သငျသညျဤအအလုပ်ရှာဖွေရေးအကဲဖြတ်အကြောင်းကိုသိရန်လိုအပ်
1927 ခုနှစ်, ek ခိုင်ခံ့နှစ်ပေါင်းများစွာနောက်ပိုင်းတွင်အင်အားပြင်းအကျိုးစီးပွား Inventory ဖြစ်လာလိမ့်မယ်လို့ကိုယ့်ကိုယ်ကိုအကဲဖြတ် tool ကိုထုတ်ဝေခဲ့သည်။ သူကခိုင်ခံ့သောအသက်မွေးမှုအကျိုးစီးပွားဘာမှမရှိပါကဟုခေါ်တွင်ခြင်းနှင့်ကလူရဲ့တိုင်းတာနိုင်ကြောင်းယင်းကအရမ်းပထမဦးဆုံး tool ကိုခဲ့ပါတယ် အကျိုးစီးပွား ။
ငါတို့သည်အဘယ်ကြောင့်လူတွေရဲ့အကျိုးစီးပွားတွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာသိလိုမလဲ ကြောင်းဖြေကြားရန်, ငါတို့စိတ်ပညာရှင်နှစ်ပေါင်းများစွာအစောပိုင်းကလူတွေအကြောင်းကိုလေ့လာသင်ယူခိုင်ခံ့သောအရာကိုနှင့်အခြားမှာနောက်ကျောကိုကြည့်ရပေမည်။
အချို့လူတို့သည်မိမိတို့အလုပ်အကိုင်များကိုအားရကျေနပ်မှုရှိကြ၏နှင့်အချို့သောမအဘယ်ကြောင့်ကိန်းဂဏန်းထွက်ကြိုးစားနေပြီးနောက်သူတို့အတူတူပင်သိမ်းပိုက်အတွက်အလုပ်ကလူဘုံအကျိုးစီးပွားခဲ့ကြောင်းရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့သည်။ အကြီးအဘယ်အရာကိုတစ်လမ်းကိုသူတို့ကလူကိုကူညီဖို့, ထင် သင့်လျော်သောအလုပ်အကိုင်များကိုရွေးချယ်ပါ ။ လူရဲ့အကျိုးစီးပွားအကဲဖြတ်ရန်သာလမ်းရှိကြ၏လျှင်။ သူတို့ကအဲဒီလိုလုပ်ဖို့အထဲက set နှင့်ရဲ့ ek ခိုင်ခံ့သောအကျိုးစီးပွားစာရင်းဖြစ်ဆီသို့ရောက် လာ. , ဘယ်လောက်ဖြစ်ပါတယ်။
နှစ်ပေါင်းများစွာကအများကြီးတည်းဖြတ်မူများကိုနာမည်အပြောင်းအလဲများရှိခဲ့သည်။ ဒါဝိဒ်သည်အက်စ်ကမ့်ဘဲလ်ရဲ့ ek ခိုင်ခံ့ဆက်ခံ 1974 အတွက်စာရင်းပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသောသောအခါ, ကို Strong-ကမ့်ဘဲလ်အကျိုးစီးပွား Inventory အမည်ပြောင်းခဲ့သည်။ 1997 ခုနှစ်တွင်ပြင်းထန်သောအကျိုးစီးပွား Inventory ထုတ်ဝေခဲ့ကြောင်းအမည်ဖြင့် 2012 ခုနှစ်တွင် CPP က, Inc ကထုတ်ဝေတဲ့လတ်တလောဗားရှင်းနဲ့အတူကျန်ရစ်ခဲ့သည်။
ကြံ့ခိုင်မှုရှိတဲ့အကျိုးစီးပွား Inventory ယူပြီး
ကြံ့ခိုင်မှုရှိတဲ့အကျိုးစီးပွား Inventory တစ်ဦးဖြစ်ပါတယ် မိမိကိုယ်မိမိအကဲဖြတ် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖှံ့ဖွိုးတိုးတကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ, ဥပမာ, ထိုတူရိယာ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုင်ပင်မှူးမတ် , အထက်တန်းကျောင်းများနှင့်ကောလိပ်ကျောင်းသားကိုကူညီအဖြစ်လူကြီးများ, သူတို့ရဲ့အကျိုးစီးပွားရှာဖွေတွေ့ရှိရန်ကိုအသုံးပြုပါ။
သူတို့ဟာပြီးတော့နှင့်အတူကူညီပေးဖို့ဤသတင်းအချက်အလက်ကိုသုံးနိုင်သည် တဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရွေးချယ်ရာတွင် တစ်ခုသို့မဟုတ် ကောလိပ်အဓိက ။
ကြံ့ခိုင်မှုရှိတဲ့အကျိုးစီးပွား Inventory အလုပ်အကိုင်, ဘာသာရပ်ဒေသများ, လှုပ်ရှားမှုများ, အပန်းဖြေလှုပ်ရှားမှုများ, လူများနှင့်ဝိသေသလက္ခဏာများနှင့် ပတ်သက်. ၎င်းတို့၏ဦးစားပေးအကြောင်းကိုသုံးစွဲသူများသည်ကိုမေးကြောင်း 291 ပစ္စည်းများပါဝင်သည်။ ဒါဟာဖြည့်စွက်ရန် 35 အကြားနှင့် 40 မိနစ်ခန့်ကြာပါသည်။
ဤသည်တူရိယာနဲ့အခြားနဲ့အတူအသုံးပြုသင့် မိမိကိုယ်မိမိအကဲဖြတ် tools များ အပါအဝင် တန်ဖိုးကို နှင့် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး သိုလှောင်မှုနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုအကဲဖြတ်အဖြစ်သင့်လျော်သောအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့တာ၏အလွတ်သဘောနည်းလမ်းများ။
သင့်ရဲ့ရလာဒ်ကိုရယူခြင်း
သင့်ရဲ့ရလဒ်တွေကိုတစ်ဦးအစီရင်ခံစာပုံစံရောက်လိမ့်မည်။ စမ်းသပ်မှုစီမံအုပ်ချုပ်သူသေချာသင်ကနားလည်စေရန်အလို့ငှာ၌သင်တို့နှင့်အတူကကူးသင့်ပါတယ်။ သူသို့မဟုတ်သူမအတွက်အစီရင်ခံစာသည်သင့်အဖြေကိုပေါ်အခြေခံပြီးသင်တို့အဘို့အသင့်လျော်ဖြစ်အံ့သောငှါအလုပ်အကိုင်များစာရင်းကိုပါရှိသည်သော်လည်း, ထိုသေချာပေါက်သူတို့ဖြစ်ကြသည်ဟုမဆိုလိုပါသောသင်အကြောင်းကြားသင့်ပါတယ်။ သင်အမြဲနှိုက်နှိုက်ချွတ်ချွတ်သင့်တယ် စူးစမ်းလေ့လာ သငျသညျစဉ်းစားနေကြတယ်ဆိုသိမ်းပိုက်။
အောက်မှာဖော်ပြထားတဲ့အတိုင်းသင့်ရဲ့အစီရင်ခံစာခြောက်လကဏ္ဍများအတွက်တင်ပြပါလိမ့်မည်:
- အထွေထွေအလုပ်အကိုင် Themes (Got): အထွေထွေအလုပ်အကိုင် Themes ယောဟန်သည်ဟော်လန်, စိတ်ပညာရှင်တစ်နေဖြင့်သတ်မှတ်ခံခဲ့ရသောကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအမျိုးအစားများကိုကိုယ်စားပြုကြောင်းခြောက်လကျယ်ပြန့်ဒေသများဖြစ်ကြသည်။ အတိုငျး, စုံစမ်းစစ်ဆေးရေး, အနုပညာ, လူမှုရေး, ကုမ္ပဏီကြီးများနှင့်သမားရိုးကျ: ဟော်လန်လူမျိုးအပေါင်းတို့မိမိတို့၏အကျိုးစီးပွားအပေါ်အခြေခံပြီးခြောက်လအမျိုးအစားတစ်ခုသို့မဟုတ်တစ်ခုထက်ပိုသောမြေတွင်းထဲသို့ကျနှငျ့ဘဝအခြေအနေများမှချဉ်းကပ်သည်ဟုယုံကြည်သည်။ သူကအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်မှာလည်း, ဤခြောက်မျိုးသို့ခွဲခြားနိုင်ယုံကြည်သည်။ သင့်ရဲ့ရမှတ်အစီရင်ခံစာအပေါ် themes များအဖြစ်ရည်ညွှန်းခြောက်အမျိုးအစားတစ်ခုချင်းစီအဘို့သင့်အတိုးအဆင့်ဆင့်ကိုဆုံးဖြတ်ရန်သင့်ကျားများအတွက်ပျမ်းမျှရမှတ်များ, နှိုင်းယှဉ်နေကြသည်။ သို့ဖြစ်လျှင်သင်သည်သင်၏အနှင့်အတူတင်ပြကြသည် ဟော်လန် Code ကို သင့်ရဲ့အမြင့်ဆုံး themes များညွှန်ပြသော။ အဆိုပါအစီရင်ခံစာတွင်လည်းအကျိုးစီးပွားအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်, အလုပ်လှုပ်ရှားမှုများအလားအလာကျွမ်းကျင်မှုများနှင့်တစ်ဦးချင်းစီဆောင်ပုဒ်နှင့်ဆက်စပ်တန်ဖိုးများများပါဝင်သည်ပါလိမ့်မယ်။
- အခြေခံပညာအကျိုးစီးပွားအကြေးခွံ (bis): အဆိုပါအစီရင်ခံစာ၏ဤအပိုင်းကိုသင်အရှိဆုံးလှုံ့ဆျောနှင့်ကြိုးတွေ့ရှိခဲ့သောအလုပ်နှင့်အားလပ်လှုပ်ရှားမှုများ, စီမံကိန်းများနှင့်သင်တန်းအလုပ်အပေါ်အခြေခံပြီး, သင့်ထိပ်တန်းအကျိုးစီးပွားတွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာသင်ပြောပြသည်။ ယခင်အပိုင်းထဲမှာဖော်ပြထားတဲ့အတိုင်းဤသူတို့သည်အကျိုးစီးပွားအထွေထွေအလုပ်အကိုင် Themes အောက်မှာခွဲခြားထားပါသည်။
- အလုပ်အကိုင် (OS) Scales: သင်၏အကျိုးစီးပွား 122 အလုပ်အကိုင်အတွက်အလုပ်လုပ်အတူတူကျား၏လူများ၏အကျိုးစီးပွားနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်နေကြတယ်, ဤအပိုင်းကိုများအတွက်ရလဒ်များကိုရရန်။ အလုပ်အကိုင်စာရင်းတစ်ခုပြီးတော့ထုတ်ပေးသည်။ ဒါဟာရသောလူသည်အဘယ်သူ၏အကျိုးစီးပွားကိုအများဆုံးနီးကပ်စွာဥစ္စာအလုပ်လုပ်ကိုက်ညီသူတွေကိုအလုပ်အကိုင်ပါရှိသည်။
- ပုဂ္ဂိုလ်ရေး Styles ကြေးခွံ (PSS): ဒီအပိုင်းသင့်ရဲ့ဦးစားပေးအလုပ်စတိုင်, ပတ်ဝန်းကျင်သင်ယူခြင်း, ခေါင်းဆောင်မှုစတိုင်, အန္တရာယ်ဆည်းပူးနေနှင့်အသင်းကိုတိမ်းညွတ်နှင့်စပ်လျဉ်းတွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာသင်ပြောပြသည်။ သင်ကိုလိုက်ချင်အံ့သောငှါအလုပ်အကိုင်သုတေသနမှစတင်ဖို့ကြောင့်ဤအချက်အလက်ရှိသည်ဖို့အထောက်အကူဖြစ်ပါတယ်။
- ပရိုဖိုင်းကိုအကျဉ်းချုပ်: ဤအပိုင်းရိုးရှင်းစွာသင့်ရဲ့ရလဒ်တွေတစ်ဂရပ်ဖစ်ကိုယ်စားပြုမှုအတူသင်တို့သည်။ သင်မှတဆင့်ရှေ့ဆက်အဖြစ်သင်ဤတိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင်ပါတယ် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစီမံကိန်းရေးဆွဲရေးလုပ်ငန်းစဉ်သည် ။
- တုန့်ပြန်အနှစ်ချုပ်: အမျိုးအစားအားဖြင့်သင့်တုံ့ပြန်မှုအကျဉ်းချုပ်။
သတင်းရင်းမြစ်:
Donnay, ဒါဝိဒ်သည် AC အ "ek ရဲ့ခိုင်ခံ့အမွေအနှစ်နှင့်အပြင်: ။ ကို Strong အကျိုးစီးပွား Inventory 70 နှစ်" အလုပ်ရှာဖွေရေးဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီလပတ်။ စက်တင်ဘာလ 1997 ။
ကယ်လီ, ကီဗင် R. "ဟုခိုင်ခံ့သောအကျိုးစီးပွား Inventory ၏ပြန်လည်ဆန်းစစ်ခြင်း [အသစ်စက်စက် Revised]" ။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာတိုင်းတာခြင်းပရင့်ထုတ်ရန်အတွက်စမ်းသပ်မှုနှင့်အတူနှစ်ချုပ်စာအုပ်။ 2010 ။
"ခိုင်ခံ့သောအကျိုးစီးပွား Inventory နမူနာအစီရင်ခံစာ။ " CPP.com ။
အလုပ်ရှာဖွေရေးဖွံ့ဖြိုးရေးအကဲဖြတ်ရလဒ်များအသုံးပြုခြင်း Zunker, Vernon G. အများနှင့် Norris က, Debra အက်စ်။ ပစိဖိတ် Grove,, CA: Brooks / Cole ကိုထုတ်ဝေရေးကုမ္ပဏီ။ 1997 ။