ဘယ်လိုကျူရှင်ငွေကြေးပြန်လည်များသောအားဖြင့်န်ထမ်းများအတွက်အလုပ်ဖြစ်တယ်
ကျူရှင်အကူအညီများအလုပ်ရှင်များကိုတည်ဆောက်ရန်ကူညီပေးသည် ဝန်ထမ်းသစ္စာရှိမှုနှင့်အသက်ရှည် ။ ကျူရှင်အကူအညီတစ်ခုဖြစ်ပါတယ် ဝန်ထမ်း retention ကို ကိရိယာတခုဖြစ်တယ်။ ဒါဟာအစတိုးတက်မှုနှင့်သင်ယူမှုအပေါ်အာရုံစူးစိုက်နေသောအမြင့်ဆုံးအလားအလာန်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်ရှင်များအကျိုးပြုမယ့်စုဆောင်းရေးကိရိယာတခုဖြစ်တယ်။
ကျူရှင်အကူအညီအများအပြားအလားအလာန်ထမ်းရှာသောအကျိုးအမြတ်တခုပါ။
ကျူရှင်အကူအညီများသူတို့ရဲ့ချဲ့ထွင်ရန်ဆက်လက်ဝန်ထမ်းဖွ အသိပညာနှင့်ကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်လုပ်နေစဉ်။ ဝန်ထမ်းဆက်လက်ဖှံ့ဖွိုးတိုးလွန်း, ကျိန်းသေအလုပ်ရှင်တစ်ပေါင်းဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းက retention ကိုနှင့်ကတိကဝတ်ကဲ့သို့သောအကြောင်းရင်းများမှတဆင့်သွယ်ဝိုက်ဖြစ်ပါတယ်ရင်တောင်လိုက်ရှာဆိုသင်ယူမှုကနေအလုပ်ရှင်အကြိုးခံစားခှငျ့။
အဘယ်အရာကိုဘာသာရပ်များဖုံးလွှမ်းနေကြသနည်း
ကျူရှင်အကူအညီများအလုပ်ရှင်ပေါ် မူတည်. အများအပြားကွဲပြားခြားနားသောပုံစံများဖြင့်လာသည်။ တချို့ကအလုပ်ရှင်များအတန်းအလုပျသမားရဲ့အလုပ်လုံးဝချွတ်-ခေါင်းစဉ်ဖြစ်ပါတယ်လျှင်ပင်တစ်ခုဝန်ထမ်းကြာမဆိုလူတန်းစား၏ကုန်ကျစရိတ်ကိုဖုံးလွှမ်းလိမ့်မယ်။ အခွားသောအလုပ်ရှင်များကအလုပ်သမားရဲ့လက်ရှိသို့မဟုတ်လာမယ့်အနေအထားမှသက်ဆိုင်ရာဖြစ်ကြောင်းအတန်းကိုသာကုန်ကျစရိတ်ကိုဖုံးလွှမ်း။
ပထမဦးဆုံးဥပမာအားဖြင့်မှာတော့အလုပ်ရှင်အလုပျသမားသင်ယူမှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးပါတီစောင့်ရှောက်သည်ဟုဆိုလူတန်းစားအလုပ်ရှင်တွေအတွက် Win-Win သောအနေအထားကြာပါသည်။ ဤရွေ့ကားအလုပ်ရှင်များကိုလည်းတန်ဖိုးထား retention ကိုအကြိုးခံစားခှငျ့ န်ထမ်းမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်သင်ယူမှုရွေးချယ်ဖို့ခွင့်ပြု၏။
ဒုတိယမှာအလုပ်ရှင်အလုပျသမားရဲ့တိကျတဲ့အလုပ်ဖို့သင်ယူခြင်းစာသင်ခန်း၏တန်ဖိုးအပေါ်အာရုံစူးစိုက်သည်။
တလမ်းတည်းဖြင့်သို့မဟုတ်အခြားတိုင်းအလုပ်ရှင်အဘို့အလုပ်မလုပ်ပါဘူးဒါပေမယ့်ငါနောက်ထပ်နည်းထိန်းချုပ်ကြောင်းတစ်ခုချဉ်းကပ်နည်းယူအကြံပြု ဝန်ထမ်းလုပ်ပိုင်ခွင့် များနှင့်ကတိက။
ဘယ်လိုကျူရှင်ကူညီစောင့်ရှောက်ရေးအကငျြ့
တစ်ဦးကျူရှင်အကူအညီအစီအစဉ်ကိုပူဇော်သူမြားစှာအလုပ်ရှင်များ, အလုပျသမားရဲ့ကျူရှင်, ဓာတ်ခွဲခန်းစရိတ်နှင့်စာအုပ်တွေအပြည့်အဝကုန်ကျပေးဆောင်။
အခြားသူများကအလုပျသမားရဲ့ပညာရေးအသုံးစရိတ်၏အဘို့ကိုပေးဆောင်။ တစ်ဦးလူတန်းစားတစ်ရပ်အလုပ်ရှင်များကလိုအပ်သည့်အခါအလုပ်ရှင်အများအားဖြင့်ပြီးပြည့်စုံသောကုန်ကျစရိတ်ကိုပေးချေခြင်းနှင့်မကြာခဏလည်းပါဝင်သည် မိုင်အကွာအဝေးငွေကြေးပြန်လည် ။
ကျူရှင်အကူအညီများရရှိနိုင်သောအခါ, အစီအစဉ်ကိုစီမံခန့်ခွဲရန်အတွက်အသုံးအများဆုံးနည်းလမ်းသူတို့အတန်းများအတွက်မှတ်ပုံတင်တဲ့အခါမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ကျူရှင်များနှင့်စာအုပ်များများအတွက်ပေးဆောင်န်ထမ်းလိုအပ်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ သူသို့မဟုတ်သူမအတွက်လက်ခံဖြတ်ပိုင်းများနှင့်အတန်းပြီးစီးအပေါ်သို့ C သို့မဟုတ်အထက်တန်းဝင်ငွေ၏သက်သေအထောက်အထားများတင်ပြသည့်အခါဝန်ထမ်းထို့နောက် reimbursed ဖြစ်ပါတယ်။
ဝန်ထမ်းများမကြာခဏသူတို့ရဲ့ကျူရှင်ငွေကြေးပြန်လည်ပေးချေမှုကိုလက်ခံရရှိရန်သူတို့၏မှတ်တမ်းသို့မဟုတ်တန်းအစီရင်ခံစာစာတမ်းများမိတ္တူအတွက်ဖွင့်ရမည်ဖြစ်သည်။ ကျူရှင်အကူအညီအစီအစဉ်များနီးပါးအမြဲတမ်းဝန်ထမ်းကို C သို့မဟုတ်ပိုကောင်းတဲ့သွားတာတန်းတင်ပြကြောင်းလိုအပ်သည့်အကြောင်းရင်းအလုပျသမားအမြော်အမြင်ရှိရှိအလုပ်ရှင်ရဲ့ပိုက်ဆံဖြုန်းကြောင်းသေချာစေရန်ဖြစ်ပါသည်။
အများဆုံးကိစ္စများတွင်အလုပ်ရှင်န်ထမ်းများအတွက်ရရှိနိုင်ကျူရှင်အကူအညီပမာဏကိုဦးထုပ်။ အလုပ်ရှင်များကိုတစ်နှစ်လျှင်န်ထမ်းတစ်ဦးလျှင်ရရှိနိုင်ဒေါ်လာအသုံးအနှုန်းများအတွက်ကန့်သတ်သတ်မှတ်ထားဒါမှမဟုတ်သူတို့ကျူရှင်အကူအညီမှတဆင့်န်ထမ်းတစ်ဦးလျှင်တစ်ဦးလျှင်တစ်နှစ်ပေးဆောင်ပါလိမ့်မယ်အတန်း၏နံပါတ်တည်ထောင်ရန်။
ကျူရှင်ကူညီစောင့်ရှောက်ရေး Pay ကိုပြန်သွားရန်
ကျယ်ပြန့်ရန်ပုံငွေကျူရှင်အကူအညီများအပေါ်သုံးစွဲနေကြသည်ရှိရာအချို့ကိစ္စ၌အလုပ်ရှင်အလုပျသမားသူသို့မဟုတ်သူမအချိန်အပိုင်းအခြားအချို့ကာလအတွင်းအဖွဲ့အစည်းအရွက်လျှင်ကျူရှင်အကူအညီများကိုပြန်ဆပ်ဖို့သဘောတူညီချက်လက်မှတ်ထိုးလိုအပ်သည်။
ဤအမှုကိစ္စများတွင်အလုပ်ရှင်အလုပျသမားအဆိုပါကျူရှင်အကူအညီများ၏အသုံးချအောက်ပါအဖွဲ့အစည်းနှင့်အတူရှိနေမည်နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းများအတွက်ကျူရှင်အကူအညီများတစ်ရာခိုင်နှုန်းခှငျ့လှတျ။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးအလုပ်ရှင်များအတွက်အလုပ်လုပ်ဆက်လက်ရမည်ဟုအနှစ်အရေအတွက်နှစ်ခုငါးခုအထိနှစ်ပေါင်းထံမှအထိနိုင်ပါတယ်။
ဒါဟာအချိန်ရဲ့အရှည်ကဒီထက်ပိုအားစိုက်ရသောကြောင်းအကြံပြုသည်မဟုတ်။ အလုပ်ရှင်များချင်ကြပါဘူး ထိန်းသိမ်းထား သူတို့ရဲ့ငွေကြေးကတိကဝတ်ဖြည့်ဆည်းဖို့ထွက်ဆွဲထားကြသူအနုတ်လက္ခဏာ, တာဝန်န်ထမ်း။
ဥပမာအားဖြင့်, ကုမ္ပဏီများသည်ရေရှည်, တန်ဖိုးထားန်ထမ်းရဲ့ MBA ဘွဲ့ရများ၏ကုန်ကျစရိတ်ကိုဖုံးလွှမ်းရန်ကျူရှင်အကူအညီများကတိပေးခဲ့ပါပြီ။ ဒီ $ 100,000 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုကုန်ကျနိုင်ပါတယ်ကတည်းကအလုပ်ရှင်သူတို့ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအပေါ်တစ်ဦးအပြန်တွေ့ကြုံခံစားသိမှတ်စေချင်တယ်။ အလုပျသမားအချိန်တစ်ဖော်ပြထားသောကာလအတွင်းအရွက်လျှင်, ဝန်ထမ်းအားလုံးသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏ကျူရှင်အကူအညီများတစ်ဘို့အလုပ်ရှင်ကြွေးတင်နေသည်။
ဤသည်ယေဘုယျအားဖြင့်ဝန်ထမ်းတရားဝင်သည်သူ၏ကျူရှင်ရန်ပုံငွေအလုပ်ရှင်ထံမှခွဲခြာအပေါ်ဖြည့်ဆည်းရန်လိုအပ်ကြောင်းရေးသားထားသောစာချုပ်ဖြစ်ပါတယ်။
ကျူရှင်အကူအညီများကိုမကြာခဏတစ်ဦးအတွက်ညှိနှိုင်းနေပါတယ် အလုပ်အကိုင်စာချုပ် ။ Hard-To-ရှာတွေ့ခွက်တဆယ်ကိုဆွဲဆောင်ဖို့ကြိုးစားအားထုတ်မှုအတွက်, ဒီကျူရှင်အကူအညီများအထက်တွင်ဖြစ်နိုင်သည်နှင့်အခြားဘယ်အရာကိုကျော်လွန်ပြီးန်ထမ်းတူညီတဲ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းကျူရှင်အကူအညီများအတွက်လက်ခံရရှိသည်။
သငျသညျကြီးထွားခြင်းနှင့်ဆက်လက်ရန်သင့်န်ထမ်းကို enable ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ကျူရှင်အကူအညီများအလုပ်ရှင်များအဘို့အသဘာဝကျပါတယ် သူတို့ရဲ့အသိပညာဖွံ့ဖြိုး ။ သင့်ရဲ့န်ထမ်းသင်ယူမှုနှင့်တက္ကသိုလ်တက်ရောက်သူများ၏အလေ့အကျင့်နေပညာရေးယေဘုယျအားဖြင့်ပံ့ပိုးသောအလုပ်မှာပတ်ဝန်းကျင်လှုံ့ ဝန်ထမ်းသင်ယူမှု ။