျသငျနေတဲ့လစာလစာတိုးများအတွက်အမှုရှိသည်။
သင်တို့သည်ဤအလုပ်ဖြစ်ရပ်များမဆိုကြုံတွေ့ခဲ့ကြပါလျှင်တစ်ဦးလစာလစာတိုးတောင်းတရားဝင်နှင့်မျှော်လင့်ထားသည်။ သငျသညျသစ်ကိုအနေအထားသို့မဟုတ်တာဝန်ကိုလက်မခံသည့်အခါတကယ်တော့, သင့်ကုမ္ပဏီသင်တစ်ဦးလစာလစာတိုးပူဇော်စေနိုင်သည်။
- သငျသညျခဲ့ကြသည် မြင့်မား-Level အနေအထားမှရာထူးတိုး ။
- သငျသညျသေချာပေါက်ပိုပြီးအလုပ်မဆိုလိုပါသောအသစ်နှင့်သိသိသာသာတာဝန်များအပေါ်ကိုယူ။ ဤသည်၌ layoffs နှင့်အပျက်သဘောဆုံးဖြတ်ချက်များအချိန် ဝန်ထမ်းအစားထိုးအကြောင်းကိုလူတိုင်းကပိုအလုပ်လုပ်နေတာဖြစ်ပါတယ်။
- သငျသညျတိုးမြှင့်ခြင်း, အရှင်တာဝန်သင့်ရဲ့ဒေသများကျယ်ပြန့်ကြီးကြပ်ကြောင်းန်ထမ်းသတင်းပို့၏အရေအတွက်။
- သင်တစ်ဦးပါဝင်သူဖြစ်ခဲ့သောအပေါ်တစ်ဦးစီမံကိနျး၏ခေါင်းဆောင်မှုလွှဲပြောင်းရယူခဲ့သည်။
တစ်ဦးခြေစစ်ပွဲအလုပ်အဖြစ်အပျက်ခြင်းမရှိဘဲ, သငျသညျခကျခဲတဲ့စီးပွားရေးရာသီဥတုဤအပိုလစာလစာတိုးစိတ်ကူးများလိုအပ်နိုင်ပါသည်။
- သင်ကုမ္ပဏီအတွက်ပြည့်စုံပြီရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်များစာရင်းကိုလုပ်ပါ။ သူတို့ရဲ့အောင်မြင်ခြင်းကုမ္ပဏီ၏ကူညီပေးခဲ့တယ်ဘယ်လိုဆုံးဖြတ်ပါ။ သင့်ရဲ့ပံ့ပိုးမှုများမှတ်တမ်းတင် ။ အဆိုပါပံ့ပိုးမှုများကိုတိုင်းတာနှင့်အခါတိုင်းတတ်နိုင်သမျှမြင်နိုင်ပါစေ။
သငျသညျစီးပွားရေးလုပ်ငန်းသစ်၏ Ace ဆော့ဖ်ဝဲရေးသူမှန်လျှင်, အရောင်းပရော်ဖက်ရှင်နယ် extraordinaire, ရှိသမျှပြိုင်ဘက် outselling သောထုတ်ကုန်များသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီ၏ကုန်ကျစရိတ်အတွက် $ 100,000 ကယ်တင်ခြင်းသို့ရောက်ကြသူဝန်ထမ်း၏ဆော့ဖ်ဝဲရေးသူ, သငျသညျကိုတောင်ခက်ခဲတဲ့ကာလ၌တစ်ဦးလစာလစာတိုးဘို့အရည်အချင်းပြည့်မှီစေနိုင်သည်။ သင့်ကုမ္ပဏီသင့်ရဲ့လှုံ့ဆော်မှုကိုဖကျြဆီးတစ်ခုသို့မဟုတ်ပြိုင်ဘက်ရန်သင့်အားဆုံးရှုံးချင်ပါဘူး, ဒါပေမယ့်သင်ကလစာလစာတိုးတောင်းဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
- အပိုဆောင်းတာဝန်ဝတ္တရားများအတွက်မေးပါနှင့်သူတို့ကိုရရှိ၌သင်တို့၏အောင်မြင်မှုမှတ်တမ်းတင်။ သင်ပထမဦးဆုံးအောင်မြင်မှုသရုပ်ပြရမယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါဟာရေရှည်မဟာဗျူဟာဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့တိုးလာအလှူငွေ၏တန်ဖိုးအပေါ် မူတည်. သင့်ကုမ္ပဏီသင်တစ်ဦးလစာလစာတိုးပေးဖို့ဆုံးဖြတ်လိမ့်မည်။
- သငျသညျအလုပျနှငျ့သငျ့ဆက်သွယ်ရေးစတိုင်ချဉ်းကပ်လမ်းကိုတစ်ဦးလေးလေးနက်နက်ကိုကြည့်လိုက်ပါ။ သငျသညျ unmeasured နှင့် uncommunicated သောကုမ္ပဏီအတွက်အကျိုးအမြတ်ရရှိပါသလား? လူတွေသတိထားမိမယူဆပါနဲ့။ သငျသညျဖို့လိုပမေ ကသင်၏မြင်ကွင်းမြှင့် obnoxiously, အလုပ်နှင့်သင့်ပံ့ပိုးမှုများကို၏မြင်ကွင်းမှာမဟုတ်ပေမယ့်သင့်ရဲ့မန်နေဂျာအငြိမ့်ကသင်၏လစာလစာတိုးဘို့လင်းနို့ကိုသွားကူညီဖို့ရန်။
ခက်ခဲကြမ်းတမ်း Times သတင်းစာတစ်ခုတိုးတက်-တောင်မှအဘို့အမေးပါဖို့ကိုဘယ်လို
သငျသညျအထူးသဖြင့်ယခုအချိန်တွင်မဆိုကြောင်းလစာတိုး-ကောင်းတစ်ဦးမူဝါဒအဘို့တောင်းဆိုနေတာများအတွက်မဟာဗျူဟာချင်ပေမယ့်ပါလိမ့်မယ်။
- သင့်ရဲ့လျော်ကြေးဆွေးနွေးရန်သင့်ရဲ့ချက်ချင်းကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့်တွေ့ဆုံတက်သတ်မှတ်မည်။ သငျသညျဤပုဂ္ဂိုလ်ကိုချောင်းမြောင်းစေချင်မည်မဟုတ်။ ကြီးကြပ်သင်တို့နှင့်အတူရှိနေတဲ့လစာလစာတိုးဆွေးနွေးရန်ပြေးလမ်းသည်ဆိုပါကဘာမှအစည်းအဝေးမှာဖြစ်ပျက်ပါလိမ့်မယ်။ သင့်ရဲ့သူဌေးဟာနဲ့သူ့ရဲ့သုတေသနလုပ်ငန်းလုပ်ချင်ပါလိမ့်မယ် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် န်ထမ်းများနှင့်သူ၏ကိုယ်ပိုင်စက်မှုလုပ်ငန်းသတင်းရင်းမြစ်။
- သင်တစ်ဦးမိတ်ဆွေကောင်းသို့မဟုတ်မိသားစုအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးနှင့်အတူသင့်ရဲ့အစေးကြိုတင်လေ့ကျင့်ဖို့လိုပေမည်။ သင်သည်သင်၏တန်ဖိုးကိုအတိအကျရှာရန်ပါလိမ့်မယ်ယုံကြည်ကျည်ဆံအမှတ်တစ်စာမျက်နှာစာရင်းနှင့်အတူအစည်းအဝေးထံသို့လာကြ၏။ သငျသညျဥပမာနှင့်နံပါတ်များနှင့်သင်၏တန်ဖိုးကိုမြှင့်တင်ရန်ပြင်ဆင်ထားကြသည်သေချာအောင်လုပ်ပါ။
- သင်ကုမ္ပဏီမှ add တန်ဖိုးကိုသရုပ်ပြပြင်ဆင်အစည်းအဝေးထံသို့လာကြ၏။ လစာတိုးပြီးရှားပါးအထူးသဖြင့်လာသောအခါတခြားဘယ်အရာကမှကိစ္စရပ်များ။ သင့်ရဲ့ Share စာရွက်စာတမ်းများ နှင့်သင့်ပံ့ပိုးမှုများကို။ အစည်းအဝေး၏သေံထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်, စကားပြောဆိုမှုမဖြစ်သင့်ပါတယ်။
- သင်တစ်ဦးလစာလစာတိုးမခံမယူကြပါလျှင်သင်ကုမ္ပဏီစွန့်ခွာလိမ့်မည်ဟုဖြစ်နိုင်ခြေနှင့်သင်၏သူဌေးခြိမ်းခြောက်၏အမှားလုပ်ဘယ်တော့မှမ။ သင့်ကုမ္ပဏီအပူတပြင်းလျှင်သူတို့အားအခွအေနအောက်, လစာလစာတိုးသာဖြစ်ပျက်ပါလိမ့်မယ်။ ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့သူဌေးကိုသင်ခွင့်လွှတ်ဘယ်တော့မှပါလိမ့်မယ်။ မဟုတ်သလို, သင်၏ရှေ့တော်မှောက်အဘို့သင့်ကုမ္ပဏီအစီအစဉ်ဟာသူတို့ရဲ့အနာဂတ်၌ပါလိမ့်မယ်။ သင့်ကူညီထောက်ပံ့မှုရေရှည်ယုံကြည်စိတ်ချခံရဖို့မဟုတ်ပါဘူး။ သင်သည်သင်၏တံတားများကိုမီးရှို့ခဲ့ကြပါလိမ့်မယ်။
- တစ်ချိန်တည်းမှာပင်, သင်ပေါင်းထည့်သောတန်ဖိုးကိုအသိအမှတ်ပြုဖို့, သင်၏လက်ရှိကုမ္ပဏီကြောင်းလိမ့်မည်ကုမ္ပဏီတစ်ခုကိုရှာဖွေ, ထိုတန်ဖိုးကိုဘို့သင့်ကိုဆုချမပေးနိုင်မယ်ဆိုရင်။
သင်တစ်ဦးအတွက်တစ်ဦးလစာလစာတိုးတောင်းနိုင်ပါတယ် ခက်ခဲတဲ့စီးပွားရေးကို ။ သငျသညျမေးရန်ဆုံးဖြတ်လျှင်သင်ကုမ္ပဏီမှ add သောတန်ဖိုးကိုထောကျပံ့ဖို့ပြင်ဆင်ထားခြင်းရှိကြလော့။ စီးပွားရေးအဆခက်ခဲတဲ့အခါတခြားဘယ်အရာကမှအရေးပါပါတယ်။