တိုတောင်းသောသက်တမ်းမသန်စွမ်းဝန်ထမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့မှတစ်ဦးအမြန်လမ်းညွှန်
မည်သည့်စက်မှုလုပ်ငန်းများတွင်အလုပ်လုပ်ကျန်းမာရေးနှင့်လူကြီးများ၏သုခချမ်းသာဖို့အန္တရာယ်များရှိနိုင်ပါသည်။ အဆိုပါ AFL-CIO မကြာသေးမီကကအမေရိကန်အလုပ်ခွင်၏ဘေးကင်းလုံခြုံရေးအပေါ်နှစ်ပတ်လည်အစီရင်ခံစာရဲ့များ၏တွေ့ရှိချက်များထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ ယောဘအပေါ်မရဏခေါ်လျစ်လျူရှု၏ခွန်ကောက်, အစီရင်ခံစာနေ့တိုင်းခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် 150 အလုပ်သမားများကိုအလုပ်အပေါ်သေအကြံပေးနှင့် unreported go အများအပြားရာတစ်နှစ်လျှင် 11.1 သန်းလုပ်သားဒဏ်ရာ, အချို့ 7.4 သန်းရှိပါတယ်။
မသန်စွမ်းသူများပွားများအတွက်ကောင်စီအဆိုအရ, ဒီနေ့ရဲ့ 20 နှစ်ကြားရှိ၏ပတ်ပတ်လည်လေးပုံတစ်ပုံအငြိမ်းစားမတိုင်မီ၎င်းတို့၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအတွက်တစ်ချိန်ချိန်မသန်စွမ်းဖြစ်လာ၏အခွင့်အလမ်းရှိသည်။ ပျမ်းမျှအားတွင်, ရေရှည်မသန်စွမ်းအဖြစ်အပျက် 34.6 လအတွင်းကြာ - ဆုံးရှုံးသွားသောအလုပ်နှင့်ဝင်ငွေသုံးနှစ်နီးပါးဖြစ်၏။
တစ်ဦးဝန်ထမ်းရုတ်တရက်အလုပ်ချွတ်ဒဏ်ရာရဒါမှမဟုတ်မမျှော်လင့်ဘဲကပ်ဘေးဆိုင်ရာနာမကျန်းရင်ဆိုင်နေရချိန်တွင်ဘာဖြစ်မည်နည်း သူတို့ဟာသူတို့နေဆဲဥပဒေကြမ်းများပေးဆောင်ဖို့ဝင်ငွေရှိသည်နှင့်သူတို့ recover စဉ်လူနေမှုကုန်ကျစရိတ်ကိုဖုံးလွှမ်းလိမ့်မယ်သိလို။ တိုတောင်းတဲ့သက်တမ်းမသန်စွမ်းအစီအစဉ်ကိုကူညီနိုင်မည်အကြောင်းသောအခါပါပဲ။
က Short-Term မသန်စွမ်းသူများအကျိုးကျေးဇူးများဘာတွေလဲ?
တိုတောင်းသောသက်တမ်းမသန်စွမ်း (STD) သူတို့နေမကောင်းသို့မဟုတ်ထိခိုက်ဒဏ်ရာရလျှင်, အချိန်တစ်သတ်မှတ်ထားသောငွေပမာဏတစ်ခုဝန်ထမ်းရဲ့လစာတစ်ရာခိုင်နှုန်းပေးဆောင်ကြောင်းဘဏ္ဍာရေးအကျိုးအတွက်အမျိုးအစားတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်, သူတို့၏အလုပ်၏လုပ်ငန်းတာဝန်များအားလုပ်ဆောင်လို့မရပါဘူး။ ယေဘုယျအားဖြင့်အကျိုးအတွက်အလုပျသမားရဲ့အပတ်စဉ်စုစုပေါင်းဝင်ငွေန်းကျင်က 40 မှ 60 ရာခိုင်နှုန်းကိုပေးဆောင်။
က Short-Term မသန်စွမ်းသူများအတွက်န်ထမ်းကိုဖုံးအုပ်ထားစတင်လာတဲ့အခါ
လွှမ်းခြုံများသောအားဖြင့်တစ်ဦးဝန်ထမ်းအလုပ်လုပ်နိုင်ခြင်းသူတို့ကိုအရွက်တဲ့အခွအေနေကြုံတွေ့နေကြရသည်ပြီးနောက်တစျခုမှ 14 ရက်အတွင်းကနေဘယ်နေရာမှာမဆိုစတင်သည်။ လွှမ်းခြုံ၏အချိန်အရည်အချင်းပြည့်မီနေ 9 ကနေ 52 ပတ်ကြာမှကွဲပြားလိမ့်မည်။ အကြိမ်ပေါင်းများစွာ, န်ထမ်းကအချိန်တစ်ခုတိုးချဲ့ကာလအတွက်အလုပ်ထဲကသူတို့ကိုစောင့်ရှောက်ထားတဲ့နာမကျန်းင်လျှင်တိုတောင်းသောသက်တမ်းမသန်စွမ်းဝင်သွားပါသည်မတိုင်မီနေမကောင်းရက်ပေါင်းသုံးစွဲဖို့လိုအပ်သည်။
ဤအကြောင်းကြောင့်, အလုပ်ရှင်များကိုမကြာခဏအလုပ်ချွတ်ပေါ်ပေါက်သောသူတို့ကို vs. အလုပ်ခွင်ဒဏ်ရာကိုဖုံးလွှမ်းသည်ဟုအာမခံ၏အခြားအမျိုးအစားများရှိသည်။ ထို့အပြင်အနာရောဂါနှင့်ဒဏ်ရာအတိုကောက်အသုံးအနှုန်းမသန်စွမ်းများအတွက်တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားသောမူဝါဒရှိကောင်းရှိနိုင်ပါသည်။
တစ်ဦးဝန်ထမ်းအတွက်တိုတောင်းသောသက်တမ်းမသန်စွမ်းအကျိုးအတွက်အဖုံးထက်ပိုရှည်, ထို့နောက်ရေရှည်မသန်စွမ်းအစီအစဉ်ကိုဖြစ်စေသို့မဟုတ်အမြဲတမ်းမသန်စွမ်းကန်ဘောထွက်သူဖြစ်ရမည်လျှင်။ ဤသည်မှာအရည်အချင်းပြည့်မီသည့် နေ့မှစ. 10 မှ 53 ပတ်ကြာမှာဖြစ်ပျက်လိမ့်မည်။ ရေရှည်မသန်စွမ်းများအတွက်ပြဌာန်းခွင့်ဂရုတစိုက်အသီးအသီးအမှုစောင့်ကြည့်သူကိုဆရာဝန်များနှင့်အာမခံသုံးသပ်သူများများ၏အာမခံကုမ္ပဏီအဖွဲ့ကထောက်ပံ့ပေးနေပါသည်။
အဘယ်သူသည်က Short Term မသန်စွမ်းသူများလွှမ်းခြုံများအတွက်ပေးဆောင်?
တစ်ဦးကတိုတောင်းသက်တမ်းမသန်စွမ်းသောမူဝါဒအကျိုးကျေးဇူးပေးဆောင်ထားတဲ့အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်အလုပ်သမားနိုင်ပါတယ်။ ယေဘုယျအားဖြင့်သော်လည်း, တိုတောင်းသောသက်တမ်းမသန်စွမ်းလွှမ်းခြုံ အလုပ်ရှင်-paid ဖြစ်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီများအခြို့သောအခွန်ဂယက်နှင့်အတူန်ထမ်းလွှမ်းခြုံများအတွက်ပေးဆောင်ရှိခြင်း၏ရွေးချယ်မှုများလုပ်ပါ။ ဒါဟာအလုပ်ရှင်များတိုတောင်းသက်တမ်းမသန်စွမ်းအာမခံသယ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီးပမာဏရောက်ထားရန်လိုအပ်ပါတယ်ဘယ်အရာကိုလွှမ်းခြုံပါလျှင်တစ်ဦးချင်းစီပြည်နယ်ဆုံးဖြတ်သတိပြုပါရန်လည်းအရေးကြီးပါသည်။ စတိတ်ကိုလည်းအပတ်စဉ်ငွေသားအကျိုးခံစားခွင့်ကန့်သတ်ပါလိမ့်မည်ဘယ်လောက် dictate နိုငျသညျ။
တိုတောင်းသောသက်တမ်းမသန်စွမ်းများအတွက် Group မှလွှမ်းခြုံအောက်ပါနည်းလမ်းမှီနိုင်ပါတယ်:
- မသန်စွမ်းဖုံးလွှမ်းထားတဲ့အာမခံမှတဆင့်ကန်ထရိုက်သဘောတူညီချက်။
- တိုက်ရိုက်အလုပ်ရှင်များကဘေးဖယ်ထားတဲ့ Self-ငွေကြေးထောက်ပံ့မည့်အစီအစဉ်မှတဆင့်။
လွှမ်းခြုံစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်တာဝန်များ
တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အဖြစ်, သငျသညျအလုပျသမားကိုအသုံးပြုမယ့်မူဝါဒကသတ်ပုံခေါ်ဆိုမှုကိုဖန်တီးနိုင်ပါတယ် နေမကောင်းရက်ပေါင်း တစ်ခုတိုးချဲ့နာမကျန်းအတိုကောက်အသုံးအနှုန်းမသန်စွမ်းသွားမီ။ သင်တို့သည်လည်းတစ်ဦးနာမကျန်းသို့မဟုတ်ဒဏ်ရာသက်သေပြဖို့ဆရာဝန်တစ်ဦးအနေဖြင့်စာရွက်စာတမ်းများလိုအပ်နိုင်ပါတယ်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းအလုပ်ပျောက်နေသောအချိန်ကာလအတွင်းအလုပ်ရှင်ကိုလည်းဝန်ထမ်းတစ်ဦးကိုအတည်ပြုဆေးဘက်ဆိုင်ရာပံ့ပိုးပေးသူသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်း၏ကျန်းမာရေးများ၏တိုးတက်မှုအပေါ်ပုံမှန် update တစ်ခုလုပ်ငန်းခွင်ဆေးဝါးစင်တာသို့သွားရောက်တောင်းဆိုစေနိုင်သည်။
အလုပျသမားအလုပျထှကျနေစဉ်တစ်ဦးက Third-party တောင်းဆိုမှုများစီမံခန့်ခွဲသူသည်ဤရှုထောင့်ကိုစီမံခန့်ခွဲတာဝန်ခံဖြစ်လိမ့်မည်။ န်ထမ်းကိုချက်ချင်းသူတို့ရဲ့အဆင့်အတန်းအတွက်မဆိုစသောအပြောင်းအလဲအစီရင်ခံရန်လိုအပ်သည်။ ဤရွေ့ကားစည်းမျဉ်းစည်းကမ်း, အာမခံလိမ်လည်မှုတားဆီးကူညီရန်အရပျ၌နှစ်စဉ်ဒေါ်လာအလုပ်ရှင်များဘီလီယံကုန်ကျမယ့်ပြဿနာဖြစ်ကြသည်။
ကွဲပြားခြားနားသောတိုတောင်းသောသက်တမ်းမသန်စွမ်းအစီအစဉ်များအရည်အချင်းများများအတွက်ကွဲပြားခြားနားသောအသုံးအနှုန်းများ dictate ။ အဓိကစည်းကမ်းချက်များကိုအောက်တွင်ဖော်ပြထားပါသည်:
- ဝန်ထမ်းများအတွက်လွှမ်းခြုံကန်ဘောမတိုင်မီအချိန်အပိုင်းအခြားအချို့ငွေပမာဏများအတွက်အလုပ်ရှင်အတွက်အလုပ်လုပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
- ဝန်ထမ်းများအချိန်ပြည့်, များသောအားဖြင့်အသက် 30 နာရီသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုတစ်ပါတ်လုပ်ကိုင်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
အောက်ပါအတိုသက်တမ်းမသန်စွမ်းအစီအစဉ်အဘယ်အရာကို၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း အကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ် ပါဝင်နိုင်ပါသည်:
- အပတ်စဉ်လစာ၏ရာခိုင်နှုန်း (- အပတ်စဉ်လစာ၏ 60% ပုံမှန်အားဖြင့် 40% ကြား) ထုတ်ပေးဆောင်။
- (ပုံမှန်အားဖြင့် 9 52 မှရက်သတ္တပတ်ကြား) ကာလတိုမသန်စွမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့၏ Duration: ။
- ဒီမသန်စွမ်းအစီအစဉ်ကို (52 ရက်သတ္တပတ်အထိ) နှစ်အောက်ဖုံးလွှမ်းအချိန်အများဆုံးပမာဏကို
ဒါဟာဝန်ထမ်းနေထိုင်ရာပြည်နယ်များရဲ့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုသိရန်လည်းအရေးကြီးပါတယ်။ တိုတောင်းသောသက်တမ်းမသန်စွမ်းအများဆုံးသောနေရာများအတွက်လိုအပ်ချက်မဟုတ်ပါဘူးနေစဉ်, အဆိုပါလူ့အဖွဲ့အစည်းလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များအတွက်စီမံခန့်ခွဲမှုငါးခုကယ်လီဖိုးနီးယား, ဟာဝိုင်ယီ, နယူးဂျာစီပြည်နယ်, New York နဲ့ Rhode Island အပါအဝင်ပြည်နယ်နှင့် Puerto Rico ၏အမေရိကန်ပိုင်နက်မဖြစ်မနေလွှမ်းခြုံလမ်းညွှန်ချက်များရှိသည်အကြံပေး။
တစ်ဦးအလုပ်ရှင်နှင့်အမျှသင်တစ်ဦးရှိသည်ဖို့လိုပေမည် ရေရှည်မသန်စွမ်း တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့တိုတောင်းသောသက်တမ်းမသန်စွမ်းအဆုံးသတ်တစ်ချိန်ကအရပျ၌ပရိုဂရမ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကဆန္ဒအလျောက်အကျိုးကျေးဇူး option ကိုအဖြစ်ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်နိုင်ပါသည်။
7/31/17 အပေါ်, Tess C. တေလာအားဖြင့် updated အပိုဒ်