ယောဘသည်အင်တာဗျူးများအတွက်ကြိုတင်ပြင်ဆင်ရန် STAR အင်တာဗျူးတုံ့ပြန်မှု Method ကိုသုံးပါ
ကြယ်အင်တာဗျူးတုံ့ပြန်မှု technique ကိုကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုခြင်း၏ဤနည်းလမ်းကိုအသုံးပြုခြင်းသင်လက်မှာအလုပ်အကိုင်အများအတွက်အတွေ့အကြုံနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုဝင်စားကြောင်းကွန်ကရစ်ဥပမာသို့မဟုတ်အထောက်အထားပေးပေးနိုင်ပါတယ်။
STAR T က, R ကို esult တစ်ဦးက ction တောင်း S ကို ituation ကိုဆိုလိုတာပါ။
ဤနည်းဗျူဟာကိုအသုံးပြုခြင်း "ဘယ်မှာအခြေအနေကိုဥပမာတစ်ခု Share ... " " ... အခါ, အချိန်အကြောင်းကိုပြောပြပါ" ပုံမှန်အားဖြင့်ထိုကဲ့သို့သောအဖြစ်စာပိုဒ်တိုများနှင့်အတူထွက် start ထားတဲ့ကျွမ်းကျင်မှု-အာရုံစူးစိုက်မေးခွန်းများကိုမှတုံ့ပြန်မှုကိုအထူးအထောက်အကူဖြစ်ပါတယ်
ကြယ်အင်တာဗျူးတုံ့ပြန်မှု technique ကိုတစ်ဦးပိုမိုအသေးစိတ်ဖော်ပြချက်အောက်တွင်ဖတ်ပါ, အကောင်းဆုံးအသုံးပြုနိုင်မှမည်သို့ဥပမာ။
ကြယ်အင်တာဗျူးတုံ့ပြန်မှုနည်းစနစ်ဆိုတာဘာလဲ
ကြယ်အင်တာဗျူးတုံ့ပြန်မှု technique ကိုဖြေဆိုခြင်းများအတွက်နည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ် အပြုအမူအင်တာဗျူး မေးခွန်းများကို။ အမူအကျင့်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုသင်သည်အတိတ်ကာလပြုမူကြပုံကိုနဲ့ပတ်သက်တဲ့မေးခွန်းတွေရှိပါတယ်။ အထူးသ, သူတို့ကသငျသညျအခြို့သောအလုပ်အခြေအနေများကိုင်တွယ်ကြပါပြီဘယ်လိုဖြစ်ကြသည်။ အတိတ်စွမ်းဆောင်ရည်အနာဂတ်အတွက်ကောင်းတစ်ခုခန့်မှန်းနိုင်ပါတယ်ကတည်းကအင်တာဗျူးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအလုပ်အတွက်လိုအပ်သောကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတွေ့အကြုံရှိပါကကြည့်ဖို့ဤမေးခွန်းများကိုမေးပါ။
ဥပမာများ အမူအကျင့်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကို ပါဝင်သည်:
- သင်တစ်ဦးတင်းကျပ်စွာနောက်ဆုံးနေ့အောက်မှာတာဝန်ဖြည့်စွက်ခဲ့တဲ့အချိန်အကြောင်းကိုငါ့ကိုပြောပြပါ။
- သငျသညျအစဉျအမွဲတာဝန်များ၏ခေါ်ဆိုခအထက်နှင့်ကျော်လွန်သွားပြီပြီလော
- အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအလုပ်၏သူသို့မဟုတ်သူမ၏အဘို့ကိုဖြည့်စွက်ဖို့ငြင်းဆန်တဲ့အခါသင်အဘယ်သို့ပြုပါသနည်း
တချို့ကအင်တာဗျူးကြယ် technique ကိုသုံးပြီးသူတို့ရဲ့မေးခွန်းများကိုတညျဆောကျပုံ။ သို့သော်အလုပ်ရှာဖွေသူများလည်းအမူအကျင့်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုအတှကျပွငျဆငျဖို့ STAR အင်တာဗျူးနည်းလမ်းကိုသုံးနိုင်သည်။
STAR လေးသော့ချက်အယူအဆတစ်ခုအတိုကောက်ဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ခုချင်းစီကို concept ကိုအလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးအမူအကျင့်အင်တာဗျူးမေးခွန်းကိုဖြေဖို့ယူနိုငျတဲ့ခြေလှမ်းဖြစ်ပါတယ်။ အားလုံးအဆင့်လေးဆင့်ဖြည့်စွက်ခြင်းအားဖြင့်, အလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးနှံ့နှံ့စပ်စပ်အဖြေပေးထားပါသည်။ အတိုကောက်အတွက်အယူအဆတို့ပါဝင်သည်:
အခွအေနေ: သင်အလုပ်တစ်ခုဖျော်ဖြေသို့မဟုတ်အလုပ်မှာစိန်ခေါ်မှုရင်ဆိုင်ခဲ့ရသောအတွင်းအခြေအနေတွင်ဖော်ပြပါ။ ဥပမာအားဖြင့်, ဖြစ်ကောင်းသငျသညျအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့သည်စီမံကိန်းအပေါ်လုပ်ဆောင်နေခဲ့ကြသည်, ဒါမှမဟုတ်သင်ကလုပ်ဖော်နဲ့ပဋိပက္ခရှိခဲ့ပါတယ်။ ဤအခြေအနေသည်တစ်ဦးလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံတစ်ခုစေတနာ့ဝန်ထမ်းအနေအထား, သို့မဟုတ်အခြားသက်ဆိုင်ရာအဖြစ်အပျက်ကနေနိုင်ပါတယ်။ တတ်နိုင်သမျှသတ်သတ်မှတ်မှတ်ရှိကြလော့။
Task ကို: Next ကို, ထိုအခြေအနေမျိုးတွင်သင်၏တာဝန်ကိုဖော်ပြရန်။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သငျသညျ, သင့်အုပ်စုတစ်စုတစ်ဦးတင်းကျပ်စွာနောက်ဆုံးနေ့အောက်မှာတစ်စီမံကိန်းကိုပြီးစီးအောင်ကူညီနေတဲ့လုပ်ဖော်နဲ့ပဋိပက္ခဖြေရှင်းရန်, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးရောင်းအားပစ်မှတ်ထိမှန်ခဲ့ရသည်။
လှုပ်ရှားမှု: သို့ဖြစ်လျှင်သင်သည်သင်အလုပ်တခုကိုပြီးစီးခဲ့ပါသို့မဟုတ်စိန်ခေါ်မှုနှင့်တွေ့ဆုံရန်ကွိုးစားပုံကိုဖော်ပြရန်။ အစားဘာလုပ်ခဲ့သလဲဆိုတာသင့်ရဲ့အဖွဲ့သူဌေး, ဒါမှမဟုတ်လုပ်ဖော်ထက်, သင်ဘာလုပ်ခဲ့သလဲဆိုတာအာရုံစိုက်ပါ။ (အကြံပေးချက်: မယ့်အစားဟု၏ "ကျနော်တို့ xyx လုပ်ခဲ့တယ်", "ငါ XYZ ကိုပြု၏။ " ဟုပြော)
ရလဒ်: နောက်ဆုံးအနေနဲ့ယူလုပ်ဆောင်ချက်ကနေထုတ်လုပ်လိုက်တဲ့ရလဒ်များသို့မဟုတ်ရလဒ်များကိုရှင်းပြပါ။ သင်ပြည့်စုံသောအရာကိုအလေးပေးပြောကြားစေခြင်းငှါ, ဒါမှမဟုတ်သင်သိရှိခဲ့ရာ။
ဘယ်လို STAR အသုံးပြုခြင်းတစ်ဦးနှင့်အင်တာဗျူးအဘို့ပြင်ဆင်ပါရန်
သငျသညျကိုကြိုတင်သိကြမည်မဟုတ်ကတည်းက အဘယျသို့သူများအားအင်တာဗျူးနည်းစနစ် သင့်ရဲ့အင်တာဗျူးကိုအသုံးပြုပြီးပါလိမ့်မည်, သင်ကျင်းပတော့အလုပ်အကိုင်အနေဖြင့်အများအပြားကးပြင်ဆင်နေမှအကျိုးပါလိမ့်မယ်။
ပထမဦးစွာကျွမ်းကျင်မှုနှင့် / သို့မဟုတ်အလုပ်အတွက်လိုအပ်သောအတွေ့အကြုံများများစာရင်းကိုပါစေ။ သင့်အနေဖြင့်ကြည့်ရှုစေခြင်းငှါ, စာရင်းအလုပ် အကြံပြုချက်များသည်။ ထို့နောက်အဲဒီကျွမ်းကျင်မှုကိုပြသကြောင်းအကြိမ်တိကျတဲ့ဥပမာစဉ်းစားပါ။ တစ်ခုချင်းစီကိုဥပမာ, အခြေအနေ, တာဝန်, action ကိုများနှင့်ရလဒ်အမည်။
သင်တို့သည်လည်းဘုံမှာကြည့်ယူနိုင်ပါသည် အပြုအမူအင်တာဗျူးမေးခွန်းများကို , ကြယ် technique ကိုသုံးပြီးသူတို့ထဲကတစ်ဦးချင်းစီဖြေဆိုစမ်းပါ။
မည်သို့ပင်သငျသညျကို select ဥပမာ, သေချာသူတို့သည်သင့်တတ်နိုင်သမျှများအတွက်အင်တာဗျူးနေတဲ့အလုပ်အဖြစ်နီးကပ်စွာဆက်စပ်နေပါတယ်စေ။
STAR အသုံးပြုခြင်းအင်တာဗျူးမေးခွန်းများနှင့်အဖြေများ၏သာဓက
ဥပမာအားမေးခွန်း 1: သင်တစ်ဦးတင်းကျပ်စွာနောက်ဆုံးနေ့အောက်မှာတာဝန်ဖြည့်စွက်ခဲ့တဲ့အချိန်အကြောင်းကိုငါ့ကိုပြောပြပါ။ အခြေအနေကဖော်ပြပါ, သင်ကကိုင်တွယ်ပုံကိုရှင်းပြပါ။
ဥပမာအားဖြင့် 1 အဖြေ: ငါပုံမှန်အားဖြင့်အဆင့်ဆင့်နှင့်အပိုင်းအစအားဖြင့်ပြီးပြည့်စုံသောကြောင့်အပိုင်းအစ၌ငါ့အလုပ်ထုတ်စီစဉ်လိုနေချိန်မှာငါသည်လည်းတစ်ဦးတင်းကျပ်စွာနောက်ဆုံးနေ့အောက်မှာခိုင်မာတဲ့အလုပ်အောင်မြင်ရန်နိုင်ပါတယ်။
မိမိအများ၏ကြီးမားတဲ့စီမံကိန်းကိုကြောင့်ဖြစ်ခဲ့သည်မတိုင်မီပြီးတာနဲ့ဟောင်းတစ်ဦးကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာတစ်ဦးဝန်ထမ်းရက်ပေါင်းထားခဲ့တယ်။ ကျွန်မအကြောင်းကိုလေ့လာသင်ယူနှင့်စီမံကိန်းပြီးမြောက်ရန်သာရက်အနည်းငယ်နှင့်အတူပြုလုပ်ကျော်ယူဖို့တောင်းခံခဲ့ရသည်။ ကျွန်မအလုပ်လွှဲအပ်တာဝန်အင်အား, created, ကြှနျုပျတို့အားလုံးနှမြောဖို့တစ်ရက်နှင့်အတူတာဝန်ကျတဲ့ပြီးစီးခဲ့သည်။ ငါတင်းကျပ်စွာသတ်မှတ်ရက်အောက်မှာရှင်သန်လေ့ထင်ပါတယ်။
ဥပမာအားမေးခွန်း 2: အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအလုပ်၏သူသို့မဟုတ်သူမ၏အဘို့ကိုဖြည့်စွက်ဖို့ငြင်းဆန်တဲ့အခါသင်အဘယ်သို့ပြုပါသနည်း
ဥပမာအားဖြင့် 2 အဖြေ: အသင်းပဋိပက္ခများကိုသို့မဟုတ်ကိစ္စများရှိပါသည်အခါ, အစဉ်မပြတ်ငါလိုအပ်ပါကအသင်းခေါင်းဆောင်အဖြစ်ဖွင့်ဖို့ငါ့အကိုအကောင်းဆုံးကြိုးစားကြည့်ပါ။ ငါသည်ငါ့ဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှုငါ့ကိုထိရောက်သောခေါင်းဆောင်များနှင့်က Moderator လုပ်ထင်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, တစ်ချိန်ကငါအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့သည်စီမံကိန်းအပေါ်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခဲ့သည်, နှင့်အဖွဲ့သည်အဖွဲ့ဝင်နှစ်ဦးကိုတစ်ဦးငြင်းခုံသို့ထ, နှစ်ဦးစလုံးဟာသူတို့ရဲ့တာဝန်တွေပြီးမြောက်ရန်ငြင်းဆန်။ သူတို့ကနှစ်ဦးစလုံးဟာသူတို့ရဲ့ပမာဏနှင့်အတူမကျေနပ်ခဲ့ကြသည်, ဒါကြောင့်ကျနော်တို့အဖွဲ့များအတွက်တာဝန်တွေကျန်နေသေးဘယ်မှာအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အစည်းအဝေးကိုစီစဉ်ခဲ့သည်။ ဒါဟာလူတိုင်းအတွက်ပျော်ရွှင်ပြီးပိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းစေတော်မူသည်နှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏စီမံကိန်းကိုအောင်မြင်ခဲ့ပါတယ်။
Related ဆောင်းပါးများ: ဘယ်လိုယောဘသည်ဖော်ပြချက်သင့်အရည်အချင်းများကိုက်ညီ | သင်ကအငှား Get ကူညီပါလိမ့်မည်ဒါက 10 မေးမြန်းချက်ကျွမ်းကျင်မှု