နိုင်ငံတကာအတွက်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအကျိုးကျေးဇူးများ
အလုပ်ရှင် Shared တာဝန်ယူမှု
တစ်ဦးအလုပ်ရှင်က 50 ကျော် FTE န်ထမ်းရှိပါတယ်ဆိုပါက၎င်း၏အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များကျန်းမာရေးအာမခံပေးရမညျ, ဒါမှမဟုတ်သူတို့အတော်လေးကြီးမားကျယ်ပြဖြစ်သောတစ်ဦးနှုန်းလ "အလုပ်ရှင် Shared တာဝန်ယူမှုငွေပေးချေမှုရမည့်" ပေးဆပ်ရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေပါလိမ့်မည်။ ဒါက ACA လိုက်နာရန်ပျက်ကွက်ကြောင်းအလုပ်ရှင်များမှအကဲဖြတ်တစ်ဦးပြစ်ဒဏ်ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါ ACA အောက်မှာအချိန်ပြည့်ထည့်သွင်းစဉ်းစားခံရဖို့တစ်ဦးချင်းအဘို့, သူသို့မဟုတ်သူမ 120 ကာလ၏နိမ့်ဆုံးအဘို့အတစ်ပတ်ကို 30 ကျော်နာရီပျမ်းမျှရမည်ဖြစ်သည်။ အဆိုပါ 120 ရက်အတွင်းဆက်တိုက်ဖြစ်ရန်မလိုပါ, ဒါပေမယ့် 360 ရက်ကြာကာလအတွင်းဖြစ်ပေါ်ရပေမည်။
၎င်း၏နှလုံးမှာစျေးသက်သာပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေ (ACA) အားလုံးအမေရိကန်တွေမှကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပိုပြီးသုံးစွဲနိုင်စေရန်ရည်ရွယ်ကျန်းမာရေးအာမခံပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများအစုတခုဖြစ်ပါတယ်။ န်ထမ်းတို့အားဤသို့သောအသုံးပြုနိုင်စွမ်း၏အကျိုးဆက်အလုပ်ရှင်များအဘို့အတာဝန်ဝတ္တရားတစ်ခုတိုးလာစေခဲ့ပါတယ်။ အားလုံးကတော့အလုပ်ရှင်များသို့သော် ACA ရဲ့လိုအပ်ချက်အားဖြင့်ထိခိုက်နေကြသည်မဟုတ်, အားလုံး Intern များဖုံးလွှမ်းခံရဖို့လိုအပ်သည်။
တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ
ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလွှမ်းခြုံများအတွက်ပေးဆောင်ရန်လိုအပ်ခံရဖို့ကုမ္ပဏီများအတွက်နိုင်ရန်အတွက်ကြောင့်အချိန်ပြည့်န်ထမ်းများအတွက်ဖြစ်ရပါမည်။ လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာများသို့မဟုတ်မရတဲ့ International ကအောက်မှာထည့်သွင်းစဉ်းစားကြသည်မဟုတ် တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ အချိန်ပြည့်န်ထမ်းဖြစ်။ တစ်ဦးအလုပ်သင်ပေးဆောင်လျှင်မည်သို့ပင်ဆို, မရရှိနိုင်ပါအပိုဆောင်းချန်လှပ်ရှိပေမည်။
ဥပမာ, "ရာသီအလိုက်န်ထမ်း" (နှစ်စဉ်ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်တစ်ချိန်တည်းမှာထုံးစံခြောက်လသို့မဟုတ်ထိုထက်နည်းသောအနေအထားများအတွက်အလုပ်လုပ်ရန်ငှားရမ်းထားသူတွေကို), ကိုလည်း ACA မှဖယ်ထုတ်လိုက်နိုင်ပါသည်။ သင့်ရဲ့အလုပ်သင်မရတဲ့ဖြစ်တယ်ဆိုရင်, သင်စစ်ဆေးချင်စခွေငျးငှါ အလုပ်သမားရဲ့လမ်းညွှန်ချက်များဌာန များအတွက် မရတဲ့ Intern များကို သင့်ရဲ့အလုပ်သင်မရတဲ့ Intern များကိုအဘို့အခြောက် prong စမ်းသပ်မှုနှင့်တွေ့ဆုံဒါမှမဟုတ်၏လတ်တလောအာဏာရအကြောင်းပိုမိုလေ့လာသင်ယူကြောင်းသေချာစေရန် 2nd တိုက်နယ်တရားရုံး သည့်အခါကွဲပြားခြားနားသောစံနှုန်းများကိုအသုံးပြုထားတဲ့ တစ်ဦးအလုပ်သင်မရတဲ့ဖြစ်နိုင်သည်လျှင်တရားစီရငျ။
ထို့အပြင် ACA မိဘများအညီ၎င်းတို့၏မိဘများ '' အာမခံဖြင့်ဖုံးလွှမ်း 26 ကျောင်းသားများ၏အသက်အရွယ်ဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်မှတစ်ဆင့်လွှမ်းခြုံလက်ခံရရှိရန်မလိုအပ်ပါဘူးသည်အထိ၎င်းတို့၏ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအာမခံအပေါ်သူတို့သားသမီးစောင့်ရှောက်ဖို့ခွင့်ပြုခဲ့ရသည်။ မိဘများ '' ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မယ့်ကျန်းမာရေးကိုပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုအဖှဲ့အစညျး (HMO) မှတဆင့်ပါလျှင်အခြားတစ်ဖက်တွင်, ကျောင်းသားအချို့သတ်မှတ်ချက်များနှင့်တွေ့ဆုံရန်မပြုစေခြင်းငှါ, ထိုကဲ့သို့သောကျောင်းသားအခြားပြည်နယ်များတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်လျှင်ပြဿနာတစ်ခုရှိုးနိုင်သည့်အတွက်ကွန်ယက်ကိုပံ့ပိုးပေးသူမှတဆင့်စောင့်ရှောက်မှုခံယူဖို့လိုအပ်ကြောင်း, အဖြစ်။ သူတို့အိမ်ပြန်မဟုတ်လျှင်အခြားပြည်နယ်များတွင်တစ်ဦးအလုပ်သင်ရရှိသွားတဲ့သောကျောင်းသားကျောင်းသားတစ်ဦးကိုမှန်ကန်အဆင်မပြေဖြစ်နိုင်သည့်, စောင့်ရှောက်မှုခံယူနိုင်ပါလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။
ကျောင်းသားများကိုတစ်ဦးပေးဆောင်အလုပ်သင်ပြီးပါကနှင့် (ဆက်တိုက်ဖြစ်ရန်မလိုအပ်ပါဘူးဒါပေမယ့် 360 တစ်နေ့တာကာလအတွင်းဖြစ်ပေါ်ရမယ်) 120 ကာလ၏သင်တန်းကျော်တစ်ပတ်ကို 30 ကျော်နာရီပျမ်းမျှအဘို့, အလုပ်ရှင်အလွန်ကောင်းစွာများအတွက်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအကြိုးခံစားခှငျ့အတှကျအဆပ်ဖို့လိုအပ်မည်အကြောင်း, အလုပ်သင်ဆရာဝန်။
သငျသညျနွေရာသီများအတွက်အလုပ်လုပ်နေတဲ့ paid အလုပ်သင်ဆရာဝန်ဖြစ်ကြပြီးသငျသညျအထကျပါသတ်မှတ်ချက်များအပေါငျးတို့သကိုက်ညီလျှင်သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်ထံမှကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအကြိုးခံစားခှငျ့ကိုလက်ခံရရှိရန်သင့်ညာဘက်အပေါ်ကိုစစ်ဆေးဘို့, ကအရေးကြီးပါတယ်။