အခြားအပိုအစဉ်အလာများနှင့်တရားဝင်စီမံခန့်ခွဲမှုစတိုင်ရှိသည်စဉ်ဥပမာအားဖြင့်, အချို့သောကုမ္ပဏီများ, အားလုံးအဆင့်ဆင့်အပေါ်ဝန်ထမ်းပါဝင်မှုနှင့်အတူအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့-based ယဉ်ကျေးမှုရှိသည်။
အခြားကုမ္ပဏီများအများအပြားစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းမရှိဘဲပေါ့ပေါ့အလုပ်ခွင်ရှိသည်။
Google ကရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုနှင့်အတူအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ ဝက်ဘ်ဆိုက်၏အဆိုအရကုမ္ပဏီနေဆဲကြောင့်လွန်စွာစိုက်ပျိုးထားပြီးသော်လည်းတစ်ဦးအလွတ်သဘောလေထုနဲ့အတူသေးငယ်တဲ့ကုမ္ပဏီကဲ့သို့ခံစားရ: "နေ့လည်စာမှာလူတိုင်းနီးပါးရုံးကဖီးအတွက်စား, ဘာပဲစားပွဲထိုင်နေသည်တစ်ခုဖွင့်လှစ်ရှိပြီးထံမှ Google မနှင့်အတူစကားစမြည်ခံစား တိုင်းဝန်ထမ်းတစ်ဦးလက်ပေါ်ပံ့ပိုးဖြစ်ပါတယ်ကွဲပြားခြားနားသောအသင်းများကို ... ... ဘယ်သူအားမျှမကျွန်တော်တို့ရဲ့အပတ်စဉ် All-လက်၌ ( "TGIF") အစည်းအဝေးများတွင်တိုက်ရိုက်လာရီသို့မဟုတ် Sergey မှမေးခွန်းများကိုရှိုးဖို့ hesitates - ။ သို့မဟုတ်တစ်ကော်ပိုရိတ်အရာရှိမှာပိုက်ကွန်ကိုဖြတ်ပြီးတစ်ဦးဘော်လီဘောနှုန်းကိုမြင့်တက် "
အဘယ်ကြောင့်ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုအရေးပါပါသလား
အလုပျသမားကိုသူတို့ကုမ္ပဏီရဲ့ယဉ်ကျေးမှုနဲ့ကိုက်ညီသည့်အခါအလုပ်ခွင်၌မိမိတို့အချိန်ကိုခံစားဖို့ပိုများပါတယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု, န်ထမ်းရန်အရေးကြီးပါသည်။ ဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏လိုအပ်ချက်နှင့်တန်ဖိုးများကိုအလုပ်ခွင်များတွင်သူတို့နှင့်အတူတသမတ်တည်းဖြစ်သည့်အခါအလုပ်ပျော်မွေ့လေ့ရှိပါတယ်။
သူတို့ကလုပ်ဖော်နဲ့အတူပိုကောင်းဆက်ဆံရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့လေ့နှင့် ပို. ပင်အကျိုးဖြစ်ထွန်းဖြစ်ကြသည်။
သင်ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုနဲ့ fit ပါဘူးတဲ့ကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်လျှင်အခြားတစ်ဖက်တွင်, သင်သည်သင်၏အလုပ်ထုတ်ဝေးလျော့နည်းအပျော်အပါးယူနိုင်ဖွယ်ရှိပါတယ်။ သငျသညျလွတ်လပ်စွာအလုပ်လုပ်ပေမယ့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအလေးပေး (သို့မဟုတ်ရုံးနေရာ shared ထားပါတယ်) ထိုကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်ဖို့ပိုနှစ်သက်တယ်ဆိုရင်ဥပမာ, သငျသညျလျော့နည်းပျော်ရွှင်လျော့နည်းအကျိုးရှိစွာဖြစ်ဖွယ်ရှိပါသည်။
သင်တစ်ဦးရိုးရာစီမံခန့်ခွဲမှုစတိုင်နဲ့ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာအလုပ်လုပ်တဲ့အခါမှာသင့်ရဲ့အလုပ်တာဝန်များရှင်းရှင်းလင်းလင်းသတ်မှတ်ကြလိမ့်မည်, နှင့်တရားဝင်မှတဆင့်သွားစရာမလိုဘဲတိုးဖို့အခွင့်အလမ်းမျှမရှိစေခြင်းငှါ မြှင့်တင်ရေး သို့မဟုတ် လွှဲပြောင်း မှုလုပ်ငန်းစဉ်။ တစ်ဦးထက်ပိုပေါ့ပေါ့အလုပ်ခွင်မှာဝန်ထမ်းမကြာခဏအချိန်ပါမစ်အဖြစ်အသစ်စီမံကိန်းများနှင့်အပိုဆောင်းအခန်းကဏ္ဍအပေါ်ယူဖို့အခွင့်အလမ်းရှိသည်။
သငျသညျနေတယ်ဆိုရင် များအတွက်အလုပ်လုပ်ရန်ပျော်စရာင်တဲ့ကုမ္ပဏီရှာဖွေနေ အလားအလာအလုပ်ရှင်များအကဲဖြတ်သောအခါ, ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုသင့်ရဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်ချတဲ့ကြီးမားတဲ့အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်လိမ့်မည်။
ကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှုနဲ့ကိုက်ညီသူကိုအလုပျသမားပျြောရှငျ, ဒါပေမယ့်ပိုပြီးအကျိုးဖြစ်ထွန်းစေခြင်းငှါမသာများပါတယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု, လွန်းအလုပ်ရှင်များရန်အရေးကြီးပါသည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းယဉ်ကျေးမှုနဲ့ကိုက်ညီတဲ့အခါသူတို့လည်းပိုရှည်သည်ကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်ချင်နိုင်ဖွယ်ရှိပါတယ်။ ထို့ကြောင့်အလုပ်ရှင်များအားကြီးသောရုံးယဉ်ကျေးမှုမှတဆင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့်ဝန်ထမ်း retention ကိုတိုးတက်စေနိုင်ပါတယ်။
အဘယ်သို့ငါတစ်ကုမ္မဏီရဲ့ယဉ်ကျေးမှုအကြောင်းကိုလေ့လာပါနိုင်သလား?
အလုပ်ရှာဖွေသောအခါ, သင်ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုနဲ့ကိုက်ညီမယ်လို့ဘယ်မှာအလုပ်အကိုင်များကိုရှာဖွေရန်အရေးကြီးပါသည်။ သို့ရာတွင်ထိုသို့ကုမ္ပဏီရဲ့ယဉ်ကျေးမှုကိုနားလည်ရန်အမြဲလွယ်ကူသည်မဟုတ်။ အောက်ပါသင်၏အလုပ်ရှာဖွေရေးအတွင်းမှာကုမ္ပဏီရဲ့ယဉ်ကျေးမှုအကဲဖြတ်ဘို့အချို့သောအကြံပေးချက်များနေသောခေါင်းစဉ်:
- ကုမ္ပဏီက်ဘ်ဆိုက်ထုတ်စစ်ဆေးပါ။ အထူးသဖြင့်, ကုမ္ပဏီရဲ့ "ကြှနျုပျတို့အကွောငျး" စာမျက်နှာကိုကြည့်။ ဤသည်ကိုမကြာခဏကုမ္ပဏီရဲ့မစ်ရှင်နှင့်တန်ဖိုးများတဲ့ဖော်ပြချက်ရပါလိမ့်မယ်။ တချို့ကကုမ္ပဏီဝက်ဘ်ဆိုက်များကိုလည်းယဉ်ကျေးမှုကိုယ်တွေ့အကြောင်းကြားရန်အသုံးဝင်သောနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်နိုင်သည့်န်ထမ်းများထံမှသက်သေခံချက်ရှိသည်။
- အချို့သောသုတေသနပြုလုပ်ပါ။ ကုမ္ပဏီက်ဘ်ဆိုက်ကိုကြည့်တဘက်, သငျသညျမြားကိုလညျးကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုအပေါ်အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုပေးအွန်လိုင်းအရင်းအမြစ်များအများအပြားထွက်စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။ Glassdoor ဥပမာ, န်ထမ်းကရေးသားကုမ္ပဏီများပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းသည်။ Business Insider နဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်နဲ့တူပုံနှိပ်ထုတ်ဝေခြင်းနှင့်ဝက်ဘ်ဆိုက်များကိုလည်းအကောင်းဆုံးကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုနှင့်အတူအဖွဲ့အစည်းများ၏နှစ်စဉ်စာရင်းဖန်တီးပါ။
- ပတ်ပတ်လည်ကိုမေးပါ။ သင်စိတ်ဝင်စားနေတဲ့ကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်သောသူတစ်စုံတစ်ဦးကိုသိလျှင်တစ်ခုထူထောင်ရန်မေးဖို့ အချက်အလက်ဆိုင်ရာအင်တာဗျူး ကိုသင်ကုမ္ပဏီအကြောင်းပိုမိုလေ့လာသင်ယူနိုင်မည်ဖြစ်ပါသည်။ သင်စကားပြောနိုင်ပါသည်ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာဆက်သွယ်မှုရှိပါကကြည့်ဖို့ LinkedIn တို့စစ်ဆေးပါ။ ကောလိပ်ကျောင်းသားဟောင်းများ, သင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းန်ဆောင်မှုများသို့မဟုတ်ကျောင်းသားဟောင်းများရုံးနှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။ သင်ကအဲဒီမှာအလုပ်တူဘာတစ်အသိရဖို့သင့်ရဲ့အလားအလာအလုပ်ရှင်များကအလုပ်ခန့်ထားသူကျောင်းသားဟောင်းများစကားပြောနိုင်မည်အကြောင်း။
- လက်ျာအင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုမေးပါ။ အလုပ်ရှင်ဖွယ်ရှိသင်မေးပါလိမ့်မယ် သင်ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုသို့ fit ချင်ပါတယ်ရှိမရှိအကဲဖြတ်ဖို့မေးခွန်းများကို ။ သို့သျောလညျးသငျသညျလညျးအမေးခွန်းများမေးလို့ရပါတယ်။ ရိုးရှင်းစွာအ "သင်ဘယ်လိုသင့်ကုမ္ပဏီရဲ့ယဉ်ကျေးမှုကိုဖော်ပြရန်မလဲ" ဆိုတာကိုမေးအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အကြောင်းကိုလေ့လာသင်ယူဖို့ရိုးရှင်းတဲ့နည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ သင်တို့သည်လည်းဤကဲ့သို့သောပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု vs. လွတ်လပ်သောအလုပ်၏ပမာဏ, သို့မဟုတ်ဝန်ထမ်း၏နေ့-to-နေ့ကအချိန်ဇယားသကဲ့သို့သငျဖို့အရေးကြီးတယ်ဖြစ်ကြောင်းကုမ္ပဏီ၏အထူးသဖြင့်ဒြပ်စင်အကြောင်းကိုမေးမြန်းပါလိမ့်မယ်။
- တစ်စုံတစ်ဦးက shadow ။ သငျသညျအလုပျကိုကမ်းလှမ်းခြင်း, ဆဲကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှု၏မသေချာများမှာနေတယ်ဆိုရင်သင်ကနေ့အဘို့ဌာန၏အတွက်တစ်စုံတစ်ဦးကိုဖြစ်စေ, နာရီအနည်းငယ် shadow နိုင်လျှင်, မေးပါ။ ဒါကပြဇာတ်ထဲမှာရုံးဒိုင်းနမစ်ကိုမြင်ရရန်နှင့်မည်သည့်ကျန်ရှိနေသေးသောမေးခွန်းများကိုမေးရန်တစ်ဦးအသုံးဝင်သောနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်လိမ့်မည်။
တစ်ဦးကောင်းနဲ့ Fit ရှိပါတယ်သေချာတာပေါ့ Make
ဂျော့ဘ်မယ့်တစ်ဦးလစာမရဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, အလုပ်လုပ်သုံးစွဲအချိန်ပမာဏကိုပေးထားသောကဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးကောင်းတစ်ဦးမထိုက်မတန်ရှိပါတယ်သေချာစေရန်အဘို့အရေးကြီးပါတယ်။ သငျသညျအလုပျတမှာတစ်ခုသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်ပျော်ရွှင်ဖြစ်မယ့်နေပါကအခွင့်အလမ်းအပေါ်သွားတော်နှင့်အပေါ်ရွှေ့ဖို့ပိုကောင်းပါလိမ့်မယ်။ သင်အကြောင်းကိုသေချာမသိပါပဲအလုပ်တစ်ခုကိုလက်မခံမီ, ကသင့်ရဲ့အဘို့အကောင်းတစ်ဦးမထိုက်မတန်ရဲ့သေချာစေရန်အချို့သောယူ ကျွမ်းကျင်မှုအစုံ , အတွေ့အကြုံ, ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့်အနာဂတျအတှကျရည်မှန်းချက်များ။
Related ဆောင်းပါးများ: ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုအင်တာဗျူးမေးခွန်းများ | ယောဘသည်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများနှင့်အဖြေများ | တစ်ဦးကုမ္ပဏီသုတေသနကိုဘယ်လို