ဤတွင်အလုပ်ဒါကတချို့ကလစာညှိနှိုင်းမှုမဟာဗျူဟာ Are
သင်ကညှိနှိုင်းနေရမည်အဘယ်ကြောင့်
လစာညှိနှိုင်းကြောက်စရာပုံပေါ်နိုင်ပြီးသင်ရုံကောလိပ်ထဲကသစ်တစ်ခုဘွဲ့ရအဖြစ်မဆိုညှိနှိုင်းအာဏာရှိသည်မခံစားရပေမည်။
အဆိုပါအမှန်တရားပင်လစာညှိနှိုင်းမှုအဆင့်အတွက်အလုပ်ရှင်နေဆဲသင်နှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုအခြေအနေမှာ communicate နှင့်အလျှော့ပေးလိုက်လျောရန်သင့်စွမ်းရည်ကိုအကဲဖြတ်ကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ သင်သည်မည်သည့်နှင့်အတူသင့်ရဲ့ကောလိပ်ပညာရေး၏တန်ဖိုးကိုဆကျသှယျဖို့လိုပေမည် သက်ဆိုင်ရာအတွေ့အကြုံကို သင်ကနောက်ဆုံးလေးနှစ်အတွင်းဝယ်ယူခဲ့ကြသည်။ ကောလိပ်ကျောင်းရှိနေစဉ်မည်သည့်သုတေသန, Intern များကို, သို့မဟုတ်သင်အဖြစ်ကောင်းစွာပြီးစီးသွားပါပြီအသိုင်းအဝိုင်းဝန်ဆောင်မှုစီမံကိန်းများနှင့်အတူသင့်ရဲ့ခေါင်းဆောင်မှုရာထူးစဉ်းစားရန်သေချာစေပါ။
ပထမအဆင့်
သင်ပြုချင်ပါလိမ့်မယ်ပထမဦးဆုံးအရာအတူတူပင်တည်နေရာအလားတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်အများအတွက်မယ့်နှုန်းကိုအကဲဖြတ်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောအဆိုပါအလုပ်အကိုင် Outlook နဲ့လက်စွဲစာအုပ်အလုပ်အမျိုးအစားတခုချင်းစီ၏ပျမ်းမျှလစာအပေါ်သတင်းအချက်အလက်အဖြစ်အလုပ်ပါဝငျနှင့်သင်တန်းများအမျိုးအစားလိုအပ်သောအဘယ်သို့သောအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်များနှင့်အတူသငျသညျပေးနိုငျကဲ့သို့သောအရင်းအမြစ်များ။ Next ကိုသငျသညျခငျြပါလိမ့်မယ် ကိုယ့်ကိုယ်အကဲဖြတ်ရန် နှင့်သင်စားပွဲပေါ်မှာစေခြင်းငှါငါအဘယ်အရာကို။ သင်သည်မည်သည့် Intern များကိုပြုဘူးသနည်း သငျသညျကောလိပ်အတွက်ဘယ်လိုကောင်းကောင်းလုပျခဲ့သလဲ
သငျသညျသင်ခန်းစာ, ကလပ်သို့မဟုတ်အားကစားပါဝင်မှုမှတဆင့်တဆင့်တိုးတက်ဖွံ့ဖြိုးအားကောင်းတဲ့ခေါင်းဆောင်မှုကျွမ်းကျင်မှုရှိပါသလား? တစ်ဦးအလုပ်ရှင်သင်၏ယခင်အတွေ့အကြုံ၏စုစုပေါင်းတန်ဖိုးသည့်အခါဤအရာတို့ကိုအားလုံးရေတွက်လို့ရပါတယ်။
ကနျြးမာရေး, သွားဘက်ဆိုင်ရာနှင့်အခြားအကျိုးကျေးဇူးများ
ဘယ်အချိန်မှာ လစာညှိနှိုင်း ကြောင့်ထည့်သွင်းစဉ်းစားထဲသို့ယူဖို့လည်းအရေးကြီးပါတယ် အကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ် ။
အကျိုးကျေးဇူးများအကုန်အကျနိုင်ပါတယ်နှင့်အလုပ်ရှင်, ကျန်းမာရေးနှင့်သွားဘက်ဆိုင်ရာအကျိုးခံစားခွင့်ကောင်းတစ်ခုရာခိုင်နှုန်းအထိရွေးတစ်ဦးအငြိမ်းစားပွဲစဉ်, သင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်အထောက်အကူပြုဖို့ကျူရှင်အကူအညီများအပေါင်းလုံလောက်သောနေမကောင်းနှင့်အားလပ်ရက်အချိန်ကိုထောက်ပံ့ပေးလျှင်အခြေစိုက်စခန်းလစာအကဲဖြတ်သောအခါသင်တို့သည်ဤထည့်သွင်းစဉ်းစားရပေမည်။
ဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောညှိနှိုင်းမှု
လစာညှိနှိုင်းမှုတစ်ဦးတည်းအချိန်သဘောတူညီမှုမရှိကြပေ။ သင်တို့သည်လည်းကုမ္ပဏီရဲ့မျှော်လင့်ချက်များအလွန်ရှေ့ဦးစွာ မှစ. ဖြစ်ကြသည်နှင့်သင်အဖွဲ့အစည်းအတွင်းအချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှကြီးထွားနိုင်ပါလိမ့်မည်ကိုဘယ်လိုတခုတခုအပေါ်မှာပွင့်လင်းဆွေးနွေးမှုယျတည်ထောင်ရန်ချင်ပါလိမ့်မယ်။ သင်တစ်ဦးနှစ်စဉ်အခြေခံပေါ်မှာအကဲဖြတ်နှင့်သင်ကောင်းတစ်ဦးအလုပ်ကျင့်ကိုကျင့်လျှင်အဲဒီမှာလစာတိုးမြှင်သို့မဟုတ်ဆုကြေးငွေများမှာမညျနညျး
သင့်ရဲ့စျေးနှုန်းအမည်လုပ်နည်း
လစာညှိနှိုင်းတဲ့အခါမှာသင်ဖြစ်နိုင်သင်လိုချင်သောအရာခပ်သိမ်းမရကြလိမ့်မည်, ဒါကြောင့်သင် 10 ရချင်ပါတယ်ပမာဏကိုတိုးမြှင့်ဖို့အရေးကြီးပါတယ် - ပင်ထွက်လာမယ့်မျှော်လင့်ချက်များအတွက် 15% ။ သင်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးထံမှကမ်းလှမ်းမှုကိုလက်ခံရရှိပြုကြသောအခါ, ကမ်းလှမ်းမှုကိုညှိနှိုင်းလျှင်အလုပ်ရှင်မေးရန်သေချာစေပါ။ ပွဲချင်းပြီးအပေါ်တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုသင့်ရဲ့လက်ခံမှုပေး, အလုပ်ရှင်သင်ကစဉ်းစားသူတို့နောက်ကျောကိုနားထောငျခငျြဘူးဘယ်လိုလျင်မြန်စွာမမေးချင်ကြောင်းသိစေဘယ်တော့မှမ။ ရက်ပေါင်းများစွာများသောအားဖြင့်မည်သည့်အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုကျော်စဉ်းစားရန်အချိန်မျှတသောပမာဏဖြစ်သည်။ ဒါ့အပြင်သင်တစ်ဦးရဲ့နောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်မချခင်အရေးအသားအတွက်ကမ်းလှမ်းမှုကို get သေချာပါစေ။
သင်တစ်ဦးအလုပ်ကိုလက်ခံပြီးတာနဲ့သင်ကနည်းပညာပိုင်းစျေးကွက်ချွတ်နေကြသည်ကိုဆက်ကပ်။ သငျသညျမဆိုအခြားအလုပ်ရှင်နှင့်အတူစေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုမှာရောက်နေတယ်ဆိုရင်, သူတို့ကိုသင်သည်အခြားကမ်းလှမ်းမှုကိုလက်ခံခဲ့သည်နှင့်၎င်းတို့၏အချိန်အဘို့ထိုသူတို့ကျေးဇူးတင်ကြပြီသိစေရန်သေချာစေပါ။
အကောင်းဆုံးသဘောတူညီမှုရရယူခြင်း
စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုရဲ့အဆုံးမှာသငျသညျနှစ်ဖက်စလုံးညှိနှိုင်းမှုတစ် Win-Win အခြေအနေမျိုးဖြစ်ပေါ်ကြောင်းခံစားရရန်အလိုရှိ၏။ သင်ညှိနှိုင်းကြပါပြီသို့မဟုတ်သင်ကိုယ်တိုင်နာကြည်းခံစားတွေ့ပါစေခြင်းငှါအဘယ်သို့သောအကြောင်းအကောင်းခံစားမိချင်; သင်မူကားကိုလည်းအလုပ်ရှင်ကသူတို့တစ်တွေမျှတလုပ်အားခနှင့်စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုနှစ်ဖက်စလုံးမှအကျိုးကြောင်းကိုအကောင်းဆုံးဝန်ထမ်းရဖို့နိုငျခဲ့ကွတကြောင်းခံစားရရန်အလိုရှိ၏။